第一篇：新入職員工須知

新入職員工須知

注意事項：

1新員工辦理入職手續時，帶身份證復印件兩張, 或

相關證書復印件一份；若資料不全，應限期補辦（試工期內），否則暫停薪資發放。

2員工向公司提交的個人信息資料由公司統一管理，離職后集中銷毀，不予清退。

3了解公司的生產情況及有關規定, 聽從公司安排。4新員工入職前７天為試工期，新員工上班不滿７天

提出辭職或公司辭退，公司不予計算工資。

5試工期過后，想辭工的,必須寫出書面離職報告,一

個月后方可離職,無辜離職的,暫停薪資發放。

恒信德益包裝有限公司

二〇一四年二月十二日

第二篇：新入職員工須知

新員工入職須知

新同事，您好，歡迎加入****大家庭！

為了我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關須知：

1、公司每天上下班的時間暫定為：

上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成當天工作為前提）

職能部門周六下午、周日全天休息；項目部在生產情況允許的前提下，經項目經理同意后，可于 周六、周日任選一天單休。

2、職能部門：員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序。

指紋錄入、餐卡的辦理，由人力資源部***辦理，聯系電話：*********。

3、如須住宿舍，由綜合辦行政主管******辦理，聯系電話：********。

4、每月15日左右為薪資發放日，入職后10天內提供中國建設銀行的復印件（北京本地），交給人力資源部招聘專員******，聯系電話：*******。

5、公司的網站首頁：*********企業QQ群號：********； 傳真號碼：********

企業信息服務平臺賬號：**********；密碼：********；企業飛信號：*******；

飛信或企業郵箱的辦理，由綜合辦網絡管理員*****負責，聯系電話：**********。

6、可在轉正日期前兩周填寫《轉正申請表》，并咨詢人力資源部*****，聯系電話：********。

7、有關薪資問題，可咨詢人力資源部培訓專員******，聯系電話：**********。

有關社保問題，可咨詢人力資源績效專員部*******，聯系電話：**********。

有關人力資源的其他問題，可咨詢人力資源部部長********，聯系電話：*********。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加美好。

注：《新入職員工報到通知單》（一式二份）由項目經理簽字并確認其輔導員，一份由項目經理保管，另一份于3天內報到人力資源部備案。人力資源部

第三篇：新入職員工須知

XXXX公司

新員工須知

尊敬的新員工：

歡迎您加盟XXXX公司！本公司是以生產/銷售XX產品為主，公司成立xx年，在 行業處于龍頭地位，為世界各地提供全面的解決方案。

一、公司文化

經營理念：結合人才、健全制度、創造利潤、福利員工、回饋社會

企業精神：務實、認真、負責、團結、全力以赴

團隊合作公約

尊重同事、互相幫助、注重溝通、重諾守信

與人為善、解決分歧、顧全大局、嚴于律己

二、公司管理常識

1、面試合格后入職當天憑著應聘者牌到行政部（辦公樓）報到，交2張一寸照片，一周內內到行政部領取廠牌和考勤卡。

2、試用期一般為三個月，轉正當日請到行政部辦理轉正手續，3、工作時間：

夏令時5月1日—9月30日早上7：00-11：00下午12：30-16：30

冬令時10月1日—次年4月30日早上7：30-11：00下午12：00-16：30

早會時間：每周一、三、五上班前十分鐘，即夏令時6：50開始，冬令時7：20開始

生產部門或與生產相關之部門，依生產需要可申請調整上下班時間。

4、員工上下班、加班均應刷卡作為出勤考核依據，未有刷卡記錄又無請假或放人員放行單的，按曠工處理，遲到超過30分鐘，應補辦請假手續，否則視為曠工一天。

5、所有員工上下班時間進出工廠，都必須要穿著廠服，并正確的將廠牌掛在胸前，違反者記警告一次。

6、所有員工上班時間一律不可穿拖鞋、背心、短褲上班。上班時間不允許大聲喧嘩、聊天、串崗，做與工作無關的事情。

7、每天下班前，將工作用具清潔、歸位，清理工作桌面，并將不使用的電器用品插頭撥離插座。

8、任何員工不得偽造出勤記錄﹑公文或偽冒主管簽名﹑以及其它類似的欺詐行為,否則予以解雇并加倍追究經濟損失,情節嚴重者送公安機關處理。

8、員工當月遲到超過二次者，每二次除扣全勤獎外另記警告一次；曠工一天記小過一次并扣除當月全勤獎。

9、連續曠工三日者作自動離職處理（解除勞動合同），月累積曠工達六天者作開除處理（解除勞動合同）

10、每名新入職員工都必須參加由公司組織的新員工培訓和考試。

11、公司每月25日扎帳，該月工資于次月25日發放。

12、因人員培訓及刀模損耗，新員試用不合格7日內離職，不予結算工資。

三、勤假管理

1、員工除規定之例假日外，因故不能上班者，應該依規定事先請假。

2、如因為緊急事故臨時不能事先辦理請假手續時，也應先以電話向直屬主管口頭請假，且應在上班當日補辦請假核準手續。未辦理請假手續而又未上班者，均以曠職論處。

3、員工因公于上班中外出，應填寫《人員放行單》，經主管簽核后，于外出時交門衛室存查。

4、請假返回后要到行政部銷假。

5、員工病、事假均應填寫《請假單》。請假1天內，由科長批準，請假3天內的，由部門經理批準，請假

7天以內的由廠長批準；請假超過7天的均由總經理批準

四、安全知識

安全原則：我國的安全生產方針是“安全第一，預防為主”，當生產與安全發生矛盾時，生產要服從安全。

1、作業過程中：應嚴格遵守本單位的安全生產制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

2、發現事故隱患或者其他不安全因素時，應立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。

3、以下特種作業：電工作業、金屬焊接切割作業、起重機械（含電梯）作業、企業內機動車輛駕駛、登高架設作業、鍋爐作業、壓力容器作業、爆破作業等須經專業技術培訓考試合格后，持證上崗。

五、機加工安全防護常識

1、工作前要穿好緊身工作服，扎好袖口，不準戴圍巾，長發要盤入工作帽內。

2、旋轉作業時不能戴手套。

3、高速切削應戴防護眼鏡；

4、高空作業應該戴安全帽或系安全帶。

5、禁止用手去觸摸還未停住的產品或卡盤。

6、產品還未裝夾牢固禁止開動機器。

7、砂輪機不得正面磨削或大力磨削。

8、禁止用手或用扳手開機床裝夾產品。

9、廠區內禁止穿拖鞋或背心上機臺操作。

10、（車）床頭、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。

11、人員離開不得將扳手或卡盤鑰匙套在主軸上。

12、不準在機床運轉時離開工作崗位，因故離開時，必須停車并切斷電源。

13、在機床運轉部位不得放置或傳遞物品。

14、各種沖模行程或位置未調整好不得開機。

15、禁止在未停機的狀態下調整模具。

16、機械在運轉時嚴禁加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作。

17、機械在運轉過程中不能用手清除切屑。

六、其它安全常識

1、無證人員不得隨意亂接或拆卸電器設備。

2、電氣設備出了故障時，不得帶故障運行，也不得私自修理，而應立即請電工檢修。

3、電氣設備著火后，不能直接用水滅火，一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等滅火劑滅火。變壓器、斷路器等充油設備發生火災后，則可把水噴成霧狀滅火。

4、進行有關危險化學品操作時，應佩帶防護口罩、防護手套、防護面罩，工作現場禁止吸煙、喝水和進食。

5、乘、坐摩托車、電動車必須佩戴安全帽。廠內各種機動車出入大門時速度應不得超過20km/h。

6、嚴禁酒后作業。

7、焊接作業時必須帶焊工手套、面罩，嚴禁在易燃、易爆、易引起火災的物質旁進行焊接。

8、焊接作業時，不得將身體倚靠在被焊工件上，焊工應使用防護面罩或眼鏡。

9、產品裝卸時不得站立在鏟車下面。禁止一切人員在起吊物下站立或行走。

我已認真閱讀公司的新員工須知，并充分理解，我愿意遵守以上規范和要求。簽名：XXXX公司行政部

日期：

第四篇：新入職員工須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業證、資格證、身份證、健康證的復印件及彩色照片三張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、公司每天上下班的時間暫定為：

白班上午 8：00——12：00下午14：00——18：003、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序，不得替人打卡，違者每人處罰XX元。

4、員工每天必須佩戴員工證上班，違者每次處罰5元。

5、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請示，同意后方可下班。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。

6、新入職員工根據公司管理規定，有X個月的試用期；上班X月之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除X天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

7、凡已入職的員工，在試用期過后，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前2個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。如有違反本條例者，店長負連帶責任，將從當月工資中扣除500元整。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

安徽新美工貿有限責任公司

2012年2月15日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日

第五篇：新入職員工須知

新員工入職須知
首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您 仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好職工登記表，出示所有有效證件原件交驗，所需證件如下： □身份證復印件 1 張； □畢業證、學位證(驗原件收復印件一份)和所有有效資格證； □照片（二寸近期彩照 3 張）； □與原單位解除或終止勞動合同證明； □近期體檢報告（市級以上醫院加驗肝功能，未婚未孕女性加妊娠檢查）； □個人社保號碼； □無錫工商銀行賬號； □無錫市就業證或無錫市外來人口就業證； 請在入職后 20 天內備齊以上所有資料，因個人原因逾期遞交資料而延誤辦理勞動錄用手 續的，公司將不負責另行補繳社保。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、員工在人事部辦好入職備案后，由部門內勤安排辦理工作用品申領等工作。

3、員工每天到崗后需到部門內務報道考勤，否則將視為缺勤；有請假者需事先告之內務報人 事部審批，假條批準后方可生效；請假未批準私自缺勤者視為曠工、未事先請假事后補假一律無效（急診和特殊事假除外）。請病假者需事后出具區級以上病假證明，無病假證明者作事假處理。

4、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請示，同意后方 可下班。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。

5、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！人事部 2010 年 5 月 1 日

對以上 《新員工入職須知》 本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。新員工簽名確認： 日期： 年 月 日