第一篇：酒店新員工入職和離職程序

規范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續，特定如下程序：

酒店員工入職程序

1、填寫《應聘表》； 2.入職程序：

① 基層員工入職，先由人力資源部經理面試簽名，再由所屬部門經理面試簽名，可辦理入職手續；

② 主管、部長級員工入職，先由人力資源部經理初選簽名，由所屬部門總監或經理面試，經總經理審批后方可辦理入職手續； ③ 經理級員工入職，先由人力資源部經理初選，所屬部門總監面試，經總經理審批后方可辦理入職手續；

④ 總監級員工入職，由總經理提出，審批，方可辦理入職手續； ⑤ 財務經理、總監入職，由人力資源部推薦，總經理面試，經董事長審批后方可辦理入職手續；

⑥ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部面試簽名，所屬部門總監或經理面試簽名，經總經理審批后方可辦理入職手續。

3、員工體檢：

被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗。

4、體檢合格者，辦理入職手續(需帶資料)： ① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)； ② 一寸彩色照片兩張； ③ 畢業證書(大專級以上)； ④ 特種行業證（如：會計證、電工證等）； ⑤ 培訓金：人員培訓金及工裝押金共500元 ⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。

5、人力資源部發放資料： ①工裝的配發或申購 ② 發放《員工手冊》； ③ 員工宿舍的安排； ④ 更衣柜的安排。

6、員工培訓：

員工入職，必須經過人力資源部和所屬部門為期一周的酒店培訓。合格者，由人力資源部開“新員工入職通知單”至該所屬部門，將員工分配至各相關部門。酒店員工離職程序

1、離職申請：

① 基層員工辭職，提前30天申請填寫《辭職申請表》，經部門總監或經理簽署，人力資源部經理審批，經總經理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門總監填寫《人事變動表》，人力資源部總監復核后，呈總經理審批。

② 經理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經部門總監簽署，人力資源部總監簽署，呈總經理審批方可。辭退、開除由部門總監填寫《人事變動表》，呈人力資源部復核后，呈總經理審批。

③財務經理、總監辭職、辭退與開除，由總經理提出，董事審批。

2、離職審核：經各相關部門、領導簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，并由人力資源部相關人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續如下：

① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效；

② 人力資源部：工裝，胸卡，《員工手冊》、等； ③ 財 務 部：退回工作制服(倉庫)、結清各項欠拖款項；

④ 所有手續交接清后，由人力資源部、總經理在培訓金上簽字確認，如有遺失或損壞酒店物品，將按原價進行扣罰。

⑤ 員工領取培訓金單到財務部領取。員工工資除高層被酒店勸退情況下，當時發放工資外，其它員工一律到當月工資發放日起發放。要 求：員工離職必須至通知之日起三天內辦完所有手續，否則按《員工手冊》規定進行處罰。

5、離 店：離職員工辦理完上述手續后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開酒店及宿舍。當班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。

第二篇：酒店員工入職、離職程序

豐澤軒酒店員工離職管理程序

離職管理：

1、員工離職包括：辭職、辭退、開除、自動離職。員工辭職應提前15天提出申請。

2、勞動關系的延續與終止

勞動合約期滿，酒店對有意續簽及工作表現良好的員工，將于15天提出書面通知延續勞動合約。對于未能達到酒店要求的員工，亦會于15天提出書面通知終止勞動合約。

3、勞動合約的解除

開除、自動離職的，除底薪外不發放其它任何形式的工資，不結算其它任何形式的費用（包括押金），不給予補償。離職步驟：

1、勞動合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動合約。部門填寫《離職申請書》后附因各種原因終止勞動合同之文件： A：違規的須有《行政處罰單》

B：辭職的須有《辭職報告》

C：員工合同期滿但不再續簽合同的須有部門或個人不續簽合同的報告

D：其他原因離職的需附有有關報告

2、部門將上述表格和報告報到人事部，人力資源部調查了解后需做工作，盡量做工作后，作出意見呈執行總經理批準；

3、離職員工15天后持《離職通知書》按表上的內容，清退酒店的用品；

4、5、離職員工應在其最后工作日后48小時內離開酒店； 將終止的勞動合同、人事變動表等有關資料存檔。

豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：

1、先經過面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經

理共同參加；傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。面試合格員工均有試用期。

2、新入職的員工均有試用期。試用期均為三個月。

3、試用期的員工應遵守酒店《員工手冊》及其他一切規章制度。

4、試用期間內發給試用期工資。

5、試用期間酒店與員工均可隨時提出解除合同，但需提前15天通

知。

6、試用期期滿前十天，由人力資源部發放《員工工作表現評估表》、《人事變動表》到員工所在部門，部門主管填寫后交人力資源部。

7、人力資源部對員工考核后，提出意見，呈報執行總經理批準。

8、執行總經理同意后，員工方可轉為正式員工。

9、員工在試用期內如達不到酒店要求，酒店有權延長其試用期，試用期延長最多不能超過三個月。

10、員工在試用期表現突出，可勝任工作要求者，可提前轉正。

第三篇：酒店員工入職離職程序

酒店員工入職程序

1、填寫 應聘表或個人簡歷

2.入職程序：

① 基層員工入職，先由店經理或者公司人力資源部經理面試簽名，方可辦理入職手續；

② 領班入職，先由示范店經理或者公司人力資源部經理面試簽名，方可辦理入職手續

② 主管、經理級員工入職，先由公司總經理和人力資源部經理面試，審批后方可辦理入職手續；

⑥ 財務人員，由人力資源部和財務經理面試簽字方可辦理入職手續；

⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部經理面試簽名，所屬部門經理面試簽名，審批后方可辦理入職手續。

3、員工體檢：

被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗。

4、體檢合格者，辦理入職手續(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片三張；

③ 畢業證書；

④ 特種行業證（如：會計證、電工證等）；

⑤ 繳納工作押金和服裝押金

⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。

5、人力資源部發放資料：

① 員工工作證和名牌一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發放《員工手冊》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發放；

④ 更衣柜鑰匙的發放。

6、員工培訓：

員工入職，必須經過人力資源部為期一周的酒店培訓。

注：員工培訓和試用可以同時進行。一周后和一個月后分別考試一次 7 試用期

（1）新招聘的員工必須經過3天的試用期，試用不合格者則不予錄用。

（2）試用期合格者，進入實習期，實習期為1個月（試用期包括在內），不享受任何福利待遇。

（3）實習期合格者，提交申請單申請成為正式員工，由部門主管經理簽字后，方可成為正式員工，享受所有福利待遇。

注:考試不合格者不能申請正式員工正式員工即可簽訂勞動合同協議

酒店員工離職程序

1、離職申請：

①基層員工和領班辭職，提前15天申請填寫《辭職申請表》，經部門經理簽署，人力資源部審批即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經理填寫《人事變動表》，人力資源部經理復核后簽字。

注：短期實習員工提前3天申請即可

② 主管，經理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經人力資源部經理簽署，呈總經理審批方可。辭退、開除由部門經理填寫《人事變動表》，呈人力資源部經理復核后，呈總經理審批。

2、離職審核面談：經各相關部門、人事部面談簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時，由人力資源部或者經理通知離職員工辦理離職交接手續，并由人力資源部相關人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續如下：

① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效；

② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財 務 部：退回工作制服(倉庫)、結清各項欠拖款項；

④ 所有手續交接清后，由人力資源部、部門經理在《員工離職交接單》簽字確認。交由人力資源部存檔，并通知財務部。

⑤ 員工領取押金單到財務部領取。

5離職員工簽訂解除勞動協議或解除勞動關系通知書。如有違約，在違約金或賠償金單上簽字。

6員工工資除高層被酒店勸退情況下，當時發放工資外，其它員工一律到當月工資發放日起發放。

要求：員工離職必須至通知之日起三天內辦完所有手續，否則按《員工手冊》規定進行處罰行政人事部整理存檔，辦理檔案轉移。

注：如果不按規定辦理手續或無故離職，扣除最后一個月工資及押金。

第四篇：新員工入離職程序

員工入/離職程序

面試：

1、先由人資部審核應聘者資料，符合條件者進入面試；

2、由人資部員工進行面試并與面試者溝通其求職意向，條件合格者轉交部門經理進行第二次面試。

3、部門面試合格者留崗培訓適用，不合格者退回人資部第二次溝通，能夠接受其它崗位的人員交予部門，不能接受者予以退回，條件良好者可以入職參加培訓再定崗分配。

入職手續：

1、面試合格者攜帶有效地《錄取通知單》及合格的體檢報告到人資部辦理入職手續，辦理手續者需帶本人身份證原件及正反面復印件2張，1寸藍底照片3張、學歷證明復印件1張、技能資格證書復印件1張，并填寫新員工入職表。

2、所有新員工憑人事部出示的入職證明∕物品領用單領取工裝，更衣柜鑰匙、餐卡、辦公用品等向相關入職物品，物品領用單一式兩份：人事部自留一份、交相關部門一份留存。

3、需住宿的新員工由人事部開具的入住通知單到庫房領取酒店免費提供的被褥一套，生活用品（需自行購買），通知單一式兩份由人事部、宿管分別存檔管理。

4、人事部審核所有資料、手續無誤后，確定入職時間。

5、通知新員工準時到人資部門報到，分派到相應部門入職。

離職手續：

1、培訓期內可隨時提出辭職，7天內天離職者不計工資；

2、試用期內員工離職需提前7天提出離職申請并有書面的辭職報告注明原因，經上級領導批準后給予辦理離職手續；

3、正式職工須提前1個月提交書面離職申請，離職面談無效后由上級領導批準方可辦理離職手續；

4、行政辦公室人員及管理層人員需提前2個月提交離職申請，由上級領導進行離職面談，溝通無效后簽署意見。待有合適人選接任工作并交接后，方可辦理相應的離職手續。

5、離職人員需在生效之日之前辦理離職手續，交返人資部發的《員工守則》、考勤卡、工服、工牌，更衣柜鑰匙、辦公等相關工作物品，并持《離職申請表》到倉儲室退返所有物品。如住宿員工需辦理退住手續；所交物品如有損壞須按規定扣罰或賠償。工裝服破損或丟失，由簽收員在表中注明，由人力資源部按工裝賠償標準在工資中扣除。后勤行政人員需將所有領用物品如數返回。

6、人力資源部確認離職員工辦理完各項相關手續。人力資源部對離職員工做專業的離職面談。

7、通知此員工于次月離職工資結算日到財務部領取離職薪資并憑借收據退還各項入職保證金，員工離職按當月出勤天數發放基本薪資。（注：被開除員工扣除最后一月工資）

第五篇：入職離職程序

二七萬達m’phosis員工入職及離職細則

一、員工入職辦理規則及程序

1，員工被正式錄用以一周為準，一周內為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。2，新員工經過試用期后，經部門同意正式錄用，應到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉正及工齡工資的遞增。

聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統一辦理，費用自理）。3，4，人力資源部向其發放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導入職員工到財務交納100元服裝保證金。

5、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關部門領取工服后到入職部門報到后上崗。

二、員工離職辦理程序

1、合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應填具體原因），部門負責人應和該員工進行一至二次交談，根據交談結果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。

2、人力資源部負責人根據部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續）

3、離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。

4、離職員工憑部門負責人簽署的離職表到相關部門交納工服，負責人驗收后在離職表簽字認可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關規定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。

5、離職員工憑本部負責人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務部審核考勤后計算其工資。