第一篇：員工考勤與休假制度

職工考勤及請銷假管理規定 基本要求

1.1 本規定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統稱各單位）、機關各部門以及與其形成勞動關系的各類用工。

1.2 派駐海外工作員工的考勤及請銷假管理按照《勝利石油管理局勝利油田分公司派駐海外工作員工薪酬福利管理實施細則》（勝油局發〔2011〕362號）執行。

1.3 各單位、各部門要嚴格執行本規定，規范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護油田

正常生產、工作秩序。工作職責

2.1 勞動工資處（人力資源處）根據國家、山東省、集團公司有關職工休息休假法律法規和政策規定，制

定油田職工考勤及請銷假規定。

2.2 黨委組織部負責油田處級領導考勤及請銷假管理工作。2.3 社會保險管理中心負責休產假職工假期的復核工作。

2.4 衛生管理中心負責休產假、節育假、護理假、哺乳假職工假期的審核工作。

2.5 工會負責對各單位考勤及請銷假管理工作進行監督。2.6 各單位負責本單位職工考勤及請銷假管理工作。管理內容與程序 3.1 職工工作、休息時間

3.1.1 實行國家規定的標準工時工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時數分別為20.83天和166.6

4小時。

3.1.2 實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關于轉發勞動部關于陸上石油企業部分專業隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批

復等兩個文件的通知》（勝油局發〔1996〕55號）執行。

3.1.3 公休日和法定節假日。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期

六、星期日），應當在工作日補假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補假。

3.2 職工考勤

3.2.1 工作滿8小時為一個出勤日。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。3.2.2 職工考勤以班組為單位(機關以處、科、室為單位)，指定考勤員每天負責填寫本單位職工的考勤登記表，月末經單位領導和考勤員確認簽字后，在本單位公布。

3.2.3 職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據相對應。考勤表填寫

須規范、清晰，作為計發工資的憑證和計算出勤率的依據。

3.2.4 職工考勤表、請假單、銷假單應妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。

3.3 職工請假、銷假

3.3.1 各單位要建立嚴格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續，填寫請假單，連同有關證明按管理權限交單位負責人或主管部門審批，經批準后方可休假。

3.3.2 職工請假獲準后須將其本人所負責的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理

銷假手續，填寫銷假單，返回工作崗位。

3.3.3 職工休假期滿，因特殊原因需續假，須提前辦理續假手續，經單位負責人或主管部門同意后方可繼

續休假。

3.3.4 職工請、銷假手續原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應及時采取有效方式向單位負責人或主管部門說明原因，休假期滿應及時辦理補假手續。

3.3.5 下列情況視為曠工：

3.3.5.1 未履行請假手續擅離工作崗位的； 3.3.5.2 請假手續未獲批準擅自離開工作崗位的；

3.3.5.3 未履行續假手續超期休假的； 3.3.5.4 請假事由與事實不符的。

3.3.6 請假審批權限。請假3天（含）以內由基層單位領導批準；3～5天（含）由三級單位主管部門批準，5天以上由二級單位主管部門批準。機關工作人員請假按照管理權限審批。

3.3.7 請病假要有相應病假證明。如因急病不能事前辦理請假手續的，事后應及時補辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應由當地鄉（鎮）級以上醫療機構開具病假證明。無病假證明或未經批準而擅自休息，以及經查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。

3.3.8 請產假、育兒假、護理假的職工辦理休假手續須持有油田規定的醫療機構及單位計劃生育部門出具的證明。

3.3.9 請探親假和帶薪年休假的職工要在本單位生產、工作允許的條件下，經所在單位領導同意并經三級

以上主管部門批準后方可休假。

3.4 職工休假

3.4.1 事假。職工因個人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內累計不得超過

90天。

3.4.2 病假。職工因患病或非因工負傷需要停工治療的，由油田規定的醫療機構出具證明，經單位領導同意后，按病假處理。根據職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： 3.4.2.1 實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。3.4.2.2 實際工作年限10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個月；5年（含）以上10年以下的為9個月；10年（含）以上15年以下的為12個月；15年(含)以上20年以下的為18個月；20年（含）

以上的為24個月。

3.4.2.3 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，醫療期6個月的按12個月內累計病休時間計算，醫療期9個月的按15個月內累計病休時間計算，醫療期12個月的按18個月

內累計病休時間計算，醫療期18個月的按24個月內累計病休時間計算，醫療期24個月的按30個月內累

計病休時間計算。

3.4.2.4 職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿應當由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系。年齡和繳費年限符合規定條件的，可以辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

3.4.3 婚喪假

3.4.3.1 婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假

為3天。

3.4.3.2 喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，經單位主管領導批準，給予3天的喪假。3.4.3.3 職工結婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另行給予

路程假。

3.4.4 產假。女職工產假90天，其中產前可休15天。難產的增加產假15天。生育多胞胎的每多生一個嬰

兒增加產假15天。

已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外增加產假60天，并給予男方護理假7天。護理假視為出勤。女職工妊娠不滿2個月流產的產假為15天。妊娠2個月以上不滿3個月流產的產假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月

流產的產假為30天，妊娠4個月以上流產、引產的產假為42天。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經油田規定的醫療機構出具證明，超過產假的時間按病假處理。

3.4.5 育兒假。按照油田女工休育兒假有關規定執行。3.4.6 節、絕育假。放置節育環者，休息3～5天，取環者休息1天；實行絕育手術，女性休息30天，男

性休息15天。休息時間視為出勤。

3.4.7 哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的2次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途時間。

3.4.8 帶薪年休假。按照油田《關于貫徹落實〈職工帶薪年休假條例〉的通知》執行。

3.4.9 探親假。職工連續工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休

假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

3.4.9.1 職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

3.4.9.2 因工作需要本單位當年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期

也可以分2次使用。

3.4.9.3 職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準。

3.4.9.4 符合探望配偶條件但因工作原因當年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點探望，職工所在單位應按規定報銷其1次往返路費。符合探望父母條件但在規定期限內因工作原因

不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點探望，經所在單位領導批準后可按規定報銷其父

母一方的往返路費。

3.4.9.5 符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居住）地點生育，休完規定產假后申請并被批準休探親假的，可按規定報銷一次往返路費。

3.4.9.6 已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享

受探望父母的待遇。

3.4.9.7 職工探親期間因患病超期返回的，須有當地鄉鎮以上醫療機構證明，經所在單位領導批準后，其超過時間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導致不能按期返回的，經單位核實后其超過

時間按探親路程假處理。

3.4.9.8 享受寒暑假的職工應在假期內探親；如休假期較短，其所在單位可適當安排補足其探親假天數。

3.4.10 工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執行。其他規定

4.1 本規定未明確的事項，國家、山東省、集團公司有規定的從其規定。4.2 本規定施行后，國家、山東省、集團公司有新規定的按新規定執行。檢查與監督

5.1 勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進行檢查、監督，檢查結果作為油田勞動工資工作先進單位評比的依據。

5.2 各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進行指導和監督，規范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護正常的生產、工作秩序。

第二篇：員工考勤與休假制度

成都合生九度建筑設計有限責任公司

員工考勤與休假制度

第一條目的為規范員工行為，完善考勤和休假管理，規范人事管理。

第二條原則

依據《勞動法》的相關規定，結合公司經營管理的具體實際情況制定。

第三條 考勤管理

一、工作時間

夏季（每年4月1日—9月30日）：

上午9：00—12.00下午1：30—5：30

冬季（每年10月1日—次年3月31日）

上午9：00—12：00下午1：30—5：30

二、考勤管理

1、公司所有員工上、下班均應親自簽到，不得托人或受托簽到。

2、因工作原因當天上午上班不能親自簽到者，應于前一天晚上向考

勤管理人員說明情況。

3、因工作原因下午下班不能親自簽到者，應于當天下午6點以前向

考勤管理人員說明情況。

4、每月1日—當月最后一天為考勤時間。

第四條 遲到、早退、曠工

一、標準界定

1、未經批準，超過規定上班時間即為遲到。

2、未經批準，在規定下班時間提前離崗即為早退。

3、下列情況之一者。視為曠工處理：

（1）遲到/早退時間超過1小時按曠工半天處理。

（2）遲到/早退時間超過2小時按曠工一天處理。

（3）因偶發事故遲到超過10分鐘以上，經查明屬實，可獲準補辦事

（4）

二、1、2、三、（1）

（2）

第五條

一、1、2、3、二、1、假。每月遲到早退累計5次者，每5次按曠工一天處理。依次類推。處罰 遲到/早退每次扣20元。（以現金罰款形式體現）電腦、打印機用完未關罰款50元。（以現金罰款形式體現）曠工 執行“曠一扣三”的原則，即曠工一天，扣罰三天日工資； 連續曠工三天（含三天）或全年累計曠工達7天以上者，予以除名處理； 休假 公休及法定休假日 實行標準工時制的員工每周可享受2天公休。元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、婦女節按國家規定休假天數執行。帶薪休假根據國家相關規定執行。事假 員工確因有事必須親自處理的，應在前一天下午下班以前申請，報經公司總經理批準。

2、緊急情況下，可打電話向總經理提出申請，并在事后第一個工作

日內補辦請假手續。

3、事假為無薪假，全年累計不得超過十天，超過天數按曠工處理。

4、扣發標準：月工資總額（工資加津貼）/當月應工作天數X請假天

數。

三、病假

1、預約看病應事先申請，并于收假后的第一個工作日內向人事部門

提供區級以上醫院的請假條。病假需由公司總經理批準。

2、急診病假應于收假后的第一個工作內，憑區級以上醫院的請假條

補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、凡未能及時提供區級以上醫院的請假條者按事假處理，在病假條

上弄虛作假者。按曠工處理。

4、扣發標準：

病假2日以內（含2日）核發日基本工資的50%；

病假2日以上15日以內（含15日）核發日基本工資的30%；

病假天數超過15天，從超過之日起發給每月200元的基本生活費，停發其他所有工資。

通過醫療不能從事原工作者，公司將根據國家相關勞動法規辦理。

四、婚假

1、員工到公司工作滿一年后，可享受3天帶薪婚假。屬于晚婚年齡（男25歲以上，女23歲以上）的公司另給予7天的帶薪婚假。（自領取

結婚證之日起六個月內有效）

2、請婚假必須提前半個月向領導提出申請，以便安排工作。

3、婚假期間只發放基本工資。

五、產假

1、女員工生育給產假90天（包括產前假天數）。難產或雙生加產假10天。女員工滿24歲生育并辦理獨生子女證的在另外享有15天晚育假。

2、女員工請產假必須提前一個月申請。產假期間只發放基本工資。

六、喪假

1、員工父母、配偶、子女逝世。可準予7天喪假。

2、員工配偶父母逝世，可準予4天喪假。

3、在成都地區（九區十縣）以外奔喪，途中往返時間根據實際情況向公司提出申請。

4、喪假期間發基本工資。

七、所請假均應在人事部門辦理相關手續，超過3天以上（含3天）的請假必須提前2天請假并辦妥有關手續。如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

第六條本制度自簽批之日起執行。

成都合生九度建筑設計有限責任公司二00八年肆月三日

第三篇：員工考勤休假制度

日信證券有限責任公司員工考勤休假制度

員工考勤、休假制度

（修訂版）

第一章員工考勤制度

第一條為加強員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。

第二條本制度適用于公司正式員工，各分支機構如有地區差異，須向公司報批。

第三條工作時間

本公司實行每周五天工作制，標準工作時間為：

上午8:30—11:30下午 13:00—17:00

第四條 法定節假日

每周六，日為法定假日，休息兩天。

每年春節（農歷除夕、初一和初二）三天，國慶節（10月1-3日）三天，元旦（1月1日）一天，國際勞動節（5月1日）一天，清明節（農歷清明當日）一天，端午節（農歷端午當日）一天，中秋節（農歷中秋當日）一天，共計十一天為法定公休節日。

婦女節（3月8日），婦女放假半天。青年節（5月4日），28周歲（含）以下員工放假半天。

第五條 員工考勤打卡制度：

1、員工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時和下午下班時各一次。

2、員工本人必須親自打卡，不得請他人代打卡或代他人打卡，一經發現，扣發當事人雙方當日100%工資，并在公司內予以通報批評。無故不打卡者，且事后又不及時補辦缺勤或請假手續者，按曠工處理。

3、晚于上班時間一個小時以內為遲到，早于下班時間一個小時以內為早退，員工每遲到、早退一次，扣發當月工資10元。超過一個小時則須執行請假制度。未執行請假制度的員工按曠工處理。

4、員工因公外出，應事先征得主管領導同意，月底在《考勤違規記錄》上寫明原因并由主管領導簽字確認。

5、員工正常出勤但忘記在規定時間內打卡，應及時向主管領導說明情況，月底在《考第1頁/共5頁ZD-RL007

勤違規記錄》上寫明原因并由主管領導簽字確認。

重要說明：普通員工的主管領導為其部門總經理，部門總經理的主管領導為分管副總經

理或總經理,下同。

第六條綜合管理部于月末根據《考勤違規記錄》統計匯總當月考勤情況，并制作公司

各部門《員工考勤表》，報人力資源部作為工資發放的依據，員工的考勤還將作為年終績效

考核和獎金發放依據。

第七條請假制度

（一）審批權限及程序

員工請假三天之內由主管領導和人力資源總監批準，三天以上報分管副總經理或總經理

批準。部門總經理請假由分管副總經理或總經理批準。

員工請假須填寫《員工請假單》，獲得批準后將其交綜合管理部收錄，請假結束應及時

向綜合管理部銷假。

（二）事假規定

1、員工請事假必須提前一天填寫《員工請假單》。

2、事假期間扣發工資的標準為當期工資的100%。

3、享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣事假。

4、事假一年累計超過十五天未滿一個月，扣發年終獎金20%；超過一個月未滿兩個月

扣發年終獎金50%；超過兩個月扣發全部年終獎金。

（三）病假（包括住院）規定

1、員工因慢性病需要門診的,必須提前一天填寫《員工請假單》；員工因急病或受傷時,應立即就近急診治療,并設法于當日通知部門負責人，在病愈后須于恢復上班當日填寫《員

工請假單》附急診假條。

2、員工因公致傷，按國家規定辦理。員工因病或非因公致傷，不能上班，超過三天須

出具公司指定醫院的病假條。

3、病假期間扣發工資的標準為當期工資的50%。

4、享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣病假。

5、病假一年累計超過一個月，扣發年終獎金的20%；超過一個月未滿三個月，扣發年

終獎金的50%；超過三個月扣發全部年終獎金。

6、連續病假三個月以上的,按北京市最低工資標準發放基本生活補助，獎金、補貼停止

發放。

（四）婚假規定（跨非工作日連續計算）

員工結婚，準予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。員工

結婚時，雙方不在同一地區工作的，可以根據實際情況，給予一定的路程假。以結婚登記日

期為準，員工需在一年之內休完婚假。入司前已經登記但未休假者，公司不再給予婚假。婚

假期間不扣發工資。員工休婚假必須提前一個月填寫《員工請假單》,經主管領導簽字后, 攜

結婚證報人力資源部審核并上報。員工婚前檢查和辦理結婚手續可使用年假,公司不再另給

假期。

（五）喪假規定（跨非工作日連續計算）

員工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，準予喪假三天。員工

在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。喪假期間

不扣發工資。

（六）產假、哺乳假規定（跨非工作日連續計算）

1、女性員工懷孕七個月持醫院證明，準予休息，含產假計三個月。晚育者增加三十天，領取獨生子女證者再增加三十天；難產另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個嬰兒另

外增加十五天。

2、配偶晚育，可給予男員工七天陪產假。

3、女性員工懷孕流產、節育等準予休假十五天。

4、女員工懷孕三個后,每月給予半天產前檢查假。

5、女員工懷孕七個月后，自第八個月起上班時間調整為上午9：00-11：30，下午13：

00-15：30。

6、女員工生育后一年內，每天享有一小時哺乳假。

7、以上休假不扣發工資。員工休上述假（哺乳假除外）必須填寫《員工請假單》，經主

管領導簽字后, 報人力資源部核準并上報。

（七）探親假規定（跨非工作日連續計算）

1、員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準予一次探親

假十天；已婚員工每四年準予一次探親假二十天。

2、夫妻雙方兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年準予探親假二十天。

3、探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標準）報銷探親期內的往返路費，每年一次，超出部分自理。

4、配偶或父母在國外的，公司只負擔國內的費用（指火車硬臥票或同標準）。

5、以上休假不扣發工資，員工休上述假必須提前十五天填寫《員工請假單》，經主管領

導簽字后, 報人力資源部核準并上報。

（八）家長會規定

1、員工接到學校召開家長會的通知書后，填寫《公司員工外出登記表》并附通知書，經主管領導簽字后，報人力資源部核準。部門總經理則報分管副總經理或總經理批準。

2、員工參加家長會一年不得超過四次，參會期間不扣發工資，超過四次后按事假處理。

重要說明：員工休任何假期結束后，都必須在恢復上班當天到綜合管理部登記并辦理銷

假手續。

第八條加班制度

1、員工為完成本職工作延長標準工作時間，不作為加班處理。

2、工作延續到晚22時后，公司給予工作餐費和出租車費報銷，但加班人員加班前須履

行加班審批手續。

3、法定節假日內公司組織培訓或集體活動不計加班。

4、員工加班必須提前一天填寫《加班審批表》，經主管領導和人力資源總監簽批后交綜

合管理部前臺收錄。

5、因特殊情況未能履行審批手續者，需在加班后三日內補辦手續，逾期不做加班處理。

第九條曠工處理

未申請或未經批準的缺勤(急性傷病除外)，屬于曠工。曠工一天扣發當期工資的500%，并扣發25%本獎金。一年累計曠工三天，予以辭退。

第十條其它

（一）婚、喪、產、探親假超過準予天數，均按曠工處理。

（二）虛擬請假原因，經查實者按曠工論處。

（三）員工遇有特殊情況未能提前請假，并由他人代請的，事后應說明原因并補交假條。

第二章年休假制度

第十一條凡連續工作一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。員工累計工作已滿一年

不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十

五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。

第十二條新員工入司第一年年休假天數，按照在司剩余日歷天數折算確定，折算后不

足一整天的部分不享受年休假：

當年年休假天數=（當在司剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應享受的年休

假天數。

第十三條年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

確因工作原因必須跨安排的，只能跨一個。休假期間工資照常發放。

第十四條公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書面通知，在得到員工同

意的情況下，公司將按照國家規定給予經濟補償。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予

補假和補償。

第十五條累計工作滿一年不滿十年的員工請病假累計兩個月以上的，累計工作滿十年

不滿二十年的員工請病假累計三個月以上的，累計工作滿二十年以上的員工請病假累計四個

月以上的，不再享受當年年休假。

第十六條員工休年假，需按員工管理權限，提前十五天提出申請，經批準后，由上級

經理根據工作情況予以統籌安排。

第十七條員工到外地休假，費用自理，不另外給路程假。

第十八條離職的員工年休假天數按照員工當年工作天數折算確定：

當年年休假天數=（當年在司日歷天數÷365天）×員工本人全年應享受的年休假天數。離職員工當年的年休假應在離職前休完。

第十九條工作業績優異或為公司做出突出貢獻的員工，經公司總經理辦公會批準可給

予休假獎勵。

第二十條涉及強制休假的另見公司專門制度。

第二十一條 本制度自發布之日起實施，由人力資源部負責解釋，原制度同時廢止。

第四篇：考勤與休假制度

考勤與休假制度

一、考勤管理

（一）工作時間

正常工作時間：

1.根據《中華人民共和國勞動法》規定，公司實行雙休制，作息時間安排:具體執行時間以公司通知為準。

2.公司實行每天8小時工作日制度，實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

特殊工作時間：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，哺乳期的女職工。

2.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

休假時間：

國家法律、法規規定的節假日。具體以國務院發布的休假時間為準。

（二）加班管理

1.加班應填寫《加班單》，經領導批準后報辦公部門備案，否則不計加班。統一以《勞動合同》約定標準為基數，以半天為單位計算。

2.辦公部門負責審查加班的合理性及效率。

3.加班補償：在公休日安排員工加班或在法定節日安排員工加班，員工所在部門應及時安排調休（不含法定節假日），調休不得影響正常工作。

4.下列情形不計加班：

（1）員工本應在工作時間內完成的事務拖至工作時間外辦理的。

（2）由公司組織員工在公休日、法定節假日參加公益、文體活動的。

（三）考勤管理

1.辦公室負責每月填寫月度考勤統計表。

2.特殊員工不考勤須經常務副總批準。

3.遲到或早退30分鐘以內，每次扣發當月績效工資20元。

4.曠工1天，扣績效工資300元。當月累計曠工2天，績效工資全扣，作待崗處理；當月累計曠工3天以上，作自動離職處理。

5.以下情況按曠工處理：

工作時間擅離工作崗位從事與本職工作無關事務的；

遲到、早退一次超過30分鐘至2個小時視為曠工半天，2小時以

上視為曠工一天。

員工無故不履行或不按規定履行請假手續，弄虛作假騙取休假證明的。

二、休假管理

（一）種類與假期

1.年休假：根據國家《職工帶薪年休假條例》及四川省勞動和社會保障廳《關于貫徹執行〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的通知》的規定，職工在同一單位或者不同單位連續工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假按工作日計算，此休假可分割使用，年休假原則上當年休完。

2.婚假：

按四川省《關于企業職工請婚喪假規定》及《四川省人口與計劃生育條例》的規定：職工本人結婚，給予五天的婚假。符合晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

婚假一次休完，假期包含法定節假在內。

3.產假：

根據國家《女職工勞動保護規定》及四川省《貫徹實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《人口與計劃生育條例》的規定：女職工正常分娩產假

為90天，其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數與產后假合并使用；超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理，保證產后休息75天。其配偶給予7天護理假。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

多胞胎生育的，每多生一個，增加產假15天。

難產、施行剖腹產術、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天；子瘤、產后出血（多行500毫升）的，由醫務部門出具證明，按難產對待。

女職工符合計劃生育規定懷孕因意外而流產的（含人工終止妊娠），用人單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假；

（1）懷孕三個月以下的，產假15天；

（2）懷孕三個月至四個月的，產假30天；

（3）懷孕四個月至七個月的，產假42天；

（4）懷孕七個月以上的，按正常產假處理。

對哺乳期的女職工，用人單位在嬰兒未滿周歲前，應照顧其每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次（每個嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合并使用，根據路程遠近，另給予路程假。

產假與護理假一次休完，女員工產前檢查除外，假期包括法定節假日在內。男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。

4.喪假：

參照四川省人事廳《關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業單位工作人員請喪假問題的通知》的規定，員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天喪假。其他親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申請3天慰唁假。

外地奔喪，可根據路程遠近，另給予路程假。

5.病假：

員工因患病或非因工負傷等原因不能堅持正常工作的，可以請病假。員工病假需及時致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。

員工因患重大疾病請假，病愈返工時需持縣級以上醫院出具的康復證明，經辦公室部門核定后，由公司給予工作安排。

企業員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知的規定執行。

6.工傷假：

因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。

7.公假：

員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發薪資。

8.事假：

員工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以請事假，員工連續事假不得超過15天，全年累計事假不超過30天。

9.出差

員工出差前填好《出差申請單》呈領導批準后，報辦公部門備案，否則按事假進行考勤。

出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差單》上注明事由，經領導簽字按出差考勤。

（二）休假待遇

1.員工休年休假、婚假、產假、喪假及員工工傷假期內，視同出勤，工資獎金全發。

2、員工病假及非因公負傷停止工作醫療期間待遇：

①當月病假在2個工作日內，工資照發，超過的病假期間績效工資按實際出勤考核發放。

②連續病假半年以上，取消績效工資。

③病假一年以上，確因大病住院治療，發放基本工資的80%，但不得低于當地最低工資標準。

④大病治療及其費用的報銷，按當地社保局規定辦理。

（三）審批流程

1.公司總經理的休假，由董事會審批；副總經理休假由總經理審批；部門負責人休假由副總經理審批，員工請假半天由部門負責人審批，超過半天由部門負責人審核，報副總經理審批。

2.辦公室負責備案、考勤。

（四）休假注意事項

員工休假前要進行正常的工作交接，重要事項需填寫交接表，交接表須經交接人、接收人和監交人三方簽字后生效。員工休假、休息期間保持通訊暢通。

第五篇：員工考勤休假制度

考勤休假制度

第一章 總則

第一條 考勤目的 加強企業管理，維護工作秩序。2 保護公司和員工的合法權益。完整真實地記錄員工的出勤休假信息。

第二條 適用范圍

公司全體員工的工作時間、請休假、加班及職務代理等。

第二章 工作時間

第三條 根據工作崗位以及工作性質不同，本公司實行：標準工時制。

第四條 標準工時制適用對象以及相關流程 適用對象：所有員工（總裁與副總裁除外）均執行標準工時制，執行標準工時制的員工包括全日制員工以及非全日制員工。全日制員工實行日工作時間不超過8小時。周工作時間不超過40小時，并保證員工每周至少休息一天的工作制。

第五條 全日制員工根據崗位不同作如下工作安排：

1具體上班時間為：上午：9：00-12:00；中午休息：12:00-14:00；下午：14:00-18:00.特殊情況下公司可以安排上述某些特殊崗位自行調整工作時間，但以符合每周規定的工作時數為原則。

2人力資源部經理每天必須根據以上人員的出勤狀況填寫《考勤表》，《考勤表》里應清楚地注明每日的上班時間，月底由各被考勤員工簽字確認。

第三章 加班加點規定

第六條 加班加點規定 原則上公司要求員工充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班 加點。因經營狀況或突發事故需要員工延長工作時間完成工作任務時，由部門領導作出安排，相關人員應全力配合加班加點，部門領導應嚴格將員工加班加點限制在國家法定加班加點時數以內。

3加班的按照法律規定給予支付加班費，加班費標準按國家和地方相關規定執行。4 未完成本職工作而自愿延長工作時間的，不視為加班加點。

第四章 刷卡規定

第七條 刷卡規定

除不定時工時制的員工以外的執行標準工時制的員工實行刷卡考勤制，所有員工在上下班時間及加班點前后都要親自刷卡地點刷卡。

第八條 遲到與早退

無特殊原因/事先未辦相關手續，超過上班規定趕時間30分鐘以內未到崗/上班未刷卡者，視為遲到；未到下班時間提前30分鐘以內離崗/下班為刷卡者，視為早退。

第九條 以下情形之一，視為曠工 遲到、早退超過30分鐘者，按曠工半日處理；超過3小時按曠工一天處理。曠工1天不予發放當日工資，一個月累計曠工超過3天（含3天），按嚴重違反公司規章制度處理。未請假（手續）或請假（手續）未獲批準而擅自不出勤者。員工未刷卡（如忘記刷卡），與當日填寫說明，由部門領導簽字，交至人力資源部備案。

第十條 嚴禁代刷卡

嚴禁員工請人代刷卡或代他人刷卡，對初次代刷卡/請人代刷卡扣款50元，對再次代人刷卡/請人刷卡者按嚴重違反勞動合同處理。

第五章 休假規定 第十一條 假別

按照國家和地方相關法律、法規和政策規定，公司假別分為法定假日、事假、病假、喪假、公假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、護理假、計劃生育假、年休假等共十二種。

第十二條 法定節假日 新年（元旦），放假1天（1月1日）。春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）。3 清明節，放假1天（農歷清明節當日）。4 勞動節，放假1天（5月1日）。5 端午節，放假1天（農歷端午節當日）。6 中秋節，放假1天（農歷中秋當日）。7 國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第十三條 請假流程

1、公司員工請假均需提前一個工作日填寫《員工請（休）假審批表》，并按照第2款規定的流程提交請假申請由相應領導進行審批。

2、請假1天以內(含1天)的由部門負責人批準，人事主管審核；1天以上由部門負責人批準，人事主管審核，分管副總裁批示；3天以上，5天以內的由部門負責人批準，人事主管審核，分管副總裁復核，總裁批示。

3、按照第2款規定獲得批假后《審批表》應交人事部存檔備案，否則請假不生效。

4、未依規定辦理請假申請手續的或者請假未被批準而休假的一律以曠工論處。

第十四條 病假

1、員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養者，可申請病假。

2、請病假需出具_____級以上的醫院開具的證明（附病情報告、病歷記錄、發票單據及相關診斷證明資料），請假天數超過1日的應附醫生開具的建議請假證明（若該證明為根據員工本人要求開具的而非根據病情需要開具的視則為瑕疵證明，公司有 權不予批假），否則不予核準病假，病假證明上簽章有瑕疵不予核準病假。無以上病假證明的請假應事先按照請事假的流程提交請假申請。

3、因急病無法提前按照請假流程申請病假的，應于休假返崗后一個工作日內提交本條第2款規定的全部病假證明材料。

4、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，記大過一次處分，情節嚴重者，視為嚴重違反規章制度，予以開除處理。

5、病假期間的工資發放標準：按照基本工資的____%發放，公司保證病假期間工資不低于當地最低工資標準的80%。

6、員工請病假天數超過法定醫療期____天時，視為不能從事原工作，公司有權對員工進行調崗，若員工仍因病不能到崗工作，公司有權依法解除勞動合同。

第十五條 喪假

如員工的直系親屬亡故，可享有連續三個工作日的喪假，喪假期間工作照發。直系親屬是指：父母、配偶和子女。

第十六條 公假 公假期間，工資照發。依照政府法令應休公假者，如征兵體檢，憑有效證件辦理。2 因參加社會活動，需經總裁批準給予公假。

第十七條 工傷假

經確認為工傷的，工傷假期間工資照發。員工因執行公務負傷或至傷殘者，持指定醫院證明經人力資源部確認不能出勤者，由公司核定工傷假。工傷假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急經核實后，可以于事后補辦手續。員工因工負傷的，工傷復發，經所在單位、指定醫院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，可按工傷對待。

第十八條 婚假

員工婚假的執行按照當地相關法規執，婚假期間工資照發。辦理婚假程序如下： 1 婚假須提前____天書面申請，填寫然后憑結婚證辦理銷假手續。所有的婚假申請手續須經部門主管統、人力資源部核準、簽字以后方可生效，并按規定辦理相關手續，由人力資源部存檔。

第十九條 產假 女性員工懷孕時符合當地相關法規規定條件時可享受____天（日歷天數）帶薪產假，當地相關法規有調整的按政府有關規定和政策予以調整。員工憑結婚證件復印件一張、小孩出生證明、準生證、獨生子女證原件等享受產假待遇（帶薪產假）。對違反計劃生育的員工生育不享受帶薪產假，只按一般事假處理。4 沒有遵守國家計劃生育政策并給公司造成損失的，公司有權對其進行相應處理。

第二十條 哺乳假

女員工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

第二十一條 保育假

男性員工在其合法妻子生產時時，可享受____天的休假。

第二十二條 年休假 員工連續工作滿1年，并且累計工作滿1年不滿10年的可享受5個工作日的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；20年以上的，帶薪年假為15天。為不影響工作原則上帶薪年假制允許拆分休假，以天為單位拆分。執行標準工時制的員工的年休假原則上由公司根據經營情況合理安排，特殊情況需要主動休年假的，必須提前申請，并經公司批準后方可休假；人力資源部備案。帶薪年假不累積，各用人部門必須于次年春節后安排員工休假完畢；若因特殊 原因在規定時段內不能安排員工休年假的，公司將按員工日工作收入的300%支付年休假工資報酬。

第二十四條 假期計算單位 哺乳假以“半小時”為計算單位；不足半小時以半小時計算。2 曠工、事假、年休假以“半天”為計算單位，不足半天的以半天計算。3 婚假、喪假、產假、護理假、工傷假以“天”為計算單位。

第六章 附則

第二十五條 以上規定若與國家相關法律法規或當地相關有效政策不符的，應按照國家法律法規或當地相關有效政策執行。

中亞資源（深圳）有限公司 年 月 日