第一篇：員工入職及離職須知

員工入職程序及要求

1.填寫《員工入職申請表》；

2.免冠1寸彩色近照4張；

3.身份證原件及復印件2份（正反兩面）；

4.持有健康證、暫住證；

5.部門經理及以上簽名；

6.23樓人力資源部辦公室辦理入職手續。

員工住宿程序

1.要求入職員工；

2.填寫《住宿申請單》；

3.部門總監及以上簽名；

4.人力資源部審批；

5.宿舍管理員安排住宿。

員工離職程序

1.填寫《辭職報告》；（試用期內，經理級以下員工須提前7日以書面形式

提出辭職，經理級以上員工須提前15日書面提出辭職申請。試用期滿后，經理級以下員工須提前15日以書面形式提出辭職，經理級以上員工須提前30日提出書面申請）

2.部門經理及以上簽名；

3.部門總經理簽名；

4.當月考勤表，并有部門經理、部門總經理簽字；

5.退還宿舍鑰匙，移交所有物品，并交清水電費；

6.退還一卡通、工號牌、更衣柜鑰匙、工作服、《員工手冊》；

7.23樓人力資源部辦理離職手續。

員工工資計算方法：

每月以30天為單位計算工資，事假1天扣1.5天工資，病假1天扣1天工資，曠工1天扣3天工資。

遲到或早退：①.2——30分鐘，按1元/分鐘扣罰，②.31——60分鐘扣0.5天工資，不作曠工處理，③.61——120分鐘扣1天工資，不作曠工處理，④.120分鐘以上按曠工0.5天處理。

加班按1.5倍工資結算，法定假日加班按3倍工資結算。每鐘加班工資=所得工資÷30÷8×1.5。

第二篇：員工入職離職須知

員工入職離職須知

一、入職須知：

1.公司統一每周五辦理入職手續。

2.員工入職需帶身份證原件，復印件，一寸近照（三張），以及個人簡歷，填寫好的入職登記表和保密協議到人事部辦理入職手續。

3.領取工作證（交納押金10元，押金會在離職時返還）

4.銀行帳號（工行），以便發放工資，發現金也可，自己選擇。

5.所有入職員工公司在公告欄公告。

二、離職須知：

1.公司統一在每周四辦理離職手續。

2.離職人員須完成工作交接任務方可辦理離職，否則不辦理

3.在所屬部門填寫申請表，所屬部門負責人簽字。

4.到人事部交還入職時所領取的工作證，人事部將返還入職時所交的押金。

5.工資將在次月發放，打入帳號，沒有帳號的由當事人到公司領取。

6.離職員工名單將在公司公告欄公告。

以上制度適用于公司所有員工。

貴陽誠凱廣告有限公司人事部2010年10月13日（農歷九月初六）

第三篇：員工入職離職須知

《員工入職離職須知》

一、員工入廠時需提供本人身份證、本人照片，在行政部辦理入職手續，建立員工檔案。

二、員工持有學歷證或持有特種專業、設備 操作證、原始證件備案（如電焊、吊車、電工、司機）需提供。

三、員工辦理完入廠手續后，在行政部學習廠紀廠規、安技、考勤等管理制度。

四、員工辭職或解除勞動關系，應提前三十天以書面形式，提出申請，報相關公司領導批準。

五、經公司相關領導簽字批準辭職后，到行政部簽字領取離廠通知書，辦理離廠有關手續。

第四篇：員工入職須知

浙江御隆萬盛生態農業開發有限公司

員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復印件一張，一寸相片三張。

２、畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。

3、健康證（星期一至星期五在天心區衛生防疫站辦理）。

4、義烏市外來人口居住證（義烏籍除外）。

二、試用等的有關規定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），公司將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

２、員工從入職當日起須遵守會所《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反公司勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，會所將按照《員工手冊》相關規定辦理。

３、公司實行二級考勤制度，即員工考勤時間以IC卡記錄為準，部門簽到考勤時間為輔，嚴格執行考勤制度，嚴禁代打卡或代簽字現象，違者按制度來處罰。

4、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況需請假，請假先填寫請假條交部門經理批示后方能休假。具體請假程序見《員工請假制度》

5、公司將組織新員工進行崗前培訓，并在轉正前進行考核、填寫轉正述職報告等；員工轉正后，可享受公司給予的相關福利待遇；員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

6、試用期員工離職者，須提前7天以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續；未按正規程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求會所給予辦理離職手續，其缺勤日為4天）。未經公司領導批準擅自離職者，扣發當月工資。

7、員工未經請假擅自曠工者，曠工一天，將扣除3天的工資；達三天者，按自動離職來處理，不計發當月工資；

8、員工統一安排入住員工宿舍，在行政部辦理完入職手續后，領取住宿證明，方可去宿舍管理員處辦理入住手續，入住后將遵守《員工宿舍管理規定》；

9、員工離職時，按照正常程序辦理，需交還宿舍鑰匙，核清公司配發宿舍及工作必需的財物等；

員工入職須知

編制日期：2011-8-16

浙江御隆萬盛生態農業開發有限公司

10、在入職的第一個月內，公司將按規定程序組織簽訂勞動合同及相關保密協議（特殊崗位），并約定勞動合同服務期限，一般為1-3年，特殊崗位除外。

11、試用期轉正后，公司可為員工提供社會保障計劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會保險（養老、醫療、生育、失業、工傷），相關費用比例按照國家法律規定來分配，個人部分將從員工每個月的工資中扣除。如果員工不愿意參保，（請予以寫明：本人自愿放棄公司為我繳納社會保險的計劃）；簽名： 手印：

12、員工轉正后離職，需提前一個月提交書面辭職報告，經部門負責人同意后，到行政部人事處領取解除勞動合同書，相關領導簽字后，在規定的時間內按正常程序辦理即可；

13、新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢款有工作關系（非本地員工）在向財務部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現金收訖章的收據與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關手續。

三、會所有關規章制度

１、員工統一穿戴制服，著裝要整潔，男員工經常修理發腳，短發，不蓄胡須；留長發的女員工必須用發束將長發盤起，化淡妝，嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等； ２、上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼；

３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛生間； ４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；

5、嚴禁在宿舍內賭博、打架斗毆、或從事其他不良風氣的活動，未經許可不得留宿非本公司人員；

6、遵守用餐管理規定，不得在飯堂內酗酒、打架鬧事，不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內；

7、上班時間若因工作需要外出，須有經批準的通行條方可出行；若因私事外出，須到有關部門辦理手續后方可準行。

8、嚴格遵守考勤規定，上下班必須按時，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得遲到、早退、擅離職守、曠工；

四、本《員工入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。離職時需退還給公司行政人事部。

行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：

員工入職須知

編制日期：2011-8-16-

第五篇：員工入職須知

寧波某某有限公司新員工入職須知

歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！

一、入職手續方面

請您準備好下列資料辦理入職手續：

1、提供本人有效身份證、暫住證原件；

2、近期一寸2張免冠照片；

3、辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費），在離職時須退還，未退還的需扣工本費20元；

4、提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號，以備發放工資之用。

二、公司作息時間：

1、上班時間：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有變動，以公司作息通知為準

2、實行8小時工作制，計時崗位在不影響工作的前提下計時崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規定予以加班補償。計件崗位員工根據生產任務完成情況，在斷料、停電、讓電、生產淡季時由車間統一安排休息休假。

3、計時及計件員工上下班實行兩級考勤，門衛電子打卡主要記錄員工進廠及出廠時間，具體考勤由各車間、部門主管內部點名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰

三、公司勞動紀律

公司依據國家法律、法規和條例及本企業實際，依法制定〈員工手冊〉和企業管理制度，這些規章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動合同〉附件，員工應予以遵守，嚴重違反勞動紀律者公司將予以辭退。

四、安全方面

1、在正式上崗前，請您首先了解崗位操作規程，嚴格按照操作規程或正確的方法的使用工具、器材和設備；

2、您在工作中請遵守工作規范，如果由于您應該注意而未注意的疏忽違規作業，造成對他人傷害的事件，公司將依據公司規定對您進行行政及經濟處罰。

3、本公司生產區內嚴禁煙火，請不要在公司禁煙區內抽煙，一經發現公司將處于50-200元罰款，屢次重犯者公司將無償解除勞動合同。

4、本公司生產及辦公區域內有許多的用品，這些都是公司的財產，所有員工必須遵守相關規定申請使用。未經主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經發現“一律送警法辦”。“偷竊”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個人檔案，再次提醒您，請您務必遵守相關規定

五、勞動合同

1、進廠時新員工須與公司簽訂勞動合同，合同期限一般為二年。合同期滿前一個月應向公司辦公室申請續簽合同，如個人未申請續簽，公司也未提出解除，則視同勞動關系自動延長，合同期滿不想續簽的，雙方應提前一個月告知。

2、普通崗位新員工進廠試用期一般約定為一個月，但因崗位變動或試用期請假超過規定時間或者其他特殊原因，試用期可延長到二至三個月，最多不超過六個月。

六、福利待遇

1、法定節假日（元旦、清明節、勞動節、端午節、國慶節、中秋節、春節）一般都安排休假，特殊情況可能作相應調整。

2、公司實行8小時工作制，計時員工基本工資按標準工時確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時部分按加班計算工資（年薪制員工在年終一次性獎勵），計件員工按綜合加工單價（含超時加班）核算勞動報酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產不忙時由公司或車間安排其休息休假。

3、公司建有食堂、宿舍、小超市、網吧，職工食堂用餐的須首先向車間或食堂管理員登記，費用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進廠時須辦理飯卡并以現金充值。

4、單身職工進廠時由辦公室根據集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費（含定額水電費、衛生費）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補貼20元，廠內居住須負擔房租及衛生費共110元。

5、納稅是每個公民的應盡義務，員工月工資超過2000元，超過部分須承擔個人所得稅，稅率按國家稅務部門規定計算。

6、除公司主動解聘、辭退人員外，無論新老職工，工資均按規定發放日由銀行代發（個別現金支付）。當月工資一般在次月月底發放，遇特殊情況則可能提前或推后發放。

六、離職流程

1、員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請，主管同意簽字后，辭職申請書遞交到公司辦公室，經辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續。

2、未經書面辭職申請擅自離職或未到預定離職日（正式職工提交書面辭職申請后30天，試用期職工提交書面辭職申請后3天）提前離職，給公司生產和經營造成影響或損失的，須承擔相應賠償，損失額按機臺班產量和未提前日期估算。提出辭職后未辦離職手續擅自離廠者，也按擅自離職處理。

3、未經批準擅自離職的人員，公司將暫停其工資發放，并按曠工進行違紀處罰。超過一個月不辦理的，按嚴重曠工論處，公司將以員工嚴重違紀為由解除其勞動合同，并按曠工造成經濟損失進行經濟處罰，處罰后所余工資發給員工個人或委托人。員工離職時須退還上崗證及最近一年內領取的工作服，如污損或未歸還的按上崗證20元、工作服每件30元從離職工資中扣除。

--------------為了確認您已了解公司相關規定及我們的提醒，請您看完《寧波某某有限公司入職須知》后簽名確認，并保證您已與原工作單位解除了勞動合同，本人所提供資料和證件均真實有效，如有虛假本人愿承擔相應責任。

謝謝您的配合，祝您工作愉快！

簽名：日期：