第一篇：入離職管理

員工入職管理流程

第一部分：offer發出后、員工入職前的準備工作

1、與用人部門確認該崗位工作性質，是否需要安排辦公桌及電腦

2、與用人部門確認員工的辦公位，并提前安排好所需辦公設備及用品（電腦，筆記本、筆）

3、行政人事部提前做好辦公位的清潔衛生

4、在員工辦公位上準備一份歡迎信（內容涵蓋公司歡迎詞、部門、崗位、上班時間、企業郵箱、QQ群號等信息）

第二部分：員工報到當天

1、員工報到

2、將員工面試資料準備好，并請員工填寫、完善一下資料

1）個人信息登記表（檢查個人信息是否填寫完整），并在最后簽字； 2）入職聲明，由個人閱讀完畢并在最后簽字； 3）錄用審批表，員工確認薪酬處簽字；

4）勞動合同及保密協議（提前準備好，明確合同期、試用期、崗位、工作地點、工時制度、工資標準，不得出現錯誤）；

3、員工需同時提交的個人資料 1）上家離職證明原件（蓋鮮章）2）個人身份證（交驗原件、留復印件）

3）最高學歷證明（畢業證書、學位證，交驗原件、留復印件）4）個人資格證書及培訓證書（交驗原件、留復印件）5）員工身份證正面及農行卡（工資卡）正面放一起復印件一張 6）一寸近期彩色近照兩張

4、以上資料由HR專員復核無誤后，由員工在本人簽字的地方按手印（右手食指）

5、完善手續后，勞動合同及保密協議在入職后一周內蓋章并返回給員工一份 并在《勞動合同簽收表》上簽收

6、索要QQ號及微信號

7、明確員工購買社保的時間

第三部分：手續完畢，入職培訓

1、給員工準備學習資料（崗位應該熟悉的工作資料、公司制度、公司組織架構，崗位職責，匯報關系，財務、行政、人事流程，薪資發放時間）帶員工到部門。

2、安排辦公位，并帶員工熟悉辦公環境（辦公環境介紹，認識同事），介紹周邊環境。

3、將入職員工帶給其直接上級，進行移交。

第四部分：其他工作

1、在QQ群里及微信群里介紹歡迎新員工

2、更新通信錄，員工花名冊錄入.0

3、入職第一周進行關懷新員工工作適應情況，試用期期間多跟部門主管溝通新員工的工作情況，可以多溝通、關心新員工生活、工作的適應程度。

員工離職管理

1、員工書面提出離職（郵件及自行寫辭職信）

2、與部門主管確定該員工離職的情況，原因、時間、工作接續、候補人員，3、領取《離職申請表》，《工作交接表》

4、在離職前辦理好工作交接手續（不同工作崗位所需交接時長不同），必須有工作明細，工作進展情況，對接人，及完成時間，必須明確交接人、接收人及監交人

4、《離職申請表》的行政交接、人事交接、財務結算流程，HR明確結薪時間及社保停保時間，開具離職證明，并由員工本人簽字確認。

5，審批流程原則上由本人完成，如有特殊情況可由hr代行流程。

第二篇：入、離職管理規定

江西安誠外企服務有限公司入、離職管理規定

江西安誠外企服務有限公司

入、離職管理規定

3、學歷或技術等級、職稱、任職資格證書原件及其復印件1份，入職日起的一周內提交；

2、簽訂保密協議（包括但不限于各級管理人員、財務人員、技術人員、行政人事人員），入職日 起的30日內簽訂；

3、其他相應崗位必要的擔保書或相應資料，入職日提交。

第十條新進員工需在入職日起的30日內簽訂勞動合同，試用期兩個月。對個別情況可適當延長（最長不超過三個月）。對公司要求其簽訂勞動合同但因員工個人原因導致未能簽訂勞動合同的，可予以辭退并由其本人承擔全部法律責任。

第十一條錄用、轉正程序：

正式員工以第一天上崗工作并在行政人事部辦理正式入職手續之日為入職日，入職日起開始計薪；離職人員的最后一天工作日為離職日，離職日后不再計薪。

當月在10日前（含）入職的，當月享受福利計算工齡；10日后入職的從次月起享受福利計算工

齡。

1、公司主任級以下：員工填寫《員工入職申請表》、《試用期員工轉正評議表》→用人部門考核→公司行政人事部審批（面談）→分管領導和副總經理審批→公司行政人事部下發錄用、轉正通知→錄用、轉正、備案。

2、經理級以上：員工填寫《員工入職申請表》、《試用期員工轉正評議表》→行政人事部、副總經理和總經理審批→行政人事部下發錄用、轉正通知、備案。

第四章 任職規定

第十二條員工必須按照公司確定崗位要求按時、按質、按量完成工作任務。

第十三條因經營情況發生變化，公司有權調整員工崗位，員工必須服從。若有意見不服從者按自動離職處理。

第十四條儲備人員的培養：各級管理人員在任職內須培養本崗位的儲備人員一至兩名，儲備人員需經上級主管領導及行政人事部共同評定與確認。

第五章異 動

第十五條公司基于工作和業務發展需要，需調整員工崗位及職務時，無特殊理由，被調員工應服從公司的安排。

第十六條員工異動主要包括平級調整、晉升、降級、免職、復職、待崗、退休、續聘、辭職與解聘：

1、主任級以下人員異動由部門經理簽署意見，分管副總（級）審批，由行政人事部發文并更新人事檔案信息。

2、經理級以上人員異動由副總經理簽署意見，總經理審批，由行政人事部發文并更新人事檔案信息。

第十七條員工變動統一填寫《人事變動申請表》。

第十八條因崗位變動所缺人員，按第二章條款辦理申請。

第十九條主任級以上人員的異動應做好工作移交（須經離任審計的應接受離任審計）并辦理有關手續，如未辦清交接手續的，擅自調動、離職或給公司造成一定損失的，將承擔賠償責任。

第六章續 聘

第二十條當合同期滿，公司將根據實際工作需要和員工的專業素質、工作能力和工作態度，身體狀況及本人意向，重新確立聘用關系。若公司和員工雙方均無異議，則可簽訂續聘合同。

第二十一條在勞動合同期滿的30日前公司將告知員工是否續約。

公司告知不與員工續簽勞動合同的，合同到期后將自動終止勞動合同，公司不再予以續聘。

公司告知與員工續簽勞動合同的，員工沒有特別說明的，視為員工愿意與公司續簽勞動合同。

第二十二條公司提出不再續聘的，由公司行政人事部按有關規定辦理離職手續。

第二十三條主任級（含）以上人員續聘須由行政人事部及分管領導考核，上報總經理審批后方可生效。主任級以下則由各部門負責人考核，上報總經理審批后方可生效。

第七章離職的類別及其法律責任

第二十四條 離職分類

按勞動關系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同、辭職、辭退、自動離職和開除。

第二十五條終止勞動合同

1、在試用期內員工離職或公司認為員工不符合錄用條件的，任一方可以書面形式提前三日通知對方后終止勞動合同；

2、勞動合同到期的30日前任一方以書面形式告知對方不再續簽勞動合同，可以終止勞動合同；

3、終止勞動合同的雙方應協商一致確定離職日，并按離職程序辦理相關離職及交接事宜，否則將在工資中扣減不足日數之薪金，并扣罰相當于一個月薪資的違約金；相關獎金、福利、補貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應承擔相應的賠償責任。

第二十六條辭職

1、試用期滿后正式員工提前30日書面申請并經公司同意后的離職稱為辭職；

2、辭職的雙方應協商一致確定離職日，并按離職程序辦理相關離職及交接事宜，否則將在工資中扣減不足日數之薪金，其相關獎金、福利、補貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應承擔相應的賠償責任。

第二十七條 辭退

1、在限定時間內不能提供崗位所需證件的或違反公司規章制度情節不致開除的及個人不能勝任其崗位工作，經過培訓及考核后還是不能達到要求的，公司提前30日以書面形式通知其離職或解除勞動關系的稱為辭退；

2、被辭退者應在與公司協商一致確定離職日后，按離職程序辦理相關離職及交接事宜，否則將在工資中扣減不足日數之薪金，其相關獎金、福利、補貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應承擔相應的賠償責任。

第二十八條 自動離職

1、請病、事假無故超過24小時不來上班亦無法取得聯系或未經批準仍不來上班的視為自動離職；

2、因個人原因不來上班及連續曠工兩天或當月累計曠工兩天（含）以上的視為自動離職；

3、自動離職的其相關獎金、福利、補貼等非基本工資不再享有，并需承擔為此給公司造成的損失及相應的賠償責任。

第二十九條 開除

1、凡違法犯罪、職業道德缺失、工作/離職期間怠工或嚴重違反公司規章制度的，按規定立即令其離職的稱為開除；自動離職情節嚴重的可作開除處理。

2、被開除的其相關獎金、福利、補貼等非基本工資不再享有，并需承擔為此給公司造成的損失及相應的賠償責任。

第三十條除自動離職和開除方式解除勞動關系的，不以提出日期為生效日；其他方式離職的雙方應協商一致確定離職日，公司也可根據國家規定和工作需要確定其離職日。

第三十一條正式員工被解聘，從通知之日起，應做好工作移交（須經離任審計的應接受離任審計）并辦理有關手續。

第三十二條無論何種原因未辦理完離職手續而擅自離職者，一律按實際離職時間和核準時間相差天數作為曠工天數進行扣罰，一天曠工扣罰四天工資，并按自動離職處理由其本人承擔相應法律責任。

第八章離職手續

第三十三條任何情況導致的離職，均需填寫《員工離職會簽單》，并按正常流程離職。

第三十四條辭退員工的由行政人事部按規定通知員工，由其本人填寫《員工離職會簽單》。

第三十五條離職手續的辦理由所在部門會同行政人事部辦理。

第三十六條員工應在離職日按公司規定移交或歸還所有因工作需要發放、領取的辦公用品、財產物品及本人掌握的文件資料等，特殊情況不得超過三天，否則不得領取薪資。

超過離職日三天后仍未移交或歸還的，其相關獎金、福利、補貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應承擔相應的賠償責任。

第三十七條員工離職當月如工作不足一整月的，根據當月實際考勤情況，按日計算當月基本工資，相應補貼的計算參見《薪酬與福利管理規定》。

第三十八條離職員工自離職日后即非本公司成員，即刻停止享有員工的相關福利待遇，不得以公司名義在外招搖撞騙，由此引起的一切法律后果由其本人承擔，給公司造成損失的應承擔相應的賠償責任。

第三十九條對按照正常手續辦妥離職手續的，公司可以為其開具書面的《離職證明》并辦理相關社會統籌保險的轉接手續。

第九章附則

第四十條本規定由行政人事部負責制定、修改及解釋。

第四十一條本規定自頒布之日起執行。

江西安誠外企服務有限公司

2012年5月

第三篇：員工入離職管理規定

湖北興成建陶有限公司

員工入職、離職管理規定

一.目的為進一步加強公司員工管理，規范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結合本公司實際制定本規定。

二.適用范圍

公司全體員工。

三.職能

1.公司行政辦公室具體負責員工招聘、錄用及離職管理。

2.其他部門配合公司行政辦公室辦理員工入、離職管理相關手續。

四.招聘組織管理：一般人力招聘工作由人力需求部門負責擬定招聘計劃并組織實施，公司行政辦公室參與招聘測評的技術設計和部分實施工作。技術人員及主管以上以及后勤人員的招聘工作由董事長直接領導，公司行政辦公室和財務部協助。

五.員工入職

1.對于被公司確定正式聘用的求職者（車間生產崗位凡超過60歲以上人員一律不得聘用），由公司行政辦公室或用人車間、部門發出錄用通知書或其他方式通知被錄用人攜帶相關證件到公司報到，新員工報到時須向公司行政辦公室提供本人身份證（二代）或戶籍證明原件。

2.被錄用人必須應在上崗前攜帶相關證明原件到公司行政辦公室進行入職登記，并由辦公室建立個人檔案。

3.考勤記錄從新員工正式到崗之日起開始。

4.新員工第一天到崗，用人部門應通過班前會將新員工介紹給部門（車間）同事，使其盡快熟悉工作環境,并在最短的時間內了解公司規章制度及公司文化等，幫助新員工加強與老員工之間的溝通。

5.新員工入職后，生產管理部應會同各用人部門（車間）擬定對新員工的培訓計劃并負責組織實施。

6.部門（車間）負責人將根據新員工的實習態度、學習能力、學習成績、協作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。

六.員工離職

1.車間普通崗位人員辭工必須提前一個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內，交到辦公室，經批準后依約定離職，按規定結付工資。

2.車間普通技術崗位（工藝、印花、看泵、燒爐、壓機、淋釉）人員辭工必須提前二個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內，交到辦公室，經批準后依約定離職，按規定結付工資。

3.凡領班以上管理人員（含生產、技術、銷售、財務、行政各部門）以及車間特種技術崗位人員（含點塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內，交到辦公室，經批準后依約定離職，按規定結付工資。

4.凡因未按本規定擅自離崗（職）、移交不清等對公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對當事人進行起訴的權利。

5.凡離職人員必須與所屬部門領導辦理移交、接手續，如移交物品及工作事項等不清造成損失的，必須予以賠償。

6.凡未經批準，擅自離崗（職）的視為曠工，曠工達三天以上（含三天）的，視自動離崗（職），自動離崗（職）不結付工資。

7.員工嚴重違反公司規章制度或部門領導或公司領導認為員工不勝任崗位工作等，由部門（車間）領導提出書面辭退緣由材料報總經理批復。

8.員工辭退按公司有關規定執行。

9.員工離職必須由用工車間或部門以文字或電話方式告知公司行政辦公室，以備消檔。

10.用工車間或部門對于員工離職或辭退沒有及時向公司行政辦公室反饋的，扣罰用工車間或部門負責人200元/人、次。

11.公司有住房的辭職或被辭退員工，須在離職之日起三日內退出住房，超出天數按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實行強制退房。

七.本規定自公布之日起實行

第四篇：員工入離職管理細則

人員招聘實施細則

一、總則

1．目的為規范員工招聘錄用程序，充分體現公開、公平、公正的原則，保證公司各

部門各崗位能及時有效地補充到所需要的人才，使其促進公司得以更快地發展，特制定本制度。

2．適用對象

公司所有招聘員工

3．權責單位

（1）人力資源部門負責本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。

（2）總裁負責本辦法制定、修改、廢止等的核準。

4．招聘錄用的原則

公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優錄用、人盡其才、才盡其用的原則。

二、招聘成員構成5．企業招聘成員，由人力資源部負責人、用人部門負責人、分公司總經

理、總裁構成，不同對象的招聘人員，其面試考官的人員構成是不一樣的，具體內容如下表所示。

不同人員面試考官的構成三、招聘需求

6． 招聘工作從招聘需求的提出開始，招聘需求由各用人部門負責人根據

業務發展、工作需要和人員使用狀況提出，并填寫人員補充申請表報人力資源部審批，其主要包括：需要人數，需要理由、學歷、專業、年齡、性別，工作經驗，什么時候需到崗等內容。

7．儲備人才。為了促進公司目標的實現，人力資源部需儲備一定數量的各類專門人才資料，以便用人時查閱。

四、招聘渠道

8．公司招聘分為內部招聘和外部招聘：內部招聘是指公司內部員工在獲知內部招聘信息后，按規定程序前來應聘，公司對應聘員工進行選拔人員并對合適的員工予以錄用的過程。外部招聘是指在出現職位空缺而內部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。

（1）內部招聘：所有公司正式員工都可以提出應聘申請，且公司鼓勵員工積極推薦優秀人才或提供優秀人才的信息，對內部推薦的人才可以在同等條件下優先錄取，但不降低錄用的標準。

（2）外部招聘：用人部門提出用人需求，人力資源部按照招聘計劃通過各種渠道：人才市場現場招聘、網上招聘、登報招聘、獵頭招聘等多種方式組織招聘工作。

五、人員甄選

9．簡歷的篩選：招聘信息發布后，公司會收到大量應聘人員的相關資料，人力資源部工作人員對收集到的相關資料進行初步審核，對初步挑選出的合格應聘者，以電話方式進行告知，前來公司參加下一環節的甄選。

10．筆試：根據招聘情況的實際需要，可在面試之前對應聘者先進行筆試，筆試的內容一般包括：專業知識、工作態度、工作經驗等

11．面試：面試一般分為初試、復試兩個環節，根據招聘職位的不同，也會有第三輪甚至第四輪的面試的環節，這種情況一般適用于公司中高層人員的招聘或公司所需的特殊人才的招聘。

（1）初試：對進入初試的員工進行測評，測評內容包含儀容儀表、表達溝通、適應能力、自信心、協作性、技能經驗、求職愿望、筆試成績等方面的測試。

（2）復試：根據第一輪面試的結果，人力資源部對符合空缺職位要求的應聘者安排復試，主要是對應聘者與崗位的契合度進行考察，如應聘者對崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等方面。

六、背景調查

12．背景調查是就應聘者與工作有關的一些背景信息進行查證，以進一步確

定應聘者的任職資格。

13． 經公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對其可作相關的背景調查，調查的主要內容包括：最后一家任職單位名稱、詳細地址、聯系電話、聯系人、進行工作經歷方面的調查以及學歷的真實性等方面調查，這樣可以一定程度上降低公司的用人風險。

（注：主管級以上及重要崗位員工辦理入職后須進行家訪調查）

七、人員錄用

14．員工錄用通知：通過筆試、面試環節的選拔，經公司考核合格的應聘人員，在做出錄用決策后的3個工作日內，向其發出錄用通知；對未被公司錄用的人員，人力資源部也應禮貌地以電話、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書）的形式告知對方。

15.有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

（1）曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者；

（2）被剝奪公民權利者；

（3）通緝在案未撤銷者；

（4）受有期徒刑宣告，尚未結案者；

（5）經指定醫院體檢不能從事本公司工作者；

（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

（7）有從業不良經歷者；

（8）未滿18周歲者；

（9）政府法規規定的其他情形者。

16．員工報到與試用。

（1）報到：被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規定的時間內到公司報到。若在發出錄用通知的15天內不能正常按時報到者，公司有權取消其錄用資格，特殊情況經批準后可延期報到。

（2）辦理入職：入職當日，辦理入職員工向人力資源部提交個人資料：個人近期半寸彩照一張，求職簡歷一份，學歷證復印件（資格證復印件）一份，身份證復印件一份。

（3）人力資源部對入職者的學歷證、身份證進行真偽檢驗（網上查驗）。

（4）入職后二個工作日內，人力資源部通知入職員工到指定醫院進行體檢，將體檢結果資料存檔。

17．試用與轉正。

（1）公司新進人員到人力資源部辦理完相關報到手續后，進入培訓考察期，培訓考察期為7天，7天內不符合要求（培訓不合格）的不計薪酬，給予退職處理，符合要求的轉入試用期，試用期為2個月；

（2）用人部門和人力資源部對試用期內員工的表現進行考核鑒定，考核主要從其工作態度、工作能力、工作業績三個方面進行。

（3）員工試用期即將結束時，需填寫員工轉正申請表，經部門負責人簽批后，報人力資源部進行審批。

（4）辦理轉正手續，同時用人部門和人力資源部要做好為轉正員工定崗定級，提供相應待遇、員工職業發展規劃等工作。

八招聘工作的總結與評估

18．招聘工作的總結與評估主要包括如下三項工作。

(1)招聘工作的及時性與有效性

(2)招聘成本評估

(3)對錄用人員的評估

員工離職管理細則

一、總則

1．目的為規范企業員工離職管理工作，維護公司和員工雙方的合法權益，特制定本細則。

2．適用范圍

本制度適用于公司離職管理的各項工作。

二、離職分類

3.合同離職

員工因終止履行合同或協議而離職。

4.辭職

員工由于某種原因而辭去工作。

5、辭退

（1）員工不能勝任工作崗位，企業予辭退；

（2）企業因不可抗力等原因可與員工解除勞動關系；

6、開除

公司開除嚴重違反公司規章制度或國家相關法律法規者；

7、自動離職

無故曠工1個工作日以上者，視為自動離職；

8、離職流程

（1）普通員工（業務主管及文員、營業員）應在辭職前15日告之并提出申請（或以15日薪金為抵）；一般主管級員工（含銷售經理及總監助理、店長）應在辭職前20日告之并提出申請（或以20日薪金為抵）；經理級員工（品牌經理、部門經理）應在辭職前30日告之并提出申請（財務經理3個月）（或以1個月薪金為抵）；經理級以上（分公司總經理）應在辭職前2個月告之，并由總裁處理。（2）離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。

（3）部門負責人指定接手人，并由部門負責人監督檢查，交接內容為物品實物、資料文件、交還相關工作服及工號牌等，未辦及待辦事項；

（4）離職人員的工作與其它業務部門有聯系的,須由相關部門負責人就工作的交接進行會簽,并由人力資源部進行監交;

（5）離職員工將部門經理簽字確認，批準辦理辭職的辭職辦理表和離職移交表、當月考勤卡交到人力資源部辦理辭職手續，辭職工資結算審核。（如員工已經參

保社會保險的辭職員工需將已交保險費一并做結算。）

（6）人力資源部將核算好的工資表及辭職辦理表交由人力資源部經理和財務部主管、財務部經理、總經理進行審批。

（7）離職員工到財務部領取辭職結算工資后，人力資源將對離職員工辭職辦理情況做好相關登記，并在每月底將當月員工辭職辦理情況匯總交由財務部做記錄。

（8）人力資源部對離職人員進行離職面談,面談內容包含:離職原因對公司的看法和建議其它內容等三方面；

（9）員工在辭職審批期間不得擅離職守，否則視為自動離職，公司不辦理任何手續。

（10）員工在辭職審批期間不得擅離職守，否則視為自動離職，公司不辦理任何手續。必要時并追究其經濟及法律責任。有下列情形者不得辭職：

-1員工涉及公司重大利益、商業機密而公司尚未處理完畢的；

-2重要業務尚未處理完畢，必須由本人繼續處理的；

-3與公司有債務未了或正接受公司調查、審計的；

-4其他特殊情況不能離職的。

-5員工辭職、辭退或開除，應在批準之日內辦理公務交接手續，規定之內的崗位必須接受公司審計；員工辭職辭退或開除從批準之日起不再保留公司員工身份。

（11）離職員工正式離職后，發現有相關重要資料、物品、現金未繳的，由部門負責人進行追索；

第五篇：員工入離職管理規定

員工入職、離職管理規定

為規范集團及下屬各單位員工的入職、離職管理，維護公司和員工的正當權益，特制訂本規定。

第一章適用范圍

本規定適用集團及下屬各單位所有入職、離職的員工，不論何種原因，均依本辦法辦理，若有特例，由董事長簽字認可。

第二章入職

第一條勞動合同簽訂

對于新入職員工，集團人力資源部將按勞動合同法第十條規定，在員工入職一個月內與其簽訂書面勞動合同。如果因員工本人不簽訂勞動合同，所引起的一切責任將由員工本人承擔。

第二條試用期確定

1、按勞動合同法第十九條規定，確定員工的試用期。用人部門可根據員工的工作表現提前予以轉正或辭退；試用期結束后，用人部門和集團人力資源部根據員工日常表現、工作完成情況及團隊配合情況對新進員工進行考核，決定員工是否轉正、辭退或延長試用期。

2、新進員工試用期間表現不能滿足工作崗位要求，但用人部門主管領導認為有潛力的員工，公司可以適當延長試用期，延長試用期滿后再進行考核。

第三第勞動合同變更與續簽

1、對于固定期限與無固定期限勞動合同的簽訂，按勞動合同法第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規定執行。其中對于第十四員工如符合無固定期限勞動合同的簽訂，則公司視與其存在事實勞動關系，不再與其簽訂書面勞動合同。

第三章離職

第四條試用期員工離職

按勞動合同法第三十七條規定：試用期員工辭職需要提前三天書面向公司提出。

第五條除試用期以外員工離職

1、按勞動合同法第三十七條規定，須提前三十天書面通知集團人力資源部；公司如果有違反勞動合同法第三十八任何一條情形規定的，員工隨時可以提出離職。

2、對于涉密崗位的員工，和公司有約定脫密期的，必須在雙方約定的期限前向集團人力資源部提出離職。

3、員工辭職時，必須提交書面的辭職信，并且辭職信上有員工本人的親筆簽字；員工如果口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為，視為無效。

第六條對于違反以下于任何一條規定的員工，公司將給予開除處理

1、按集團《考勤管理制度》中第十三條中13.2：c：一個月內曠工2日（或2個班次）以上者、年內累計曠工3日者（或3個班次）；

2、員工如果有違反勞動合同法第三十九條任何一條規定的；

3、未按公司規定申請離職而自行離開工作崗位者；

4、已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者；

第七條離職手續辦理

所有離職員工必須按《員工離職申請表》中所要求的辦理離職交接手續。如未按規定辦理完交接手續，則集團人力資源部將不為其出具《解除/終止勞動合同證明書》等手續，由此造成的后果，由員工本人承擔。

第四章附則

第八條本規定由集團人力資源部負責解釋、修訂。

第九條本規定自下發之日起執行。

本制度擬訂人：

本制度批準人：

本制度批準日期: