第一篇：入職協議

廣州瀚煒科通訊有限公司

入職協議

甲方：廣州瀚煒科通信有限公司

乙方：姓名：身份證號碼：

為了規范公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，確保勞動紀律和管理程序運作實施，特擬訂本協議如下：

一、試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、試用期工作崗位為部職員。

三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除

勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

五、自入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班，不遲到早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。凡沒有請假（曠工3天）不上班的員工，作自動離職處

理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。

七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考核合格者，本公司將書面通

知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前

一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

1、試用期間不滿1周離職的員工公司不付給工資。

2、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

七、甲方于每月18日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發方

日期相應順延。

八、員工享受的權利

1、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務。

2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作。

3、員工按照公司獎金及福利制度規定，依法享有相應福利待遇。

九、其它事項：

1、本協議自雙方簽字之日起生效，本協議一式一份，甲方留檔，具有法律效力。

2、對以上條款本人已清晰了解閉幕式同意，一定會嚴格遵守相關的管理制度，如

有違反愿意接受相關約定。

甲方：廣州瀚煒科通信有限公司乙方：

日期：日期：

第二篇：入職協議

入職協議書

甲、乙雙方經平等自愿、協商一致，達成如下協議：

第一條 勞動關系建立

本協議為甲乙雙方建立勞動關系的前提條件，即甲乙雙方協商一致簽訂本協議后，甲方同意自簽訂本協議書之日起與乙方簽訂《勞動合同書》建立勞動關系，乙方承諾：乙方為甲方服務期間違反本協議的，甲方無需預告即可無條件解除與乙方的勞動關系，并不給予乙方任何經濟補償金。

第二條 乙方承諾，其在甲方任職期間，必須遵守如下約定：

1、必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

2、除了履行職務的需要之外，乙方不得利用甲方的客戶資源、客戶信息、商業秘密（包括但不限于：客戶名單，商務傳真，商品產、供、銷渠道，采購資料，行銷計劃，買賣意向，其實開店投資合作協議。成交或商談的價格，商品性能、質量、數量，交貨日期等等）直接或間接地為自己或他人謀取利益。

3、非經甲方事先同意，不在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位擔任任何職務（包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等），不得自己開業生產、經營同類產品或者從事同類業務。

4、乙方將嚴守所有由乙方保管的、或甲方向乙方披露的、或因其他原因而被乙方獲取的資料、技術秘密和信息，未經甲方事先書面同意并履行必要的手續，乙方絕不將上述任何資料、技術和信息以任何方式直接或間接向任何他方披露和服務。

5、非經甲方書面同意，乙方不得利用甲方技術秘密自行或與他人合作進行新的研究和開發。否則，甲方無償享有乙方改進、開發的新技術的專有權，并有權按本協議追究乙方的侵權責任。

6、乙方承諾，在履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

第三條 乙方離職之后必須遵守如下約定：

1、仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾

有保密義務的技術秘密和其他商業秘密、客戶信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。

2、乙方離職后兩年內，不再與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品，股東合伙協議書。不從事同類業務。

第四條 違約責任

1、乙方對以上條款的違反是對《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定嚴重違反用人單位的規章制度的行為，所以甲方有權不經預告立即解除與乙方的勞動關系，并不給予乙方任何經濟補償。

2、乙方如違反本協議任一條款，應當一次性向甲方支付違約金___2000___元；乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。

第五條 附 則

1、若履行本協議發生糾紛，先由雙方協商解決，協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、在簽署本協議前，雙方已仔細閱讀協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

本協議一式兩份，經雙方簽署后發生法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

第三篇：入職協議

新員工入職協議

甲方：

乙方：姓名：身份證號碼：

為了規范公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保

勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬

訂本協議如下；

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年

月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方

工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙

方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉

為正式入職。

三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有

效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需

請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。

試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責

履行賠償義務。

七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考核合格者，本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內不允許向公司借錢。

3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。

十、員工享受的權利

1、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務；

2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作；

3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規定領取相應的薪水；

4、員工按照公司獎金及福利制度規定，依法享有相應福利待遇。

甲方 ：公司乙方：

年月日年月日

第四篇：入職協議

酒店新員工入職須知

恭喜你被嶺南國際大酒店聘任為酒店員工，在部職位工作，歡迎你成為嶺南國際大酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快融入嶺南國際大酒店家庭中來。

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部）。

1、身份證正本及復印件兩張，一寸相片兩張。

2、畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。

3、健康證（星期一至星期五在興安縣衛生防疫站辦理）。

4、按酒店規定繳納培訓或試用期費食宿費元。

二、試用期的有關規定

1、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。

2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊》相關規定辦理，并扣發當月工資。

3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示后方能休假。

4、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

5、試用期員工入職者，須提前3天（入職員工頭3天為試工期，試工合格者方能正式試用，且此3天一并作為考勤核算工資，若在3天內提出辭職的，酒店將不發放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續（自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天）；未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除）；未經酒店領導批準擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。

6、員工離職時，按照正常程序辦理。

7、試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關規章制度

1、員工著裝要整潔，男員工經常修理發腳，留長發的女員工必須用發束將長發盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。

3、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛生間。

4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。離職時需退還給酒店行政人事部。

行政人事部蓋章入職者：

年月日年月日

第五篇：新員工入職協議

新員工入職協議

為了規范公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使公司員工工作正常開展，特擬訂本協議如下；

姓名：性別：學歷：專業：戶口所在地：

居民身份證號碼：聯系電話：

現住所所在地址：

一、新員工進入公司后，嚴格遵守依照公司的規章制度執行，進入公司的前三個月為考核試用期，試用期為年月日到年月日：試用工資為元/月；此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務必遵守的協議承諾保證。

二、自進入公司工作之日起，得認真履行公司的各項規章制度：必須服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退，考核試用期不得請假。

三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考核合格者，本公司將通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

A.試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.B.試用內超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結算（補助、補貼不予計算）

C.試用期自動離職的甲方可追究乙方

注：1新員工不滿一個月的，當月工資與次月工資一并發放；

2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業務崗，其業務提成由甲方于每月20日后核算發放。遇休息日、法定節假日，工資發放日期相應順延。

3．工作時間上午 下午13:30—5:30 每月第一周雙休后三周單休（休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班）

為了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必須嚴格的遵守執行：

甲方：清田置業有限公司乙方：

年月日年月日