第一篇：直銷員入職離職規(guī)定

關(guān)于直銷員入職離職規(guī)定

由于前期分公司個別經(jīng)辦人員更換較大，直銷人員穩(wěn)定性不夠，給分公司人事管理造成很多麻煩，為建立更好的直銷員體系，現(xiàn)制定直銷員入職離職規(guī)定如下：

一、新員工入職制度

1.新員工必須本人持業(yè)務(wù)部出具的該員工入職報告及相關(guān)手續(xù)（一寸照片，身份證正反面復(fù)印件）到錦州分公司市場部面試、辦理新員工入職手續(xù)，嚴(yán)禁其它人員代辦，（大連經(jīng)營部自行辦理）。

2、分公司在每月1日和15號，受理新員工辦理入職，其余時間無效，費用自理

3、面試合格即日起開始實行，實行期為一個月，實習(xí)期結(jié)束分公司對其考核，合格者給予轉(zhuǎn)正，享受公司一切福利待遇。

4.實習(xí)期最少要干滿一個月。實習(xí)期最高工資為1000元，其中基本工資600元,浮動工資400元，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以發(fā)放浮動工資，不合格的不予以發(fā)放。實習(xí)期干滿兩個月，工作能力仍然不能分配的將予以辭聘處理。

5、實習(xí)期間不滿一個月，分公司不予以發(fā)放實習(xí)工資。

二、離職制度

直銷員申請辭職，必須提前一個月向業(yè)務(wù)主管提出，一個月后本人到分公司辦理離職手續(xù)（僅限每月1日和15日，由本人親自辦理，嚴(yán)禁代辦），其余時間不受理。期間如私自離崗，工作懈怠，過期辦理者，分公司不予以發(fā)放上月工資。所屬業(yè)務(wù)員承擔(dān)一切相關(guān)費用。

審批：審核：擬制：

第二篇：員工入職、離職規(guī)定

員工入職及離職相關(guān)制度

一、員工上崗須知

新員工上崗時必需遵守公司一切相關(guān)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，并已經(jīng)閱讀且理解公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反將按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。新員工上崗時必需提供《人才市場交流意向表》、《錄用員工登記表》、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件等相關(guān)證件，然后由部門經(jīng)理交由辦公室留存。

二、員工工資發(fā)放

應(yīng)到***銀行(具體銀行由財務(wù)告知)辦理一張銀行卡，把卡號交給財務(wù)，用于工資發(fā)放，公司每月****日由財務(wù)部把上月工資打入個人工資卡上。

三、工齡工資

為提高員工的積極性，留住老員工，吸收新員工，特設(shè)定員工工齡工資，按年來增加，每年增加***元人民幣。（工齡工資算法：如4月15日前含15日到公司的，按4月份計算，15日以后按5月份進(jìn)公司計算。）由財務(wù)經(jīng)理提出申請，交給總經(jīng)理審批，財務(wù)按此憑據(jù)發(fā)放工齡工資。

四、員工請假規(guī)定

員工請假應(yīng)提前****天把工作安排好，并寫請假條，交部門經(jīng)理審批，交由財務(wù)保管，部門經(jīng)理只有兩天的審批權(quán)限，超過***天的應(yīng)由總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

五、員工轉(zhuǎn)正

新到員工的培訓(xùn)（實習(xí)）期為1-3個月，在培訓(xùn)（實習(xí)）期內(nèi)所發(fā)放的工資已經(jīng)包括個人和公司社保費用（包括：生育保險工傷保險醫(yī)療保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險），公司認(rèn)為不能勝認(rèn)工作的，公司有權(quán)勸退和辭職，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

六、員工福利

新到員工在培訓(xùn)（實習(xí)）期內(nèi)，不安排參加公司組織的活動、不發(fā)放過節(jié)費。特別優(yōu)秀的員工可以考慮。

七、員工辭職

公司員工辭職(2個月以上的員工)，由該員工應(yīng)至少提前***天填寫辭職報告，部門經(jīng)理及財務(wù)人員應(yīng)至少提前30天填寫辭職報告，由該部門經(jīng)理接受員工提出的辭職申請后，向總經(jīng)理遞交辭職報告。接受辭職人員申請后，根據(jù)公司用工制度及勞動法的相關(guān)規(guī)定并調(diào)查辭職人員的工作狀況，若認(rèn)為可以在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的，則與辭職人員進(jìn)行溝通，重新安排其它工作，若認(rèn)為可以與該員工解除聘用關(guān)系，則要同當(dāng)事人進(jìn)行充分的溝通。辭職人員應(yīng)辦理離職手續(xù)，并填寫會簽表解除勞動關(guān)系,并將自己分管的業(yè)務(wù)和辦公用品給接交人移交清楚方可離職。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，并按照以上規(guī)定辦理離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)時不得影響其它員工及領(lǐng)導(dǎo)工作，否則按開除處理。不按公司規(guī)定辦

理離職手續(xù)的，工資不予發(fā)放。

本人已全部閱讀以上信息，同意并接受以上條款

本人簽字：

日期：

第三篇：招聘、入職、離職管理規(guī)定

關(guān)于招聘、入職、離職的管理規(guī)定

一、人員招聘流程如下：

由用人部門到人力資源部索取《招聘申請表》，列明招聘崗位、人數(shù)、性別、年齡、崗位要求、需到崗期限等條件→經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)→提報綜合人力資源部，綜合人力資源部將各部門提報的人員招聘情況匯總→拿出招聘方案（主要指發(fā)布方案）→報分管領(lǐng)導(dǎo)簽批并就招聘經(jīng)費問題溝通→進(jìn)行招聘→面試，初步篩選→用人部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試→由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終面試→辦理入職手續(xù)（含經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報財務(wù)部門執(zhí)行的《工資待遇通知單》）→由綜合人力資源部講解公司制度，進(jìn)行企業(yè)文化崗前培訓(xùn)→到用人部門報到

集中招聘時也可視人數(shù)多少進(jìn)行1－2天的新員工入職培訓(xùn)→認(rèn)同公司企業(yè)文化并培訓(xùn)合格者→進(jìn)行崗位競聘演講，由董事長率領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行最終去留定度→辦理入職手續(xù)→分配到用人部門

二、入職須知：

1、提供個人資料：

報到時，須提供以下有效證件并留存復(fù)印件：(1)身份證；(2)學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書及驗證證明）；(3)職稱證書和資格證書；(3)近期免冠一寸彩照1張，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料《永發(fā)員工登記表》；

(4)人力資源部要求提供的其他資料。

2、報到流程

①在約定時間內(nèi)到公司人力資源部報到→②提交證件→③認(rèn)同企業(yè)文化④錄入考勤打卡指紋→⑤辦理住宿手續(xù)（符合住宿條件者）→⑥到所聘部門報到上崗→⑦按期參加入職培訓(xùn)。

三、離職須知

1）辭職：

員工在合同期內(nèi)提出辭職，中層干部及專業(yè)崗位人員應(yīng)提前六個月、已轉(zhuǎn)正員工應(yīng)提前三十天、試用期員工應(yīng)提前三天提出書面辭職申請，交公 1

司人力資源部；

2）擅自離職：

未辦理任何離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而擅自離職的人員，違反公司與其簽訂的勞動合同，人力資源部將書面通知財務(wù)部，暫緩發(fā)放該員工尚未發(fā)出的一切薪金；同時立即停辦社會保險及各項福利。人力資源部在員工沒有辦妥離職手續(xù)之前，不出具一切證明材料及不辦理檔案的轉(zhuǎn)移和戶口的遷移等事宜，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利，給公司造成經(jīng)濟損失的須支付賠償金。

3）離職手續(xù)的辦理：

1、不論何種原因離職的員工，均須按公司相關(guān)規(guī)定辦理離職移交手續(xù)：

（1）員工辦理離職手續(xù)前，人力資源部與員工進(jìn)行離職面談，領(lǐng)取離職

申請表；

（2）交接工作，交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；

（3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物；

（4）報銷公司帳目，歸還公司欠款；

（5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。

（6）按《員工離職表》規(guī)定格式及內(nèi)容先后順序填寫、簽批，最后交回人力資源部。

2、離職員工經(jīng)批準(zhǔn)后須在離職前兩個工作日內(nèi)辦訖含養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)

在內(nèi)的全部離職手續(xù)。

3、離職手續(xù)辦理完畢后，末結(jié)工資于次月發(fā)放工資日支付。

4、重大工作責(zé)任人、重要崗位管理人員、高層管理人員離職時,公司將

進(jìn)行離任審計。

第四篇：員工入職離職流程規(guī)定

員工入職離職流程規(guī)定

一、入職

1.應(yīng)聘者合格后，公司將通過發(fā)offer通知員工到崗時間。

2.所有入職員工須在入職后的一周內(nèi)向公司提供齊全的證照、材料。包括：⑴ 公司《人事檔案表》

⑵ 最高學(xué)歷、資格證書及身份證原件及復(fù)印件

⑶ 勞動手冊、就失業(yè)證（根據(jù)各地區(qū)政府相關(guān)要求）

⑷ 兩張一寸免冠彩色照片

⑸ 離職證明（離職調(diào)查函）

⑹ 其他

注：外阜地區(qū)分公司員工辦理入職手續(xù)后，需將《職工登記表》掃描件發(fā)送到總公司人力資源部備檔，其他證件、材料的復(fù)印件由分公司留檔保存。

二、離職

1.辭職人員須提前30日向公司提出辭職申請，并按公司規(guī)定以書面形式提交由本人簽字的辭職信，口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等視為無效。辭職信應(yīng)提交給直接領(lǐng)導(dǎo)，由直接領(lǐng)導(dǎo)（公司）批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行工作交接，并由人力資源部進(jìn)行離職手續(xù)的辦理。

2.離職人員須按公司規(guī)定進(jìn)行工作交接。

交接內(nèi)容：⑴工作職責(zé)

⑵辦理中事項

⑶待辦事項

⑷辦公物品、涉及公司的一切文件

⑸與工作相關(guān)的社會關(guān)系（各關(guān)系單位聯(lián)系方式）

3.離職人員交接時，須有至少兩人在場（交接人、接收人），接收人可以是離職員工的直接領(lǐng)導(dǎo)或公司指派的其他員工。重要崗位職工離職交接時，除交接人和接收人，還應(yīng)有人事在場，監(jiān)管交接過程。

4.離職人員在交接時應(yīng)按實際交接情況填寫《交接單》，并由交接人和接收人雙方簽字，交接單須存檔保存。

5.簽有《保密協(xié)議》的員工離職后應(yīng)按照保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定，保守公司商業(yè)機密，如有泄密或違反協(xié)議中相關(guān)規(guī)定者，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

三、分公司員工入離職管理

1.每月3日之前分公司需將上月的人員增減情況報到總公司，并

將入職員工的《人事檔案表》掃描件發(fā)送至總公司人力資源部。

2.分公司須建立完整的員工檔案，及時對入職員工建立檔案信

息，對離職員工的離職材料（如辭職信）進(jìn)行妥善管理，原件至少保留一年。

四、附件

《人事檔案表》.xls

第五篇：員工入職離職管理規(guī)定

員工入職、離職管理規(guī)定

一、目的：

為了加強員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。

二、適用對象：

全公司。

三、政策規(guī)范：

1、辦公室部門職責(zé)：

辦公室負(fù)責(zé)員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。

2、入職程序要點：

1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報名時應(yīng)攜帶的證件、資料等。

2）新員工按錄用通知規(guī)定的時間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、無犯罪證明原件，現(xiàn)居住地證明原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸藍(lán)底免冠照片兩張）到公司辦公室報到。未按入職時間報到的員工，辦公室要及時與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時將情況反饋到用人部門。

3）辦公室檢查入職人員證件是否真實及齊備：

(1)

(2)證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。證件不齊備者，應(yīng)要求員工補齊證件后再來報到；如暫時不能提供

身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室。

(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。? 證件不真實者；

? 不能接受調(diào)整崗位者；

? 不愿意簽訂勞動合同者。

4）新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由董事長簽字。

5）試用期，實習(xí)期過后簽署勞動合同及相關(guān)協(xié)議：

（1）入職員工在通過試用期及實習(xí)期考核后應(yīng)與公司簽署勞動合同，勞動

合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；

（2）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》：

（3）辦公室應(yīng)在員工簽署以上勞動合同及協(xié)議時，向員工宣導(dǎo)《勞動合同》

及協(xié)議各項條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。

（4）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作

考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認(rèn)。

（5）辦公室應(yīng)該為所有員工建立個人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔

案和電子檔案； 書面檔案：在職員工的檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案

保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。對

部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲備庫以備用，被公司開除或辭

退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。員工書面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但

不限于：

? 《應(yīng)聘員工登記表》

? 《入職員工會簽單》

? 《員工入職登記表》（貼有員工相片）

? 身份證/戶口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級證等證件復(fù)印件

? 《調(diào)出調(diào)入單》（如有異動）

? 《薪資變動審批表》（如有變動）

? 獎懲原始記錄

? 《勞動合同》

? 社保轉(zhuǎn)移記錄

? 休假記錄

? 其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險的記錄等

電子檔案：新員工入職后，人資部門應(yīng)于3個工作日內(nèi)將新員工檔案錄入人

資系統(tǒng)。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日在人資系統(tǒng)上進(jìn)

行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。

6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報到。由用人部門負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)

境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。

三、參加入職培訓(xùn)

1、新員工在正式上崗前應(yīng)參加本部門和辦公室組織的入職培訓(xùn)，對公司

有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為

規(guī)范以及管理制度；

2、通過培訓(xùn)使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工

作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位。

四、試用、實習(xí)：

新員工的試用期為兩個月。實習(xí)期為四個月。

五、轉(zhuǎn)正：

員工經(jīng)試用期、實習(xí)期結(jié)束后，由本人進(jìn)行工作總結(jié)，提交轉(zhuǎn)正審批表由用

人部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行綜合考核。

1、試用期考核合格的員工，自試用期結(jié)束次日起按實習(xí)期薪資計薪，實習(xí)期

結(jié)束后次日簽訂勞動合同并辦理社會保險新增作業(yè)，參保時間追溯至其轉(zhuǎn)

正入職當(dāng)月（不可補交的險種除外）。

2、試用期、實習(xí)期考核不合格的，不予錄用。

六、離職(指辭職或辭退)

1、辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。

（1）試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天、實習(xí)期內(nèi)員工應(yīng)提前一周、轉(zhuǎn)正后員工

應(yīng)提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當(dāng)日開始

計算員工提交辭職申請時間，否則按急辭工扣除十五天工資。

（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)

定的時間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。試用期間辭職，需按100%

扣除員工服裝費用，實習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費用，入職一

年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費用。

（3）離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到人資部門辦理相關(guān)手續(xù)并簽

訂《解除勞動合同協(xié)議書》。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)

月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工

資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）

（4）離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財務(wù)部應(yīng)停止其社保申報，并為其

辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。個人檔案存檔一年以上。

2、辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)、員工勞動合同和公司規(guī)章制度的有

關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動關(guān)系。辭退員工按如下程序辦理：

（1）所在部門在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與辦公室研究后提出

建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報

批。

（2）辭退建議得到批準(zhǔn)后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工

作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，于三天

內(nèi)完成工作交接并持《離職會簽單》到辦公室辦理離職手續(xù)。離職

手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于

最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。

八、其它事宜

1、辦公室對員工的個人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。

2、當(dāng)員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知辦公室做相應(yīng)變更。

3、對不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可

能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。

4、對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。

發(fā)文部門：辦公室

2011年3月10日