第一篇：信息錄用計分標準

信息錄用計分標準 刊物（網站）類別 信息類別 計分（分）

備

注 中央級刊物信息 《精神文明建設》 《未成年人思想道德建設工作簡報》 《精神文明導刊》 一類稿 100 一類稿主要指具有調研性、經驗性或理論思考性的信息； 二類稿主要指反映日常動態工作及活動開展情況的信息； 綜合稿主要指在溫州市級以上綜合信息中被采用的各地動態信息或簡訊。

二類稿 80 綜合稿 50 浙江省級刊物信息 省《文明辦信息》 一類稿 60 二類稿 50 綜合稿 30 溫州市級刊物信息 溫州市《文明辦信息》 《溫州文明》 一類稿 50 二類稿 30 綜合稿 20 瑞安市級刊物信息 《瑞安文明信息專報》 《走向文明》專刊 一類稿 40 二類稿 20 網 絡 信 息 中國文明網

浙江文明網 30 中國文明網溫州站 20 中國文明網瑞安站 10 “文明瑞安”微信公眾號 10

第二篇：及個人計分考核標準

個人計分考核標準

個人計分考核標準

一、小區管理處主任、部門和責任人

序號 考 核 內 容 加減分說明 基礎分 實得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現象發生（2分），掛牌上崗（1分），員工上崗前培訓合格率100%（2分）,在報刊上發表相關文章（5分），遲到、早退累計5分鐘扣(2分)，脫崗每次扣(2分)；相關文章（每篇）發表在省級報刊上加(3 分),國家級報刊上加(5分)。共：10分、熟悉小區和業主基本情況（2分），走訪業主率90%（有相關文字記載）（3分），文體活動豐富多彩（3分），業主對小區物業管理處管理工作滿意率達到80%（4 分），走訪率每提高1%加(0.5分)；滿意率提高1%加(0.5分)。共：12分、定期對小區內員工進行培訓（1分），服務人員全部實現掛牌上崗（1分），接到業主表揚信2次（3分），對管理員做到每日工作的檢查（1分），定期查崗（小區內所有工作人員）每月四次，不定期查崗每月四次，做到有記錄（4分）。每增加一封表揚信加(1分)；得錦旗（匾額）一面(塊)加(3 分)；批評信經核查情況屬 實每封扣(2 分)。共：10分、房屋完好率98%(3分)，公共文化娛樂、休息設施和小品雕塑完好率99%(3分)，道路完好使用率99%（2分），公共設備、設施完好運行率98%（3分），公共區域火災控制率100%(2分)。上述項目每提高1%加(1分)；發生重特大火災取消評比資格。共： 13分、小區內可控制性案件發生率0（1分），小區內交通、治安違章處理及時率98%（2分），突發事件處理率100%（2分），每發生一起治安案件（公安立案）扣5分；每發生一起盜竊案每次扣(3分)；及時制止治安案件發生加(5分)；制止盜竊嫌疑人加(5分)6、有效投訴處理率97%（5分），投訴回訪率98%(5分)，業主滿意率95%(5分)。有效投訴每下降1%加(0.5分)；以上各項每提高1%加(0.5分)。共：15分、綠化完好率95%（3分），綠化覆蓋率38%（3分），花草樹木修剪整齊，造型豐富（1

分）。由于看護不利造成的人為損壞草坪每平方米扣(3分)；由于看護責任或可控制性意外損害造成死樹每棵扣(2分)。共： 7分、清潔衛生及時率98%（3分），小區內無死角，小區整體清潔、有序（3分），垃圾及時清運率98%（2分），冬季樹葉掉落每次及時完成加(3分)，被業主投訴處罰 扣(5分)。共：8分、經費收支合理無亂收費現象（2分），收費率提高10%（8分），每提高1%加(0.8分)；收費率突破60%加(10分)。共：10分、小區報修及時率達97%（3分），派人督辦維修合格率達97%（3分），業主對維修結果滿意率達到95%（4分）。協助業主搞好維修前的處理工作，為業主減少不必要的損失，每件加(2分)；上述標準每提高1%加(0.5分)；由于處理不當，延誤時間擴大損失，每件減(5分)。共：10分

合 計： 100分

二、小區管理員：

序號考核內容加減分說明基礎分實得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現象發生（5分），掛牌上崗（5分），工作態度端正，服從領導，積極工作（5分）。遲到、早退累計5次扣(2分)；脫崗一次扣2分；抽查發現未掛牌服務扣1分，共： 15分、熟悉小區業主基本情況（3分），每周至少走訪兩戶業主（有文字記錄）（2分），熟練掌握計算機的使用（2分），崗位技能考核合格(2分)，在報刊上發表相關文章（8分）。崗位技能考核不合格扣(2分)；相關文章（每篇）發表在市級報刊上加(3分),省級加(5分),國家級加(8分)。共：17分

3、接到業主表揚信2次以上（3分），所轄小區業主檔案的及時更新，上報（2分）。每多收一封表揚信加(1分)；錦旗、牌匾每塊（面）加(3分)。共： 5分、熟悉小區內樓宇的基本情況（2分），做好每日的巡檢記錄（4分）。對樓宇情況不能如實掌握的，虛填記錄的每次扣(3分)。共： 6分、接待業主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當，不推卸責任（2分），接待來電、來訪、投訴有記錄（2分），回訪業主率99%（4分），有效投訴處理率99%（4分），業主滿意率95%（3分）。每增加1%加(1分)，每減少1%減(1分)。共：15分6、突發事件處理及時率100%（2分），收費率比上一年增長10%（10分）。每提高1%

加(1分)；收費率突破公司制定的1%加(10分)，比上一年減少1%扣(3分)。共：12分、鑰匙有序的管理（3分），信件收發、投送（3分），通告的及時張貼/整理（2分），對管理處各類設備、工具及物品的領用、發放、使用、保管（2分）。不能準確掌握鑰匙的存放位置，使用方法扣(1分)；對通告內容不能準確理解，有業主投訴的，每次扣(1分)。共：10分、對小區各業主動態信息及時、準確了解（5分）共： 5分、配合公安、社區工作（2分），監督保安、保潔的工作（4分），配合/跟蹤維修工作開展（4分）。按各項工作的開展情況酌情加分。共：10分

10、協助小區主任做好工作（5分）在管理處介紹經驗加(2分)，在公司介紹經驗加(5分)。共：5分

合 計： 100分

三、小區保潔人員：包括保潔班長

序號考核內容加減分說明基礎分實得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現象發生（3分），掛牌上崗（3分），著裝整齊（2分），工作態度端正，服從領導，積極工作（3分）遲到、早退累計5次扣(2分)；脫崗一次扣(2分)；抽查發現未掛牌服務扣(1分)，共： 11分、熟悉崗位責任制和公司有關管理制度（2分），熟悉小區樓宇的基本情況（3分），熟悉責任區的樓宇及其附屬的保潔設備、設施的情況（5分）。崗位技能考核不合格扣(4分)；共：10分、道路、綠地整體干凈、整潔，至少每天清掃2次（4分），雨后無積水、雪后1日內無積雪（4分），垃圾桶每日清運3次，垃圾袋裝化，垃圾桶清潔、無異味（3分），滅鼠除害至少每季度1次（3分）。冬季落葉每次及時完成加(3分)，被業主投訴處罰扣(5分)；小區內有鼠害出現每次扣(1分)。共：14分、小區內公共設備設施每月清潔2次（4分），業主的有效投訴率低于1%(3分).業主有效投訴每上升1%，扣(3分)。共：7分、垃圾清運及時率100%（3分），及時清除隨時、隨地出現的垃圾率99%（3分），生活垃圾存放時間不超過8小時（2分）每降低1%扣1分；共： 8分、樓道每日清掃2次，每天拖洗1次，樓梯扶手每日擦洗1次（4分），各種表箱、單元

門、屋面門、通告欄、公共部位的玻璃等公共設施至少每周擦洗1次（4分）。抽查有灰塵、污物每次扣2分，共：8分、正確、合理的使用保潔工具（4分），做好保潔記錄的填寫（2分），保潔用房的清潔、衛生（4分）。抽查記錄不合格的，每次扣1分。共：10分、接待業主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當，不推卸責任（3分），接到業主表揚信2次（5分），掌握各種滅火器材的使用方法（2分）。每多收一封表揚信加1分；錦旗、牌匾每塊（面）加3分；接受滅火知識的考核，考核合格加2分，不合格減2分。共：10分、通告及時張貼（4分），定期參加相關部門組織的培訓（3分），掌握一些急救生活小常識（3分），突發事件的處理及時率99%（2分），培訓不合格，每次扣1分。共： 12分、協助小區主管做好工作（3分），協助管理員做好工作（2分），介紹工作經驗(5分)在管理處介紹經驗加2分，在公司介紹經驗加5分，共： 10分

合 計 ：100分

四、小區保安人員：包括保安班長

序號 考 核 內 容 加減分說明 基礎分 實得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現象發生（3分），掛牌上崗（1分），著裝整齊（1分），工作態度端正,服從領導，積極工作（4分）。遲到、早退累計5次扣2分；脫崗一次扣2分；抽查發現未掛牌服務扣1分。共：9分、熟悉崗位責任制和公司有關管理制度（4分），掌握有關國家的法律、法規，以及國家和省市的有關治安條例的基本內容（3分）。考核合格加4分，不合格減4分。共： 7分3、上崗無睡覺現象（5分），制止違法亂紀行為的發生（3分），搞好小區內的車輛的管理，有效制止業主車輛違反小區規定的停放（3分）。因為沒有合理、有效制止業主行為，造成極壞影響的，每次扣2分，如果造成業主損失或事故的，每次扣5分。共：11分、熟悉小區的基本情況（3分），熟悉保安（防火、防盜）設備、設施的布置情況（4分），掌握各種滅火器材使用方法（3分），定期進行相關知識（火警、匪警、隊列等）的學習（3分）。每季度對防火、防盜相關知識考核一次，考核合格加5分，不合格減5分。共： 13分

5、小區可控制性案件發生率0（5分），機動車、非機動車在小區內被盜，按車的價值扣

（2－4分）。每發生一起治安案件（公安立案）扣(5分)；每發生一起盜竊案每次扣(3分)；及時制止治安案件發生加(5 分)；制止盜竊嫌疑人加6分。共：9分、有效控制外來人員的進入（4分），為業主服務時不接受業主饋贈的錢物（4分），突發事件的處理率100%（4分）。對外來人員有記錄，抽查無記錄每次扣(1分)。共：12分7、業主的有效投訴率低于1%（3分），按規定立崗巡邏并保持良好形象（4分），接到業主投訴沒有立崗或沒有保持良好形象每次扣(1分)。共： 7分、正確、合理的使用保安設備、設施（4分），保安各項交接班記錄填寫完整（3分）保安用房的清潔、衛生（3分），對保安設備造成損壞的除做相應賠償外，每次扣(2分)。共：10分、接待業主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當，不推卸責任（4分），接到業主表揚信2次（4分），立崗巡邏時接到業主求助時，主動熱情（4分），接到業主有效投訴，每次扣(2分)；每多收一封表揚信加(1分)；錦旗、牌匾每塊（面）加(3分)。共： 12分、協助小區保安負責人做好工作（3分），協助管理員做好工作（2分），介紹工作經驗(5分)，在管理處介紹經驗加(2分)，在公司介紹經驗加(5分)。共：10分

合 計 ：100分

五、維修人員：

序號 考 核 內 容 加減分說明 基礎分 實得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現象發生（4分），掛牌上崗（2分），工作態度端正，服從領導，積極工作（3分），遲到、早退累計5次扣（2）分；脫崗一次扣（2）分；抽查發現未掛牌服務扣（1）分，崗上睡覺每次扣（4）分；共：（9）分、熟悉小區內樓宇及其附屬設備、設施的基本情況（2分），做好每日的巡檢記錄（5分），在報刊上發表相關文章（8分），樓宇基本情況包括：水、電、煤氣的管道（線路）的走向、位置、閥門的控制方法；相關文章（每篇）發表在市級報刊上加(3分),省級加(5分),國家級加(8分)；共： 15分、小區維修工作處理及時率達97%（4分），維修工作合格率達99%（3分），維修工作返修率小于3%(3分)，業主對維修工作滿意率達98%（4分），維修電話24小時開通，急修半小時、其他報修按雙方約定時間到達現場（3分），每提高1%每人加(3分)，每降低1%每人減(3分)，共： 17分、房屋及配套設備、設施完好率達98%（3分），小區內的公共附屬設備、設施完好率達96%（3分），公共設施的運行率98%（2分），每降低1%每人減(3分)。共：8分、加強業務學習，掌握工民建的基礎知識（2分），能識、讀、畫各種圖紙（5分），能清楚找出故障的位置及處理方法（5分），定期接受相關業務知識的考核，考核成績在及格以上（3分），考核不合格減(3分)；圖紙包括：簡單的平面圖、結構詳圖、管線系統圖 15分

6、熟悉崗位責任制和公司有關管理制度，考核合格（3分），熟悉有償維修的收費價格（2分），考核不合格減(5分)。共： 5分、嚴格遵守安全操作規則（3分），定期對水電表查核、維護（3分），出現業主投訴沒有遵守安全操作規則的每次扣(1分)，共： 6分、正確、合理的使用維修工具（3分），做好每日維修記錄的填寫（5分），維修用房的清潔、衛生（4分），抽查沒有完整填寫維修記錄的每次減(3分，共： 12分、接待業主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當，不推卸責任（2分），接到業主表揚信2次（3分），有業主投訴態度不好的每次減(1分)；處理問題方法不得當，造成損失的每次扣(5分)，每多收一封表揚信加(1分)；錦旗、牌匾每塊（面）加(3分)。共：5分、協助小區主管、管理員做好工作（3分），向大家介紹工作經驗（5分），在管理部介紹經驗加(2分)，在公司介紹經驗加(5分)。共： 8分

合 計： 100分

第三篇：通風隊崗位計分標準

通風隊崗位計分標準

一、設施工

1、卸料（料車距卸料位置5米以內）（1）磚：

分/車。

工作標準：靠幫成矩形擺放成一堆，上面平整，高度不超過、不低于，距道軌大于400mm，半截磚在中心擺放。

考核標準：沒有靠幫成矩形擺放成一堆扣

分，上面不平整扣，高度超過、低于

扣分，距道軌大于400mm扣

分，半截磚沒有在中心擺放扣

分。圖示：

（2）沙：

分/車。工作標準：

考核標準：

圖示：

（3）水泥：

分/車。工作標準：

考核標準：

圖示：

（4）木板：

分/塊。（木板標準：標準一塊長、寬、厚，其他按此折算）工作標準：

考核標準：

圖示：

（5）卸柵欄條：

分/捆。（柵欄條標準：長、寬、厚；每捆

根）工作標準：

考核標準：

圖示：

（6）包邊沿口條：

分/捆。（包邊沿口條標準：長、寬、厚；每捆

根）工作標準：

考核標準：

圖示：

2、運料

（1）磚：

分/車。

工作標準：靠幫成矩形擺放成一堆，上面平整，高度不超過、不低于，距道軌大于400mm，半截磚在中心擺放。

考核標準：沒有靠幫成矩形擺放成一堆扣

分，上面不平整扣，高度超過、低于

扣分，距道軌大于400mm扣

分，半截磚沒有在中心擺放扣

分。圖示：

（2）沙：

分/車。工作標準：

考核標準：

圖示：

（3）水泥：

分/車。工作標準：

考核標準：

圖示：

（4）木板：

分/塊。（木板標準：標準一塊長、寬、厚，其他按此折算）工作標準：

考核標準：

圖示：

（4）水泥：

分/車。工作標準：

考核標準：

圖示：

（5）柵欄條：

分/捆。（柵欄條標準：長、寬、厚；每捆

根）工作標準：

考核標準：

圖示：

（6）包邊沿口條：

分/捆。（包邊沿口條標準：長、寬、厚；每捆

根）工作標準：

考核標準：

圖示：

3、建永久風門

4、建臨時風門

5、建永久密閉

6、打臨時密閉

7、打柵欄

8、巡檢

9、處理設施隱患

二、風筒工

1、巖巷炮掘

（1）掘進長度

m—

m，風筒長度

m—

m，分/趟（2）掘進長度

m—

m，風筒長度

m—

m，分/趟

2、煤巷炮掘

（1）掘進長度

m—

m，風筒長度

m—

m，分/趟（2）掘進長度

m—

m，風筒長度

m—

m，分/趟

3、煤巷綜掘

（1）掘進長度

m—

m，風筒長度

m—

m，分/趟（2）掘進長度

m—

m，風筒長度

m—

m，分/趟。

工作標準：

兩靠，靠頂靠幫，折深，破口，吊環，編號，風筒存放 考核標準：

圖示：

備用風筒存放標準

三、瓦檢工

1、一區

2、二區

3、三區

4、四區

5、二區附區 工作標準：

手冊、牌板、交接班、查隱患 考核標準：

四、爆破工

1、巖巷掘進（拉水溝、正常掘進、上下山）

2、煤巷掘進（鉆場、泵坑、擴切眼、擴車場、過斷層）

3、綜采面過斷層 工作標準：

分工領票、領發爆器、入井、領藥、押運、做炮頭、裝藥、連線、放炮警戒、驗炮、退庫、升井、填記錄

考核標準：

五、通風調度工

1、分/班 工作標準：

交接班、發光瓦、做記錄、衛生、勞動紀律 考核標準：

六、測風測塵工

1、分/班（測風、測塵、做記錄、調風、擦測風站、做報表、其他）工作標準：

測風、測塵、做記錄、調風、擦測風站、做報表、勞動紀律 考核標準：

七、木工

1、分/班（做風門、測塵、做記錄、調風、擦測風站、做報表、其他）工作標準：

做風門、給其他隊加工、沖木頭、下料、其他 考核標準：

八、儀器發放工

1、分/班（正式工）2、30元/班（臨時工）工作標準：

發放、收回、著裝、衛生、記錄、勞動紀律 考核標準：

八、儀器維修工

1、分/班（正式工）2、30元/班（臨時工）工作標準：

檢查、維修、著裝、衛生、記錄、勞動紀律 考核標準：

九、儀器校驗工

1、分/班 工作標準：

檢查、維修、校驗、衛生、記錄、勞動紀律；維修自動風門 考核標準：

十、庫管員

1、分/班 工作標準：

卸風筒、晾曬風筒、衛生、記錄、勞動紀律，下料 考核標準：

十一、雙基員

1、平均工資0.8，不少于26班 工作標準：

記錄、上報材料、資料整理 考核標準：

十二、材料員

1、平均工資0.8，不少于26班 工作標準：

記錄、上報材料、資料整理 考核標準：

十三、核算員

1、平均工資0.8，不少于26班 工作標準：

記錄、上報材料、資料整理 考核標準：

十四、技術員

1、工作標準：

記錄、上報材料、資料整理 考核標準：

十五、副隊長（分管爆破）

1、分/班 工作標準：

記錄、上報材料、資料整理 考核標準：

十六、副隊長（分管瓦檢）

1、分/班 工作標準：

記錄、上報材料、資料整理 考核標準：

十七、副隊長（分管風筒、設施）

1、分/班 工作標準：

記錄、上報材料、資料整理 考核標準：

第四篇：公司員工錄用標準

柚都公司員工錄用標準及職責

一．綜合辦公室

⑴綜合辦公人員

①行政助理

錄用標準：職高以上學歷，會使用基本的辦公軟件，樂觀積極有上進心。

工作職責：

1.負責公司本部的行政管理和日常事務，加強對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規章制度。

2.負責公司的公文、資料、信息和收集工作，溝通對外對內聯系。

3.負責領導交辦的各項工作及上傳下達任務。

4.負責公司來往文件的處理和文書檔案歸檔的管理工作，負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

5.加強對外聯絡，拓展公關業務，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來。

6.對人事、行政的各種報表統計工作。

7.搜集整理公司的生產、科技、技改資料并進行歸檔。

8.貫徹執行上級指示及公司的各項制度。

9.執行檔案工作制度，嚴格執行文書處理程序，做好檔案保密工作，提供好檔案利用。

10.做好來訪客人接待工作。

11.負責各種會議工作安排。

12.負責衛生制度的檢查工作。

②司機

錄用標準：駕齡在三年以上，未出現過交通事故，責任心強，穩重，樂觀。職責：

1.嚴格遵守國家關于交通安全管理的有關法律，條例，規定及本單位有關規章制度。

2.牢固樹立安全第一的思想，養成良好的駕車作風，杜絕交通事故的發生。

3.服從領導，聽從調動，遵守紀律，堅守崗位，按出車任務準時出車。嚴禁出私車，嚴禁在出車途中隨意改變行車路線和用車對象或撤辦其他事情。未經批準，車輛不得在外過夜。

4.司機應愛護車輛，平時要注意車輛保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所駕駛的車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

5.司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告辦公室有關人員，并提出維修意見（包括維修項目和大致需要經費等），未經批準，不許私自將車輛送廠維修。

6.停放車輛一定要注意選取停放地點和位置，嚴禁在禁停路段停車，司機離開車輛要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

7.司機出車時要帶齊證件，出車前對各種證件進行檢查，確保證件齊全。

8.司機駕車一定要遵守交通規則，文明行車，嚴禁酒后駕車，晚間司機要注意休息，不準

開疲勞車。

9.司機因故意違章（如闖紅燈）或證件不全被罰款的，費用公司不予報銷，造成的后果由

當事人承擔。

10.當車輛發生交通事故時，司機需及時同辦公室取得聯系，并保護好現場，待交警等有關

人員趕到后再進行處理，如有人員受傷，應立即將受傷人員送往醫院搶救治療。

11.上班時間內司機未接到出車任務時，應在司機室等候，不準串崗。有要事確需離開時，要將去向和所需時間向辦公室說明，經批準后方可離開。外出歸來時，要及時銷假。

12.司機對工作安排應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車，不同意見事后可向單位領導

反映情況。

13.司機出車在外時，如遇特殊情況不能按時返回，應立即設法告知辦公室有關人員，并說

明原因。

14.下班后，應按單位有關規定將車輛停放適當地點，確保車輛安全。

15.未經領導批準，不得將自己駕駛的車輛交給他人駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛，任何人不得利用單位車輛學車。

16.未經批準，不準出私車。節假日，晚間出車必須經公司領導同意，如發現出私車，除費

用自理外，駕駛員每次罰款100元，發生交通事故，一切后果自負。

17.各部門因公出差，憑辦公室開具的出車單方可出車，特殊情況，等出車回來，補辦出車

單。

⑵財務人員

①出納

錄用標準：有會計證，熟悉財務做賬，報銷

②

⑶生產部

①車間主任

錄用標準：

職責

②設備科長

職責：

③機修，電工 錄用標準： 職責： ④司爐工 錄用標準： 職責： ⑤操作工 錄用標準： 職責： ⑥倉庫管理員 錄用標準： 職責： ⑷炊事員 錄用標準： 職責： ⑸保安

錄用標準： 職責： ⑹品控部 ①品質主管

職責： ②化驗員 錄用標準： 職責： ③質量保證（QA）錄用標準： 職責： ④質量檢驗（QC）錄用標準： 職責：

第五篇：蘇州流動人口積分管理計分標準

蘇州市流動人口積分管理計分標準

（征求意見稿）

流動人口積分管理計分標準由三部分組成，即基礎分、附加分、扣減分，其中基礎分指標包括個人素質、參加社會保險情況和居住情況三項內容，附加分指標包括計劃生育情況、專利創新、表彰獎勵、社會貢獻、投資納稅、衛生防疫六項內容，扣減分指標包括違反計劃生育政策、違法犯罪、失信行為三項內容。

積分管理總積分=基礎分+附加分+扣減分。具體如下：

一、基礎分

（一）個人素質積分=年齡+文化程度得分+職業資格或專業技術職稱資格得分

1.年齡

得分標準：18周歲以上至40周歲以下人員為10分。2.文化程度得分

得分標準：大專（高職）為30分；大學本科為50分；碩士研究生為70分；博士研究生為80分。按最高學歷計分，不累加計分。

3.國家職業資格或專業技術職稱資格得分

得分標準：國家職業資格五級（初級技能）為10分；職業資格四級（中級技能）、專業技術資格初級職稱為30分；職業資格三級（高級技能）、專業技術資格中級職稱年齡40歲以上的為50分；職業資格二級（技師）為70分；職業資格一級（高級技師）為80分。按最高國家職業資格或專業技術職稱資格計 1 分，不累加計分。

（二）參加社會保險情況得分

得分標準：在蘇州大市范圍內參加城鎮職工社會保險的，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險中的每個險種累計每滿一年加5分，五個險種的累積積分為該項總得分。

（三）居住情況積分=房產情況得分+辦理居住證年限得分 1.房產情況

得分標準：本人、配偶或未成年子女在蘇州市區擁有自有居住產權房建筑面積超過54㎡(含54㎡)且居住的為60分，54㎡以下的為40分，54㎡以上的每超過10㎡加5分；多套房面積可累計計算，總分不超100分。

2.辦理居住證年限

得分標準：在蘇州市區連續居住時間每滿1年加10分，最高分限100分。

二、附加分

（一）計劃生育情況

得分標準：

1.申請人符合計劃生育政策并出具證明的，加50分。2.申請人本人或其配偶為已婚育齡婦女，主動接受現居住地計劃生育服務管理，參加一年不少于兩次孕環情檢查的，加30分。

（二）專利創新 得分標準：

1.發明專利獲得授權并計入蘇州市區授權數據內的發明人加30分/件，擁有多項專利的可累計計分。

2.申請積分管理當在蘇州市授權并計入我市授權數據內的實用新型專利（以證書授權公告日為準）的發明人加10分/件，最高不超過60分。

3.申請積分管理當在蘇州市區授權并計入我市授權數據內的外觀設計專利（以證書授權公告日為準）的設計人加5分/件，最高不超過50分。

（三）表彰獎勵

得分標準：在蘇州市區工作生活期間

1.獲得區黨委、政府及區部、委、辦、局表彰獎勵每次加10分，最高不超過30分。

2.獲得市委、市政府及市部、委、辦、局表彰嘉獎或授予榮譽稱號的，每次加20分，最高不超過60分；

3.獲得地級以上黨委、政府或廳級以上部門表彰嘉獎或授予榮譽稱號的，每次加40分，最高不超過120分。

4.體育比賽獎勵：獲得國家級比賽前三名獎勵的，加100分；獲得全國前8名、江蘇省級比賽前三名獎勵的，每次加40分，全國前16名和江蘇省級前8名的每次加30分，最高不超過100分；獲得蘇州市級比賽前三名獎勵的，加20分，最高不超過60分；獲得蘇州市區級比賽前三名獎勵的，加10分，最高不超過30分。

參賽項目應為計劃內比賽項目，集體項目參照個人項目計分；優先統計分值高的獎勵，個人所獲各級各類比賽獎勵得分累計最高不超過100分。

5.在蘇州市有見義勇為行為的，以市見義勇為基金會發布的決定為準，獎勵每滿200元，加5分。

（四）社會貢獻

得分標準：近五年內從事社會服務的，按以下標準計分。1.在蘇州市區參加者組織成為注冊志愿者，且服務時間滿24小時加5分，達到一星級志愿者（服務時間累積達到100小時）加10分，達到二星級志愿者（服務時間累積達到300小時）加20分，達到三星級志愿者（服務時間累積達到600小時）加30分，達到四星級志愿者（服務時間累積達到1000小時）加40分，達到五星級志愿者（服務時間累積達到1500小時）加50分，志愿服務以最高分計分，不累計計分。在蘇州市區參加義警的，加10分。

2.個人在蘇州市區捐贈每滿2000元加5分，最高分限30分。接受捐贈的公益慈善組織（基金會）必須是具備公益性捐贈稅前扣除資格、使用財政捐贈票據的公益組織。

3.在本市參加無償獻血，每捐獻全血200毫升加5分，每捐獻機采血小板1個治療量加10分，最高限30分；在國內其他城市有獻血記錄的，加5分，最高限5分。互助獻血不計分。

4.在蘇州市實現造血干細胞采樣并入庫的加10分，成功捐獻的加80分。

5.在蘇州市實現捐獻遺體（或器官、角膜），由其直系親屬申請（僅限一人）加80分。

6.在蘇州從事環境衛生等特殊公益性崗位的，加30分。

（五）投資納稅 得分標準：

1.在本市市區投資設立個體工商戶的，加10分；投資設立個人獨資、合伙企業的，加20分。

2.個人在本市市區從業累計繳納個人所得稅款每滿1000元加5分；個人在本市市區從事生產經營活動累計繳納稅款（如 4 合伙經營按其個人所占股權份額分割計算）每滿1萬元加5分；以上累計最高不超過60分。

3、在本市市區承租合法出租房屋的租賃戶，按年提供承租房全年發票的，每加10分，最高不超過50分。

（六）衛生防疫 得分標準：

1.持有兒童預防接種證，并納入所在社區衛生服務機構兒童預防接種管理的，加10分。同時完成相應年齡國家擴大免疫規劃程序規定的疫苗接種（預防接種禁忌癥除外），再加10分。

2.持有母嬰保險卡，并接受孕產期和兒童系統保健服務，加10分；同時規范接受5次圍產保健、產后訪視和兒童系統保健服務的，再加10分。

3.建立居民健康檔案，加5分。

4.按申請積分管理時崗位要求辦理從業健康證的，加5分。

三、扣減分

（一）違反計劃生育政策。減分標準：

違反計劃生育政策的行為，扣30分。

（二）違法犯罪。減分標準：

1.近五年內受過刑事處罰的、參加國家禁止的組織或活動的，每次扣100分。

2.近五年內受過限制人身自由行政處罰的，每次扣50分。3.一年內在本市因違反城市管理、非法行醫、違反食品藥品安全法、勞動保障、衛生、工商、稅收等法律法規受到行政處罰的行為人或個體戶、企業的投資人及法定代表人，根據情 5 節輕重，每次扣10分至20分。

（三）失信行為。減分標準：

1、有在各商業銀行惡意透支、貸款逾期等失信行為的，根據情節輕重，每次扣20分至50分。

2、一年內在本市市區因稅收違法違規行為，經責令限期整改仍未改正的，每起扣15分。

3、在本市存在醫保費用違規行為，納入醫保失信人員名單的，每次違規扣5分；因違反規定被取消醫療保險定點資格的，法人代表扣10分；用人單位欠繳職工社會保險費的，法人代表扣5分。