第一篇：01-入職離職制度

（1）新進員工必須如實填寫公安部門制定的《佛山市互聯網上網服務營業場所

從業人員登記表》。

（2）新進員工必須交彩色一寸照片2張，同時提供身份證的原件及復印件。其

它相關資料應同時附上。

（3）新進員工必須在三天內認真學習并熟悉公司各項規章制度，公司將不定期的通過適當的方式進行考核。

（4）新進員工試用/培訓期時間為一個月。

（5）新進員工在試用/培訓期應按照公司制度要求努力工作。

（6）新進員工在試用/培訓期結束前必須與公司簽訂勞動合同，合同期限：半

年或一年，可按次數自動延續，無論延續多少次均其有效期均為半年或一年。本公司不簽不固定期限的合同。

（7）在工作期間，有義務參加公司召開的各項工作會議。

（8）為了便于整體工作的安排，為了減少培訓員工的成本，公司特別明確規定：

工作時間不滿半年的不得辭職，春節前一個月內不得辭職。

（9）需辭職者提前一個月向直接管理者申請，收到辭職書的管理者必須當天將

信息傳達到辦公室并盡快呈上相應的辭職書。公司根據具體情況一個月內作出相應安排后可為其辦理離職手續，辦完離職手續即刻離職并與公司脫離一切關系。

（10）曠工三日者，即刻當自動離職并與公司脫離一切關系，同時凍結所有工資。

（11）被開除者，當日辦完手續即告離職并與公司脫離一切關系。

（12）公司不再錄用被開除者和表現欠佳的辭職員工。

第二篇：入職、離職制度

入職、離職、勸退制度

一、入職

1新員工入職程序

公司保留查證所有資料的權利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。員工有責任向公司辦公室報告有關個人資料變更的情況。如未能將有關證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應有權益的損失，公司概不負責。

2．試用程序

新入職員工試用一般為2個月。試用期內可根據工作表現，酌情縮短（不少于1個月）或延長（不超過6個月）試用期。（試用期和轉正后工資不變）

3．轉正程序

試用期滿，由直屬領導根據員工在試用期內的工作表現，填寫員工考核表，主管以下人員由部門經理簽署批復意見，交公司辦公室備案。在試用期間內工作表現不符合公司要求者，公司有權立即辭退而不給予工資外的任何補償。

二、離職

1．辭職程序

a．員工在試用期內辭職，須提前7天以上書面形式遞交辭職申請，管理處主任簽署批復意見，主管級以上人員需經過公司辦公室簽署意見后辦理離職手續。

B．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請，或以一個月工資作為補償，離職程序同上。

C．離職人員須辦清一切手續，經公司辦公司批準后方可離職。已遞交辭職申請報告的員工，必須盡心服務到最后工作日為止。d．公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請，通知期不足，但經公司批準，可提前離職。員工入職后工作未滿一個月辭職者，不發放工資。

2、勸退、解雇程序

a．員工因考核不合格或其他原因達不到要求被公司勸退，試用期達不到要求勸退，且不作工資外的任何補償。

b．員工在工作期間違反重大紀律或造成重大影響或損失，公司有權立即解雇，且不作工資外的任何補償。

c．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應即日進行工作交接。在公司統一發放工資日財務發放其薪金，解雇員工應即日離開公司。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權作出單方面處理。d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還所有公物，結清所有帳目，方可結束工作離職。否則，公司有權追究責任。

3．自動離職

下列情況視作自動離職：

a． 提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。

b． 連續曠工3天（含）以上。

c． 自動離職后停止一切工資待遇。公司如有疑問，將保留追究員工法律責任的權利。

灣沚徽商城物業管理處

2011-7-5即日起執行

第三篇：員工入職離職制度

員工入職、離職管理制度

1.原則

按“因事設崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優錄取”的招聘原則進行招聘。

2.招聘程序

2.1

a.社會招聘：應聘者應持身份證、學歷證書以及其他相關證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經人事部門進行初試審查。

b.網上招聘：應聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入招聘郵箱，經認識部門初選后進行電話通知。

2.2 人事部初試主要審查一下兩個方面：

（1）證件是否真實、齊備；

（2）按崗位人員職責及素質要求評價應聘者學歷、身高、年齡、形象及素質是否達到所應聘崗位的基本要求。

2.3 人事部門經審核，對符合崗位要求的應聘人員，應及時通知新入職人員到相應部門工作。

3.入職程序

3.1 新員工在辦理入職手續是須提供：

（1）身份證復印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3張

3.2 新員工須辦理如下手續：

（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；

（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；

3.3人事部檢驗收取如下證件資料：

（1）身份證復印件一份（存入檔案）

（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）

4.試用期

4.1 試用期時間一般為兩個月，發試用期工資（崗位工資等級為見習）

4.2 若新員工在試用期工作表現特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。

4.3 員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結及轉正申請，經部門負責人和總經理綜合考核合格后，辦理轉正手續。

4.4 轉正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。

4.5 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核。考核成績優異者，公司將按照有關規定對其給予晉級或晉升。（具體方案依照《公司工資績效調整辦法》）

4.6 新員工以辦理入職手續當天時間開始，為計發當月工資的依據。

5.調配

5.1 晉級：各個崗位于不同的時間段進行考核，在考核周期內，工作表現優異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達8分以上者可晉級。

5.2 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責任，表現突出或對經營有建設性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻等，將給予晉升的獎勵。在滿足晉級要求的基礎上，工齡不低于2年且有突出的管理資質者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓考試后，予以晉升。

5.2 轉崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續工作，或因公司需要調到其

他崗位。

5.3 降級：員工在工作期間不能勝任相應職位的工作，或嚴重失職者，但認錯態度較好，達

不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。

5.4 調配程序：

a.有調配者填寫《人員變動申請表》（按員工調崗晉升辭職辦理程序）；

b由部門負責人審核、簽字，相關領導審批；.c.到人事部辦理登記轉換手續，人事部將變動人員名單匯總。

6.辭（離）職

6.1 員工因故辭職，必須提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直

接負責人，由總經理批準后，到人事部辦理相關手續。

6.2 自動離職凡沒有按要求申請或沒有經過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發放工資。

6.3 辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經培訓后其工作能力、工作質量達不到規定的標準，部門負責人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。

b.對正式員工則提前一個月，以口頭上及書面形式傳達辭退通知，所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉交財務計發所得工資。

6.4 解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規章制度和有關規定者，將按照《員工管理制

度》處理；對多次重復違規者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權做出立即解雇的處理，今后不再錄用。

6.5 辦理離職手續

（1）辭職人持已審批《解除勞動合同(關系)證明書》

（2）進行工作交接

（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關手續：

6.6 人事部負責辦理《解除勞動合同(關系)證明書》相關手續，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入檔案

（2）財務部一份，與當月考勤卡一起由該員工送到財務部進行結賬。

7.相關文件

7.1 《員工管理制度》

7.2 《公司工資績效調整辦法》

8.記錄文件/表格

8.1 《求職申請表》

8.2 《員工入職登記表》

8.3 《員工保證書》

8.4 《人員變動申請表》

8.5 《解除勞動合同(關系)證明書》

第四篇：員工入職離職制度

員工入職與離職制度

入職程序

被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；

入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。（收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需提供本地行政事業單位擔保人并辦理擔保手續）驗證各種證明文件（學歷證明、身份證、健康證明等）

領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門報到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經理級以下員工（含經理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經批準后辦理離職手續，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續后按實際出勤結算工資。試用期員工在入職后的三天內提出辭職者不結算工資。員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務部等部門辦理相關離職手續； 員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時結算工資；

審批權限：經理級以上員工（含經理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批準，經理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經理和店長批準； 辭退、勸退

因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存。

人事部根據《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；

審批權限：經理以上級員工（含經理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批準，經理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經理和店長簽字批準； 除名/開除

因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規定造成損失的可扣發工資和獎金，嚴重者追究其相關責任）

自動離職

員工未經批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發工資和獎金等，對公司造成經濟損失等情況，公司將保留依法追究補償的權利。

臨時聘用人員管理辦法

各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經上級主管批準后，送人事部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。

臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發工資。

對經管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經主管審核簽署后，交綜合部作為計發工資的依據。

臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續聘用時，應依程序重新辦理聘用手續，經綜合部核準后方可聘用。

第五篇：入職離職制度及程序

入職離職制度及程序

一、入職手續辦理：

1、招聘原則：

A、因事設崗，因崗擇人；B、先店內，后店外；C、公開招聘，平等競爭，擇優錄用；

2、招聘條件：

A 一線面客員工基本要求：年齡：18—26歲，實際表現無劣跡，品質優良，身體健康，氣質高雅，高中以上學歷（特殊崗位或有特殊技能可適當放寬），普通話標準。身高：女158CM以上，男170CM以上。

B、后勤或其他工種則根據部門及崗位需要。

3、招聘程序及步驟：

A、用人部門根據本部人員編制及淡旺季等情況通過與人事部協商有計劃地招聘人員。

B、員工提出辭職，部門應在三天之內以書面形式上報人事部，以便人力資源部提前進行人力調配。

C、面試：任何面試人員必須首先到人力資源部面試，經人事主管考核簽字后方可到用人部門進行第二次面試，由用人部門確定職位、工資、入職日期（每周一，若有特殊情況請預先通知人力資源部），后返回由人力資源部經理復核，再逐級審批后方可到人力資源部辦理入職手續，否則視為無效。各級別員工入職入職前員工必須準備好如下資料：身份證、本人有效學歷證、照片、制服押金200元。入職手續辦理時間為每**，入職培訓時間**，到部門報到時間為每**。部門在***內必須安排新入職員工進行部門內部的業務知識及技能培訓。

二、離職手續辦理：

1.辭職須向部門提交書面辭職申請。試用期內提前七天，否則扣除押金20%；試用期過后應提前三十天交書面報告，否則定為離職沒有當月工資

2.在收到員工辭職申請后，應首先了解辭職原因（可以挽留應盡量挽留），后由部門填寫離職審批單，經員工本人及部門經理/總監簽字后于三天內送交人事部，（再此期間連續三天曠工扣發當月基本工資），則部門應于第四天將離職審批表報人事部。3.。被開除員工須于即日辦理離職手續，理清并交還屬于本場所的一切物品.酒店將永不再錄用。

4.過以上級別逐一審批后，在最后工作日由員工本人到人力資源部領取離職清單，并于三天內辦完全部離職手續及結賬手續。試用期轉正制度及程序

1.原則上所有新入職員工試用期一般為三個月，不準提前轉正，特殊情況須報人力資源部及總經理批準后方可提前轉正。2.試用期內享受酒店規定之工資及福利待遇。

3.試用期合格后，先由員工本人填寫“新員工部門入職培訓檢查表”及試用期內之工作總結。再由部門出具“人事考核/變動表”后統一報至人力資源部，由老總簽字批準后方可生效。

4.如不能通過試用期，部門應出具“人事考核/變動表”注明原因及延長試用期時間（最長不得超過三個月）。

5.如員工在試用期內表現不合格、體檢不合格或被發現個人資料有虛假成份，酒店有權予以即日辭退扣除當月工資并不予任何補償。

6.試用期內辭職的員工應向酒店繳納人民幣200元（手續費、押金）。

7.如員工在試用期過后嚴重違反酒店規定，酒店有權即日辭退并不予任何補償。

假期制度及程序 員工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫“假期申請表”由部門經理/總監批準后生效，請假歸來需向部門經理/總監銷假，“假期申請表”填寫兩份，一份交人力資源部，一份留部門存查。一.主管級及以下員工請假由部門經理/總監批準生效，主管級以上人員請假需報總經理，批準后方生效，并需報人力資源部備案。請假應于提前三天，不得以代勞電話通知。否則扣發當天工資外并于處罰員工工資的0.5%；主管工資的10%；經理工資的15%； 二.請假天數審批：部門經理/總監可批準本部門員工（包括主管經理）請假3天以上由部門經理人力資源部審批。特殊情況需報老總審批。各部門員工請假后的有關工作等均由各部門自行安排。

三.JD公主請假必須提前一天當面申請；電話請假，口頭通知均視無效；并作出處罰

四，當班人員請假日期多者，當月扣除獎金（即公休）只按出勤天數發放工資；情節嚴重者予以辭退

五.離職需退還所有公佩 丟失損壞需賠償

國卉娛樂會所.2010-09-09