第一篇：入職磨合期協(xié)議(新版)

入職磨合期協(xié)議

甲方：湖南攬勝建材有限公司

乙方：

本著公平公正態(tài)度，經(jīng)甲乙雙方商議決定如下：

1、一周之內(nèi)為磨合期，甲乙雙方有共同選擇的權(quán)利，如乙方在一周內(nèi)感覺(jué)工作不適合，可以辭職，不承擔(dān)任何法律責(zé)任，甲方不給予發(fā)放期間工資。如甲方在一周內(nèi)感覺(jué)乙方不適合此工作崗位，甲方有權(quán)給予辭退，并不給予發(fā)放期間工資。

2、如甲乙雙方通過(guò)磨合期，甲方從乙方入職的第一天開(kāi)始發(fā)放工資。（注：乙方在磨合期間工作七天，甲方感覺(jué)乙方不適合此工作崗位，甲方有權(quán)給予辭退，并不給予發(fā)放期間工資）。

3、試用期不超過(guò)2個(gè)月，月基本責(zé)任工資元，甲方每月15日發(fā)放上月工資（工資結(jié)算實(shí)際工作日?qǐng)?zhí)行），公司免費(fèi)提供食宿或補(bǔ)貼，乙方在試用期間如感覺(jué)工作不適合，可以申請(qǐng)辭職（注：需提前一個(gè)月出示辭職報(bào)告，經(jīng)甲方同意方可辭職，乙方應(yīng)向甲方完整交接公司的內(nèi)部資料及相關(guān)工作事宜后按乙方實(shí)上班天數(shù)發(fā)放工資。乙方在試用期間如甲方感覺(jué)乙方工作不適合，甲方有權(quán)給予辭退，并按乙方實(shí)上班天數(shù)發(fā)放工資。

4、試用期后乙方的基本工資根據(jù)工作能力甲乙雙方協(xié)商而定，試用期上班時(shí)間為上午:——12:00，下午:——:。乙方在上班期間，必須遵守甲方的管理制度：上班期間乙方不得遲到早退（注：按公司考核制度處罰）；不得接打私人電話，不得做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，如有違反第一次給予警告，第二次給予10元的罰款處分，第三次給予辭退。甲方確保乙方每周休一天，法定節(jié)假日根據(jù)公司實(shí)際情況而定。

5、乙方必須遵守甲方的管理制度，詳細(xì)執(zhí)行條例統(tǒng)按員工手冊(cè)執(zhí)行

本協(xié)議至簽訂日期方可生效。

甲方簽字：乙方簽字：

年月日年月日

第二篇：入職協(xié)議

入職協(xié)議書

甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 勞動(dòng)關(guān)系建立

本協(xié)議為甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的前提條件，即甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議后，甲方同意自簽訂本協(xié)議書之日起與乙方簽訂《勞動(dòng)合同書》建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方承諾：乙方為甲方服務(wù)期間違反本協(xié)議的，甲方無(wú)需預(yù)告即可無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二條 乙方承諾，其在甲方任職期間，必須遵守如下約定：

1、必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

2、除了履行職務(wù)的需要之外，乙方不得利用甲方的客戶資源、客戶信息、商業(yè)秘密（包括但不限于：客戶名單，商務(wù)傳真，商品產(chǎn)、供、銷渠道，采購(gòu)資料，行銷計(jì)劃，買賣意向，其實(shí)開(kāi)店投資合作協(xié)議。成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量，交貨日期等等）直接或間接地為自己或他人謀取利益。

3、非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位擔(dān)任任何職務(wù)（包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等），不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。

4、乙方將嚴(yán)守所有由乙方保管的、或甲方向乙方披露的、或因其他原因而被乙方獲取的資料、技術(shù)秘密和信息，未經(jīng)甲方事先書面同意并履行必要的手續(xù)，乙方絕不將上述任何資料、技術(shù)和信息以任何方式直接或間接向任何他方披露和服務(wù)。

5、非經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方技術(shù)秘密自行或與他人合作進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。否則，甲方無(wú)償享有乙方改進(jìn)、開(kāi)發(fā)的新技術(shù)的專有權(quán)，并有權(quán)按本協(xié)議追究乙方的侵權(quán)責(zé)任。

6、乙方承諾，在履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。

第三條 乙方離職之后必須遵守如下約定：

1、仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾

有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密、客戶信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。

2、乙方離職后兩年內(nèi)，不再與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，股東合伙協(xié)議書。不從事同類業(yè)務(wù)。

第四條 違約責(zé)任

1、乙方對(duì)以上條款的違反是對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，所以甲方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、乙方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金___2000___元；乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。

第五條 附 則

1、若履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、在簽署本協(xié)議前，雙方已仔細(xì)閱讀協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽署后發(fā)生法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

第三篇：入職協(xié)議

廣州瀚煒科通訊有限公司

入職協(xié)議

甲方：廣州瀚煒科通信有限公司

乙方：姓名：身份證號(hào)碼：

為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，特?cái)M訂本協(xié)議如下：

一、試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

二、試用期工作崗位為部職員。

三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除

勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

五、自入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班，不遲到早退。如有特殊情況需請(qǐng)假，必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。凡沒(méi)有請(qǐng)假（曠工3天）不上班的員工，作自動(dòng)離職處

理。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過(guò)1天，累計(jì)不能超過(guò)3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。

七、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）。考核合格者，本公司將書面通

知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前

一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

1、試用期間不滿1周離職的員工公司不付給工資。

2、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。

七、甲方于每月18日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)方

日期相應(yīng)順延。

八、員工享受的權(quán)利

1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)。

2、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作。

3、員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。

九、其它事項(xiàng)：

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式一份，甲方留檔，具有法律效力。

2、對(duì)以上條款本人已清晰了解閉幕式同意，一定會(huì)嚴(yán)格遵守相關(guān)的管理制度，如

有違反愿意接受相關(guān)約定。

甲方：廣州瀚煒科通信有限公司乙方：

日期：日期：

第四篇：入職協(xié)議

新員工入職協(xié)議

甲方：

乙方：姓名：身份證號(hào)碼：

為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保

勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，特?cái)M

訂本協(xié)議如下；

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年

月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方

工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙

方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)

為正式入職。

三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有

效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

五、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需

請(qǐng)假，必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過(guò)1天，累計(jì)不能超過(guò)3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)

履行賠償義務(wù)。

七、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）。考核合格者，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個(gè)月。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

十、員工享受的權(quán)利

1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)；

2、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作；

3、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水；

4、員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。

甲方 ：公司乙方：

年月日年月日

第五篇：入職協(xié)議

酒店新員工入職須知

恭喜你被嶺南國(guó)際大酒店聘任為酒店員工，在部職位工作，歡迎你成為嶺南國(guó)際大酒店這個(gè)集體中的一員。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快融入嶺南國(guó)際大酒店家庭中來(lái)。

一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）。

1、身份證正本及復(fù)印件兩張，一寸相片兩張。

2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

3、健康證（星期一至星期五在興安縣衛(wèi)生防疫站辦理）。

4、按酒店規(guī)定繳納培訓(xùn)或試用期費(fèi)食宿費(fèi)元。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

1、入職員工一般不超過(guò)3個(gè)月的試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。

2、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊(cè)》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。

4、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

5、試用期員工入職者，須提前3天（入職員工頭3天為試工期，試工合格者方能正式試用，且此3天一并作為考勤核算工資，若在3天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi)7元/天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。食宿費(fèi)予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費(fèi)中扣除）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。

6、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理。

7、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動(dòng)合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

1、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

2、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。

3、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。

4、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。

行政人事部蓋章入職者：

年月日年月日