第一篇：員工入職表

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入職人員登記表

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入職時須提交的材料：

1、身份證明、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、等級證書、體檢證明、其他相關(guān)證明等（驗原件交復(fù)

印件）；

2、近期1寸免冠彩色照片4張

3、原公司離職證明原件。

注：體檢證明須是深圳市二甲以上醫(yī)院出具二個月以內(nèi)的證明

第二篇：員工入職表

員工入職表

1、填寫：認真填寫《入職申請表》，工整如實的填寫各種內(nèi)容。

2、面試：在填寫《入職申請表》后，經(jīng)初審合格者，由用工部門負責人進行面試、考核，合格者將通知試工時間。

3、提供資料：居民身份證原件及復(fù)印，最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件，體檢合格證明（健康證），一寸免冠照片三張。

4、用具：新員工辦理好一切入職手續(xù)后，由所應(yīng)聘部門負責人帶領(lǐng)新員工領(lǐng)用，發(fā)放新員工工作崗位所需的服裝、用具等物品。

新員工在領(lǐng)取工、用具時必須確認工、用具的完整性，如有破損應(yīng)及時向發(fā)放人員提出或更換。

新員工在雖有領(lǐng)用的物資確認無誤后須在《物資領(lǐng)用確認表》上簽字，在員工正常離職時作為物資交接驗收憑證。

第三篇：員工入職表

員工入職審批表

填報日期：年月日檔案號：入職日期：年月日

員工入職承諾書

員工姓名：身份證號碼：

通過招工信息，獲知該公司是一家合法的注冊公司。工作環(huán)境、生活福利、工資待遇等條件符合本人期望，且為我提供了就業(yè)機會。通過在公司行政辦公室和管理處舉辦崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我清楚了解公司和管理處的規(guī)章制度，同時基本掌握崗位操作規(guī)程。我愿意向公司作出以下書面承諾：

一、本人辦理入職手續(xù)時向公司遞交身份證、畢業(yè)證等有效證件和入職表中所填寫內(nèi)容保證真實無假（如有借用、偽造、冒充、假借他人證件等的行為，本人負全部法律責任及違規(guī)違約責任）。

二、同意試工期限為7天，試工期內(nèi)不合格（即：本人提出辭職申請或被辭退）不結(jié)算薪資。

三、試工期滿自動轉(zhuǎn)入試用期，試用期限為1至3個月（或以勞動協(xié)議書為準）。

四、試用期內(nèi)，被上司認定試用不合格或本人不適應(yīng)而辭職（須書面申請）的，無條件終止試用期工作，停止工作的次日辦理辭職手續(xù)。超出規(guī)定日期申辦辭職手續(xù)的，公司不予受理，后果自負。員工在試用期或合同期內(nèi)辦理辭職手續(xù)后，薪資結(jié)算日期為每月15號。超出薪資結(jié)算日辦理薪資結(jié)算手續(xù)的，延至下月辦理。

五、保證執(zhí)行公司、管理處的考勤管理制度和相關(guān)管理制度：

5.1保證服從管理處的考勤安排，服從出勤、休假和臨時安排的加班工作。

5.2保證完成管理處所劃分的工作區(qū)域或所安排的工作量，保證按時完成工作任務(wù)。如不能保證按時完成工作任務(wù)需超時加班工作的，不屬加班范圍和不計算加班工資。

5.3保證遵守管理處所規(guī)定上下班時間、若有遲到、早退、曠工現(xiàn)象發(fā)生則按公司相關(guān)規(guī)定處理。

5.4無論任何原因連續(xù)曠工3天或者1個月內(nèi)累計曠工6天視為自動離職，對未結(jié)算的全部工資愿意補償給公司的損失。

5.5如本人提出辭職必須書面提前15天向公司遞交申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可辦理離職手續(xù)（辦理手續(xù)必須由本人辦理（，否則公司有權(quán)向當事人追討400元違約金。

5.6保證請假須提前填寫《請假單》申請（不允許電話、托人、口頭請假），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可生效，否則按曠工論處。因本人違規(guī)、違約而離開公司的，同意支付300元培訓(xùn)費給公司。

六、有下列之一的不良行為，愿意接受公司和管理處的最終處理決定：

6.1不服從正常工作調(diào)動或調(diào)動后仍不能勝任本職工作。

6.2違反公司、管理處規(guī)章制度和勞動紀律，嚴重影響正常工作秩序和影響公司聲譽。

6.3違反職業(yè)道德，損害公司利益，造成不良后果和影響較壞。

6.4貪污、受賄、盜竊、吸毒、販毒、打架、營私舞弊、變相損害公司利益等違章違紀違法行為或者被公安機關(guān)拘留。

6.5嚴重違反操作規(guī)程，導(dǎo)致本人或他人收到傷害，除按照本承諾書處理外，一切責任本人承擔。

6.6參與煽動怠工或者參與罷工，參與制造謠言或者參與挑撥勞資關(guān)系。

6.7未經(jīng)許可，兼任外單位職務(wù)或者兼營與公司同類業(yè)務(wù)。

6.8故意泄露公司機密，導(dǎo)致公司受到損益。

6.9當班期間喝酒或者在當班期間帶有醉酒形態(tài)上班。

6.10利用公司名義在外招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽受到損害。

6.11因工作過失，遺失或損壞公司、業(yè)主的設(shè)備、設(shè)施、工具、器材、物品和刪除電腦資料、對內(nèi)外錯發(fā)信息、郵件、單據(jù)、證明、文件、合同、信件、書報、物料，除按本承諾書處理外，還將承擔因此而引起的經(jīng)濟損失和法律責任。

6.12損壞工具、物品、物資及制服。

七、本人下班后在外的一切不良行為和所造成的一切不良后果與公司無關(guān)。本人在上班和下班期間與其他員工互借財物屬于本人與其他員工之間的個人行為，與公司無關(guān)。

八、本人入職時對公司及管理處的各項規(guī)章制度已經(jīng)全部了解清楚，并同意與本承諾書共同履行。

承諾人簽名（指紋）：

日期：年月日

第四篇：入 職 表

萬 興 通 訊 入 職 表

名字年齡性別身份證

地址入職時間開始上班。

我司工資是月發(fā)的，但要扣押金共￥1000元整，分2個月扣，試用期為一個月。第1個月工資￥1800元，扣押￥500元，收簽名獎金第2個月工資￥2300元，扣押￥500元，收簽名獎金第3個月工資￥2500元，收簽名獎金

第4個月工資￥2600元，收簽名獎金

第5個月工資￥2600元，收簽名獎金

第6個月工資￥2650元，收簽名獎金

第7個月工資￥2700元，收簽名獎金

第8個月工資￥2700元，收簽名獎金

第9個月工資￥2750元，收簽名獎金

第10個月工資￥2800元，收簽名獎金

第11個月工資￥2800元，收簽名獎金

第12個月工資￥2800元，收簽名獎金

備注：注：

1、有年終獎最低1000元，實發(fā)。

2、獎金在最后一個月一起發(fā)共

3、中途辭職要扣人民幣500元

4、辭職時間

5、每月休息2天

第五篇：員工入職離職流程表

員工入職離職流程

為規(guī)范公司員工入職離職管理工作，切實維護雙方合法利益，減少因人員入職離職造成的不必要的麻煩，并使工作有據(jù)可依，故制作此流程。

A、入職

一、入職前準備：

1.新員工的錄用由人事專員向主管提交書面報告。書面報告應(yīng)報經(jīng)主管審核同意后，報總經(jīng)理批準。

2.書面報告經(jīng)過批準后，由人事專員提前一周甚至更長時間向擬入職員工發(fā)出錄用書面通知或電子郵件。錄用的書面通知或電子郵件中至少應(yīng)包括錄用的職位、入職時間、入職時應(yīng)攜帶的必須的個人資料。明確注明如不能在既定日期入職時，應(yīng)提前一周通知公司。

3.入職的書面通知或電子郵件在發(fā)送給本人的同時，人事專員應(yīng)復(fù)制書面通知以電子郵件給公司財務(wù)部主管人員、用人部門主管、總經(jīng)理等相關(guān)人員。

4．入職人員如果不能按入職通知所確定的時間入職，人力資源應(yīng)及時通知用人部門主管等相關(guān)人員。如時間過長的，應(yīng)由用人部門主管指示是否繼續(xù)錄用該員工。

☆☆☆通知新員工報到時應(yīng)提交以下材料： 1.身份證原件；

2.學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱、資質(zhì)證書的原件及A4復(fù)印件各1份； 3.照片2張（彩色白底照片1寸）； 給新入職員工發(fā)送的郵件內(nèi)容中需附加：1.收到郵件請回復(fù)。2.如不能在既定日期入職時，應(yīng)提前一周通知公司

二、入職手續(xù)辦理：

1.員工報到當日，人事專員檢查確認入職者提供的資料是否完備。手續(xù)完備者，人力資源為其辦理相關(guān)入職手續(xù)；

2.人事專員必須向該員工進行勞動合同的說明，進行工資確認。簽署工資確認單以及勞動合同。

3.人事專員必須向新員工介紹公司的體制、企業(yè)文化、工作環(huán)境、考勤方法等內(nèi)容，引導(dǎo)入職者熟悉工作環(huán)境；

4.人事專員需對新入職員工進行指紋和臉譜考勤錄制； 5.人事專員聯(lián)絡(luò)財務(wù)部門，財務(wù)部門登記工資卡等相關(guān)手續(xù)； 6.人事專員聯(lián)系該員工所屬業(yè)務(wù)部門主管，進行人員交接； 7.將該員工身份證、畢業(yè)證、資質(zhì)證書復(fù)印件存檔一份； 8.員工入職手續(xù)完成。

附：入職通知書一份

入職通知書

-----先生/女士： 您好！

我是福建優(yōu)晟飼料公司人事專員，我代表公司歡迎您加入我們的團隊。

一、工作地點：

二、工作崗位：

三、入職時間：

四、其它未盡事項根據(jù)本公司規(guī)定執(zhí)行。

如果您接受我們的錄用通知書，請按照以下條款進行相關(guān)準備： 1.身份證原件及A4復(fù)印件各1份；

2.學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱、資質(zhì)證書的原件及A4復(fù)印件各1份； 3.照片2張（彩色白底照片1寸）； 4.辦理一張農(nóng)商銀行卡

備注：1.收到郵件請回復(fù)。

2.如不能在既定日期入職時，應(yīng)提前一周通知公司。

B、離職

一、辭職：

1、正式員工辭職，需提前一個月填寫《辭職申請書》并提交所在部門。（處于試用期的員工需提前三天遞交辭職申請書）

2、所在部門接受員工辭職申請書后，直接領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理應(yīng)在三日之內(nèi)予以審核簽字，并簽署明確的意見。

3、總經(jīng)理批準后，將辭職申請書轉(zhuǎn)交人力資源部，停止考勤。發(fā)放《部門工作移交清單》辦理工作移交手續(xù)。

4、人事專員需辦理醫(yī)社保、公積金停繳事宜，發(fā)放養(yǎng)老保險手冊及社保、公積金停繳、轉(zhuǎn)移單。

5、部門工作移交完畢后，部門負責人需在《部門工作移交清單》簽字后將表單遞交人力資源部。人事專員確認辭職者是否有領(lǐng)用物品，若有則發(fā)放《物品領(lǐng)用歸還表》。

6、辭職者需向財務(wù)清點歸還物品，清點完畢后由財務(wù)簽字確認并將《物品領(lǐng)用歸還表》轉(zhuǎn)交人力資源部。

7、人力資源部匯總離職人員材料報總經(jīng)理審批。

8、總經(jīng)理批準后，辦理勞動合同解除事宜，出具解除勞動合同/關(guān)系證明，如簽訂培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期限，辭職人員須按照相應(yīng)條款支付相應(yīng)費用。

9、離職人員最遲應(yīng)于辦理完離職手續(xù)當日16：00前搬離宿舍，宿舍搬離前人事行政專員檢查宿舍基本配置，發(fā)現(xiàn)損壞照價賠償。

10、辭職人員工資按照公司工資支付相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

二、辭退：

1、用人部門直屬領(lǐng)導(dǎo)填寫《辭退（解雇）審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字確認后轉(zhuǎn)人力資源部。

2、人力資源部匯總相關(guān)資料報總經(jīng)理審批。

3、總經(jīng)理批準后按照辭職流程辦理相關(guān)手續(xù)。

4、因公司原因辭退（解雇）員工，按國家《勞動合同法》給予適當經(jīng)濟補償；因個人原因給公司造成重大損失承擔相應(yīng)賠償責不予資遣。

三、自動離職流程：

1、自動離職人員，在個人連續(xù)曠工超過三天的情況下，部門主管上報總經(jīng)理，并根據(jù)公司有關(guān)工資支付等規(guī)定，及時對其工資性收入、勞動保險關(guān)系等工資福利待遇進行核查、停發(fā)、封存、凍結(jié)等處理，做好原始記錄的保留工作。

2、在個人連續(xù)曠工超過三天的情況下，依法及時啟動解除勞動合同的程序。

3、以書面的形式直接送達本人，本人不在的，可交其同住直系成年親屬簽收。

4、在無法直接送達的情況下，可通過特快專遞郵寄并在郵寄單上注明信函的主要內(nèi)容，送達本人或轉(zhuǎn)達同住直系成年親屬。

5、在其下落不明或用上述方式無法送達的情況下，通過新聞媒介（報紙、公司網(wǎng)站公告）通知的方式予以公告，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。

6、在規(guī)定期限內(nèi)自動離職人員沒有回公司辦理相關(guān)手續(xù)的，其雙方勞動關(guān)系自動終止。

7、對未按照公司有關(guān)規(guī)定辦理各種手續(xù)自動離職者，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。

四、離退休流程：

員工合乎退休條件時自動申請或命令退休，由人力資源部協(xié)助辦理退休事宜，退休辦法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其勞動合同自離職之日起自動終止。