第一篇：員工入職協議

烏魯木齊金瑞渤海投資有限公司員工入職協議

員工入職協議書

甲方：烏魯木齊金瑞渤海投資有限公司

乙方：身份證號碼：

根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。

一、本協議有效期限為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。

二、甲方聘任乙方為：

三、乙方在協議約定工作期間應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

四、乙方的薪資為：元。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據公司的具體規定給付；獎金依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付。）

五、乙方在職期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資作為違約金處理。

六、協議的解除、變更、續簽：

1、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定、嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密等），可隨時解除協議，同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任；

2、甲方違反協議條例侵犯乙方權益，乙方可解除協議；

3、任何一方提前解除協議，應提前15日通知對方；

4、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整,并進行相關的協議變更；/

2烏魯木齊金瑞渤海投資有限公司員工入職協議

5、本協議期滿前的一個月之內，甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。

七、任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按規定予以賠償。

八、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

九、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。

十、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 烏魯木齊金瑞渤海投資有限公司乙方:負責人：身份號碼：

年月日年月日/ 2

第二篇：員工入職協議

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業證、資格證、身份證、健康證的復印件及彩色照片三張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、公司每天上下班的時間暫定為：

白班上午 09：00——12：00下午13：00——17：30（以完成當天工作為前提）

3、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰100元。

4、員工每天必須佩戴員工證上班，違者每次處罰20元；每天上班衣裝必須整潔，違者每次處罰20元。

5、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請示，同意后方可下班。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。

6、新入職員工根據公司管理規定，有15天的觀察期，15天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班15天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

7、凡已入職的員工，在15天觀察期過后，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資，員工辭職以后三個月內不允許參加同行業工作，公司將保留追究法律責任的權利。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或企管部。

9、員工入職以后，嚴禁泄露公司顧客檔案資料，違者將扣除當月全部工資及業績提成，并追究其法律責任。

10、公司四大“高壓線”，禁止挪用公款，禁止違法活動，禁止打架斗毆，禁止對抗上級

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

銀色森林有限公司

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日

第三篇：員工入職協議

員工入職協議

首先歡迎你加入潤達公司，在本公司任職期間，希望你能遵守公司以下行為準則： 1、2、3、員工入職時須交身份證復印件一份，照片兩張。員工進廠時形象符合公司要求，包括（染發，穿奇裝異服，男生佩戴耳環）公司上班時間8小時制：上班時間為：07：50-12：00；13：25-17：30，員工上班期間必須遵守上班制度，服從上級安排和管理，手機必需打到震動位置或關機狀態。

4、全體員工上班必須穿廠服、戴廠牌，上下班應按順序排隊打卡，不得大聲喧嘩，未穿廠服或未佩戴廠牌的員工不得入廠。

5、員工就餐自己準備餐具，就餐時必須按順序排隊。

6、要嚴格遵守考勤制度，不可遲到、早退。如需請假，必須向拉長或主管請假批準后方可離開。

7、曠工一次扣除前3天基本工資并記大過一次，一月內累計出現3次曠工，則算自離，自離不計薪資；一個月內出現遲到或早退累計5分鐘及以上，或有一次曠工者扣除全勤獎。同時，上班時間不允許竄崗、私自換崗、講閑話以及做與工作無關的事情，且離開崗位時必須佩戴離崗證，離崗時間最多不能超過10分鐘。如超時或不帶離崗證都每次罰5-10元。

8、做好7S（整理，整頓，清掃，清潔，素養，安全，節約），隨時保持地面及工作臺面整體清潔，不得隨地亂扔垃圾。

9、新進員工必須做滿3個月方可提出辭職，員工辭職時，應提前15天提出書面申請。試用期間的員工不能辭工，辭職申請書應直接交給自己的上一級（拉長或主管人員）。如員工確實有特殊情況的，生產部根據實際生產情況，可以適當批準急辭工，（急辭工須扣除15天基本工資）

10、在公司住宿的員工必需在晚上十二點前回宿舍。如有事須晚點回來必需提前在保安處登記批準。.新入職員工三天之內自己要走的，或是公司考核不合格者，離廠公司不給予發放薪資。表現好的員工可提前轉正。

本人承諾自愿遵守本廠的廠規廠紀及各項管理制度，自愿服從工廠因生產而需的加班，本人已熟讀并接受廠規廠紀。

入職者簽名：

入職日期：年月日

公司保留最終解釋權

第四篇：員工入職責任書協議

員工責任書協議

一、責任范圍：

（一）嚴格遵紀守法，嚴格遵守貴公司規章規度；

（二）在本公司履行職務或工作期間，不以盜竊、商業侵占、挪

用公司資金、收受賄賂等任何手段侵犯本公司或本公司客戶利益，不做有損于本公司形象和聲譽的事；

（三）嚴格保守本公司營銷網絡、工藝、技術等商業秘密；

（四）對因其工作失職、瀆職、失職以及損毀公司財物而給公司

造成的損失應及時賠償。

（五）離職以前向公司移交有關的業務、帳務和相關資料，并辦

理公司規定的一切相關手續；

（六）因任何原因離職以前，清理完結其經辦的相關客戶全部拖

欠貨款或其他形式（合同）的債務，如未能及時足額清結，應與工作交接人列明交結明細，交接清楚。

（七）若被擔保人因不遵守、不履行上述約定給公司造成損失而

未能及時進行賠償時，公司有權向本人追究法律責任。

二、責任期限：

本責任書項下的保證期間，自本人簽字確認生效日起到勞動合同終止日結束。

中農弘沃（北京）國際貿易有限公司山西分公司責任人簽名：

日期：年月日

第五篇：健身房員工入職協議

東來健身員工入職協議

各位朋友大家好，歡迎加入東來健身俱樂部。本俱樂部人性化管理體制，具有良好的發展空間。是年輕的男士和女士挑戰自我能力的必然選擇。

一、嚴格遵守本俱樂部的各項規章制度，如有違返按制度罰款。

二、培訓期間遲到，早退，請假等按照規章制度執行。

三、帶薪培訓七天的工資在工作三個月后發放，如果工作未滿三個月，不管是個人原因離職或者被解雇，培訓工資將扣除。

四、七天培訓結束通過考核正式上崗，沒有通過考核公司將繼續培訓。上班要穿戴整齊，正確佩戴工作證上崗。

五、新員工要尊重領導，嚴格執行領導的所有工作安排，如不服從本店管理，將開除并扣除所有工資。

六、本店不提供食宿。

七、員工薪資待遇底薪+提成+獎金。

八、員工在職期間嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害，開除并追究刑事責任。

本協議自簽字之日起生效，最終解釋權歸東來健身所有。同意本公司的所有規章制度

簽字：

日期：