第一篇：醫院入職離職流程

醫院人事管理有關流程

為加強我院人才隊伍建設，嚴格人事管理，進一步規范人事管理權限及人事管理程序，經研究，現對員工離職、執業資質、證件管理、崗位異動、招聘錄用、試用期及其轉正等項管理流程予以明確細化，具體通知如下：

一、員工離職辦理程序及要求

（一）院內員工辦理離職（包括辭職、調離、處分或其它形式離開醫院），應遵照以下程序進行：

辦理辭職須由員工本人提前15天向院方遞交書面辭職申請，由所在科室主任、護士長（組長）、職能管理部門負責人、分管院長明確簽署書面意見報辦公室，辦公室審查后提交院長辦公會研究，由院長簽字審批。

試用期期間醫院可隨時提出解聘，員工亦可隨時提出辦理離職。離院時間：院長辦公會研究同意后由辦公室通知辦理相關手續。

（二）辦理離職交接包括：

1、填寫《員工離職申請交接表》（1）離職員工所在部門：工作、工具、資料、鑰匙、辦公用品等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，科室主任、護士長級以上應有交接清單，其他員工如交接事項較多應另附清單。

（2）財務科：對離職員工借支狀況進行審核，由財務科負責人簽名確認。

（3）辦公室：收回離職員工工牌等物品，計算核對員工考勤（實際工作日截止到通知離職辦理當天），由辦公室負責人簽名確認。

（4）總務科：為離職員工辦理工作服、宿舍鑰匙及物品、辦公用品、醫療配套設施等物品移交手續，由總務科負責人簽名確認。

（5）離職員工：在《員工離職申請交接表》上，對離職申請及交接內容簽名確認。

（6）院長簽字審批。

2、辦理相關證件退還程序

離職人員辦完全部離院手續，并與醫院再無任何勞動和經濟糾紛后，離職本人憑員工離職申請交接表到辦公室辦理醫護人員執業資質等相關證件退還相關手續。

二、有關院內或醫院之間崗位調動的管理規定

經同意及雙方認可，院內或醫院之間人員調動，填制“醫院人事異動表”，由原部門負責人及新部門負責人簽署書面意見，經審批后辦理崗位調動。

三、員工招聘、錄用、入職、轉正辦理程序及要求

（一）用人部門書面提出崗位需求，經分管院長審核提交辦公室報院長審批后編制招聘計劃。

（二）企劃部、辦公室設計確定招聘信息內容及發布媒體。

（三）辦公室專人定期篩選網絡應聘投遞簡歷，電話預約確定面試人員及時間。接待登門應聘者填寫簡歷，索取應聘人員證件資料并初步面試。

（四）應聘人員通過初試后，行政人員、醫務人員由各分管院長進行復試并書面提出招聘考核意見，護理人員由護理部復試，符合應聘條件的由辦公室依據醫院薪酬體系初步協商應聘者試用期時間與崗位待遇，匯總后報院長審定，根據院長提出的批示意見確定錄用人員。特殊崗位人才由院長面議確定。

（五）辦公室依據審定的錄用名單通知相關人員確定報到時間，按時辦理入職相關手續。向財務科提交制式試用人員崗位薪酬通知單。

（六）辦公室通知相關人員按規定辦理入職報到手續。

1、索取1寸彩色照片2張。

2、索取身份證及畢業證、執業證、資格證、職稱證、上崗證原件及復印件等資料。

3、閱讀《員工手冊》進行崗前培訓。

4、辦理相關入職手續（包括指導領取辦公用品及工作服，填寫提交食宿通知，向部門、科室介紹新員工并熟悉醫院環境，由主管領導帶領新員工到崗位報到等）。

（七）新員工轉正手續辦理：

1、新員工試用期滿前一周，辦公室通知員工所在部門領取新員工使用評估表，由新員工書面提出申請并填寫試用期工作總結，進行自我評估，直屬上級考核打分，分管院長提出考核意見，辦公室審核后與當事人進行轉正談話，報院長審批。向財務科提交制式試用人員試用期滿崗位薪酬變動通知單。

2、新員工申請提前轉正由本人書面提出申請，經所在科室負責人及分管院長簽署意見，按相關流程履行相關轉正手續。

四、其它

員工職務晉升、薪資變動等以院長審批為準。

院 辦

XX年X月X日

第二篇：入職離職流程

福澤商務酒店人事部員工入職離職程序 為規范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續，特定如下程序： 酒店員工入職程序

1、填寫《應聘表》；

2、入職程序：

①、基層員工入職，先由人事部經理面試簽名，再由所屬部門經理面試簽名，可辦理入職手續；

②、主管、部長級員工入職，先由人事部經理初選簽名，由副總經理簽名，經總經理審批后方可辦理入職手續；

③、經理級員工入職，先由人事部經理上報，副總經理面試初審，經總經理審批后方可辦理入職手續；

④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經理面試簽名，經總經理審批后方可辦理入職手續。

3、員工體檢：

被錄用相關崗位人員，在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗，辦理健康證．

4、體檢合格者，辦理入職手續(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片二張；

③ 畢業證書(大專級以上)；

④ 特種行業證（如：會計證、電工證等）；

⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。

5、人事部發放資料：

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發放《酒店管理規章制度》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發放；

④ 更衣柜鑰匙的發放。

6、員工制服及相關物品領用

７．員工培訓：

酒店員工離職程序

1、離職申請：

① 基層員工辭職，提前30天申請填寫《辭職申請表》，經部門經理簽署，副總經理審批，經總經理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經理填寫辭退申請，副總經理復核后，呈總經理審批。

② 經理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經部門總監副總經理簽署，呈總經理審批方可辭。

2、離職審核：經各相關部門、領導簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續，并由人事部相關人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續如下：

① 所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效；

② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財 務 部：退回工作制服(倉庫)、結清各項欠拖款項；

要求：員工離職必須至通知之日起三天內辦完所有手續

5、離 店：離職員工辦理完上述手續后，離開酒店及宿舍．

第三篇：入職,離職流程表

【招聘程序】

一、標準：

1、員工一律實行聘用合同制。

2、招聘實行以崗用人，能位相應。

3、人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機構。

4、用人部門必須參與招聘考核。

5、招聘部門主管及以上的管理人員及專業技術人員，總經理負責招聘考核。

二、程序：

1、編制并審批招聘

（1）總經理確定各崗位人員編制。

（2）由各部門主管提出招聘計劃，將所需招聘人員數量、崗位填寫在申請表上，報人力資源部審查。

（3）人力資源部對部門提出的招聘計劃提出審核意見，若招聘計劃超出崗位編制，須報總經理批準。

2、人力資源部根據已獲批準的計劃并將招聘工種的規范要求以一定形式作出公告。

3、應聘者填寫求職登記表，提供個人資料情況；人力資源部審查資料，面試應聘者，并考核其文化知識、業務技術知識水平，確定復試者名單。

4、用人部門對初試通過者進行復試，并確定聘用者名單。

5、到人力資源部辦理聘用手續。

招聘程序圖：

部門提出申請

（若不符合崗位編制，需報總經理）

人資部審核

發出招聘公告

人資部對應聘者進行初試

用人部門對應聘者復試

（領班以上及專業技術人員，總經理參與考核）

到人資部辦理聘用手續

【入職程序】：

1、辦理報到手續。

（1）人力資源部接收新員工復試通過證明及相關個人資料。

（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關表格。（3）人力資源部簽發《報到通知書》。

2、通知用人部門接領新員工。

3、新員工憑《報到通知書》到庫房領用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關物件。

4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

5、對新員工進行入職培訓。

6、由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。

入職及轉正程序圖

到人資部報到

（核查資料是否完整：身份證復印件、1寸照片，學歷證明等）

簽發報到通知書

用人部門接領新員工

領用相關物件

（憑《報到通知書》領?。?/p>

入職培訓

（領班以上及專業技術人員考核需總經理參加）

轉正考核

【辭職程序】：

一、標準：

1、按照國家政策與會所制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，人力資源部應與員工進行有效溝通，交流意見。

3、如該員工辭職是由于管理的問題，則應盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項、工作等必須是全部結清，沒有遺留問題。

5、對辭職員工應相互尊重，相互理解。

二、程序：

1、員工辭職須提前一個月書面申請。

2、書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。

3、人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》

4、人力資源部在“辭職申請表”上簽署意見，領班以上及專業技術人員需報總經理審批。

5、在人力資源部領取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。

6、人力資源部轉出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

辭職程序圖

提前30天提出辭職申請

用人部門報人資部

人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）

員工按《離職移交清單》程序辦理離職

轉出離職員工資料并存檔

【辭退程序】：

一、標準：

1、辭退員工必須嚴格按照國家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實證據、謹慎從事。

3、辭退的員工與會所的關系必須全部終止，沒有遺留問題。

4、對被辭退的員工，應做到有禮有節、相互尊重。

二、程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據材料交人力資源部。

2、人力資源部找當事人談話，了解情況。

3、人力資源部調查核實，寫出調查核實報告。

4、將報告交總經理討論決定。

5、辭退決定通知當事人。

6、辦理離店手續，結清款項。

辭退程序圖

部門提出辭退報告

人資部找當事人談話

寫出調查報告交總經理

辭退決定通知當事人

辦理離職手續

第四篇：入職離職的流程

招聘

入職

流程：

入職時所需要準備的資料如下：

1、身份證復印件2張；

2、畢業證、學位證(驗原件收復印件)；

3、最高學歷驗證證明；

4、照片

5、離職證明；

6、體檢報告

7、個人簡歷一份

轉正

用到的表單：

流程：

離職

時間規定： 試用期員工7天其它15天

滿試用期員工15天其它30天

用到的表單：離職申請表、職務交接表(限職員使用)、移交表

審批程序： 直接領導.部門經理 留公務部保存

缺席人員的補充:需要補充的,會有<<人員需求申請單>>.依據要求給予招聘

離職人員疑問處置:被開除.急辭工等正常辭職以外,hr部門都會干預的.因為后續的工作得由hr部門完成轉正申請表 員工填寫轉正申請表

第五篇：員工入職離職流程

員工入職、離職流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。

二、新員工入職手續的辦理

1、新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復印件。

2、填寫《員工入職表》

3、新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。

三、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規定辦理離職手續；

2、轉正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規定辦理離職手續。

（二）酒店辭退員工

員工在試用期間表現不合格，或者隨著酒店不斷的發展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前通知，按規定辦理離職手續。對于轉正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發放工資。

（三）公司開除員工

員工在酒店工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規章制度的，將給予開除，但必須按規定辦理離職手續。

（四）自動離職

1、對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經得到批準但沒規定辦妥離職手續的，按自動離職處理；

3、無故曠工3天以上者，按自動離職處理；

4、酒店不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發未領的所有工資和有關提成和獎金；若給酒店造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經公司同意后，方可辦理辭職手續。否則，每提前1天離職，則算自離。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據《員工離職（交接）登記表》報批。

4）《員工離職（交接）登記表》經最終批準后，由辦公室保存，由其直屬主管根據批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關離職手續。

5）批準離職。