第一篇：員工入職基本信息表

****** 員工入職基本信息表 填表日期：

****年**月**日

部門：

姓名：

性別：

年齡：

學歷：

照 片 政治面貌：

婚否：

民族：

籍貫：

出生日期：

戶口性質：

□農業

□非農 身份證號碼：

戶口所在地：

省

市

區 電話：

郵局：

在京住址：

北京市

區 緊急聯系人：

關系：

電話：

駕駛執照：

外語種類：

水平：

專業職稱：

其他特長：

教育經歷 ：（從高中開始）

起始年/月 畢業院校 專業 學歷 年

月—

年

月

年

月—

年

月

年

月—

年

月

工作經歷 ：

時間 任職公司名稱 職務 年

月—

年

月

年

月—

年

月

年

月—

年

月

家庭主要成員 ：

關系 姓名 年齡 工作單位 職務

****** 員工入職基本信息表

培訓記錄：

時間 培訓名稱或主要內容 說明（是否取得資格證書等）

其它需說明的情況 ：

本人對以上每一欄目都確認無誤，并承諾本人所提供材料和信息均為真實合法的。

任職人員簽字 ：

日期 ：

第二篇：員工入職離職流程表

員工入職離職流程

為規范公司員工入職離職管理工作，切實維護雙方合法利益，減少因人員入職離職造成的不必要的麻煩，并使工作有據可依，故制作此流程。

A、入職

一、入職前準備：

1.新員工的錄用由人事專員向主管提交書面報告。書面報告應報經主管審核同意后，報總經理批準。

2.書面報告經過批準后，由人事專員提前一周甚至更長時間向擬入職員工發出錄用書面通知或電子郵件。錄用的書面通知或電子郵件中至少應包括錄用的職位、入職時間、入職時應攜帶的必須的個人資料。明確注明如不能在既定日期入職時，應提前一周通知公司。

3.入職的書面通知或電子郵件在發送給本人的同時，人事專員應復制書面通知以電子郵件給公司財務部主管人員、用人部門主管、總經理等相關人員。

4．入職人員如果不能按入職通知所確定的時間入職，人力資源應及時通知用人部門主管等相關人員。如時間過長的，應由用人部門主管指示是否繼續錄用該員工。

☆☆☆通知新員工報到時應提交以下材料： 1.身份證原件；

2.學歷、學位證書、職稱、資質證書的原件及A4復印件各1份； 3.照片2張（彩色白底照片1寸）； 給新入職員工發送的郵件內容中需附加：1.收到郵件請回復。2.如不能在既定日期入職時，應提前一周通知公司

二、入職手續辦理：

1.員工報到當日，人事專員檢查確認入職者提供的資料是否完備。手續完備者，人力資源為其辦理相關入職手續；

2.人事專員必須向該員工進行勞動合同的說明，進行工資確認。簽署工資確認單以及勞動合同。

3.人事專員必須向新員工介紹公司的體制、企業文化、工作環境、考勤方法等內容，引導入職者熟悉工作環境；

4.人事專員需對新入職員工進行指紋和臉譜考勤錄制； 5.人事專員聯絡財務部門，財務部門登記工資卡等相關手續； 6.人事專員聯系該員工所屬業務部門主管，進行人員交接； 7.將該員工身份證、畢業證、資質證書復印件存檔一份； 8.員工入職手續完成。

附：入職通知書一份

入職通知書

-----先生/女士： 您好！

我是福建優晟飼料公司人事專員，我代表公司歡迎您加入我們的團隊。

一、工作地點：

二、工作崗位：

三、入職時間：

四、其它未盡事項根據本公司規定執行。

如果您接受我們的錄用通知書，請按照以下條款進行相關準備： 1.身份證原件及A4復印件各1份；

2.學歷、學位證書、職稱、資質證書的原件及A4復印件各1份； 3.照片2張（彩色白底照片1寸）； 4.辦理一張農商銀行卡

備注：1.收到郵件請回復。

2.如不能在既定日期入職時，應提前一周通知公司。

B、離職

一、辭職：

1、正式員工辭職，需提前一個月填寫《辭職申請書》并提交所在部門。（處于試用期的員工需提前三天遞交辭職申請書）

2、所在部門接受員工辭職申請書后，直接領導、總經理應在三日之內予以審核簽字，并簽署明確的意見。

3、總經理批準后，將辭職申請書轉交人力資源部，停止考勤。發放《部門工作移交清單》辦理工作移交手續。

4、人事專員需辦理醫社保、公積金停繳事宜，發放養老保險手冊及社保、公積金停繳、轉移單。

5、部門工作移交完畢后，部門負責人需在《部門工作移交清單》簽字后將表單遞交人力資源部。人事專員確認辭職者是否有領用物品，若有則發放《物品領用歸還表》。

6、辭職者需向財務清點歸還物品，清點完畢后由財務簽字確認并將《物品領用歸還表》轉交人力資源部。

7、人力資源部匯總離職人員材料報總經理審批。

8、總經理批準后，辦理勞動合同解除事宜，出具解除勞動合同/關系證明，如簽訂培訓協議，未滿服務期限，辭職人員須按照相應條款支付相應費用。

9、離職人員最遲應于辦理完離職手續當日16：00前搬離宿舍，宿舍搬離前人事行政專員檢查宿舍基本配置，發現損壞照價賠償。

10、辭職人員工資按照公司工資支付相關規定發放。

二、辭退：

1、用人部門直屬領導填寫《辭退（解雇）審批表》，經部門經理審核簽字確認后轉人力資源部。

2、人力資源部匯總相關資料報總經理審批。

3、總經理批準后按照辭職流程辦理相關手續。

4、因公司原因辭退（解雇）員工，按國家《勞動合同法》給予適當經濟補償；因個人原因給公司造成重大損失承擔相應賠償責不予資遣。

三、自動離職流程：

1、自動離職人員，在個人連續曠工超過三天的情況下，部門主管上報總經理，并根據公司有關工資支付等規定，及時對其工資性收入、勞動保險關系等工資福利待遇進行核查、停發、封存、凍結等處理，做好原始記錄的保留工作。

2、在個人連續曠工超過三天的情況下，依法及時啟動解除勞動合同的程序。

3、以書面的形式直接送達本人，本人不在的，可交其同住直系成年親屬簽收。

4、在無法直接送達的情況下，可通過特快專遞郵寄并在郵寄單上注明信函的主要內容，送達本人或轉達同住直系成年親屬。

5、在其下落不明或用上述方式無法送達的情況下，通過新聞媒介（報紙、公司網站公告）通知的方式予以公告，自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。

6、在規定期限內自動離職人員沒有回公司辦理相關手續的，其雙方勞動關系自動終止。

7、對未按照公司有關規定辦理各種手續自動離職者，公司保留追究其法律責任的權利。

四、離退休流程：

員工合乎退休條件時自動申請或命令退休，由人力資源部協助辦理退休事宜，退休辦法按照國家相關規定執行。其勞動合同自離職之日起自動終止。

第三篇：新入職員工問卷表2

新入職員工問卷表

致：親愛的同事

這是我們第一次用這樣的書面語言稱呼您，您已經加入這個大家庭快三個

月了，公司即將對您在試用期的工作表現進行考核評估。為了對您和公司負責，公司行政部特安排“新入職員工問卷表”，讓您有機會表達自己對這段時間工

作、公司、以及所屬部門整體運作的意見。公司很重視此問卷調查，因為其結

果有助于我們及時了解員工的想法，以使我們能制定對您和公司有利的計劃，并期望能成為您繼續在公司服務的保障。請務必坦誠地回答問卷表上的問題。

您的姓名：您的部門：______________________入職日期：您的工作崗位： _________________

問卷第一部分：試用期內您的工作感受和體會（單項選擇）

1.入職以來，對公司的適應程度？

□ 非常好□好□一般□差

2.在日常工作中，直屬上級是否有對您進行幫助輔導？

□經常□偶爾□較少□沒有

3.您所屬部門同事團結合作，幫助您在工作上更快地適應和取得更好成績?

□極贊同□贊同□中立□不贊同

4.您的部門主管在安排協調工作方面做得很如何？

□極好□好□一般□差

5.公司管理層能提供您需要的培訓和發展機會？

□極贊同□贊同□中立□不贊同

6.您對公司的團隊合作精神評價如何?

□極贊同□贊同□中立□不贊同

7.您對公司的企業文化和工作氛圍接受程度如何？

□極贊同□贊同□中立□不贊同

8.您對公司人事行政規章制度和福利制度了解程度如何?

□了解□一般□略知□不了解

9.您對目前的工作崗位和工作性質滿意接受程度？

□非常滿意□滿意□一般□不滿意

10.你認為公司對你目前的工作表現評價是否客觀和公正？

□是□否，原因__________________________________________________

問卷第二部分“問答題”

11.相對于您之前所在的企業，您認為現在的公司管理較好還是較差，原因何在？就現階段而言，您對公司有何意見或建議？

□比較好□一樣□比較差 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

12.如果您有能力改變公司一點的話，你會改變哪一點？為什么？ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

填表日期：簽名：

第四篇：員工入職承諾書

承諾書

為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人承諾所提供的資料信息都是真實可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、無犯罪記錄證明、各項專業證書、照片、歷史背景、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如公司發現本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時解除（終止）勞動關系，按勞動合同法第三十九條第（二）款執行。如對公司造成損失愿照價全部賠償。

二、本人承諾與貴公司以外的任何用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何連帶責任，并有權隨時解除（終止）本人的勞動關系。

三、本人已熟知公司的各項規章制度、工作手冊內容及和崗位職責，承諾在勞動合同履行的過程中嚴格遵守和履行各項制度，對于公司制度中關于處罰和解除勞動合同的各類情形已經充分說明，本人理解并接受；若有違反，愿意接受公司相關處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。

四、本人已經清楚知道公司各項規章制度的公示方式（包括不限于發公示通知，會議公布、張榜公告等公示方式），并愿意在勞動合同履行的過程中及時查收、閱知、學習，且受其約束，不能以不知曉為由而不遵守。本人若有異議，應在公示后7個工作日內向發文部門以書面形式提出。

五、本人認可所任職的崗位薪酬組成，并愿意執行公司的考核制度。

六、本人承諾在任職期間，不在公司外做競業性兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要服從加班的安排和接受崗位調配。

七、本人承諾在任職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。已知曉并同意如違規愿接受公司隨時解除勞動關系，愿意接受按公司有關規定給予本人的經濟處罰，并同意賠償由此導致公司的全部經濟損失。

八、本人承諾在任職期間，自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不無故損毀公司財物，對于本人發生的相關業務經費，愿意接受公司的調查和處理。

九、本人承諾在任職期間，履行忠誠義務和保密義務。

十、本人承諾在任職期間，在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發放的勞保用品及辦公用品等需要上交，若遺失，則按價賠償。若因自身原因不將上述物品上交，超過3個工作日物品金額超過 元，將承擔可能構成刑事犯罪之后果。

十一、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行，不影響正常工作。

十二、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關移交手續后離職。如擅自離職，自愿將本人未領的所有工資、福利等的款項抵付因缺員導致多支付其他員工的加班費和緊急招聘支出的費用。

十三、離職后，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。

該承諾書將作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

以上承諾，系本人真實意愿之反映。

承 諾 人：

身份證號碼：

日期： 年 月 日

第五篇：員工入職保證書

員工入職保證書(精選多篇)

本人，于 年 月 日入職，在__________公司________________部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我愿向公司做出以下保證：

一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，并已接受相關醫院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務關系，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競業限制約定，若出現原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關系，給公司帶來的損失，將由我本人承

擔。

三、公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度,服從公司管理，堅守崗位，再苦再累也要克服工作中的各項困難,完成工作任務;若有違反，愿意接受公司相關處罰;觸犯法律的，愿承擔法律責任。

四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

六、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發生的相關業務經費，愿意接受公司的調查和處理。

七、遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

八、在工作時間內按公司規定穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

九、個人意見或建議，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。

十、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并辦妥相關移交手續。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。

十一、離職后，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務;若有違背，則愿承擔一切法律責任。

以上承諾，系本人真實意愿之反映。

保證人：

__________年____月____日

中拓實業有限公司實習員工入職保證書

一、實習員工個人信息

姓名性別學校專業家庭住址聯系方式

二、實習期限

自年月日至年月日止計個月。

三、工作要求及待遇

1、工作崗位：在中拓實業有限公司擔任職務。

2、工作時間：周一至周六，上午8:30-11:30，下午1:30-17:30

3、實習補貼：依照雙方協議，每月日支人民幣元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。

4、離職：需提前7天提交書面申請至公司人事部，經負責人批準后，由公司人事部為其辦理離職手續。

四、其它

實習人員應清楚中拓實業有限公司的各項規章制度并直覺遵守公司各縣

規章制度，服從公司的管理和安排工作。

實習生：負責人:日期：日期：

保證人出于對××市××××網絡信息技術有限公司從事的教育行業前景的憧憬向往及個人發展愿景的追求需要，經認真考慮，正式決定申請加盟公司從事××××崗位工作，一旦通過培訓考核被錄用試用，保證人保證如下：

1、愿意在公司工作服務不少于貳年，決意做好本崗職工作，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規章制度。在此期間由于個人原因離開公司，保證人同意無條件承擔一切經濟責任。

2、嚴格依照公司各項規章制度和勞動合同條款之規定，及時辦理人事檔案關系轉入及保險統籌繳納檔案轉移之手續。由于自身原因不能按規定要求辦理上述檔案關系調入轉移手續，愿意放棄轉正后所享有的相關權益，因此造成的后果及經濟、法律責任概由保證人自行承擔，與公司無關。

保證人鄭重聲明：本保證書可作為

保證人與公司簽訂的《勞動合同》附件，也可作為單獨的法律文件使用。保證人如有違反本保證書的行為，公司可依據制度規定按違紀論處，無條件同意公司解除與保證人的勞動合同，自愿放棄相關權益及與之爭議的申訴抗辯權，承擔并賠償因保證人違反保證內容給公司所造成的直接、間接經濟損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎工資之和的20%。

特此聲明!

保證人：

日 期：××××年××月××日

入職保證書

本人向酒店保證，本人應聘時提供的離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明都是真實的；本人不曾患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病；不曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡；不曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任。本人承諾，本人應聘時已經和其他用人單位完全解除了勞動關系，并且不負有競業限制和商業秘密保密義務。如果酒店發現本人有不符合保證書的情形，那么酒店可以立即解除與本人的勞動關系，辭退本人，本人不得向酒店要求經濟補償及賠償，并自愿承擔所有的法律責任。

保證人：身份證號碼：

聯系電話：聯系地址：

保證人簽名：

年月日

入職保證書

本人，性別，身份證號：；于年月日入職，因入職時無法提供如下材料： □ 戶口本復印件

□ 銀行卡復印件

□ 最高學歷證書復印件

特此保證如下信息真實有效：

□ 戶口性質為：□非農業戶口性質； □農業戶口性質□ 銀行卡開戶行名稱：□ 銀行卡號：□ 最高學歷：

如上述信息及《員工登記表》中全

部信息、《勞動合同》中的個人信息出現虛假信息，本人愿意承擔由此產生的相應責任及對公司照成的相應經濟損失。

本人承諾于年月日前將上述欠缺材料補齊并交至公司。特此證明！

簽字：

日期：

人事部門確認：上述材料已補齊并于交至我部門。