第一篇：入職離職注意事項

入職注意事項

一、面試所需材料：

①求職登記表（越詳細越好，尤其是學歷）

②學歷證書復印件（需本人簽字確認）

③技能證書復印件（需本人簽字確認）

④身份證復印件（需本人簽字確認）

二、入職所需材料：

⑤交通銀行卡復印件（需本人簽字確認）

⑥合格的體檢報告一份

⑦ 交過公積金的要提供公積金賬號

⑧ 本人一寸照片5張

離職注意事項

一、正常辭職：

① 員工本人書面辭職報告一份（要有員工本人簽字，部門主管簽字，部門經(jīng)理簽字）② 移交清單一份（包含移交人簽字，接交人簽字）

③ 總部批準辭職的OA打印表一份（員工本人簽字）

④ 離職調(diào)查問卷一份

二、自離：

① 自離OA一份

第二篇：員工入職和離職注意事項

員工入職和離職注意事項

各部門：

新員工入企到職，各部門負責人應注意以下事項：

1、考勤負責人必須以人力資源部開具蓋章的《員工到職單》上注明的計薪日為準記錄員工出勤。

2、員工入職后前七個工作日（實際工作七天）為試工期，在試工期內(nèi)提出離職或者自動離職的，公司不予計算工資只提供食宿。

3、員工試工期期滿之后，從第八個工作日開始計算工資，包括試工期內(nèi)工資。

4、試工期完畢至轉(zhuǎn)正日期間，員工提出離職須提前七個工作日以書面申請報于部門負責人，到期后方可辦理離職手續(xù)，工資于正常發(fā)放日核發(fā)。

5、員工轉(zhuǎn)正后離職的，須提前一個月以書面申請交于所在部門，并通知部門領導，一個月后方可辦理離職手續(xù)，工資于正常發(fā)放日核發(fā)。

6、員工出現(xiàn)擅自離職或未按公司正常離職手續(xù)離職等情形的屬于嚴重違反公司規(guī)章制度；將按照公司《考勤管理制度》第十四條規(guī)定，曠工1天罰款100元，連續(xù)曠工3天及以上給予開除處分，公司與其解除勞動合同，扣除其全部工資，造成公司損失的賠償另計。

7、考勤為計發(fā)工資的依據(jù)之一，各部門要嚴格按照公司《考勤管理制度》進行日常管理，保證考勤匯總統(tǒng)計的真實、有效性。

8、員工在未辦理正常請假手續(xù)情況下離崗或未按規(guī)定時間到崗工作，所在部門領導必須將此情況在1天內(nèi)上報人力資源部，違者對部門相關人員罰款20元，所造成的損失由部門領導承擔。

二〇一一年五月十七日

第三篇：入職·離職

順隆娛樂會所入/離職制度

一、入職與離職手續(xù)

(一)入職手續(xù)

1、新員工報到培訓后，工作滿一至三個月，經(jīng)考核合格由部門主管帶領到人事部辦理入職手續(xù)。

2、部門主管需將其工作表現(xiàn)評價表交給人事部。

3、入職時需帶齊以下物品：1寸照片1張；身份證復印件1份；最高學歷證書復印件1份；外地人員另須攜帶暫住證、健康證等相關證書復印件各一份。

4、交納公司規(guī)定之個部門員工工作保證金。

5、工作保證金交至財務部經(jīng)簽字后，憑收條領取相關工作物品。

6、工作物品如有丟失或損壞，需照價賠償。

(二)離職程序

1、申請辭職手續(xù)：

（1）試用期員工如不適應公司工作環(huán)境，要求辭職，必須提前7天提出書面辭職報告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，將辭職報告送交人事部，待工作7日后，方可到人事部辦理離職手續(xù)，按實際工作日結(jié)算工資。

（2）正式員工辭職必須提前15天提出書面辭職報告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，將辭職報告送交人事部，待工作15日后，方可到人事部辦理工作移交手續(xù)，按實際工作日結(jié)算工資。

2、具體步驟：

（1）須由本部門主管帶領離職人員到人事部辦理離職手續(xù)，同時出示由部門經(jīng)理簽署認可的考勤、獎罰、休假等證明。

（3）離職員工必須將工號牌、衣柜鑰匙等相關工作物品交到人事部。

（4）離職人員需出示保證金收據(jù)。

（5）手續(xù)齊備后由人事部簽署確認，方可按規(guī)定時間到財務部領取工資及工作保證金。

第四篇：入職離職

新員工入離職流程

一． 試用

1.新員工到職后試用期為一個滿月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到和早退。

2.凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)勸退。

二． 新員工入職手續(xù)的辦理

1.新員工報到時應提交：1寸照片2張，身份證原件或復印件，光大銀行卡號。

2.填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。

三．轉(zhuǎn)正

1.員工試用期滿，認可公司管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管審批，經(jīng)考核后，再提交總經(jīng)理核準為正式員工。

2.已經(jīng)錄用公司將給予工裝，為公司服務一年者，離職將不予扣除工裝費用，不到一年者，夏裝扣取100元，冬裝扣取150元。

四、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1.凡試用期間主動辭職的員工，需提前15天給部門主管提出申請，得到物業(yè)經(jīng)理批準后，退還所有工裝，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2.轉(zhuǎn)正員工辭職需提前15天，如有特殊原因，需得到物業(yè)總經(jīng)理的批準，至少也需提前10天提出申請，退還所有工裝，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）公司辭退員工

員工在試用期表現(xiàn)不合格，或者員工的能力不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作的時間長短，提前1—7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（三）公司開除員工

員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動離職

1.對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；

2.提出辭職，已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；

3.無故曠工3天以上者，按自動離職處理；

4.公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5.凡自動離職者，扣發(fā)未領的所有工資和有關獎金，若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時請國家專政機關處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職登記表》，提前15天通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則，每提前一天離職，均需在工資中扣除相應天數(shù)的工資。

3.辭職申請的審批

《員工離職登記表》經(jīng)最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結(jié)果，由其直屬主管根據(jù)批準結(jié)果安排員工辦理相關離職手續(xù)。

六．離職結(jié)算

1.出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品價格的記錄，按規(guī)定的賠償標準賠償，無記錄價格的物品按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。

2.離職人員的工資，等款的結(jié)算由辦公室和財務室共同進行商議。

第五篇：入職.離職材料

員工入職、離職應提交資料匯總備忘

人力資源-ZD（2012）--6

一、入職人員應提交的資料

（一）杭州沐春品牌管理有限公司應聘表。

要求填寫完整；各欄需簽名的必須本人簽名；門店應填欄也應填寫完整。

（二）本人最近照片一寸2張；

（三）本人簽名<入職（應聘）須知>；

（四）本人簽名的<勞動合同>；

女年齡超過50周歲，男年齡超過60周歲的簽訂<勞務協(xié)議書>

（五）本人簽名的<不參保申明>

后續(xù)如參保的需本人填寫<社會保險參保申請>

（六）有效期內(nèi)的身份證復印件；

（七）高中以上學歷的附本人學歷證書復印件；

（八）本人對身體健康狀況以及其它需要說明的書面說明。

（九）入職后個人信息有變更的，須在3天內(nèi)向門店人事專員提交書面變更信息資料。

（十）入住公司租用的宿舍的，還需按<宿舍管理制度>提交相應的書面資料和辦理相應的手續(xù)。

（十一）其它需要提交的資料。

二、離職需提交的資料：

（一）本人辭職申請：員工本人書寫的辭職申請。部門領導同意其離職的，可在報告上簽署意見；

（二）員工離職單：各欄填寫完整的<員工辭職單>。

（三）本人簽名的解除（終止）勞動關系證明書；

（四）尚有未支付工資的，必須有本人書面的授權(quán)代領工資的委托書； 委托從公司指定銀行代發(fā)的，填寫公司統(tǒng)一格式的<授權(quán)委托書>并與卡號核對無誤后提交，并附雙方的身份證復印件。

（五）員工入住公司宿舍的，還需辦清宿舍的辦結(jié)手續(xù)。附填寫完整的<員工退宿單.>

（六）其它需要.提交的資料。

人力資源部

2012年6月13日