第一篇：人事入職離職辦理流程

人事入職、離職辦理流程

新人入職：

1、填“人事檔案表”——員工提供檔案資料原件——人事專員核查資料真實(shí)性（有異常向主管匯報(bào)）——復(fù)印資料——員工在復(fù)印件用黑色中性筆簽名與入職日期——人事完成“人事檔案表”，主管簽字、用人部門簽字——保存員工資料，入檔案袋；

2、完成“（信息）人事檔案模板-new”員工信息——復(fù)制到報(bào)表文件夾報(bào)表——“人事檔案模板”——導(dǎo)入OA；

3、OA新人員導(dǎo)入設(shè)置：“人力資源”——“人事檔案”——點(diǎn)擊其部門——“導(dǎo)入人事檔案”；

“系統(tǒng)管理”——“組織機(jī)構(gòu)設(shè)置”——“用戶管理”—— 點(diǎn)擊其部門——點(diǎn)擊其名字——點(diǎn)去3個(gè)勾，設(shè)置員工性質(zhì),一般為“普通員工”，除非是人事部，可設(shè)置為“OA管理員”——確定；

4、發(fā)OA地址給新員工；

5、發(fā)工牌：編號按流水號，前面兩位字母按部門拼音第一位大寫而設(shè)——考勤卡附后；

6、簽訂勞動(dòng)合同；

7、帶新員工從外到內(nèi)參觀公司，并將新員工介紹給各部門認(rèn)識。

8、發(fā)一套文具（文件筐一個(gè)、文件夾一份，筆一支、本一支、便簽紙一本常規(guī)用品，其他根據(jù)員工的需求來領(lǐng)用）；

9、更新通訊錄：撥160，查詢本機(jī)分機(jī)號碼——開通公司郵箱，告知技術(shù)部運(yùn)維工程師——楊波開通即可。

離職辦理：

1、打印離職申請表，部門主管審批簽字---人事行政部主管簽字---分管副總經(jīng)理簽字—總經(jīng)辦簽字；

2、打印離職交接表，部門主管審批簽字---所屬部門人員承接人簽字----技術(shù)部主管簽字----人事行政部結(jié)算工資與財(cái)務(wù)核對確認(rèn)后簽字----財(cái)務(wù)部主管簽字；

3、總經(jīng)理簽字；

4、離職人員最后確認(rèn)簽收；

5、把離職的人員名字給技術(shù)部楊波，要把所有離職的郵箱停掉。

第二篇：人事入離職流程

入離職流程

入職流程：

1.所需材料:1.簡歷；2.身份證復(fù)印件；3.各部門須知（搬家部、保潔部、家政部、工程清洗部）4.一寸照4張；

2.拿到材料后輸入ERP系統(tǒng)注意填寫；

3.輸入后填寫新工人入職跟蹤表（1.一式4聯(lián)，填寫完給辦公室簽字，辦公室留黃聯(lián)。2.填寫打印的新工人跟蹤表附上紅聯(lián)，3.白聯(lián)放入每月入職最后一個(gè)文件袋中最后統(tǒng)計(jì)時(shí)用。）；

4.將新工人跟蹤表交給各部門負(fù)責(zé)人（搬家部-吳銀丹，保潔部-劉千千，家政部-魏斌轉(zhuǎn)交個(gè)主管）；

5.將材料（步驟1 中的材料）放入每月入職文件袋中，按照日期分類；

6.每月25日前詢問該員工是否繳納社保（繳納社保原則，試用期一個(gè)月結(jié)束后繳納，例如5日入職，下月4日轉(zhuǎn)正。但是社保是由1日開始繳納，所以再下個(gè)月1日繳納社保。）；

7.每月13日整理放入員工檔案； 離職流程：

1.部門上報(bào)離職人員

2.更改ERP離職人員信息（序號上打*，在職狀態(tài)更改為離職，寫上離職日期）

3.從員工檔案中拿出檔案放入每月離職人員文件夾。4.每月13日整理歸入離職檔案

第三篇：新員工入職離職手續(xù)辦理流程

新員工入職離職手續(xù)辦理流程

通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。

管理內(nèi)容

1、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作時(shí)間（上午8：00-11：30；下午13：30-17：30）

工作環(huán)境及相關(guān)事項(xiàng)，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；

2、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

流程

（一）新員工進(jìn)入前

1、人事文員負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。

2、新員工報(bào)到日，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)（工作證、簽訂試用期合同、參觀公司辦公環(huán)境）。

3、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其崗位。

4、通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、身份證等原件及復(fù)印件。

5、行政部網(wǎng)絡(luò)管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。

6、員工所在部門為其確定新員工負(fù)責(zé)跟進(jìn)人，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹，按照《新工人試用期跟進(jìn)進(jìn)度表》執(zhí)行。

（二）部門對新工人辦理入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，工程師以上的要介紹給部各門最高負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司周早會(huì)向全公司員工介紹。

8、更新員工通訊錄。

（三）由部門辦理部分

1、部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。

2、由直接主管向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

3、部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。

（四）入職培訓(xùn)、試用期及轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

1、每月底組織一次新員工培訓(xùn)。

2、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等 方面的培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間由行政部根據(jù)實(shí)際情況發(fā)出培訓(xùn)通知）。

試用期

入職開始起進(jìn)入試用期，一般崗位試用期為1－6個(gè)月，具體時(shí)間視崗位而定；根據(jù)員工的個(gè)人能力及崗位要求，可適當(dāng)縮短試用期。

公司對聘用人員實(shí)行試用制，以考察其實(shí)際工作能力。

試用期考核：公司會(huì)對試用期員工的日常管理制度遵守、公司文化執(zhí)行、崗位所需技能、知識等進(jìn)行考核，具體涉及到以下幾個(gè)方面：紀(jì)律性、價(jià)值觀、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、崗位技能、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)能力。

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試用結(jié)束處理

試用期有下列情況之一者﹐直接停止試用﹐解除勞動(dòng)合同：

根據(jù)崗位要求，綜合考核標(biāo)準(zhǔn)，考核確實(shí)不能勝任工作者；

試用期內(nèi)受記過及以上的處分者；

試用期內(nèi)無故曠工﹐或試用期內(nèi)1個(gè)月遲到早退超過3次者；

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)入職前所提供的材料不相符合，有不良記錄者；

患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；

違反勞動(dòng)合同規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成辭退條件者；

其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者；

符合試用轉(zhuǎn)正條件的員工，由員工本人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。

轉(zhuǎn)正流程

由部門負(fù)責(zé)人從人事部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請表》，員工需詳細(xì)填寫試用期工作報(bào)告，公平、公正地對自己試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行自評，并提交部門負(fù)責(zé)人審批；

部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期表現(xiàn)，公平、公正的按評估要求進(jìn)行評估，并確定評估人員的轉(zhuǎn)正薪資，提交人事部審定批準(zhǔn)；

公司結(jié)合員工的試用期表現(xiàn)、培訓(xùn)考試、個(gè)人業(yè)績做出最終評估；

員工轉(zhuǎn)正申請批準(zhǔn)后，享受轉(zhuǎn)正工資及福利。

（五）職員工離職手續(xù)辦理流程

1、離職分類及定義

離職類型可分為：辭職、辭退

?辭職：

由員工個(gè)人原因提出離開公司者為辭職

2、離職流程

?離職申請期限

? 試用期內(nèi)的職工（不含未滿一周員工）

普通員工：提前3天提交《離職申請單》

技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請單》

技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前10-15天提交《離職申請單》

特殊崗位人員（財(cái)務(wù)、司機(jī)、采購）：離職需提前20天提交《離職申請單》

? 試用期滿職工（含在職工）

普通員工：提前15天提交《離職申請單》

技工、文員：離職需提前30天提交《離職申請單》

技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前30天提交《離職申請單》

特殊崗位人員（財(cái)務(wù)、司機(jī)、采購）：離職需提前30天提交《離職申請單》

? 被辭退人員不受以上時(shí)間約束，即辭即走

3、離職手續(xù)辦理

? 試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫《離職申請單》，并詳細(xì)注明辭 職原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，最高負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后，交至行政部主管處，行政部 主管對辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，離職起始日期為批準(zhǔn)之日起生效。對獲批準(zhǔn)的辭職申請單，由人事文員保存到辭職 期滿之日，再由人事文員通知辦理離職手續(xù)，辭職人員應(yīng)自已計(jì)算好提前辭職日期。若即辭即走的，公司根據(jù)勞動(dòng)法扣出相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償，離職應(yīng)提前天數(shù)按

離職申請期限時(shí)間要求進(jìn)行辦理

? 試用期員工未做滿10天離職的不計(jì)工資;

做滿10天離職才計(jì)工資。試用期員工入職十個(gè)工作日（含十個(gè)工作日）以上者必須按離職申請期限對應(yīng)流程提出離職。經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才能及時(shí)結(jié)算工資，但必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，并將工作移交完整，否則，不予辦理

? 辭退由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《離職申請單》，并詳細(xì)注明辭退原因（要有具 體的事例），經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核簽字后交行政部主管處，行政部主管對辭退理由的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)。對獲批準(zhǔn)的辭退人員，由人事部即時(shí)通知辦理離職手續(xù)。

4、離職工作交接事項(xiàng):

? 填寫《離職工作交接流程單》，辦理工作交接，相關(guān)職位人員還需提交未完成工 作事項(xiàng)清單，經(jīng)交接人簽名確認(rèn)；

? 按《離職工作交接流程單》相關(guān)要求，退還公司的公物、報(bào)銷公司賬目，并歸還公司欠款、辦公工具及設(shè)備等；

5、員工離職部門需辦理事項(xiàng):

?確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期;

a)普通員工級人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日期為正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計(jì)件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時(shí)間。

b)職員級人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后將離職人員考勤交財(cái)務(wù)部，考慮到職員級崗位特殊性，為預(yù)防工作交接方面還有需要接洽、核對的，凡職員級人員離職薪資結(jié)算都需在人事文員將考勤及工資表交財(cái)務(wù)部一周內(nèi)結(jié)算。

c)計(jì)件人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，人事文員將離職人員計(jì)件工資核算完畢后還需扣除計(jì)件工資的10%作為“工作質(zhì)量保證金”，其計(jì)件工作質(zhì)量保證金于離職后1年視情況予以發(fā)放（計(jì)件員工離職需要提供銀行卡帳號，以便將工作質(zhì)量保證金到時(shí)存進(jìn)銀行卡號內(nèi)）。財(cái)務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計(jì)件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時(shí)間。

d)特殊離職人員薪資結(jié)算日期：若即辭即走的，公司根據(jù)勞動(dòng)法對離職人員扣出相應(yīng)天數(shù)的工資（滿1個(gè)月的則扣除半個(gè)月工資，不滿1個(gè)月但已滿15天的則扣除7天工資，不滿15天的則不作扣款處理）作為對公司人力資源需缺之補(bǔ)償，由人事文員辦理好相關(guān)離職人員手續(xù)及工資后交財(cái)務(wù)核算無誤后即時(shí)結(jié)算工資

e)自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者或自已要求自離均按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職者按自動(dòng)放工資，不予結(jié)算工資處理

? 協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；

? 監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。

6、員工離職后續(xù)工作

1）人事文員應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計(jì)算考勤；

2）停止勞動(dòng)保障及醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的購買；

3）修改公司人力資源花名冊(將離職員工信息移至離職員工列表中)；

4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。

?辭退：

◎員工有下列情形之一者，公司可單方解除合同并保留對其訴諸法律的權(quán)利，無需事先通知，也不對其做任何賠償，如違規(guī)者對工作造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。◎違反國家法紀(jì)法規(guī)，依法追究刑事責(zé)任的；

◎貪污、盜竊、挪用公款、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；◎無故曠工超過3天（含3天）、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天；

◎不能勝任本職工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任的；

◎勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)規(guī)勸，仍拒不改正的；

◎弄虛作假，欺騙公司，如提供虛假應(yīng)聘資料或其他證明材料，虛報(bào)、謊報(bào)財(cái)務(wù)費(fèi)用等；

◎因工作失誤，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)重大損失（損失額人民幣1000元以上）；◎嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

◎辭職未獲批準(zhǔn)即擅自離開公司；

◎有其他嚴(yán)重問題而不宜在本公司工作的；

（六）、相關(guān)表單

1《辭職申請單》

2《考勤卡》

3《離職工作交接流程單》

第四篇：員工入職轉(zhuǎn)正離職辦理流程

員工入職、轉(zhuǎn)正、離職辦理流程

入職

一、個(gè)人上交類

身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、1寸照片2張、工商銀行賬號

二、入職手續(xù)

1、簽訂合同

2、注冊IM、Email3、指紋考勤

三、入隊(duì)儀式

1、分配入團(tuán)隊(duì)

2、團(tuán)隊(duì)歡迎儀式

3、安排桌椅

4、分配設(shè)備

5、致歡迎函

轉(zhuǎn)正

一、轉(zhuǎn)正申請和批準(zhǔn)

1、在試用期內(nèi)由個(gè)人提出，主管、經(jīng)理、人事部分別出具意見，總經(jīng)理審批

2、特別出色者由主管和經(jīng)理提出，經(jīng)與其本人溝通后走審批流程

3、不合適者提前三天由主管和經(jīng)理提出，經(jīng)人事部出具意見，總經(jīng)理審批，再與其本人溝

通，解除試用

二、轉(zhuǎn)正儀式

月度會(huì)議由人事部宣布

人事部發(fā)放崗位職責(zé)書

個(gè)人發(fā)言

部門經(jīng)理發(fā)言

總經(jīng)理發(fā)言

三、轉(zhuǎn)正手續(xù)

辦理勞動(dòng)手冊

社會(huì)保險(xiǎn)

調(diào)薪

離職

一、離職申請與批準(zhǔn)

個(gè)人提出，主管、經(jīng)理與其談話后出具意見，人事專員與其談話后出具意見，總經(jīng)理審批

二、離職交接

1、客戶資料類

2、工作方法類

3、物資設(shè)備類

交接時(shí)間：試用期3天，正式1個(gè)月

三、離職辦理

1、注銷IM、Email、網(wǎng)絡(luò)賬號

2、工資結(jié)算，財(cái)務(wù)人員制作工資條

3、保險(xiǎn)注銷

第五篇：入職離職流程

福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離職程序 為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序： 酒店員工入職程序

1、填寫《應(yīng)聘表》；

2、入職程序：

①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；

②、主管、部長級員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

③、經(jīng)理級員工入職，先由人事部經(jīng)理上報(bào)，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)，辦理健康證．

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片二張；

③ 畢業(yè)證書(大專級以上)；

④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）；

⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。

5、人事部發(fā)放資料：

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；

④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。

6、員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用

７．員工培訓(xùn)：

酒店員工離職程序

1、離職申請：

① 基層員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫辭退申請，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

② 經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。

2、離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時(shí)，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；

要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)

5、離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開酒店及宿舍．