第一篇：新聘員工入職須知

新聘員工入職須知

1、應聘者需持本人身份證及其它有效證件，報名登記并填寫相關表單，所填內容必須屬實，一經查實所屬內容屬虛假信息，立即解除勞動關系，不予結算未發放的工資。新員工入職必須到人事部門報到登記才可上崗工作，否則不予計算工資。

2、計件員工試用期為一個月，管理人員1-3個月，試用期滿經雙方認可，正式簽訂勞動合同，計件員工合同期為一年，管理人員合同期為1-3年。度用期內，七天內（含7天）辭職者或被辭職，不予結算工資，只發放基本生活費，每天30元。請假必須有請假條，由于交通、急病及意外情況不能事前辦理請假手續的，可用電話等通知部門領導，上班后二小時內補交請假手續，如不補辦視為曠工，在當月中超出2天以上請假（病假除外），的推遲發放工資，每超過一天推遲2天發，曠工一天除本人日工資的1倍，在本月發放工資中扣除，累計3天曠工都停發工資或開除處理。

3、有帶小孩的員工要看好自己的子女，嚴禁帶入生產車間及廠區內車輛來往來通道，若在公司發生任何意外（包括水、電等事故）后果身負，公司概不承擔。

4、公司規定上班員工年齡必須在18周歲以上，如有違規虛報者后果自負，公司為每位員工進行工傷保險，保險費在每月工資中除，做滿10個月以上的員工保險費在年終時退回，不足10個月離職的員工不給予退還保險費。試用期滿后未簽訂勞動合同的，不予發放工資，每個員工必須按崗位制度操作規程工作，注意安全。

5、員工進入公司簽訂勞動合同滿15天后可到倉庫領取工作服，在公司上班滿一年免費使用工作服，未滿一年離職員工，收取工作服成本50元/套。

6、工資發放，按公司指定的銀行，由本人辦理工資卡，工資于次次月20號按實際金額打入卡中，新員工上班15天后，可預支生活費200元。

7、合同期內要求離職者需提前一個月提出申請，經公司同意批準后方可辦理離職手續正式離職，在離職申請沒有經公司同意批準前，應當遵守公司的一切規章制度及工作安排，否則按相關規定處理，辦理正式離職相關手續的員工，工資按月發放。

8、公司有權對所屬員工進行人事、崗位及工資進行調整和調動，員工必須服從公司的領導管理，積極完成本職工作及領導交辦的其它工作，公司對操作技術好的員工，進行保底工資，具體保底工資形式分為三種：（1）操作技術超出并提升原定品質要求的員工給高保底工資；（2）操作技術能保證達到原品質要求的員工給中等保底工資；（3）操作技術可以達到原品質要求的員工給普通保底工資。享受保底工資的員工，在生產任務不足時，公司要求每天至少工作8小時，工作時間內要絕對服從公司的臨時人事調整與工作安排，如有不服從公司管理與安排的員工作曠工處理，也不享受保底工資的待遇。

9、公司嚴禁打架斗毆、聚眾賭博、破壞公司設施、財產公物如有違者處以500-2000元的罰款。情節嚴重者開除出廠，不予結算工資，或送司法機關處理并追求刑事責任。

公司全體員工以誠實的心，熱情歡迎您的加入！

本人已認真閱讀過以上條款，同意接受，并且承若做到，如違反，愿意接受公司的處罰，簽字后生效。

員工簽字：

2017年

月

日

第二篇：新聘人員入職須知

新聘員工入崗須知

一、新員工報到

1、新員工是指經過學院正式招聘程序確定，并由人事處正式通知可以入職上班的員工；

2、新員工在接到學院人事處正式錄用通知后，按照要求的時間持錄用通知書到人事處報到；

3、新員工在接到報到通知后30天（不含）未來校報到的，按照自動放棄處理；

4、報到時攜帶本人身份證、畢業證書（最高學歷）、學位證書、職稱證書、畢業生就業協議或其他單位離崗證明書、身體健康證明（本）；

5、證件核實完畢后，人事處輸入指紋，確定員工編碼，同時向后勤處通知準備安排住房；

6、新聘的教職工辦理報到手續后，須及時上交畢業證、職稱證、身份證等證件復印件。另準備身份證復印件一份交財務處辦理工資卡。

二、工作任務安排

1、人事處按照本期人才引進計劃，根據錄用通知書安排崗位，出具崗位入職工作派遣證一式四聯（第一聯人事處存、第二聯部門存、第三聯后勤住宿安排、第四聯回執）；

2、新員工根據崗位安排，持人事處派發的工作派遣單到部門報到，所在部門接到新員工報到工作派遣證后，填寫工作派遣回執單返回人事處，并安排新員工工作任務；

3、部門負責人向新員工介紹崗位職責，工作要求，工作紀律和學院相關規章制度。

三、住宿安排

1、新員工到崗后，部門安排專人陪同到后勤處安排宿舍，后勤處發放住房鑰匙；

2、又后勤處確定配備房屋內的床鋪、柜子、椅子、電氣設施和其他物品；

3、房屋安排就緒后，新聘員工將房屋安排回執單返回交人事處。

四、報到須知

1、新聘人員入職一個月內到人事處簽訂勞動合同，應屆畢業生簽訂就業協議書，待畢業后再簽訂勞動合同。未在規定時間內簽訂勞動合同的，后果自負。

2、原則上新聘教職工試用期不超過三個月，試用期即將到期時，本人寫出書面轉正申請，所在部門負責人簽署意見后，到人事處領取轉正考核表，填好相關內容后交所在部門。

3、新聘教職工簽訂勞動合同以后，寫出辦理社會保險和公積金申請，經部門領導、人事處領導簽字同意后，由人事處為其辦理五險一金（養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、住房公積金），并提交一寸近照一張辦理醫療手冊之用，兩張身份證復印件（辦理醫療卡、公積金卡、證件正反兩面復印）。社會保險相關知識可以參閱學院制定的社會保險知識手冊。已辦或社保在辦理之中尚未停保不需我院再辦的要向人事處說明。未提交書面申請的我院視同已經辦理或放棄辦理。

4、新聘教職工須認真學習《湖南信息科學職業學院員工管理暫行條例》、《教職工請銷假管理辦法》和學院規章制度并自覺遵守，特別是請假須到人事處領取請假條按照審批權限批準后交人事處備案，未備案的按曠工處理；離職須提前30天遞交辭職報告到人事處。

6、新聘教職工要認真閱讀此提示，相關事項不再另行通知，如因教職工本人失誤未能及時辦理，由其本人承擔責任。

第三篇：新入職員工須知

新員工入職須知

新同事，您好，歡迎加入****大家庭！

為了我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關須知：

1、公司每天上下班的時間暫定為：

上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成當天工作為前提）

職能部門周六下午、周日全天休息；項目部在生產情況允許的前提下，經項目經理同意后，可于 周六、周日任選一天單休。

2、職能部門：員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序。

指紋錄入、餐卡的辦理，由人力資源部***辦理，聯系電話：*********。

3、如須住宿舍，由綜合辦行政主管******辦理，聯系電話：********。

4、每月15日左右為薪資發放日，入職后10天內提供中國建設銀行的復印件（北京本地），交給人力資源部招聘專員******，聯系電話：*******。

5、公司的網站首頁：*********企業QQ群號：********； 傳真號碼：********

企業信息服務平臺賬號：**********；密碼：********；企業飛信號：*******；

飛信或企業郵箱的辦理，由綜合辦網絡管理員*****負責，聯系電話：**********。

6、可在轉正日期前兩周填寫《轉正申請表》，并咨詢人力資源部*****，聯系電話：********。

7、有關薪資問題，可咨詢人力資源部培訓專員******，聯系電話：**********。

有關社保問題，可咨詢人力資源績效專員部*******，聯系電話：**********。

有關人力資源的其他問題，可咨詢人力資源部部長********，聯系電話：*********。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加美好。

注：《新入職員工報到通知單》（一式二份）由項目經理簽字并確認其輔導員，一份由項目經理保管，另一份于3天內報到人力資源部備案。人力資源部

第四篇：新入職員工須知

新入職員工須知

注意事項：

1新員工辦理入職手續時，帶身份證復印件兩張, 或

相關證書復印件一份；若資料不全，應限期補辦（試工期內），否則暫停薪資發放。

2員工向公司提交的個人信息資料由公司統一管理，離職后集中銷毀，不予清退。

3了解公司的生產情況及有關規定, 聽從公司安排。4新員工入職前７天為試工期，新員工上班不滿７天

提出辭職或公司辭退，公司不予計算工資。

5試工期過后，想辭工的,必須寫出書面離職報告,一

個月后方可離職,無辜離職的,暫停薪資發放。

恒信德益包裝有限公司

二〇一四年二月十二日

第五篇：新入職員工須知

XXXX公司

新員工須知

尊敬的新員工：

歡迎您加盟XXXX公司！本公司是以生產/銷售XX產品為主，公司成立xx年，在 行業處于龍頭地位，為世界各地提供全面的解決方案。

一、公司文化

經營理念：結合人才、健全制度、創造利潤、福利員工、回饋社會

企業精神：務實、認真、負責、團結、全力以赴

團隊合作公約

尊重同事、互相幫助、注重溝通、重諾守信

與人為善、解決分歧、顧全大局、嚴于律己

二、公司管理常識

1、面試合格后入職當天憑著應聘者牌到行政部（辦公樓）報到，交2張一寸照片，一周內內到行政部領取廠牌和考勤卡。

2、試用期一般為三個月，轉正當日請到行政部辦理轉正手續，3、工作時間：

夏令時5月1日—9月30日早上7：00-11：00下午12：30-16：30

冬令時10月1日—次年4月30日早上7：30-11：00下午12：00-16：30

早會時間：每周一、三、五上班前十分鐘，即夏令時6：50開始，冬令時7：20開始

生產部門或與生產相關之部門，依生產需要可申請調整上下班時間。

4、員工上下班、加班均應刷卡作為出勤考核依據，未有刷卡記錄又無請假或放人員放行單的，按曠工處理，遲到超過30分鐘，應補辦請假手續，否則視為曠工一天。

5、所有員工上下班時間進出工廠，都必須要穿著廠服，并正確的將廠牌掛在胸前，違反者記警告一次。

6、所有員工上班時間一律不可穿拖鞋、背心、短褲上班。上班時間不允許大聲喧嘩、聊天、串崗，做與工作無關的事情。

7、每天下班前，將工作用具清潔、歸位，清理工作桌面，并將不使用的電器用品插頭撥離插座。

8、任何員工不得偽造出勤記錄﹑公文或偽冒主管簽名﹑以及其它類似的欺詐行為,否則予以解雇并加倍追究經濟損失,情節嚴重者送公安機關處理。

8、員工當月遲到超過二次者，每二次除扣全勤獎外另記警告一次；曠工一天記小過一次并扣除當月全勤獎。

9、連續曠工三日者作自動離職處理（解除勞動合同），月累積曠工達六天者作開除處理（解除勞動合同）

10、每名新入職員工都必須參加由公司組織的新員工培訓和考試。

11、公司每月25日扎帳，該月工資于次月25日發放。

12、因人員培訓及刀模損耗，新員試用不合格7日內離職，不予結算工資。

三、勤假管理

1、員工除規定之例假日外，因故不能上班者，應該依規定事先請假。

2、如因為緊急事故臨時不能事先辦理請假手續時，也應先以電話向直屬主管口頭請假，且應在上班當日補辦請假核準手續。未辦理請假手續而又未上班者，均以曠職論處。

3、員工因公于上班中外出，應填寫《人員放行單》，經主管簽核后，于外出時交門衛室存查。

4、請假返回后要到行政部銷假。

5、員工病、事假均應填寫《請假單》。請假1天內，由科長批準，請假3天內的，由部門經理批準，請假

7天以內的由廠長批準；請假超過7天的均由總經理批準

四、安全知識

安全原則：我國的安全生產方針是“安全第一，預防為主”，當生產與安全發生矛盾時，生產要服從安全。

1、作業過程中：應嚴格遵守本單位的安全生產制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

2、發現事故隱患或者其他不安全因素時，應立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。

3、以下特種作業：電工作業、金屬焊接切割作業、起重機械（含電梯）作業、企業內機動車輛駕駛、登高架設作業、鍋爐作業、壓力容器作業、爆破作業等須經專業技術培訓考試合格后，持證上崗。

五、機加工安全防護常識

1、工作前要穿好緊身工作服，扎好袖口，不準戴圍巾，長發要盤入工作帽內。

2、旋轉作業時不能戴手套。

3、高速切削應戴防護眼鏡；

4、高空作業應該戴安全帽或系安全帶。

5、禁止用手去觸摸還未停住的產品或卡盤。

6、產品還未裝夾牢固禁止開動機器。

7、砂輪機不得正面磨削或大力磨削。

8、禁止用手或用扳手開機床裝夾產品。

9、廠區內禁止穿拖鞋或背心上機臺操作。

10、（車）床頭、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。

11、人員離開不得將扳手或卡盤鑰匙套在主軸上。

12、不準在機床運轉時離開工作崗位，因故離開時，必須停車并切斷電源。

13、在機床運轉部位不得放置或傳遞物品。

14、各種沖模行程或位置未調整好不得開機。

15、禁止在未停機的狀態下調整模具。

16、機械在運轉時嚴禁加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作。

17、機械在運轉過程中不能用手清除切屑。

六、其它安全常識

1、無證人員不得隨意亂接或拆卸電器設備。

2、電氣設備出了故障時，不得帶故障運行，也不得私自修理，而應立即請電工檢修。

3、電氣設備著火后，不能直接用水滅火，一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等滅火劑滅火。變壓器、斷路器等充油設備發生火災后，則可把水噴成霧狀滅火。

4、進行有關危險化學品操作時，應佩帶防護口罩、防護手套、防護面罩，工作現場禁止吸煙、喝水和進食。

5、乘、坐摩托車、電動車必須佩戴安全帽。廠內各種機動車出入大門時速度應不得超過20km/h。

6、嚴禁酒后作業。

7、焊接作業時必須帶焊工手套、面罩，嚴禁在易燃、易爆、易引起火災的物質旁進行焊接。

8、焊接作業時，不得將身體倚靠在被焊工件上，焊工應使用防護面罩或眼鏡。

9、產品裝卸時不得站立在鏟車下面。禁止一切人員在起吊物下站立或行走。

我已認真閱讀公司的新員工須知，并充分理解，我愿意遵守以上規范和要求。簽名：XXXX公司行政部

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