第一篇：員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業證、身份證的復印件（特殊崗位必須有職業資格證書復印件）及彩色照片壹張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、公司每天上下班的時間暫定為：

白班上午 08：30——12：00下午13：30——18：003、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，請準時上下班，如有遲到或早退現在按公司規定予以處罰。

4、工資以打入個人銀行卡的形式發放，新入職員工可在公司指定銀行辦理銀行儲蓄卡；工資發放時間為當月的月底發放上月工資。

5、公司有餐廳，為解決員工中、晚餐問題；如需外出就餐餐費自理。

6、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準后，方可外出；未經批準按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據公司管理規定，有兩個月試用期，試用期滿后正式聘用并簽署勞動合同。

8、凡轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

10、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或相關部門。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

人力資源部

2012年月日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日

第二篇：員工入職須知

浙江御隆萬盛生態農業開發有限公司

員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復印件一張，一寸相片三張。

２、畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。

3、健康證（星期一至星期五在天心區衛生防疫站辦理）。

4、義烏市外來人口居住證（義烏籍除外）。

二、試用等的有關規定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），公司將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

２、員工從入職當日起須遵守會所《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反公司勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，會所將按照《員工手冊》相關規定辦理。

３、公司實行二級考勤制度，即員工考勤時間以IC卡記錄為準，部門簽到考勤時間為輔，嚴格執行考勤制度，嚴禁代打卡或代簽字現象，違者按制度來處罰。

4、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況需請假，請假先填寫請假條交部門經理批示后方能休假。具體請假程序見《員工請假制度》

5、公司將組織新員工進行崗前培訓，并在轉正前進行考核、填寫轉正述職報告等；員工轉正后，可享受公司給予的相關福利待遇；員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

6、試用期員工離職者，須提前7天以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續；未按正規程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求會所給予辦理離職手續，其缺勤日為4天）。未經公司領導批準擅自離職者，扣發當月工資。

7、員工未經請假擅自曠工者，曠工一天，將扣除3天的工資；達三天者，按自動離職來處理，不計發當月工資；

8、員工統一安排入住員工宿舍，在行政部辦理完入職手續后，領取住宿證明，方可去宿舍管理員處辦理入住手續，入住后將遵守《員工宿舍管理規定》；

9、員工離職時，按照正常程序辦理，需交還宿舍鑰匙，核清公司配發宿舍及工作必需的財物等；

員工入職須知

編制日期：2011-8-16

浙江御隆萬盛生態農業開發有限公司

10、在入職的第一個月內，公司將按規定程序組織簽訂勞動合同及相關保密協議（特殊崗位），并約定勞動合同服務期限，一般為1-3年，特殊崗位除外。

11、試用期轉正后，公司可為員工提供社會保障計劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會保險（養老、醫療、生育、失業、工傷），相關費用比例按照國家法律規定來分配，個人部分將從員工每個月的工資中扣除。如果員工不愿意參保，（請予以寫明：本人自愿放棄公司為我繳納社會保險的計劃）；簽名： 手印：

12、員工轉正后離職，需提前一個月提交書面辭職報告，經部門負責人同意后，到行政部人事處領取解除勞動合同書，相關領導簽字后，在規定的時間內按正常程序辦理即可；

13、新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢款有工作關系（非本地員工）在向財務部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現金收訖章的收據與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關手續。

三、會所有關規章制度

１、員工統一穿戴制服，著裝要整潔，男員工經常修理發腳，短發，不蓄胡須；留長發的女員工必須用發束將長發盤起，化淡妝，嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等； ２、上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼；

３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛生間； ４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；

5、嚴禁在宿舍內賭博、打架斗毆、或從事其他不良風氣的活動，未經許可不得留宿非本公司人員；

6、遵守用餐管理規定，不得在飯堂內酗酒、打架鬧事，不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內；

7、上班時間若因工作需要外出，須有經批準的通行條方可出行；若因私事外出，須到有關部門辦理手續后方可準行。

8、嚴格遵守考勤規定，上下班必須按時，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得遲到、早退、擅離職守、曠工；

四、本《員工入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。離職時需退還給公司行政人事部。

行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：

員工入職須知

編制日期：2011-8-16-

第三篇：員工入職須知

寧波某某有限公司新員工入職須知

歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！

一、入職手續方面

請您準備好下列資料辦理入職手續：

1、提供本人有效身份證、暫住證原件；

2、近期一寸2張免冠照片；

3、辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費），在離職時須退還，未退還的需扣工本費20元；

4、提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號，以備發放工資之用。

二、公司作息時間：

1、上班時間：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有變動，以公司作息通知為準

2、實行8小時工作制，計時崗位在不影響工作的前提下計時崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規定予以加班補償。計件崗位員工根據生產任務完成情況，在斷料、停電、讓電、生產淡季時由車間統一安排休息休假。

3、計時及計件員工上下班實行兩級考勤，門衛電子打卡主要記錄員工進廠及出廠時間，具體考勤由各車間、部門主管內部點名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰

三、公司勞動紀律

公司依據國家法律、法規和條例及本企業實際，依法制定〈員工手冊〉和企業管理制度，這些規章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動合同〉附件，員工應予以遵守，嚴重違反勞動紀律者公司將予以辭退。

四、安全方面

1、在正式上崗前，請您首先了解崗位操作規程，嚴格按照操作規程或正確的方法的使用工具、器材和設備；

2、您在工作中請遵守工作規范，如果由于您應該注意而未注意的疏忽違規作業，造成對他人傷害的事件，公司將依據公司規定對您進行行政及經濟處罰。

3、本公司生產區內嚴禁煙火，請不要在公司禁煙區內抽煙，一經發現公司將處于50-200元罰款，屢次重犯者公司將無償解除勞動合同。

4、本公司生產及辦公區域內有許多的用品，這些都是公司的財產，所有員工必須遵守相關規定申請使用。未經主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經發現“一律送警法辦”。“偷竊”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個人檔案，再次提醒您，請您務必遵守相關規定

五、勞動合同

1、進廠時新員工須與公司簽訂勞動合同，合同期限一般為二年。合同期滿前一個月應向公司辦公室申請續簽合同，如個人未申請續簽，公司也未提出解除，則視同勞動關系自動延長，合同期滿不想續簽的，雙方應提前一個月告知。

2、普通崗位新員工進廠試用期一般約定為一個月，但因崗位變動或試用期請假超過規定時間或者其他特殊原因，試用期可延長到二至三個月，最多不超過六個月。

六、福利待遇

1、法定節假日（元旦、清明節、勞動節、端午節、國慶節、中秋節、春節）一般都安排休假，特殊情況可能作相應調整。

2、公司實行8小時工作制，計時員工基本工資按標準工時確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時部分按加班計算工資（年薪制員工在年終一次性獎勵），計件員工按綜合加工單價（含超時加班）核算勞動報酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產不忙時由公司或車間安排其休息休假。

3、公司建有食堂、宿舍、小超市、網吧，職工食堂用餐的須首先向車間或食堂管理員登記，費用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進廠時須辦理飯卡并以現金充值。

4、單身職工進廠時由辦公室根據集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費（含定額水電費、衛生費）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補貼20元，廠內居住須負擔房租及衛生費共110元。

5、納稅是每個公民的應盡義務，員工月工資超過2000元，超過部分須承擔個人所得稅，稅率按國家稅務部門規定計算。

6、除公司主動解聘、辭退人員外，無論新老職工，工資均按規定發放日由銀行代發（個別現金支付）。當月工資一般在次月月底發放，遇特殊情況則可能提前或推后發放。

六、離職流程

1、員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請，主管同意簽字后，辭職申請書遞交到公司辦公室，經辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續。

2、未經書面辭職申請擅自離職或未到預定離職日（正式職工提交書面辭職申請后30天，試用期職工提交書面辭職申請后3天）提前離職，給公司生產和經營造成影響或損失的，須承擔相應賠償，損失額按機臺班產量和未提前日期估算。提出辭職后未辦離職手續擅自離廠者，也按擅自離職處理。

3、未經批準擅自離職的人員，公司將暫停其工資發放，并按曠工進行違紀處罰。超過一個月不辦理的，按嚴重曠工論處，公司將以員工嚴重違紀為由解除其勞動合同，并按曠工造成經濟損失進行經濟處罰，處罰后所余工資發給員工個人或委托人。員工離職時須退還上崗證及最近一年內領取的工作服，如污損或未歸還的按上崗證20元、工作服每件30元從離職工資中扣除。

--------------為了確認您已了解公司相關規定及我們的提醒，請您看完《寧波某某有限公司入職須知》后簽名確認，并保證您已與原工作單位解除了勞動合同，本人所提供資料和證件均真實有效，如有虛假本人愿承擔相應責任。

謝謝您的配合，祝您工作愉快！

簽名：日期：

第四篇：員工入職須知

員工入職須知

首先，歡迎您加入法國菲茨有機世界，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工到行政部辦理入職手續時必須先完整的填寫好《入職人員登記表》，并出示以下相關材料：a身份證、相關學歷、技能證書等復印件；b個人近期1寸白底彩照2張；c體檢報告（主要是肝功能體檢）。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、公司實行每周5天工作制，星期

六、日休息，法定節假日按國家規定放假。

3、公司每天上下班時間為：

上午 08：30——12：00下午13：00——17：30（工作時間可由行政部結合公司實際情況通告更改）

4、公司實行指紋打卡（上午上班前，下午下班后），上班時員工統一著正裝（冬季深色外套，淺色襯衣，西褲；夏季著淺色長、短袖襯衣，西褲），女職員著套裝時裙子、褲子皆可，違反者給予罰款100元/次。

5、不遲到、早退，違反者按考勤規定處理。

6、個人桌面及個人工作區域請隨時保持整潔，按值日表值日。

7、員工試用期為1-3個月，試用期間可根據其具體情況申請提前轉正，轉正后上五險（新參保員工轉正后提供戶口簿首頁、本人頁及變更頁復印件）。

8、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，做到團結互助、共同進步。

9、公司于每月15日發放上月工資，如須將工資打入銀行卡的員工（請提供二代身份證正面和銀行卡正面復印件，并簽字確認），已入職的員工，工作未滿1個月離職的，公司不于發放前三天培訓工資。

10、入職員工在試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

11、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或公司行政。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！北京七街健身俱樂部有限公司

2012年5月10日

對以上《員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

總經理批準：員工簽名確認：日期：年月日

第五篇：員工入職須知

員工入職須知

一、新員工需憑身份證，健康證方可入職，如無健康證，需至廣州防疫站或天河

區防疫站體檢辦理，憑發票入職，拿到證后需上交公司人事。新員工入職后員工在公司工作滿一年后辦理健康證可報銷！

二、新員工入職后需在一周內上交至少兩張１寸彩色相片。

三、新員工入職后需交工作服保證金，保證金金額各部門情況不盡相同，此保證

金在員工正常離職，退還工作服后方可退還。

四、新員工在入職三天內到建設銀行開辦卡，作為其工資入賬的賬戶，當月工資

于次月15號發放！

五、公司為員工免費提供住宿，但住宿之員工需分攤當月宿舍之管理費、水電費、維修費，在其工資上扣除。（男生宿舍人員除外，已申請每人每月付80元）

六、新員工入職后試用期為２個月，如果新員工在試用期內無法適應本職工作和

公司要求，公司有權辭退其職務。如果新員工在試用期結束后考核不過關，公司可辭退其職務或根據實際延長試用！

七、為了公司人力資源的穩定，新員工入職需在公司工作至少半年以上。如果中

途離職需提前申請，未滿試用期者需提前7天申請，需在主管批示后第7天方可正式離職！試用期滿者需提前30天填寫離職申請書，需在主管批示后第30天方可正式離職。離職工資無特殊情況，則在15號發放在其工資賬戶。如果員工離職未按公司正常手續填寫離職申請書或離職申請書未經批準，則公司不發其工資，且工作服保證金不予退還，當其自動離職！

八、新員工須知本餐廳相關制度：

每個員工工資內含１００元全勤獎，如果新員工當月中途入職未滿一個月或當月離職未工作滿一個月，都需取消其全勤獎。

每個員式每天上班時間為８小時，另加１小時吃飯時，合計９小時。

每個員工每個月有公休假４天。

節假日按國家休息時間安排，公司會根據實際營運情況安排員工之假期！Ａ 請假制度：

1、請假應提前三天提出，經各級主管/經理簽批后方可休假。

2、請病假時應通知部門主管及人事，可事后補辦請假手續。

3、請病假，按四小時，半天計算。

4、婚假應提前五天提出，并在“請假單”后附上結婚證明復印件，經核準后由人事通知休假。

Ｂ 全勤規定：員工應按月出滿勤，如有以下行為者，均不認定為全勤。

1、遲到、早退、曠工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等達1次以上者

2、當月忘打考勤卡累計達3次以上者

3、當月事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假者

4、考勤卡使用不規范者，致使考勤卡無法清楚確定上下班時間及考勤卡多處涂改不整潔者。

Ｃ 值班規定

１、值班人員應規定按值班時間到崗，不得早退。

２、加班時間以1小時為單位，未滿1小時不得申請，超過1小時以0.5小時為

單位，未滿0.5小時不予計算！

３、部門主管及部門人員因本職工作原因加班不計加班費，不計調休

４、現場人員加班以計加班費或調休形式給付，調休應于2個月內休完。如員工

離職前尚未能休完之換休，須折算發放不休假薪資！

Ｄ 遲到、早退、曠工規定

1、遲到、早退（半小時內）一次罰款10元，二次罰款20元，累計3次者，按

曠工一日處理，累計4到6次者，按曠工兩日處理！7次以上者按曠工3次處理！

2、曠工1日按3日扣發薪資,依次類推，曠工連續或當月累計達3日以上者，給

予除名解雇，不結算工資。

３參加內、外培訓員工不得申請加班。

Ｅ 請假審批程序

１、假期在一天之內，含一天由部門主管審批交人事部備案

２、假期在三天以上經部門主管審批后，須由總經理審批交人事部備案。３、請假應按以上所示權限審批，如有特殊情況者需呈總經理審批。

附則：

1、請休假人員部門主管應妥善安排好工作，不能使工作脫節，如因此而導致工作失誤應追究部門主管的責任

2、部門以上主管請休假應請其他人員代理其職務，此期間代理職務人員負起全

責，如無代理人應追究請假人責任，若代理人員未負起全責，應追究雙方責任。

3、外出人員必須經部門主管同意,寫明外出地點、事由。

4、因公事外出未打考勤卡、調休、加班必須填寫申請單，并由部門主管簽字，主管部門由總經理簽字，否則以缺勤處理。

Ｆ 賠償制度

１、個人操作失誤，開錯單或送錯臺號等導致退單的，按原價50%賠償。２、個人不慎打破器皿者按原價賠償。

３、月底盤虧部分的器皿按原價賠償，由各部門平攤(員工賠償４０%，主管以上

賠償６０%)

４、自然破損的器皿必須經過倉管員驗收、店長確認不作賠償。

５、打破器皿及損壞公司物品，未自覺上報或有包庇，一經發現按原價的三倍賠

償。

Ｇ 獎懲制度

１、嘉獎

a.品行端正，工作努力，熱心服務屢次被評為優秀者。

b.對生產技術或管理制度提出建議并被采納施行有成效者。

c.檢舉違規及損害公司利益的人和事者。

d.遇有意外勇于負責處理得當者。

以上予以嘉獎200元．

２、記功:維護公司利益,避免重大損失者,予以記功,公司內部獎300元。３、員工懲罰分以下幾種：

1）口頭警告，有以下情況者予以口頭警告，并罰款50元。

a.上班時間，躺臥休息，擅離崗位怠慢工作者。

b.因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者。

c.在公司內部混淆視聽，議論他人隱私者。

d.不服從上級領導合理安排。

e.代替他人打卡者。

2）書面警告，有以下情況者予以書面警告，并罰款100元

a.擅離職守使公司蒙受損失者。

b.工作日未經請假私自休假者，并扣發當月二天工資。

c.一個月內無故曠工累計滿二天者。

d.一月內得兩次口頭警告者。

3）除名解雇

a.私自翻看他人物品或公司機密文件者。

b.兼任其他工作或兼營與公司同類業務者。

c.連續曠工三天或月累計滿三天者。

d.辱罵上級領導情節惡劣者。

e.毆打同仁，不聽勸告者。

g.偷竊公司或同仁財物者。

h.營私舞弊、中飽私囊者將客人遺忘物品占為己有者。

i因個人過失使公司遭受重大財務或形象損失者。

j.在公司服務期間，受刑事處分者。

k.故意泄漏公司技術，營業上的機密者。

l.其他違反法規情節嚴重者。

m.累計三次書面警告者。