第一篇：入職離職員工操作流程

入職、離職人員操作流程

天瑞—伊利

新入職的員工，為了及時申請社保款項請將所需入職資料于每月20號之前寄往濟南天瑞外企人人力資源服務有限公司。以后每月如此論推。

一、入職資料內容如下：

（—）勞動合同兩份，具體填寫內容：起止日期2011年某月日至年月

（二）導購理貨人員崗位職責及規章管理制度兩份。

（三）身份證復印件兩張。

（四）一寸彩色照片兩張背面填寫城市及姓名。

（五）工資卡復印件兩張。本人在當地辦理即可。詳細填寫開戶行地址、名稱。魯西地區辦理建設銀行或民生銀行工資卡，魯東地區辦理農業銀行工資卡。

（六）新入職員工在原單位或戶籍地有統籌保險的填寫勞務協議以及導購理貨人員規章管理制度兩份。

（注：一、二、六項必須本人簽字，其他任何人不能代簽。

四、五項必須能清晰地看出身份證號，和工資卡號。）

二、離職資料：

本人填寫辭職申請表一份。（具體格式以附件中為準）每月將離職人員的辭職申請表和新入職人員的資料一同寄往濟南天瑞外企人力資源服務有限公司。

各地區主管每月根據人員編制情況填寫核對本地區的人員花名冊。并注明新入職和離職人員情況。

濟南天瑞外企人力資源服務有限公司

郵寄地址：濟南市緯八路12號5001

郵箱：jinanwaifu @126.com

聯系電話：0531-87932011聯系人：李飛

0531-55503669

第二篇：員工招聘入職離職操作流程

員工招聘、入職、離職操作流程

一、員工招聘：

1、凡到公司面試人員應首先填寫應聘登記表，認真閱讀員工須知，在確認接受我公司各項條款后方可進行面試提問。

2、查驗身份證（輸入號碼網上確認），及其他各類職業證件（如畢業證、培訓證、暫住證、電工證、鍋爐證、水處理證、焊工證、計量證、質檢證、化驗員證、安全主任證、安全工程師證、消防人員證、保安員證、駕駛證、危化品從業證等）

3、要求求職者簡要介紹個人自然情況，工作簡歷、受教育和培訓概況，并有針對性的發問。簡單介紹該工作崗位的工資待遇等情況。

二、員工入職：

1、新員工填寫入職人員登記表一式兩份。提交5張一寸免冠相片，辦理飯卡、工卡、安排住宿房間給鑰匙。并在員工須知上簽名、復印個人證件，領到財務室辦理考勤指模卡并告知上下班的時間（并將簽名的須知和登記表、復印證件一同送交行政辦公室存檔）。

2、將員工介紹主管部門負責人，讓主管詳細介紹該部門的工作流程情況。

3、由行政文員帶領新員工到倉庫領取工裝。在入職第二天后安排到醫院檢查身體。在一個月內簽訂勞動合同。并及時在員工考勤登記簿上、宿舍表上、電話表上增添該員工的資料信息。

三、員工離職（辭職）

1、員工離職（辭職）須在一個月前提出書面申請，待有關部門知情

后經過協調期滿30天，可以辦理離職手續。

2、本人填寫離職審批表，經所在班組負責人簽署意見。上交工卡、飯卡及工作交接清單。在行政助理或文員抄好當月的水表、電表及檢查好宿舍的設施衛生情況后，接受鑰匙。并將水電費、伙食費、實際出勤天數、工裝等情況的結算單提交財務進行結算。離職者簽署“辭工結算確認書”和“解除勞動合同協議書”。

3、手續辦完后由行政人事部簽發行李包裹放行條，交由門崗保安驗過后予以放行。

（說明：未干滿一個月的工資計算按雙方約定的數額除以當月總天數乘以實際出勤天數。一線員工按920元/21.75*實際出勤天數計算）

2011年1月8

2011年1月5日

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第三篇：員工入職離職流程

員工入職、離職流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。

二、新員工入職手續的辦理

1、新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復印件。

2、填寫《員工入職表》

3、新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。

三、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規定辦理離職手續；

2、轉正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規定辦理離職手續。

（二）酒店辭退員工

員工在試用期間表現不合格，或者隨著酒店不斷的發展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前通知，按規定辦理離職手續。對于轉正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發放工資。

（三）公司開除員工

員工在酒店工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規章制度的，將給予開除，但必須按規定辦理離職手續。

（四）自動離職

1、對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經得到批準但沒規定辦妥離職手續的，按自動離職處理；

3、無故曠工3天以上者，按自動離職處理；

4、酒店不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發未領的所有工資和有關提成和獎金；若給酒店造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經公司同意后，方可辦理辭職手續。否則，每提前1天離職，則算自離。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據《員工離職（交接）登記表》報批。

4）《員工離職（交接）登記表》經最終批準后，由辦公室保存，由其直屬主管根據批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關離職手續。

5）批準離職。

第四篇：員工入職離職流程

試用、入職轉正和離職的規定及流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。試用期延長最長不超過三個月。

2、對表現好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉正。凡員工在試用期內工作表現不符合工作要求者，公司有權不予轉正并辭退。

二、新員工入職手續的辦理

1、新員工報到時應向管理部提交：1寸照片1張；畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽證書等原件及復印件。管理部審查真假后退還原件，保留其復印件。

2、填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。

3、所屬部門辦理入職手續，各級領導簽字，最后交管理部存檔。

4、入職一個月內個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復印在一張紙，交管理部。

三、新員工培訓

1、由管理部出具培訓單，入職的第一天和第兩天在管理部學習人力資源管理制度、員工手冊、熟悉企業文化及廠內工作環境等。

2、根據職位安排到相關各部門實習培訓一至兩周時間。

3、機關崗位實習培訓期一般為一個月，視本部門工作安排情況而定。

4、銷售人員實習培訓期為三個月，如有特殊情況需要提前進入市場銷售需另外申請。

5、管理部定期安排內訓師進行新員工入職培訓。

四、轉正

1、員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發展者，由本人提交轉正申請，部門主管、直屬副總經理審批同意后，報請管理部審批，最后提交總經理批準為正式員工。

2、被公司核準為正式員工的，公司將與之簽定《勞動合同》，并繳納五險。

五、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報告，得到所屬部門及管理部批準后，按規定辦理離職手續。

2、轉正員工辭職需提前一個月遞交辭職報告，如有特殊原因，需得到所屬部門及管理部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規定辦理離職手續。

（二）公司辭退員工

員工在試用期間表現不合格，或者隨著公司不斷的發展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前1-7天通知，按規定辦理離職手續。

（三）公司開除員工

員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規章制度的，將給予開除，但必須按規定辦理離職手續。

（四）自動離職

1、對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經得到批準但沒規定辦妥離職手續的，按自動離職處理；

3、無故曠工7天以上者，按自動離職處理；

4、公司不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發未領的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。

六、辭職申請的提出

1、員工申請辭職，須提前通知公司，經公司同意后，填寫《員工離職清算表》辦理辭職手續。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由管理部依據《員工離職清算表》報批。

4）《員工離職清算表》經最終批準后，由管理部存檔。

七、離職移交

1、工作內容移交

1）經管工作詳細說明；

2）公司的各項內部文件；

3）培訓資料原件；

4）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

5）項目工作情況說明；

6）目前工作的進展程度；

7）任職期間的工作記錄資料；

2、事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。

1）所領用的勞動服、員工工作牌；

2）各類鑰匙;

3）借閱的資料；

4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

3、款項移交

1）將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務

2）經手辦理的業務合同（協議）移交至直屬主管。

以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經部門主管簽字方可認定為交接完成。

八、在離職手續辦理中，出現部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度。

3、出現物品遺失，依據物品記錄的價格，按本制度規定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和，按市場現行價格最高價賠償。

九、離職人員必須親自辦理離職手續，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。

十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數的基本工資作代通知金。

十一、離職結算

1、結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。

2、結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和管理部共同進行。

十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明

離職員工按以上要求辦理離職手續后，薪金的返還及有關扣款按如下規定：

1、員工離職手續辦好后，若發現還有未了事宜，公司有權繼續向其追索，該員工必須無

條件協助解決，否則將按未辦理好手續處理。

2、員工離職手續辦好后，其按規定扣除或補償后可領的工資、提成等余額，在手續辦好

兩個月后發給。

3、對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨

款應在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關證件在其涉及之貨款全部收回后按規定給予發放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保人責任。若攜款潛逃者，將追究其法律責任。

9、離職后的員工，非經公司授權不得以公司的名義進行經營等活動，否則公司將追究其

法律責任。

第五篇：員工入職離職流程

試用、入職轉正和離職的規定及流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。試用期延長最長不超過90天。

2、對表現好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉正。凡員工在試用期內工作表現不符合工作要求者，公司有權立即辭退，并扣發7天無薪試用。

3、交納培訓費用保證金1000元為新員工入職公司后所產生的培訓費用。為避免員工負擔過重，交費方式為新員工領到第一個月試用期工資起分5個月扣完。

二、新員工入職手續的辦理

1、新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片；畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證等原件及復印件。

2、填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

三、轉正

1、員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發展者，由本人提交轉正申請，部門主管審批，報請人事部考核通過后，再提交總經理核準為正式員工。

2、被公司核準為正式員工的，最少須為公司服務一年，公司將與之簽定《聘用合同》、《培訓費用保證金協議》、《擔保人協議》、《轉正協議》，并退還相關有效證件原件，保留其復印件。

3、高層管理人員轉正審批程序

四、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前7天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規定辦理離職手續；

2、轉正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規定辦理離職手續。

（二）公司辭退員工

員工在試用期間表現不合格，或者隨著公司不斷的發展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前1-7天通知，按規定辦理離職手續。對于轉正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補償。

（三）公司開除員工

員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規章制度的，將給予開除，但必須按規定辦理離職手續。

（四）自動離職

1、對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經得到批準但沒規定辦妥離職手續的，按自動離職處理；

3、無故曠工7天以上者，按自動離職處理；

4、公司不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發未領的所有工資及培訓費和有關提成和獎金、福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知公司，經公司同意后，方可辦理辭職手續。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的工資作為代通知金。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據《員工離職（交接）登記表》報批。

4）《員工離職（交接）登記表》經最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結果。由其直屬主管根據批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關離職手續。

六、離職談話

1、員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話。如有必要，可請其他人員協

助。談話完成下列內容：

1）審查文件、資料的所有權，及核實管控情形；

2）審查其了解公司秘密的程度；

3）審查其掌管工作、進度和角色；

4）闡明公司和員工的權利和義務；

5）有權代表公司根據其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；

6）記錄離職談話清單，經員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

2、員工離職時，辦公室應與離職人員進行談話，談話完成下列內容：

1、了解員工入職以來的工作業績；

2、解答員工可能有的問題；

3、征求對公司的評價及建議。

3、工作期間內，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。

七、離職移交

1、工作交接：指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《員工離職（交接）登記表》簽字確認，具體內容如下：

1）公司的各項內部文件；

2）經管工作詳細說明；

3）《云南鑫鵬客戶或項目交接清單》、《貨款及個人欠款處理意見清單》（涉及到的有關人員用）；

4）培訓資料原件；

5）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

6）項目工作情況說明，包括:

①項目計劃書；

②項目實施進度說明；

③項目相關技術資料；

④其它項目相關情況詳細說明；

7）目前工作的進展程度；

8）任職期間的工作記錄資料；

2、事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。

1）所領用的辦公用品交還辦公室；

2）各類鑰匙;

3）借閱的資料；

4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

3、款項移交

1）將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務

2）經手辦理的業務合同（協議）移交至直屬主管或辦公室。

以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經辦公室審核備案后方可認定為交接完成。

八、在離職手續辦理中，出現部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度。

3、出現物品遺失，依據物品記錄的價格，按本制度規定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和，按市場現行價格最高價賠償。

九、離職人員必須親自辦理離職手續，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。

十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數的基本工資作代通知金。

十一、離職結算

1、結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。

2、結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和辦公室共同進行。

3、結算項目

1）違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：

2）《勞動合同》合同期未滿違約金；

3）其它違約金。

4）培訓費

①物品損失賠償金：100元以下按物品購入原價賠償；100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。

②培訓損失賠償金：培訓費×合同未滿月數/合同期限月數，或依相關規定辦理。

十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明

離職員工按以上要求辦理離職手續后，薪金、培訓費的返還及有關扣款按如下規定：

1、試用期未滿的（員工主動辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不

發給任何薪金。

2、轉正后被公司辭退的員工，在按規定辦理好相關手續后，不作扣款，另外公司將根據

其在職時間及表現給予一定的補償，最多不超過一個月的工資。

3、轉正后未滿半年自己辭職的員工，扣除所交納之培訓費；轉正后工作7個月以上主動

辭職的員工，公司將按未滿合同月數（不足月的按一個月來算）按比例扣除培訓費。

4、轉正后工作超過一年的辭職員工，不扣款。

5、自動離職的員工按自動離職之規定辦。

6、員工離職手續辦好后，若發現還有未了事宜，公司有權繼續向其追索，該員工必須無

條件協助解決，否則將按未辦理好手續處理。

7、員工離職手續辦好后，其按規定扣除或補償后可領的工資、提成、培訓費等余額，在手續辦好兩個月后發給。

8、對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨

款應在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關證件在其涉及之貨款全部收回后按規定給予發放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保人責任。若攜款潛逃者，將追究其法律責任。

9、離職后的員工，非經公司授權不得以公司的名義進行經營等活動，否則公司將追究其

法律責任。