第一篇：新進人員入職注意事項

注意事項：

1、人事部必須對新進人員說明試用期限（一至六個月）、試用期限內的各項待遇、《崗位職責說明書》的嚴肅性，并由新進人員仔細閱讀，簽字確認。

2、《勞動合同》條款若需更改，必須由法律顧問簽字批準。

3、需擔保人的崗位包括：

A、財務部主管B、財務會計C、財務出納D、研發部主管E、其它與現金或保密技術有關的崗位（向總經理或行政主管請示并批準）。

4、擔保人必須符合以下條件：

A、具有本地城鎮戶口B、具有法定擔保年齡C、具有固定居住場所

D、具有相關資質和其它能力

5、擔保人應提供以下資料：

A、本地城鎮戶口本B、本人正式身份證C、本人工作證或街道居委會證明

6、人事部應對新進人員和擔保人關系以及擔保人所提供的資料加以調查核實，確定真偽。

7、新進人員和擔保人必須細閱《責任擔保書》，并現場親筆簽字確認。

8、無合格擔保人的新進人員但就職崗位又需擔保人時，必須由總經理簽字批準方可入職。

9、涉及到保密內容的崗位應與新進人員簽屬《保密協議》。

10、人事部應將以下資料妥善保管：

A、新進人員的身份證復印件、學歷復印件、從業資格證書復印件、職業技能證書（如會計上崗證等）、《員工檔案表》、《崗位職責說明書》、《勞動合同》；

B、擔保人的戶口本復印件、身份證復印件、工作證復印件、街道居委會證明、《責任擔保書》。

11、人事部應給新進人員以下文件物品各一份：

A、《崗位職責說明書》、《勞動合同》、《責任擔保書》、《保密協議》、《員工手冊》；

12、人事部應給擔保人《責任擔保書》一份。

13、人事部應填寫《試用人員單》并轉發通知財務部，財務部按其試用期限內待遇標準發放薪金。

14、人事部應組織相關部門對新進人員進行培訓。

15、新進人員試用考核結果是否通過必須由其所在部門主管和總經理共同確認，若通過考核由人事部填寫《試用人員轉正單》轉發通知財務部，財務部按崗位待遇標準發放薪金。

第二篇：新進人員入職流程（定稿）

新進人員入職流程

一．新員工未報道之前

1．確認員工報道日期以及意向部門；

2．通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下：

（1）本人有效身份證原件及復印件；

（2）所有能夠證明本人任職資格和技能的證書原件及復印件；

（3）最后服務單位離職證明及社保終止單（應屆畢業生提供就業協議書）；

（4）最近2寸彩色免冠照片4張；

（5）公司指定醫院體檢表；

（6）其他需要攜帶的資料。

3．總經辦準備好新員工入職手續辦理所需表單、辦公物品等。

二．新員工正式報到（入職手續辦理）：

1．提交所需資料及其他要求資料物件

2．填寫《員工基本資料登記表》，與身份證復印件、畢業證書復印件、學位證書復印件以及其他相關附件一起建檔、歸檔。

3．新員工編號，辦公軟件（富通天下）的安裝，郵件的開通等相關工作所需事宜。

4．帶新員工到其他部門，介紹其他同事相互認識。

5．申請MSN、Skype賬戶，建立個人模板并以郵件的形式自我介紹。告之相關聯系事宜。

6．錄入新員工指紋以建立指紋考勤記錄。

7．更新員工花名冊，并根據需要將新員工加入集團通訊錄。

8．報道一周內簽訂勞動合同及保密協議。

三．新員工所在部門辦理：

1．整理自己的辦公桌、辦公物品，所需辦公物品如電腦筆記本等需要填寫領用單并簽字由存檔。

2．由部門負責人介紹相關崗位職責和工作說明。

四．新員工入職培訓：

1．對新員工進行入職培訓，以口頭說明、文件閱覽以及其他媒介介紹包括 1

公司、產品、企業文化、理念以及各項制度等的說明。

2．對新員工進行相關的工作培訓、技術培訓等。

五．新員工試用期：

1．由部門主管進行面談（直接上級主管每周一次面談）。

2．上級主管或總經辦面談：在前期（面試）發現的問題，需要提升和糾正的，以及個人需要特別注意的事項等。

3．由部門主管和直接領導進行員工試用期評估。

4．試用期人員每月需提交工作報告給上級主管。

六．新員工轉正：

1．根據部門主管進行轉正評估。

2．新員工試用期結束，需要全公司做360度評估。

3．簽訂勞動合同，并辦理其他轉正后手續。

第三篇：新進人員入職教育體會

7月28日，XX年河北省xx系統新進人員入局教育座談會在石家莊xx大廈里的一間會議室里召開了，由此拉來了今年新進人員入局教育的帷幕。作為新進的41名人員之一，在這短短的兩天里，我也同樣切身體會到了局領導對我們所寄予的厚望。

座談會開始先介紹了與會領導，初人意料地，省局所有領導幾乎都到場了，這讓我們這些畢業典禮結束不長時間的 “員工”受寵若驚：誰也沒有想到，這群前不久還被人叫做“學長學姐”的年青人，會受到省局如此重視。接下來的領導講話，則讓人覺得如沐春風：“上學時的主要任務是學習，而現在的主要任務是工作加學習”，親切地仿佛就是去單位前的深夜里父親的教誨；“一定要學習中國xx局的重要戰略部署，明確我們的奮斗方向”，熟悉地就像是開學第一天班主任站在講臺上與同學們討論大學四年應該如何度過；最讓人凝神思考的，是姚局長在座談會開始前所說，“二十年之后，你們當中有人坐在這個位子上，領著新進人員入局教育時，我希望你們能夠想起今天”。是啊，20年之后，那時的我們，可以對新來的同事講些什么呢？坐在角落里，我默默地思考著，或許，我可以像局里老的觀測員一樣，也驕傲地向年青人講述為了達到觀測工作的嚴格要求而付出的辛勞和基層觀測技術儀器的發展；又或許，我也可以在某個會談室里對著一張張朝氣蓬勃的面孔說，“我感到很驕傲，中國xx事業的發展有我的一份努力”。

那么，在20年后，我要如何有資格向年青人傳授這些呢？首先，勤于學習。學習應該包括多方面的內容，各位領導講話時都向我們提出了具體的要求和建議。在業務方面，領導建議我們“向書本學習，向前輩學習，向實踐學習”，“干測報就先把測報的知識學好，然后學習人影、防雷，即便在縣局，也有很多可以學習的東西”，姚局長更是用自己的親身經歷告訴大家，要終身學習，每天多學一個小時，才不至于荒廢了時間。在為人處事方面，各位領導都告誡我們，要注意團結，謙虛謹慎，要不怕吃小虧、要大智若愚。另外，局長們還提醒我們要一定要學習中國xx局的重要戰略部署，明確我們的戰斗方向，只有將自身的發展方向與xx事業的發展方向一致，與祖國的需要一致，才能更快和更好地實現自身的價值，因此，要學習政治，要懂得全國乃至全世界的政治經濟格局。

在會上，各位領導都表達了對在基層縣級工作的同事的關心和鼓勵，也向大家解釋了將新入局的職工安排到縣局的良苦用心。這次參加會議的41名新進人員中，有將近半數的人都在河北省各個縣里的xx局里工作，與省局市局相比，縣局里條件苦，學習環境和生活條件都遠比不了省市局。觀測預報工作是更加的辛苦和瑣碎，而且在縣局里基本上都是人人身兼數職，在干了本職工作的基礎上，還要做或是會計出納，或是文秘，甚至連局里里里外外的衛生，都要由大家自己動手完成。學習環境可能差得就更多了。但是通過在縣局里工作的這一個月里，我覺得縣局里有省市局里比不了的特色和優勢：身兼數職更能鍛煉人的能力，趁著年輕時多干些多學些，博而有專，又有誰能說這不是一筆財富呢？縣局里人員少，但更像是一家人：單位里沒有食堂，xx局家屬院就成了我的家，各家的嫂子大姨，誰家做了好飯都會端一碗給我，在生活上，她們就像照顧自家女兒一樣細心地照顧我。也不僅僅是我，在座談會上，一個在滄州縣局的女孩講起局里對她無微不至的照顧時感動地紅了眼框。我覺得，這份溫暖，對我們這樣初入職場的人來說，將會是一生都值得記住和回憶的，就像家中的燈光一樣，不論走了多遠，無論受了什么委屈挫折，回頭看看，總會讓人覺得安心，總會是繼續前行的動力。能耐得住寂寞、守得了清貧，是任何一個成功者所必須具備的品質，縣局里環境艱苦，在客觀上給我們提供了培養這樣一種習慣的條件，試想，有幾個二十四五歲的年青人能在車水馬龍的繁華之地仍然保持著樸素，能在窗外歌舞陣陣聲中仍然靜心學習？因此，我很慶幸我能在這樣一個環境里工作，而且我覺得，每一個有機會在縣局里工作的人，都應該珍惜這樣的機會，年青時養成的習慣，將會陪伴自己一生。姚局長說，把新人安排在縣局，不僅僅是對新進人員的鍛煉，也是實現“xx人管理社會”的一個步驟。聽到這些的時候，我不禁對省局領導的氣魄和胸襟而贊嘆，更是對姚局長所描述的“xx人管理社會”的情形而新奇和向往，那將是個什么樣子呢？是不是那樣，以后老百姓的日子，過得會更“氣候宜人”些呢？同時我也在想，什么時候，要通過什么樣的學習和努力，我們也能有這樣的眼光和抱負呢？

座談會的最后一個部分是新進人員發言，大家發言都很積極。想來每個人也都是一樣的，剛剛工作這一個來月里，人人都有很多想法和感慨急著和別人分享，想著能有前輩指點，于是出現了兩個甚至三個人同時想去拿話筒的情況，以至于最后只能計劃分配著名額給省市縣三級，否則能不能按時吃上中午飯都是個問題！身為“搶話筒”的人之一，從大家不同的話語和志向中，我能聽到的是相同的喜悅，是相同的躊躇滿志，是相同的感動。

下午大家參觀了省xx局直屬單位，走進每一個單位里，看到的都是大家各司其職，聽到的都是每個人對所做工作的驕傲。聽著各個單位負責的同事如數家珍地向新人介紹，我感受到的，是身在xx系統的自豪。雖然現在，我還不能完全地體會到這種感情，但是看著老同事們臉上的光彩，我可以相像到，若干年之后，這種充滿著幸福和得意的光彩，也將會出現在我的臉上。

第二天上午10點多，我們到了西柏坡接受革命傳統教育。走在各位偉人曾經居住過的一間間小平房中，走在沙土地上，我一直在想，什么是革命精神呢？什么是西柏坡精神呢？可能每個人都有不同的體會。但是從樣子與小村莊沒有太大差異的建筑群里，我從心底里佩服那些偉人們：在當時那種信息傳播技術下，是以什么樣的智慧和辛勞，是怎么樣的殫精竭慮，才能準確地分析出全國形式并做出正確決定。《隆中對》可能是文學夸張，但毛主席等人的辦公桌、會議室里的形式圖都明明白白地告訴大家，這里是發生的，是真正地運籌帷幄下的社會變革。那么，在網絡如此發達，在信息傳播無所不至的今天，身在縣局里不也一樣可以眼觀天下么？還有什么理由抱怨條件不好，還有什么理由不去努力呢？

兩天的時間轉瞬即逝，現在我已在辦公室里安安穩穩地工作了，但回想起來，不論會議室中大家圍成兩圈像是促膝談心般的座談會，還是xx局里每個職工光彩四溢面龐，亦或是同學少年間的揮斥方遒，無不激勵著我奮進！

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！

第四篇：入職離職注意事項

入職注意事項

一、面試所需材料：

①求職登記表（越詳細越好，尤其是學歷）

②學歷證書復印件（需本人簽字確認）

③技能證書復印件（需本人簽字確認）

④身份證復印件（需本人簽字確認）

二、入職所需材料：

⑤交通銀行卡復印件（需本人簽字確認）

⑥合格的體檢報告一份

⑦ 交過公積金的要提供公積金賬號

⑧ 本人一寸照片5張

離職注意事項

一、正常辭職：

① 員工本人書面辭職報告一份（要有員工本人簽字，部門主管簽字，部門經理簽字）② 移交清單一份（包含移交人簽字，接交人簽字）

③ 總部批準辭職的OA打印表一份（員工本人簽字）

④ 離職調查問卷一份

二、自離：

① 自離OA一份

第五篇：入職培訓試題,新進人員考題,工廠考試試題

昊翔模具科技有限公司

員工入職培訓考核試題

部門:__________姓名:___________得分:____________

一、填空題（每小空4分，共40 分）

1.5S是指整理、整頓、清掃、清潔、素養。

2.新員工的試用期一般是3個月。

3.本公司實行每日小時工作制，每周小時工作。

4.辭職到期或急辭工人員，必須在人事部辦理后結算工資，憑人事部開具的放行條方能離廠。

二．選擇題。（每小題10分，共40分）

1.連續曠工滿天，或者一個月累計曠工達(C)

A．34B。23C。33D。2

22.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是:(C)

A、解除勞動合同B、算曠工1天C、罰款50元

3.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：(B)

A、脫崗B、曠工C、早退

4.上班忘記打卡，由本人填寫（A），呈部門領導簽字。

A、《未打卡證明單》B、《請假單》C、《因公外出單》

三、判斷題（每題10分，共20分）

1.車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（×）

2.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（√）