第一篇：員工入職、離職管理辦法

中天銀都《天津》建設工程有限公司西北分公司

員工入職、試用、轉正、離職管理辦法

員工入職

一、試用人員報道時，需向人力資源部送交一下證件：

1、畢業證書、學位證書原件及復印件。

2、技術職務任職資格證書原件及復印件。

3、身份證原件及復印件。

4、一寸免冠照片4張。

5、其他必要的證件、證明。

二、人力資源部檢查入職人員證件是否真實齊備，證件真實齊備者按正常管理程序辦理入職手續。證件不齊備者，需在規定時間內補齊或準備齊證件后再來報到，逾期者將取消入職資格。

三、人力資源部帶領新員工到用人部門報到，與部門主管見面。

四、人力資源部為員工建立個人人事檔案，內容包括：

1、個人簡歷表；

2、崗位申請表；

3、證件復印件、照片；

4、試用期工作考核表；

5、員工資料卡；

6、《勞動合同》；

五、當員工的個人信息發生變動時，員工需在一周時間內向人力資

源部申報變更。

六、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關系，不給予任何經濟補償。

員工試用

一、根據崗位工作性質，員工試用期一般為1－3個月，按其工作

表現可以提前或延后正式聘用。

二、人力資源部應經常對員工試用期的的表現進行考察，予以監

督。

三、員工試用期滿，填寫《試用期工作考核表》，所屬部門主管填

寫考核意見后交人力資源部復核，再由總經理審批。

四、員工經試用合格，由人力資源部辦理轉正手續。如試用期考

核不合格，由人力資源部通知該員工。員工在試用期內決定辭職，可提出辭職申請并按規定辦理離職手續。

五、試用期員工享有試用期工資待遇，轉正后享有正式員工工資

待遇。

轉正

一、正常轉正的條件為：員工試用期滿，經用人部門與人力資源部聯合考核合格。

二、提前轉正的條件為：員工試用期表現突出，有顯著工作業績。

三、轉正的辦理與審批：

1、由用人部門依據員工《試用期工作考核表》于試用期結束前一周內向人力資源部提出申請，并附《試用期工作考核表》。

2、人力資源部根據《試用期工作考核表》及在試用期對該員工的考察，給出復核意見，報總經理審批。

3、轉正日期按審批手續辦理的實際日期計算。

四、轉正后，員工需填報《員工資料卡》等信息資料。

離職

一、聘用員工因病或因事辭職時應提前30日向公司提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。

二、離職員工必須在規定的時間內做好工作交接和資產移交，并向公司人力資源部提交《工作交接清單》和《資產移交清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財務部通知單》交財務部結算工資并辦理正式離職手續。

三、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知人力資源部。

四、如本公司提出提前解除勞動合同關系的，將按照國家規定及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

五、離職程序：

員工辭職，則需書面提交《員工辭職申請書》給人力資源部報公司審核批準。批準后，員工辦妥工作交接手續和資產移交手續后再予以工資結算。擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔對公司造成的相應損失，部給以辦理相關人事、社保關系轉移。

六、人事關系

1、辭職當月公司停交所有社保和公積金，轉出養老保險、醫療

保險、住房公積金。

2、轉出人事檔案，各組織關系。

3、相關表格

《試用期工作考核表》

《員工辭職申請表》

《工作交接清單》

《資產移交清單》

《人力資源部至財務部通知書》

第二篇：入職離職管理辦法

入職離職管理辦法

第一條目的為使員工入職、離職管理規范化，特制定本辦法。

第二條適用范圍

適用于有限公司所有部門。

第三條職責

人資部負責對員工入職離職管理辦法進行修訂與完善。

第四條入職管理

（一）員工報到

入職者攜帶有關證件至公司按時報到，如在發出正式錄用通知后，在規定的時間內未來報到者，人資部可取消錄用資格（特殊情況經批準可延期報到）。入職手續按以下流程辦理：

1.查驗證件

新員工提交的以下證件：身份證、最高學歷證書、離職證明、相關資格證書等有效證件原件；從事財務工作的人員另需提供戶口本原件，人資部留存復印件。

2.收集資料

新員工報到當天提交資料包括但不限于：一寸免冠近照及身份證復印件各1張；學歷證復印件、相關資格證書復印件、離職證明原件各1份等資料。員工個人資料發生變更或補充時應及時告知人資部，以確保與員工有關的各項利益。

3.錄入指紋

為新員工錄入考勤指紋，記錄考勤工號，考勤從新員工正式報到之日起計算。

4.發放資料

為有需要的新員工發放基本辦公用品。

（二）部門報到

入職手續辦完后，人資部安排新員工至用人部門正式報到，并進行崗位技能培訓。

（三）建立檔案

人事專員將新員工相關資料按《員工檔案目錄》順序整理、裝訂，建立人事檔案。

第五條離職管理

1.離職申請

公司員工正常離職應按規定時間（試用期提前3天，正式員工提前30天）提前填寫《離職交接審批表》，交直屬主管審核，經權限領導審批。

2.離職面談

自員工遞交報告之日2天內，由其直屬上級與其進行面談，了解員工離職原因。面談確認后，直屬上級確定員工最后工作日，于一周內將離職報告轉交人資部。

3.離職調查

人資部接報告后進行調查，與員工進行最終面談。

4.離職交接

離職員工于最后工作日將《離職交接審批表》填寫完畢，進行工作交接并將《離職交接審批表》交還人事部存檔后，方可離職。

5.工資結算

離職人員在辦妥所有離職手續后，由考勤專員統計考勤情況，交財務部編制工資表，經領導審批后，于次月工資日以現金形式發放。

6.離職通知

離職人員名單，人資部向各部門發出通知。

第六條檔案保管

1.人事專員負責員工檔案的建立與歸檔。

2.人事專員需及時更新新入職、離職人員花名冊。

第七條附則

有關本辦法相關表單，各部門可聯系人資部獲取，本辦法由人資部負責解釋、補充。

第三篇：入職離職管理辦法[模版]

新員工入職管理辦法

第一條 工作目標

1、為使新員工能順利融入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，形成了工作態度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎。

2、向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。

3、新員工試用期通常為1至3個月，辦公室對新員工工作要進行跟進與評估，為轉正提供依據。

第二條 新員工入職工作流程

1、新員工入職時，請攜帶好相關的資料和物品，至辦公室報到，并辦理入職手續。

2、辦公室辦理入職手續

1）、填寫【入職人員登記表】

2）、部門安排人員到辦公室將新員工帶到工作崗位中，并進行相關的專業培訓和指導（指定專人幫帶）。

3）、新員工在辦理入職手續中公司所發放的物品，一定要保管好，離職后按規定交還公司。

3、轉正評估

新員工工作滿二個月時，辦公室安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接領導對其進行復評。直接領導的評估結果對該員工的轉正起到決定性的作用。

第三條 本管理辦法解釋權歸屬辦公室。

第四條 本管理辦法下發之日起執行。

員工離職管理辦法

為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，做到規范化、流程化管理，特制定本辦法：

第一條 員工辭職

1、員工在工作期內因故辭職的，正式員工必須提前30天（試用期內提前15天）向所在部門負責人遞交書面辭職報告，由部門負責人簽屬意見報辦公室備案。自提出之日起仍應在原工作崗位繼續工作。

2、部門收到員工的離職報告后，必須在3天內報辦公室。

3、員工辭職必需至辦公室領取由員工本人填寫《員工離職交接表》。

4、如員工提出辭職后，未辦離職手續或未經同意即自行離職，其相關手續由所在部門按辭退程序辦理并扣罰當月的工資作為給公司的補償。

5、員工在辦理離職手續時，按《員工交接表》中的順序進行，部門負責人在交

接、審核表“部門”欄簽署意見；由財務部監督進行帳務清理，并在交接、審核表“財務部”欄簽署意見。

6、新員工入職后七天內，屬試崗雙向選擇階段，若離職是無薪的。

7、辭職的工作交接手續原則上須在五個工作日內完成，帳務清理工作最長須在當月內完成。

第二條 員工的辭退

1、公司對有下列違紀違規行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動合同，并不給于任何經濟補償；員工因嚴重違紀行為給公司造成的經濟損失，應由該員工本人負責賠償：

1）、試用期內被證明不符合崗位要求的；

2）、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

3）、嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；

4）、被依法追究刑事責任的。

2、辭退員工的報告經批準同意后，由用人部門負責人填寫交接、審核表，在辭退原因欄填寫詳細意見，并將意見通報員工本人。

3、辭退員工的離職手續及辦理程序與辭職相同。但員工本人不直接辦理與公司其他部門的有關手續，由員工所在部門或主管部門代為辦理。

4、未向公司辦公室提出辭退申請，或辭退未獲批準，用人部門便自行給員工辦理辭退交接手續的；或用人部門先將員工辭退后，再向公司辦公室申報的，公司將追究用人部門負責人的責任。

5、被辭退員工無理取鬧、糾纏滋事、影響公司正常工作秩序的，公司有權提請公安部門支持，并保留追究其法律責任。

第三條 辭職（退）時間的確定

員工辭職與辭退，由用人部門在第一時間內，向其主管部門提交書面報告并交辦公室。如因報告不及時給公司造成損失，公司將追究用人部門負責人的責任。

1、辭職（退）手續應在報告批準后及時辦理，其時間的確定從員工停止工作之日算起，用人部門負責人在簽署意見時應明確員工的辭職（退）時間。

2、辭職（退）時如交接手續不清或有遺留問題待查，以實際停止工作日為準確辭職（退）時間。其處理交接問題的時間不計為工作日。

3、員工因嚴重違反有關管理制度和規定的，必須立即勸退。如因請假后未上崗辭職和曠工辭退的員工將扣除一個月的基本工資。

4、如交接表中未簽署明確的辭職（退）時間，其時間以上月核發工資截止日為

準。

第四條 開除

1、嚴重違反公司的規章制度、法律法規或不服從公司的管理等行為，公司將以開除處理，并公司未來不得再次錄用。

2、開除的員工要公布于宣傳欄中，公司將保留追究其法律責任。

3、開除的員工公司不給予任何經濟補償。

4、開除的離職手續，參照辭退手續辦理。

第四篇：員工入、離職管理辦法

入職、轉正及離職管理辦法

一、目的為規范員工入職、轉正及離職手續辦理流程，制定本辦法。

二、適用范圍

所有員工入職、轉正及離職手續辦理。

三、入職手續流程

(一)入職流程

(二)入職步驟

1、人資發起OA工作流程——《江蘇CA錄用審批表》，完成表中人員信息內容

填寫，提交相關事業部總監。

2、相關事業部總監完成《江蘇CA錄用審批表》中錄用部門意見的填寫并簽名

確認，轉交人資。

3、人資將《江蘇CA錄用審批表》依次提交至管理中心、總經理及董事長審核。

4、審核通過后，人資通知入職人員報到；若審核未通過，將審核結果反饋給相

關事業部總監。

（注：步驟1到步驟4需在2天內完成）

5、通過審核的人員按時參加新人報道，需攜帶以下材料：身份證、學歷學位證

書、體檢報告以及就業證。

6、人資需協同相關事業部助理在2天內完成入職人員硬件準備（含：辦公室、辦公桌椅、臺式機、網線、電話機、、辦公用品），并在入職人員到崗當天完成軟件準備（含：CA證書、電話號碼、IP號、OA賬號）。具體見下表：

四、轉正手續流程

(一)轉正流程

(二)轉正步驟

1、入職人員試用期滿，完成《轉正申請表》，提交至部門經理審核。

2、部門經理對其提交的《轉正申請表》進行審核，若審核通過，將《轉正申請

表》提交至事業部總監審核；若審核未通過，將審核結果反饋給轉正人員。

3、事業部總監對部門經理轉交的《轉正申請表》進行審核，若審核通過，將審

核結果反饋給部門經理，由部門經理通知轉正人員發起OA《員工轉正流程》并填寫《轉正評估表》；若審核未通過，同樣將審核結果先反饋給部門經理，由部門經理再反饋給轉正人員。（注：步驟2到步驟3需在1天內完成）

4、轉正員工發起OA《員工轉正流程》，并與培養人共同完成《轉正評估表》的填寫，提交至部門經理審核。

5、部門經理審核完畢，轉發OA《員工轉正流程》，提交《轉正評估表》至事業

部總監。

6、事業部總監審核完畢，轉發OA《員工轉正流程》，提交《轉正評估表》至人

資。

（注：步驟4到步驟6需在2天內完成）

7、人資轉發OA《員工轉正流程》，提交《轉正評估表》至管理中心、總經理及

董事長審核。

8、審核通過后，人資通知轉正人員參加轉正考試；若審核未通過，將審核結果

反饋給相關事業部總監。

9、通過審核的轉正人員參加轉正考試，考試完畢將試卷提交人資。

10、人資將轉正人員的試卷提交至部門經理及事業部總監審核。

11、部門經理及事業部總監對轉正試卷完成情況進行審核，審核通過，則可以轉

正；若審核未通過，則不能轉正。

（注：步驟8到步驟11需在2天內完成）

五、離職手續流程(一)離職流程

(二)離職步驟

1、離職人員需提前1周提交辭職報告至部門經理審核。

2、部門經理審核辭職報告，并提交至事業部總監。

3、事業部總監審核辭職報告，將審核結果反饋給部門經理。

4、審核通過后，部門經理通知離職人員發起OA離職流程。（注：步驟2到步驟4需在1天內完成）

5、離職人員將辭職報告提交至人資。

6、離職人員發起OA工作流——《江蘇CA員工離職流程》，完成表中信息的填

寫，交接工作業務、工作成果及工作用品，并將OA離職表提交至部門經理。

7、部門經理確認OA離職流程并審核簽字，提交事業部總監。

8、事業部總監確認OA離職流程并審核簽字，提交技術中心。

9、技術中心完成辦公設備交接及訪問權限撤銷后，確認OA離職流程并簽字，提交安全中心。

10、安全中心完成安全工具交接后，確認OA離職流程并簽字，提交總務后勤。

11、總務后勤完成辦公用品交接后，確認OA離職流程并簽字，提交財務。

12、財務完成業務賬款清算后，確認OA離職流程并簽字，提交人資。

13、人資完成相關手續辦理（含工資、社會保險、解除或終止勞動合同以及檔案），確認OA離職流程并簽字。

14、結束離職流程，通知離職人員可以離職。（注：步驟5到步驟14需在3天內完成）

第五篇：員工入職管理辦法

員工入職管理辦法

一、目的：為規范職工的聘用，入職手續的辦理，新進人員可以盡快熟悉新的工作環境，進入良好的工作狀態，特制定本管理辦法。

二、適用范圍：本公司依工作性質分職員、員工，包括試用期內與正式聘用人員。

三、內容：

1、本公司雇員為下列二種：

職員：辦公室人員、各生產管理人員（技術員/組長級及以上人員）、后勤（包括

司機、電工、）

員工：品質人員、物料員、車間作業員、后勤（保安人員、廚房人員、清潔工）

2、本公司因業務工作需要聘請顧問、特約人員或雇用臨時工，其管理辦法另以聘約合同為準。

3、聘用條件：本公司招聘各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，凡應聘人員必須提供本人真實有效身份證、學歷證、健康證和其它有效性證件（如：電工證、駕駛證、技術資格證書等），本公司各級員工應具有下列資格之一者給予招聘：

3.1經理

A、本科學歷，具有同行業同等職位2年以上，經試用合格者；

B、大專學歷，具有同行業同等職位3年以上，經試用合格者；

C、任本公司主管2年以上，考核均列優等者。

3.2主管、工程師

A、大專學歷，具有同行業同等職位2年以上，經試用合格者；

B、高中（中專）畢業，具有同行業同等職位3年以上，經試用合格者；

C、任本公司拉長、制樣員2年以上，考核均列優等者。

3.3職員、文員

A、國內各大專院校應屆畢業生，經試用合格者；

B、高中（中專）畢業，具有同行業同等職位1年以上，經試用合格者；

C、公司作業員工作半年以上，考核均列優等者。

3.4拉長、技術員

A、高中（中專）畢業，具有同行業同等職位2年以上，經試用合格者；

B、初中畢業，具有同行業同等職位3年以上，經試用合格者；

C、公司作業員工作2年以上，考核均列優等者。

3.5員工

A、作業員必須滿16周歲，最大年齡不超過35歲，最低具備初中學歷；

B、后勤不超過45歲，最低學歷小學。

3.6、有下列事情之一者不得任用為本公司員工。

A、與其他公司有勞務合同或有競業限制者。

B、有刑事案例在身者；

C、吸毒、有傳染性疾病者；

D、曾嚴重違反公司制度被公司解雇者。

4、招工流程：

部門主管根據工作需求填寫《招工申請表》，經部門經理、總經辦簽署后交行政部存檔招聘。招聘員工級（編制內）簽至經理處，員工超編與職員級簽至總經辦。

5、入職及試用

5.1入職者如實填寫《入職申請表》，人事部初試，用工部門復試合格后方可辦理入廠手續。

5.2入職者提供真實有效身分證復印件一張，近照一寸免冠彩照二張，行政部給

予辦理其他相關手續，相應的資料必須齊全存檔，若有更改的都必須有書面依據。

5.3本公司員工辦妥報到手續，經公司分派工作與日期后，應按時赴指定部門工

作，不得借故拖延或請求更換，無故拖延二天未到職者停止試用。若事先以書面或口頭呈準者不在此限。

5.4新進員工試用期為二個月，試用考核合格后正式任用。新進人員每月10號（含）

之前入職者轉正時間按本月計算，10號之后入職者轉正時間按下月計算，員工級試用期考核簽至部門經理處，職員級簽至總經辦。

6、職位異動（晉升/降級/調動/調薪）

各部門主管依其管轄內員工的工作表現、學識和能力進行考核，調動調薪時，填寫《員工動態表》，部門經理簽署后交總經辦批準，簽署完畢交行政部辦理相關手續后存檔；員工級別調動調薪簽至部門經理處（調薪必須按照公司規定），職員級別調動調薪簽至總經辦。

7、其他

7.1其服務年資統一從上班之日起開始計算。

7.2本廠雇用任何員工都不會收取介紹費，如有受賄行為，經核實后即時解雇處理。

7.3新進人員入職一周內領取廠服，費用在本月工資中扣除，在公司服務滿１年后

工衣費用給予退款，工衣、廠證不得借給非本廠內人員，若有發現，給予處罰50元，工衣、工鞋和廠證如有損壞、遺失或弄臟必須更換，未到年限需更換的費用由員工自行負擔。臨時證與正式廠證10元/個，智能卡：20元/個；工衣夏裝：18元/件，冬裝：30元/件；工鞋：5元/雙。（工卡使用年限3年、工衣2年、工鞋為1年。）

7.4曾經在本公司工作而被開除/解雇者一律不再錄用，而自動離職者除非該員工以

前的工作表現及記錄良好，并經行政部查核屬實方可考慮。

7.5公司因工作需要職位或部門有所變動，職工必須服從調動及安排，否則視為違

反廠規處罰，如情節嚴重者予以解雇。

四、本辦法由行政部負責制訂和解釋，2008年9月1號正式實施。

五、本辦法如有未盡事宜，將在以后公布調整

行政部

2008-9-1