第一篇：辭退制度

華中師范大學化學學院團委學生會

干部助理辭職辭退制度

為進一步加強華中師范大學化學學院團委學生會干部助理隊伍的建設以及人事管理,規(guī)范學生會成員辭職辭退行為，特制定本制度。

一、華中師范大學化學學院團委學生會干部和助理均享有在遵守原則和程序下，提出辭職或退出的權(quán)利。

二、所有提出辭職或退出的成員都必須具備正當理由，形成書面申請，并須經(jīng)批

準,辭職申請或者退出報告需進入華中師范大學化學學院團委學生會干部助理檔案。

三、華大學生會主席團成員辭職，須由本人向團委書記遞交書面辭呈，經(jīng)團委學

生會審查批準、通過后方可辭職。

四、各部部長辭職，須向?qū)W生會主席遞交書面申請，經(jīng)主席團會議討論批準，交

團委學生會表決通過后方可辭職。

五、各部門副部長辭職，須向部長遞交書面申請，并由部長轉(zhuǎn)交主席。經(jīng)主席團

會議討論批準后方可辭職。

六、各部門助理辭職，須向部長遞交書面申請，經(jīng)部門部長和副部長討論批準后

方可辭職。

七、對團委學生會出現(xiàn)1次重大失誤或者不認真履行職責的成員，主席團成員由

團委老師予以勸退，各部部長和副部長由主席予以勸退，各部門助理由部長予以勸退。

八、一學期有一門（含一門）以上課程不合格者或平均學分績低于本專業(yè)排名前

百分之六十者作自動辭職處理。

九、一學期無故缺席會議或者活動3次（含3次）以上者做自動辭職處理。

十、一學期在各類會議、值班或者活動中因病假、事假請假或者遲到、早退，違

背學生會規(guī)章制度達6次（含6次）以上者作自動辭職處理。

十一、違反校紀校規(guī)，情節(jié)嚴重被學校通報者作自動辭職處理。

十二、對于年終工作評價不合格的成員，主席團成員由團委老師予以勸退，各部

部長和副部長由主席予以勸退，各部門助理由部長予以勸退。

十三、對在工作中不認真履行職責，工作作風不當，嚴重影響團委學生會形象的成員，主席團成員由團委老師進行勸退，部長由主席團進行勸退，副部長和助理由秘書處部長進行勸退。

十四、勸退部長需由主席團撰寫相應報告，寫明勸退理由，經(jīng)團委學生會表決通

過后方為有效。勸退各部門副部長需由所在部門部長撰寫相應報告，由主席團會議通過后方為有效。勸退助理需由所在部門部長撰寫報告，由主席批準方為有效。

十五、所有在任期結(jié)束前辭職或者辭退的學生干部、助理不參與優(yōu)秀干部、優(yōu)秀

助理的評選，不發(fā)放聘書。

十六、本條例的解釋權(quán)由華中師范大學化學學院團委學生會所有。

華中師范大學化學學院團委學生會

第二篇：員工辭退辭職制度

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經(jīng)人力資源部審核確認后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經(jīng)上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行。《工作移交情況表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務部結(jié)清備用金、未報銷事項，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財務結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁：員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》

第三篇：事業(yè)單位人員辭退制度

事業(yè)單位人員辭退制度

為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。

一、辭退的含義

辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

二、辭退的條件

事業(yè)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

一是連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務的；

二是單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；三是單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；

四是無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

五是損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

七是貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的；八是違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；九是犯有其他嚴重錯誤的。事業(yè)單位人員辭退制度

符合開除條件的，按照《國務院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：１

（1）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

（2）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（3）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（4）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（5）符合國家規(guī)定其他條件的。

三、辭退的程序

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。當事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。

四、辭退的法律后果

（一）人事關(guān)系的消滅

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關(guān)系，單位與個人之間不再發(fā)生相應的權(quán)利義務關(guān)系。

（二）辭退后的待遇事業(yè)單位人員辭退制度

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：1.工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發(fā)給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）總額的60％；2.工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65％；3.工作十年（含十年）以上的，發(fā)給本人當年基本工資總額的75％。已實行失業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。辭退費從單位事業(yè)費中列支。

（三）被辭退人員的身份及其確定專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年２

內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身份；被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構(gòu)負責其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的；除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按規(guī)定發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

（四）被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應按有關(guān)規(guī)定進行移交、接轉(zhuǎn)和管理

被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

（五）被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理；當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽訂的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。

五、紀律

被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任。

辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權(quán)。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。事業(yè)單位人員辭退制度

被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

３

人事部事業(yè)單位人員辭職有關(guān)問題說明

人 事 部 文 件

人調(diào)發(fā)〔1991〕14號

關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理

人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問題的通知

我部《關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)(以下簡稱辭職規(guī)定)下發(fā)后，一些部門和地方提出了執(zhí)行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規(guī)定所稱辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。

二、辭職的具體程序是：

(一)辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據(jù)辭職規(guī)定第五條、第六條、第七條進行審核或?qū)徟?/p>

(二)辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構(gòu)(國務院部委、直屬機構(gòu)的京外事業(yè)單位，可轉(zhuǎn)當?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務機構(gòu))，人才流動服務機構(gòu)與辭職人員簽訂有關(guān)協(xié)議后，發(fā)給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的《回執(zhí)》退給辭職人員原單位。

(三)辭職申請人的情況符合辭職規(guī)定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構(gòu)申請辦理辭職。人才流動服務機構(gòu)可向辭職申請人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。

(四)辭職申請人的情況符合辭職規(guī)定第六條、第七條，如果個人與單位發(fā)生爭議，經(jīng)有關(guān)部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構(gòu)申請辦理辭職。人才流動服務機構(gòu)向辭職４

申請人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內(nèi)，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或辭職后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動服務機構(gòu)負責辭職人員干部身份的審定工作，對保留干部身份的，應將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務機構(gòu)出具《辭職人員接收函》。人才流動服務機構(gòu)憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將辭職人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

五、辭職規(guī)定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽訂的符合國家規(guī)定的有關(guān)服務期的書面協(xié)議。

六、辭職規(guī)定第七條第(二)款“邊遠地區(qū)”是指《勞動人事部關(guān)于邊遠地區(qū)范圍的通知》(蘇人科局〔1983〕064號)中所劃定的地區(qū)。

第(三)款“特殊行業(yè)、特殊工種”如何確定，由有關(guān)主管部門提出意見報人事部審批。

第(六)款“規(guī)章”指國務院各部委、各直屬機構(gòu)制定的規(guī)章和省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的規(guī)章。

七、在處理流動爭議時，當?shù)厣形闯闪⑷瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)的，可由辭職申請人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決；主管部門協(xié)調(diào)不了的，由當?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務機構(gòu)調(diào)解或仲裁。

八、辭職規(guī)定第九條“關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定”是指中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)〔1988〕5號)和《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調(diào)發(fā)〔1989〕11號)。

九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與辭職人員簽訂的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，由雙方協(xié)商解決。５

十、辭職規(guī)定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。

十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后(本書略)，由各省、自治區(qū)、直轄市及國務院各部委、各直屬機構(gòu)印制。

十二、各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定全民所有制企業(yè)單位是否參照執(zhí)行辭職規(guī)定和本通知。

６

第四篇：保安員請假、辭職、辭退制度

一、請假制度

1、我司員工無論何時何種原因需請假時，必須填寫請假申請單，并逐級審批備案后方可生效，嚴禁越級生效。

2、主管、隊長請假需經(jīng)經(jīng)理批準方可。

3、保安員請假的，必須由班長或隊長批準，并事前找好其他隊員幫其墊班方可請假，特殊情況另行商議。事假超過兩天的需經(jīng)理批準。

4、無請假申請單休假者一律按曠工處理。

5、原則上不準調(diào)休，如遇特殊情況需隊長、主管批準后方可。

6、對于請假者，如果休假遇到特殊情況，不能按時歸隊的，應有電話和證明文件事先說明方可考慮補辦事假，否則超假情況，一律按曠工或自動離職處理。

7、請假的扣除請假期間的正常工資，曠工的扣3倍工資。

離職、辭退制度

1、由于個人原因需離職的，當事人應提前15天向公司提出申請，并填寫離職申請單，經(jīng)逐級批準后方可離職，并且離職前要跟隊長交接好所有的手續(xù)；沒填寫離職單或工作沒交接好就走的看情節(jié)扣薪。

2、工作中犯嚴重過失，屢教不改，被公司嚴重警告三次，記過兩次者，公司有權(quán)辭退該員工，具體實施標準見處罰條例。

3、考核期內(nèi)，不符合公司用人標準，公司亦有權(quán)辭退該員工。

4、被公安機關(guān)依法追究刑事責任者，公司有權(quán)辭退該員工。

5、工作、事物的移交：

離職人員在離開公司之前，應妥善移交各項工作和事物，有發(fā)現(xiàn)私拿公司財務和服務單位財務及泄露本公司和服務單位內(nèi)部機密者，依法追究其刑事責任。

6、離職人員的工資發(fā)放日期和標準

日期：所有離職、辭退員工的工資發(fā)放，均按公司薪資規(guī)定發(fā)放日期發(fā)放。

標準：以個人實際上班時間和個人薪資標準為依據(jù)。

第五篇：駕駛員辭退制度（共）

1、堅決杜絕死亡事故的發(fā)生，一但發(fā)生（不論責任）堅決辭退。

2、對工作滿一年，發(fā)生對財產(chǎn)損失（萬元以上）且負責任的。

3、對工作滿一年且發(fā)生二次以上的傷人事故的。

4、對在本單位工作滿一年，發(fā)生違章，由交通管理部門處罰滿10分的。

5、對酒后駕車及醉酒駕車的。

6、對造成單位財產(chǎn)損失及社會影響對本單位產(chǎn)生嚴重影響的。

7、對違反本單位規(guī)章制度和自駕車外出的。

8、對出現(xiàn)嚴重違反交通法規(guī)，屢教不改，對工作和人為造成嚴重后果的。

9、對不服從命令，且對工作造成嚴重后果的。

10、對沒有很好完成上級安排的工作，對他人造成不良影響的。