第一篇：公司員工錄用標準

柚都公司員工錄用標準及職責

一．綜合辦公室

⑴綜合辦公人員

①行政助理

錄用標準：職高以上學歷，會使用基本的辦公軟件，樂觀積極有上進心。

工作職責：

1.負責公司本部的行政管理和日常事務，加強對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規章制度。

2.負責公司的公文、資料、信息和收集工作，溝通對外對內聯系。

3.負責領導交辦的各項工作及上傳下達任務。

4.負責公司來往文件的處理和文書檔案歸檔的管理工作，負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

5.加強對外聯絡，拓展公關業務，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來。

6.對人事、行政的各種報表統計工作。

7.搜集整理公司的生產、科技、技改資料并進行歸檔。

8.貫徹執行上級指示及公司的各項制度。

9.執行檔案工作制度，嚴格執行文書處理程序，做好檔案保密工作，提供好檔案利用。

10.做好來訪客人接待工作。

11.負責各種會議工作安排。

12.負責衛生制度的檢查工作。

②司機

錄用標準：駕齡在三年以上，未出現過交通事故，責任心強，穩重，樂觀。職責：

1.嚴格遵守國家關于交通安全管理的有關法律，條例，規定及本單位有關規章制度。

2.牢固樹立安全第一的思想，養成良好的駕車作風，杜絕交通事故的發生。

3.服從領導，聽從調動，遵守紀律，堅守崗位，按出車任務準時出車。嚴禁出私車，嚴禁在出車途中隨意改變行車路線和用車對象或撤辦其他事情。未經批準，車輛不得在外過夜。

4.司機應愛護車輛，平時要注意車輛保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所駕駛的車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

5.司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告辦公室有關人員，并提出維修意見（包括維修項目和大致需要經費等），未經批準，不許私自將車輛送廠維修。

6.停放車輛一定要注意選取停放地點和位置，嚴禁在禁停路段停車，司機離開車輛要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

7.司機出車時要帶齊證件，出車前對各種證件進行檢查，確保證件齊全。

8.司機駕車一定要遵守交通規則，文明行車，嚴禁酒后駕車，晚間司機要注意休息，不準

開疲勞車。

9.司機因故意違章（如闖紅燈）或證件不全被罰款的，費用公司不予報銷，造成的后果由

當事人承擔。

10.當車輛發生交通事故時，司機需及時同辦公室取得聯系，并保護好現場，待交警等有關

人員趕到后再進行處理，如有人員受傷，應立即將受傷人員送往醫院搶救治療。

11.上班時間內司機未接到出車任務時，應在司機室等候，不準串崗。有要事確需離開時，要將去向和所需時間向辦公室說明，經批準后方可離開。外出歸來時，要及時銷假。

12.司機對工作安排應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車，不同意見事后可向單位領導

反映情況。

13.司機出車在外時，如遇特殊情況不能按時返回，應立即設法告知辦公室有關人員，并說

明原因。

14.下班后，應按單位有關規定將車輛停放適當地點，確保車輛安全。

15.未經領導批準，不得將自己駕駛的車輛交給他人駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛，任何人不得利用單位車輛學車。

16.未經批準，不準出私車。節假日，晚間出車必須經公司領導同意，如發現出私車，除費

用自理外，駕駛員每次罰款100元，發生交通事故，一切后果自負。

17.各部門因公出差，憑辦公室開具的出車單方可出車，特殊情況，等出車回來，補辦出車

單。

⑵財務人員

①出納

錄用標準：有會計證，熟悉財務做賬，報銷

②

⑶生產部

①車間主任

錄用標準：

職責

②設備科長

職責：

③機修，電工 錄用標準： 職責： ④司爐工 錄用標準： 職責： ⑤操作工 錄用標準： 職責： ⑥倉庫管理員 錄用標準： 職責： ⑷炊事員 錄用標準： 職責： ⑸保安

錄用標準： 職責： ⑹品控部 ①品質主管

職責： ②化驗員 錄用標準： 職責： ③質量保證（QA）錄用標準： 職責： ④質量檢驗（QC）錄用標準： 職責：

第二篇：公司員工錄用保證書

公司：

本人，作為公司員工，現作出莊嚴的保證：

1、在任職工作期間，遵守公司各項規章制度。

2、在任職或離職后，均不損害公司合法利益、不泄露公司商業秘密、不侵犯公司知識產權。

3、辭去本公司職位月(年)內，不得到同業企業從事與本企業相競爭的工作。

4、若本人違背以上承諾，愿承擔相應的法律責任，并賠償由此造成的公司損失。

本人資料：

本人，證件(身份證)號：

現住址：

郵編： 聯系電話：

第三篇：公司員工錄用通知書（xiexiebang推薦）

公司員工錄用通知書

先生/女士：

很高興通知您，您已被xxxx有限公司錄用。在此對您加盟xxxx有限公司表示歡迎，并請您于2013年月日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：

1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當天請提交)；

2)身份證原件及復印件一張；

3)學歷證明、職稱證書原件及復印件一張；

4)2張1寸證件照。

預祝您在新的工作崗位上愉快、進步！

xxxx有限公司人力資源部

2013 年月日

第四篇：公司員工招聘、錄用流程

公司員工招聘、錄用流程

一、公司為每位員工建立公司員工檔案，記錄員工在應聘及入職后的個人基本情況及考核、獎懲、職位、薪資變動情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內：

1、應聘簡歷及面試評價表

2、身份證、學歷證書、戶口本復印件

3、背景調查記錄

4、入職登記表

5、體檢表

6、員工轉正工作總結、考核表

7、勞動合同

8、崗位變動記錄

9、薪資調整記錄

10、獎懲記錄

11、保險繳納記錄

12、與公司簽訂的其它合同、協議

13、其它有必要納入檔案的資料

14、辭職申請

培訓檔案單獨管理，不納入員工檔案范圍內。

二、檔案建立及維護：

人力資源管理人員負責員工檔案的建立及維護工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案，員工入職后轉正、崗位變動、薪酬調整等資料在調整后的一周內放入員工檔案。

為保證檔案的時效性，要求員工每年3月份填寫一份最新的員工登記表并放入檔案，原登記表繼續保存。

員工檔案管理人員負責將員工檔案按部門編號統一管理，并登記《檔案存放登記表》，建立《員工檔案目錄》，以便查詢。

辭職、辭退員工的檔案從原部門提出，單獨保管。

三、檔案查詢權限：

員工檔案涉及員工個人及家庭信息等資料，檔案管理人員應嚴格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內容，HR經理因工作需要可以查閱員工檔案，本部門經理因工作需要可以查詢本部門員工檔案，其他人因工作需要經HR經理同意后方可查詢員工檔案。

四、本管理辦法所指的員工檔案指員工入本公司后的檔案，不含員工進入公司前的人事檔案。

第五篇：公司員工招聘錄用管理辦法

公司員工招聘錄用管理辦法

第一章 總則

第一條 公司全體員工實行招聘制。招聘的職位和人數計劃由綜合部擬訂。

第二條 公司綜合業務部負責公司員工招聘管理。

第三條 本公司各級職員的招聘，以思想、品德、學歷、能力、經驗、體格及工作的需用為原則。

第四條 招聘員工的基本條件；

1、擁護中華人民共和國憲法；

2、年滿十八周歲；

3、具有良好的品行；

4、