第一篇：入職、調動、離職、復職審批規定

入職、調動、離職、復職規定

第一章 總則

為規范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業務流程標準化，特制定本規定。

第二章入職流程

第一條 入職條件

符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓后，合格者予以錄用。

第二條 入職資料

新員工入職時遞交身份證原件及復印件，畢業證書、學位證書原件及復印件，技術職務任職資格證書原件及復印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料并需提供家庭電話，總經辦予以回訪確認。

填寫員工登記表，并對薪酬予以認定，對所填寫、提供的資料的真實性進行保證。簽訂《勞動合同》及其他附加協議。

第三條 入職培訓

總經辦負責對員工的培訓，培訓內容如下：

公司的組織架構、機構設置，考勤及工資制度、績效獎懲制度、工作時間、安排、休息及用餐時間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀律處分、公司要求遵守的行為規范、調職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛生與安全、假期和節日、培訓等。

部門經理應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下

部門經理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業務培訓、部門規章制度、衛生與安全。

第四條 員工檔案管理

新入職員工檔案應包括：面試登記表、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同、照片等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復印件；

公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現實相符，任何有關姓名、住址、學歷等方面的變更都應在變更后二日內以書面形式通知總經辦。

總經辦保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。

人事檔案為機密文件，一般不得復制、外帶。如確需復制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經總經辦門經理審批。

第五條轉正申請

新員工在試用期滿后，由本人填寫《員工轉正申請表》并由部門經理簽署意見，報

送總經辦審核，由副總經理審批。轉正員工須在轉正當月將審核后的有效申請表交總經辦。

第三章調動流程

第一條因公司需要安排調動的，由原部門經理填寫《員工調職表》進入審批流程，批準后

交總經辦并通知調配。

第二條因個人原因申請調動的，由個人提出申請，經部門經理同意、（副）總經理審批后，則可按本章第一條辦理。

第四章離職流程

第一條離職申請

員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關工作；

試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門領導提出辭職請求；

員工嚴重違反公司規章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據相關規定公司可以辭退該員工。原則上員工離職兩年內，公司不予再次錄用。如需錄用，需（副）總經理批準方可辦理。

第二條 離職面談

部門領導收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發送總經辦相關負責人。

第三條 離職審批、交接

批準人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續。

第四條 工資福利結算

辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期

第五條 離職手續存檔

離職手續包括：包括申請申請、員工離職交接表、解除勞動關系確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續。

離職員工的離職手續交回總經辦，總經辦將該員工的相關手續并入其員工檔案，保存二年以上，并經總經辦經理批準后，方可銷毀。

第六條 相關部門的協調

各部門經理在為離職手續辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時間通知總經辦；

根據本章第五條所述辦理，直至離職手續完結后，離職申請及相關手續須在七天之內交回總經辦存檔；

第五章復職流程

第一條符合條件：

1.曾在公司表現優秀，并具備良好的職業操守與素養。

2.其離職原因為家庭、學業、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結；

3.自本公司離職后未進行其他全職工作，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位。

第二條申請復職：

1.符合本章第一條所述條件的離職人員提交復職申請；

2.部門經理批準并填寫意見或駁回；

3.（副）總經理批準并填寫意見或駁回；

4.總經辦經理批準并填寫意見或駁回；

5.總經辦相關部門對已批準的復職員工辦理入職手續；

第三條復職員工薪酬

可參考員工在職時的薪酬水平、業績表現，結合目前公司績效文件，在與員工充分

溝通下，具體情況具體分析。

第二篇：入職、調動、復職、離職流程

入職、調動、復職、離職流程

第一章總則

為規范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業務流程標準化，特制定本流程。

第二章入職流程

第一條入職條件

符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓后，合格者予以錄用。

第二條入職資料

新員工入職時遞交身份證原件及復印件，畢業證書、學位證書原件及復印件，技術職務任職資格證書原件及復印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料。

填寫員工登記表，并對薪酬予以認定，對所填寫、提供的資料的真實性進行保證。

簽訂《勞動合同》及其他附加協議。

第三條入職培訓

人力資源部應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：

公司的組織架構、機構設置，考勤及工資制度、績效獎懲制度、工作時間、安排、休息及用餐時間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀律處分、公司要求遵守的行為規范、調職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛生與安全、假期和節日、培訓等。

部門主管應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：

部門經理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業務培訓、部門規章制度、衛生與安全。

第四條入職分配

人力資源部門可考慮對員工就近分配，但首先應考慮平臺的人力需求；

新員工分配時由人力資源部門確認分配平臺及崗位，并填寫《分配單》；

新員工持《分配單》前往分配平臺相關部門報到，并將《分配單》交平臺經理審批，存入平臺審核處。

第五條員工檔案管理

新入職員工檔案應包括：北京優勝教育集團面試登記表、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同、照片等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復印件；

公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現實相符，任何有關姓名、住址、學歷等方面的變更都應在變更后二日內以書面形式通知人力資源部。

人力資源部保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。

人事檔案為機密文件，一般不得復制、外帶。如確需復制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經人力資源部門經理審批。

第六條相關部門的協調

人力資源部應在每月25日后的五天之內，向財務部提供上月25日至當月25日的新員工入職匯總表，表內包括：員工姓名、分配平臺、任職崗位（細劃）、入職時間、合同轉正日期、入職底薪、媒體來源、狀態（新入職、復職、銷假等）及其他。

第三章調動流程

第一條因公司需要安排調動的，由原平臺經理或原部門主管，將存在原平臺審核的《員工履歷表》調出，填寫相關事項之后，交人力資源部門。人力資源部門主管填寫相關事項之后，交員工調入后平臺經理或部門主管處。現平臺經理及部門主管填寫相關事項后，存現平臺審核處。

第二條因個人原因申請調動的，由個人提出申請，經總部相關部門總監、人力資源部門審批后，則可按本章第一條辦理。

第四章復職流程

第一條符合條件：

1.曾在公司表現優秀，如業務部門離職人員需曾為公司創造良好業績；

2.其離職原因為家庭、學業、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結；

3.當時辦理離職時手續齊全、交接清楚；

4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的戰略目標及企業文化；

5.自本公司離職后未進行其他全職工作，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位。

第二條申請復職：

1.符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門領取《復職申請表》，并詳細填寫；

2.部門主管批準并填寫意見或駁回；

3.總監批準并填寫意見或駁回；

4.人力資源經理批準并填寫意見或駁回；

5.人力資源相關部門對已批準的復職員工辦理入職手續；

第三條復職員工薪酬

可參考員工在職時的薪酬水平、業績表現，結合目前公司績效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。

第五章離職流程

第一條離職申請

員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關工作；

試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門領導提出辭職請求；

員工嚴重違反公司規章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據相關規定公司可以辭退該員工。

第二條離職面談

部門領導收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發送人力資源部相關負責人。

第三條離職審批、交接

批準人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續。

第四條工資福利結算

辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期

第五條離職手續存檔

離職手續包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細）、解除勞動關系確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續。

離職員工的離職手續交回人力資源部，人力資源部將該員工的相關手續并入其員工檔案，保存二年以上，并經人力資源部經理批準后，方可銷毀。

第六條相關部門的協調

各平臺經理及部門主管在為離職手續辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時間通知人力資源部； 根據本章第五條所述辦理，直至離職手續完結后，離職申請表及相關手續須在七天之內交回人力資源部存檔；

人力資源部每月底向財務提交當月離職員工匯總表。匯總表包括：離職員工姓名、職務、離職日期、離職手續明細、離職負責人、是否可發放工資等。

第三篇：公司員工入職、離職及調動

第二章 管理制度

員工入職、離職及調動程序管理規定

為規范公司員工入職、離職及調動程序，建立健全入職、離職手續，特制定本規定。（以最新公告通知為準）

第一節員工入職程序管理規定

一、入職程序

1、凡新入職均應填寫公司印制的統一格式的《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《新員工入職須知》。

2、繳驗最高學歷證書和職稱證書原件，并復印存檔。

3、繳驗身份證原件，并將復印件存檔。

4、交近期半身正面一寸免冠照片2張。

5、領辦公用品，發放工裝。

6、對新員工進行崗前培訓。

7辦公室引導新入職員工與試用部門負責人見面，安排辦公地點，交接具體工作，并由其直接部門負責人指定新員工輔導員。

二、試用及轉正

1、新員工：所有崗位試用期為1-3個月。

2、自入職之日算起；試用期內請假超過5天的，試用期相應順延。

3、自入職之日算起，試用期內工作3天自動離職者，不記工資。

4、員工在試用期內不稱職或違反公司有關規定，情節嚴重的，公司有權將其辭退，不予適用。

5、試用期員工從事享受補貼、津貼的，按公司規定標準發放津貼。

三、轉正申請及考核

1、新員工試用期滿后方可提出轉正申請，（工作優秀者可提前轉正）由本人填寫《轉正申請表》，由直接部門負責人做出綜合考評簽署轉正意見，并經辦公室負責簽字后，提交公司總經理審核，審核通過后轉為正式員工；不能勝任崗位工作的，公司將予以延長試用期或予以解聘。

2、轉正時間的界定：審核通過的員工，其轉正時間以《轉正申請表》上注明的轉正日期開始。原則上自員工入職滿試用期的第二日起為轉正日期。

3、各部門推薦或自行招聘員工的，應由行政辦公室安排面試合格后方可錄取，并在入職7日內將備齊的個人檔案及資料交由行政辦公室備案存檔。

4、除總經理、行政辦公室負責按照流程辦理人員面試、錄用、解聘、聘用手續，其他部門任何人不得干涉人員的面試、錄用、解聘、聘用程序。

5、有下列情形之一者，不予聘用：

（1）觸犯國家有關法律、法規者。

（2）被原所在單位開除者。

（3）身體健康狀況欠佳，難以勝任工作者。

（4）未滿16周歲及其它不符合《勞動法》規定者。

（5）經核實提供虛假個人信息者。

6、對不嚴格執行上述規定的部門，將對直接責任人處以50元罰款。

四、調薪、調職

1、入職滿半年（或對公司有突出貢獻、表現優異者），工作表現突出者可申請調薪或調職。

2、員工本人填寫《調薪/調職申請表》，由直接部門負責人做出綜合考評簽署意見，并經辦公室負責簽字后，提交公司總經理審核并確認薪資調整起始日期，審核通過后依據調整后的薪資標準執行。

第二節、員工調動及遷調管理規定

一、調動

本公司基于業務發展需要，可隨時調動任何一員工職務到服務地點，被調動的員工要服從公司調動，不得借故推諉。

二、遷調待遇

1、一般員工在公司內部調動，其工資級別一般不作變動。

2、主管級以上員工在公司內部調動，其原崗位職務自動免除，有任命文件的按新任命文件要求執行工資待遇。

3、因業務需在部門內部調整工作崗位時，由所在部門負責人決定，并提交總經理審批，由行政辦公室備案。

4、因業務需要在公司部門之間調動員工時，由進、出兩個部門提出建議，送行政辦公室審核，報總經理批準。由行政辦公室發出調動通知，并將工作調動通知單分別送交調出部門、調入部門、行政辦公室簽字存檔。

5、奉調員工在接到調動通知三日內辦理交接手續。

三、對不嚴格執行上述規定的部門，將對直接責任人處以50元罰款。

第三節、員工離職程序管理規定

一、解職

本公司員工解職分為離職、辭職、免職、解聘、辭退五種，本公司員工死亡為自動離職。

1、離職申請時間

（1）試用期員工需提前3天提交書面離職申請。

（2）正式員工須提前30天提交書面離職申請交部門負責人、行政本公司審批并備案；申請滿15天后行政辦公室按照程序辦理離職手續。在未批準之前員工不得離開崗位，否則將按曠工處理（特殊情況需總經理批準）。

2、離職/辭職員工薪酬于次月公司發放工資日發放。未按照公司規定提出離職申請及未得到批準而擅自離職的員工，公司有權扣發當月薪酬，按公司規定進行處罰，并作出名處理、3、本公司員工離職，除“自動離職”未辦理手續外，均應辦理工作及物品交接手續。

4、申請辦理離職的員工，經相關部門負責人簽字后方可離開工作崗位，否則，公司不予結算相關費用并由本人承擔造成的經濟損失及法律責任。

5、員工只要存在以下任何情形之一，公司可以立即解除聘用并不予任何經濟補償：

（1）在試用期內考核被證明不符合錄用條件的；

（2）以隱瞞嚴重疾病、編造學歷和工作經歷等欺詐手段500元以上的重大損害，以及其他嚴重違反公司制定的規章制度，被依法追究刑事責任及其他按照法律法規規定可以立即解除合同的情形；

（3）違反公司誠信原則的任何行為；

（4）在辦公場所、生產車間大吵大鬧或打架斗毆；

（5）使用辱罵性語言辱罵客戶、上級領導和同事；

（6）在辦公場所等公共場所進行任何形式的賭博，無論涉及金錢與否；

（7）在工作場所喝酒或醉酒；

（8）惡意濫用或變賣公司財產；

（9）營私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級合法指示；

（10）違反保密協議；

（11）企圖傷害他人；

（12）對同事性騷擾的行為；

（13）連續曠工3天（含3天）以上或一年內累計6天（含6天）以上由公司單方解除合同；

（14）其它經公司認定情節嚴重的不正當行為。

6、員工提交解除勞動合同申請，在未獲得公司按照國家有關法律法規規定正式批準其離職之前仍需在原崗位工作。對未經公司批準或未辦理完畢有關手續離開崗位者，資源供擅自；離開崗位之日起按曠工處理，對因此造成的經濟損失，公司保留追究法律責任的權力。

二、離職程序

1、凡屬于辭職、辭退、除名的員工均應辦理離職手續。

2、符合離職時間規定的員工，應先向其直屬主管提交書面申請，經主管批準同意后提交行政辦公室備案。達到辦理離職手續時間后，到行政辦公室領取《離職手續表》，由部門主管簽字后，到行政辦公室辦理工作及物品交接手續。

三、離職手續

1、辦理工作交接事宜；

2、按離職手續表辦理離職手續；

3、交還所有公司資料、文件、固定資產、工具、工裝等，如有丟失或損壞的，照價賠償，并直接從工資中扣除，工資不足者，交納現金。

4、退換公司宿舍鑰匙及房內公物；

5、報銷公司賬目，歸還公司欠款，待所有離職手續完備后，在次月發放薪資時領取當月實際出勤天數的薪資。

6、員工與公司簽定有培訓協議且未到期者，按協議規定履行賠償責任。

5、離職人員在提出申請到辦理手續期間，需照常工作，遵守職業道德，盡職盡責，安排好各項工作，按公司規定進行全面工作交接。

6、離職人員若未按照上述規定時間提出離職的，將按照離職本人一個月的工資標準賠付公司違約金，并直接從工資中扣除。公司保留繼續追究離職人員其他責任的權利。

7、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

第四節、附則

一、本規定自文件頒布之日起執行。

二、本規定由行政辦公室負責解釋與修訂。

三、附件《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《轉正申請表》、《調薪/調職申請表》、《離職手續表》《解除勞動合同申請表》

第四篇：入職離職審批程序

入職、調動、復職、離職流程

第一章 總則

為規范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業務流程標

準化，特制定本流程。

第二章 入職流程

第一條 入職條件

符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓后，合格者予以錄用。

第二條 入職資料

新員工入職時遞交身份證原件及復印件，畢業證書、學位證書原件及復印件，技

術職務任職資格證書原件及復印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證

件和材料。

填寫員工基本信息表，并對薪酬予以認定，對所填寫、提供的資料的真實性進行

保證。

第三條 入職培訓

人力資源部應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：

公司的組織架構、機構設置，考勤及工資制度、績效獎懲制度、工作時間、安排、休息及用餐時間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀律處分、公司要

求遵守的行為規范、調職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛生與安全、假

期和節日、培訓等。

部門主管應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：

部門經理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業務培訓、公司規章制度、衛生與安全。

第四條 員工檔案管理

新入職員工檔案應包括：武漢世翔科技有限公司面試登記表和員工基本信息表、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同、照片等，有職稱、技能證書者則須

附上職稱、技能證書復印件；

公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現實相符，任何有關姓名、住址、學歷、聯系方式等方面的變更都應在變更后二日內以書面形式通知人力資源部。

人力資源部保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必

要的措施，確保檔案完好無損。

人事檔案為機密文件，一般不得復制、外帶。如確需復制、外帶檔案，須事先寫

明理由，并經人力資源部門經理審批。

第三章調動流程

第一條因公司需要安排調動的，由原經理或原部門主管，將存在原審核的《員工履歷表》

調出，填寫相關事項之后，交人力資源部門。人力資源部門主管填寫相關事項之后，交員工調入后經理或部門主管處。現經理及部門主管填寫相關事項后，存現審核處。

第二條因個人原因申請調動的，由個人提出申請，經總部相關部門經理、人力資源部門審

批后，則可按本章第一條辦理。

第四章復職流程

第一條符合條件：

1.曾在公司表現優秀，如業務部門離職人員需曾為公司創造良好業績；

2.其離職原因為家庭、學業、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結；

3.當時辦理離職時手續齊全、交接清楚；

4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的戰略目標及企業文化；

5.自本公司離職后未進行其他全職工作，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位。

第二條申請復職：

1.符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門領取《復職申請表》，并詳細填寫；

2.部門主管批準并填寫意見或駁回；

4.總經理批準并填寫意見或駁回；

5.人力資源相關部門對已批準的復職員工辦理入職手續；

第三條復職員工薪酬

可參考員工在職時的薪酬水平、業績表現，結合目前公司績效文件，在與員工充分

溝通下，具體情況具體分析。

第五章離職流程

第一條離職申請

員工自愿或非自愿離職都必須在人力資源部領取離職申請表，填寫離職申請，并全

面交接相關工作；

試用期員工應提前15天、正式員工應提前30天向其部門領導提出辭職請求；

員工嚴重違反公司規章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據相關規定公

司可以辭退該員工。

第二條 離職面談

部門領導收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發送人力資源

部相關負責人。

第三條 離職審批、交接

批準人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續。

第四條 工資福利結算

辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期

第五條 離職手續存檔

離職手續包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細）、解除勞動關系確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續。

離職員工的離職手續交回人力資源部，人力資源部將該員工的相關手續并入其員

工檔案，保存二年以上，并經人力資源部經理批準后，方可銷毀。

第六條 相關部門的協調

各經理及部門主管為離職手續辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時間通

知人力資源部；

根據本章第五條所述辦理，直至離職手續完結后，離職申請表及相關手續須在七

天之內交回人力資源部存檔。

第五篇：入職調動制度離職(改)

哈爾濱金磊名家建材連鎖

公司文件

金磊名家人字【2014】003號

員工入職調動離職辭退制度（試行）

本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細致化為目標，更好的在公司尋找和挖掘有潛質的員工，并能夠高效的完成各項工作。特制訂本制度。

抄送：總經理

發：人事部、各店面、財務部、銷售部、工程部哈爾濱金磊名家建材連鎖公司人資部年月日

員工入職調動離職辭退制度（試行）

一、指導思想

本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細致化為目標，更好的在公司尋找和挖掘有潛質的員工，并能夠高效的完成各項工作。特制訂本制度。

二、組織領導

組長：總經理、副總

副組長：部門主管、人資主管

組員：

三、入職程序。

（一）通知試崗

通過復試的應聘人員，公司應第一時間下發錄用通知書或電話通知，告知報到時間，地點、基本情況。

（二）材料準備

需攜帶身份證復印件，一寸照片三張，學歷證書復印件、資格證書復印件。員工到達公司后對其各項材料進行驗證，填寫員工《入職履歷表》。

（三）入職培訓

人力資源部對其證件進行審查，審查通過后，進入崗前培訓階段，主要是以（公司簡介、公司產品、組織領導、企業文化、公司制度、員工要求、參觀公司環境等）

（四）移交部門主管

員工結束入職培訓后，送至各部門，為新員工介紹部門員工。

四、轉正審批

（一）公司員工接受使用期，須填寫轉正審批，轉正審批程序，員工填寫轉正審批表——主管部門領導意見（并簽字）——人力資源部審核——上報公司領導審批。

（二）員工在試用期過后未得到批準的員工，員工有權申請延長轉正申請表——部門主管意見（并簽字）——上報人力資源部（等級備案）——報請公司領導。

（三）員工在使用期結束后一下幾種情況按離職處理。

1.轉正未得到批準，不申請延長轉正時間的。

2.延長轉正時間主管領導不同意批準的。

3.延長轉正期后，轉正為得到批準的。

五、調動程序

（一）崗位調整

當公司員工因工作需要，需要調換工作崗位的，人力資源部首先需要征求被調動員工的意見或員工自主申請，員工填寫《調動晉升申請單》，上報公司主管領導，領導簽字后（若公司領導出差或不在公司時，需電話或郵件形式上報，領導批準后，簽字

可補簽）下發調動通知書，并在每周例會宣布公司決定。

（二）內部晉升

當公司現有工作崗位缺失或變動時，公司員工可參與內部工作調整和晉升。

晉升條件：遵守公司各項規章制度，工作積極主動，能夠團結同事，在工作崗位上認真負責具有突出貢獻的或在公司發展中做出突出貢獻的。連續兩年在公司年終總結時受到表彰的。

調動和晉升程序：員工申請、部門推薦——行政人資部考核——推薦上報公司領導——公司領導決定——崗位調整或晉升。

六、離職程序

公司員工需要離職的，需提前三十個工作日內提出申請，申請程序：填寫《員工離職單》——主管領導簽字——上報人力資源部——公司領導審批——員工工作交接——工資結算。員工在離職期間未填寫《員工離職單》或未提前十五個申請離職的，不發放當月薪資。

七、辭退條件及程序

公司員工在工作中玩忽職守，違反公司管理制度，不團結同事關系，在公司內打架斗毆，故意損壞公司形象，故意破壞公司物品（照價賠償）。試用期不合格人員。

辭退程序：主管領導辭退意見——人力資源部核實——上報

公司領導——領導同意——通知員工——工資結算。

備注：凡是在公司各項人員調整及變動中員工在交接過程中員工將公司物品損壞丟失或不歸還的，均需要照價賠償，員工拒絕賠償的公司有權利在員工工資中扣除。

人力資源部

二〇一四年三月