第一篇：銷售人員調(diào)崗、辭退制度大全

銷售人員調(diào)崗、辭退制度

一、目的：為了調(diào)動公司員工的工作積極性，提升銷售業(yè)績，特制定本制度。

二、具體條款：

1、銷售人員連續(xù)兩個月完成銷售任務(wù)，但銷售業(yè)績排在該項目最后一名，則公司將考慮進行調(diào)崗。

2、銷售人員連續(xù)兩個月沒有完成銷售任務(wù)，且銷售業(yè)績排在該項目最后一

名，則公司將予以辭退。

3、項目經(jīng)理連續(xù)兩個月沒有完成公司既定的銷售任務(wù)，則公司將考慮進行

降職或調(diào)崗。

4、公司員工若一個月連續(xù)請假15天，或連續(xù)曠工3天，則公司將視其為

自動離職。

5、6、試用期銷售人員如沒有完成銷售任務(wù)，公司將予以辭退。試用期銷售人員如當月銷售任務(wù)達到正式銷售人員的任務(wù)標準，公司將

取消其試用期，直接予以轉(zhuǎn)正。

7、銷售人員利用工作之便倒房，或者不專心工作在外兼職，若有以上情況

之一，公司將予以辭退。

8、銷售人員若有向顧客索要房號費，或者私吞顧客定金，貪污房款，違背

國家法律法規(guī)等行為者，公司將勒令其全額退回公款，并予以辭退。

9、銷售人員若因工作疏忽使公司蒙受重大損失，公司將予以辭退。

三、實施時間

本制度從2010年5月起開始執(zhí)行。

杰作房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司

2010年5月1日

第二篇：銷售人員調(diào)崗、辭退制度

銷售人員調(diào)崗、辭退制度

一、目的：為了調(diào)動公司員工的工作積極性，提升銷售業(yè)績，特制定本制度。

二、具體條款：

1、銷售人員連續(xù)兩個月完成銷售任務(wù)，但銷售業(yè)績排在該項目最后一名，則公司將考慮進行調(diào)崗。

2、銷售人員連續(xù)兩個月沒有完成銷售任務(wù)，且銷售業(yè)績排在該項目最后一名，則公司將予以辭退。

3、項目經(jīng)理連續(xù)兩個月沒有完成公司既定的銷售任務(wù)，則公司將考慮進行降職或調(diào)崗。

4、公司員工若一個月連續(xù)請假15天，或連續(xù)曠工3天，則公司將視其為自動離職。

5、6、試用期銷售人員如沒有完成銷售任務(wù)，公司將予以辭退。

試用期銷售人員如當月銷售任務(wù)達到正式銷售人員的任務(wù)標準，公司將取消其試用期，直接予以轉(zhuǎn)正。

7、銷售人員利用工作之便倒房，或者不專心工作在外兼職，若有以上情況之一，公司將予以辭退。

8、銷售人員若有向顧客索要房號費，或者私吞顧客定金，貪污房款，違背國家法律法規(guī)等行為者，公司將勒令其全額退回公款，并予以辭退。

9、銷售人員若因工作疏忽使公司蒙受重大損失，公司將予以辭退。

三、實施時間

本制度從2010年5月起開始執(zhí)行。

杰作房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 2010年5月1日

第三篇：銷售人員離職調(diào)崗管理規(guī)定

業(yè)務(wù)人員離職交接流程圖部門節(jié)點離職人員A開始接管人B直屬上級C銷售部D財務(wù)部E人事部F12書面申請3離職審批通報通報4指定接管人協(xié)助監(jiān)交協(xié)助監(jiān)交財務(wù)部、人事部提供交接表格的周期為三天5交接工作監(jiān)督、審核簽字確認6交接表留存交接表留存交接表至交接表經(jīng)移交人、接管人、直屬上級簽字確認后視為交接工作一階段完成，周期三十天7提成核算費用單薪資核算簽字確認8核實貨、款監(jiān)督、審核待接管人核實（1）貨物、應(yīng)收賬款；（2）客戶資料、訂單狀況、客戶承諾；（3）備機；（4）費用，并經(jīng)直屬上級簽字確認后方視為交接工作二階段完成,周期為六十天9簽字確認發(fā)放薪資、提成10交接完成11結(jié)束

銷售人員離職調(diào)崗工作交接規(guī)定

為規(guī)范銷售部業(yè)務(wù)人員調(diào)崗及離職交接手續(xù)，協(xié)調(diào)人事、財務(wù)和銷售部門職責，現(xiàn)制定業(yè)務(wù)人員調(diào)崗及離職手續(xù)辦理規(guī)則如下：

一、職責

銷售副總、各分公司辦事處經(jīng)理要及時掌握下屬人員的工作狀態(tài)。出現(xiàn)異常情況，要及時調(diào)查、控制，避免造成公司貨、款損失。

二、書面申請

1.所有銷售人員調(diào)崗及離職均要提前30日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)書面提出離職申請，以便做正常的交接工作；

2.銷售人員提出書面申請的同時，直屬上級要將情況及時通報給公司人事部、財務(wù)部；若未及時通報，直屬上級對離職調(diào)崗人員遺留的貨物、賬款等問題工作承擔直接責任；

3.外派業(yè)務(wù)人員原則上要回公司本部解決離職問題。

三、離職調(diào)崗審核

離職調(diào)崗的書面申請必須經(jīng)直屬上級審核后提交到人事部后才視為申請生效。

四、離職調(diào)崗交接工作的具體要求

1.離職調(diào)崗人員的直屬上級要及時指派專人交接工作，并對交接工作進行監(jiān)督審核。

2.業(yè)務(wù)人員崗位調(diào)換、離職，必須與接管人、客戶，三方共同對經(jīng)手的：（1）貨物、應(yīng)收賬款；（2）客戶資料、訂單狀況、客戶承諾；（3）備機；（4）費用等詳細資料進行現(xiàn)場如實交接，未收回的應(yīng)收賬款須得到客戶付款的承諾擔保，接交過程中如有不清楚的，接管人應(yīng)立即要求移交人說明客情并確認，由移交人、接管人、客戶和直屬上級在《銷售人員崗位變動交接單》簽字確認；

3.對于移交人交接不清的、客戶資料不全的情況，接管人未立即呈報直屬上級或有意隱瞞者與移交人同負全部責任；

4.若發(fā)現(xiàn)移交人有瞞報不報客戶資料，惡意刪改業(yè)務(wù)工作文件，不配合工作交接的，作自動離職處理，按照人事部即辭即走的規(guī)定不予結(jié)算

工資；若發(fā)現(xiàn)有貪污公款，貨品短缺，除限期賠償外，情節(jié)嚴重時要依法追究其民事、刑事責任。

5.財務(wù)部：核對離職調(diào)崗人員是否有未結(jié)清的公司款項或個人支借；由經(jīng)辦人及財務(wù)負責人簽字確認。

6.人事部：核對離職手續(xù)是否齊全，核算工資，開具離職證明，辦理保險的轉(zhuǎn)出；由經(jīng)辦人及人事負責人簽字確認。

五、薪資核算

離職人員的工資和提成，應(yīng)在完成移交手續(xù)后方可進入薪水結(jié)算價段，并須由直屬上級、離職人員、財務(wù)部三方簽字確認，但考慮到銷售工作涉及客戶的往來，須待接管人與客戶核實：（1）貨物、應(yīng)收賬款；（2）客戶資料、訂單狀況、客戶承諾；（3）備機；（4）費用后給付，核實周期為60天。

六、凡離職人員，未辦理交接手續(xù)而自行離職的其薪水和提成將不給予發(fā)放，對公司造成經(jīng)濟損失的，將依照公司及法律程序追究當事人的責任。如出現(xiàn)結(jié)算薪資和提成不足以填補損失的，直屬上級按一定比例承擔損失。離職交接以最后在交接單上批示的生效日期為準，在生效日期前要交接完成。

七、《銷售人員崗位變動交接單》一式三份，經(jīng)交、接、監(jiān)三方簽字蓋章即視為交接完成，接管人為已交接內(nèi)容第一責任人，交接單由移交人、接管人、公司檔案分別留存?zhèn)浒浮?/p>

第四篇：人事調(diào)崗制度

人事調(diào)崗制度

一、目的為培養(yǎng)全方位人才，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)公司內(nèi)部人才合理流動，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于公司全體員工。

三、原則

倡導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃與公司利益高度結(jié)合，在確保公司長期利益基礎(chǔ)上，優(yōu)先通過公司內(nèi)部競聘的方式選拔人才，實現(xiàn)個人與公司利益的共贏。

四、職責（包括但不限于）

4.1人事行政部負責員工調(diào)崗相關(guān)手續(xù)的辦理。

4.2財務(wù)部負責根據(jù)調(diào)崗人員的職位變動，試用合格后執(zhí)行新崗位薪酬標準。

五、調(diào)崗手續(xù)的辦理

5.1員工的調(diào)動流程

5.1.1個人申請：根據(jù)公司發(fā)展需要有職位空缺，需從內(nèi)部人員替補其崗位，員工可根據(jù)個人的發(fā)展需求，有意向從事此空缺崗位工作。經(jīng)與本部門經(jīng)理溝通同意后向人事部口頭提出申請

5.1.2審批：

1）人事行政部收到員工調(diào)崗申請后，與用人部門進行溝通，審批申請人員資格是否能勝任此工

作崗位

2）確定人員符合空缺崗位的任職要求后，申請人填寫《人事調(diào)動表》經(jīng)各責任人簽字確認后，由人事行政部發(fā)出通知至公司員工知悉

5.1.3因公司發(fā)展需求，經(jīng)與員工溝通同意調(diào)崗，辦理手續(xù)同5.1.2第2條

六、調(diào)崗期間工作的安排

6.1調(diào)崗期間原職位工作的安排

調(diào)崗人員在調(diào)崗期間，如原工作崗位無人員交接，需以原崗位工作為主并兼顧調(diào)崗后崗位的工作內(nèi)容，直至原崗位工作有人員進行交接。新工作崗位試用期從兼顧新崗位工作內(nèi)容開始算起。

6.2調(diào)崗后新職位工作及薪酬的安排

員工調(diào)任新崗位后，需進行一至三個月的試用與培訓(xùn)（依具體崗位確定）。試用合格后，按照新崗位的薪酬標準進行發(fā)放；若不合格，則不予留用。

七、附件：

7.1《人事調(diào)動表》

7.2《人事調(diào)崗?fù)ㄖ獑巍?/p>

八、本制度自發(fā)文之日起生效，人事行政部有最終解釋權(quán)和修訂權(quán)。

人事行政部

2011年8月1日

第五篇：事業(yè)單位人員辭退制度

事業(yè)單位人員辭退制度

為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。

一、辭退的含義

辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

二、辭退的條件

事業(yè)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

一是連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

二是單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；三是單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；

四是無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

五是損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

七是貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的；八是違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；九是犯有其他嚴重錯誤的。事業(yè)單位人員辭退制度

符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：１

（1）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

（2）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（3）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（4）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（5）符合國家規(guī)定其他條件的。

三、辭退的程序

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。當事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。

四、辭退的法律后果

（一）人事關(guān)系的消滅

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關(guān)系，單位與個人之間不再發(fā)生相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（二）辭退后的待遇事業(yè)單位人員辭退制度

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：1.工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）總額的60％；2.工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65％；3.工作十年（含十年）以上的，發(fā)給本人當年基本工資總額的75％。已實行失業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。辭退費從單位事業(yè)費中列支。

（三）被辭退人員的身份及其確定專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年２

內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身份；被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)負責其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的；除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按規(guī)定發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

（四）被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行移交、接轉(zhuǎn)和管理

被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務(wù)機構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

（五）被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理；當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽訂的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。

五、紀律

被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任。

辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權(quán)。對借辭退進行打擊報復(fù)的，應(yīng)依法追究責任。事業(yè)單位人員辭退制度

被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

３

人事部事業(yè)單位人員辭職有關(guān)問題說明

人 事 部 文 件

人調(diào)發(fā)〔1991〕14號

關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理

人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問題的通知

我部《關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)(以下簡稱辭職規(guī)定)下發(fā)后，一些部門和地方提出了執(zhí)行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規(guī)定所稱辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。

二、辭職的具體程序是：

(一)辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據(jù)辭職規(guī)定第五條、第六條、第七條進行審核或?qū)徟?/p>

(二)辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)(國務(wù)院部委、直屬機構(gòu)的京外事業(yè)單位，可轉(zhuǎn)當?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務(wù)機構(gòu))，人才流動服務(wù)機構(gòu)與辭職人員簽訂有關(guān)協(xié)議后，發(fā)給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的《回執(zhí)》退給辭職人員原單位。

(三)辭職申請人的情況符合辭職規(guī)定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)申請辦理辭職。人才流動服務(wù)機構(gòu)可向辭職申請人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。

(四)辭職申請人的情況符合辭職規(guī)定第六條、第七條，如果個人與單位發(fā)生爭議，經(jīng)有關(guān)部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)申請辦理辭職。人才流動服務(wù)機構(gòu)向辭職４

申請人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內(nèi)，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或辭職后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)負責辭職人員干部身份的審定工作，對保留干部身份的，應(yīng)將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具《辭職人員接收函》。人才流動服務(wù)機構(gòu)憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將辭職人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

五、辭職規(guī)定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽訂的符合國家規(guī)定的有關(guān)服務(wù)期的書面協(xié)議。

六、辭職規(guī)定第七條第(二)款“邊遠地區(qū)”是指《勞動人事部關(guān)于邊遠地區(qū)范圍的通知》(蘇人科局〔1983〕064號)中所劃定的地區(qū)。

第(三)款“特殊行業(yè)、特殊工種”如何確定，由有關(guān)主管部門提出意見報人事部審批。

第(六)款“規(guī)章”指國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)制定的規(guī)章和省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的規(guī)章。

七、在處理流動爭議時，當?shù)厣形闯闪⑷瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)的，可由辭職申請人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決；主管部門協(xié)調(diào)不了的，由當?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)調(diào)解或仲裁。

八、辭職規(guī)定第九條“關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定”是指中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)〔1988〕5號)和《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調(diào)發(fā)〔1989〕11號)。

九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與辭職人員簽訂的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，由雙方協(xié)商解決。５

十、辭職規(guī)定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。

十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后(本書略)，由各省、自治區(qū)、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)印制。

十二、各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定全民所有制企業(yè)單位是否參照執(zhí)行辭職規(guī)定和本通知。

６