第一篇：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度（精選）

招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理流程

一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。

二、適用范圍

適用公司全體工作人員。

三、相關(guān)部門職責(zé)

1、行政部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理工作；

2、用人部門協(xié)同行政部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；

3、行政部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；

4、行政部負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資的核算和支付。

四、招聘管理程序

1、員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市場(chǎng)招聘、報(bào)刊、中介、網(wǎng)絡(luò)等；

2、管理人員招聘途徑：晉升，人才市場(chǎng)，中介、網(wǎng)絡(luò)、交流活動(dòng)、獵頭等

3、員工招聘和選用原則：公平、公正、公開、優(yōu)勝劣汰；

4、員工增補(bǔ)條件：公司各部門在出現(xiàn)職位空缺或需增補(bǔ)（擴(kuò)編）人員時(shí)，員工招聘需要提前十五天填寫《人員申請(qǐng)表》；管理及其他人員需要提前一個(gè)月填寫《人員申請(qǐng)表》；

5、行政部根據(jù)用人部門招聘要求安排招聘，和用人部門共同組織面試、筆試；

6、行政部與合格人員確定入職時(shí)間，并告之用人部門。

五、入職程序

1、被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，如有特殊情況需用人部門批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

2、入職體檢：新員工入職時(shí)要持有三個(gè)月內(nèi)健康體檢證明，體檢合格方可辦理入職。

3、經(jīng)核定錄取的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶下列資料辦理報(bào)到入職手續(xù)：

（1）近期免冠照片1張；

（2）身份證復(fù)印件1張；

（3）畢業(yè)證、學(xué)歷證復(fù)印件各一張；

（4）特殊崗位所需相關(guān)技能資格證；

4、填寫《應(yīng)聘登記表》；

5、《新員工入職須知》上簽字；

5、新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等，培訓(xùn)結(jié)束后要在《培訓(xùn)簽到表》上簽名（詳見新員工培訓(xùn)流程）。

6、引導(dǎo)到就職部門，介紹部門同事。五：?jiǎn)T工試用轉(zhuǎn)正管理程序

1、用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)；

2、新員工試用期為1-3個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；

3、試用期員工在入職15天至30天內(nèi)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。如不愿意簽訂勞動(dòng)合同者，公司有權(quán)利解除雇傭關(guān)系；

4、新聘員工在試用期滿一個(gè)星期前，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，直接主管部門如實(shí)進(jìn)行考評(píng)并提出意見。意見包括：提前轉(zhuǎn)正、同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期；

5、行政部進(jìn)行審查，決定是否采納直接主管部門意見；

6、凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接部門主管應(yīng)詳細(xì)述說原因，不能勝任者予以辭退。六：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)管理程序

內(nèi)部調(diào)動(dòng)主要指晉升、平職調(diào)動(dòng)、降職、撤職或免職幾種情況；

1、公司根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時(shí)重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級(jí)也可申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位；

2、當(dāng)員工本人，或其所在部門負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行部門內(nèi)或跨部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，申請(qǐng)人或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人簽字后，交辦行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

3、當(dāng)總經(jīng)理決定對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，由辦行政部填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，交總經(jīng)理簽字后執(zhí)行；

4、員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原來與公司簽訂得勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算；

5、工作性質(zhì)發(fā)生變更，職務(wù)任命兩類內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

6、對(duì)于降職，或無試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動(dòng)發(fā)生的次日對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。

七： 員工離職管理程序

1、自動(dòng)離職（員工因個(gè)人原因離開公司）包括：不辭而別、申請(qǐng)辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。

2、員工辭職：在任職期間內(nèi)，由員工提出的解除動(dòng)合同的形為。

1）、正式員工需提前1個(gè)月提交《員工辭職報(bào)告》，在公司未批準(zhǔn)前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理或承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；

2）、員工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、企業(yè)辭退解聘員工：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；違反國(guó)家、企業(yè)相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；

4、員工不論是以何種方式離職，都應(yīng)填寫《員工辭職報(bào)告》，報(bào)送直接上級(jí)及行政部；員工辭職時(shí)，其用人部門和行政部都應(yīng)與員工進(jìn)行離職前的面談，并在《員工辭職報(bào)告》上做好相關(guān)記錄，；

5、工作移交：指辭職人員將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門領(lǐng)導(dǎo)指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；

6、離職人員對(duì)原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認(rèn)；

7、工資的結(jié)算：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、行政部共同進(jìn)行；

八： 附流程圖和相關(guān)表格

附表1：人員申請(qǐng)表 附表2：應(yīng)聘登記表 附表3：新員工入職須知 附表4：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 附表5：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 附表6：?jiǎn)T工辭職報(bào)告 附表7：辭職移交清單

第二篇：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度

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招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度

一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。

二、適用范圍

適用公司全體工作人員。

三、相關(guān)部門職責(zé)

1、行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理工作；

2、用人部門協(xié)同行政人事部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；

3、行政人事部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；

4、行政人事部負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資的核算和支付。

四、招聘管理程序

1、員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市場(chǎng)招聘、報(bào)刊、中介、網(wǎng)絡(luò)等；

2、管理人員招聘途徑：晉升，人才市場(chǎng)，中介、網(wǎng)絡(luò)、交流活動(dòng)、獵頭等

3、員工招聘和選用原則：公平、公正、公開、優(yōu)勝劣汰；

4、員工增補(bǔ)條件：公司各部門在出現(xiàn)職位空缺或需增補(bǔ)（擴(kuò)編）人員時(shí)，員工招聘需要提

前一個(gè)星期填寫《用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表》；管理及其他人員需要提前一個(gè)月填寫《用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表》；

5、行政人事部根據(jù)用人部門招聘要求安排招聘，和用人部門共同組織面試、筆試；

6、行政人事部為合格人員發(fā)放《錄用通知書》；

五、入職程序

1、被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知30天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可視情況取消其錄用資格。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

2、入職體檢：新員工入職時(shí)要持有三個(gè)月內(nèi)健康體檢證明。如無者，需在區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職，體檢費(fèi)用待員工在公司服務(wù)滿6個(gè)月后由公司報(bào)銷，中途離職人員不予報(bào)銷。

3、經(jīng)核定錄取的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶下列資料辦理報(bào)到入職手續(xù)：

（1）近期免冠照片2張；

（2）身份證復(fù)印件1張；

（3）畢業(yè)證、學(xué)歷證復(fù)印件各一張；

（4）特殊崗位所需相關(guān)技能資格證；

4、填寫《入職登記表》，簽《保密協(xié)議》；

5、新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等，培訓(xùn)結(jié)束后要在《培訓(xùn)簽到表》上簽名（詳見新員工培訓(xùn)流程）。

6、引導(dǎo)到就職部門，介紹部門同事。

五：?jiǎn)T工試用轉(zhuǎn)正管理程序

1、用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)；

2、新員工試用期為1-3個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；

3、試用期員工在入職30天至45天內(nèi)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。如不愿意簽訂勞動(dòng)合同者，公司有權(quán)利解除雇傭關(guān)系；

4、新聘員工在試用期滿一個(gè)星期前，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，直接主管部門如實(shí)進(jìn)行考評(píng)填寫《新員工試用期考核表》并提出意見。意見包括：提前轉(zhuǎn)正、同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期；

5、行政人事部進(jìn)行審查，決定是否采納直接主管部門意見；

6、凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接部門主管應(yīng)詳細(xì)述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)3天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。

六：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)管理程序

內(nèi)部調(diào)動(dòng)主要指晉升、平職調(diào)動(dòng)、降職、撤職或免職幾種情況；

1、公司根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時(shí)重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級(jí)也可申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位；

2、當(dāng)員工本人，或其所在部門負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行部門內(nèi)或跨部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，申請(qǐng)人或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人簽字后，交辦行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

3、當(dāng)總經(jīng)理決定對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，由辦行政人事部填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，交總經(jīng)理簽字后執(zhí)行；

4、員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原來與公司簽訂得勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算；

5、工作性質(zhì)發(fā)生變更，職務(wù)任命兩類內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司《員工試用轉(zhuǎn)正管理程序》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

6、對(duì)于降職，或無試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動(dòng)發(fā)生的次日對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。

七： 員工離職管理程序

1、員工自動(dòng)離職（員工因個(gè)人原因離開公司）包括：不辭而別、申請(qǐng)辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。

2、員工辭職（員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作）包括：企業(yè)同意，且視為辭職員工違約；企業(yè)同意，但視員工為部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）

3、企業(yè)辭退解聘員工：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；違反國(guó)家、企業(yè)相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；

4、員工不論是以何種方式離職，都應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)單》，報(bào)送直接上級(jí)及行政人事部；員工辭職時(shí)，其用人部門和行政人事部都應(yīng)與員工進(jìn)行離職前的面談，并在《辭職面談表》上做好相關(guān)記錄，；

5、正式員工需提前1個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)單》，副經(jīng)理及以上人員需提前3個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)單》，在公司未批準(zhǔn)前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理或承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；

6、工作移交：指辭職人員將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門領(lǐng)導(dǎo)指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；

7、離職人員對(duì)原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認(rèn)；

8、工資的結(jié)算：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算填寫《員工辭職結(jié)算表》。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、行政人事部共同進(jìn)行；

9、由行理人事部發(fā)放《離職確認(rèn)單》

八： 附流程圖和相關(guān)表格附表1：用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表 附表2：錄用通知書 附表3：入職登記表 附表4：保密協(xié)議

附表5：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

附表6：新員工試用期考核表 附表7：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 附表8：辭職申請(qǐng)單 附表9：辭職面談表 附表10：辭職移交清單 附表11：?jiǎn)T工辭職結(jié)算表 附表12：離職確認(rèn)單

第三篇：人事管理制度(含招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職)

**********公司 人事管理制度

一、目的

為了加強(qiáng)員工人事管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。

二、適用對(duì)象

公司全體員工。

三、職責(zé)

行政部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、離職全套人事流程的管理。

四、招聘

1、招聘原則

（1）公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開招聘；

（2）人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。

2、招聘計(jì)劃

招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行，如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)填寫《人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》，報(bào)公司行政部、總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

3、招聘程序

（1）行政部按照各部門實(shí)際需求情況制定招聘計(jì)劃；（2）行政專員統(tǒng)一組織、安排招聘場(chǎng)地、時(shí)間、人員及有關(guān)事宜；（3）行政專員根據(jù)招聘情況、應(yīng)聘資料等對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，擬定參加面試人員；

（4)用人部門負(fù)責(zé)人須參加應(yīng)聘人員面試工作；

（5)面試合格人員需參加由行政專員組織的心理測(cè)評(píng)(部門經(jīng)理及以上崗位)；

（6)用人部門負(fù)責(zé)人與行政專員協(xié)商，初步?jīng)Q定擬錄用人員；（8)行政專員檢查擬錄用人員的各類證件之有效性及合法性；

4、應(yīng)聘人員必備資料

（1）身份證復(fù)印件（須交驗(yàn)原件）；

（2）學(xué)歷證書、職稱證書復(fù)印件（須交驗(yàn)原件）；（3）其它能證明自己特長(zhǎng)、能力的資料；

5、內(nèi)部招聘

（1）行政專員接到各部門用人需求后，根據(jù)職位性質(zhì)確定是否在部門內(nèi)部招聘；

（2）行政專員將需內(nèi)部招聘職位及條件向全部門公告，符合條件的員工經(jīng)所在部門經(jīng)理同意均可參加；

（3）行政專員審核報(bào)名人員的材料，組織考試、面試、考核；（4）考核合格后。由行政專員開出調(diào)動(dòng)通知單，方可上崗。

6、推薦管理

（1）本公司正式員工可以推薦非直系親屬人員進(jìn)入本公司應(yīng)聘；（2）推薦人員必須符合招聘崗位所需的相關(guān)條件；（3）推薦人員招聘按公司招聘流程進(jìn)行；

五、入職

1、行政部按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶的證件、資料等。

2、新員工按錄用通知規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸紅底免冠照片兩張）到公司行政部報(bào)到。未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，行政部要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門。

3、行政部檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：（1）證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。

（2）證件不齊備者，應(yīng)要求員工補(bǔ)齊證件后再來報(bào)到；如暫時(shí)不能提供身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個(gè)月內(nèi)辦理好身份證件提交到行政部。

（3）新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。●證件不真實(shí)者； ●不能接受調(diào)整崗位者； ●不愿意簽訂勞動(dòng)合同者。

5、試用、實(shí)習(xí)期過后簽署勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議：

（1）入職員工在通過試用期及實(shí)習(xí)期考核后應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；

（2）行政部應(yīng)在員工簽署以上勞動(dòng)合同及協(xié)議時(shí)，向員工宣導(dǎo)《勞動(dòng)合同》及協(xié)議各項(xiàng)條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。（3）辦理入職手續(xù)后，行政部依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認(rèn)。

（4）行政部應(yīng)該為所有員工建立個(gè)人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔案和電子檔案；在職員工的書面檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。對(duì)部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲(chǔ)備庫(kù)以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。員工書面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：

●《職位申請(qǐng)表》 ●《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ●《面談表》

●身份證/戶口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級(jí)證等證件復(fù)印件 ●獎(jiǎng)懲原始記錄 ●《勞動(dòng)合同》 ●社保轉(zhuǎn)移記錄 ●休假記錄

●其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄等

6、員工報(bào)道

行政部帶新員工到用人部門報(bào)到。由用人部門負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。

六、試用

試用期為一個(gè)月至三個(gè)月，錄用人員必備資料不齊全者不能轉(zhuǎn)正。

七、轉(zhuǎn)正

1、擬轉(zhuǎn)正人員在試用期滿前5日可以填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交部門經(jīng)理審核，部門經(jīng)理同意后將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》在每月25日前報(bào)行政專員審核；

2、經(jīng)行政專員審核同意后，須將該員工的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

3、員工延期轉(zhuǎn)正的，部門經(jīng)理須對(duì)其進(jìn)行延期轉(zhuǎn)正面談，每延長(zhǎng)一個(gè)月試用期需面談一次，并填寫《面談表》經(jīng)當(dāng)事人簽名確認(rèn)，《面談表》原件報(bào)行政專員存檔，部門保留復(fù)印件。

八、離職(指辭職或辭退)

（一）辭職是指由員工本人申請(qǐng)終止與公司的勞動(dòng)合同。

1、試用期內(nèi)員工應(yīng)提前提前一周、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前三十天填寫《員工離職審批表》，交行政部，并以當(dāng)日開始計(jì)算員工提交辭職申請(qǐng)時(shí)間，否則按急辭工扣除十五天工資。

2、員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。

3、離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）。

4、離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財(cái)務(wù)部應(yīng)停止其社保申報(bào)，并為其辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、員工勞動(dòng)合同和公司規(guī)章 制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。辭退員工按如下程序辦理：

1、所在部門在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與行政部研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職申請(qǐng)審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)批。

2、辭退建議得到批準(zhǔn)后，由行政部通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《員工離職申請(qǐng)審批表》到行政部辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。

八、其它事宜

1、行政部對(duì)員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。

2、當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知行政部做相應(yīng)變更。

3、對(duì)不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對(duì)其行為可能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。

4、對(duì)于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。

第四篇：公司員工入職、離職及調(diào)動(dòng)

第二章 管理制度

員工入職、離職及調(diào)動(dòng)程序管理規(guī)定

為規(guī)范公司員工入職、離職及調(diào)動(dòng)程序，建立健全入職、離職手續(xù)，特制定本規(guī)定。（以最新公告通知為準(zhǔn)）

第一節(jié)員工入職程序管理規(guī)定

一、入職程序

1、凡新入職均應(yīng)填寫公司印制的統(tǒng)一格式的《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《新員工入職須知》。

2、繳驗(yàn)最高學(xué)歷證書和職稱證書原件，并復(fù)印存檔。

3、繳驗(yàn)身份證原件，并將復(fù)印件存檔。

4、交近期半身正面一寸免冠照片2張。

5、領(lǐng)辦公用品，發(fā)放工裝。

6、對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

7辦公室引導(dǎo)新入職員工與試用部門負(fù)責(zé)人見面，安排辦公地點(diǎn)，交接具體工作，并由其直接部門負(fù)責(zé)人指定新員工輔導(dǎo)員。

二、試用及轉(zhuǎn)正

1、新員工：所有崗位試用期為1-3個(gè)月。

2、自入職之日算起；試用期內(nèi)請(qǐng)假超過5天的，試用期相應(yīng)順延。

3、自入職之日算起，試用期內(nèi)工作3天自動(dòng)離職者，不記工資。

4、員工在試用期內(nèi)不稱職或違反公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)將其辭退，不予適用。

5、試用期員工從事享受補(bǔ)貼、津貼的，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

三、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及考核

1、新員工試用期滿后方可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，（工作優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正）由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由直接部門負(fù)責(zé)人做出綜合考評(píng)簽署轉(zhuǎn)正意見，并經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)簽字后，提交公司總經(jīng)理審核，審核通過后轉(zhuǎn)為正式員工；不能勝任崗位工作的，公司將予以延長(zhǎng)試用期或予以解聘。

2、轉(zhuǎn)正時(shí)間的界定：審核通過的員工，其轉(zhuǎn)正時(shí)間以《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上注明的轉(zhuǎn)正日期開始。原則上自員工入職滿試用期的第二日起為轉(zhuǎn)正日期。

3、各部門推薦或自行招聘員工的，應(yīng)由行政辦公室安排面試合格后方可錄取，并在入職7日內(nèi)將備齊的個(gè)人檔案及資料交由行政辦公室備案存檔。

4、除總經(jīng)理、行政辦公室負(fù)責(zé)按照流程辦理人員面試、錄用、解聘、聘用手續(xù)，其他部門任何人不得干涉人員的面試、錄用、解聘、聘用程序。

5、有下列情形之一者，不予聘用：

（1）觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)者。

（2）被原所在單位開除者。

（3）身體健康狀況欠佳，難以勝任工作者。

（4）未滿16周歲及其它不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定者。

（5）經(jīng)核實(shí)提供虛假個(gè)人信息者。

6、對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對(duì)直接責(zé)任人處以50元罰款。

四、調(diào)薪、調(diào)職

1、入職滿半年（或?qū)居型怀鲐暙I(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者），工作表現(xiàn)突出者可申請(qǐng)調(diào)薪或調(diào)職。

2、員工本人填寫《調(diào)薪/調(diào)職申請(qǐng)表》，由直接部門負(fù)責(zé)人做出綜合考評(píng)簽署意見，并經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)簽字后，提交公司總經(jīng)理審核并確認(rèn)薪資調(diào)整起始日期，審核通過后依據(jù)調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二節(jié)、員工調(diào)動(dòng)及遷調(diào)管理規(guī)定

一、調(diào)動(dòng)

本公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何一員工職務(wù)到服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工要服從公司調(diào)動(dòng)，不得借故推諉。

二、遷調(diào)待遇

1、一般員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其工資級(jí)別一般不作變動(dòng)。

2、主管級(jí)以上員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原崗位職務(wù)自動(dòng)免除，有任命文件的按新任命文件要求執(zhí)行工資待遇。

3、因業(yè)務(wù)需在部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位時(shí)，由所在部門負(fù)責(zé)人決定，并提交總經(jīng)理審批，由行政辦公室備案。

4、因業(yè)務(wù)需要在公司部門之間調(diào)動(dòng)員工時(shí)，由進(jìn)、出兩個(gè)部門提出建議，送行政辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室發(fā)出調(diào)動(dòng)通知，并將工作調(diào)動(dòng)通知單分別送交調(diào)出部門、調(diào)入部門、行政辦公室簽字存檔。

5、奉調(diào)員工在接到調(diào)動(dòng)通知三日內(nèi)辦理交接手續(xù)。

三、對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對(duì)直接責(zé)任人處以50元罰款。

第三節(jié)、員工離職程序管理規(guī)定

一、解職

本公司員工解職分為離職、辭職、免職、解聘、辭退五種，本公司員工死亡為自動(dòng)離職。

1、離職申請(qǐng)時(shí)間

（1）試用期員工需提前3天提交書面離職申請(qǐng)。

（2）正式員工須提前30天提交書面離職申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人、行政本公司審批并備案；申請(qǐng)滿15天后行政辦公室按照程序辦理離職手續(xù)。在未批準(zhǔn)之前員工不得離開崗位，否則將按曠工處理（特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

2、離職/辭職員工薪酬于次月公司發(fā)放工資日發(fā)放。未按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)及未得到批準(zhǔn)而擅自離職的員工，公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月薪酬，按公司規(guī)定進(jìn)行處罰，并作出名處理、3、本公司員工離職，除“自動(dòng)離職”未辦理手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作及物品交接手續(xù)。

4、申請(qǐng)辦理離職的員工，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后方可離開工作崗位，否則，公司不予結(jié)算相關(guān)費(fèi)用并由本人承擔(dān)造成的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。

5、員工只要存在以下任何情形之一，公司可以立即解除聘用并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期內(nèi)考核被證明不符合錄用條件的；

（2）以隱瞞嚴(yán)重疾病、編造學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段500元以上的重大損害，以及其他嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任及其他按照法律法規(guī)規(guī)定可以立即解除合同的情形；

（3）違反公司誠(chéng)信原則的任何行為；

（4）在辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間大吵大鬧或打架斗毆；

（5）使用辱罵性語言辱罵客戶、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事；

（6）在辦公場(chǎng)所等公共場(chǎng)所進(jìn)行任何形式的賭博，無論涉及金錢與否；

（7）在工作場(chǎng)所喝酒或醉酒；

（8）惡意濫用或變賣公司財(cái)產(chǎn)；

（9）營(yíng)私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級(jí)合法指示；

（10）違反保密協(xié)議；

（11）企圖傷害他人；

（12）對(duì)同事性騷擾的行為；

（13）連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)6天（含6天）以上由公司單方解除合同；

（14）其它經(jīng)公司認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重的不正當(dāng)行為。

6、員工提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，在未獲得公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正式批準(zhǔn)其離職之前仍需在原崗位工作。對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理完畢有關(guān)手續(xù)離開崗位者，資源供擅自；離開崗位之日起按曠工處理，對(duì)因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。

二、離職程序

1、凡屬于辭職、辭退、除名的員工均應(yīng)辦理離職手續(xù)。

2、符合離職時(shí)間規(guī)定的員工，應(yīng)先向其直屬主管提交書面申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后提交行政辦公室備案。達(dá)到辦理離職手續(xù)時(shí)間后，到行政辦公室領(lǐng)取《離職手續(xù)表》，由部門主管簽字后，到行政辦公室辦理工作及物品交接手續(xù)。

三、離職手續(xù)

1、辦理工作交接事宜；

2、按離職手續(xù)表辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、文件、固定資產(chǎn)、工具、工裝等，如有丟失或損壞的，照價(jià)賠償，并直接從工資中扣除，工資不足者，交納現(xiàn)金。

4、退換公司宿舍鑰匙及房?jī)?nèi)公物；

5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款，待所有離職手續(xù)完備后，在次月發(fā)放薪資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)的薪資。

6、員工與公司簽定有培訓(xùn)協(xié)議且未到期者，按協(xié)議規(guī)定履行賠償責(zé)任。

5、離職人員在提出申請(qǐng)到辦理手續(xù)期間，需照常工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，安排好各項(xiàng)工作，按公司規(guī)定進(jìn)行全面工作交接。

6、離職人員若未按照上述規(guī)定時(shí)間提出離職的，將按照離職本人一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)賠付公司違約金，并直接從工資中扣除。公司保留繼續(xù)追究離職人員其他責(zé)任的權(quán)利。

7、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

第四節(jié)、附則

一、本規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。

二、本規(guī)定由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂。

三、附件《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《調(diào)薪/調(diào)職申請(qǐng)表》、《離職手續(xù)表》《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》

第五篇：新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度

新員工入職管理制度

1目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。

2適用范圍

本制度適用于公司所有新員工入職管理。

3入職工作流程

經(jīng)過招聘、篩選、面試后確定入職人員名單，并經(jīng)過入職部門、人力資源部、分管副總簽字確認(rèn)后辦理入職手續(xù)。

3.1 人力資源通知通過面試的人員入職時(shí)間，發(fā)放入職通知單（通知單上需要注明需要攜帶的各項(xiàng)材料、證件、體檢報(bào)告等）；辦理入職手續(xù)時(shí)檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工。

3.2填寫員工信息表（附面試評(píng)估表），包括個(gè)人在企業(yè)參加的培訓(xùn)、領(lǐng)取的物品、獎(jiǎng)懲記錄、調(diào)職調(diào)薪記錄等。

3.3由人力資源出具報(bào)到信，需注明應(yīng)繳納上崗培訓(xùn)費(fèi)金額，繳納方式。

3.4新入職員工憑報(bào)到信到辦公室辦理飯卡與公號(hào)牌，并領(lǐng)取辦公用品。

3.5由人力資源引導(dǎo)新入職員工到所在部門報(bào)道，并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)接收。

3.6為新員工錄入考勤機(jī)指紋。

3.7 組織新員工入職培訓(xùn)（包括發(fā)放員工手冊(cè)）和簽訂勞動(dòng)合同。附件一 員工入職通知單

人力資源部

2011-5-17

員工轉(zhuǎn)正管理制度目的為規(guī)范公司員工試用期/考察期管理與轉(zhuǎn)正評(píng)估事項(xiàng)，特制定本制度； 2 適用范圍

本制度適用于新入職試用期、轉(zhuǎn)崗或升級(jí)在考察期的員工；轉(zhuǎn)正流程

3.1 試用期限：

新入職人員試用期一般為1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)崗或升職人員考察期一般為3個(gè)月。

3.2 提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：

員工職后有一定時(shí)間的試用期，一般為1—3個(gè)月，試用期結(jié)束前10天，員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)公司考核合格后，方可轉(zhuǎn)正。

員工可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)過人力資源部測(cè)評(píng)，得分少于95分的，不予以轉(zhuǎn)正。

3.3 轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)

試用期結(jié)束申請(qǐng)轉(zhuǎn)正者，人力資源部對(duì)其進(jìn)行360度測(cè)評(píng)，得分低于80分者不予以轉(zhuǎn)正，人力資源部將對(duì)其做相應(yīng)調(diào)整，延長(zhǎng)試用期、調(diào)崗或勸退處理。得分80分以上者予以轉(zhuǎn)正，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

轉(zhuǎn)正后員工享受各項(xiàng)正式員工待遇并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)考核作為工資發(fā)放及晉升依據(jù)。

附件一 360度測(cè)評(píng)表

附件二 相應(yīng)部門績(jī)效考核表、綜合能力測(cè)評(píng)表

人力資源部

2011-5-17

員工離職管理制度目的為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。2 試用范圍

公司全體職工離職流程

3.1 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，要求提前30天提交個(gè)人的辭職報(bào)告至人力資源部，試用期人員要求提前7天提交個(gè)人辭職報(bào)告。

3.2 人力資源部與員工進(jìn)行溝通，并將情況與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定離職時(shí)間。

3.3 到人力資源部領(lǐng)取《工作交接表》。

3.4 交接完成后，交接雙方簽字，部門經(jīng)理簽字。

3.5 憑簽好的《工作交接表》到人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》，并經(jīng)各責(zé)任部門簽字后，到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同解除證明。

3.6 簽署完整的《離職交接表》交回人力資源部后，人資在收據(jù)上簽字領(lǐng)取入職培訓(xùn)費(fèi)。

3.7 離職人員檔案歸檔。

3.8 離職人員工資隨員工發(fā)薪日一起打卡發(fā)放，因其他原因不能發(fā)放的，由財(cái)務(wù)掛賬，個(gè)人回公司財(cái)務(wù)領(lǐng)取。

附件一 工作交接表

附件二 離職交接表

人力資源部

2011-5-17