第一篇：員工入職程序

員工入職程序

為規范公司員工入職手續，明確辦公室與用人部門之間的職能分工，特制訂本工作程序。

一、入職程序

1、公司面試考核合格后，根據用人部門的到崗時間要求，由辦公室負責通知上崗。

2、新進員工應首先到辦公室報到辦理上崗手續。

二、入職手續

1、新進人員須填寫《職位申請書》；

2、重要崗位須提供擔保人，并填寫《個人擔保書》；

3、交納彩照2張；

4、交納身份證復印件2份及學歷證與戶口本的復印件各一份；

5、以上手續辦理完畢后，重要崗位的員工由辦公室與其簽訂《勞動合同》與《保密協議書》；

6、視其崗位情況，由辦公室帶領其辦理辦公用品、勞保用品的的領用手續

7、如需安排宿舍的員工，由辦公室帶領其至行政辦公室，由行政辦公室安排宿舍。

三、上崗培訓

由辦公室負責對新進員工作上崗前《員工手冊》、《公司簡介》、《崗位流程》的培訓。

四、上崗手續

1、培訓結束后，由辦公室帶領新員工參觀廠房、設備，并帶到各部門參觀。參見完畢后，引導新進員工到用人部門報道。

2、由用人部門負責人對新進員工介紹本部門員工，講解本部門工作流程、制度與業務知識。

3、以上所有程序完畢，新進員工方可正式進入崗位試用期。

第二篇：員工入職程序

員工入職程序

為規范公司員工入職手續，明確公司部門間的職能分工，特制訂本工作程序。

一、入職程序

1、公司面試考核合格后，根據用人部門的到崗時間要求，由行政部負責通知上崗。

2、新進員工應首先到行政部報到辦理上崗手續。

二、入職手續

1、交納兩寸免冠照片2張，身份證復印件2份及學歷證與戶口本的復印件各一份；

2、以上手續辦理完畢后，員工視崗位不同由行政部與其簽訂《勞動合同》與《保密協議書》及《擔保協議》。

3、視其崗位情況，由行政部帶領其辦理辦公用品、勞保用品的的領用手續

三、上崗培訓

由行政部負責對新進員進行上崗前培訓，包括《員工手冊》、《公司簡介》、《崗位流程》、《工作職責》等。

四、上崗手續

1、培訓結束后，由行政部帶領新員工初步了解各部門。并引導新進員工到用人部門報道。

2、由用人部門負責人對新進員工介紹本部門員工，講解本部門工作職責流程、制度與業務知識。

3、以上所有程序完畢，新進員工方可正式進入崗位試用期。

4，新近員工經過試用期經公司考核以后，公司給予辦理入職手續。（試用期長短視其崗位情況而定）

第三篇：員工的入職程序

熙暢園酒店

員工的入職程序

公司員工由個部門統一進行招聘。

一、招聘方式：

1、內部培養晉升；

2、行業院校招聘；

3、人才市場招聘；

4、內部員工介紹。

二、錄用條件：

政歷清楚，熱愛本行業，有較強的團隊協作能力，語言表達能力強，反映靈敏，身體健康。

1、管理人員：須有本行業2年以上的管理經驗。

2、服務人員：男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上，三、入職程序：

1、填寫個人信息，提供身份證、學歷、健康證、暫住證復印件，近期1寸照片，辦公室負責人和主管部門經理復試，高管人員由總經理復試，擇優錄取。

2、復試合格者到財務交齊個人用品費用，在辦公室辦理領取工服和工牌、接受崗前培訓、辦理入職手續。

四、試工、試用與轉正

1、新員工入職試工期為一星期，此期間，雙方均可隨時提出解除勞務關系，試工期提供食宿無工資，轉入試用期后工資從試工第一天開始計算。

1、試用期一般不超過一個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。

2、試用期合格，并通過入職前考核（培訓基本內容為：禮節、禮貌、管理制度、各崗位職責、工作流程細節等）通過者，員工可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人及總經理簽署意見方可轉正。

3、如在試用期內請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過7天，則作自動離職處理。

考勤制度

總則：為了加強員工的組織紀律性，增強員工的主人翁責任感，鼓勵和調動員工的工作積極性，保證員工的合法勞動利益，使企業有秩序的運轉，特制定本制度。

第一條、日常工作時間

1.工作時間根據各部門具體情況安排。

就餐時間：

備注：就餐時間根據季節變化作調整，調整時另行文規定。

2、所有員工工休根據本部門實際營業狀況由所部門安排或根據實際情況補發加班工資或調班輪休。

3、工作需要加班時，可在規定的勞動時間以外安排員工早上班或晚下班。

第二條：遲到、早退及曠工

1、員工上班必須按所在部門規定的班簽到，非特殊情況不得委托他人或電話簽到，上班遲到十分鐘以內按規定扣5元；半小時按曠工半天處理；一小時則按曠工一天處理。

2、員工必須按規定時間下班，如提前下班者，則為早退。十分鐘內按規定扣5元，半小時則視為曠工半天處理，一小時則按曠工一天處理。

3、屬于下列各項之一者，按曠工論處：

（1）未經領導批準，擅自不上班者或假滿不按時上班者。

（2）擅自不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位者，曠工一天扣三天工資，每月曠工一天以上或年累計曠工三天以上者，降職降薪或開除。

第三條：請假

1、員工請假不論長短，一律填寫請假報告，假期按規定的批準權限批準生效，假滿后及時消假各部門均設考勤簿，由各部門主管人員負責考勤并統計上報財務部門。

2、病假

（1）病假須憑公司規定允許治療的指定醫院的病休證明，部門經理簽字后生效。病假一天扣一天工資。

（2）員工請假一律憑公司指定的醫院（急診除外）證明請假。

（3）病假期間的工資、獎金等均按公司有關規定執行。

3、事假

員工無特殊理由不得申請事假，事假3天內由部門經理審批，事假一天扣兩天工資；領班以上管理人員請假2天以內由部門經理審批，2天以上由總經理審批。

員工離職程序

一、辭職：

試用期間員工離職須提前三天以書面形式向部門經理申請，試用期過后員工辭職須提前十五天，以書面形式申請辭呈。只有獲得部門經理批準辭職申請后，方可辦理辭職手續。如果員工未經批準而擅離職守，將被視為曠工，三天之后以開除處理。

二、辭退：

如果員工有下列情形之一，酒店有權在不作任何補償下立即辭退該員工。

1、嚴重違反本飯店的規章制度，違反操作規程或勞動紀律，給企業造成了較大損失；

2、嚴重失職、過失或導致飯店遭受重大損失；

3、試用期間7日內達不到工作要求標準的；

4、通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的；

5、觸犯國家刑事法律的。

二、勸退：

如果員工有下列情形之一，酒店有權對該員工作勸退處理。對勸退處理的員工，由部門提前十五天通知該員工，勸退之員工在未離職期間，應兢兢業業工作至離崗前一天，在離職前的工作階段如出現消極怠工、不遵守工作紀律等行為，嚴重者作開除處理。

1、不能勝任所安排的工作崗位。

2、身體狀況欠佳，不能為客人提供優質服務。

3、消極怠工

三、離職手續辦理程序：

1、離職手續只有獲得本部門批準后方可辦理；

2、離職員工從辦公室領取《員工離職申請表》，按順序一一填寫；

3、部門工作交接人在工作交接完畢后，簽字確認；

4、部門考勤專員在離職表上如實記錄該員工出勤天數；

5、離職員工將所領工裝、被褥退還給庫房，相關部門負責人簽字確認；

6、本部門核實收回該員工入職時所發放的物品，并計算出應發工資，簽字確認；

7、《員工離職申請表》待總經理簽字后，該員工于周到財務部領取應得工資。

8、離職員工離開宿舍時，保安人員有權檢查其所帶物品；

9、若離職員工以任何形式給酒店造成一定損失，可從其工資和工服押金中扣除。

10、離職員工在離職后一個月內不準進入酒店營業場所及員工宿舍，如有違規者，應對宿舍財物的丟失負責。酒店原則上不再聘用已離職員工。

第四篇：九格員工入職程序

九格傳媒員工入離職制度

一、入職

1、新員工經過辦公室面試并填寫入職申請表，申報公司負責人復試合格后，辦公室負責培訓新員工禮貌禮節，儀容儀表，制度。

2、培訓合格后持有效證件（身份證，健康證）到辦理入職手續，以書面形式報總經理簽字后，進入試用期，如不合格，試用期無工資。

3、入職員工統一到辦公室填寫用工合同（協議），公司員工各持一份，限期為6個月。

4、員工試用期為一個月，到期后送成為正式員工，試用期工資由總經理定。每一位員工的工資都實行不公開化，也希望員工不打聽，不議論。

5、入職員工自試工日算起，工作不滿一月者無工資（自離者）。

6、新員工需從工資中扣除100元的服裝保證金及200元的崗位責任金。

7、試用期及離職員工不參與公司任何提成（有同崗位工作經驗者除外）

二、離職

1、在職員工提出離職時，需在工作滿三個月以上，凡離職者，需提前一個月至辦公室領取辭職申請表，寫明真實原因，經部門主管人員同意簽字后交與總經理，部門主管在15日內做出答復，于次月1日后離崗，到辦公室辦離職手續，如未批準等下個月5日。

2、員工如違反相關條例，經部長、經理核實后，按規定予以辭退。有重大過失者無任何待遇，并移交司法機關。

3、離職員工須交回公司發剛的上崗物品，如有遺失或損壞按規定賠償。

4、辭職：員工正式工作滿六個月以上申請辭職者為正常辭職，按公司程序辦理離職，公司不扣除任何費用。

5、解聘：員工在合同期表現良好，無重大過失，因特殊原因需要解聘者，經總經理簽字同意后，辦理解聘手續，按公司規定日期退還保證金，結清工資，不扣除任何費用。

6、自動離職：員工在合同期內不按規定程序辦理離職，私自離崗3個工作日以上者，公司視為自動離職，自動離職者不退還保證金，無任何薪金待遇。

7、離職員工當月16日16:00領取上月工資，憑押金條領取保證金。

第五篇：入職程序

入職程序

1、應聘者通過公司面試，并經確認合格后，由行政部發出錄用通知。

2、報到后需向行政部提供：身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、免冠彩色照片（1寸照片4張）。3、4、5、新員工必須填寫《員工簡歷表》、《勞動合同》。由行政部安排新員工與試用部門負責人見面，接受工作安排。試用期間，由行政部負責協助新員工接受公司的入職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：介紹公司的有關規定和規章制度，所在部門職能、人員情況；講解新員工本職工作內容和要求。此外，解決新員工在工作或生活中遇到的問題。

6、公司所有新員工均實行試用期（三個月）。試用期內，如果新員工確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果新員工的工作表現無法達到要求，公司也會終止對新員工的試用。

7、8、試用期內出現曠工現象，公司將終止對新員工的試用。試用期滿，并經公司認定合格后，新員工提交試用期工作總結，由主管領導給出相應的評價意見后交行政部，并由行政部下達轉正通知單。