第一篇：選調生錄用流程

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選調生錄用流程

發布招考簡章、通知。按照省委確定的選調原則和要求，選調前發布招考簡章，下發選調通知，就選調的有關問題向社會和各高校公布。

報名。高等院校按照選調要求，進行動員和部署，講明選調的意義、條件，以系為單位組織報名，報校(院)黨委研究同意后，填寫《高等院校應屆畢業生選調報名登記表》，報省委組織部進行資格審查。

考試。省委組織部會同省考試中心，對符合選調條件的畢業生進行國家公務員錄用考試，按錄用人數1:1.5的比例從高分到低分確定考察對象。通知高校填寫《高等院校應屆畢業生選調分配登記表》一式兩份，報省委組織部。

考察。對確定為考察對象的選調生，省委組織部組織人員進行全面考察，逐一形成考察材料，研究提出擬錄用的初步名單。建立考察責任制，對考察情況考察 人要逐一署名，如發現考察失實，要追究考察人的責任。所在院校也要如實介紹學生的情況，如發現與實際情況有較大出入，對院校予以通報批評，情況嚴重的，取消下一年度的選調計劃。

體檢。對研究確定的擬錄用人選，通知高校組織其到統一指定的市地級以上醫院進行體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，辦理國家公務員錄用手續。選調生一經省委組織部確定錄用，高校和本人不得另找其他接收單位。

分配、派遣。選調的畢業生由省委組織部根據工作需要和地域情況分配到市地。市地委組織部根據省里確定的分配原則，分配到鄉(鎮)或市地屬國有大中型企業工作。少量的也可安排到農村工作。分配意向確定后，報經省委組織部同意后實施。

選調生納入省畢業生分配計劃，由省畢業生分配部門根據省委組織部確定的分配去向，辦理派遣手續。

檔案轉遞。高校接到選調生的報到通知后，按照分配去向，及時將其檔案轉遞到市地委組織部，由市地委組織部轉遞到有關縣(市、區)委組織部。

職務、工作安排。選調生到基層后，本著有利于成長的原則一般安排到鄉(鎮)擔任鄉(鎮)長助理或村黨支部副書記。到企業工作的選調生也要安排相應的職務。到鄉(鎮)工作的選調生，列入鄉鎮行政編制，作為國家公務員管理;到企業工作的選調生，將來調入機關時，免于國家公務員錄用考試。

國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

政法干警 | 招警 | 軍轉干 | 黨政公選 | 法檢系統 | 路轉稅 | 社會工作師

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第二篇：2015廣西壯族自治區選調生考試錄用簡章

廣西2015年考試錄用選調生計劃表.xls

選調生備考交流群

為加強黨政干部隊伍源頭建設，優化結構、提高素質，根據公務員法有關規定，制定本簡章。

一、招錄對象和名額(一)招錄對象

1.全國普通高等學校2015年全日制應屆畢業生;2.2015年畢業且當年取得國家教育部學歷認證的國(境)外高等學校畢業生;3.在廣西服務期滿或服務時間滿2年以上且在崗、考核稱職(合格)的服務基層項目人員。服務基層項目是指“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“城區、街道黨建工作組織員”等項目。服務基層項目人員的服務期或服務時間計算，以2015年3月17日為截止日期，年限按足年足月累計。

(二)招錄名額

2015年全區計劃招錄選調生610名，其中面向“985工程”高校應屆畢業生招錄85名，面向服務基層項目人員招錄124名，面向“211工程”高校應屆畢業生招錄33名，面向其他普通高等學校應屆畢業生招錄368名。具體招錄職位詳見附件。

二、報考資格條件

報考人員除符合《公務員錄用規定(試行)》的報考資格條件外，還應當符合以下條件：(一)政治素質好，有政治使命感和遠大抱負，服從組織分配。

(二)具有大學本科以上學歷，取得相應學位，且學習成績優良。少數民族鄉招考主體少數民族人員的職位，可放寬到大學專科學歷。

(三)具備下列條件之一： 1.中共黨員(含中共預備黨員);2.共青團員，且擔任過學生干部(在院系以上黨組織、團組織、學生會、研究生會或班委會中任職，且任職時間連續滿1年以上)或獲得過院系級以上“三好學生”。

(四)報考年齡：專科畢業生26周歲以下(1988年3月17日以后出生)，本科畢業生28周歲以下(1986年3月17日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1984年3月17日以后出生)，博士研究生32周歲以下(1982年3月17日以后出生)。

三、報名與資格審查(一)網絡報名

本次考試采取網絡報名方式，不接受現場報名。報考選調生職位不需繳納筆試考試費。報考人員請在3月17日8:30—3月24日17:30，登錄廣西人事考試網(www.tmdps.cn)“廣西2015考試錄用公務員(選調生)網上報名系統”(以下簡稱網上報名系統)進行報更多信息請加入：全國選調生考試交流群：427328799

用的居民身份證必須一致。

通過報名資格審查的報考人員(不含服務基層項目人員)，應及時下載打印《個人有關情況鑒定表》，按照要求如實填寫，經所在學校院系黨組織審核蓋章，待進入面試環節提交資格審查單位。

《報名登記表》和《個人有關情況鑒定表》是資格審查、考察錄用的重要依據，報考人員須如實填寫。不按要求填報、提供或填寫虛假信息所導致的后果，由報考人員本人承擔。

“985工程”高校畢業生既可選擇報考面向“985工程”高校畢業生招錄的職位，也可選擇報考面向“211工程”高校畢業生和普通高校畢業生招錄的職位;“211工程”高校畢業生既可選擇報考面向“211工程”高校畢業生招錄的職位，也可選擇報考面向普通高校畢業生招錄的職位。

報考人員的學歷(位)和專業條件應符合職位的要求，且層次一一對應。對于學歷(位)層次要求為“本科、學士”或“研究生、碩士”的職位，報考人員的最高學歷(位)層次與職位要求的學歷(位)層次一致方能報考。對于學歷(位)層次要求為“本科以上、學士以上”或“研究生、碩士以上”的職位，報考人員的學歷(位)層次達到職位要求的最低學歷(位)層次的即可報考。

已錄用或曾錄用為公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)的，不得報考面向服務基層項目人員招錄的職位。

(二)報名資格審查

各市黨委組織部根據本簡章規定的資格條件，于3月17日—3月26日通過網上報名系統進行報名資格審查，并在《報名登記表》提交次日起2日內反饋報名資格審查結果。對符合報考資格條件的，招錄機關不得拒絕報考;不同意報考的，應說明原因。

報考人員可在提交《報名登記表》2日后登錄網上報名系統查看報名資格審查結果。已通過報名資格審查的，不得再更改個人信息或改報其他職位;《報名登記表》尚未提交審查或報名資格審查未通過的，可在規定的報名時間內更改個人信息或改報其他職位。

報考達不到筆試開考比例而取消招錄計劃的職位且已通過報名的人員，接到資格審查單位通知后，可于4月1日8:30—4月2日17:30改報其他職位。

(三)上傳照片

通過報名資格審查的報考人員，在3月25日8:00—3月29日20:00經網上報名系統按要求成功上傳本人照片的，方視為通過報名，否則視為放棄報考。

(四)打印《準考證》

通過報名的報考人員，請于4月20日8:00—7月12日8:30登錄網上報名系統自行下載打印《準考證》。

四、考試

2015年廣西選調生錄用考試納入廣西公務員錄用考試，筆試、面試的程序及相關規定和要求按照《廣西壯族自治區2015考試錄用公務員公告》執行(詳見廣西人事考試網：www.tmdps.cn)。

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一)筆試開考比例

在公共科目筆試中，計劃錄用人數與通過報名人數的比例達到1∶3的職位方可開考。其中：面向“985工程”高校畢業生和“211工程”高校畢業生招錄的職位，按照實有人數開考;其他達不到開考比例的職位，是否開考由各市黨委組織部確定。取消和減少招錄計劃的職位統一在廣西人事考試網公布。

(二)公共科目筆試合格分數線

選調生公共科目筆試合格分數線由自治區黨委組織部統一劃定，并在廣西人事考試網公布。

(三)確定進入面試范圍人選

進入面試范圍人選分兩批產生，兩批人選一并參加面試：第一批人選為筆試開考的職位根據1∶3面試比例(含未達1∶3面試比例按實有人數開考的職位)，按照同一職位報考人員的筆試合格成績(含照顧加分)從高分到低分順序確定的人員;第二批人選為報名和筆試階段取消的職位經過重新報名，根據1∶3面試比例按照同一職位報考人員的筆試合格成績(含照顧加分)從高分到低分順序確定的人員。具體實施辦法按照《廣西壯族自治區2015考試錄用公務員公告》執行。

達到選調生公共科目筆試合格分數線的選調生職位報考人員(不含已進入第一批面試范圍人選和放棄第一批面試資格的人員)，可以參加選調生和公務員第二批職位報名;非選調生職位報考人員，不能參加選調生第二批職位報名。

(四)打印《報名登記表》

接到進入面試范圍通知的報考人員，請及時登錄網上報名系統下載打印《報名登記表》，經本人簽名后連同其他報名材料一并提交進行面試資格審查。

(五)面試資格審查

各市黨委組織部確定進入面試范圍人選后，應通過本市規定網站發布面試資格審查通告，并及時通知報考人員通過傳真、郵寄或直送方式提供以下材料進行面試資格審查：

1.屬國內高等學校應屆畢業生的報考人員，須提供《報名登記表》、《個人有關情況鑒定表》、成績單、學生證、有效居民身份證以及畢業生就業推薦表復印件各1份。

2.屬國(境)外高等學校應屆畢業生的報考人員，須提供《報名登記表》、《個人有關情況鑒定表》、成績單、有效居民身份證、學歷和學位證書，以及國家教育部留學服務中心出具的學歷和學位認證書的復印件各1份。

3.屬服務基層項目人員的報考人員，除須提供《報名登記表》、有效居民身份證、畢業證、學位證復印件各1份外，還須提供證明本人服務時間或服務期滿的材料復印件1份：①參加“選聘高校畢業生到村任職工作”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明。②參加“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目的，要提供由自治區教育廳統一制作、教育部監制的“特崗教師服務證書”(如服務期未滿但服務時間滿2年的，須提供由縣級以上教育行政主管部門出具的證明)。③參加“三支一扶計劃”項目的，要提供由自治區“三支一扶”工作協調管理辦公室統一制作、全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制的高校畢業生“三支一扶”服務證書。④參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提更多信息請加入：全國選調生考試交流群：427328799

⑤參加“城區、街道黨建工作組織員”項目的，要提供由縣級以上組織部門出具的證明。

面試公告由各市黨委組織部于面試前一周在各市規定網站發布。

五、體檢與考察

體檢、考察人選根據職位計劃錄用人數與體檢、考察人數1∶1的比例，按照同一職位報考人員的綜合成績從高分到低分的順序確定。結合考試、考察、體檢情況，擇優確定擬錄用人員。

六、公示與審批備案

(一)公示。擬錄用人員名單由各市黨委組織部在本市規定網站進行公示。公示內容包括招錄機關、用人單位、職位名稱、擬錄用人員姓名、性別、民族、準考證號、畢業學校或工作單位、筆試成績、面試成績、照顧加分、綜合成績以及監督電話等。公示期為7天。

(二)審批。公示期滿無異議的，由各市黨委組織部按照規定程序辦理審批錄用手續。(三)備案。各市黨委組織部要及時將審批錄用人員名冊等情況報自治區黨委組織部備案。公示與審批備案時間：2015年11月底前。各市資格審查咨詢電話及發布相關公告網站地址： 南寧市委組織部 0771—2619001 www.tmdps.cn 玉林市委組織部 0775—2806803 www.tmdps.cn 網絡報名技術咨詢電話：0771—5505211 監 督 電 話：0771—12380 特別提示：

1.廣西人事考試網(www.tmdps.cn)為本次考試指定工作網站，招考過程中有關事項將在該網站發布，請及時關注。

2.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。點擊下載>>>

廣西2015年考試錄用選調生計劃表.xls

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第三篇：2011年考試錄用選調生簡章

2011年考試錄用選調生簡章

為建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈，建設高素質年輕干部隊伍，根據公務員法和中央組織部關于做好選調生工作的有關規定，制定廣西2011年考試錄用選調生簡章。

一、招錄對象和數量

（一）招錄對象 1、2011年全國普通高等院校應屆畢業生，以及我國教育部承認學歷的國外（境外）高等院校應屆畢業生。

2、截至2011年3月9日，在廣西服務期滿或服務時間滿2年以上的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”（以下簡稱“四項目人員”）的高校畢業生。

（二）招錄數量

2011年全區計劃招錄選調生450名。具體招錄職位詳見附件1。

二、報考資格條件

報考人員除符合《公務員錄用規定（試行）》的報考資格條件外，還應當符合以下資格條件：

（一）在大學期間學習成績優良，并具備下列條件之一：

1、在校、院（系）黨組織、團組織、學生會（研究生會）和班委會中任職時間連續滿一年以上；

2、中共黨員（含中共預備黨員）；

3、獲得院（系）級以上三好學生。

（二）大學本科以上學歷，并獲得相應的學位。志愿到民族鄉連續工作5年以上的建鄉民族考生，可放寬到大專學歷。

（三）報考年齡：專科畢業生26周歲以下（1984年3月9日以后出生），本科畢業生28周歲以下（1982年3月9日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1980年3月9日以后出生），博士研究生35周歲以下（1975年3月9日以后出生）。

三、報名與資格審查

（一）報名方式及時間

每名報考人員限定報考1個職位。本次考試采取網上報名方式，不接受現場報名。報考人員要在規定時間內登陸廣西選調生網（http://gxxds.gxi.gov.cn）進行網上報名，按要求如實填寫《2011年廣西選調生報名表》（附件2），同時上傳本人電子版照片（近期小二寸免冠正面證件照，jpg或bmp格式，3.5×4.5厘米，100KB以下）后，提交并自行下載打印一式2份。

“985工程”高校的畢業生既可選擇報考專門面向“985工程”高校畢業生招錄的職位，也可選擇報考面向其他普通高校畢業生招錄的職位，但只能報考一個職位。

《2011年廣西選調生報名表》是相關部門審核推薦、資格審查和考察錄用的重要依據，報考人員必須認真如實填寫。不按要求填報、提供或填寫虛假信息所導致的后果，由報考人員本人承擔。

網上報名時間：2011年3月9日8：00—3月18日24：00。

（二）資格審查方式及時間

各市（指設區市，下同）黨委組織部、自治區直屬招錄機關干部人事部門依據招錄簡章規定的職位資格條件，在網上對報考人員提交的《2011年廣西選調生報名表》進行資格審查，在報考人員報名次日起2天內提出是否同意報考的意見，并反饋報考人員。通過資格審查的報考人員，不得再對已提交的《2011年廣西選調生報名表》上的信息進行修改。

招錄機關對符合報考條件的報考人員，不得拒絕報考；不同意報考的，應簡要說明理由。沒有通過資格審查的報考人員，可在規定的報名時間內改報符合資格條件的其他職位。

資格審查時間：2011年3月9日—3月20日。

（三）從網上下載打印準考證的方法及時間

通過資格審查的報考人員自行登陸廣西選調生網下載打印準考證，按照準考證上指定的時間、地點參加考試。參加考試時，需攜帶本人身份證、準考證，憑證入場考試。

準考證打印時間：2011年4月18日8：00—4月24日14：30。

（四）報考選調生不需繳納報名考試費。

四、考試

（一）選調生考試與廣西2011年招錄公務員考試同時進行，一并組織。筆試科目、時間、地點、照顧加分、面試等按照《廣西壯族自治區2011考試錄用公務員公告》的規定執行（詳見廣西人事考試網：http：//www.tmdps.cn）為本次考試的指定工作網站，招考過程中有關事項將在該網站發布，請及時關注。

2、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

中共廣西壯族自治區委員會組織部

2011年3月9日

《廣西選調生報名表》填寫說明

1、考生在報名填表前請務必認真閱讀填寫說明，并按要求規范填寫。不按要求填寫可能導致的一切后果，由考生本人負責。

2、“姓名”欄填寫與身份證一致的姓名，單名中間不留空格。

3、“民族”欄，填寫國家認可的、在戶籍管理部門注冊登記的民族，要填寫全稱，如“漢族”、“蒙古族”。

4、“出生年月”和“入黨時間”欄，按公歷填寫到月，其中年份用4位數表示，月份用2位數表示，如“1985.05”。

5、“籍貫”欄填寫本人祖籍地，“出生地”欄填寫本人出生的地方，“生源地”欄填寫本人在進入大學前所就讀學校的所在地，都要求填寫到省、市或縣，如“湖北武漢”、“安徽鳳陽”。

6、“既往病史”欄，如實填寫本人以前曾經患有的比較嚴重的疾病；如果做過重大手術，應注明何時、何處做過何種手術，目前狀況如何；有殘疾狀況則要填寫具體的殘疾情況。沒有患過上述疾病的，填寫“無”。

7、“學歷”和“學位”欄，分別填寫本人畢業時應取得的學習經歷名稱、學位名稱，如“大學”、“工學學士”或“研究生”、“法學博士”。

8、“畢業學校”、“院系”、“專業”欄，填寫規范全稱，不能填寫簡稱。

9、“在高等院校何時擔任何職務”欄，選擇本人在大學期間擔任的1—2項主要學生干部職務進行填寫，并注明何時擔任，如“2004.09—2005.09 擔任××大學××學院學生會副主席”。

10、上傳照片要求：本人近期正面免冠電子證件照，照片尺寸為小二寸（130×170像素），照片格式必須是jpg或bmp格式，大小100KB以下。

11、“個人簡歷”、“獎懲情況”欄，簡歷填寫教育經歷和工作經歷，從高中開始填寫，獎懲情況填寫學習、工作期間獲得的主要獎勵和受過的處分、處罰（包括已撤銷的處分、處罰）。

12、“家庭主要成員及社會關系”欄，填寫本人配偶、子女和父母的真實情況，父母已去世的，要如實填寫去世前的情況，并在“工作單位及職務”欄內加括號注明已故。

13、“誠信報考承諾”欄，需下載打印后本人親筆簽名。

14、“所在院系（服務單位）意見”欄，應屆畢業生由院系填寫并蓋章，“四項目人員”由所在單位填寫并蓋章。

15、“畢業學校（縣級主管部門）意見”欄，應屆畢業生由學校黨委組織部或學生工作部填寫并蓋章，“四項目人員”由服務單位的縣級主管部門（指服務單位所在縣的縣委組織部、縣人事局、縣教育局、團縣委）填寫并蓋章。

16、本表誠信報考承諾欄以上內容要求電腦打印，字體統一為宋體五號，紙張規格A4（高29.7厘米，寬21.0厘米），頁邊距統一設置為：上2.5厘米、下1.5厘米，左2.5厘米、右1.5厘米。

注：“四項目人員”是指“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”的高校畢業生。

第四篇：山東省選調生錄用考試申論2009[定稿]

2009年山東省選調生錄用考試《申論》試題

材料一：

剛剛走出大學校門，雙腳就踏上了黃河岸邊這塊土地。他用質樸和真誠贏得了村民的擁護。畢業于煙臺師范學院的孟帥是一名選調生，2004年，他來到濟南市槐蔭區吳家堡鎮曹家圈村，用自己的堅毅和執著追逐著青春夢想。

執著

到村后，孟帥被任命為村黨支部副書記，“村官”生涯開始了。

曹家圈村是一個只有355口人的小村，依臨黃河，位置比較偏僻，經濟貧困。進村不久，村委會換屆選舉任務就擺在了他面前。

他介紹選舉情況，村民們卻說：“小孟你講得挺好，也挺對，但是村里無論選誰不都一樣？都是吃喝，都是糟蹋老百姓。”從村民的話里，孟帥知道，老百姓的心涼了。他很清楚，再選不出一個好班子，這個村會一直衰落下去。

可是選一個為老百姓辦實事的村委談何容易！幾天走訪，孟帥隱隱感覺到了選舉背后巨大的障礙和沉重的壓力。

由于各家的“主心骨”白天要進城打工，孟帥決定晚上挨家挨戶走訪。大冬天，不到8點村民就關門閉戶，早早熄燈了。孟帥只好先從亮燈的農戶入手，逐家逐戶做村民的工作。開始，孟帥吃過閉門羹，遭過訓斥，甚至被狗將棉衣撕了個大口子。可他抓住一切機會和村民溝通：“我是鎮里下派包村的，咱們村這么窮，我和你們一樣著急。要改變這個現狀，必須選出一個稱職的村委會班子，我們一塊想想辦法！”

就這樣，一個月下來，孟帥跑遍了所有村民家，對思想上轉變不過來的，跑三趟、五趟是常有的事。有時談完話已是深夜了，孟帥還要趕回十余里外的住地。手凍裂了，滿是血口子，疼得握不住車把，但想到取得的進展，孟帥的心里熱乎乎的。

那是一個讓人“意外”的日子。本來被鎮政府列為五個“問題村”之一的曹家圈村，投票率卻史無前例地達到100％，村民們第一次選出了自己滿意的“村官”。結果一公布，會場上響起了雷鳴般的掌聲，村民們燃起了慶祝的鞭炮。

真情

孟帥有一個不為人知的小本子，里面密密麻麻地記著貧困家庭、致富門路、鄰里糾紛等“道聽途說”的人和事兒。

小本子上記錄著這樣兩位老人：一位叫趙光水，70歲了，一生未婚，非常孤獨。老人脾氣倔強，說話心直口快，與以往的村干部關系緊張，因此五保戶政策一直沒落實。孟帥就主動找老人聊天、拉呱，在與老人的接觸中孟帥發現他心地善良，只是過于封閉，不愿跟大家交流。為使他和村民們有更多的接觸機會，孟帥就請他到村活動室負責日常事務的管理。老人工作非常負責，把房間和院子收拾得干干凈凈。逐漸地，老人得到了兩委和村民的認可，在村集體沒有收入的情況下，村委會也很積極地落實了老人的五保戶政策。

另一位是90多歲的榮秀山老人，常年臥病在床，家徒四壁，破爛不堪，生活窘迫。去年春節，鎮上發給孟帥一桶油，孟帥就給老人送了過去。從那以后，孟帥經常從鎮上給老人捎些營養品。去年中秋，村里走訪困難戶，老人對村兩委的成員已經叫不上名字來了，可一提起孟帥，老人卻落淚了。

參加工作后，鎮政府發過3次過節福利，可孟帥除了給家里拿過一次木耳外，把東西都留給了這兩位老人。

扎根

曹家圈接納了孟帥，孟帥也徹底地融進了曹家圈。曹家圈發展的藍圖正逐步展開，跟村民們一樣，孟帥的心中也澎湃著愉悅和激動。他在日記里寫道：曹家圈很美，垂柳依，白楊綠，稻花飄香，一片江南好風光??孟帥最喜歡到河邊看夕陽下的黃河和柳林。他說：“我從沒去想作出什么驚天動地的大事業。我愿做黃河岸邊的一株柳，只要需要，無論多么貧瘠的土地，都能深深地扎根進去，生長出來。”

材料二：

福山區人民檢察院反瀆職侵權局是近幾年來活躍在煙臺市反瀆系統中的優秀集體。在這個僅有三人組成的集體中，有一位不讓須眉的女檢察官。她，就是被譽為“鏗鏹玫瑰”辦案高手姜春燕。

姜春燕1997年畢業于西北政法大學，當時正逢福山區人事部門和檢察院到學校選調當年的優秀畢業生到檢察機關工作。在大學表現突出的她，被檢察機關選中。從此，這個執著認真的大學生就和檢察事業緊緊地連在一起。她十一年的檢察人生也見證了這朵鏗鏘玫瑰從稚嫩幼苗到絢爛綻放的每一個瞬間。

扎根辦案挑戰自我初到檢察機關，姜春燕被分到批捕科工作，在辦案的同時，她還兼任科里的內勤。在老同志的幫助下，她

很快適應了刑檢工作，不到一個月就可以獨立辦理案件。在批捕科工作時，她就在煙臺市辦案比賽中獲得了“優秀辦案人”稱號。2004年1月，院里進行崗位調整，姜春燕被調到反瀆職侵權局工作。到反瀆局后，這個有著優秀辦案傳統的集體讓她感覺到了壓力。由于刑檢工作與自偵工作的辦案方式和思路不同，她在開始階段很難適應，一段時間內對如何偵查案件和進行預審沒有清晰的思路，常常有不知所措的感覺。在這種情況下，姜春燕沒有退縮，她告訴自己：既然選擇了辦案第一線，就沒有理由做一棵點綴花朵的小草。于是，她不畏艱難，認真學習，虛心向有經驗的同事請教，很快就適應了反瀆工作。從2004年至今，反瀆局共辦理各類瀆職侵權犯罪案件14件20人，她參與了所有案件的偵查和預審，其中80％以上是有影響、震動大的大要案。如某公安局刑警大隊長張某和中隊長范某放縱重大案犯的玩忽職守案，某公安分局治安大隊大隊長包某玩忽職守案，某法院法官欒某濫用職權、受賄案，某公安局毛某等四人非法拘禁案，某公安局劉某等三人刑訊逼供案等。特別是在辦理某公安局劉某等三人刑訊逼供、造成被害人上肢喪失知覺一案，該案在當地影響較大，被害人家屬多次上訪。涉案犯罪嫌疑人之一的劉某是刑警隊長，反偵查能力極強，提前做好了充分的心理準備，抱定了要和檢察機關頑抗到底的決心，而這個案子市院指定管轄由福山區院辦理，且案件在接手之前已經被其他單位立查過卻沒有突破。面對這樣的犯罪嫌疑人，面對這樣的僵局，姜春燕和其他辦案人員積極分析案情，商討偵查策略，采取利用其他犯罪嫌疑人之間互相猜忌的矛盾心理，奮戰三天，終于使犯罪嫌疑人認罪，如實供述了自己的罪行。正是這些大要案的磨礪，才把一個對自偵業務了解不多的門外漢，歷煉成為一名合格的反瀆檢察官。深植業務全面發展

作為一名自偵案件的偵查員，姜春燕深知必須像植物一樣，只有把根深植在土地里汲取養分，才能最終迎來芬芳。

為了使業務水平迅速提高，每辦完一起案子，姜春燕總是認真總結辦案經驗，及時糾正辦案中存在的問題或漏洞。她總結的辦案經驗在全市乃至全省檢察機關反瀆系統中都被宣傳推廣，她撰寫的《提高反瀆干警偵查突破案件能力的做法》、《查辦行政執法人員瀆職侵權犯罪案件技巧》、《強化瀆職犯罪檢察職能努力提高瀆檢案件判決率》、《福山區院自行收集案件線索的做法》等經驗材料被市院介紹推廣，有的還被編入全市反瀆干警培訓教材，特別是她撰寫的《以“六字”破“三難”成功突破司法人員瀆職犯罪案件》，在2007年省院召開的全省第六次反瀆工作會議中作為經驗介紹。2005年，省院給全省較大的分市院分配撰寫反瀆重點罪名證據標準的調研任務，她負責撰寫《放縱制售偽劣商品犯罪行為罪證據標準》，僅在兩天的時間內，她就完成了這篇近萬字的調研材料。憑著認真的態度、扎實的理論功底和豐富的經驗積累，她的這項成果受到了省院部門領導的高度評價，并被推薦給高檢院有關部門。

姜春燕不僅辦案是能手，而且在其他方面也起到了骨干作用。由于上級院要求自偵部門在辦案中進行同步錄音錄像，福山區院在全市率先實行了這一制度，這就要求辦理的所有案件都要對法律文書和訊問、詢問筆錄進行微機錄入。由于反瀆局僅有三人，這項任務就落在了姜春燕的身上，從2005年起至今，反瀆局所有的案件訊問、詢問筆錄和法律文書均為打印件，而且這些文件95％以上都由她一手完成。福山反瀆局率先在全市自偵系統實現了筆錄打印化，姜春燕又總結了自己在實行打印筆錄及文書制作方面的經驗，提出了對這項工作的許多合理化建議，在全市會議上得到推廣介紹，受到了上級領導的充分肯定和表揚，特別是省院要求實行網上辦公辦案后，她不僅要完成實際辦案工作，還要在網上完成所有案件的流轉工作。在系統軟件不健全的情況下，姜春燕仔細學習使用說明，對照培訓錄像每一個步驟進行研究，最終完全掌握了軟件的使用情況，并能熟練地進行網上辦公辦案，真正成為各項工作中的多面手。

沉淀心智厚積薄發

工作要靠不斷地學習積累才能進步，姜春燕在長期的工作中深刻感悟到了這一點。為了提高自己的理論和業務水平，她在2005年積極報考了在職法律碩士，并且利用業余時間和辦案間隙認真學習各門課程，特別是對自己所從事的業務工作，她利用在大學里學習的有利條件，研究學習了瀆職犯罪案件的相關知識。在撰寫畢業論文時，她選擇了與自己辦案工作密切相關的題目《玩忽職守罪的法律適用及其完善——中外經驗及其借鑒》。在學習和工作的雙重積累中，她順利完成了近3萬字的學位論文，并通過了論文答辯，同時，姜春燕還認真學習各類反瀆法律規定和司法解釋，研讀了大量相關案例。在最新的反瀆職侵權案件立案標準出臺后，她對新立案標準進行了深入研究學習，并在全市反瀆系統舉行的相關知識競賽中，和其他兩位同志一起努力，一舉奪得全市第一名，為院里爭得了榮譽。

傾情奉獻無怨無悔

在上大學期間，姜春燕就希望自己將來能成為一名手持正義之劍的執法者，而做一名檢察官，正是她無悔的人生選擇。

戰斗在反瀆一線，加班加點是家常便飯，就是對一名男同志而言，工作強度也不算小。但姜春燕在工作中

從沒有叫過苦喊過累，從不計較得失。2007年辦理某公安局劉某等三人刑訊逼供一案時，她和其他二名同志一起冒著酷暑，連續奮戰，終于突破案件。在辦理某公安局毛某等四人非法拘禁一案時，她和其他同志又頂著嚴寒一起連續奮戰，有時一天就要找十幾名證人，并且連續做筆錄，她從不叫屈退縮。她不但參與辦理每一起案件，還兼任局里的所有內勤工作。2007年省院檢查組下基層院檢查各項工作時，為了保證萬無一失，姜春燕在辦公室里徹夜加班整理卷宗檔案，保證局里的各項工作都沒有漏洞。省院領導檢查后對她的工作給予了高度評價，檢查組對她裝訂卷宗的評價是：“我們找不出毛病。”

正是她如此傾心忘我的努力，才在工作中取得了一系列的好成績。她所辦理的案件，都被法院以瀆職侵權罪名判決，有罪判決率達到100％；她所在的反瀆局已連續四年被評為煙臺市檢察機關先進集體，并在2007年被省院授予“全省十佳反瀆局”；她個人也兩次受到市院嘉獎，2007年又被市院評為“優秀偵查員”。

姜春燕——這株成長在檢察沃土中的鏗鏘玫瑰，正憑著對人民檢察官的不懈追求，綻放在共和國的檢察戰線上。材料三：

1998年夏天，閻冬梅從揚州大學師范學院歷史系本科畢業，被安排至儀征市公安系統工作。她人生的第一站，是城北派出所，她所從事的具體事務是基層派出所最基本的戶籍、財務、檔案等內勤管理工作，看似普通、瑣碎的工作，閻冬梅沒有按部就班地做下去，她發現每周五天的工作制適合于機關事業單位和本地人，但對于一些在外地工作或在外打工的人，想利用雙休日時間回來辦理戶口遷移、戶籍證明等相關手續就不夠方便了。工作最初的一年里，閻冬梅關照派出所值班人員：如果休息日有人來派出所辦手續，等得急，你們給我打電話，我就來，沒關系！1999年7月起，閻冬梅在全市基層派出所首家推出“星期天便民服務日”，從此后再也未中斷過，轄區內的居民星期天也可以來派出所辦事了！而閻冬梅首創的這一做法，目前已在儀征真州、新城、新集、馬集等城區或近郊派出所推廣開，并一直被堅持。

2003年9月，閻冬梅回城北派出所擔任副指導員，分管戶籍、內務和一個社區，協助指導員抓隊伍管理。當時曹山派出所剛剛并過來，兩所合一，人員多，年輕人多，大家思想活躍，有民警忙于日常事務的處理，疏于內務管理。針對這一情況，閻冬梅在所里設立“內務曝光臺”，每天上午召開晨會時向大家反復強調：事情增多了，但派出所的對外形象、我們嚴謹認真的工作作風不能丟！所里的許多老同志是閻冬梅剛進公安機關時的“師傅級”人物，有人認為閻冬梅“新官上任三把火”，說說而已。但從設立“內務曝光臺”的第一天起，閻冬梅就動起了真格的，從接處警不規范到著裝不整潔等等，列出了三四條，嚴重的，指名道姓，大家這下子嚴肅對待起來，認真對照規范要求，自我檢查。每天公布的“曝光”內容逐步減少，只十天、半個月的時間，“內務曝光臺”就成了“空白板”，而隨后的10月12日下午，省公安廳黃明廳長在事先不通知的情況下，帶領政治處的一班人來儀征公安局城北派出所暗訪，對暗訪結果給予了高度評價，那是一個休息日，天上飄著小雨，閻冬梅正在所里準備一份材料。城北派出所的好經驗好做法，在次年4月舉辦的全省派出所所長、刑警隊長、交警隊長“三長”培訓學校以及其他場合，黃明廳長多次予以高度贊揚，并要求省警官學院管理系傅冰鋼教授專門來儀征到城北派出所實際調研，把城北派出所的經驗作為一個成功典范在更大的范圍宣講。

當年一塊兒從大學畢業的同學，大多當了人民教師，在三尺講臺上奉獻自己的青春，而自己，穿上一身警服，英姿颯爽，閻冬梅一開始自我感覺無疑是很好的，但走上實際工作崗位之后，繁瑣、重復、單調的內勤工作一下子讓她沒了新鮮勁兒。甚至有老民警對她說：你這內勤工作，一個初中生跟班一個月，做得不一定比你差！閻冬梅陷入了思考：組織上這樣安排我，是讓我從最基本的業務鍛煉起；城北派出所是全國一級派出所、全省優秀派出所，組織上能把我放在這樣優秀的平臺上鍛煉，正說明了組織上對我的信任與期望；我所做的工作雖然平常、程序化，但對群眾卻是十分重要的；我每天重復同樣的工作也許無數次，但對群眾，也許這輩子能進派出所辦事也就一兩次，這一兩次我的工作態度就是公安機關留給對方的印象??正因為大家都在做、都能做，所以我要做得最好，做出特色，做出新意來！閻冬梅成功戰勝了第一次心理落差。

2007年1月，閻冬梅經組織上推薦，參與儀征市陳集鎮人民政府副鎮長職位選舉，成功當選。一個從小到大生活在城里，自己、愛人雙方大家庭中連農村親戚也很少有的女同志，現在一下子來到鄉鎮工作，閻冬梅多少有點不習慣。工作的環境變了，工作的對象變了，工作的條件變了，工作的內容變了，工作的節奏變了??唯一不變的是閻冬梅對自己的嚴格要求。當年年底，政府班子換屆選舉，到基層工作一年時間不到的閻冬梅，以得票排名第二的支持率再次成功當選為副鎮長。經過這次考驗，閻冬梅對自己的工作有了新的認識：比起在公安部門，到鄉鎮工作使我對農村人口的艱辛與不易有了更深切的感觸，在工作中我漸漸明白，農村群眾需要什么樣的干部！你真心為他們做事情，誠信公正地對待他們，就等于在干群關系中注入了粘合劑。兩次克服心理落差，閻冬梅像是兩次經歷鳳凰涅般的考驗與“重生”，她逐步成長為一名合格的農村基層干部。務實、果斷、高效、親和，這成為她身邊人所共知的工作作風。

在陳集鎮，閻冬梅主要分管教育、衛生、科技、計生等工作。作為社會主義新農村建設的具體實事之一，農村改廁是令許多分管干部頭疼的工作之一，就連一些村干部，對這項工作也不夠理解：管天管地，哪管得了人家尿尿屙屎放屁！這么多年的習慣??但閻冬梅沒有被困難嚇倒，她讓村干部帶著自己，一戶一戶上門做群眾的思想工作。這個大學歷史專業本科生、省委黨校區域發展和社會學研究生學歷的年輕女子，也學會了“茅廁靠廚房，蒼蠅兩頭忙”這樣的群眾語言，推心置腹向群眾宣傳農村改廁“三格式”化糞池的好處。首次上門，許多群眾不認識走在村干部前面的閻冬梅，會熱情地招呼：“這丫頭來干什么？坐下子！”五六月農忙，隨后農閑，也是天氣最熱的時節，閻冬梅沒有守在空調間里，走村入戶忙工作。2007年，陳集鎮農村改廁任務完成率在儀征11個鄉鎮、兩個辦事處中排名第三；2008年的任務數要求9月底完成，7月底、8月初陳集鎮便全面完成。同時，教育上，陳集中學2007、2008年高考上線人數分別完成市局下達任務數的292％和187％，初中部考入重點高中的學生數由2006年的“光頭”變為2007年的6人、2008年的13人??全鎮6所公辦學校，每所學校每個學期閻冬梅至少要上門八九次。到陳集鎮上班的前兩周，她抽空跑遍了所有的村部；隨后又利用兩天時間，集中把學校跑了一遍。2007年，閻冬梅分管的陳集鎮科技工作被評為全市二等獎。一點點、一滴滴，像一粒粒果實，在閻冬梅走過的路途中，在她留下的一個個腳印里，生根、發芽、開花。

（三）申論要求

1．作為初到基層的選調生，有一段的不適應期，根據材料一孟帥的材料，談談在基層工作怎么打開工作局面。

要求：思路清晰，重點突出，條理分明，字數掌握在300字左右。（7分）

提示：第一，抓根本，就是班子建設。利用選舉機會，做細致的工作，選出好班子。第二，做細致的思想工作。第三，從小事做起，扎扎實實做實事，解決一些貧困家庭、致富門路、鄰里糾紛問題，贏得村民的贊譽。第四，扎根農村的精神和追求。

2．根據材料二、三，談談在下派工作崗位上，如何做好“敬業和精業”這篇文章。

要求：有針對性，可行性，詳略得當，字數在400字以內。（8分）

扎根基層，擺正心態，是敬業精業的心理準備。

服務民眾，無私奉獻，是敬業精業的切入點。

不斷學習鍛煉是敬業精業的基礎。

創新工作，力爭上游，是敬業精業的目標。

扎實的作風，嚴格的要求，是敬業精業的風格。

3．以“也談基層工作中的‘干頭’和‘奔頭’”為題寫一篇文章。

要求：觀點鮮明，內容充實，結構完整，語言流暢，字數在900字左右。（35分）

團省委選調生、濟南市槐蔭區下派干部孟帥的事跡，克服不適應，在基層打開工作局面。這就是干頭的內涵之一；煙臺市“十佳女檢察官”姜春燕和江蘇省儀征市陳集鎮副鎮長閻冬梅兩位選調生在基層做好“敬業”和“精業”的事跡是干頭的內涵之二之三。

奔頭，就是都能在基層工作崗位上做出不平凡的事跡，都得到了民眾和上級的認可，都是自己得到了很好的發展。

要側重于基層干部自身如何有奔頭有干頭，來歸納出奔頭與干頭的關系：扎根基層，無私奉獻就是奔頭，就是干頭的基礎；敬業精業就是干頭，就是為新的奔頭打下的基礎。

有“干頭”，不只是針對基層工作，也是做任何工作都必須具備的精神狀態，包括那些更多仍工作在農村的鄉、村干部。做任何工作，都需要有強烈的事業心、責任心，需要精業、敬業。支撐“干頭”的是：通過不懈努力，取得優異成績，實現自身價值，有良好的“奔頭”和成果。假如沒有“奔頭”，“干頭”是堅持不了多久的。“沒有偉大的愿望，就沒有偉大的天才”，希望在前頭，行動有勁頭，工作才會有“干頭”。

“奔頭”也是奮斗、進步目標的具體化，它能促使人們在進取中創造業績，獲取成果，享受快樂。正如魯迅先生所說：“倘若一定要問我青年應當向怎樣的目標，那么，我只可以說出我為別人設計的話，就是：一要生存，二要溫飽，三要發展。”不可否認，現實中有些領導只要求部屬如何如何干工作，而對其個人生活等現實問題則考慮得不夠，一旦提個人哪怕微小的要求，就被認為“思想落后”。這樣只讓人有“干頭”，不考慮其有沒有“奔頭”，是難以點燃希望之火的，“干頭”也會隨著時間的推移而減弱。

有“干頭”源于有“奔頭”，有“奔頭”促進有“干頭”。從上級領導和組織不笨的角度講，讓長期在基層鄉村一線艱苦奮斗、努力工作的優秀鄉、村干部政治上有“奔頭”，生活上有盼頭，具有導向性的意義。真正重視、真情關懷、真心愛護基層干部，就應當多從制度、機制層面上予以考慮。熱情肯定、格外珍惜基層干部有“干頭”的精神，創造條件多為他們謀些“奔頭”，就會使其在希望中工作，愉快而出彩，創新而有為。

第五篇：員工錄用流程

員工招聘錄用流程和程序

第一條各部門申請職位空缺

第二條人事部審查與批準

第三條調查相關行業有關招聘職位的雇傭條件，包括薪金、福利、學習、發展等。

第四條確定本公司可以提供的雇傭條件

第五條確定招聘來源，包括從何處招聘、對誰招聘。

第六條確定招聘渠道，包括招聘廣告、人才網站、人才市場、獵頭公司、主動約見、內部推薦等。

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

第十二條

第十三條

第十四條

第十五條

第十六條

第十七條

第十八條

第十九條

確定招聘方式，包括面試、筆試、情景模擬、答問考查應聘者的工作能力。確定負責招聘的部門主管、人員及對招聘的崗位要求。人事部進行資料篩選，列出適合公司及崗位要求的人員人事部對列出人員分別進行通知，安排會見（第一次會見），重點考察應聘者的工作經歷、能力是否符合崗位要求，以及本人到公司工作的意愿度，并說明雇傭條件。人事部向合格者發出通知，對落聘者發以感謝信，并將資料加入公司人才儲 備庫。安排合格者到公司參加會見（第二次會見），由負責招聘的部門經理及人員進行面試，觀察其是否部門團隊的要求及是否與團隊風格相匹配，詳細說明其 工作范圍、工作職責、任務目標及其他需告之的部門情況，并了解受聘人員的其他要求與愿望。人事部根據二次面試結果及部門會見反饋意見，向錄用的應聘者發出錄用通 知，并告之報到需攜帶的個人資料及體檢指定醫院。應聘者到公司指定的醫院進行體檢檢查。錄用者攜帶體檢證明報告及個人資料到人事部報到，并辦理報到手續。安排錄用人員接受公司文化、制度的崗前培訓。經培訓合格后向部門經理報到。受聘者開始試用期1個月至3個月，并由人事部及其部門主管擬訂試用計劃，試用期滿（或提前），部門主管向人事部通報是否正式任用并填寫試用考察結果。人事部根據其試用期各方面反饋情況，發出試用期滿通知書，轉為正式員工 或延長試用期或不予轉正（試用不合格