第一篇：員工入職須知

寧波某某有限公司新員工入職須知

歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！

一、入職手續(xù)方面

請您準備好下列資料辦理入職手續(xù)：

1、提供本人有效身份證、暫住證原件；

2、近期一寸2張免冠照片；

3、辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費），在離職時須退還，未退還的需扣工本費20元；

4、提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號，以備發(fā)放工資之用。

二、公司作息時間：

1、上班時間：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有變動，以公司作息通知為準

2、實行8小時工作制，計時崗位在不影響工作的前提下計時崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規(guī)定予以加班補償。計件崗位員工根據(jù)生產(chǎn)任務完成情況，在斷料、停電、讓電、生產(chǎn)淡季時由車間統(tǒng)一安排休息休假。

3、計時及計件員工上下班實行兩級考勤，門衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進廠及出廠時間，具體考勤由各車間、部門主管內(nèi)部點名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰

三、公司勞動紀律

公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實際，依法制定〈員工手冊〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動合同〉附件，員工應予以遵守，嚴重違反勞動紀律者公司將予以辭退。

四、安全方面

1、在正式上崗前，請您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設備；

2、您在工作中請遵守工作規(guī)范，如果由于您應該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對他人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對您進行行政及經(jīng)濟處罰。

3、本公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴禁煙火，請不要在公司禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將處于50-200元罰款，屢次重犯者公司將無償解除勞動合同。

4、本公司生產(chǎn)及辦公區(qū)域內(nèi)有許多的用品，這些都是公司的財產(chǎn)，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定申請使用。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”。“偷竊”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個人檔案，再次提醒您，請您務必遵守相關(guān)規(guī)定

五、勞動合同

1、進廠時新員工須與公司簽訂勞動合同，合同期限一般為二年。合同期滿前一個月應向公司辦公室申請續(xù)簽合同，如個人未申請續(xù)簽，公司也未提出解除，則視同勞動關(guān)系自動延長，合同期滿不想續(xù)簽的，雙方應提前一個月告知。

2、普通崗位新員工進廠試用期一般約定為一個月，但因崗位變動或試用期請假超過規(guī)定時間或者其他特殊原因，試用期可延長到二至三個月，最多不超過六個月。

六、福利待遇

1、法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應調(diào)整。

2、公司實行8小時工作制，計時員工基本工資按標準工時確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時部分按加班計算工資（年薪制員工在年終一次性獎勵），計件員工按綜合加工單價（含超時加班）核算勞動報酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產(chǎn)不忙時由公司或車間安排其休息休假。

3、公司建有食堂、宿舍、小超市、網(wǎng)吧，職工食堂用餐的須首先向車間或食堂管理員登記，費用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進廠時須辦理飯卡并以現(xiàn)金充值。

4、單身職工進廠時由辦公室根據(jù)集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費（含定額水電費、衛(wèi)生費）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補貼20元，廠內(nèi)居住須負擔房租及衛(wèi)生費共110元。

5、納稅是每個公民的應盡義務，員工月工資超過2000元，超過部分須承擔個人所得稅，稅率按國家稅務部門規(guī)定計算。

6、除公司主動解聘、辭退人員外，無論新老職工，工資均按規(guī)定發(fā)放日由銀行代發(fā)（個別現(xiàn)金支付）。當月工資一般在次月月底發(fā)放，遇特殊情況則可能提前或推后發(fā)放。

六、離職流程

1、員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請，主管同意簽字后，辭職申請書遞交到公司辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續(xù)。

2、未經(jīng)書面辭職申請擅自離職或未到預定離職日（正式職工提交書面辭職申請后30天，試用期職工提交書面辭職申請后3天）提前離職，給公司生產(chǎn)和經(jīng)營造成影響或損失的，須承擔相應賠償，損失額按機臺班產(chǎn)量和未提前日期估算。提出辭職后未辦離職手續(xù)擅自離廠者，也按擅自離職處理。

3、未經(jīng)批準擅自離職的人員，公司將暫停其工資發(fā)放，并按曠工進行違紀處罰。超過一個月不辦理的，按嚴重曠工論處，公司將以員工嚴重違紀為由解除其勞動合同，并按曠工造成經(jīng)濟損失進行經(jīng)濟處罰，處罰后所余工資發(fā)給員工個人或委托人。員工離職時須退還上崗證及最近一年內(nèi)領(lǐng)取的工作服，如污損或未歸還的按上崗證20元、工作服每件30元從離職工資中扣除。

--------------為了確認您已了解公司相關(guān)規(guī)定及我們的提醒，請您看完《寧波某某有限公司入職須知》后簽名確認，并保證您已與原工作單位解除了勞動合同，本人所提供資料和證件均真實有效，如有虛假本人愿承擔相應責任。

謝謝您的配合，祝您工作愉快！

簽名：日期：

第二篇：員工入職須知

浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復印件一張，一寸相片三張。

２、畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。

3、健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。

4、義烏市外來人口居住證（義烏籍除外）。

二、試用等的有關(guān)規(guī)定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），公司將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

２、員工從入職當日起須遵守會所《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，會所將按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理。

３、公司實行二級考勤制度，即員工考勤時間以IC卡記錄為準，部門簽到考勤時間為輔，嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴禁代打卡或代簽字現(xiàn)象，違者按制度來處罰。

4、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況需請假，請假先填寫請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。具體請假程序見《員工請假制度》

5、公司將組織新員工進行崗前培訓，并在轉(zhuǎn)正前進行考核、填寫轉(zhuǎn)正述職報告等；員工轉(zhuǎn)正后，可享受公司給予的相關(guān)福利待遇；員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

6、試用期員工離職者，須提前7天以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求會所給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。未經(jīng)公司領(lǐng)導批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資。

7、員工未經(jīng)請假擅自曠工者，曠工一天，將扣除3天的工資；達三天者，按自動離職來處理，不計發(fā)當月工資；

8、員工統(tǒng)一安排入住員工宿舍，在行政部辦理完入職手續(xù)后，領(lǐng)取住宿證明，方可去宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，入住后將遵守《員工宿舍管理規(guī)定》；

9、員工離職時，按照正常程序辦理，需交還宿舍鑰匙，核清公司配發(fā)宿舍及工作必需的財物等；

員工入職須知

編制日期：2011-8-16

浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

10、在入職的第一個月內(nèi)，公司將按規(guī)定程序組織簽訂勞動合同及相關(guān)保密協(xié)議（特殊崗位），并約定勞動合同服務期限，一般為1-3年，特殊崗位除外。

11、試用期轉(zhuǎn)正后，公司可為員工提供社會保障計劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷），相關(guān)費用比例按照國家法律規(guī)定來分配，個人部分將從員工每個月的工資中扣除。如果員工不愿意參保，（請予以寫明：本人自愿放棄公司為我繳納社會保險的計劃）；簽名： 手印：

12、員工轉(zhuǎn)正后離職，需提前一個月提交書面辭職報告，經(jīng)部門負責人同意后，到行政部人事處領(lǐng)取解除勞動合同書，相關(guān)領(lǐng)導簽字后，在規(guī)定的時間內(nèi)按正常程序辦理即可；

13、新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢款有工作關(guān)系（非本地員工）在向財務部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據(jù)與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。

三、會所有關(guān)規(guī)章制度

１、員工統(tǒng)一穿戴制服，著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，短發(fā)，不蓄胡須；留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，化淡妝，嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等； ２、上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領(lǐng)導要有禮貌地打招呼；

３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛(wèi)生間； ４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；

5、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風氣的活動，未經(jīng)許可不得留宿非本公司人員；

6、遵守用餐管理規(guī)定，不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事，不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi)；

7、上班時間若因工作需要外出，須有經(jīng)批準的通行條方可出行；若因私事外出，須到有關(guān)部門辦理手續(xù)后方可準行。

8、嚴格遵守考勤規(guī)定，上下班必須按時，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得遲到、早退、擅離職守、曠工；

四、本《員工入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時需退還給公司行政人事部。

行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：

員工入職須知

編制日期：2011-8-16-

第三篇：員工入職須知

員工入職須知

首先，歡迎您加入法國菲茨有機世界，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工到行政部辦理入職手續(xù)時必須先完整的填寫好《入職人員登記表》，并出示以下相關(guān)材料：a身份證、相關(guān)學歷、技能證書等復印件；b個人近期1寸白底彩照2張；c體檢報告（主要是肝功能體檢）。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

2、公司實行每周5天工作制，星期

六、日休息，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。

3、公司每天上下班時間為：

上午 08：30——12：00下午13：00——17：30（工作時間可由行政部結(jié)合公司實際情況通告更改）

4、公司實行指紋打卡（上午上班前，下午下班后），上班時員工統(tǒng)一著正裝（冬季深色外套，淺色襯衣，西褲；夏季著淺色長、短袖襯衣，西褲），女職員著套裝時裙子、褲子皆可，違反者給予罰款100元/次。

5、不遲到、早退，違反者按考勤規(guī)定處理。

6、個人桌面及個人工作區(qū)域請隨時保持整潔，按值日表值日。

7、員工試用期為1-3個月，試用期間可根據(jù)其具體情況申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后上五險（新參保員工轉(zhuǎn)正后提供戶口簿首頁、本人頁及變更頁復印件）。

8、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，做到團結(jié)互助、共同進步。

9、公司于每月15日發(fā)放上月工資，如須將工資打入銀行卡的員工（請?zhí)峁┒矸葑C正面和銀行卡正面復印件，并簽字確認），已入職的員工，工作未滿1個月離職的，公司不于發(fā)放前三天培訓工資。

10、入職員工在試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。

11、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或公司行政。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！北京七街健身俱樂部有限公司

2012年5月10日

對以上《員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

總經(jīng)理批準：員工簽名確認：日期：年月日

第四篇：員工入職須知

員工入職須知

一、新員工需憑身份證，健康證方可入職，如無健康證，需至廣州防疫站或天河

區(qū)防疫站體檢辦理，憑發(fā)票入職，拿到證后需上交公司人事。新員工入職后員工在公司工作滿一年后辦理健康證可報銷！

二、新員工入職后需在一周內(nèi)上交至少兩張１寸彩色相片。

三、新員工入職后需交工作服保證金，保證金金額各部門情況不盡相同，此保證

金在員工正常離職，退還工作服后方可退還。

四、新員工在入職三天內(nèi)到建設銀行開辦卡，作為其工資入賬的賬戶，當月工資

于次月15號發(fā)放！

五、公司為員工免費提供住宿，但住宿之員工需分攤當月宿舍之管理費、水電費、維修費，在其工資上扣除。（男生宿舍人員除外，已申請每人每月付80元）

六、新員工入職后試用期為２個月，如果新員工在試用期內(nèi)無法適應本職工作和

公司要求，公司有權(quán)辭退其職務。如果新員工在試用期結(jié)束后考核不過關(guān)，公司可辭退其職務或根據(jù)實際延長試用！

七、為了公司人力資源的穩(wěn)定，新員工入職需在公司工作至少半年以上。如果中

途離職需提前申請，未滿試用期者需提前7天申請，需在主管批示后第7天方可正式離職！試用期滿者需提前30天填寫離職申請書，需在主管批示后第30天方可正式離職。離職工資無特殊情況，則在15號發(fā)放在其工資賬戶。如果員工離職未按公司正常手續(xù)填寫離職申請書或離職申請書未經(jīng)批準，則公司不發(fā)其工資，且工作服保證金不予退還，當其自動離職！

八、新員工須知本餐廳相關(guān)制度：

每個員工工資內(nèi)含１００元全勤獎，如果新員工當月中途入職未滿一個月或當月離職未工作滿一個月，都需取消其全勤獎。

每個員式每天上班時間為８小時，另加１小時吃飯時，合計９小時。

每個員工每個月有公休假４天。

節(jié)假日按國家休息時間安排，公司會根據(jù)實際營運情況安排員工之假期！Ａ 請假制度：

1、請假應提前三天提出，經(jīng)各級主管/經(jīng)理簽批后方可休假。

2、請病假時應通知部門主管及人事，可事后補辦請假手續(xù)。

3、請病假，按四小時，半天計算。

4、婚假應提前五天提出，并在“請假單”后附上結(jié)婚證明復印件，經(jīng)核準后由人事通知休假。

Ｂ 全勤規(guī)定：員工應按月出滿勤，如有以下行為者，均不認定為全勤。

1、遲到、早退、曠工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等達1次以上者

2、當月忘打考勤卡累計達3次以上者

3、當月事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假者

4、考勤卡使用不規(guī)范者，致使考勤卡無法清楚確定上下班時間及考勤卡多處涂改不整潔者。

Ｃ 值班規(guī)定

１、值班人員應規(guī)定按值班時間到崗，不得早退。

２、加班時間以1小時為單位，未滿1小時不得申請，超過1小時以0.5小時為

單位，未滿0.5小時不予計算！

３、部門主管及部門人員因本職工作原因加班不計加班費，不計調(diào)休

４、現(xiàn)場人員加班以計加班費或調(diào)休形式給付，調(diào)休應于2個月內(nèi)休完。如員工

離職前尚未能休完之換休，須折算發(fā)放不休假薪資！

Ｄ 遲到、早退、曠工規(guī)定

1、遲到、早退（半小時內(nèi)）一次罰款10元，二次罰款20元，累計3次者，按

曠工一日處理，累計4到6次者，按曠工兩日處理！7次以上者按曠工3次處理！

2、曠工1日按3日扣發(fā)薪資,依次類推，曠工連續(xù)或當月累計達3日以上者，給

予除名解雇，不結(jié)算工資。

３參加內(nèi)、外培訓員工不得申請加班。

Ｅ 請假審批程序

１、假期在一天之內(nèi)，含一天由部門主管審批交人事部備案

２、假期在三天以上經(jīng)部門主管審批后，須由總經(jīng)理審批交人事部備案。３、請假應按以上所示權(quán)限審批，如有特殊情況者需呈總經(jīng)理審批。

附則：

1、請休假人員部門主管應妥善安排好工作，不能使工作脫節(jié)，如因此而導致工作失誤應追究部門主管的責任

2、部門以上主管請休假應請其他人員代理其職務，此期間代理職務人員負起全

責，如無代理人應追究請假人責任，若代理人員未負起全責，應追究雙方責任。

3、外出人員必須經(jīng)部門主管同意,寫明外出地點、事由。

4、因公事外出未打考勤卡、調(diào)休、加班必須填寫申請單，并由部門主管簽字，主管部門由總經(jīng)理簽字，否則以缺勤處理。

Ｆ 賠償制度

１、個人操作失誤，開錯單或送錯臺號等導致退單的，按原價50%賠償。２、個人不慎打破器皿者按原價賠償。

３、月底盤虧部分的器皿按原價賠償，由各部門平攤(員工賠償４０%，主管以上

賠償６０%)

４、自然破損的器皿必須經(jīng)過倉管員驗收、店長確認不作賠償。

５、打破器皿及損壞公司物品，未自覺上報或有包庇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價的三倍賠

償。

Ｇ 獎懲制度

１、嘉獎

a.品行端正，工作努力，熱心服務屢次被評為優(yōu)秀者。

b.對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出建議并被采納施行有成效者。

c.檢舉違規(guī)及損害公司利益的人和事者。

d.遇有意外勇于負責處理得當者。

以上予以嘉獎200元．

２、記功:維護公司利益,避免重大損失者,予以記功,公司內(nèi)部獎300元。３、員工懲罰分以下幾種：

1）口頭警告，有以下情況者予以口頭警告，并罰款50元。

a.上班時間，躺臥休息，擅離崗位怠慢工作者。

b.因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。

c.在公司內(nèi)部混淆視聽，議論他人隱私者。

d.不服從上級領(lǐng)導合理安排。

e.代替他人打卡者。

2）書面警告，有以下情況者予以書面警告，并罰款100元

a.擅離職守使公司蒙受損失者。

b.工作日未經(jīng)請假私自休假者，并扣發(fā)當月二天工資。

c.一個月內(nèi)無故曠工累計滿二天者。

d.一月內(nèi)得兩次口頭警告者。

3）除名解雇

a.私自翻看他人物品或公司機密文件者。

b.兼任其他工作或兼營與公司同類業(yè)務者。

c.連續(xù)曠工三天或月累計滿三天者。

d.辱罵上級領(lǐng)導情節(jié)惡劣者。

e.毆打同仁，不聽勸告者。

g.偷竊公司或同仁財物者。

h.營私舞弊、中飽私囊者將客人遺忘物品占為己有者。

i因個人過失使公司遭受重大財務或形象損失者。

j.在公司服務期間，受刑事處分者。

k.故意泄漏公司技術(shù)，營業(yè)上的機密者。

l.其他違反法規(guī)情節(jié)嚴重者。

m.累計三次書面警告者。

第五篇：員工入職須知

員工入職須知

歡迎您成為…………大家庭的一員！

為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。

一、個人資料

1.您加入…………時，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書學位證書及相關(guān)資格證書的原件及復印件；原單位離職證明；一寸藍底彩色免冠近照兩張；戶口本頁復印件或戶籍證明；近期市級以上醫(yī)院的體檢證明。并親筆填寫準確的個人信息。

2.當個人資料有以下更改或補充時，請于發(fā)生后一個月內(nèi)填寫個人情況變更說明并出具相關(guān)證明，交至人事行政部，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書或進修畢業(yè)等資料。

3.公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。

二、報到程序

1.應聘者通過公司面試、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。

2.確定錄用后，應在指定日期到錄用單位報到，如故不能按期前往，應與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

3.辦理報到手續(xù)：提交個人資料并填寫相關(guān)《員工登記表》。4.簽訂勞動合同（一式二份，一份給員工本人，另一份公司存檔）。5.人事工作人員將為您申請開通釘釘、加入公司QQ群、微信群。

6.人事工作人員將為您進行入職培訓，包括企業(yè)文化、人事、財務等相關(guān)制度培訓、熟悉公司環(huán)境等。7.人事工作人員將安排您與試用部門負責人見面：由部門負責人向您說明您的崗位職責、工作內(nèi)容及考核標準，進行后續(xù)工作安排；并由報到部門負責人引導您與本部門及相關(guān)聯(lián)部門的員工見面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。

三、試用與轉(zhuǎn)正

1.試用期詳見《勞動合同》上約定的期限。此期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果您的工作無法達到公司要求，公司也會終止對您的試用。

2.試用培訓：試用期間主管將對您進行工作指導，使您熟悉崗位作業(yè)技能。

3.試用期滿兩個月，人事工作人員會進行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見后，人事部門按權(quán)限報批。4.如果人事資料不齊全，公司將不予轉(zhuǎn)正。

5.人事工作人員將向您詳細介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發(fā)放。

四、工作時間

1.公司實行標準工時制。請假應本著事先請假原則，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。/ 3 2.工作時間如有調(diào)整以部門通知為準。

五、員工紀律

1.員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。2.上班時，儀表著裝應注意大方、得體。

3.辦公時間應堅守工作崗位，需暫時離開應與同事交代；如有事情需長時間離開應事先通過釘釘考勤系統(tǒng)向上級領(lǐng)導請假，簽批件交相關(guān)人員備檔。

4.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，以提高工作效率，不要在辦公區(qū)域吸煙，不要在工作時間高聲喧嘩。

5.在接工作電話時要用禮貌的工作語言。

6.請不要在上班時間利用電腦游戲、聊天或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁訪問含有色情、反動、暴力等信息的網(wǎng)站。

7.要注意愛護公司的辦公設施與生活設施，體現(xiàn)你良好的素質(zhì)。

六、考勤假期

1.全體員工均應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。凡請假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)。確因工作需要加班，必須事先申請。

2.員工因公出差，須事先在釘釘系統(tǒng)提交出差審批。經(jīng)本部門主管簽署意見，權(quán)限領(lǐng)導批準。3.凡病假均需憑市級以上醫(yī)院證明。

七、薪資發(fā)放

1.公司實行薪資保密制度，請不要在員工之間相互談論薪資收入。

2.公司按將您實際的出勤天數(shù)支付薪資，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會養(yǎng)老保險、住房公積金的個人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入職員的長沙銀行卡里，入職人員需在工資發(fā)放日前提供長沙銀行賬號，外地戶口需在人事行政部開具工作證明前往長沙銀行辦理長沙銀行卡。3.薪資的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責、崗位津貼、績效考核、公司福利。

八、社會保險

1.公司將按國家規(guī)定，為您辦理社會保險項目。

2.如在其他公司已經(jīng)參加保險，請?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。

九、獎懲規(guī)定

1.獎勵類別：“先進員工”評比，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金或予以晉級。2.處分：表現(xiàn)不良等違紀違規(guī)行為將受到相應的處罰，行政處罰為：書面警告、降級（降薪）、撤職、留用察看、除名。經(jīng)濟處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對公司造成經(jīng)濟損失的，需作經(jīng)濟賠償，必要時訴諸法律程序解決，同時追究相關(guān)人員責任。各類違紀違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴重程度做出相應處理。

十、入職培訓

公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使您能基本了解公司的發(fā)展史、各項政策及規(guī)章制度，并使您熟悉工作的環(huán)境。

十一、勞動合同 / 3 1.為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定制定的規(guī)范文本。

2.新入職員工，公司將在入職當天與其簽訂試用期勞動合同，轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動合同。

3.合同期滿前，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿前重新訂立勞動合同。

4.公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動合同。

5.職員解除勞動合同，試用期員工應當提前三日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應當提前三十日以書面形式通知公司。

十二、員工離職

1.離職員工需事先填寫《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。2.離職未經(jīng)批準或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。

3.員工完成各項交接且已確認無任何遺留問題后，人事部門開具《關(guān)于解除勞動關(guān)系的證明》。

十三、詳情了解

入職須知是幫助你快速了解公司情況，工作中如有人事或其它問題需要協(xié)助，請向人事行政部咨詢，我們將竭盡全力提供服務。

祝您

工作愉快！

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