第一篇：酒店新員工入職和離職程序

規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序：

酒店員工入職程序

1、填寫《應(yīng)聘表》； 2.入職程序：

① 基層員工入職，先由人力資源部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；

② 主管、部長級(jí)員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選簽名，由所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)； ③ 經(jīng)理級(jí)員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選，所屬部門總監(jiān)面試，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

④ 總監(jiān)級(jí)員工入職，由總經(jīng)理提出，審批，方可辦理入職手續(xù)； ⑤ 財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)入職，由人力資源部推薦，總經(jīng)理面試，經(jīng)董事長審批后方可辦理入職手續(xù)；

⑥ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部面試簽名，所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用人員，必須在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)。

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)： ① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)； ② 一寸彩色照片兩張； ③ 畢業(yè)證書(大專級(jí)以上)； ④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）； ⑤ 培訓(xùn)金：人員培訓(xùn)金及工裝押金共500元 ⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。

5、人力資源部發(fā)放資料： ①工裝的配發(fā)或申購 ② 發(fā)放《員工手冊(cè)》； ③ 員工宿舍的安排； ④ 更衣柜的安排。

6、員工培訓(xùn)：

員工入職，必須經(jīng)過人力資源部和所屬部門為期一周的酒店培訓(xùn)。合格者，由人力資源部開“新員工入職通知單”至該所屬部門，將員工分配至各相關(guān)部門。酒店員工離職程序

1、離職申請(qǐng)：

① 基層員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)或經(jīng)理簽署，人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門總監(jiān)填寫《人事變動(dòng)表》，人力資源部總監(jiān)復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

② 經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)簽署，人力資源部總監(jiān)簽署，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開除由部門總監(jiān)填寫《人事變動(dòng)表》，呈人力資源部復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

③財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)辭職、辭退與開除，由總經(jīng)理提出，董事審批。

2、離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時(shí)，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

② 人力資源部：工裝，胸卡，《員工手冊(cè)》、等； ③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；

④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、總經(jīng)理在培訓(xùn)金上簽字確認(rèn)，如有遺失或損壞酒店物品，將按原價(jià)進(jìn)行扣罰。

⑤ 員工領(lǐng)取培訓(xùn)金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。員工工資除高層被酒店勸退情況下，當(dāng)時(shí)發(fā)放工資外，其它員工一律到當(dāng)月工資發(fā)放日起發(fā)放。要 求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行處罰。

5、離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開酒店及宿舍。當(dāng)班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。

第二篇：酒店員工入職、離職程序

豐澤軒酒店員工離職管理程序

離職管理：

1、員工離職包括：辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職。員工辭職應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)與終止

勞動(dòng)合約期滿，酒店對(duì)有意續(xù)簽及工作表現(xiàn)良好的員工，將于15天提出書面通知延續(xù)勞動(dòng)合約。對(duì)于未能達(dá)到酒店要求的員工，亦會(huì)于15天提出書面通知終止勞動(dòng)合約。

3、勞動(dòng)合約的解除

開除、自動(dòng)離職的，除底薪外不發(fā)放其它任何形式的工資，不結(jié)算其它任何形式的費(fèi)用（包括押金），不給予補(bǔ)償。離職步驟：

1、勞動(dòng)合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動(dòng)合約。部門填寫《離職申請(qǐng)書》后附因各種原因終止勞動(dòng)合同之文件： A：違規(guī)的須有《行政處罰單》

B：辭職的須有《辭職報(bào)告》

C：員工合同期滿但不再續(xù)簽合同的須有部門或個(gè)人不續(xù)簽合同的報(bào)告

D：其他原因離職的需附有有關(guān)報(bào)告

2、部門將上述表格和報(bào)告報(bào)到人事部，人力資源部調(diào)查了解后需做工作，盡量做工作后，作出意見呈執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3、離職員工15天后持《離職通知書》按表上的內(nèi)容，清退酒店的用品；

4、5、離職員工應(yīng)在其最后工作日后48小時(shí)內(nèi)離開酒店； 將終止的勞動(dòng)合同、人事變動(dòng)表等有關(guān)資料存檔。

豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：

1、先經(jīng)過面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經(jīng)

理共同參加；傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。面試合格員工均有試用期。

2、新入職的員工均有試用期。試用期均為三個(gè)月。

3、試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊(cè)》及其他一切規(guī)章制度。

4、試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。

5、試用期間酒店與員工均可隨時(shí)提出解除合同，但需提前15天通

知。

6、試用期期滿前十天，由人力資源部發(fā)放《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》到員工所在部門，部門主管填寫后交人力資源部。

7、人力資源部對(duì)員工考核后，提出意見，呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、執(zhí)行總經(jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。

9、員工在試用期內(nèi)如達(dá)不到酒店要求，酒店有權(quán)延長其試用期，試用期延長最多不能超過三個(gè)月。

10、員工在試用期表現(xiàn)突出，可勝任工作要求者，可提前轉(zhuǎn)正。

第三篇：酒店員工入職離職程序

酒店員工入職程序

1、填寫 應(yīng)聘表或個(gè)人簡歷

2.入職程序：

① 基層員工入職，先由店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)；

② 領(lǐng)班入職，先由示范店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)

② 主管、經(jīng)理級(jí)員工入職，先由公司總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理面試，審批后方可辦理入職手續(xù)；

⑥ 財(cái)務(wù)人員，由人力資源部和財(cái)務(wù)經(jīng)理面試簽字方可辦理入職手續(xù)；

⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部經(jīng)理面試簽名，所屬部門經(jīng)理面試簽名，審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用人員，必須在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)。

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片三張；

③ 畢業(yè)證書；

④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）；

⑤ 繳納工作押金和服裝押金

⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。

5、人力資源部發(fā)放資料：

① 員工工作證和名牌一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發(fā)放《員工手冊(cè)》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；

④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。

6、員工培訓(xùn)：

員工入職，必須經(jīng)過人力資源部為期一周的酒店培訓(xùn)。

注：員工培訓(xùn)和試用可以同時(shí)進(jìn)行。一周后和一個(gè)月后分別考試一次 7 試用期

（1）新招聘的員工必須經(jīng)過3天的試用期，試用不合格者則不予錄用。

（2）試用期合格者，進(jìn)入實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期為1個(gè)月（試用期包括在內(nèi)），不享受任何福利待遇。

（3）實(shí)習(xí)期合格者，提交申請(qǐng)單申請(qǐng)成為正式員工，由部門主管經(jīng)理簽字后，方可成為正式員工，享受所有福利待遇。

注:考試不合格者不能申請(qǐng)正式員工正式員工即可簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議

酒店員工離職程序

1、離職申請(qǐng)：

①基層員工和領(lǐng)班辭職，提前15天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，人力資源部審批即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫《人事變動(dòng)表》，人力資源部經(jīng)理復(fù)核后簽字。

注：短期實(shí)習(xí)員工提前3天申請(qǐng)即可

② 主管，經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開除由部門經(jīng)理填寫《人事變動(dòng)表》，呈人力資源部經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

2、離職審核面談：經(jīng)各相關(guān)部門、人事部面談簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時(shí)，由人力資源部或者經(jīng)理通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊(cè)》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；

④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、部門經(jīng)理在《員工離職交接單》簽字確認(rèn)。交由人力資源部存檔，并通知財(cái)務(wù)部。

⑤ 員工領(lǐng)取押金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

5離職員工簽訂解除勞動(dòng)協(xié)議或解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。如有違約，在違約金或賠償金單上簽字。

6員工工資除高層被酒店勸退情況下，當(dāng)時(shí)發(fā)放工資外，其它員工一律到當(dāng)月工資發(fā)放日起發(fā)放。

要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行處罰行政人事部整理存檔，辦理檔案轉(zhuǎn)移。

注：如果不按規(guī)定辦理手續(xù)或無故離職，扣除最后一個(gè)月工資及押金。

第四篇：新員工入離職程序

員工入/離職程序

面試：

1、先由人資部審核應(yīng)聘者資料，符合條件者進(jìn)入面試；

2、由人資部員工進(jìn)行面試并與面試者溝通其求職意向，條件合格者轉(zhuǎn)交部門經(jīng)理進(jìn)行第二次面試。

3、部門面試合格者留崗培訓(xùn)適用，不合格者退回人資部第二次溝通，能夠接受其它崗位的人員交予部門，不能接受者予以退回，條件良好者可以入職參加培訓(xùn)再定崗分配。

入職手續(xù)：

1、面試合格者攜帶有效地《錄取通知單》及合格的體檢報(bào)告到人資部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)者需帶本人身份證原件及正反面復(fù)印件2張，1寸藍(lán)底照片3張、學(xué)歷證明復(fù)印件1張、技能資格證書復(fù)印件1張，并填寫新員工入職表。

2、所有新員工憑人事部出示的入職證明∕物品領(lǐng)用單領(lǐng)取工裝，更衣柜鑰匙、餐卡、辦公用品等向相關(guān)入職物品，物品領(lǐng)用單一式兩份：人事部自留一份、交相關(guān)部門一份留存。

3、需住宿的新員工由人事部開具的入住通知單到庫房領(lǐng)取酒店免費(fèi)提供的被褥一套，生活用品（需自行購買），通知單一式兩份由人事部、宿管分別存檔管理。

4、人事部審核所有資料、手續(xù)無誤后，確定入職時(shí)間。

5、通知新員工準(zhǔn)時(shí)到人資部門報(bào)到，分派到相應(yīng)部門入職。

離職手續(xù)：

1、培訓(xùn)期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，7天內(nèi)天離職者不計(jì)工資；

2、試用期內(nèi)員工離職需提前7天提出離職申請(qǐng)并有書面的辭職報(bào)告注明原因，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予辦理離職手續(xù)；

3、正式職工須提前1個(gè)月提交書面離職申請(qǐng)，離職面談無效后由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)；

4、行政辦公室人員及管理層人員需提前2個(gè)月提交離職申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談，溝通無效后簽署意見。待有合適人選接任工作并交接后，方可辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。

5、離職人員需在生效之日之前辦理離職手續(xù)，交返人資部發(fā)的《員工守則》、考勤卡、工服、工牌，更衣柜鑰匙、辦公等相關(guān)工作物品，并持《離職申請(qǐng)表》到倉儲(chǔ)室退返所有物品。如住宿員工需辦理退住手續(xù)；所交物品如有損壞須按規(guī)定扣罰或賠償。工裝服破損或丟失，由簽收員在表中注明，由人力資源部按工裝賠償標(biāo)準(zhǔn)在工資中扣除。后勤行政人員需將所有領(lǐng)用物品如數(shù)返回。

6、人力資源部確認(rèn)離職員工辦理完各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)。人力資源部對(duì)離職員工做專業(yè)的離職面談。

7、通知此員工于次月離職工資結(jié)算日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取離職薪資并憑借收據(jù)退還各項(xiàng)入職保證金，員工離職按當(dāng)月出勤天數(shù)發(fā)放基本薪資。（注：被開除員工扣除最后一月工資）

第五篇：入職離職程序

二七萬達(dá)m’phosis員工入職及離職細(xì)則

一、員工入職辦理規(guī)則及程序

1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動(dòng)合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。

聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理）。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號(hào)牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財(cái)務(wù)交納100元服裝保證金。

5、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報(bào)到后上崗。

二、員工離職辦理程序

1、合同期滿員工離職需提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人交納書面辭職報(bào)告（應(yīng)填具體原因），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進(jìn)行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報(bào)告上簽署部門意見交人力資源部審核。

2、人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進(jìn)行一次離職訪談?dòng)涗洠⑼ㄖk理離職手續(xù)時(shí)間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）

3、離職時(shí)間到期，由部門負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表，離職員工填寫離職申請(qǐng)表后與部門進(jìn)行物品財(cái)產(chǎn)交接，由部門負(fù)責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。

4、離職員工憑部門負(fù)責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負(fù)責(zé)人驗(yàn)收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時(shí)間長短計(jì)算扣除服裝折舊費(fèi)）。

5、離職員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號(hào)牌、工柜鑰匙及員工手冊(cè)，人力資源部為其簽署意見交由財(cái)務(wù)部審核考勤后計(jì)算其工資。