第一篇：?jiǎn)T工入職須知

員工入職須知

親愛(ài)的新員工：

祝賀你成為我司的一員，我們熱忱地歡迎你的加入，并感謝你選擇了我司作為你職業(yè)生涯中的重要起點(diǎn)！

公司的進(jìn)步和發(fā)展主要取決于你的工作成績(jī)，祝愿您在我司的每一天都是快樂(lè)的。

一、新員工入職手續(xù)辦理

1、填寫(xiě)員工入職登記表；

2、交身份證復(fù)印件1張；交學(xué)歷證復(fù)印件1張；

3、工行銀行卡卡號(hào)；

新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

二、試用期及辭職規(guī)定

1.新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，觀察期內(nèi)公司提供相應(yīng)的培訓(xùn)，新員工在7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班7天之后未滿(mǎn)一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿(mǎn)一個(gè)月者，計(jì)滿(mǎn)月薪資。

2.在7天觀察期過(guò)后，試用期為一個(gè)月。

3.員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算工資。

員工辭職后，應(yīng)在1天內(nèi)將公司的財(cái)物交接清楚，并經(jīng)管理人員審

4.核無(wú)誤后方可。居住在員工宿舍的，應(yīng)在辭職批準(zhǔn)后的當(dāng)天及時(shí)搬離員工宿舍。

三、考勤

1.工作時(shí)間：早8:00--17:00。

2.休息日：每周日休息。

3.請(qǐng)假：請(qǐng)假應(yīng)事先向行政人員提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗

四、工資福利制度

1、發(fā)放工資日為每月15日。

2、試用期工資：基本工資+補(bǔ)助+相應(yīng)的提成。

3、轉(zhuǎn)正后，員工可通過(guò)考核提升加薪。

4、轉(zhuǎn)正后6個(gè)月，員工可以申請(qǐng)考核，若成績(jī)優(yōu)異者，將給予破格提薪

五、新入職的員工如對(duì)公司管理等各方面需要了解的，可以咨詢(xún)直接上司。

再次歡迎您成為本公司中的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

六、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時(shí)需退還給公司行政人事部。

人事行政部簽字：___________

_______年_______月_______日 入職者：___________________ _______年_______月_______日

第二篇：?jiǎn)T工入職須知

浙江御隆萬(wàn)盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司

員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復(fù)印件一張，一寸相片三張。

２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)原件或復(fù)印件。

3、健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。

4、義烏市外來(lái)人口居住證（義烏籍除外）。

二、試用等的有關(guān)規(guī)定

１、入職員工一般不超過(guò)3個(gè)月的試用期（培訓(xùn)期除外），公司將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

２、員工從入職當(dāng)日起須遵守會(huì)所《員工手冊(cè)》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，會(huì)所將按照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定辦理。

３、公司實(shí)行二級(jí)考勤制度，即員工考勤時(shí)間以IC卡記錄為準(zhǔn)，部門(mén)簽到考勤時(shí)間為輔，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)禁代打卡或代簽字現(xiàn)象，違者按制度來(lái)處罰。

4、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況需請(qǐng)假，請(qǐng)假先填寫(xiě)請(qǐng)假條交部門(mén)經(jīng)理批示后方能休假。具體請(qǐng)假程序見(jiàn)《員工請(qǐng)假制度》

5、公司將組織新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核、填寫(xiě)轉(zhuǎn)正述職報(bào)告等；員工轉(zhuǎn)正后，可享受公司給予的相關(guān)福利待遇；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

6、試用期員工離職者，須提前7天以書(shū)面形式將辭職報(bào)告送交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書(shū)面離職，但13日便離崗或要求會(huì)所給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。

7、員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自曠工者，曠工一天，將扣除3天的工資；達(dá)三天者，按自動(dòng)離職來(lái)處理，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資；

8、員工統(tǒng)一安排入住員工宿舍，在行政部辦理完入職手續(xù)后，領(lǐng)取住宿證明，方可去宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，入住后將遵守《員工宿舍管理規(guī)定》；

9、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理，需交還宿舍鑰匙，核清公司配發(fā)宿舍及工作必需的財(cái)物等；

員工入職須知

編制日期：2011-8-16

浙江御隆萬(wàn)盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司

10、在入職的第一個(gè)月內(nèi)，公司將按規(guī)定程序組織簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)保密協(xié)議（特殊崗位），并約定勞動(dòng)合同服務(wù)期限，一般為1-3年，特殊崗位除外。

11、試用期轉(zhuǎn)正后，公司可為員工提供社會(huì)保障計(jì)劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷），相關(guān)費(fèi)用比例按照國(guó)家法律規(guī)定來(lái)分配，個(gè)人部分將從員工每個(gè)月的工資中扣除。如果員工不愿意參保，（請(qǐng)予以寫(xiě)明：本人自愿放棄公司為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)劃）；簽名： 手印：

12、員工轉(zhuǎn)正后離職，需提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，到行政部人事處領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同書(shū)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按正常程序辦理即可；

13、新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢(qián)款有工作關(guān)系（非本地員工）在向財(cái)務(wù)部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據(jù)與“入職通知書(shū)”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。

三、會(huì)所有關(guān)規(guī)章制度

１、員工統(tǒng)一穿戴制服，著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，短發(fā)，不蓄胡須；留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤(pán)起，化淡妝，嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等； ２、上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼；

３、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間； ４、嚴(yán)禁使用專(zhuān)供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；

5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng)，未經(jīng)許可不得留宿非本公司人員；

6、遵守用餐管理規(guī)定，不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事，不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi)；

7、上班時(shí)間若因工作需要外出，須有經(jīng)批準(zhǔn)的通行條方可出行；若因私事外出，須到有關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)后方可準(zhǔn)行。

8、嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，上下班必須按時(shí)，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得遲到、早退、擅離職守、曠工；

四、本《員工入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時(shí)需退還給公司行政人事部。

行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：

員工入職須知

編制日期：2011-8-16-

第三篇：?jiǎn)T工入職須知

寧波某某有限公司新員工入職須知

歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時(shí)，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！

一、入職手續(xù)方面

請(qǐng)您準(zhǔn)備好下列資料辦理入職手續(xù)：

1、提供本人有效身份證、暫住證原件；

2、近期一寸2張免冠照片；

3、辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費(fèi)），在離職時(shí)須退還，未退還的需扣工本費(fèi)20元；

4、提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶(hù)及帳號(hào)，以備發(fā)放工資之用。

二、公司作息時(shí)間：

1、上班時(shí)間：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有變動(dòng)，以公司作息通知為準(zhǔn)

2、實(shí)行8小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)崗位在不影響工作的前提下計(jì)時(shí)崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規(guī)定予以加班補(bǔ)償。計(jì)件崗位員工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成情況，在斷料、停電、讓電、生產(chǎn)淡季時(shí)由車(chē)間統(tǒng)一安排休息休假。

3、計(jì)時(shí)及計(jì)件員工上下班實(shí)行兩級(jí)考勤，門(mén)衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進(jìn)廠及出廠時(shí)間，具體考勤由各車(chē)間、部門(mén)主管內(nèi)部點(diǎn)名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰

三、公司勞動(dòng)紀(jì)律

公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實(shí)際，依法制定〈員工手冊(cè)〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊(cè)〉均為〈勞動(dòng)合同〉附件，員工應(yīng)予以遵守，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者公司將予以辭退。

四、安全方面

1、在正式上崗前，請(qǐng)您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴(yán)格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設(shè)備；

2、您在工作中請(qǐng)遵守工作規(guī)范，如果由于您應(yīng)該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對(duì)他人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對(duì)您進(jìn)行行政及經(jīng)濟(jì)處罰。

3、本公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火，請(qǐng)不要在公司禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將處于50-200元罰款，屢次重犯者公司將無(wú)償解除勞動(dòng)合同。

4、本公司生產(chǎn)及辦公區(qū)域內(nèi)有許多的用品，這些都是公司的財(cái)產(chǎn)，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)使用。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”。“偷竊”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個(gè)人檔案，再次提醒您，請(qǐng)您務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)定

五、勞動(dòng)合同

1、進(jìn)廠時(shí)新員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為二年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月應(yīng)向公司辦公室申請(qǐng)續(xù)簽合同，如個(gè)人未申請(qǐng)續(xù)簽，公司也未提出解除，則視同勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期滿(mǎn)不想續(xù)簽的，雙方應(yīng)提前一個(gè)月告知。

2、普通崗位新員工進(jìn)廠試用期一般約定為一個(gè)月，但因崗位變動(dòng)或試用期請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或者其他特殊原因，試用期可延長(zhǎng)到二至三個(gè)月，最多不超過(guò)六個(gè)月。

六、福利待遇

1、法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應(yīng)調(diào)整。

2、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)員工基本工資按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時(shí)部分按加班計(jì)算工資（年薪制員工在年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)），計(jì)件員工按綜合加工單價(jià)（含超時(shí)加班）核算勞動(dòng)報(bào)酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產(chǎn)不忙時(shí)由公司或車(chē)間安排其休息休假。

3、公司建有食堂、宿舍、小超市、網(wǎng)吧，職工食堂用餐的須首先向車(chē)間或食堂管理員登記，費(fèi)用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進(jìn)廠時(shí)須辦理飯卡并以現(xiàn)金充值。

4、單身職工進(jìn)廠時(shí)由辦公室根據(jù)集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費(fèi)（含定額水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補(bǔ)貼20元，廠內(nèi)居住須負(fù)擔(dān)房租及衛(wèi)生費(fèi)共110元。

5、納稅是每個(gè)公民的應(yīng)盡義務(wù)，員工月工資超過(guò)2000元，超過(guò)部分須承擔(dān)個(gè)人所得稅，稅率按國(guó)家稅務(wù)部門(mén)規(guī)定計(jì)算。

6、除公司主動(dòng)解聘、辭退人員外，無(wú)論新老職工，工資均按規(guī)定發(fā)放日由銀行代發(fā)（個(gè)別現(xiàn)金支付）。當(dāng)月工資一般在次月月底發(fā)放，遇特殊情況則可能提前或推后發(fā)放。

六、離職流程

1、員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車(chē)間（部門(mén)）主管提出書(shū)面申請(qǐng)，主管同意簽字后，辭職申請(qǐng)書(shū)遞交到公司辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續(xù)。

2、未經(jīng)書(shū)面辭職申請(qǐng)擅自離職或未到預(yù)定離職日（正式職工提交書(shū)面辭職申請(qǐng)后30天，試用期職工提交書(shū)面辭職申請(qǐng)后3天）提前離職，給公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成影響或損失的，須承擔(dān)相應(yīng)賠償，損失額按機(jī)臺(tái)班產(chǎn)量和未提前日期估算。提出辭職后未辦離職手續(xù)擅自離廠者，也按擅自離職處理。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的人員，公司將暫停其工資發(fā)放，并按曠工進(jìn)行違紀(jì)處罰。超過(guò)一個(gè)月不辦理的，按嚴(yán)重曠工論處，公司將以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動(dòng)合同，并按曠工造成經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，處罰后所余工資發(fā)給員工個(gè)人或委托人。員工離職時(shí)須退還上崗證及最近一年內(nèi)領(lǐng)取的工作服，如污損或未歸還的按上崗證20元、工作服每件30元從離職工資中扣除。

--------------為了確認(rèn)您已了解公司相關(guān)規(guī)定及我們的提醒，請(qǐng)您看完《寧波某某有限公司入職須知》后簽名確認(rèn)，并保證您已與原工作單位解除了勞動(dòng)合同，本人所提供資料和證件均真實(shí)有效，如有虛假本人愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

謝謝您的配合，祝您工作愉快！

簽名：日期：

第四篇：?jiǎn)T工入職須知

員工入職須知

首先，歡迎您加入法國(guó)菲茨有機(jī)世界，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工到行政部辦理入職手續(xù)時(shí)必須先完整的填寫(xiě)好《入職人員登記表》，并出示以下相關(guān)材料：a身份證、相關(guān)學(xué)歷、技能證書(shū)等復(fù)印件；b個(gè)人近期1寸白底彩照2張；c體檢報(bào)告（主要是肝功能體檢）。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、公司實(shí)行每周5天工作制，星期

六、日休息，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假。

3、公司每天上下班時(shí)間為：

上午 08：30——12：00下午13：00——17：30（工作時(shí)間可由行政部結(jié)合公司實(shí)際情況通告更改）

4、公司實(shí)行指紋打卡（上午上班前，下午下班后），上班時(shí)員工統(tǒng)一著正裝（冬季深色外套，淺色襯衣，西褲；夏季著淺色長(zhǎng)、短袖襯衣，西褲），女職員著套裝時(shí)裙子、褲子皆可，違反者給予罰款100元/次。

5、不遲到、早退，違反者按考勤規(guī)定處理。

6、個(gè)人桌面及個(gè)人工作區(qū)域請(qǐng)隨時(shí)保持整潔，按值日表值日。

7、員工試用期為1-3個(gè)月，試用期間可根據(jù)其具體情況申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后上五險(xiǎn)（新參保員工轉(zhuǎn)正后提供戶(hù)口簿首頁(yè)、本人頁(yè)及變更頁(yè)復(fù)印件）。

8、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，做到團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步。

9、公司于每月15日發(fā)放上月工資，如須將工資打入銀行卡的員工（請(qǐng)?zhí)峁┒矸葑C正面和銀行卡正面復(fù)印件，并簽字確認(rèn)），已入職的員工，工作未滿(mǎn)1個(gè)月離職的，公司不于發(fā)放前三天培訓(xùn)工資。

10、入職員工在試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

11、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢(xún)直接上司或公司行政。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！北京七街健身俱樂(lè)部有限公司

2012年5月10日

對(duì)以上《員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

總經(jīng)理批準(zhǔn)：?jiǎn)T工簽名確認(rèn)：日期：年月日

第五篇：?jiǎn)T工入職須知

員工入職須知

一、新員工需憑身份證，健康證方可入職，如無(wú)健康證，需至廣州防疫站或天河

區(qū)防疫站體檢辦理，憑發(fā)票入職，拿到證后需上交公司人事。新員工入職后員工在公司工作滿(mǎn)一年后辦理健康證可報(bào)銷(xiāo)！

二、新員工入職后需在一周內(nèi)上交至少兩張１寸彩色相片。

三、新員工入職后需交工作服保證金，保證金金額各部門(mén)情況不盡相同，此保證

金在員工正常離職，退還工作服后方可退還。

四、新員工在入職三天內(nèi)到建設(shè)銀行開(kāi)辦卡，作為其工資入賬的賬戶(hù)，當(dāng)月工資

于次月15號(hào)發(fā)放！

五、公司為員工免費(fèi)提供住宿，但住宿之員工需分?jǐn)偖?dāng)月宿舍之管理費(fèi)、水電費(fèi)、維修費(fèi)，在其工資上扣除。（男生宿舍人員除外，已申請(qǐng)每人每月付80元）

六、新員工入職后試用期為２個(gè)月，如果新員工在試用期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)本職工作和

公司要求，公司有權(quán)辭退其職務(wù)。如果新員工在試用期結(jié)束后考核不過(guò)關(guān)，公司可辭退其職務(wù)或根據(jù)實(shí)際延長(zhǎng)試用！

七、為了公司人力資源的穩(wěn)定，新員工入職需在公司工作至少半年以上。如果中

途離職需提前申請(qǐng)，未滿(mǎn)試用期者需提前7天申請(qǐng)，需在主管批示后第7天方可正式離職！試用期滿(mǎn)者需提前30天填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，需在主管批示后第30天方可正式離職。離職工資無(wú)特殊情況，則在15號(hào)發(fā)放在其工資賬戶(hù)。如果員工離職未按公司正常手續(xù)填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)或離職申請(qǐng)書(shū)未經(jīng)批準(zhǔn)，則公司不發(fā)其工資，且工作服保證金不予退還，當(dāng)其自動(dòng)離職！

八、新員工須知本餐廳相關(guān)制度：

每個(gè)員工工資內(nèi)含１００元全勤獎(jiǎng)，如果新員工當(dāng)月中途入職未滿(mǎn)一個(gè)月或當(dāng)月離職未工作滿(mǎn)一個(gè)月，都需取消其全勤獎(jiǎng)。

每個(gè)員式每天上班時(shí)間為８小時(shí)，另加１小時(shí)吃飯時(shí)，合計(jì)９小時(shí)。

每個(gè)員工每個(gè)月有公休假４天。

節(jié)假日按國(guó)家休息時(shí)間安排，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際營(yíng)運(yùn)情況安排員工之假期！Ａ 請(qǐng)假制度：

1、請(qǐng)假應(yīng)提前三天提出，經(jīng)各級(jí)主管/經(jīng)理簽批后方可休假。

2、請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)通知部門(mén)主管及人事，可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)病假，按四小時(shí)，半天計(jì)算。

4、婚假應(yīng)提前五天提出，并在“請(qǐng)假單”后附上結(jié)婚證明復(fù)印件，經(jīng)核準(zhǔn)后由人事通知休假。

Ｂ 全勤規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按月出滿(mǎn)勤，如有以下行為者，均不認(rèn)定為全勤。

1、遲到、早退、曠工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等達(dá)1次以上者

2、當(dāng)月忘打考勤卡累計(jì)達(dá)3次以上者

3、當(dāng)月事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假者

4、考勤卡使用不規(guī)范者，致使考勤卡無(wú)法清楚確定上下班時(shí)間及考勤卡多處涂改不整潔者。

Ｃ 值班規(guī)定

１、值班人員應(yīng)規(guī)定按值班時(shí)間到崗，不得早退。

２、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位，未滿(mǎn)1小時(shí)不得申請(qǐng)，超過(guò)1小時(shí)以0.5小時(shí)為

單位，未滿(mǎn)0.5小時(shí)不予計(jì)算！

３、部門(mén)主管及部門(mén)人員因本職工作原因加班不計(jì)加班費(fèi)，不計(jì)調(diào)休

４、現(xiàn)場(chǎng)人員加班以計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休形式給付，調(diào)休應(yīng)于2個(gè)月內(nèi)休完。如員工

離職前尚未能休完之換休，須折算發(fā)放不休假薪資！

Ｄ 遲到、早退、曠工規(guī)定

1、遲到、早退（半小時(shí)內(nèi)）一次罰款10元，二次罰款20元，累計(jì)3次者，按

曠工一日處理，累計(jì)4到6次者，按曠工兩日處理！7次以上者按曠工3次處理！

2、曠工1日按3日扣發(fā)薪資,依次類(lèi)推，曠工連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)達(dá)3日以上者，給

予除名解雇，不結(jié)算工資。

３參加內(nèi)、外培訓(xùn)員工不得申請(qǐng)加班。

Ｅ 請(qǐng)假審批程序

１、假期在一天之內(nèi)，含一天由部門(mén)主管審批交人事部備案

２、假期在三天以上經(jīng)部門(mén)主管審批后，須由總經(jīng)理審批交人事部備案。３、請(qǐng)假應(yīng)按以上所示權(quán)限審批，如有特殊情況者需呈總經(jīng)理審批。

附則：

1、請(qǐng)休假人員部門(mén)主管應(yīng)妥善安排好工作，不能使工作脫節(jié)，如因此而導(dǎo)致工作失誤應(yīng)追究部門(mén)主管的責(zé)任

2、部門(mén)以上主管請(qǐng)休假應(yīng)請(qǐng)其他人員代理其職務(wù)，此期間代理職務(wù)人員負(fù)起全

責(zé)，如無(wú)代理人應(yīng)追究請(qǐng)假人責(zé)任，若代理人員未負(fù)起全責(zé)，應(yīng)追究雙方責(zé)任。

3、外出人員必須經(jīng)部門(mén)主管同意,寫(xiě)明外出地點(diǎn)、事由。

4、因公事外出未打考勤卡、調(diào)休、加班必須填寫(xiě)申請(qǐng)單，并由部門(mén)主管簽字，主管部門(mén)由總經(jīng)理簽字，否則以缺勤處理。

Ｆ 賠償制度

１、個(gè)人操作失誤，開(kāi)錯(cuò)單或送錯(cuò)臺(tái)號(hào)等導(dǎo)致退單的，按原價(jià)50%賠償。２、個(gè)人不慎打破器皿者按原價(jià)賠償。

３、月底盤(pán)虧部分的器皿按原價(jià)賠償，由各部門(mén)平攤(員工賠償４０%，主管以上

賠償６０%)

４、自然破損的器皿必須經(jīng)過(guò)倉(cāng)管員驗(yàn)收、店長(zhǎng)確認(rèn)不作賠償。

５、打破器皿及損壞公司物品，未自覺(jué)上報(bào)或有包庇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價(jià)的三倍賠

償。

Ｇ 獎(jiǎng)懲制度

１、嘉獎(jiǎng)

a.品行端正，工作努力，熱心服務(wù)屢次被評(píng)為優(yōu)秀者。

b.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出建議并被采納施行有成效者。

c.檢舉違規(guī)及損害公司利益的人和事者。

d.遇有意外勇于負(fù)責(zé)處理得當(dāng)者。

以上予以嘉獎(jiǎng)200元．

２、記功:維護(hù)公司利益,避免重大損失者,予以記功,公司內(nèi)部獎(jiǎng)300元。３、員工懲罰分以下幾種：

1）口頭警告，有以下情況者予以口頭警告，并罰款50元。

a.上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位怠慢工作者。

b.因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

c.在公司內(nèi)部混淆視聽(tīng)，議論他人隱私者。

d.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理安排。

e.代替他人打卡者。

2）書(shū)面警告，有以下情況者予以書(shū)面警告，并罰款100元

a.擅離職守使公司蒙受損失者。

b.工作日未經(jīng)請(qǐng)假私自休假者，并扣發(fā)當(dāng)月二天工資。

c.一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)滿(mǎn)二天者。

d.一月內(nèi)得兩次口頭警告者。

3）除名解雇

a.私自翻看他人物品或公司機(jī)密文件者。

b.兼任其他工作或兼營(yíng)與公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。

c.連續(xù)曠工三天或月累計(jì)滿(mǎn)三天者。

d.辱罵上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)情節(jié)惡劣者。

e.毆打同仁，不聽(tīng)勸告者。

g.偷竊公司或同仁財(cái)物者。

h.營(yíng)私舞弊、中飽私囊者將客人遺忘物品占為己有者。

i因個(gè)人過(guò)失使公司遭受重大財(cái)務(wù)或形象損失者。

j.在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

k.故意泄漏公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密者。

l.其他違反法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者。

m.累計(jì)三次書(shū)面警告者。