第一篇：公司入職離職流程制度

員工入、離職管理制度和相關流程（試用版）

一、目的：為使新員工盡快投入到工作中來，形成良好的工作習慣和態度，以及良好的工作氛圍和管理制度，便于公司管理，提高效率。

二、要求：相關部門嚴格按照公司規定執行辦理，各級相關領導掌握本制度及流程的全部內容。

三、責任部門：（助理）、各部門負責人、（總經理）

助理：簡歷篩選、通知面試、初試。

各部門負責人：明確招聘崗位要求、入職離職手續辦理、員工培訓、員工考核。

總經理：復試、錄用、確定薪資待遇、簽訂勞動合同。

四、具體內容：

被聘用人員入職、離職流程及管理辦法：

1、試用：

1）新員工報到：聯系方式告知通勤司機，還需提交身份證復印件，學歷證明復印件各一份，并辦理考勤登記（特殊職位還需提交相關專業證件復印件：會計證、駕駛證、特種技術操作證等）。

2）進入應聘部門試崗一周并由部門負責人給予相關培訓。

3）試崗一周后部門負責人將建議告知（助理）、總經理，試崗合格者辦理入職手續，詳細填寫《員工登記表》進入試用階段。

4）試崗期間（7個工作日內）提出辭職者不予結算工資。

5）在試用期內不符合錄用條件的可以經雙方協商一致可終止勞動關系。

2、入職：

1）試用期為1-3個月，特殊崗位期限另行制定。

2）由部門負責人進行對員工的考核，并將考核結果上報總經理，總經理批準通過后，確定試用期結束時間。

3）試用期結束后，部門負責人應通報財務部相關人員，以便進行薪資方面的調整與結算。

4）按公司要求的期限或應聘商談的期限簽訂《勞動合同》，繳納養老保險。-1-

3、入職培訓

1)招聘人員負責向入職員工講解公司概況，包括：公司簡介、公司文

化、管理制度、崗位規劃等。

2)入職部門負責人針對就任崗位提供相關培訓，以達到迅速入職。

3)各部門負責人應積極引領新進員工，使其認可公司理念便于更好地

融入公司氛圍，投入到工作中。

4、離職流程與制度：

1）處在試崗期的員工（1-7個工作日內）離職應向部門負責人提出申請。

2）正式員工應提前一個月提出辭職，提交辭職報告，說明辭職原因并上

報部門負責人。

3）審批后與崗位替代員工進行工作交接，部門負責人監督整個過程。此

外，交接時需上報紙質版交接單，交接人、接收人、監交人三方均需簽字確認。

4）與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，由勞動保險負責人留存并辦理

勞保解除手續。

5）到財務部清算，從財務部清理借款、報銷單據審核簽字、辦公用品回收、借物歸還等。

6）離職手續完成。

7）財務部結算工資在公司規定的工資發放日與在職員工一同發放。

8）未申請擅自離職，給公司造成損失者，視情節按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。

9）連續曠工三日，公司有權無條件辭退當事員工。

第二篇：小企業公司入職離職流程制度

員工入、離職管理制度和相關流程

一、目的：為使新員工盡快投入到工作中來，形成良好的工作習慣和態度，以及良好的工作風氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。

二、要求：相關部門嚴格按照公司規定執行手續

三、責任部門：人事負責人總經理

人事負責人：明確招聘崗位要求、招聘、簽訂員工登記表、員工培訓、離職手續辦理。

總經理：面試、錄用、簽訂正式勞動合同、員工考核。

四、管理內容：

被聘用人員入職、離職管理辦法：

1、試用

1）新員工報到：需提交身份證復印件及一寸免冠照片1張交到人事負責人，并辦理考勤卡。

2）進入人力需求部門實習一周并由部門負責人給予相關培訓。

3）一周實習期后由人力需求部門負責人將建議告與人事負責人、總經理，實習合格者由人事負責人辦理入職手續，詳細填寫《員工登記表》進入試用階段。

4）在試用期內不符合錄用條件的可以經雙方協商一致可終止勞動關系。

5）試用期員工在入職后的三天內提出辭職者或被勸退者不予結算工資。

2、入職：

被聘用人員按照公司的制度和流程進行入職手續的辦理。流程如下：

1)試用期限最長為三個月，由總經理和就職部門經理考核確定試用期結束時間，由人事負責人告知后并填寫《就職總結和規劃》，報到部門經理→人事負責人→總經理→人事負責存檔。

2)入職手續的辦理：

a)入職部門負責人填寫《入職考核評定表》交到人事負責人存檔。b)提供公司根據崗位所特殊需要的相關材料；如：離職證明、技術證書等證件。

c)將自行辦理的銀行卡卡號提交財務部，為發放工資使用。

d)人事負責人確認工作崗位，財務部發放辦公用具和工具等；

按公司要求（入職一年后）的期限或應聘商談的期限簽訂《勞動合同》，繳納養老保險。

3、入職培訓

1)人事負責人提供相關資料如：《員工手冊》、包括公司簡介、公司文

化、管理制度、獎懲制度、發展史、發展方向、崗位流程等。

2)入職部門負責人針對就任崗位提供相關培訓，以達到迅速入職。

4、離職流程：

《離職申請表》并填寫→部門領導批示→上報總經理審批→交到人事負責人處辦理手續→從人事負責人處領取《離職交接清單》→與崗位替代員工交接工作→解除《勞動合同》簽署→即日起離職→持《離職申請表》《離職協議》《離職交接清單》到財務清算。

具體如下：

1）提前30天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無

效填寫《離職申請表》。

2）審批后從人事負責人處領取《離職交接清單》。

3）與崗位替代員工進行工作交接。

4）與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協議》，由勞動

保險負責人留存并辦理勞保解除手續。

5）持《離職交接清單》到財務清算，從財務部清理借款、報銷單據審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結算到《離職協議》簽署日。

6）離職手續完成。

7）財務部根據《離職交接清單》結算工資和獎金在公司規定的工資發放

日與在職員工一同發放。

8）《離職申請表》《離職交接清單》《離職協議》由人事負責人保管備存。

5、離職制度：

1）擅自離職

1）未申請擅自離職，給公司造成損失者，視情節按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。

2）連續曠工三日，公司有權無條件辭退當事員工。

2）勸退、辭退

1）因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由人事負責人下達勸退、辭退通知。

2）下達辭退、勸退通知后，被辭退、勸退員工辦理離職手續流程。

3）除名、開除

1）因觸犯法律或嚴重違反公司規定而受到處分者，總經理審批后，通知其本人辦理離職手續。按照辭退勸退人員離職管理規定辦理手續。

相關附件：

附件一：《員工登記表》

《入職考核評定表》

《就職總結和規劃》

《離職申請表》

《離職協議》

《離職交接清單》

第三篇：入職離職流程

福澤商務酒店人事部員工入職離職程序 為規范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續，特定如下程序： 酒店員工入職程序

1、填寫《應聘表》；

2、入職程序：

①、基層員工入職，先由人事部經理面試簽名，再由所屬部門經理面試簽名，可辦理入職手續；

②、主管、部長級員工入職，先由人事部經理初選簽名，由副總經理簽名，經總經理審批后方可辦理入職手續；

③、經理級員工入職，先由人事部經理上報，副總經理面試初審，經總經理審批后方可辦理入職手續；

④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經理面試簽名，經總經理審批后方可辦理入職手續。

3、員工體檢：

被錄用相關崗位人員，在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗，辦理健康證．

4、體檢合格者，辦理入職手續(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片二張；

③ 畢業證書(大專級以上)；

④ 特種行業證（如：會計證、電工證等）；

⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。

5、人事部發放資料：

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發放《酒店管理規章制度》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發放；

④ 更衣柜鑰匙的發放。

6、員工制服及相關物品領用

７．員工培訓：

酒店員工離職程序

1、離職申請：

① 基層員工辭職，提前30天申請填寫《辭職申請表》，經部門經理簽署，副總經理審批，經總經理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經理填寫辭退申請，副總經理復核后，呈總經理審批。

② 經理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經部門總監副總經理簽署，呈總經理審批方可辭。

2、離職審核：經各相關部門、領導簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續，并由人事部相關人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續如下：

① 所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效；

② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財 務 部：退回工作制服(倉庫)、結清各項欠拖款項；

要求：員工離職必須至通知之日起三天內辦完所有手續

5、離 店：離職員工辦理完上述手續后，離開酒店及宿舍．

第四篇：入職、離職制度

入職、離職、勸退制度

一、入職

1新員工入職程序

公司保留查證所有資料的權利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。員工有責任向公司辦公室報告有關個人資料變更的情況。如未能將有關證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應有權益的損失，公司概不負責。

2．試用程序

新入職員工試用一般為2個月。試用期內可根據工作表現，酌情縮短（不少于1個月）或延長（不超過6個月）試用期。（試用期和轉正后工資不變）

3．轉正程序

試用期滿，由直屬領導根據員工在試用期內的工作表現，填寫員工考核表，主管以下人員由部門經理簽署批復意見，交公司辦公室備案。在試用期間內工作表現不符合公司要求者，公司有權立即辭退而不給予工資外的任何補償。

二、離職

1．辭職程序

a．員工在試用期內辭職，須提前7天以上書面形式遞交辭職申請，管理處主任簽署批復意見，主管級以上人員需經過公司辦公室簽署意見后辦理離職手續。

B．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請，或以一個月工資作為補償，離職程序同上。

C．離職人員須辦清一切手續，經公司辦公司批準后方可離職。已遞交辭職申請報告的員工，必須盡心服務到最后工作日為止。d．公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請，通知期不足，但經公司批準，可提前離職。員工入職后工作未滿一個月辭職者，不發放工資。

2、勸退、解雇程序

a．員工因考核不合格或其他原因達不到要求被公司勸退，試用期達不到要求勸退，且不作工資外的任何補償。

b．員工在工作期間違反重大紀律或造成重大影響或損失，公司有權立即解雇，且不作工資外的任何補償。

c．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應即日進行工作交接。在公司統一發放工資日財務發放其薪金，解雇員工應即日離開公司。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權作出單方面處理。d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還所有公物，結清所有帳目，方可結束工作離職。否則，公司有權追究責任。

3．自動離職

下列情況視作自動離職：

a． 提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。

b． 連續曠工3天（含）以上。

c． 自動離職后停止一切工資待遇。公司如有疑問，將保留追究員工法律責任的權利。

灣沚徽商城物業管理處

2011-7-5即日起執行

第五篇：入職,離職流程表

【招聘程序】

一、標準：

1、員工一律實行聘用合同制。

2、招聘實行以崗用人，能位相應。

3、人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機構。

4、用人部門必須參與招聘考核。

5、招聘部門主管及以上的管理人員及專業技術人員，總經理負責招聘考核。

二、程序：

1、編制并審批招聘

（1）總經理確定各崗位人員編制。

（2）由各部門主管提出招聘計劃，將所需招聘人員數量、崗位填寫在申請表上，報人力資源部審查。

（3）人力資源部對部門提出的招聘計劃提出審核意見，若招聘計劃超出崗位編制，須報總經理批準。

2、人力資源部根據已獲批準的計劃并將招聘工種的規范要求以一定形式作出公告。

3、應聘者填寫求職登記表，提供個人資料情況；人力資源部審查資料，面試應聘者，并考核其文化知識、業務技術知識水平，確定復試者名單。

4、用人部門對初試通過者進行復試，并確定聘用者名單。

5、到人力資源部辦理聘用手續。

招聘程序圖：

部門提出申請

（若不符合崗位編制，需報總經理）

人資部審核

發出招聘公告

人資部對應聘者進行初試

用人部門對應聘者復試

（領班以上及專業技術人員，總經理參與考核）

到人資部辦理聘用手續

【入職程序】：

1、辦理報到手續。

（1）人力資源部接收新員工復試通過證明及相關個人資料。

（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關表格。（3）人力資源部簽發《報到通知書》。

2、通知用人部門接領新員工。

3、新員工憑《報到通知書》到庫房領用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關物件。

4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

5、對新員工進行入職培訓。

6、由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。

入職及轉正程序圖

到人資部報到

（核查資料是否完整：身份證復印件、1寸照片，學歷證明等）

簽發報到通知書

用人部門接領新員工

領用相關物件

（憑《報到通知書》領?。?/p>

入職培訓

（領班以上及專業技術人員考核需總經理參加）

轉正考核

【辭職程序】：

一、標準：

1、按照國家政策與會所制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，人力資源部應與員工進行有效溝通，交流意見。

3、如該員工辭職是由于管理的問題，則應盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項、工作等必須是全部結清，沒有遺留問題。

5、對辭職員工應相互尊重，相互理解。

二、程序：

1、員工辭職須提前一個月書面申請。

2、書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。

3、人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》

4、人力資源部在“辭職申請表”上簽署意見，領班以上及專業技術人員需報總經理審批。

5、在人力資源部領取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。

6、人力資源部轉出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

辭職程序圖

提前30天提出辭職申請

用人部門報人資部

人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）

員工按《離職移交清單》程序辦理離職

轉出離職員工資料并存檔

【辭退程序】：

一、標準：

1、辭退員工必須嚴格按照國家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實證據、謹慎從事。

3、辭退的員工與會所的關系必須全部終止，沒有遺留問題。

4、對被辭退的員工，應做到有禮有節、相互尊重。

二、程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據材料交人力資源部。

2、人力資源部找當事人談話，了解情況。

3、人力資源部調查核實，寫出調查核實報告。

4、將報告交總經理討論決定。

5、辭退決定通知當事人。

6、辦理離店手續，結清款項。

辭退程序圖

部門提出辭退報告

人資部找當事人談話

寫出調查報告交總經理

辭退決定通知當事人

辦理離職手續