第一篇：新進(jìn)員工須知

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培訓(xùn)期合同

首先，歡迎您加入本公司，為了讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請仔細(xì)閱讀本公司的有關(guān)規(guī)定：

一、培訓(xùn)期

1.需資料：身份證、畢業(yè)證、暫住證（培訓(xùn)期考核后）。

2.通過培訓(xùn)期考核通過后上班地址為：。

3.新員工參加培訓(xùn)時間為10個工作日，從年月年

4.培訓(xùn)期間無薪酬待遇。

5.培訓(xùn)期間因為個人疏忽大意或意外操作不當(dāng)發(fā)生的人身傷害，醫(yī)療費用由個人自理。

6.公司總部配備培訓(xùn)師，對培訓(xùn)員工進(jìn)行禮儀培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，公司提供培訓(xùn)教材、培訓(xùn)

聯(lián)系材料和練習(xí)場地。

7.培訓(xùn)期間不遵守公司相關(guān)管理者，公司可隨時提出解除本協(xié)議，培訓(xùn)期過后經(jīng)考核仍不符合試用條件者，公司不予錄用。

二、新進(jìn)員工須知

1.初試通過后簽為期三年勞動合同，其中試用期不超過6個月。（轉(zhuǎn)正考核根據(jù)崗位要求和個

人技能熟練度而定，可提前）

2.新員工每天的培訓(xùn)時間為：8：00~17:30。

3.新入職員工必須遵守公司的《員工手冊》及各項規(guī)章制度，熟讀公司簡介，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司的名譽(yù)和禮儀。努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，嚴(yán)格服從公司的安排和調(diào)動。每天下班前必須向主管直接請示，同意后方可下班。如遇特殊情況，必須向你的部門主管申請批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

4.按崗位分析來參照自己的工作。

5.公司繳納社保（五險），如個人強(qiáng)調(diào)不參保，每個月補(bǔ)貼170/元。

6.新入職員工根據(jù)公司的管理規(guī)定，凡已入職的新員工，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書

面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

7.在試用期內(nèi)，如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者不遵守規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給公司利

益造成損害的，公司有權(quán)立即終止試用并予以解雇。

8.試用期間工資為/月，其中包含餐費補(bǔ)貼。發(fā)薪日期為每月中旬。如試用期內(nèi)離職，按50元/天計算（含餐費補(bǔ)貼），公休假和周日不計算工資，按實際上班天數(shù)計算。

9.試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納

社會保險?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

10.本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

11.《員工手冊》為本公司規(guī)章制度的組成部分，和本合同條款具有同等效力。本合同未盡事

宜，由雙方另行協(xié)商處理。

對以上《培訓(xùn)期合同》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的管理制度，如有違反，愿意接受公司的相關(guān)處罰。

甲方（蓋章）：____________________新員工（乙方）：

日期年月日日期年月日

第二篇：新進(jìn)員工須知

福州XXXXXXXXXXXXX有限公司——新進(jìn)員工須知

歡迎您加盟福州XXXXXXXXXXXXX有限公司，在你即將成為公司員工之際，請認(rèn)真閱讀以下有關(guān)規(guī)定，以明確雙方之權(quán)利與責(zé)任：

1、你的工作職位為周休1天的工作制，加班（含休息上班）按公司規(guī)章制度規(guī)定另行核給。

2、公司會根據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)情況靈活調(diào)整作息時間，員工必須無條件配合。

3、員工需在入職日提供相關(guān)證件至人資行政部如下：

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? 一寸免冠彩色照片8張；身份證原件及復(fù)印件；暫住證復(fù)印件； 學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件；資歷或資格證件原件及復(fù)印件；與原單位解除或終止勞動合同的證明（特別需要提供）；體檢合格證明（特別需要提供）；建設(shè)銀行個人帳戶卡號；

4、試用期：為了盡快使員工的工作步入正軌，公司規(guī)定員工的試用期（培訓(xùn)期）原則上為1-2個月，試用期滿，將視員工在試用期限內(nèi)的具體表現(xiàn)，給予薪酬調(diào)整；若員工的試用表現(xiàn)突出或暫時無法達(dá)到其崗位要求，公司將視具體情況給予提前或延期轉(zhuǎn)正。

5、離職：

? 員工在試用期內(nèi)離職的需提前2個工作日向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請（離職申請表）→部門經(jīng)理簽確→人資行政部面談→人資行政部交予副總經(jīng)理簽核→人資行政部交予董事長簽準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。

? 轉(zhuǎn)正后員工對本職工作不能勝任或其它原因提出離職的需提前1個月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請（離職申請表）→部門經(jīng)理簽確→人資行政部面談→人資行政部交予副總經(jīng)理簽核→人資行政部交予董事長簽準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。

? 離職員工應(yīng)于離職期限之前2個工作日內(nèi)辦理離職相關(guān)手續(xù)，并填寫《移交清單》，移交所有工作、文件、資料及辦公用品等。如移交不完善、擅自離職不辦理離職手續(xù)給公司造成損失的，公司有權(quán)對其作出相應(yīng)的處罰，對造成重大經(jīng)濟(jì)損失或形象、名譽(yù)造成重大損害的公司還將追究其法律（刑事）責(zé)任。

? 如未獲批準(zhǔn)擅自離職，公司有權(quán)對其作出相應(yīng)的處罰，對造成重大經(jīng)濟(jì)損失或形象、名譽(yù)造成重大損害的公司還將追究其法律（刑事）責(zé)任。

6、核薪日期；薪資計算期間為當(dāng)月初至當(dāng)月末，每月工資發(fā)放時間為每月15日，如遇節(jié)假日順延（離職人員等同處理）。

7、識別證（工牌）：公司會發(fā)給每1位員工1個識別證（工牌），要求您在上班時間須佩掛識別證（工牌）于廠服外，每一個位員工都會接受檢查，以確定在他們進(jìn)出公司機(jī)構(gòu)或場所時是否醒目地佩戴上識別證（工牌）。識別證（工牌）不得借于他人使用，如發(fā)現(xiàn)雙方均記過處理；應(yīng)妥善保管，避免折疊及刮損，如有丟失須至行政部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦識別卡須扣10元。

8、制服；公司相關(guān)職位員工均須按規(guī)定穿著公司提供的制服，在平時履行工作職責(zé)等的過程中均應(yīng)穿著制服。

9、上下班及就餐需打考勤卡。

10、公司提供午、晚餐工作餐，為上班或加班員工福利，非上班或加班員工如需就餐按3元/每餐從工資總額中扣除。

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11、公司提供社保及醫(yī)保的福利：

● 在職員工社保交款基數(shù)為950元；個人交款比例為9%（養(yǎng)老8%+失業(yè)1%）；交費86元。● 在職員工醫(yī)保交款基數(shù)為2030.4元；個人交款比例為2%；交費41元。

12、假期申請程序

● 所有休假必須提前申請并得到批準(zhǔn)方可實施。

● 員工請假應(yīng)以0.5個工作日為單位，不足0.5個工作日應(yīng)以0.5個工作日計算?！?假期申請或假后須提交相關(guān)證明。

● 員工請假應(yīng)事前填妥《員工請假單》，向直屬上司提出申請，經(jīng)直屬上司核準(zhǔn)后于假前將《員工請假單》送人資行政部；假期超過2天（含）應(yīng)提交部門負(fù)責(zé)人簽核；假期超過3天（含）應(yīng)提交副總經(jīng)理辦公室簽核。

● 請事假1天以內(nèi)（含1天）需要提前1個工作日申請，2天以上（含2天）需要提前3個工作日以上申請。

13、考勤制度

● 員工上班、下班須親自刷卡，讀卡記錄是員工出勤記錄和計酬的依據(jù)。

● 任何人不得指使他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)雙方均記過處理。

● 遲到、早退、私自離崗10分鐘/1次，每1次績效扣1分。

● 遲到、早退、私自離崗1個工作日內(nèi)超過90分鐘當(dāng)日按事假處理并績效扣10分。

● 員工正常上班忘記刷卡或刷卡有誤其本人填寫打卡更正單經(jīng)直屬上級簽確提交人資行政部更正，● 未打卡無更正按每1次績效扣2分。

● 如員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤或擅自延長假期或事先沒有經(jīng)過同意而調(diào)班的及重大集會或活動無故未到職者將按曠工處理，曠工1日當(dāng)日按事假處理并績效扣15分。

● 如果一個月內(nèi)連續(xù)曠工2次或累計曠工達(dá)到3次或一年內(nèi)曠工累計達(dá)5次者，將予以開除處理。

14、假期管理

●工傷假

? 工傷假為有薪假。

? 員工在工作過程中遭遇意外傷害無法正常工作的，由區(qū)級以上醫(yī)院證明確需治療或休養(yǎng)者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)報人資行政部，可請工傷假，假期認(rèn)定依醫(yī)院證明及建議由人資行政部確定假期天數(shù)。

? 無需住院治療的情況下工傷假按：工傷假期工資30元/每日、營養(yǎng)費10元/每日予以給算。

? 需住院治療情況下工傷假按：工傷假期工資30元/每日、護(hù)理費40元/每日（如員工需請護(hù)工按實際結(jié)算，取消護(hù)理費40元/每日的福利）、營養(yǎng)費10元/每日予以給算?！?病假

? 因患病或非因工負(fù)傷，需停工醫(yī)療的假期稱為“醫(yī)療期”，申請病假須持有縣區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、發(fā)票、醫(yī)生建休單。證明須列明傷病情況，對健康的影響和建休時間，診斷證明須經(jīng)醫(yī)生簽字，醫(yī)院蓋章，并注上日期。

? 如員工在工作日生病，則必須于上班前10分鐘以上致電部門負(fù)責(zé)人及人資行政部申請病假，如員工不在規(guī)定時間內(nèi)向公司申請病假，可作曠工處理。

? 員工應(yīng)于病假復(fù)工第1個工作日內(nèi)，向公司提供病假申請單，并附醫(yī)院病歷、發(fā)票、醫(yī)生建休單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，《員工請假單》及醫(yī)院病歷、發(fā)票的復(fù)印件、醫(yī)生建休單原件需送人資行政部作記錄。

? 病假期間日薪減半核算。

? 1次性請病假超過3（含）個工作日者，超過天數(shù)按事假處理。

● 事假

? 事假為無薪假期。

● 婚假

? 每一位員工的合法婚姻可享有5個工作日全薪假，婚假必須一次性請足。? 婚假只可在實際結(jié)婚日（結(jié)婚證上標(biāo)注日期）之后2個月內(nèi)連續(xù)使用。

? 員工在請婚假時須提供結(jié)婚證正本，公司將在員工個人檔案中保留結(jié)婚證之復(fù)印件。? 員工在公司服務(wù)期滿12個月以上者方具請婚假資格。

● 產(chǎn)假

? 凡符合計劃生育規(guī)定的女性員工，可享受3個月產(chǎn)假（含周休及法定節(jié)假日），產(chǎn)假應(yīng)連續(xù)請足。

? 懷孕女員工須盡快通知公司，提交醫(yī)生的預(yù)產(chǎn)期證明，懷孕期間，女員工可不被安排重體力勞動或“任何孕婦不宜”的工作。

? 產(chǎn)假期間基本年薪制員工，工資按“個人月基本工資”基準(zhǔn)發(fā)放；計件員工按30元/天發(fā)放。

● 哺乳假

? 生育后3個月內(nèi)，女性員工享有哺乳假，哺乳假每天0.5小時，哺乳假薪資照給，未使用哺乳假者不加發(fā)薪資或調(diào)休。

● 陪產(chǎn)假

? 公司給予男性員工自配偶分娩之日起3天的陪產(chǎn)假（含周日及法定節(jié)假日），員工應(yīng)將假期申請表和新生兒的出生證復(fù)印件提交行政部。

● 喪假

? 員工配偶、父母、岳父母、子女、以及員工本人之兄弟姐妹、祖父母喪亡給假3天，喪假期間薪資照給，未使用喪假者不加發(fā)薪資或調(diào)休，無路程假。

? 喪假于家庭成員死亡后10天內(nèi)使用，喪假后需提交具親屬關(guān)系證明及死亡證明復(fù)印件。

15、其它須知及未盡事宜詳見公司規(guī)章制度,此份文件在員工檔案袋保存。

新員工確認(rèn)并簽名：____________日期：______年 ____月____日

第三篇：新進(jìn)員工須知單

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示有效證件原件交驗，并將資格證、身份證、及彩色照片兩張前來辦理報到手續(xù)，新員工入職必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，并不得替人打卡，（如未打卡者須在次日上午10：30前辦理補(bǔ)卡證明手續(xù)）違者每人處罰10——50元。

3、員工每天必須佩戴員工證、穿工作服上班，違者每次處罰10元。

5、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定：有3天試崗期，如3天試崗期沒有達(dá)到本崗位工作基本要求，公司有權(quán)給以勸退，本期間不享受任何工資待遇；試崗期滿有7天的試用期（含7天），本人不適應(yīng)本崗位相應(yīng)工作，私自提出離職者，不計任何薪資。

6、凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

7、無故曠工三天已上者，將作自動離職處理，不予結(jié)算工資；

8、工作服務(wù)區(qū)域禁止吸煙及不準(zhǔn)在服務(wù)區(qū)域大聲喧嘩打架斗毆；

9、遵守宿舍管理規(guī)定，且不可私自調(diào)換宿舍；

10、遵守公司相關(guān)管理制度和《員工手則》。

13、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或相關(guān)管理人員。

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

云南軒宸酒店管理有限公司

日期： 年 月 日

第四篇：新進(jìn)員工須知(流程)

--員工入職須知--

歡迎您成為河南創(chuàng)鑫優(yōu)品教育咨詢有限公司大家庭的一員！

為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細(xì)閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。

一、個人資料

1.您加入公司時，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書學(xué)位證書及相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件；（原單位離職證明）；一寸藍(lán)底彩色免冠近照兩張；戶口本頁復(fù)印件或戶籍證明；近期市級以上醫(yī)院的體檢證明；外部人事檔案存放點等資料。并親筆填寫準(zhǔn)確的個人信息。

2.當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請于發(fā)生后一個月內(nèi)填寫個人情況變更說明并出具相關(guān)證明，交至校區(qū)人事工作人員，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書或進(jìn)修畢業(yè)等資料。

3.公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時終止試用或解除勞動合同。

二、報到程序

1.應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。2.接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位報到，如故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

3.辦理報到手續(xù)：提交個人資料并填寫相關(guān)《員工登記表》。4.簽訂勞動合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。5.人事工作人員將為您申請開通郵箱、和您確定社會保險繳納時間和地點。6.請告之您的人事檔案存放地點，以便及時將您的檔案轉(zhuǎn)移至公司統(tǒng)一托管處。

7.人事工作人員將為您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化展示、人事、財務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境等。8.人事工作人員將安排您與試用部門負(fù)責(zé)人見面：由部門負(fù)責(zé)人向您說明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報到部門負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門及相關(guān)聯(lián)部門的員工見面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。

三、試用與轉(zhuǎn)正

1.試用期詳見《勞動合同》上約定的期限。此期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無法達(dá)到公司要求，公司也會終止對您的試用。

2.試用培訓(xùn)：試用期間主管將對您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉崗位作業(yè)技能。

3.試用期滿前，人事工作人員會進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見后，人事部門按權(quán)限報批。

4.如果人事資料不齊全，公司將不予轉(zhuǎn)正。

5.試用期考核結(jié)果，人事工作人員將書面通知您本人和部門。6.其他規(guī)定詳見公司《招聘錄用管理辦法》。7.人事工作人員將向您詳細(xì)介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發(fā)放。

四、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。請假應(yīng)本著事先請假原則，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。2.工作時間如有調(diào)整以部門通知為準(zhǔn)。

五、員工紀(jì)律

1.員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。2.上班時，儀表著裝應(yīng)注意大方、得體。

3.辦公時間應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開應(yīng)與同事交代；如有事情需長時間離開應(yīng)事先以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，簽批件交相關(guān)人員備檔。

4.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，以利提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要在工作時間聊天、高聲喧嘩。

5.在接工作電話時要用禮貌的工作語言。

6.請不要在上班時間利用電腦游戲、聊天或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁訪問含有色情、反動、暴力等信息的網(wǎng)站。

7.要注意愛護(hù)公司的辦公設(shè)施與生活設(shè)施，體現(xiàn)你良好的素質(zhì)。

六、考勤假期

1.全體員工均應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。凡請假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)。確因工作需要加班，必須事先申請。

2.員工因公出差，須事先填寫出差單。經(jīng)本部門主管簽署意見，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在事后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

3.凡病假均需憑市級以上醫(yī)院證明；婚假、喪假、產(chǎn)假等假期必須出具相關(guān)證明。

七、保密制度

為增強(qiáng)公司全員的保密意識，加強(qiáng)公司的保密工作，特制定本制度。該制度針對公司所有部門。1.保密事項

①公司重大決策中的秘密事項。②公司正在決策中的秘密事項。

③公司內(nèi)部掌握的客戶、意向客戶資料，合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。④公司計劃開發(fā)的、尚不宜對外公開的項目信息。⑤公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。⑥公司財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。⑦其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

泄露以上信息會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害； 2.保密措施

①非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄公司任何文件。②收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。③屬于公司秘密的，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。④在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

⑤不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。⑥公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應(yīng)立即做出處理。3.責(zé)任與處罰

①無意已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失的；口頭警告處分。

②無意已泄露公司秘密，未采取補(bǔ)救措施，但未經(jīng)濟(jì)損失的；處50元罰款，從當(dāng)月工資中扣除。③無意已泄露公司秘密、已及時采取補(bǔ)救措施的，造成不良影響或輕微經(jīng)濟(jì)損失；處500元罰款。④無意已泄露公司秘密、未采取補(bǔ)救措施的，造成不良影響或輕微經(jīng)濟(jì)損失；處1000元罰款。出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者，直至追究其法律責(zé)任： ⑤無意已泄露公司秘密、已及時采取補(bǔ)救措施的，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。⑥無意已泄露公司秘密、未采取補(bǔ)救措施的，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。⑦故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。

⑧違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。⑨利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

八、薪資發(fā)放

1.公司實行薪資保密制度，請不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y（包括合同簽署內(nèi)容）收入。

2.新入職的正式員工自行申請一張工商銀行的借記卡，并且在第一時間內(nèi)將卡號告知前臺秘書，以便于工資發(fā)放。

3.公司按將您實際的出勤天數(shù)支付薪資，并在正式入職3個月后按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入以職員個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折或借記卡到銀行領(lǐng)取。工資卡僅限員工本人使用，任何時候任何人不許回收或作他用。

4.薪資的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。薪資由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在校區(qū)范圍內(nèi)的定級采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公司可根據(jù)職員表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪資，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

九、社會保險

1.公司將按國家規(guī)定，為您辦理社會保險項目。

2.如在其他公司已經(jīng)參加保險，請?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。

3.另：公司將對入司滿五年以上且對公司做出突出貢獻(xiàn)者辦理一定商業(yè)養(yǎng)老保險。

十、獎懲規(guī)定

1.獎勵類別：嘉獎、記功、總經(jīng)理特別獎、總裁特別獎、“先進(jìn)員工”、“十佳員工”等評比，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金或予以晉級、加薪。

2.處分：表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰，行政處罰為：書面警告、記過、記大過、降級（降薪）、撤職、留用察看、除名。經(jīng)濟(jì)處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需作經(jīng)濟(jì)賠償，必要時訴諸法律程序解決，同時追究相關(guān)人員責(zé)任。各類違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。分為初級過錯、中級過錯、不可容忍的行為。

十一、入職培訓(xùn) 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使您能基本了解公司的發(fā)展史、各項政策及規(guī)章制度，并使您熟悉工作的環(huán)境。

十二、勞動合同

1.為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。2.新入職員工，公司將在入職當(dāng)天與其簽訂勞動合同。

3.合同期滿前，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前重新訂立勞動合同。

3.公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動合同。

4.職員解除勞動合同，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。

十三、員工離職

1.離職員工需事先填寫《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。2.離職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。

3.員工完成各項交接且已確認(rèn)無任何遺留問題后，人事部門開具《關(guān)于解除/終止聘用（勞動）關(guān)系的證明》。

十四、詳情了解

入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內(nèi)容請咨詢?nèi)肆Y源部，工作中如有人事或其它問題需要協(xié)助，請向人事部垂詢，我們將竭盡全力提供服務(wù)。

祝您 工作愉快！

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第五篇：新進(jìn)員工須知

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新進(jìn)員工須知：

凡是新進(jìn)員工，到廠后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)時須提供1寸彩色相片3張，及身份證復(fù)印件兩張。15天內(nèi)提供大旺建設(shè)銀行卡復(fù)印件一份到人事部。

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凡是新進(jìn)員工，到廠后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)時須提供1寸彩色相片3張，及身份證復(fù)印件兩張。15天內(nèi)提供大旺建設(shè)銀行卡復(fù)印件一份到人事部。

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凡是新進(jìn)員工，到廠后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)時須提供1寸彩色相片3張，及身份證復(fù)印件兩張。15天內(nèi)提供大旺建設(shè)銀行卡復(fù)印件一份到人事部。

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凡是新進(jìn)員工，到廠后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)時須提供1寸彩色相片3張，及身份證復(fù)印件兩張。15天內(nèi)提供大旺建設(shè)銀行卡復(fù)印件一份到人事部。

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