第一篇：請假與年終考核制度

請假與年終考核制度

為了體現工作和考核的全面、客觀、公正、公平性，先將請假納入年終考核，具體情況參照如下條款執行：

一、特殊事假、病假，每學期累計在7個工作日的視為正常假期，若正常假期內，請假者課程無教師代上，則以一般事假2個正常假期以外計算，由各級安排代上。超期部分以每日扣考勤分0.1分計算并扣日工資20元。

二、婚假（7天）、產假（三個月）、屬法定正常假，連續假含雙休日在內，超期部分屬一般事假。

三、一般事假每一學期累計2日以內視為正常，超期部分每日公派教師扣30元，其他教師扣10元，并扣考勤分0.3分。

四、曠課一節視為一天事假，曠課兩節視為曠工一天，曠會等同于曠課，曠工一天扣日工資的2倍并扣考勤分2分。

五、遲到、早退一次依時間酌情扣10—30元，并一次扣考勤分0.05—0.1分。

六、未簽到一次扣10元，學期累計7次以上的部分一次扣考勤分0.05分。

七、請假者由本人在本班或本級中找他人代上假期中的所有課程及晚自習，并在假條上簽字，正常假期內原則上不扣也不補，正常假期外若補助則每節課6元，每個晚自習6元。

八、特殊假期一般指直屬親屬婚喪嫁娶，教師學歷自修等。

兩河口九年制學校

2010年11月3日（修訂）

第二篇：淺議請假與

淺議請假與“虛假”及其后果

思政部贠中漢

一個人在社會群體中學習、生活和工作的過程中，難免有這樣那樣的特殊事情，要處理這些事情，就得請假。請假，顧名思義，就是為了辦自己的事臨時中斷在群體中所從事的活動，而向主管履行的告知義務。盡了請假的告知義務，未必就能成行，還須經過權利主管機構的批準。這是一個程序，也是一個常識。所以，不辭而別或者先斬后奏都是錯誤的違規行為。

市場經濟體制條件下的所有單位，因為工效掛鉤，因為嚴格的管理制度，也因為人的自覺性，一般人是不會輕易請假的。否則就要扣除工資、獎金等，損失是很慘重的，有的還會有被炒魷魚的可能。

學校也是社會群體之一。它是育人的場所，為了保證教育質量，所有學校都有規章制度，而請假制度則是所有學生都要遵守的一項重要的制度。

在現在的大學校園里，學生請假可謂是司空見慣，隨便缺勤獨往獨來的也不少見。從實際表現看，請假條上所述內容是五花八門的：有的是真的有?。ú⒏接凶C明）或偶爾家里真的有急事請假；有的假條只寫有“我身體不舒服，須請假……”；有的說是“頭疼”；有的言稱急需到某地“接人”；有的寫著要為“親戚家搬東西”；有的則只寫“家里有事，請假幾節”……幾乎所有的假條都是“振振有詞、‘理由’充分”。其實，大部分假條都是不符合規定的。

仔細分析，除了極少數請假屬于正常以外，其他請的則是“虛假”。“虛”是指不符合事實，虛而不實缺乏誠信的請假在這里言之為“虛假”，這是文雅之詞，更為激烈的用詞便是“撒謊”。撒謊涉及到一個人的品行問題。作為學生，從小到現在，老師一直都在灌輸“說老實話，辦老實事，做老實人”的信條。而對于進入大學殿堂具有較高學歷的大學生來說，在做人的某一方面如有撒謊的現象，可謂是人生的一大悲劇。實實在在做人，表現在一切方面，若有半點不實之詞，那不是污點嗎？這種狀態能參與市場競爭嗎？不清除污點而我行我素，在將來的市場上可能會淪為乞食者。

在學校，除少數學生能做到全勤之外，基本上都有請假的事實。有的請假時間累計多得驚人。學生請假雖然不象企業對待員工請假那樣，但道理是一樣的。以各種理由請假而不專心學習和不參加社會活動人能進步、能提高嗎？即使以不同的方式使考試成績達到合格，但這未必是真才實學，各方面的提高是靠自己在學校一點一滴努力積累的結果?？梢钥隙?，凡是每逢遇事就請假的，會促使一個人隨心所欲的心理惡性膨脹，自由主義蔓延，這是市場經濟條件下用人單位最討厭的東西。市場最喜歡有價值有能力的人，否則就是淘汰的對象。請假較多，必然導致個人學習的下滑進而出現一門或多門課程的不及格，它的直接后果就是某些課程的重修或留級或退學。

第三篇：人事管理與考核制度

人事管理與考核制度（試行）

第一章 總則

一、為規范公司的人事管理，特制定本制度。

二、本公司員工的聘用、試工、轉正、勞動合同、解職、考核獎罰、晉升、請假、工資、行政、福利、檔案等除國家規定外，均按本規定辦理。

三、本公司所有人員均稱為員工。

四、所有員工均應遵守本制度的各項規定。

第二章 聘用

一、聘用員工，經由公開招聘和考核辦法，并依其職業道德、學歷、能力、業務經歷為擔任職務的標準。

二、任何員工必須填寫招聘表。

三、有下列情況之一者，不得聘用：

1、實際年齡未滿18周歲者；

2、患有惡性傳染病、精神病者；

3、曾觸犯法律者；

4、在本公司工作被開除辭退者；

5、偽造各種證件者。

四、招聘重要崗位人員（如管理人員、財務人員等）需有面試和筆試程序。

第三章 試工 轉正

一、員工錄用時要交驗下列證件和材料：

1、個人簡歷、畢業證、學位證、身份證或戶口本、資格證、獲獎證等原件及復印件。

2、照片5張

二、員工入公司后必須接受培訓，考試合格后方能上崗。

三、員工的試用期結合崗位及表現能力而定，最長時間不超過三個月。試用期如不合格可雙向選擇，試工合格后方能轉為正式員工。正式員工如工作中不稱職，可培訓后轉入試崗期，試崗期為一個月，試崗期仍不合格必須淘汰。

四、轉正程序為：員工填寫“轉正申請單”，部門主管簽字，報行政部審批，再報主任批準后，行政部發轉正通知單，沒有收到轉正通知單可到行政部查詢，20天后仍沒有發轉正通知單，為試工不合格。

第四章 考核 晉升

一、考核由各級管理人員與行政部結合進行。

二、員工工作考核原則

年終由各級主管對員工進行工作考核，是公司的基本制度之一，其目的是總結經驗，提高員工的業務素質，加強公司的經營管理，達到正確評價員工的工作業績及其對公司發展關心的程度和貢獻，達到增強公司和員工的凝聚力，最終以員工創造的效益與員工個人所得掛 1

鉤。因而對員工進行考核過程中，對履行職務、崗位職責、工作表現、遵守規章制度等進行衡量時都應堅持以下兩個原則：

1、員工在履行職責的過程中是否以維護公司形象、維護公司利益為行為準則。

2、員工在工作和日常行為中是否以創造經濟效益、維護投資者權益為出發點和最終目標。

三、工作考核的內容

1、員工崗位職責及業績的考核。

按照職務責任和崗位職責范圍的規定考核員工是否盡心盡力，是否在職務和崗位職責范圍內按照工作規則和工作流程以及按照公司制定的規章制度進行工作。同時對其工作質量、工作效率、工作指標等進行橫向考核。對有的員工如招生業務人員還應依據可考核的經濟指標進行量化考核。

2、員工工作能力和業務素質的考核。

按照員工的不同職務和崗位，依據其實際具備的學歷、資歷、專業職稱和日常表現，客觀評價其基本能力和業務技術發揮程度，是否適應職務、崗位的工作要求。

3、員工遵守紀律的考核。

依據考勤及日常表現，考核員工遵守工作制度、勞動紀律、職業道德、員工間團結互助、服從領導等方面表現。

四、員工工作考核的辦法

1、員工工作考核每月進行一次，作為員工年終月終考績與員工升、降薪資掛鉤。

2、員工工作考核在年月度終結時進行，由主管及行政部門進行綜合考核，年末應寫出述職報告。

五、員工工作考核書面材料，作為員工考績，確定其薪資升降的主要依據，主管人員應根據員工的綜合表現，除簽署具體評定意見外，按A、B、C、D四類作出綜合結論。A者為表現優的員工：可考慮晉級 B者為表現良好的員工：可考慮晉級 C者為一般員工

D者為差的員工：應調整崗位或淘汰

以上四級的年終獎金在同一部門內的梯度差為25%

六、員工工作考核書面材料由行政部門呈報主任核定后，由行政部辦理工資及獎金的升降手續。

七、考核規定：

1、獎分每月超過10分者，獎金為同部門獎金高出25%計

2、獎分每月累計超過20分者，可經公司研究決定，可以晉升

3、獎分每月單次超過15分者，可經公司研究決定，可以晉升

4、獎分1分可獎資金10元

5、月考核為記分制考核，每人每月扣除分超過10分者，扣除當月獎金。

6、每人每月累計扣除20分者，或累計扣除60分者，經公司領導研究決定，可辭退處理。

7、每人單次扣除15分以上者，經公司領導研究決定，可辭退處理。

8、扣除1分按罰款10元計，9、0.5分按罰款5元計。

10、行政處理：積5分者為一小功，積10分者為一大功，積15分者以上者為特殊獎勵。

11、行政處理：扣5分者為一小過，扣10分者為一大過，扣15分以上者研究后除名處分

第五章 請假

一、假別及規定

1、傷假：因執行公務受傷，經醫院診斷，并由主管簽字后確認，以實際需要天數為公傷假期

2、公假：政府規定的假日及員工履行公民義務，經有關政府機關證明休公假。元旦：1天 春節：7天 勞動節：7天 國慶節：7天

3、事假：員工因私請假除特殊情況下，應于事先提出申請，寫出請假條，每次不超過五天，全年累計不得超過十四天，超過者應經主任批準，否則按曠工論。事假應以請假時數計算，請假一天按正常日薪扣除。

4、病假：病假與事假亦同。

5、婚假：員工本人結婚，28歲以下3天，28歲以上10天

6、喪假：員工遇父母、配偶喪亡，可請假8天，兄弟姐妹及祖父母配偶之祖父母喪亡可請假3天

7、產假：按政府有關規定辦理。

二、請假手續

8、員工請假，不論假別，需寫出請假條，交上級批準，送行政部門備案

9、員工的病、喪、公傷及急事請假不及事先請假，可事后補辦手續外，其它沒辦請假手續視為曠工。

10、員工請假二天以內主管批準，二天以上秘書長批準

第六章 上班時間

一、正常上班時間為

8：30-18：30

二、公出時間以任務為標準規定公出時間，公出期間不得做與工作無關的事。三、一周休息二天

第七章 獎勵制度

一、全年累計不超過三次遲到、早退，無曠工、病假不超過2天，事假不超過1天者，每月積10分，全年共積120分。

二、辦公用品應節省使用，年終節省部分以5%的比例獎勵行政人員。

三、積極提高銷售技能，數量提高效果顯著者，積2-5分。

四、積極提高工作效率，取得顯著成績者，積2-20分

五、積極參與公司管理改革，對公司管理水平的提高作出顯著成績者，積10分

六、保護公司財產，制止和挽救事故有功，使公司利益和員工人身財產安全免受重大損失者，積2-20分，檢舉揭發損害公司利益或違規行為，事跡突出者，積2-20分

七、同壞人壞事作斗爭，對維護公司正常招生教學經營秩序和工作秩序者，積5-20分

八、積極負責，廉潔自律、工作能力強、工作成績顯著者，積2-20分

九、致力與教學研究與實踐，取得教學良好經驗以及講課水平出成績者，積5-10分

十、其它成績突出者，經研究后積分。

第八章 工作考核制度一、一周工作計劃制：凡舉行大型講座、拓展活動、培訓、開班教學等重要工作任務時，相關部門應提前一周寫出計劃，包括人員安排、時間、地點、工作任務；并培訓到位，由于安排失誤造成的經濟損失，由負責人承擔責任，計劃安排后操作失誤，責任到人，并根據不同情節扣2-5分，情節嚴重者，扣15分。

二、各部負責人對各部有處罰權，直接上級對直接下級有處罰權，行政部對全公司員工有處罰權，部門負責人級別以上有員工淘汰權。

三、在招聘過程中，行政部應充分尊重申請部門的意見，行政部及申請部門主管對所招員工的工作能力、職業道德負責，凡出現所招員工盜用公司機密，有前科，假證件等，行政及營銷主管承擔連帶責任，并扣2-5分，情節嚴重者，扣15分。

四、培訓結束后，員工加強實踐學習，并舉行考試或寫出相關作業，考試或作業不合格，可以重考或重寫，再不合格扣5分，并全公司內通報批評，再次不合格，停職學習，停職期間沒有薪金。舉行培訓時，各位員工必須認真學習，員工接受培訓后觸犯公司的制度，實施嚴格考核。

五、員工離職，財務部簽字之前，各部必須完成詳細的工作交接，財務部方可下發離職工資，如各部門未能交接完畢，在離職書上簽字，造成經濟損失的，由各部門主管承擔全部經濟責任，如各部門還沒有完成交接，財務即開出工資，造成經濟損失的，財務部門承擔全部責任，情節嚴重者扣15分。

六、請假時，本人應寫出請假條，經審批后交行政部，不按工作流程請假的，按曠工處理，曠工一天扣除三天工資，調休亦同。

七、工作流程中的時間性較強的環節，相關部門協商列出完成時間，由于工作失誤造成任務未能完成時會直接影響到下一環節的工作，下一環節可以投訴到行政部，要求工作失誤環節承擔責任，情節嚴重者扣2-5分。

八、公款私用，款額全交外，并扣20分

九、200元以上的用款需秘書長簽字，秘書長不在而且又急用款時，可由出納向秘書長電話請示，同意后方可辦理借款手續，違者扣5分。如200元以上對外需由財務直接付錢或支票的，由辦事員填寫支出憑單，規定簽字的人員務必簽字，并且支付資金的所簽合同的原件務必交至財務，辦事員留復印件，否則財務不予支付資金

十、報銷過程中，因多報、使用其它票據報銷或假票據報銷者，處以所報金額二倍罰款，并扣15分。

十一、采購過程中要貨比三家，購物要做到物美價廉，凡在采購過程中與商家合作回扣，多報賬，虛開發票等現象，承擔相等經濟責任并扣15分。

十二、復印私人材料未提出申請，一經發現，交出成本的5倍費用，并扣15分。

十三、宣傳用品的使用要有針對性，要節儉，造成直接經濟損失浪費的扣1分。

十四、宣傳廣告過程中，項目主管應及時提出廣告的方案、預算等內容交信息部分析、調查，除去新項目本身原因、運作、項目的客觀存在原因，廣告的投放重大失誤，情節嚴重者，項目主管與信息部廣告負責人，扣5分。

十五、新項目產生或公司各個項目的基本知識，由項目主管安排培訓到位，使每位員工了解業務情況，尤其是對前臺咨詢員培訓，要做到精通、講解應用自如。

十六、講座、培訓活動等結束后，項目負責人要在12小時之內將總結及上網資料交信息部網絡管理員，網絡管理員在12小時之內整理上網，24小時之內未能上網，在相關時間內的責任人承擔責任，并扣2分。

十七、對公司機密性資料要進行嚴格的整理分類，并加密保存，公司任何人員需查閱公司資料，需向相關人員提出，隨意私用公司資料者，給予辭退處理，公司任何人員不得以私人身份向社會介紹研究院客戶，一經發現，扣15分。

十八、在會議室召開會議或舉行活動時，工作人員應將手機關機或設置成振動，會議活動期間不得接聽電話，會議活動完畢，將會議室設備整理好，并清潔會議室，以上違反者扣0.5分。

十九、宣傳品的印刷具有較強的時間性，流程各環節都要嚴格執行，經批準的宣傳品，信息部廣告負責人對設計方案及印刷負責，項目申請人對校對內容情況負責，凡出現錯別字、錯頁、數量少等問題，造成材料報廢的，相關責任人承擔經濟損失，并扣10分。

二十、凡違反公司《工作流程》或不嚴格執行《工作流程》者，每次扣2分。

二十一、各部出現工作失誤，各主管應及時處理，如遇到工作重大失誤，主管隱瞞不報或暫壓不處理情況，行政人員有權對部門負責人及相關違紀人員做出處理。

二十二、網上報名后，信息部應及時回饋，如需匯錢業務，財務人員收到匯款后應24小時內向信息部網絡人員通知，網絡人員24小時反饋給學員，如出現工作失誤，相關責任人扣1分。

二十三、員工受到處罰時，需開出處罰通知單，通知單一式三聯，一聯交員工本人，二聯行政部存檔，三聯財務備份。

二十四、員工每月15號之前發放上一月工資，由行政人員考核結果報財務部，所扣各項在工資中扣除。

第九章 日常考核制度

一、為了加強管理，維護公司正常的經營秩序，確保公司發展目標的實現，遵循公司獎優罰劣的管理原則，制定本規定。

二、公司員工必須遵守工作時間，堅守工作崗位，服從工作調動，如出現下列情況之一者按曠工處理：

1、消極怠工、擅離職守。

2、遲到、早退，月累計三次以上或遲到、早退時間1小時以上，均按曠工半天處理。

3、未按有關規定辦理請假手續。

4、未經領導同意，強行休班人員。

5、曠工半天扣一天半工資，曠工一天扣除三天工資；連續曠工三天及月累計曠工五天者，并扣15分（此項目值不作罰款處理）。

三、出現下列情況為違反紀律：

1、遲到、早退。

2、上班時間看小說、與工作無關的雜志、打牌、游戲、吃零食、打私人電話等。

3、上班時間做私人工作。

4、工作時間在辦公室吃飯（特殊加班除外）。

5、工作時間喝酒或酒后上班。

6、辦公室內用公司電話打私人電話。

7、以上違反其中一項者每次扣1分。

四、公司內部人員調動，按調令通知時間報到，對不服從調動者，按曠工論處。

五、必須嚴格遵守工作流程，保證正常經營和工作，如出現下列情況可作以下處理：

1、進入工作崗位不準穿拖鞋、短褲、超短裙、袒露膀臂，違者每次扣1分。

2、進入公司不準濃裝艷抹、不準戴過大項鏈或戒指、不準帶小孩、如配發工作服的工作崗位必須穿著工作服，以上違者每次扣1分。

3、在工作區域有污言穢語、隨地吐痰、亂扔雜物者，每次扣1分

4、未經許可進入公司資料庫、電腦資料庫、人才儲備庫、財務帳目庫等公司機密地點者，每次扣1分。

5、未經批準不準帶非公司、非業務人員進入工作區，違者扣1分。

6、倉庫鑰匙由專人保管，不準交他人保管，（特殊情況須領導同意），違反扣3分，損失之物按價賠償。

7、嚴禁無證駕駛或將機動車輛交非駕駛員駕駛，造成事故，責任全部自負，情節嚴重者，予以辭退，并追究法律責任。

8、衛生區衛生不合格，扣1分。

9、駕駛人員不準將車開回家過夜，不準公車私用，（特殊情況須領導批準）違反者扣2分，并承擔相應費用，造成事故責任自負。

10、必須愛護設備：電腦、收款機、打印機、復印機、電話、傳真機、投影儀等。如因工作失職造成設備損壞，扣3-5分，并賠償經濟損失。

11、嚴禁在辦公區吸煙和存放易燃易爆物品，嚴禁辦公區和公司其他地方燃放煙花、爆竹，違者扣3分。如造成直接經濟損失，責任自負。

12、凡弄虛作假給公司帶來不良影響者，扣罰5分，造成重大損失的要照價賠償損失。

13、公司內嚴禁使用有毒物質，違者扣10分，如造成后果，責任自負。

14、現金存放不得超過銀行規定的限額，下班后鎖入保險柜，鑰匙由保管人隨身攜帶，違者扣3分，如果存款超過銀行規定，造成損失，原價賠償經濟損失。

15、私用公款者，除按限期要求還款者外，扣20分，并辭退處理，嚴重者追究法律責任。

六、嚴格遵守公司制度服從命令、接受監督、層次管理、團結協作、獎優罰劣、民主參與的管理原則，對于不執行者，每次扣2-5分。

七、未在規定的時間內上報計劃、總結、報表等有關資料者，依照不同情況，每次扣3-5分，布置工作未能及時完成并對公司造成重大損失的，扣15分。

八、各級管理人員要屬守職責，遵守制度，嚴格要求、約束自己和部屬。凡管理人員工作不負責任或濫用職權等，可根據實際情況每次扣3-15分。

九、財務人員違反專項紀律，每次扣5分。

十、任何部門和個人均不得利用職權搞私人交易，從中謀取私利，不準收受賄賂，違者扣15分，并賠償公司損失。

十一、因公外出，需經主管部門領導批準，要求任務明確，講究效率，不得辦理個人事情（如繞道探訪游山逛景）等，違者不予報銷其公出費用，扣10分。

十二、做到節約能源，下班關好各種電源開關，嚴禁用電爐、個人播放器等電器，違者沒收電器，并處以2分以上。

十三、提倡文明禮貌，維護公司形象和中心團結：

1、嚴禁酗酒鬧事，違者扣10分，并寫出檢查；

2、嚴禁打架斗毆，違者扣10分，并辭退處理；

3、不準攜帶槍械、刀具進入公司，違者扣除10分。如造成后果，責任自負。

4、嚴禁各種形式的賭博活動，違者除沒收一切工具及財物外，扣除10分，如再犯予以開除，并交司法部門處理。

5、嚴禁用公司設備做私活，違者扣除10分。

6、盜用公司名義在外進行欺騙、盜竊、敲詐勒索等活動，扣除全部工資，予以辭退，并追究法律責任。

7、愛護公物人人有責，損壞公物和公司設施要按價賠償，故意損壞中心物品和設施除照價賠償外，并扣除5分，嚴重者可加重處罰。

8、遵守公共場所紀律，維護公司秩序，在會議室、工作區吵架起哄者，每次扣2分

9、自覺維護公共衛生，在公司內亂仍果皮紙屑、雜物，亂倒垃圾、潑臟水，每次扣0.5

分

10、無故不參加公司集會、培訓、講座、典禮等活動者，每次扣0。5分。

第十章 勞動關系

一、員工進入公司即確立了勞動關系，如需簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。

二、員工在試用期間，工資為正式員工的60%-100%

三、公司在與按照崗位要求需要保守公司商業秘密的員工建立勞動關系時，可以協商約定解除勞動關系的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，員工離職一年以內，不得采用脫密措施。

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動關系：

1、試工期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度；

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

五、公司戰略調整或工作需要，員工應接受公司的調動，薪金隨之變動。

六、如公司出資招接收或出資培訓時，員工在公司工作滿三年離職時，不再賠償，不滿三年離職時，賠償出資費用。

第十一章 離職

一、離職包括辭職及辭退

二、離職須寫離職書，離職書到行政部人員處領取

三、工作交接

1、員工3天

2、主管人員5天

3、部長7天

4、主任15天

四、離職人員不得領取年終獎金。

第十二章 附則

一、在實際工作中，不適當條款可作適當修改。

二、全體員工是本規定的遵守者，管理人員是本規定的執行者，全體員工監督投訴。

三、本制度頒布實施后，除國家法律相抵觸外，涉及以上內容以本制度執行。

四、本制度解釋權歸行政部。

第四篇：考勤與考核制度

++中學考勤制度

為加強學校管理，增強教職工的工作責任感和事業心，確保學校一切工作正常運行，獎勤罰懶，根據有關規定，結合我校實際情況，制定如下管理辦法。

1、教師考勤考課由教導處負責，班主任工作的考勤由德育處負責，教輔人員由部門考勤，中層以上領導由校長考勤。

2、請假原則： 請假分為公假、病假、事假三類。無論請何種假，都必須先請假，事后消假。請假必須得到準假方為請假，未經準假，擅離崗位者，按曠工處理。連續請假3天以上須病歷、處方、發票、請假證明四證齊全。

3、請假程序；一天之內的假，由主管副校長批準，一天以上的假由校長批準。任何人請假必須有請假條，待簽字準假后，將請假條交教導處存放備查。

4、請假一個月內超過2天者，每超過一天扣績效工資20元。

5、婚、喪、產假按國家有關規定執行?；榧贋橐恢?，產假為三個月。自請假之日起連續計算。

6、上課、考試監考在教室外逗留、談天者、接打電話者發現一人次扣績效工資10元。應上課而曠課者一節扣績效工資20元;因事請假而耽誤上課的，每節扣績效工資20元；發現上課遲到、早退的扣績效工資10元。

7、全校性集會、考試安排、例會一般不準請假，未經請假無故不參加者，每次扣績效工資20元。若有特殊情況，一學期內請假不超過2次，超過每次扣10元。

8、教職工病事假一月以上者，扣除當月績效工資，6個月以上除扣除績效工資外，扣除第13個月獎勵工資。

9、考勤與年終考核掛鉤。

10、本制度解釋權歸校委會。

++鎮初級中學

2010年2月24日

第五篇：請假與辭職

無錫市壽德木業有限公司

請假與辭職制度

（德管字第三號）為規范公司員工管理，嚴肅公司勞動紀律，特制定如下制度：

（一）、請假制度

員工因特殊情況需要離開工作崗位的，都必須按照規定，事辦理請假手續，以保證工作的正常開展，寫請假條必須注明請假事由，時間、天數；送車間主任及各部門經理審批，批準后方可請假，請假必須提前辦理手續，否則以曠工處理。

請假種類：

1、事假—員工遇到重大或私人事務必須親自處理的，由車間主任

或部門主管批準方可請假，請假1天以內（含1天），由車間主任或部門經理批準，超過1天（≥2天），一律報廠長審批，批準后方可請假，全年累計不得超過10天，超過天數以曠工處理，請事假一天扣減當日基本工資。

2、病假—員工因病治療或休養，須持縣（區）以上醫療機構（醫

院）出具病歷及病假證明；請病假應參照國家勞動法之相關規定天數，超過天數以曠工處理。若無上述證明一律扣減當日工資，若有以請假為名消極怠工者，事后查出，作除名處理。

3、婚假7天，以結昏證為準。喪事假5天，由各部門主管批準后

上報廠長、總經理審批。

4、特別休假上報廠長和董事長批準。

全勤獎金：公司為獎勵全月出勤優秀員工特設全勤額30元/月。加班：員工在公司規定的工作時間以外超時工作，均屬加班，由公司另外計算加班工資，并以加班申請單作為加班工資結算依據，但得事先報上級主管審批同意，或由上級主管通知加班。

（二）曠工制度

（1）員工請假，未經部門主管批準，擅自離崗者作曠工處理；

（2）一月內連續無故曠工3天或全年累計曠工10天者，公司有權作

除名處理。

（三）辭職制度

員工若因個人原因提出辭職，首先應遵循與公司所簽訂勞動合同的有關條款處理，未了結事項，正式員工于一個月前提出，試用人員于3日前提出。

辭職人員一律提交書面辭職申請書，須經車間主任或各部門主管批準，報廠長和總經理審核后始得辦理離職移交手續，原有職務上、保管及辦理中的薄冊文件（公司規章、公文、技術資料圖紙）器材、工具、文具等均應列入移交項目，移交指定交接人，并應將已辦而未了結事項交代清楚。由離職人員經手所辦之借款、扣款、公司預付款，應于提出離職之日起1日內到財務科一次性結清。

此條例自2007年3月日開始實施執行。

壽德木業有限公司管理部

二O O七年三月二十日