第一篇：入職離職程序

入職程序

1、辦理報到手續。

（1）人力資源部接收新員工相關個人資料:身份證復印件一張、一寸免冠彩照3張、學歷證明、個人農業銀行卡（嘉興）賬號等。

（2）新員工填寫《入職手續辦理表》及其他入職相關表格人力資源部根據《入職手續辦理表》上的內容辦理相關手續。

（3）給新員工簽訂勞動合同（一式三份）。

2、對新員工進行入職培訓（主要是公司的勞動紀律、規章制度）。

3、通知用人部門接領新員工。

4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦，制作員工考勤卡/餐卡并及時發放給新員工。

5、由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。

辭職程序

一、標準：

1、按照國家法律與公司制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，人力資源部應與員工進行有效溝通，交流意見。

3、如該員工辭職是由于管理的問題，則應盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項、工作等必須是全部結清，沒有遺留問題。

5、對辭職員工應相互尊重，相互理解。

二、離職程序：

1、試用期之內（員工入職3個月內），員工辭職須提前一周填寫《離職報告》并向服務部門主管提出申請。試用期滿后（員工入職超過3個月），員工辭職須提前一個月填寫《離職報告》并向服務部門主管提出申請。

2、書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。

3、人力資源部約見辭職員工，了解原因。

4、人力資源部在《離職報告》上簽署意見。

5、在人力資源部領取《離職交接表》，按表格程序到各相關部門辦理離職手續，交接工作，交還勞動用品、服裝等物件。

6、人力資源部收回離職員工工作證件卡及餐卡，確認回收《離職交接表》，轉出該員工文本及電腦檔案材料，并存檔。

辭退程序

一、標準：

1、辭退員工必須嚴格按照國家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實證據、謹慎從事。

3、辭退的員工與會所的關系必須全部終止，沒有遺留問題。

4、對被辭退的員工，應做到有禮有節、相互尊重。

二、辭退程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據材料交人力資源部。

2、人力資源部找當事人談話，了解情況。

3、人力資源部調查核實，寫出調查核實報告。

4、將報告交總經理討論決定。

5、辭退決定通知當事人。

6、辦理離職手續，結清款項。

第二篇：入職離職程序

二七萬達m’phosis員工入職及離職細則

一、員工入職辦理規則及程序

1，員工被正式錄用以一周為準，一周內為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。2，新員工經過試用期后，經部門同意正式錄用，應到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉正及工齡工資的遞增。

聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統一辦理，費用自理）。3，4，人力資源部向其發放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導入職員工到財務交納100元服裝保證金。

5、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關部門領取工服后到入職部門報到后上崗。

二、員工離職辦理程序

1、合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應填具體原因），部門負責人應和該員工進行一至二次交談，根據交談結果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。

2、人力資源部負責人根據部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續）

3、離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。

4、離職員工憑部門負責人簽署的離職表到相關部門交納工服，負責人驗收后在離職表簽字認可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關規定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。

5、離職員工憑本部負責人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務部審核考勤后計算其工資。

第三篇：入職離職程序

98快捷入職離職手續辦理程序

為了規范公司勞動用工管理，做到程序規范，現將公司入職離職手續的程序規定如下：

一、入職手續辦理

1．應聘人員登記（填寫《應聘人員登記表》或遞交簡歷）；

2．人事管理部門組織相關部門人員進行面試；

3．面試合格，通知應聘人員；

4．辦理相關手續

●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學歷證明（畢業證

書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）、有子女的提供計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供復印件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；

●簽訂勞動合同；

●需要轉移檔案的，辦理檔案轉移的相關手續

5．崗前培訓

●人事管理部門對錄用人員進行崗前教育，領取相關資料； ●用人部門對錄用人員進行崗前教育；

●用人部門對錄用人員進行崗位技能培訓。

6．在簽訂勞動合同期限內的一至三個月為試用期，可根據試用

期的表現適當調整試用期限。

7．新員工在試用期內未滿七天內主動離職或不適合本崗位工作辭退的，酒店將不予發放薪金。

8．試用期結束之前進行考核，填寫《試用期轉正考核表》，考核

合格，辦理轉正手續。

9．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴格按照入職程

序辦理手續，各部門先聘用人員，后補手續的，一經發現，一律不予聘用，并追究相關部門負責人的責任。

二、離職手續辦理

1．勞動合同終止

● 公司提前30天下發是否續訂勞動合同的意向通知書，若不續

訂，員工須在規定時限內到人事管理部門辦理離職手續（工作交接、保險中止、檔案轉出）；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自勞動合同到期之日

起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務

部領取最后一個月工資。

2．員工提出辭職

● 提前30天遞交＜辭職報告＞，寫明辭職原因，部門負責人填

寫意見，交主管領導批準后，到人事管理部門辦理離職手續（工作交接、保險中止、檔案轉出）；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自主管領導批準之日

起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務

部領取最后一個月工資。

3．公司解聘

● 因個人違紀或其他原因與員工解除勞動關系，公司填寫《解

除勞動合同通知書》送達員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規定時間到人事管理部門辦理離職手續。

● 無法送達到本人的，進行公示（一般為7天）；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自《解除勞動合同通

知書》送達之日或公示結束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務

部領取最后一個月工資。

4．曠工自動離職

● 公司各部門嚴格考勤，超過公司規定的曠工天數（連續曠工

3天或年內累計曠工7天），部門應及時報人事管理部門； ● 公司下發《解除勞動合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦

理離職手續；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，公示結束后，人事管

理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務

部領取最后一個月工資。

5、員工提出辭職時，若不提前30天遞交＜辭職報告＞，人事管

理部門上報財務部扣除最后一個月工資。同時按照《勞動合同》和相關法律、法規對企業造成的經濟損失追究相應責任。

98快捷酒店

2010年4月15日

第四篇：入職離職程序

入職離職手續辦理程序

為了規范公司勞動用工管理，做到程序規范，現將公司入職離職手續的程序規定如下：

一、入職手續辦理

1．應聘人員登記（填寫《應聘人員登記表》或遞交簡歷）；

2．人事管理部門組織相關部門人員進行面試；

3．面試合格，通知應聘人員；

4．辦理相關手續

●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）、有子女的提供計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供復印件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；

●簽訂勞動合同；

●提供個人社會保險繳納情況及轉移單，在公司指定銀行開立個人存折賬號

●需要轉移檔案的，辦理檔案轉移的相關手續

5．崗前培訓

●人事管理部門對錄用人員進行崗前教育，領取相關資料（例如：考勤卡、飯卡等）；

●用人部門對錄用人員進行崗前教育；

●用人部門對錄用人員進行崗位技能培訓。

6．試用期（見習期）結束之前進行考核，填寫《試用期轉正考核表》，考核合格，辦理轉正手續。

7．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴格按照入職程序辦理手續，各部門先聘用人員，后補手續的，一經發現，一律不予聘用，并追究相關部門負責人的責任。

二、離職手續辦理

1．勞動合同終止

● 公司提前30天下發是否續訂勞動合同的意向通知書，若不續訂，員工須在規定時限內到人事管理部門辦理離職手續（工作交接、保險中止、檔案轉出）；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自勞動合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務部領取最后一個月工資。

2．員工提出辭職

● 提前30天遞交＜辭職報告＞，寫明辭職原因，部門負責人填寫意見，交主管領導批準后，到人事管理部門辦理離職手續（工作交接、保險中止、檔案轉出）；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自主管領導批準之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務部領取最后一個月工資。

3．公司解聘

● 因個人違紀或其他原因與員工解除勞動關系，公司填寫《解除勞動合同通知書》送達員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規定時間到人事管理部門辦理離職手續。

● 無法送達到本人的，進行公示（一般為7天）；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自《解除勞動合同通知書》送達之日或公示結束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務部領取最后一個月工資。

4．曠工自動離職

● 公司各部門嚴格考勤，超過公司規定的曠工天數（連續曠工3天或年內累計曠工7天），部門應及時報人事管理部門； ● 公司下發《解除勞動合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，公示結束后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務部領取最后一個月工資。

5、員工提出辭職時，若不提前30天遞交＜辭職報告＞，人事管理部門上報財務部扣除最后一個月工資。同時按照《勞動合同》和相關法律、法規對企業造成的經濟損失追究相應責任。

河南瑞泰耐火材料科技有限公司

總經理辦公室

2009年6月7日

第五篇：招聘程序,入職程序,離職程序

離職程序：

1.正式員工離職需提前30天提交書面辭職申請書交部門負責人處，部門負責人根據實際工作需要批示離職日期。

2.人事專員根據批示后的辭職申請書發放《離職申請表》，員工在本部門辦理完工作交接手續由部門負責人確認；

3.到布草房交還工裝；

4.到人力資源部交還考勤卡、工號牌、員工手冊、更衣柜鑰匙并簽定《勞動合同解除書》后到財務部審核欠借款事宜。

5.主管級及以上員工離職由人力資源總監審核后交總經理審批。主管級以下人員離職由人力資源總監審批。

6.審批手續完成后離職當月的薪資下月18日發放，若本人無銀行卡可找人代領，但必須辦理委托書。

7.人事專員根據已辦理完手續的離職表將該員工人事檔案重新歸檔。

8.離職表交薪資主管一份，其余交招聘主管保存。

9.購買社保及其他保險的人員，由社保主管負責將該員工保險轉出。