第一篇：4 錄用、辭職、辭退制度

內蒙古匯豐石油集團有限公司

員工錄用、辭職、辭退制度

根據國家《勞動法》等有關規定，結合本公司實際，特制定本制度。

第一章員工錄用制度

第一條凡在我公司應聘者，首先要填寫《內蒙古匯豐石油集團有限公司應聘報名表》，要如實填寫，并對所填寫內容的真實性負責。

第二條應聘時，要向公司提交如下資料：

1、本人有效身份證明原件及復印件，復印件留存公司存檔；

2、學歷、學位證明原件，提交復印件一份留存公司；

3、相關從業資格證明原件及復印件，復印件留存公司存檔；

4、發表的論文、著述、作品及科研成果；

5、求職簡歷留公司存檔；

6、權威人士的推薦信留公司存檔；

7、向公司的承諾書（公司要求）。

第三條公司人力資源負責接待及面試，報公司總經理面談，如有錄用意向，應聘者應在面談后的24小時之內作出決定，否則，公司視為自動放棄求職意愿。

第四條公司同意錄用后，即進入考察期，考察期在10天之內，考察期無工資。

第五條考察期結束后，由本人提出申請，報公司人力資源部 1

審查同意后，進入試用期，試用期二個月之內。

第六條試用期結束后，由本人提出轉正申請，經所在部門考核合格，報公司人力資源部審查，經公司總經理簽字同意后，正式錄用，辦理轉正手續。

第七條公司對員工簽訂長期和短期合同。短期合同指簽訂合同期限在一至三年的員工，長期合同指簽訂合同期限在三年以上的員工。

第八條長期合同員工在工資福利待遇同等條件下優先享有公司的養老保險、醫療保險、失業保險等福利待遇。員工工作滿一年享受養老保險等待遇。

第二章員工辭職制度

第九條員工辭職要寫出書面辭職申請書報人力資源部，由人力資源部審核后報總經理立會研究決定批準與否。

第十條員工辭職原則上應提前一個月向公司提出書面申請，或自提出申請之日起一個月之內方可離崗。

第十一條員工辭職由公司人力資源部、財務部在員工離職前一天結清所有相關的往來賬目，并會同公司審計部作出離職審計報告，涉及辦理移交手續的要辦妥相關手續。

第十二條離職前要向公司移交所有相關工作，自帶電腦及儲存卡的，要將所儲存的內容與公司相關的要全部清除，否則，由此給公司造成的損失由離職人承擔全部責任，涉嫌違法的移送司法機關依法處理。

第十三條員工辭職后，要注意保守公司機密，否則造成一切后果由離職人承擔責任。

第十四條員工辭職后即同公司解除勞動關系。

第三章員工辭退制度

第十五條依據國家法律規定及公司的規章制度，發現下列情況之一者予以辭退，觸犯法律的要追究乙方的法律責任：

（1）、因自身疾病及個人原因不能繼續工作者；

（2）、連續曠工3天以上者；

（3）、年均出勤率在90%以下者；

（4）、不能勝任公司分配工作者；

（5）、因違法、違紀、違規，給公司造成影響及損失者；

（6）、泄露公司商業秘密者；

（7）、不服從領導分配者；

（8）、故意損毀及偷竊公司財物者；

（9）、不堅守工作崗位者；

（10）、甲乙雙方有一方拒絕對方，經協調無效者；

（11）、其他原因導致不能在公司繼續工作者。

第四章罰則

第十六條新錄用員工自錄用之日起半個月之內辭職的不予發給工資。

第十七條違反第十條規定的員工辭職，依據情節扣發一個月的工資等待遇。

第十八條辭退員工不發工資，涉及罰款的要繳納罰款后方能離崗。

第五章附則

第十九條本制度自2012年2月8日執行。

第二十條本制度由人力資源部負責執行并解釋。

第二篇：員工辭退辭職制度

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經公司 研究同意后，方可辦理辭職手續。

2、辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經人力資源部審核確認后，辦理其離職手續。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經理審批。總經理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內容包括：工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行。《工作移交情況表》須經所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項，到固定資產管理員處辦理資產移交工作，經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署意見。

六、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。

附頁：員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續辦理流程圖

《離職手續移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》

第三篇：公司員工錄用與辭退制度

公司員工錄用與離職制度

1錄用

1.1錄用原則

1.1.1員工的招聘將根據公司的需要進行。

1.1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區別。

1.1.3本公司的招聘以面試方式為主。

1.2錄用條件

1.2.1新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定予以確定。

1.2.2新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，提前三日書面通知依法解除勞動合同。

1.2.3試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。

1.2.4以下情況均將被視為不符合錄用條件：

（1）判處有期徒刑，尚在服刑者；

（2）通緝在案者；

（3）經公司指定醫院體檢不合格者；

（4）未滿16周歲者；

（5）有欺騙、隱瞞行為者；

（6）患有精神病或傳染病者；

（7）酗酒、吸毒者；

（8）不具備政府規定的就業手續者；

（9）虧空、拖欠公款尚未清償者；

（10）工作能力不符合要求者。

1.3錄用程序

1.3.1本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經核準后，由人力資源科統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜，各部門主管協同人力資源科進行招聘。

本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用面試和考試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

1.3.2公司實行入職體檢制度。應聘人員在正式錄用前都必須在當地縣級以上人民醫院或衛生監督局進行體檢，并向人力資源科出示體檢合格證明，才可被公司錄用。

1.3.3新錄用人員報到應先到人力資源科辦理下列手續：

（1）如實填寫《職工履歷表》；

（2）核對體檢合格證明書原件，留復印件；

（3）核對學歷證書原件，留復印件；

（4）核對身份證原件、當地政府規定的各類就業證件原件，留復印件；

（5）交一寸的彩色證件照片6張；

（6）上個單位的離職證明；

（7）其他需要辦理的手續；

1.3.4新錄用員工報到后，公司將于一個月之內與其簽署勞動合同。在試用期滿之前，本手冊所規定手續仍無法齊備或提供虛假資料者，將被視為不符合錄用條件，公司與其解除勞動關系，并不支付經濟賠償。

1.3.5所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發生變化時，應于七日內通知人力資源科。

1.4錄用禁忌

1.4.1 本公司實行親屬回避制度。凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。

1.4.2 一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經總經理批準方可錄用。

1.4.3 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作。

1.5員工如系輔助性、替代性、臨時性工作，視情況與本公司簽訂“臨時用工協議書”，雙方共同遵守。

2試用

2.1新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人力資源科辦理入職手續。員工試用期為一個月至六個月（具體期限視合同期而定），期滿由直接主管經理對其做出評定，填具《試用期考核表》，在試用期滿前將此表交至人力資源科審核，通過者方可正式錄用。

2.2成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

2.3試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，提前三天通知停止試用，予以辭退。

3晉升與調動

3.1公司根據員工工作表現和工作能力可調整其工作崗位和職務。如被晉升或調動，直接主管應該將晉升或調動情況通知員工，員工沒有正當理由，不得拒絕公司對其崗位、工作地區的調動。填寫《員工晉升或調動表》，送交人力資源科，載入公司人事檔案。

3.2調動種類

員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。

3.2.1平行調動

a)平行調動是指在崗位級別、薪酬不變情況下的崗位變動。

b)員工的調動取決于（但不限于）以下情況：

（1）部門工作量的增減；

（2）為員工職業生涯發展的需要，進行的崗位輪換；

（3）員工不能勝任現任崗位；

（4）工作急需；

（5）其他原因。

3.2.2晉升調動

A、晉升調動是指在崗位級別或薪酬向上調整的崗位變動。

B、員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高崗位：

（1）員工在原崗位表現優秀；

（2）有擔任高一級崗位的能力和潛力；

（3）完成晉升崗位所必須的教育與培訓；

（4）其他原因。

C、晉升調動可通過自薦或直接主管推薦，由人力資源科審查，經總經理批準后實施。

D、晉升實習期一般為三個月

3.2.3降職調動

A、降職調動是指在崗位級別或薪酬向下調整的崗位變動。

B、員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源科審查，總經理批準，方可以調整：

（1）不能勝任本職工作；

（2）由于組織結構調整，相應崗位被取消，沒有合適的崗位空缺；

（3）其他原因；

C、降職人員從降職即日起執行新崗位的工資與福利標準。

3.2.4臨時調動

A、如果一個部門的人員臨時緊缺，經部門主管同意后，可以從其他部門臨時調動人員。被臨時調動人員的工資按較高工資標準崗位執行。

B、臨時調動最長不超過三個月，否則該員工必須辦理正式調轉手續，工資福利按新崗位標準執行。

4勞動關系終止

4.1員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，不需給予經濟補償：

4.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司提前三日內通知員工；

4.1.2公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的；

4.1.3嚴重違反公司的規章制度的；

4.1.4嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

4.1.5員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

4.1.6因員工提供虛假信息，致使勞動合同無效的；

4.1.7被依法追究刑事責任的。

4.1.8有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4.1.9勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

4.1.10勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.2有下列情形之一的，公司向員工支付經濟補償，可隨時解除勞動合同：

4.2.1試用期結束后，公司與員工協商一致，可以解除勞動合同；

4.2.2有下列情形之一，公司額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4.2.3具體的經濟補償額度，依據相關法律規定執行。

4.3員工離職須提前三十天，填寫《辭職申請表》，經部門主管，人力資源科，副總經理批準。

4.3移交手續

4.3.1員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應辦理移交手續。

4.3.2員工在離職前應就下列事項分別造冊辦理移交，并填寫《離職薪金結算單》交人力資源科：

（1）所管理和使用的公司財物（含公司發給個人的裝備和工具等）；

（2）向公司借取的個人預支款；

（3）應辦未辦及己辦未了的事項；

（4）所經辦業務項目之辦事細則；

（5）所經辦業務之各項資料（包括公文、圖書、技術資料等）；

（6）證件及所持鑰匙；

（7）其他公司認為需要移交的事項。

4.3.3移交應親自辦理，如有特別原因，經核準可指定他人代為辦理移交，但一切責任仍由原移交人承擔。

4.3.4逾期不移交或移交不清導致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失的，應負賠償責任。

4.3.5所有移交手續辦理完畢，方可至人力資源科結算工資事宜，由人力資源部門開具離職證明，至此視為勞動關系正式終止。

第四篇：辭職辭退

濟寧市金光不銹鋼 裝飾制品有限公司

辭退、辭職管理暫行條例（意見稿）

為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，促進本公司的發展，特制定本條例

一辭 退 管 理

公司對有下列行為之一者，給予辭退：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件；試用期不超過五日不予結算工資；

（二）連續曠工超過三天；

（三）損害、侵占或偷盜公司及員工財物，證據確鑿；

（四）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品等行為，致使公司業務遭受損失者；

（五）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

（六）擅自離職為其他單位工作者；

（七）為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；

（八）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度，情節惡劣，嚴重影響正常工作的，經兩次給予

警告后仍不改正的，給予辭退處理；

（九）本公司辭退員工時，必須提前一日通告其本人并按要求辦理相關手續；

二辭 職 管 理

（一）員工辭職，必須提前三十天以書面形式提出辭職申請，經總經理批準同意方有效；

（二）員工辭職必須在離開崗位前辦理離職手續，具體包括（1）分管副總負責崗位工作交接

（2）部門負責人負責管理退還公司原有證件及物品，包括生產工具、業務資料、工作服等。（3）綜合部和財務部負責離職后工資的結算。

（三）試用工資為基本崗位工資；在試用期內辭職的，按臨時工工資450元/月結算；

（四）員工離職不報告的，公司將按情況追究其相關責任，工資不予結算；

三本制度自2009年9月1日之日起執行。

本條例抄報副總以上領導及綜管部、財務部、總經辦存檔備案并公告全體職工執行。

濟寧市金光不銹鋼裝飾制品有限公司

2009年8月18日

第五篇：保安員請假、辭職、辭退制度

一、請假制度

1、我司員工無論何時何種原因需請假時，必須填寫請假申請單，并逐級審批備案后方可生效，嚴禁越級生效。

2、主管、隊長請假需經經理批準方可。

3、保安員請假的，必須由班長或隊長批準，并事前找好其他隊員幫其墊班方可請假，特殊情況另行商議。事假超過兩天的需經理批準。

4、無請假申請單休假者一律按曠工處理。

5、原則上不準調休，如遇特殊情況需隊長、主管批準后方可。

6、對于請假者，如果休假遇到特殊情況，不能按時歸隊的，應有電話和證明文件事先說明方可考慮補辦事假，否則超假情況，一律按曠工或自動離職處理。

7、請假的扣除請假期間的正常工資，曠工的扣3倍工資。

離職、辭退制度

1、由于個人原因需離職的，當事人應提前15天向公司提出申請，并填寫離職申請單，經逐級批準后方可離職，并且離職前要跟隊長交接好所有的手續；沒填寫離職單或工作沒交接好就走的看情節扣薪。

2、工作中犯嚴重過失，屢教不改，被公司嚴重警告三次，記過兩次者，公司有權辭退該員工，具體實施標準見處罰條例。

3、考核期內，不符合公司用人標準，公司亦有權辭退該員工。

4、被公安機關依法追究刑事責任者，公司有權辭退該員工。

5、工作、事物的移交：

離職人員在離開公司之前，應妥善移交各項工作和事物，有發現私拿公司財務和服務單位財務及泄露本公司和服務單位內部機密者，依法追究其刑事責任。

6、離職人員的工資發放日期和標準

日期：所有離職、辭退員工的工資發放，均按公司薪資規定發放日期發放。

標準：以個人實際上班時間和個人薪資標準為依據。