第一篇：員工入職合約

員工協議書

甲方: 深圳市高瀚電路有限公司

乙方甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則,經友好溝通與協商,達成如下協議:

一、工作時間、工作安排

1.出勤時間安排：

2.班次1長白班① 07：00-11：0013：00-17：00（保潔崗位，每天須打卡四次）

3.班次2長白班② 08：00-12：0013：00-17：00（辦公室人員，每天須打卡四次）

4.班次3兩班倒白班① 07：30-19：30（保安人員，每天須打卡兩次，其中實際出勤9.5小時）

5.班次5兩班倒白班② 08：00-11：3012：00-17：0017：30-20：00

6.（環保、各生產部門及一線輔助部門非辦公室人員，每天須打卡六次）

7.班次6兩班倒晚班① 19：30-07：30（保安人員，每天須打卡兩次）

8.班次7兩班倒晚班② 20：00-23：3000：30-05：0005：30-08：00

9.（環保、各生產部門及一線輔助部門非辦公室人員，每天須打卡六次）

10.班次8中班① 10：00-12：0013：30-17：3018：30-20：00

11.（工程人員倒班人員，每天須打卡六次）

12.（注：全體人員須嚴格執行上述對應考勤出勤，未經批準未依規定執行者將視為缺勤，將依事假或

曠工論處。如出現生產不飽和階段時，各部門應安排本部門人員提前收線，但提前收線時間應盡可能安排在加班時段。只打兩次卡的人員，每個班次均需扣除相關時段就餐休息時間，不計加班費。員工上班班次需做調整時，必須在二十四小時內書面通知行政部。）

二、甲方責任和義務

13.合理安排工作進度和分工;

14.提供乙方住宿(每月扣水電費宿舍人員平均分擔)

15.甲方將補助生產一線員工伙食補助300元（10元/天）;

三、乙方責任和義務

1.乙方必須服從甲方在工作上的安排和調配,遵守公司各項規章制度和作息時間;

2.乙方在上下班途中必須遵守交通法規.注意交通安全,不得橫穿馬路,不得在馬路上嬉戲,如因此造

成意外,由乙方負全責;

3.乙方工余不得在娛樂場所,在公共場所發生挑釁滋事、打架斗毆,醉酒滋事等情況,以及工作期間乙

方在甲方工作以外的區域引發的糾紛、沖突或意外事故,由乙方負全責,甲方不負責;

4.乙方在住宿期間,不得在宿舍內喝酒,賭博,不得留宿他人,男女不得同宿,不得損壞公物,如有留宿

其它地方或夜不歸宿者,發生意外,損毀傷害須負全責,甲方不負責任;

5.乙方造成檔案遺失、泄露,損毀等情況將依法追究乙方責任;

6.乙方工作期間服從甲方安排,如不服從工作安排,甲方有權隨時修正協議并扣除部分工資;

四、工資待遇

1.乙方工作時間未滿三個月提出辭職者,未能提供特殊情況的相關證明甲方按照急辭工處理并扣除一

半工資,其中已滿三個月員工必須提前一個月向拉長提出辭職,經主管及人事部批準后方可結算工資,;

1.基本底薪為1500加班費為10/小時其中周六加班為10.5/小時,周日為15/小時計算;

2.乙方在工作期間連續三天曠工者視為自動離職,并放棄任何工資,甲方有權不支付乙方工資;

五、本協議由甲方保管,乙方工作期滿離職、中途離職協議自動失效,乙方閱讀并認同簽名后協議立即生

效.甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

暑假工協議書

甲方: 深圳市高瀚電路有限公司

乙方乙、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則,經友好溝通與協商,達成如下協議:

六、工作時間、工作安排

3.每周周一至周六上班, 每日正班工作時間為8小時(上午8:00-12:00,下午13:30至17:30)其中具

體加班時間由甲方統籌安排;

七、甲方責任和義務

16.合理安排工作進度和分工;

17.提供乙方住宿(每月扣住宿費50元,水電費宿舍人員平均分擔)

18.乙方可到甲方飯堂掛牌吃午餐(到人事部領取飯票),費用從工資里扣除,平均5元/餐;

八、乙方責任和義務

7.乙方必須服從甲方在工作上的安排和調配,遵守公司各項規章制度和作息時間;

8.乙方在上下班途中必須遵守交通法規.注意交通安全,不得橫穿馬路,不得在馬路上嬉戲,如因此造

成意外,由乙方負全責;

9.乙方工余不得在娛樂場所,在公共場所發生挑釁滋事、打架斗毆,醉酒滋事等情況,以及工作期間乙

方在甲方工作以外的區域引發的糾紛、沖突或意外事故,由乙方負全責,甲方不負責;

10.乙方在住宿期間,不得在宿舍內喝酒,賭博,不得留宿他人,男女不得同宿,不得損壞公物,如有留宿

其它地方或夜不歸宿者,發生意外,損毀傷害須負全責,甲方不負責任;

11.乙方造成檔案遺失、泄露,損毀等情況將依法追究乙方責任;

12.乙方工作期間服從甲方安排,如不服從工作安排,甲方有權隨時修正協議并扣除部分工資;

九、工資待遇

4.乙方工作時間不得少于1個半月,甲方將于每月正式工發放薪資時支付乙方部分工資;

5.基本底薪為1500加班費為10/小時.十、本協議由甲方保管,乙方工作期滿離職、中途離職協議自動失效,乙方閱讀并認同簽名后協議立即生

效.甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

員工入職合約

第一條、凡來本廠應聘的人員應出具本人真實有效的“身份證”、“畢業證”和“健康證”（1個星期內提供給人事部）。

第二條、新員工的招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行3-6個月的試用期，生手3-6個月的試用期，特殊工種

可延長試用期，但最長不能超過6個月，試用期內發現不符合用工條件者，可實時辭退。

第三條、新員工入工廠前均應填寫本廠《員工履歷表》，并仔細閱讀“入廠需知”及員工守則，了解并同意后方可在《員工履歷表》簽名確

認。確認OK后交三張一寸照片和身份證復印件三張及健康證復印件兩張辦理入廠及其它相關手續。

第四條、本公司所有員工出勤共分兩類：固定月薪制，即：實施每周工作五天，每天正班工作8小時，每周標準工作時間為40小時工時制

度，入職時與公司另有約定或公司另有規定的，從其約定和規定（實際每周工作六天，其中超出40小時部分計加班，加班費含在入職約定薪資內）；不定時工時制，即：每天正班8小時工作時間外，員工因工作需要安排繼續上班的，上班時間記為加班，不定

時工時制人員由部門統一安排輪休調休，無特殊情況所有人員必須服從。具體工作時間見《員工手冊》根據生產經營和實際的需

要，可由相關部門主管適當調整上班班次，所以職員上班時間和出入廠區必須按規定正確佩戴廠證（即將廠牌正面戴于左上胸前），如有違者被公司行政人事部人員發現將按情節輕重予以罰款。

第五條、員工要求離職，或企業辭退、解雇員工，除重大違規違紀，違法原因實時開除外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地

辦好檔案、財物、技術數據等的清理交接工作。并填寫《員工離職申請表》，經上級領導批準后，交行政部備案后方可有效，未提

前申請者，屬急辭，依規定需扣除1個月工資做為代通知金；因患重大疾病需急辭的，須持有區級以上醫院診斷證明，經公司有

關負責人確認批準，無需通知期。

第六條、離職人員辦好相關手續后方可辦理薪資領取手續，所有離職人員的薪資必須待到每月的28號領取，離職人員必須與離職當天收拾

行李開放行條搬出宿舍，過期不予補開，新進員工試用期內不準辭工，滿試用期，如有急辭工的，公司將依規定需扣除相應提前

天數工資做為代通知金；

第七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上班，不準曠工，遲到、早退、工作時間不準擅自離開工作崗位和做與工作無關的事，如有因病，因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資其它補貼，如因

工作受傷，需要休息，則呈報上級領導并書寫報告，經行政部審核，廠部領導同意并簽字后，方可按工傷有關規定處理，如未按

此條辦理請假手續而不上班者，一概以曠工論處。曠工1天扣除3天基本工資，連續曠工3天或當月曠工3天以上者，按自離處

理，不再予以計算工資。

第八條、員工應無條件服從工作分配，調動、并高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等

一切公共財物。

第九條、員工應自覺遵守文明生產，文明辦公的制度規定，經常保持工作場地環境的整潔，維護企業本身搞好形象。

第十條、員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務機密。

第十一條、員工可享受每年法定有薪假。（具體天數根據國家有關規定計算）

第十二條、所有員工均需要接受本廠規章制度和業務技術培訓，經培訓考核合格，試用期后 予以轉正，培訓不合格者延長試用期、調換崗位

或予以辭退，凡在試用期內培訓不合格公司予以辭退的員工，不得要求公司做其它任何經濟津貼補償。

第十三條、本廠未員工提供宿舍，所有員工應統一住進宿舍；住宿人員每人每月在工資中宿舍水電費，外宿的員工如因外宿而引起的一切后果都與本廠無關！

第十四條、住宿員工應服從人事部統一安排，不得多占床位，不得私換床位，不得調換宿舍，違者每人次罰款20元。

第十五條、住宿人員不準擅自留宿外來人員，如有家屬探親或者朋友來訪，必須憑來訪者身份證（或其它有效證明）到行政部辦理來訪或探

親手續，需留宿的一律到人事行政部辦理留宿登記，如未辦理手續而私自留宿外來人員者，每人次罰款50元！

第十六條、嚴禁私拉電線、改裝電路，新加插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈，注意節約用電。（原則上最遲

不能超過晚上12點，如為加班人員下班則依情況可延遲熄燈），個宿舍用水用電由宿舍人員自行承擔。

第十七條、宿舍走廊、樓梯，或其它空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。嚴禁向窗外、走廊外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂等。第十八條、不準在宿舍區內高聲喧嘩、打鬧、不轉亂竄寢室或其它影響他人休息的行為。

第十九條、嚴禁在宿舍區內賭博、打架斗毆、酗酒鬧事及其它不軌行為或事件發生，一旦被行政人事人員發現將視情節輕重予以記過并重罰

或解雇處理！

第二十條、凡入職本公司的職員工必須嚴格遵守公司的“保密制度”，如泄露公司或其它資料的，視情節及后果嚴重性予以行政處分或經濟賠

償，并追究相關法律責任。

第二十一條、本公司每月28日發前一個月的工資，與節假日順延；如特殊情況需延遲發放工資，人事行政部必須提前通知員工。

簽名確認：日期：

第二篇：入職合約

入職合約

非常高興您成功應聘成為寬庭蜀巷的一員，為了讓您更快更準確了解寬庭蜀巷相關制度，我們制定了入職合約。希望幫助您更快融入寬庭蜀巷的大家庭。

一）應聘流程：有相關人員進行應聘、面試，合格后填寫入職申請表。

二）辦理入職手續：需要攜帶身份證原件及身份證復印件4份，一寸照片4張，健康證。

三）試用期：寬庭蜀巷錄用員工遵循雙向選擇原則您需要對您的選擇慎重并負責人。因而在您入職進入試用期的前七天，因自身原因提出離職者，不予以發放薪水。試用期七天過后由部門經理考核，合格后由部門經理簽字錄用，發放規定工資（各崗位發放工資包含加班費和法定假日工資補助在內）。

四）告別大家庭的幾種現象：

1、約期離職：員工離職需要提前15天向所屬部門提出書面申請，并上報人事部審批存檔。按程序辦理離職手續，公司根據人員編制和招聘情況提前或延后審批日期，最長不超過20天。

2、辭退（勸退）：對違反職業道德，患有傳染病、身體及個人原因導致不適合本崗位工作的員工給與辭退處理，工資（不含提成、績效、獎金）與辦理之日起全部結清。

3、開除：對觸犯重大過失、違反法律，違反地方法律及政策法規的給予辦理開除手續（無工資及相關待遇）。

注：員工辦理離職手續時需將工服、床品清洗干凈及工牌、對講機等企業發放物品全部帶齊到人

事部辦理離職手續如有丟失或損壞按價賠償。

五、相關制度：員工自入職之日起自覺了解《員工手冊》及企業文化并認真履行。如有違反將按照酒店制度給予辦理。

六、請假制度：

1、請病假：員工持市級以上醫院病例申請病假，病假不享受工資待遇，如因急病或特俗情況可電話向經理申請時候不辦上述手續。

2、請事假：事假需提前申請，不得電話申請。事假每日扣發雙日工資，并需按日歸崗。

3、礦工：沒有正常申請假期，沒有部門經理簽字無故不上班或假期未被批準擅自休假將被視為曠工，這種情況視為員工自動放棄工作資格及工資，公司與員工自動解除合作關系。

七、住宿事宜：

1、為了我們擁有良好的居住環境，宿舍居住員工必須遵守《宿舍管理制度》如有違反嚴格處理。

2、員工下班后遵守相關法律法規，履行成人責任，注意自身安全，并保證在非工作時間員工本人自行負責本人安全責任與公司無關，且無任何異議。

本人在入職申請表上填寫的信息均屬事實，絕無虛假，對上述合約條款以認真閱讀并自愿遵行。根據法律法規雙方平等協商自愿簽釘本合約，共同履行本合約所列條款，如有違反公司規章條例，本人自愿接受處理結果。

員工姓名：日期：年月日

第三篇：員工入職

員工入職 新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準備；

二、入職報到；

三、入職手續；

四、入職培訓；

五、轉正評估；

六、入職結束。

一 入職準備

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》；

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：

--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；

--行政辦負責發放辦公用品；

--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

二 入職報到

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：

--員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復印件；

學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負責的工作

--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境；

--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。

三 入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

四 入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、相應職能專業技術培訓

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

五 轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

六 入職結束

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。

[2]《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”

入職審查的責任和舉證的技巧

（一）用人單位對勞動者告知的義務和入職審查的權利

從《勞動合同法》的以上規定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務和權利：

1、對本單位與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極采取書面方式保存告知行為的證據。

2、對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利。

用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應該注意到，這中間用人單位的告知內容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關系的全部內容，而勞動者的告知義務相對少很多，只限于與勞動合同直接相關的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學歷、工作經歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關系的情況，勞動者可以不回答。

（二）用人單位在告知義務和入職審查問題上的法律風險

用人單位未履行入職告知義務和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風險。

1、用人單位未履行告知義務的法律風險。

用人單位對應聘人員主動告知是法定的義務。不履行這一法定義務，將影響到勞動合同的效力。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可以認定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下而訂立的勞動合同可認定為無效勞動合同。對勞動者知情權的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風險，甚至需要承擔嚴重的法律責任。例如不向勞動者告知職業危害，《職業病防治法》規定要對用人單位處以2至5萬元的罰款。

2、用人單位未嚴格進行入職審查的法律風險。

用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對用人單位用工帶來很大風險。用人單位如果在招聘時，對應聘人員的身份、學歷、職業資格、工作經歷等如果核查不嚴格，而應聘人員有弄虛作假的情形的，會導致其無法勝任工作、耗費工資福利待遇、浪費招聘工作管理成本、勞動合同無效等嚴重后果。最直接的法律風險有以下兩個方面：一是不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導致勞動合同無效。《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

從以上闡述我們可以看出，勞動者如果投訴用人單位未履行入職告知義務，或者由于用人單位入職審查不嚴以欺詐為由解除勞動者的勞動合同，都負有舉證的責任。

（三）用人單位告知義務和入職審查的舉證技巧和方法：

1、用人單位履行告知義務舉證的技巧和方法：

操作實務中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者，并保留相關證據，可以從以下三方面采取告知措施：

（1）在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設計有關欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。

（2）在勞動合同中設計告知條款。這是比較省事的辦法，比如在勞動合同關于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。”合同條款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權而帶來的法律風險。

（3）要求勞動者提供書面聲明。即在書面告知或口頭告知后，請勞動者簽字認可，并保留作為證據。

2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：

勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經歷等；因此，用人單位應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權的法律規定。

（1）設置《員工入職登記表》作為證據。表格中列明勞動者與簽訂勞動合同有關的各個項目，要求應聘人員如實填寫，不得欺騙。用人單位應將《員工入職登記表》作為勞動合同的附件，妥為管理和保存，一旦發現員工方面有欺詐行為，就可以作為證據作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據。

（2）要求勞動者提供相關個人資料留作證據。比如身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實；是否潛在疾病、殘疾、職業病等；應聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養老保險待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動合同；是否與其它單位存在競業限制協議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業手續。特別在招用有從業經歷的勞動者時，應該要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時，還應該要求有從業經歷的勞動者承諾未承擔競業限制義務，并向原單位進行核實，以免發生不可預測的訴訟風險。

（3）在勞動合同中設計條款以備作為證據。為了規避出現入職審查不嚴帶來的法律風險，可以在勞動合同中訂明：“乙方應當按照甲方要求提供可驗證的居民身份證或其他有效身份證、學歷證書、職業資格證書的復印件，以及最后服務單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫院的體檢證明等相關資料，并將有關與本勞動合同直接相關的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實填明并作為勞動合同的附件。”這就將提供合法身份證件和其他證件的責任，加在應聘人員身上，一旦事后出現問題，還可以采取措施進行補救，不但可以減少損失，還可以動用法律武器制裁欺詐者。

（4）建立職工名冊并保留作為證據。《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”由此可見，建立職工名冊是用人單位的法定義務。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動者在發生勞動糾紛時舉證困難，難以證明雙方勞動關系的存續情況，有這個規定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負有舉證義務了。

《勞動合同法實施條例》第八條對“職工名冊”應當包括的內容做了具體規定：“勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。”看來，按照《實施條例》第八條規定建立職工名冊決不是一件小事，沒有職工名冊的，有職工名冊卻沒有規定的項目和內容，是要承擔不利法律后果的，甚至要受到行政處罰。《勞動合同法實施條例》第三十三條規定：“ 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。”

職工名冊的證據力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償的重要證據；而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動關系的最好證明。當然，對勞動行政部門執法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。

第四篇：員工入職

員工入職、離職須知

1． 各部門員工考勤必須與本公民身份證姓名一致

2． 新來員工應交押金(現金)、身份證復印件兩張另付二十元

辦工資卡；若本人有工商銀行卡，那就把卡號報到財務室每月工資在本卡見效

3． 辭職員工必須按正常手續辦理手續并在每月20號前辦理

清楚，如特殊情況也不得超于24號，若超過規定時間工資就到下個月正常打到卡上，期間不得隨便到財務部領取工資、押金等現金

4． 財務部每月對于辭職員工見正常清理手續表做工資，手續

表上要有辦公室主任、庫房主管、本部門負責人簽字并且下付—本員工辭職報告，上付—押金條

5． 員工正常辭職后工資按正常時間發包括押金

6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門負責

人必須另付離職員工名單，以防財務部做工資時出現失誤

7． 考勤在每月10號前上報財務部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕跡，全勤員工應標寫全勤

希望各部門配合工作

年10月1日財 務 部2010

第五篇：員工入職承諾書

關于員工入職承諾書

關于員工入職承諾書1

為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我愿向公司承諾

一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效， 并已接受相關醫院體制檢查， 在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏 狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務關系，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競 業限制約定，若出現原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關系，給公司帶來的 損失，將由我本人承擔。

三、公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度;若有 違反，愿意接受公司相關處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。

四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從 加班的安排和接受崗位調配。 。

五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或 盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

六、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司 財物，對與本人發生的相關業務經費，愿意接受公司的調查和處理。

七、遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向 他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護 公司聲譽。

八、在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品， 并保證整潔; 中途辭職， 所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

九、個人意見或建議，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采納時， 保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。

十、因故申請離職時， 我將提前一個月以

書面形式呈報公司， 并辦妥相關移交手續。 如擅自離職，甘愿將本人未領的'所有工資、福利等作為違約處罰。 十一、離職后，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務;若有違背，則愿承擔一切法律 責任。 以上承諾，系本人真實意愿之反映。

承 諾 人：

______年____月____日

關于員工入職承諾書2

本人是xx有限公司的`新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規定：

1、認真閱讀公司《員工手冊》，接受公司制度、技能、安全等培訓。

2、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指令。

3、愿按公司規定，自錄用日起接受前xx月為試用期，試用期間必經考核合格，始得正式任用。

4、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經濟補償。

5、試用期滿正式錄用后，經培訓的新員工為公司服務x月/年，如在服務期內，新員工提出離職，則應賠償公司對其的相關技能培訓費。

關于員工入職承諾書3

本人xx，為明確本人在x公司（以下簡稱公司）工作期間的職業道德，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料信息都是真實可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之后，公司發現本人提供的上述信息有欺詐成分的.，本人同意公司隨時解除勞動合同，且公司無需向本人支付任何經濟補償。

二、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何連帶責任，并有權隨時解除本人的勞動合同。

三、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，并愿意在勞動合同履行的過程中嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，愿意接受公司相關處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。

四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

五、本人承諾在任職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

六、本人承諾在任職期間，自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發生的相關業務經費，愿意接受公司的調查和處理。

七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

八、本人承諾在任職期間，在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

九、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。

十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

十一、本人承諾在任職期間，將自覺遵守國家有關法律、法規和集團公司各項規章制度，不接受任何形式的賄賂（包括但不限于傭金、薪金、物品、有價證券、特殊服務），不以權謀私。如違反承諾，自愿承擔相應的法律責任，并自愿接受公司處罰：除向公司上交不當獲利外（不能上交或不宜上交的，折價上交），另向公司支付不當獲利100倍的罰款。

十二、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關移交手續后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。

十三、離職后，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

關于員工入職承諾書4

保證人出于對xx市xx網絡信息技術有限企業(簡稱“企業”)從事的教育行業前景的憧憬向往及個人發展愿景的追求需要，經認真考慮，正式決定申請加盟企業從事 崗位工作，一旦通過培訓考核被錄用試用，保證人保證如下：

1、愿意在企業工作服務不少于貳年，決意做好本崗職工作，認真履行崗位職責，嚴格遵守企業各項規章制度。在此期間由于個人原因離開企業，保證人同意無條件承擔一切經濟責任。

2、嚴格依照企業各項規章制度和勞動合同條款之規定，及時辦理人事檔案關系轉入及保險統籌繳納檔案轉移之手續。由于自身原因不能按規定要求辦理上述檔案關系調入轉移手續，愿意放棄轉正后所享有的相關權益，因此造成的'后果及經濟、法律責任概由保證人自行承擔，與企業無關。

保證人鄭重聲明：本保證書可作為保證人與企業簽訂的《勞動合同》附件，也可作為單獨的法律文件使用。保證人如有違反本保證書的行為，企業可依據制度規定按違紀論處，無條件同意企業解除與保證人的勞動合同，自愿放棄相關權益及與之爭議的申訴抗辯權，承擔并賠償因保證人違反保證內容給企業所造成的直接、間接經濟損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎工資之和的20%。 特此聲明!

關于員工入職承諾書5

1、本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款。

2、本人已經知道要在本承諾書簽字之日起7日內處理好個人在原單位的社會保險關系；如屬于新參加北京社會保險者和公積金的，也要在本承諾書簽字之日起7日內將本承諾書附件一所列明的材料交到人力資源部；如因個人原因未按期提交材料而延誤辦理社會保險和公積金，由此所造成的.一切不利后果均由本人自行承擔。對此，本人沒有任何疑義。

3、本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

4、本人承諾在入司后及時將個人人事檔案轉入公司(不晚于入職后60天)。本人認可檔案入司為雙方勞動合同簽署和生效的必要條件，該必要條件是雙方的約定條件。如果本人在入司后未將人事檔案轉入公司，根據公司制度和本承諾書，本人認可公司有權不與本人簽署勞動合同，也有權不為本人辦理社會保險和住房公積金。