第一篇：員工入職辭退制度

員工入職辭退制度

第一部分總則

第一條為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化單位員工素質(zhì)，更好的調(diào)動員工工作積極性，使新進(jìn)員工更快更好的融入單位工作環(huán)境，加強(qiáng)對員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。

第二部分入職

第二條本單位員工的甄選主要原則是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及其對申

請的職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者此前的工作經(jīng)歷、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

第三條新進(jìn)人員經(jīng)面試合格后，由勞工辦理試用手續(xù)。除特殊情形經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理特許免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個月（含受訓(xùn)期間）。

第四條錄用人員報到時，應(yīng)向勞工送交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠彩色照片1張及其它必要的證件，填報“入職手續(xù)”，勞工根據(jù)員工資料建立員工人事檔案，并辦理相關(guān)食宿安排。凡有下列情形者，不得錄用：

1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

2、被判有期徒刑或被通緝者。

3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

7、體格檢查不合格者。經(jīng)公司經(jīng)理特許者不在此列。

8、年齡不滿十六周歲者。

9、其它經(jīng)本單位認(rèn)定不適合者。

第五條用人部門根據(jù)勞工提供的新進(jìn)員工信息，對新進(jìn)員工進(jìn)行試用，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)《休養(yǎng)院管理規(guī)定》、所在崗位技能培訓(xùn)，并幫助新進(jìn)員工熟悉工作環(huán)境，以便新進(jìn)員工能盡快融入到單位工作環(huán)境當(dāng)中，在試用期間，第一月不享受公休假、試用期間不允許請事假。期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。

第六條試用期滿后，用人部門根據(jù)員工申請、日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊配合情況對新進(jìn)員工進(jìn)行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期（注：新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門經(jīng)理認(rèn)為有潛力的員工，單位可以適當(dāng)延長試用期，延長試用期滿后再進(jìn)行考核）。

第七條用人部門對新進(jìn)員工試用期考核通過，則由新進(jìn)員工向勞工領(lǐng)取“轉(zhuǎn)正申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)呈經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由勞工審核、存檔備忘，并通知財務(wù)部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資，審核不通過則辭退。

第三部分辭職、辭退

第八條員工應(yīng)于辭職前至少15日向所在部門經(jīng)理提出辭職申請（書面），部門經(jīng)理審核并與本人溝通后簽署意見將辭職申請交經(jīng)理審批，對于績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第九條員工辭職申請獲準(zhǔn)，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)；辭職員工填寫“離職申請表、查詢表”，經(jīng)各部門經(jīng)理簽署意見審核，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到勞工領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第十條單位辭退員工必須提前30日通知當(dāng)事人，并說明解聘理由。

第十一條用人部門須向經(jīng)理提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的信息，待經(jīng)理審批，被辭退員工按單位相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。

第四部分附則

第十二條員工不按程序辦理離職手續(xù)，情節(jié)輕微者，單位給予各勞務(wù)（人才）市場、用人單位，發(fā)出黑色情況通報，說明其惡劣行徑，建議不予錄用。

第十三條員工不按程序辦理離職手續(xù)，情節(jié)嚴(yán)重、并給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失者，單位除采用第四部分第十二條辦法外，將協(xié)同公安機(jī)關(guān)前往其戶口所在地、家庭緝拿，追究其法律責(zé)任。

第十四條本制度的解釋權(quán)屬于交通休養(yǎng)院綜合辦公室。

第二篇：員工入職離職制度

員工入職、離職管理制度

1.原則

按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。

2.招聘程序

2.1

a.社會招聘：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經(jīng)人事部門進(jìn)行初試審查。

b.網(wǎng)上招聘：應(yīng)聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入招聘郵箱，經(jīng)認(rèn)識部門初選后進(jìn)行電話通知。

2.2 人事部初試主要審查一下兩個方面：

（1）證件是否真實、齊備；

（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。

2.3 人事部門經(jīng)審核，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。

3.入職程序

3.1 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：

（1）身份證復(fù)印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3張

3.2 新員工須辦理如下手續(xù)：

（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；

（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；

3.3人事部檢驗收取如下證件資料：

（1）身份證復(fù)印件一份（存入檔案）

（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）

4.試用期

4.1 試用期時間一般為兩個月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級為見習(xí)）

4.2 若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。

4.3 員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.4 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。

4.5 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核。考核成績優(yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對其給予晉級或晉升。（具體方案依照《公司工資績效調(diào)整辦法》）

4.6 新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時間開始，為計發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。

5.調(diào)配

5.1 晉級：各個崗位于不同的時間段進(jìn)行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達(dá)8分以上者可晉級。

5.2 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營有建設(shè)性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽(yù)有貢獻(xiàn)等，將給予晉升的獎勵。在滿足晉級要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓(xùn)考試后，予以晉升。

5.2 轉(zhuǎn)崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其

他崗位。

5.3 降級：員工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴(yán)重失職者，但認(rèn)錯態(tài)度較好，達(dá)

不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。

5.4 調(diào)配程序：

a.有調(diào)配者填寫《人員變動申請表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；

b由部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；.c.到人事部辦理登記轉(zhuǎn)換手續(xù)，人事部將變動人員名單匯總。

6.辭（離）職

6.1 員工因故辭職，必須提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直

接負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

6.2 自動離職凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。

6.3 辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補(bǔ)償。

b.對正式員工則提前一個月，以口頭上及書面形式傳達(dá)辭退通知，所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實際出勤情況列表上報人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)計發(fā)所得工資。

6.4 解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制

度》處理；對多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯誤的員工，公司有權(quán)做出立即解雇的處理，今后不再錄用。

6.5 辦理離職手續(xù)

（1）辭職人持已審批《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》

（2）進(jìn)行工作交接

（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續(xù)：

6.6 人事部負(fù)責(zé)辦理《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》相關(guān)手續(xù)，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入檔案

（2）財務(wù)部一份，與當(dāng)月考勤卡一起由該員工送到財務(wù)部進(jìn)行結(jié)賬。

7.相關(guān)文件

7.1 《員工管理制度》

7.2 《公司工資績效調(diào)整辦法》

8.記錄文件/表格

8.1 《求職申請表》

8.2 《員工入職登記表》

8.3 《員工保證書》

8.4 《人員變動申請表》

8.5 《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》

第三篇：員工入職離職制度

員工入職與離職制度

入職程序

被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；

入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理擔(dān)保手續(xù)）驗證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）

領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門報到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)； 員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準(zhǔn)并備存，同時結(jié)算工資；

審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長批準(zhǔn)； 辭退、勸退

因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準(zhǔn)并備存。

人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；

審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長簽字批準(zhǔn)； 除名/開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

自動離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

臨時聘用人員管理辦法

各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。

對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。

臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。

第四篇：員工入職離職制度

員工入職與離職制度

一 入職

1，擬被聘用人員應(yīng)按公司通知時間到公司，需帶其各種證明文件（學(xué)歷證、身份證、職稱證和崗位證），其中職稱證和崗位證原件需存放公司（如無職稱證和崗位證，學(xué)歷證需存放公司），身份證公司留存復(fù)印件，合同簽訂一個月后，只留崗位證原件。

2，員工領(lǐng)取勞保鞋、安全帽等上崗所需物品，到項目部上報到。

3，員工入職當(dāng)月不發(fā)工資，下一個月開始發(fā)當(dāng)月工資，6月前入職的員工，入職當(dāng)月工資在本年的6月末按照實際天數(shù)補(bǔ)發(fā)，6月后入職的員工，入職當(dāng)月工資在本年的12月末按照實際天數(shù)補(bǔ)發(fā)。，入職滿一個月即簽訂正式的《廣州市勞動合同》。

二 離職

1，凡正式員工要求辭職者必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。

2，員工持《離職申請》及《辦理離開公司手續(xù)通知書》至人事部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時結(jié)算工資；員工將辦理完畢的《離職申請》和《辦理離開公司手續(xù)通知書》報辦公室核準(zhǔn)并備存。

3，《離職申請》須由總經(jīng)理和董事長簽字。

三 辭退、勸退

1，因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》，總經(jīng)理和董事長簽字。

2，被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《辦理離開公司手續(xù)通知書》后報綜合辦公室備存，并在財務(wù)部結(jié)算工資。

四 除名、開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合辦公室報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

五 自動離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

六 其他

員工離職時，如果崗位證是由公司報名，員工培訓(xùn)取得，員工離開公司時需要將培訓(xùn)報名費和培訓(xùn)期間的工資上交給公司。

本制度于2012年9月1日開始執(zhí)行。

廣州華輕工程監(jiān)理有限公司

2012年8月24日

第五篇：員工入職、試工、轉(zhuǎn)正、辭退作業(yè)管理制度--- 之規(guī)范化制度

1.0、目的為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的增進(jìn)員工工作積極性，同時促使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，對員工的入職、試工、轉(zhuǎn)正、辭退等作業(yè)進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。

2.0、范圍

適用于所有員工的入職、試工、轉(zhuǎn)正、辭退等流程管理。

3.0、職責(zé)

3.1、人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案的編制、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、考核、辭退等手續(xù)的辦理以及員工培訓(xùn)計劃的制定及實施、員工后勤服務(wù)工作的執(zhí)行。

3.2、各用人部門部長負(fù)責(zé)員工崗位的安排、考核以及員工崗位技能培訓(xùn)和相關(guān)事務(wù)的辦理及確認(rèn)。

3.3、集團(tuán)公司人力資源部為本制度的歸口部門，負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作。

3.4、集團(tuán)公司企業(yè)管理委員會負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核，總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行。

4.0、作業(yè)內(nèi)容

4.1、作業(yè)流程圖及相關(guān)責(zé)任人

員工入職、試工、轉(zhuǎn)正、辭退等作業(yè)流程圖 責(zé)任人 配合人

人事管理課培訓(xùn)專員人事管理課用人部門部長新進(jìn)員工總裁/企管會/人力資源部用人部門部長總裁/企管會/人力資源部人事管理課用人部門部長總裁/企管會/人力資源部總裁/企管會/人力資源部人力資源部員工 新進(jìn)員工新進(jìn)員工用人部門部長新進(jìn)員工用人部門部長用人部門部長人事管理課用人部門部長新進(jìn)員工新進(jìn)員工用人部門主管部門部長總裁/企管會/部門部長人事管理課用人部門部長及相應(yīng)手續(xù)辦理部門

4.2、相關(guān)事項說明

4.2.1、入職手續(xù)

4.2.1.1、新進(jìn)員工來公司上班時須填寫“職員履歷表”，并交上個人免冠一寸彩照兩張，一張用于檔案存檔，一張用于工作證，同時交驗身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件，并留其復(fù)印件存檔。

4.2.1.2、人事管理課根據(jù)員工資料建立員工人事檔案，并辦理相關(guān)食宿安排、辦公用品領(lǐng)用等手續(xù)，同時對員工進(jìn)行為期一天左右的公司概況及公司管理制度培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容依《員工手冊》為主，培訓(xùn)時間由培訓(xùn)專員根據(jù)新進(jìn)員工人數(shù)酌情于每周或隔周集中組織進(jìn)行。

4.2.2、上崗

4.2.2.1、人事管理課開具試工通知，帶新進(jìn)員工攜試工通知單到用人部門正式上崗。（根據(jù)實際工作需要，“員工試工及轉(zhuǎn)正審批表”合二為一）

4.2.2.2、用人部門負(fù)責(zé)安排新進(jìn)員工的崗位技能培訓(xùn)，并幫助新進(jìn)員工熟悉工作環(huán)境以便新進(jìn)員工能盡快融入到公司工作環(huán)境當(dāng)中。（其他相關(guān)培訓(xùn)見《員工培訓(xùn)管理制度》）

4.2.3、試用期考核

4.2.3.1、人力資源部應(yīng)協(xié)助用人部門主管完成試用期間內(nèi)員工的日常考勤考核及日常表現(xiàn)考核。（相關(guān)具體情況見《員工日常考核管理制度》）。

4.2.3.2、試用期過后，用人部門根據(jù)員工日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊配合情況對新進(jìn)員工進(jìn)行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期。

4.2.4、員工轉(zhuǎn)正

4.2.4.1、用人部門及人力資源部對新進(jìn)員工試用期考核通過，則由新進(jìn)員工向人力資源部領(lǐng)取“員工試工/轉(zhuǎn)正審批表”，經(jīng)部門主管確認(rèn)呈交人力資源部審核、總裁或其批準(zhǔn)后，再由人事管理課存檔備忘。

4.2.4.2、分管總監(jiān)或總裁審核通過后，人事管理課給員工辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，通知財務(wù)部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資，并簽訂《勞動合同》。分管總監(jiān)或總裁審核不通過則按分管總監(jiān)或總裁批示給予辭退或延長試用期。

4.2.4.3、員工轉(zhuǎn)正后，由用人部門及績效專員負(fù)責(zé)對員工的日常工作進(jìn)行考核，納入公司正式員工績效管理范疇。

4.2.4.4、員工績效考核的結(jié)果，需經(jīng)部門主管確認(rèn)，人力資源部審核，分管總監(jiān)或總裁批準(zhǔn)。

4.2.4.5、員工績效考核優(yōu)秀者，公司予以一定獎勵：獎金、晉升或其他獎勵（員工晉升辦法見《員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度》）；績效考核不能通過者公司予以一定處罰：減薪或降級；換崗或勸退；嚴(yán)重者公司予以辭退（具體執(zhí)行辦法見《員工績效考核管理制度》）。

4.2.5、試用員工延長試用期

4.2.5.1、新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門部長認(rèn)為有潛力的員工，公司可以適當(dāng)延長試用期，延長試用期滿后再進(jìn)行考核，轉(zhuǎn)執(zhí)行本制度4.2.3。

4.2.6、員工辭退

4.2.6.1、新進(jìn)員工考核，分管總監(jiān)或總裁審批不通過且公司予以辭退的員工，以及作為正式員工而績效考核后公司決定予以換崗、勸退、辭退的員工，由人力資源部開具“辭、勸退通知單”到員工手中，限其在規(guī)定時間內(nèi)辦理辭退手續(xù)和工作交接手續(xù)（具體執(zhí)行辦法見《員工異動、工作移交管理制度》）。

4.2.6.2、員工辦理完工作交接手續(xù)，由部門部長確認(rèn)后，再到人力資源部辦理薪資結(jié)算，開具“工資結(jié)算單”給員工到財務(wù)部結(jié)算工資。

4.2.6.3、員工辭退手續(xù)完成，人事管理課進(jìn)行員工異動登記。如離職員工有外部事務(wù)往來，人事管理課應(yīng)開具“說明函”給相關(guān)客戶，防止被辭退員工再以公司名義進(jìn)行其他事務(wù)交往。

4.2.6.4、自動離職，公司一律以通告形式作出處理，人力資源及財務(wù)依此銷案。

4.3、員工的試用、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、降職、調(diào)薪、辭退等人事作業(yè)審批權(quán)限，參照公司《人事管理工作事項權(quán)責(zé)表》執(zhí)行。

5.0、本制度相關(guān)支持文件和表單

《員工培訓(xùn)管理制度》

《員工日常考核管理制度》

《員工職業(yè)發(fā)展管理制度》

《員工績效考核管理制度》

《員工異動、工作移交管理制度》

人事管理工作事項權(quán)責(zé)表（修正）

職員履歷表

員工試工/轉(zhuǎn)正審批表

辭、勸退通知單

辭職申請書 工資結(jié)算單 離職通知單

說明函

《勞動合同》