第一篇：請假與辭職

無錫市壽德木業有限公司

請假與辭職制度

（德管字第三號）為規范公司員工管理，嚴肅公司勞動紀律，特制定如下制度：

（一）、請假制度

員工因特殊情況需要離開工作崗位的，都必須按照規定，事辦理請假手續，以保證工作的正常開展，寫請假條必須注明請假事由，時間、天數；送車間主任及各部門經理審批，批準后方可請假，請假必須提前辦理手續，否則以曠工處理。

請假種類：

1、事假—員工遇到重大或私人事務必須親自處理的，由車間主任

或部門主管批準方可請假，請假1天以內（含1天），由車間主任或部門經理批準，超過1天（≥2天），一律報廠長審批，批準后方可請假，全年累計不得超過10天，超過天數以曠工處理，請事假一天扣減當日基本工資。

2、病假—員工因病治療或休養，須持縣（區）以上醫療機構（醫

院）出具病歷及病假證明；請病假應參照國家勞動法之相關規定天數，超過天數以曠工處理。若無上述證明一律扣減當日工資，若有以請假為名消極怠工者，事后查出，作除名處理。

3、婚假7天，以結昏證為準。喪事假5天，由各部門主管批準后

上報廠長、總經理審批。

4、特別休假上報廠長和董事長批準。

全勤獎金：公司為獎勵全月出勤優秀員工特設全勤額30元/月。加班：員工在公司規定的工作時間以外超時工作，均屬加班，由公司另外計算加班工資，并以加班申請單作為加班工資結算依據，但得事先報上級主管審批同意，或由上級主管通知加班。

（二）曠工制度

（1）員工請假，未經部門主管批準，擅自離崗者作曠工處理；

（2）一月內連續無故曠工3天或全年累計曠工10天者，公司有權作

除名處理。

（三）辭職制度

員工若因個人原因提出辭職，首先應遵循與公司所簽訂勞動合同的有關條款處理，未了結事項，正式員工于一個月前提出，試用人員于3日前提出。

辭職人員一律提交書面辭職申請書，須經車間主任或各部門主管批準，報廠長和總經理審核后始得辦理離職移交手續，原有職務上、保管及辦理中的薄冊文件（公司規章、公文、技術資料圖紙）器材、工具、文具等均應列入移交項目，移交指定交接人，并應將已辦而未了結事項交代清楚。由離職人員經手所辦之借款、扣款、公司預付款，應于提出離職之日起1日內到財務科一次性結清。

此條例自2007年3月日開始實施執行。

壽德木業有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第二篇：請假、辭職制度

請假、辭職制度

1.請假

1.1：請假半天以上(含半天)必須要寫請假條,經審批后交人事行政部備案.1.2: 請假半天以內的須經主管同意才可出門衛,否則門衛不能放行.1.3: 如有特殊情況不能辦理請假手續的,必須通過其他方式聯絡主管部門.向主管部門負責人辦理報備,回來后補填請假單,無故不填請假單且不辦理報備手續的,一律按曠工處理.1.4：車間主任可審批2天假，部門經理可審批3天假。請3天以上的假期必須由車間主任，部門經理，總經理助理逐級簽字。

1.5:車間管理人員及辦公室事務人員,請假時需確認好職務代理人。審批人員需對自己的審批行為負責,不得影響公司正常生產.1.6：超過假期仍未歸者，三天內依曠工處理,超過三天(含三天)將被做開除處理。

2.辭職

2.1：辭職的員工必須提前一個月填寫辭職報告。

2.2：審批（流轉）程序：車間主任→部門經理→倉庫→人事部門→財務室。

2.3：沒有辭職報告就不來上班的一律不準結算工資

2.4: 填寫了辭職報告未經人事部門同意不來上班的，三天后將被做開除處理，并罰款500元。

2.5: 未經人事部門同意在距離離職時間還有1-2天就不來上班的，一律按曠工處理。

2.6: 未經人事部門同意在距離離職時間還有3天以上（含3天）不來上班的，按4.4條處理。

2.7:跟公司協商同意后,可以按協商的時間離職,但要扣除提前天數所平均的當月保險費

人事行政部宣

2008年01月01日

第三篇：請假辭職管理

請假辭職管理

一，請假

1所有員工必須嚴格遵守逐級請假制度，一天由班組長批準，兩天油班組長批準后，再有生產部批準。三天或者以上由總經理批準。必須書寫正規請假條，提前一天申請，不按規定請假者按曠工處理。曠工處罰參照獎懲制度處理。

2員工因由特殊原因不能提前請假的必須有本人，或者代理請假之人上報主管人員說明緣由，并事后補寫請假條。因由疾病不能到崗者必須電話通知主管人員或者委托他人代為轉達。事后攜帶醫院有效證明，上報主管人員否則視為曠工。二，辭職

因本公司實行一年勞動合同制，所有辭職員工如若強行辭職，所造成的損失由當事人承擔。因特殊原因，需要終止勞動合同的應提前一月做出書面申請，逐級簽字之后生效，按批準之日算起一個月后方可離職在離職前做好交接手續，值完最后一班崗，玩忽職守怠工散漫的扣發一月工資。

起草人：丁振華

審批：

第四篇：請假辭職規定

通告

關于員工請假、辭工規定：

1，新進員工試用期為一個月，試工期為三天，在三天之內如果提出不做的，則不計算工資。在三天之內試用不合格辭退的，則不計算工資。

2．員工因為個人原因，提出急辭工的，在交接好工作的情況下，給予扣除全部工資的20%計算工資。

3．試用期滿一個月以后，需要提出辭工的員工，必須提前提出申請，從申請日期開始計算一個月后可以離職，工資全部發放！為了統一，公司規定每個月的28號為辭工申請日期。下個月的28號為離職日期。原則上每條生產線每個月只能離職一人。

4．員工請假一天之內，填寫請假單由生產領班批準，再由課長審批生效，兩天以上由廠長核準生效。請事假必須提前一天向領班提出申請，獲領班批準后則可以請假，否則以曠工論處。

5．曠工半天扣除二天工資，曠工一天．扣除三天工資，請病假必須提供鄉鎮以上醫院的病假證明，領班、生產課長、廠長核準生效。無法提供證明的以曠工處理。

6．所有員工必須嚴格遵守以上制度，如有違反則按《車間管理制度》處罰！

7．以上規定從即日起實施！

江西金洋人力資源部

第五篇：員工請假與辭職制度001

員工請假與辭職制度

勞動紀律和企業規章制度是企業維持正常的工作秩序、發展生產的重要保證，也是勞動者必須履行的義務之一，避免給企業造成損失。根據《中華人民共和國勞動法》及勞動法規有關精神，結合公司的實際情況，特制定本制度：

一、請假制度

1、車間員工有事請假，必須按公司規定履行請假手續。5天以內（含5天）由車間主任審批；5天以上10天以內（含10天），由車間主任同意后報生產技術科科長審批；請假在10天以上60天內者（含60天），或有特殊情況者，由車間主任、生產技術科科長審批、計生干部同意后，同日內到公司辦公室、財務科繳納社會保險金手續后，由主管副總經理審批。對請假手續不完善者，請假無效，視為曠工。經公司通知仍不上班者，連續超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關系的員工解除勞動合同，不支付經濟補償金。

2、科室及后勤人員請假，10天以內（含10天）由科室負責人審批；請假在10天以上60天以內者（含60天），或有特殊情況者，經所在科室負責人、公司計生干部同意后，同日內到公司辦公室、財務科繳納社會保險金手續后，由主管副總經理審批。對請假手續不完善者，請假無效，視為曠工。經公司通知仍不上班者，連續超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關系的員工解除勞動合同，不支付經濟補償金。

3、中層干部請假由主管副總經理批準；副總經理有事請假須由總經理審批。其它條款與第1款、第2款相同。

4、請假期滿應及時上班，確需續假者，必須在假期滿前一天由本人到公司辦理續假手續，其辦理方法和請假手續相同。請假期已滿沒有續假又不上班者，連續超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關系的員工解除勞動合同，公司不支付經濟補償金。

5、有特殊情況不能親自請假，如有病、發生意外等，必須有家屬帶醫院證明和有關手續到公司，經公司核實后履行請假手續。否則按第1款、第2款、第3款執行。

二、職工婚、喪、產等假制度

1、符合晚婚年齡的婚假為七天。

2、喪假（只限直系親屬）休假三天。

3、計劃生育假：

帶環休假三天，工資、獎金照發。作人流手術：屬帶環失敗而懷孕者，休假十四天，工資照發；因沒采取措施而造成計劃外懷孕者，按事假處理。產假：符合計劃生育者休假三個月；符合晚育年齡的合同制工人，休假六個月；超過六個月者，按公司規定履行請假手續。計劃外二胎,按計劃生育條例給予除名。做絕育手術和藥埋者，按手術證明規定休假天數休息，工資照發。發現弄虛作假者，嚴厲處罰。

上述因計劃生育請假，須有公司計生辦出具證明，方可有效。否則，按公司請假制度第一條第1款、第2款、第3款執行。

2三、在請假期間，請假人應遵守國家法律法規，請假人不得以單位名義從事各種社會活動。請假期間本人所發生的一切行為、病、傷殘或人身安全，責任完全由本人承擔，與單位無關。

四、員工因故不能繼續工作時，需提前二十天書面提出申請，經部門主管簽字后報公司批準后，辦理相關手續。

本制度于年月日起執行。

本制度解釋權歸公司辦公室。

附表1：臨時員工、月內假期用請假表

附表2：正式員工請10天以上用請假表

附表3：員工辭職申請表

年有限公司日月