第一篇：肯德基錄用流程

肯德基錄用流程

招聘錄用基本條件要求

一,大專以上學歷

二,當地市區戶口

三,30周歲以下,性別不限

四,對服務行業充滿熱情

五,能適應倒班工作和高速快捷的工作節

六,良好的溝通能力和容易接近的親和力

招聘錄用基本流程

達標后

正式

加入

肯德基

面試流程:

基本資料

初審

通知

面試

辦理

健康證

OJE

試操作

餐廳經理

評分

錄用前嚴格的全身體檢

區經理

復試

面試時間短短5-10分鐘

面試基本特點:

如面試時有一百多人,最后只留5,6個人,每一次考核都會淘汰很多的.去面試的時候儀表要注意整潔,要很真誠,回答問題要做到不卑不亢.非管理員工合同及職能標準

普通員工:

不簽屬正規合同;工時為計時,簽署勞動協議不享受公司提供的任何福利待遇.見習助理:

簽屬正規合同;享受公司正式福利;合同有效期為一年.見習助理考核期:6個月左右;

見習助理考核標準:

1,通過各個工作崗位的考核標準.2,工作積極熱情認真負責,表現出色;

3,具有良好的人際關系及團隊精神;

4,具有一定的管理能力.我們的人力培訓策略

適才適所;

鼓勵長程生涯規劃;

結合個人績效,創造公司整體成果;

適時適度獎勵有貢獻同仁;

持續精進,與營運同步;

多層次的培訓體系;

多層次的培訓體系內容:

90%以上是基本業務單元——餐廳的服務和管理人員,這種員工構成比重也形成了百勝餐飲集團在培訓架構上極富中國特色的雙重部門設置:培訓營運部和人力資源部, “兩個HR部門”.新員工在崗培訓

一,記憶比賽游戲 :

內容:在規定的時間內將所有新員工的名字記下來,看誰記得多.目的:大膽地快速接近陌生人

二,語言藝術培訓:

目的:1,以商量的語氣進行交流;

2,學會寬容和熱情

見習助理管理系統培訓

一,人員,成本,訂貨,排班等快餐管理系統培訓

二,國際連鎖企業的工作經驗,受益終生的工作,處世技能

三,有關管理,溝通,領導等專業課程

四,廣闊的發展空間

職位培訓的未來發展可能是:

餐廳經理助理

副理

餐廳經理以至更高職位

人員發展流程(People Planning Process,PPP)的目的:

23個聯系個人目標,團體目標,企業營運計劃

提供一套績效和發展的綜合系統

創造一個能發揮最大潛力的環境

階梯型職業發展通道

普通員工崗位工作職能技術主要要求

普通員工每天輪換不同的崗位;

每個員工需要技術“全面”;

必須完全掌握并熟練操作整套流程;

公司不允許任何員工空閑,自己忙完要幫助其他工作繁忙的員工;

即使前廳地板非常潔凈也要不斷打掃;

每天使用的所有原料除飲料及其他敷料外,所有銷售及制成品數量總和與原料數量完全相符;如:雞腿從冷庫出庫解凍后進入制作,整套流程操作完畢,制成品數量與出庫數量一至.打掃前廳地板

臺前接待

廚房食品烹炸

及半成食品制作

濾油工作

冷庫工作

基本崗位操作流程圖:

員工工作時間

每周工作40小時

每日工作時段:8個工作時

每日工作時間:

9:00-17:00

17:00-22:00(打烊時間根據客流量為準)

員工成長階梯

兼職員工

正式員工

見習服務員

助理實習期為2個月(見習助理)

每上一階段都有一套很完整的培訓

副理

店經理

隨著

新店的增加

提升更快

肯德雞經理人成長過程:

管理一家餐廳

管理四,五家餐廳

管理七,十家餐廳

管理一個市場

有能力一定能升上去,最快的一個店面經理從入職到提升僅用一年二個月,員工職業發展非常迅速

常規2-3年可以做到餐廳經理: 餐廳經理---區經理----區域經理

薪資計算方式

餐廳經理薪資:根據餐廳營業額(大陸年薪可以達到5萬RBM左右)

根據不同地區經濟狀況及基本薪資規定要求計算

所有員工培訓期間發放津貼

普通員工或兼職員工薪資計提以小時為單位(通常工作200小時后薪資得到提升):如上海地區:入職初期每小時--4元錢工薪,每小時8-10元

遼寧營口:入職初期每小時3.6元錢工薪

公司在每位員工胸前配帶星星,數量越多工資越高

打樣時收拾餐廳薪資另加

特殊崗位如:冷庫有高額的低溫補助

節假日工作給以相應提高

(熟練普通兼職員工:月總收入約為800-1000以上)

助理以上薪資計提為月薪制;

其他薪資其薪基礎根據不同地區經濟及消費水準計算.如:深圳見習助理為1800 元/月左右

海口見習助理為1500元/月左右

南京見習助理3個月試用期2000/月左右,轉正后扣除保險金1600 /月左右春節期間:管理員工發放雙月工資

公司福利

員工享有公司同意保險,從員工工資內扣除

主要獎勵制度及措施

二,公司對餐廳銷售和管理制定“冠軍檢測”考核要求

一,公司對資深員工制定年度業績考核獎勵金牌制度

三,“業務冠軍挑戰賽”

資深員工年度業績考核制度金牌獎勵辦法

一,中國區域:向取得優異業靖的資深員工頒發刻有飛龍的金牌――“金龍獎”;二,對成績出色的餐廳經理在百勝集團年會授予優秀獎牌;

第二篇：選調生錄用流程

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選調生錄用流程

發布招考簡章、通知。按照省委確定的選調原則和要求，選調前發布招考簡章，下發選調通知，就選調的有關問題向社會和各高校公布。

報名。高等院校按照選調要求，進行動員和部署，講明選調的意義、條件，以系為單位組織報名，報校(院)黨委研究同意后，填寫《高等院校應屆畢業生選調報名登記表》，報省委組織部進行資格審查。

考試。省委組織部會同省考試中心，對符合選調條件的畢業生進行國家公務員錄用考試，按錄用人數1:1.5的比例從高分到低分確定考察對象。通知高校填寫《高等院校應屆畢業生選調分配登記表》一式兩份，報省委組織部。

考察。對確定為考察對象的選調生，省委組織部組織人員進行全面考察，逐一形成考察材料，研究提出擬錄用的初步名單。建立考察責任制，對考察情況考察 人要逐一署名，如發現考察失實，要追究考察人的責任。所在院校也要如實介紹學生的情況，如發現與實際情況有較大出入，對院校予以通報批評，情況嚴重的，取消下一的選調計劃。

體檢。對研究確定的擬錄用人選，通知高校組織其到統一指定的市地級以上醫院進行體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，辦理國家公務員錄用手續。選調生一經省委組織部確定錄用，高校和本人不得另找其他接收單位。

分配、派遣。選調的畢業生由省委組織部根據工作需要和地域情況分配到市地。市地委組織部根據省里確定的分配原則，分配到鄉(鎮)或市地屬國有大中型企業工作。少量的也可安排到農村工作。分配意向確定后，報經省委組織部同意后實施。

選調生納入省畢業生分配計劃，由省畢業生分配部門根據省委組織部確定的分配去向，辦理派遣手續。

檔案轉遞。高校接到選調生的報到通知后，按照分配去向，及時將其檔案轉遞到市地委組織部，由市地委組織部轉遞到有關縣(市、區)委組織部。

職務、工作安排。選調生到基層后，本著有利于成長的原則一般安排到鄉(鎮)擔任鄉(鎮)長助理或村黨支部副書記。到企業工作的選調生也要安排相應的職務。到鄉(鎮)工作的選調生，列入鄉鎮行政編制，作為國家公務員管理;到企業工作的選調生，將來調入機關時，免于國家公務員錄用考試。

國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

政法干警 | 招警 | 軍轉干 | 黨政公選 | 法檢系統 | 路轉稅 | 社會工作師

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第三篇：員工錄用流程

員工招聘錄用流程和程序

第一條各部門申請職位空缺

第二條人事部審查與批準

第三條調查相關行業有關招聘職位的雇傭條件，包括薪金、福利、學習、發展等。

第四條確定本公司可以提供的雇傭條件

第五條確定招聘來源，包括從何處招聘、對誰招聘。

第六條確定招聘渠道，包括招聘廣告、人才網站、人才市場、獵頭公司、主動約見、內部推薦等。

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

第十二條

第十三條

第十四條

第十五條

第十六條

第十七條

第十八條

第十九條

確定招聘方式，包括面試、筆試、情景模擬、答問考查應聘者的工作能力。確定負責招聘的部門主管、人員及對招聘的崗位要求。人事部進行資料篩選，列出適合公司及崗位要求的人員人事部對列出人員分別進行通知，安排會見（第一次會見），重點考察應聘者的工作經歷、能力是否符合崗位要求，以及本人到公司工作的意愿度，并說明雇傭條件。人事部向合格者發出通知，對落聘者發以感謝信，并將資料加入公司人才儲 備庫。安排合格者到公司參加會見（第二次會見），由負責招聘的部門經理及人員進行面試，觀察其是否部門團隊的要求及是否與團隊風格相匹配，詳細說明其 工作范圍、工作職責、任務目標及其他需告之的部門情況，并了解受聘人員的其他要求與愿望。人事部根據二次面試結果及部門會見反饋意見，向錄用的應聘者發出錄用通 知，并告之報到需攜帶的個人資料及體檢指定醫院。應聘者到公司指定的醫院進行體檢檢查。錄用者攜帶體檢證明報告及個人資料到人事部報到，并辦理報到手續。安排錄用人員接受公司文化、制度的崗前培訓。經培訓合格后向部門經理報到。受聘者開始試用期1個月至3個月，并由人事部及其部門主管擬訂試用計劃，試用期滿（或提前），部門主管向人事部通報是否正式任用并填寫試用考察結果。人事部根據其試用期各方面反饋情況，發出試用期滿通知書，轉為正式員工 或延長試用期或不予轉正（試用不合格

第四篇：肯德基排班流程講解舉例

肯德基排班流程講解舉例

有人問過我，背簍人家如此成功，他們是如何成功的，其實很簡單，他們實現的餐飲企業三大元素的成功合并：自己獨有的企業文化、中國特有的鄉土口味特色餐飲及國際的管理模塊，并且充分學習并且利用國內外著名品牌的經驗。以排班流程舉例：

首先就是預估營業-----根據歷史數據、天氣情況、節日情況、目標營業額及門店營業額走勢等相關數據，預估出當天營業額，再根據預估全天營業額預估當天每小時營業額。

第二步是溝通---------分別溝通人事組是否需要有離職或招聘，與培訓組了解熟手的比例及效率，與設備、清潔及營銷組溝通附屬工作需要的人手及時間。

第三步是排班---------根據預估營業額，按照排班流程，運用市場固定工時指引進行排班，將管理組、員工組、培訓、清潔、設備維護、訂貨等工時按理想狀態進行排列組合。

第三步是審核---------將交由店經理進行審核，保證班表美觀完整，工時可滿足優質服務的需要，并不會影響員工士氣。（人多員工不能工作效率最大化，人少會造成員工抱怨）

第四部是公示---------張貼于員工欄，讓所有人員進行核對，并根據實際情況調整。（一般提前3天公布下一星期7天的班表）將以上四步完成，就可以在保證顧客、員工及公司利益的前提下，最大節約人力成本了。

此排班表最大的直觀特點就是，一年365天，會出現365張萬全不同的班表，而班表最小單位是小時，甚至是15分鐘為一個調整周期，人員成本會在當天值班經理手中每小時調整一回，從而把人員成本降低到極致。

通過以上這個例子，大家可以看出，中式快餐連鎖企業可以部分或完全應用這套排班系統，以解決越來越大的人力成本需求和企業發展之間的矛盾。

第五篇：應屆畢業生錄用手續流程

應屆畢業生入職報到錄用手續流程

步驟一，協議備案（由畢業生本人辦理）

登陸網上“畢業生就業系統” http://bys.wxrcrs.gov.cn/BysjyService/

1）畢業生進入“畢業生入口”注冊個人帳號

2）畢業生進入“申報模塊”登陸個人資料并將申報密碼提供

給用人單位

3）用人單位進入“用人單位”入口，進入“簽訂協議”模塊，輸入相關信息

4）市畢業生就業指導中心對網上簽約申報進行審核

5）審核通過，畢業生持《畢業生雙向選擇就業推薦表》原件，《雙選協議書》原

件以及本人身份證原件到市畢業生就業指導中心領取《畢業生接收函》（無錫市解放東路888號，無錫市人才服務中心一樓四號窗口）

6）畢業生憑《就業協議書》，《畢業生接收函》回學校辦理《畢業生報到證》和

《戶口遷移證》

步驟二，報到錄用（由用人單位辦理）

待確認檔案已寄（送）到市畢業生就業指導中心后，用人單位或畢業生憑以下材料到市畢業生指導中心辦理報到落戶手續

1）畢業證書原件

2）體檢合格證明（用人單位出具）

3）報到證原件（省畢業生就業主管部門簽發）

4）戶口遷移證原件（外地人需要，市區生源未遷戶口的須帶家庭戶口本）

5）“高校，中專校畢業生見習期備案登記表”（一式四份）

6）照片3張

7）勞動合同

8）進入 rsbl.wxrcrs.gov.cn/wxhrmweb 人事事務網上辦理系統申報（此項替代委托人事代理協議和代理人員情況表）

步驟三，落戶申請（由用人單位至新區人力資源服務中心辦理）

1）落戶申請（新區）（外地人需要）

2）委托戶籍掛靠協議書（一式二份）

3）無錫新區人力資源服務中心落戶人員情況表（一式二份）

步驟四，落戶手續(由畢業生本人至園區派出所辦理落戶手續)

1）戶口遷移證

2）畢業生就業落戶聯系單

3）委托戶籍掛靠協議書（一式二份）

4）無錫新區人力資源服務中心落戶人員情況表（一式二份）

5）落戶申請（園區派出所）

備注： 為了合法辦理錄用及按時繳納五險一金手續，步驟一中的材料必須在入職后一個月之內提供。如因材料不齊導致手續未能按時辦理的，責任由員工自己負責。謝謝配合！

聲明：我已認真閱讀上述內容，并能遵照執行。

員工確認：

入職日期：