第一篇：員工入職離職流程表

員工入職離職流程

為規(guī)范公司員工入職離職管理工作，切實維護雙方合法利益，減少因人員入職離職造成的不必要的麻煩，并使工作有據(jù)可依，故制作此流程。

A、入職

一、入職前準備：

1.新員工的錄用由人事專員向主管提交書面報告。書面報告應報經(jīng)主管審核同意后，報總經(jīng)理批準。

2.書面報告經(jīng)過批準后，由人事專員提前一周甚至更長時間向擬入職員工發(fā)出錄用書面通知或電子郵件。錄用的書面通知或電子郵件中至少應包括錄用的職位、入職時間、入職時應攜帶的必須的個人資料。明確注明如不能在既定日期入職時，應提前一周通知公司。

3.入職的書面通知或電子郵件在發(fā)送給本人的同時，人事專員應復制書面通知以電子郵件給公司財務部主管人員、用人部門主管、總經(jīng)理等相關人員。

4．入職人員如果不能按入職通知所確定的時間入職，人力資源應及時通知用人部門主管等相關人員。如時間過長的，應由用人部門主管指示是否繼續(xù)錄用該員工。

☆☆☆通知新員工報到時應提交以下材料： 1.身份證原件；

2.學歷、學位證書、職稱、資質(zhì)證書的原件及A4復印件各1份； 3.照片2張（彩色白底照片1寸）； 給新入職員工發(fā)送的郵件內(nèi)容中需附加：1.收到郵件請回復。2.如不能在既定日期入職時，應提前一周通知公司

二、入職手續(xù)辦理：

1.員工報到當日，人事專員檢查確認入職者提供的資料是否完備。手續(xù)完備者，人力資源為其辦理相關入職手續(xù)；

2.人事專員必須向該員工進行勞動合同的說明，進行工資確認。簽署工資確認單以及勞動合同。

3.人事專員必須向新員工介紹公司的體制、企業(yè)文化、工作環(huán)境、考勤方法等內(nèi)容，引導入職者熟悉工作環(huán)境；

4.人事專員需對新入職員工進行指紋和臉譜考勤錄制； 5.人事專員聯(lián)絡財務部門，財務部門登記工資卡等相關手續(xù)； 6.人事專員聯(lián)系該員工所屬業(yè)務部門主管，進行人員交接； 7.將該員工身份證、畢業(yè)證、資質(zhì)證書復印件存檔一份； 8.員工入職手續(xù)完成。

附：入職通知書一份

入職通知書

-----先生/女士： 您好！

我是福建優(yōu)晟飼料公司人事專員，我代表公司歡迎您加入我們的團隊。

一、工作地點：

二、工作崗位：

三、入職時間：

四、其它未盡事項根據(jù)本公司規(guī)定執(zhí)行。

如果您接受我們的錄用通知書，請按照以下條款進行相關準備： 1.身份證原件及A4復印件各1份；

2.學歷、學位證書、職稱、資質(zhì)證書的原件及A4復印件各1份； 3.照片2張（彩色白底照片1寸）； 4.辦理一張農(nóng)商銀行卡

備注：1.收到郵件請回復。

2.如不能在既定日期入職時，應提前一周通知公司。

B、離職

一、辭職：

1、正式員工辭職，需提前一個月填寫《辭職申請書》并提交所在部門。（處于試用期的員工需提前三天遞交辭職申請書）

2、所在部門接受員工辭職申請書后，直接領導、總經(jīng)理應在三日之內(nèi)予以審核簽字，并簽署明確的意見。

3、總經(jīng)理批準后，將辭職申請書轉(zhuǎn)交人力資源部，停止考勤。發(fā)放《部門工作移交清單》辦理工作移交手續(xù)。

4、人事專員需辦理醫(yī)社保、公積金停繳事宜，發(fā)放養(yǎng)老保險手冊及社保、公積金停繳、轉(zhuǎn)移單。

5、部門工作移交完畢后，部門負責人需在《部門工作移交清單》簽字后將表單遞交人力資源部。人事專員確認辭職者是否有領用物品，若有則發(fā)放《物品領用歸還表》。

6、辭職者需向財務清點歸還物品，清點完畢后由財務簽字確認并將《物品領用歸還表》轉(zhuǎn)交人力資源部。

7、人力資源部匯總離職人員材料報總經(jīng)理審批。

8、總經(jīng)理批準后，辦理勞動合同解除事宜，出具解除勞動合同/關系證明，如簽訂培訓協(xié)議，未滿服務期限，辭職人員須按照相應條款支付相應費用。

9、離職人員最遲應于辦理完離職手續(xù)當日16：00前搬離宿舍，宿舍搬離前人事行政專員檢查宿舍基本配置，發(fā)現(xiàn)損壞照價賠償。

10、辭職人員工資按照公司工資支付相關規(guī)定發(fā)放。

二、辭退：

1、用人部門直屬領導填寫《辭退（解雇）審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字確認后轉(zhuǎn)人力資源部。

2、人力資源部匯總相關資料報總經(jīng)理審批。

3、總經(jīng)理批準后按照辭職流程辦理相關手續(xù)。

4、因公司原因辭退（解雇）員工，按國家《勞動合同法》給予適當經(jīng)濟補償；因個人原因給公司造成重大損失承擔相應賠償責不予資遣。

三、自動離職流程：

1、自動離職人員，在個人連續(xù)曠工超過三天的情況下，部門主管上報總經(jīng)理，并根據(jù)公司有關工資支付等規(guī)定，及時對其工資性收入、勞動保險關系等工資福利待遇進行核查、停發(fā)、封存、凍結(jié)等處理，做好原始記錄的保留工作。

2、在個人連續(xù)曠工超過三天的情況下，依法及時啟動解除勞動合同的程序。

3、以書面的形式直接送達本人，本人不在的，可交其同住直系成年親屬簽收。

4、在無法直接送達的情況下，可通過特快專遞郵寄并在郵寄單上注明信函的主要內(nèi)容，送達本人或轉(zhuǎn)達同住直系成年親屬。

5、在其下落不明或用上述方式無法送達的情況下，通過新聞媒介（報紙、公司網(wǎng)站公告）通知的方式予以公告，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。

6、在規(guī)定期限內(nèi)自動離職人員沒有回公司辦理相關手續(xù)的，其雙方勞動關系自動終止。

7、對未按照公司有關規(guī)定辦理各種手續(xù)自動離職者，公司保留追究其法律責任的權利。

四、離退休流程：

員工合乎退休條件時自動申請或命令退休，由人力資源部協(xié)助辦理退休事宜，退休辦法按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。其勞動合同自離職之日起自動終止。

第二篇：入職,離職流程表

【招聘程序】

一、標準：

1、員工一律實行聘用合同制。

2、招聘實行以崗用人，能位相應。

3、人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機構(gòu)。

4、用人部門必須參與招聘考核。

5、招聘部門主管及以上的管理人員及專業(yè)技術人員，總經(jīng)理負責招聘考核。

二、程序：

1、編制并審批招聘

（1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。

（2）由各部門主管提出招聘計劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫在申請表上，報人力資源部審查。

（3）人力資源部對部門提出的招聘計劃提出審核意見，若招聘計劃超出崗位編制，須報總經(jīng)理批準。

2、人力資源部根據(jù)已獲批準的計劃并將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式作出公告。

3、應聘者填寫求職登記表，提供個人資料情況；人力資源部審查資料，面試應聘者，并考核其文化知識、業(yè)務技術知識水平，確定復試者名單。

4、用人部門對初試通過者進行復試，并確定聘用者名單。

5、到人力資源部辦理聘用手續(xù)。

招聘程序圖：

部門提出申請

（若不符合崗位編制，需報總經(jīng)理）

人資部審核

發(fā)出招聘公告

人資部對應聘者進行初試

用人部門對應聘者復試

（領班以上及專業(yè)技術人員，總經(jīng)理參與考核）

到人資部辦理聘用手續(xù)

【入職程序】：

1、辦理報到手續(xù)。

（1）人力資源部接收新員工復試通過證明及相關個人資料。

（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關表格。（3）人力資源部簽發(fā)《報到通知書》。

2、通知用人部門接領新員工。

3、新員工憑《報到通知書》到庫房領用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關物件。

4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

5、對新員工進行入職培訓。

6、由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。

入職及轉(zhuǎn)正程序圖

到人資部報到

（核查資料是否完整：身份證復印件、1寸照片，學歷證明等）

簽發(fā)報到通知書

用人部門接領新員工

領用相關物件

（憑《報到通知書》領取）

入職培訓

（領班以上及專業(yè)技術人員考核需總經(jīng)理參加）

轉(zhuǎn)正考核

【辭職程序】：

一、標準：

1、按照國家政策與會所制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，人力資源部應與員工進行有效溝通，交流意見。

3、如該員工辭職是由于管理的問題，則應盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。

5、對辭職員工應相互尊重，相互理解。

二、程序：

1、員工辭職須提前一個月書面申請。

2、書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。

3、人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》

4、人力資源部在“辭職申請表”上簽署意見，領班以上及專業(yè)技術人員需報總經(jīng)理審批。

5、在人力資源部領取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。

6、人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

辭職程序圖

提前30天提出辭職申請

用人部門報人資部

人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）

員工按《離職移交清單》程序辦理離職

轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔

【辭退程序】：

一、標準：

1、辭退員工必須嚴格按照國家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實證據(jù)、謹慎從事。

3、辭退的員工與會所的關系必須全部終止，沒有遺留問題。

4、對被辭退的員工，應做到有禮有節(jié)、相互尊重。

二、程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據(jù)材料交人力資源部。

2、人力資源部找當事人談話，了解情況。

3、人力資源部調(diào)查核實，寫出調(diào)查核實報告。

4、將報告交總經(jīng)理討論決定。

5、辭退決定通知當事人。

6、辦理離店手續(xù)，結(jié)清款項。

辭退程序圖

部門提出辭退報告

人資部找當事人談話

寫出調(diào)查報告交總經(jīng)理

辭退決定通知當事人

辦理離職手續(xù)

第三篇：員工入職離職流程

員工入職、離職流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。

二、新員工入職手續(xù)的辦理

1、新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復印件。

2、填寫《員工入職表》

3、新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。

三、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；

2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）酒店辭退員工

員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發(fā)放工資。

（三）公司開除員工

員工在酒店工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動離職

1、對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；

3、無故曠工3天以上者，按自動離職處理；

4、酒店不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發(fā)未領的所有工資和有關提成和獎金；若給酒店造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，則算自離。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。

4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準后，由辦公室保存，由其直屬主管根據(jù)批準結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關離職手續(xù)。

5）批準離職。

第四篇：員工入職離職流程

試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。試用期延長最長不超過三個月。

2、對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉(zhuǎn)正。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權不予轉(zhuǎn)正并辭退。

二、新員工入職手續(xù)的辦理

1、新員工報到時應向管理部提交：1寸照片1張；畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽證書等原件及復印件。管理部審查真假后退還原件，保留其復印件。

2、填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。

3、所屬部門辦理入職手續(xù)，各級領導簽字，最后交管理部存檔。

4、入職一個月內(nèi)個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復印在一張紙，交管理部。

三、新員工培訓

1、由管理部出具培訓單，入職的第一天和第兩天在管理部學習人力資源管理制度、員工手冊、熟悉企業(yè)文化及廠內(nèi)工作環(huán)境等。

2、根據(jù)職位安排到相關各部門實習培訓一至兩周時間。

3、機關崗位實習培訓期一般為一個月，視本部門工作安排情況而定。

4、銷售人員實習培訓期為三個月，如有特殊情況需要提前進入市場銷售需另外申請。

5、管理部定期安排內(nèi)訓師進行新員工入職培訓。

四、轉(zhuǎn)正

1、員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管、直屬副總經(jīng)理審批同意后，報請管理部審批，最后提交總經(jīng)理批準為正式員工。

2、被公司核準為正式員工的，公司將與之簽定《勞動合同》，并繳納五險。

五、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報告，得到所屬部門及管理部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月遞交辭職報告，如有特殊原因，需得到所屬部門及管理部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）公司辭退員工

員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前1-7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（三）公司開除員工

員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動離職

1、對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；

3、無故曠工7天以上者，按自動離職處理；

4、公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發(fā)未領的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。

六、辭職申請的提出

1、員工申請辭職，須提前通知公司，經(jīng)公司同意后，填寫《員工離職清算表》辦理辭職手續(xù)。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由管理部依據(jù)《員工離職清算表》報批。

4）《員工離職清算表》經(jīng)最終批準后，由管理部存檔。

七、離職移交

1、工作內(nèi)容移交

1）經(jīng)管工作詳細說明；

2）公司的各項內(nèi)部文件；

3）培訓資料原件；

4）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

5）項目工作情況說明；

6）目前工作的進展程度；

7）任職期間的工作記錄資料；

2、事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。

1）所領用的勞動服、員工工作牌；

2）各類鑰匙;

3）借閱的資料；

4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

3、款項移交

1）將經(jīng)手各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務

2）經(jīng)手辦理的業(yè)務合同（協(xié)議）移交至直屬主管。

以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經(jīng)部門主管簽字方可認定為交接完成。

八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現(xiàn)文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。

3、出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。

九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數(shù)的基本工資作代通知金。

十一、離職結(jié)算

1、結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結(jié)算。

2、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務部和管理部共同進行。

十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明

離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金的返還及有關扣款按如下規(guī)定：

1、員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權繼續(xù)向其追索，該員工必須無

條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。

2、員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補償后可領的工資、提成等余額，在手續(xù)辦好

兩個月后發(fā)給。

3、對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨

款應在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保人責任。若攜款潛逃者，將追究其法律責任。

9、離職后的員工，非經(jīng)公司授權不得以公司的名義進行經(jīng)營等活動，否則公司將追究其

法律責任。

第五篇：員工入職離職流程

試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。試用期延長最長不超過90天。

2、對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉(zhuǎn)正。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權立即辭退，并扣發(fā)7天無薪試用。

3、交納培訓費用保證金1000元為新員工入職公司后所產(chǎn)生的培訓費用。為避免員工負擔過重，交費方式為新員工領到第一個月試用期工資起分5個月扣完。

二、新員工入職手續(xù)的辦理

1、新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片；畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證等原件及復印件。

2、填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

三、轉(zhuǎn)正

1、員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管審批，報請人事部考核通過后，再提交總經(jīng)理核準為正式員工。

2、被公司核準為正式員工的，最少須為公司服務一年，公司將與之簽定《聘用合同》、《培訓費用保證金協(xié)議》、《擔保人協(xié)議》、《轉(zhuǎn)正協(xié)議》，并退還相關有效證件原件，保留其復印件。

3、高層管理人員轉(zhuǎn)正審批程序

四、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前7天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；

2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）公司辭退員工

員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前1-7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補償。

（三）公司開除員工

員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動離職

1、對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；

3、無故曠工7天以上者，按自動離職處理；

4、公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發(fā)未領的所有工資及培訓費和有關提成和獎金、福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數(shù)的工資作為代通知金。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。

4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關離職手續(xù)。

六、離職談話

1、員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話。如有必要，可請其他人員協(xié)

助。談話完成下列內(nèi)容：

1）審查文件、資料的所有權，及核實管控情形；

2）審查其了解公司秘密的程度；

3）審查其掌管工作、進度和角色；

4）闡明公司和員工的權利和義務；

5）有權代表公司根據(jù)其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；

6）記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

2、員工離職時，辦公室應與離職人員進行談話，談話完成下列內(nèi)容：

1、了解員工入職以來的工作業(yè)績；

2、解答員工可能有的問題；

3、征求對公司的評價及建議。

3、工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。

七、離職移交

1、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《員工離職（交接）登記表》簽字確認，具體內(nèi)容如下：

1）公司的各項內(nèi)部文件；

2）經(jīng)管工作詳細說明；

3）《云南鑫鵬客戶或項目交接清單》、《貨款及個人欠款處理意見清單》（涉及到的有關人員用）；

4）培訓資料原件；

5）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

6）項目工作情況說明，包括:

①項目計劃書；

②項目實施進度說明；

③項目相關技術資料；

④其它項目相關情況詳細說明；

7）目前工作的進展程度；

8）任職期間的工作記錄資料；

2、事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。

1）所領用的辦公用品交還辦公室；

2）各類鑰匙;

3）借閱的資料；

4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

3、款項移交

1）將經(jīng)手各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務

2）經(jīng)手辦理的業(yè)務合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。

以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認定為交接完成。

八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現(xiàn)文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。

3、出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。

九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數(shù)的基本工資作代通知金。

十一、離職結(jié)算

1、結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結(jié)算。

2、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務部和辦公室共同進行。

3、結(jié)算項目

1）違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：

2）《勞動合同》合同期未滿違約金；

3）其它違約金。

4）培訓費

①物品損失賠償金：100元以下按物品購入原價賠償；100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。

②培訓損失賠償金：培訓費×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關規(guī)定辦理。

十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明

離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金、培訓費的返還及有關扣款按如下規(guī)定：

1、試用期未滿的（員工主動辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不

發(fā)給任何薪金。

2、轉(zhuǎn)正后被公司辭退的員工，在按規(guī)定辦理好相關手續(xù)后，不作扣款，另外公司將根據(jù)

其在職時間及表現(xiàn)給予一定的補償，最多不超過一個月的工資。

3、轉(zhuǎn)正后未滿半年自己辭職的員工，扣除所交納之培訓費；轉(zhuǎn)正后工作7個月以上主動

辭職的員工，公司將按未滿合同月數(shù)（不足月的按一個月來算）按比例扣除培訓費。

4、轉(zhuǎn)正后工作超過一年的辭職員工，不扣款。

5、自動離職的員工按自動離職之規(guī)定辦。

6、員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權繼續(xù)向其追索，該員工必須無

條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。

7、員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補償后可領的工資、提成、培訓費等余額，在手續(xù)辦好兩個月后發(fā)給。

8、對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨

款應在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保人責任。若攜款潛逃者，將追究其法律責任。

9、離職后的員工，非經(jīng)公司授權不得以公司的名義進行經(jīng)營等活動，否則公司將追究其

法律責任。