第一篇：入職離職制度及程序

入職離職制度及程序

一、入職手續辦理：

1、招聘原則：

A、因事設崗，因崗擇人；B、先店內，后店外；C、公開招聘，平等競爭，擇優錄用；

2、招聘條件：

A 一線面客員工基本要求：年齡：18—26歲，實際表現無劣跡，品質優良，身體健康，氣質高雅，高中以上學歷（特殊崗位或有特殊技能可適當放寬），普通話標準。身高：女158CM以上，男170CM以上。

B、后勤或其他工種則根據部門及崗位需要。

3、招聘程序及步驟：

A、用人部門根據本部人員編制及淡旺季等情況通過與人事部協商有計劃地招聘人員。

B、員工提出辭職，部門應在三天之內以書面形式上報人事部，以便人力資源部提前進行人力調配。

C、面試：任何面試人員必須首先到人力資源部面試，經人事主管考核簽字后方可到用人部門進行第二次面試，由用人部門確定職位、工資、入職日期（每周一，若有特殊情況請預先通知人力資源部），后返回由人力資源部經理復核，再逐級審批后方可到人力資源部辦理入職手續，否則視為無效。各級別員工入職入職前員工必須準備好如下資料：身份證、本人有效學歷證、照片、制服押金200元。入職手續辦理時間為每**，入職培訓時間**，到部門報到時間為每**。部門在***內必須安排新入職員工進行部門內部的業務知識及技能培訓。

二、離職手續辦理：

1.辭職須向部門提交書面辭職申請。試用期內提前七天，否則扣除押金20%；試用期過后應提前三十天交書面報告，否則定為離職沒有當月工資

2.在收到員工辭職申請后，應首先了解辭職原因（可以挽留應盡量挽留），后由部門填寫離職審批單，經員工本人及部門經理/總監簽字后于三天內送交人事部，（再此期間連續三天曠工扣發當月基本工資），則部門應于第四天將離職審批表報人事部。3.。被開除員工須于即日辦理離職手續，理清并交還屬于本場所的一切物品.酒店將永不再錄用。

4.過以上級別逐一審批后，在最后工作日由員工本人到人力資源部領取離職清單，并于三天內辦完全部離職手續及結賬手續。試用期轉正制度及程序

1.原則上所有新入職員工試用期一般為三個月，不準提前轉正，特殊情況須報人力資源部及總經理批準后方可提前轉正。2.試用期內享受酒店規定之工資及福利待遇。

3.試用期合格后，先由員工本人填寫“新員工部門入職培訓檢查表”及試用期內之工作總結。再由部門出具“人事考核/變動表”后統一報至人力資源部，由老總簽字批準后方可生效。

4.如不能通過試用期，部門應出具“人事考核/變動表”注明原因及延長試用期時間（最長不得超過三個月）。

5.如員工在試用期內表現不合格、體檢不合格或被發現個人資料有虛假成份，酒店有權予以即日辭退扣除當月工資并不予任何補償。

6.試用期內辭職的員工應向酒店繳納人民幣200元（手續費、押金）。

7.如員工在試用期過后嚴重違反酒店規定，酒店有權即日辭退并不予任何補償。

假期制度及程序 員工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫“假期申請表”由部門經理/總監批準后生效，請假歸來需向部門經理/總監銷假，“假期申請表”填寫兩份，一份交人力資源部，一份留部門存查。一.主管級及以下員工請假由部門經理/總監批準生效，主管級以上人員請假需報總經理，批準后方生效，并需報人力資源部備案。請假應于提前三天，不得以代勞電話通知。否則扣發當天工資外并于處罰員工工資的0.5%；主管工資的10%；經理工資的15%； 二.請假天數審批：部門經理/總監可批準本部門員工（包括主管經理）請假3天以上由部門經理人力資源部審批。特殊情況需報老總審批。各部門員工請假后的有關工作等均由各部門自行安排。

三.JD公主請假必須提前一天當面申請；電話請假，口頭通知均視無效；并作出處罰

四，當班人員請假日期多者，當月扣除獎金（即公休）只按出勤天數發放工資；情節嚴重者予以辭退

五.離職需退還所有公佩 丟失損壞需賠償

國卉娛樂會所.2010-09-09

第二篇：入職離職程序

二七萬達m’phosis員工入職及離職細則

一、員工入職辦理規則及程序

1，員工被正式錄用以一周為準，一周內為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。2，新員工經過試用期后，經部門同意正式錄用，應到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉正及工齡工資的遞增。

聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統一辦理，費用自理）。3，4，人力資源部向其發放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導入職員工到財務交納100元服裝保證金。

5、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關部門領取工服后到入職部門報到后上崗。

二、員工離職辦理程序

1、合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應填具體原因），部門負責人應和該員工進行一至二次交談，根據交談結果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。

2、人力資源部負責人根據部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續）

3、離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。

4、離職員工憑部門負責人簽署的離職表到相關部門交納工服，負責人驗收后在離職表簽字認可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關規定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。

5、離職員工憑本部負責人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務部審核考勤后計算其工資。

第三篇：入職離職程序

98快捷入職離職手續辦理程序

為了規范公司勞動用工管理，做到程序規范，現將公司入職離職手續的程序規定如下：

一、入職手續辦理

1．應聘人員登記（填寫《應聘人員登記表》或遞交簡歷）；

2．人事管理部門組織相關部門人員進行面試；

3．面試合格，通知應聘人員；

4．辦理相關手續

●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學歷證明（畢業證

書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）、有子女的提供計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供復印件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；

●簽訂勞動合同；

●需要轉移檔案的，辦理檔案轉移的相關手續

5．崗前培訓

●人事管理部門對錄用人員進行崗前教育，領取相關資料； ●用人部門對錄用人員進行崗前教育；

●用人部門對錄用人員進行崗位技能培訓。

6．在簽訂勞動合同期限內的一至三個月為試用期，可根據試用

期的表現適當調整試用期限。

7．新員工在試用期內未滿七天內主動離職或不適合本崗位工作辭退的，酒店將不予發放薪金。

8．試用期結束之前進行考核，填寫《試用期轉正考核表》，考核

合格，辦理轉正手續。

9．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴格按照入職程

序辦理手續，各部門先聘用人員，后補手續的，一經發現，一律不予聘用，并追究相關部門負責人的責任。

二、離職手續辦理

1．勞動合同終止

● 公司提前30天下發是否續訂勞動合同的意向通知書，若不續

訂，員工須在規定時限內到人事管理部門辦理離職手續（工作交接、保險中止、檔案轉出）；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自勞動合同到期之日

起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務

部領取最后一個月工資。

2．員工提出辭職

● 提前30天遞交＜辭職報告＞，寫明辭職原因，部門負責人填

寫意見，交主管領導批準后，到人事管理部門辦理離職手續（工作交接、保險中止、檔案轉出）；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自主管領導批準之日

起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務

部領取最后一個月工資。

3．公司解聘

● 因個人違紀或其他原因與員工解除勞動關系，公司填寫《解

除勞動合同通知書》送達員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規定時間到人事管理部門辦理離職手續。

● 無法送達到本人的，進行公示（一般為7天）；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自《解除勞動合同通

知書》送達之日或公示結束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務

部領取最后一個月工資。

4．曠工自動離職

● 公司各部門嚴格考勤，超過公司規定的曠工天數（連續曠工

3天或年內累計曠工7天），部門應及時報人事管理部門； ● 公司下發《解除勞動合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦

理離職手續；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，公示結束后，人事管

理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務

部領取最后一個月工資。

5、員工提出辭職時，若不提前30天遞交＜辭職報告＞，人事管

理部門上報財務部扣除最后一個月工資。同時按照《勞動合同》和相關法律、法規對企業造成的經濟損失追究相應責任。

98快捷酒店

2010年4月15日

第四篇：入職離職程序

入職離職手續辦理程序

為了規范公司勞動用工管理，做到程序規范，現將公司入職離職手續的程序規定如下：

一、入職手續辦理

1．應聘人員登記（填寫《應聘人員登記表》或遞交簡歷）；

2．人事管理部門組織相關部門人員進行面試；

3．面試合格，通知應聘人員；

4．辦理相關手續

●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）、有子女的提供計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供復印件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；

●簽訂勞動合同；

●提供個人社會保險繳納情況及轉移單，在公司指定銀行開立個人存折賬號

●需要轉移檔案的，辦理檔案轉移的相關手續

5．崗前培訓

●人事管理部門對錄用人員進行崗前教育，領取相關資料（例如：考勤卡、飯卡等）；

●用人部門對錄用人員進行崗前教育；

●用人部門對錄用人員進行崗位技能培訓。

6．試用期（見習期）結束之前進行考核，填寫《試用期轉正考核表》，考核合格，辦理轉正手續。

7．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴格按照入職程序辦理手續，各部門先聘用人員，后補手續的，一經發現，一律不予聘用，并追究相關部門負責人的責任。

二、離職手續辦理

1．勞動合同終止

● 公司提前30天下發是否續訂勞動合同的意向通知書，若不續訂，員工須在規定時限內到人事管理部門辦理離職手續（工作交接、保險中止、檔案轉出）；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自勞動合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務部領取最后一個月工資。

2．員工提出辭職

● 提前30天遞交＜辭職報告＞，寫明辭職原因，部門負責人填寫意見，交主管領導批準后，到人事管理部門辦理離職手續（工作交接、保險中止、檔案轉出）；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自主管領導批準之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務部領取最后一個月工資。

3．公司解聘

● 因個人違紀或其他原因與員工解除勞動關系，公司填寫《解除勞動合同通知書》送達員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規定時間到人事管理部門辦理離職手續。

● 無法送達到本人的，進行公示（一般為7天）；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，自《解除勞動合同通知書》送達之日或公示結束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務部領取最后一個月工資。

4．曠工自動離職

● 公司各部門嚴格考勤，超過公司規定的曠工天數（連續曠工3天或年內累計曠工7天），部門應及時報人事管理部門； ● 公司下發《解除勞動合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續；

● 如果離職員工不按規定辦理離職手續，公示結束后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。

● 待離職員工手續全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務部領取最后一個月工資。

5、員工提出辭職時，若不提前30天遞交＜辭職報告＞，人事管理部門上報財務部扣除最后一個月工資。同時按照《勞動合同》和相關法律、法規對企業造成的經濟損失追究相應責任。

河南瑞泰耐火材料科技有限公司

總經理辦公室

2009年6月7日

第五篇：入職離職程序

入職程序

1、辦理報到手續。

（1）人力資源部接收新員工相關個人資料:身份證復印件一張、一寸免冠彩照3張、學歷證明、個人農業銀行卡（嘉興）賬號等。

（2）新員工填寫《入職手續辦理表》及其他入職相關表格人力資源部根據《入職手續辦理表》上的內容辦理相關手續。

（3）給新員工簽訂勞動合同（一式三份）。

2、對新員工進行入職培訓（主要是公司的勞動紀律、規章制度）。

3、通知用人部門接領新員工。

4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦，制作員工考勤卡/餐卡并及時發放給新員工。

5、由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。

辭職程序

一、標準：

1、按照國家法律與公司制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，人力資源部應與員工進行有效溝通，交流意見。

3、如該員工辭職是由于管理的問題，則應盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項、工作等必須是全部結清，沒有遺留問題。

5、對辭職員工應相互尊重，相互理解。

二、離職程序：

1、試用期之內（員工入職3個月內），員工辭職須提前一周填寫《離職報告》并向服務部門主管提出申請。試用期滿后（員工入職超過3個月），員工辭職須提前一個月填寫《離職報告》并向服務部門主管提出申請。

2、書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。

3、人力資源部約見辭職員工，了解原因。

4、人力資源部在《離職報告》上簽署意見。

5、在人力資源部領取《離職交接表》，按表格程序到各相關部門辦理離職手續，交接工作，交還勞動用品、服裝等物件。

6、人力資源部收回離職員工工作證件卡及餐卡，確認回收《離職交接表》，轉出該員工文本及電腦檔案材料，并存檔。

辭退程序

一、標準：

1、辭退員工必須嚴格按照國家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實證據、謹慎從事。

3、辭退的員工與會所的關系必須全部終止，沒有遺留問題。

4、對被辭退的員工，應做到有禮有節、相互尊重。

二、辭退程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據材料交人力資源部。

2、人力資源部找當事人談話，了解情況。

3、人力資源部調查核實，寫出調查核實報告。

4、將報告交總經理討論決定。

5、辭退決定通知當事人。

6、辦理離職手續，結清款項。