第一篇：公司考勤與休假制度

公司考勤制度

第一條 總則

為了體現(xiàn)企業(yè)對員工的關愛，加強工作紀律，保障員工合法權益，提高考勤管理的有效性和效率，根據(jù)國家、省、市相關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。

第二條考勤與休假管理的原則

2.1嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)。

2.2假期安排應與本公司經(jīng)營生產(chǎn)實際要求相結(jié)合。

2.3勞動紀律管理、工時管理與休假管理相結(jié)合。

2.4統(tǒng)籌安排、規(guī)范管理。

第三條本辦法適××××××公司所有在崗員工。

第四條 考勤內(nèi)容和規(guī)定

4.1工作時間：按勞動法規(guī)定，工作時間執(zhí)行標準的工時制度。公司工作時間為星期一至星期五，每天上班時間為上午8：30，下班時間為下午6：00（其間含午餐、午休時間）。

4.2未經(jīng)批準，未按上班時間按時到工作崗位者為遲到，未到下班時間而提前離開崗位者為早退。遲到、早退經(jīng)相關部門確認后，根據(jù)實際情況對個人月度工資實行遲到一次扣除當月5％月度工資；早退一次扣除當月5％月度工資。

4.3工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗無關的事務或私事者，為擅離職守。擅離職守經(jīng)相關部門確認后，根據(jù)實際情況對個人月度工資實行擅離職守一次扣除當月5％月度工資。

4.4遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告，遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

4.5對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，在扣發(fā)罰金的同時進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予紀律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。

4.6對于曠工者，按工資考核辦法處理，公司實行曠工一次扣除當月20％月度工資。如連續(xù)曠工15個工作日或在12個月之內(nèi)累計曠工超過30個工作日的及屢教屢犯的均屬于嚴重違反規(guī)章制度，公司將予以辭退或開除，并解除勞動合同,通報全公司及相關客戶單位。

第五條 本考勤制度從×××年××月××日開始正式執(zhí)行。

第二篇：最新公司考勤和休假制度

考勤和休假制度

1總則

為了加強勞動管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范員工考勤和休假行為，保證生產(chǎn)經(jīng)營有序進行，制訂本制度。1.1適用范圍

該制度適用于本公司所有員工。1.2定義

考勤，是指公司運用一定的形式和記錄，對員工每天上、下班時間的考證、記載和按月（年）匯總，并作為對員工業(yè)績考評和計算薪酬的時間依據(jù)。

休假，是指公司根據(jù)國家和地方政府的有關規(guī)定，安排員工休息各種假期的時間、應享受的待遇。2管理職責

考勤由各部負責記錄，人事行政部負責監(jiān)督審核。

員工休假由各部門安排上報和請批，人事行政部負責管理。3.管理規(guī)定 3.1考勤

3.1.1 公司采用IC卡考勤，采取考勤打卡的形式，直接記錄上、下班及加班、請假的時間。對工作崗位在生產(chǎn)車間的員工的考勤記錄由所在部門指定專人于月末匯總、填表，經(jīng)所在車間負責人核實，報人事行政部；二是對工作崗位不在生產(chǎn)車間員工的考勤記錄由各部指定專人對所屬人員上班、請假等出勤時間真實記錄，月末匯總，部長核實，報人事行政部。3.1.2 公司員工每周正常工作時間為40小時，每天8小時，每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00（或上午7:45～11:45,下午12:45～16:45）。遇特殊情況，需變更上、下班時間時，由人事行政部提出，經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施，并按規(guī)定的時間考勤。

3.1.3 員工因工作需要，晚上或星期日加班，要于加班前報告車間或部門領導，經(jīng)批準后可以加班，并作好記錄。

3.1.4 車間或部門領導，根據(jù)生產(chǎn)或工作任務的緊迫程度，安排員工加班，須提前通知，若員工不能按時加班，須辦理請假手續(xù)，不得無故拒絕。3.1.5 加班時間，由各車間或部門負責考勤的人員按月匯總計算加班費，部門領導核實后報人事行政部。人事行政部審核報總經(jīng)理批準并轉(zhuǎn)財務部，與員工的工資一起發(fā)放。

3.1.6對于需要倒班的生產(chǎn)或工作崗位，部門領導應安排好倒班時間和人員，報公司主管領導批準后執(zhí)行，并報人事行政部備案，考勤人員嚴格按倒班時間進行考勤。

3.1.7公司所有員工，上、下班及加班須本人親自打卡，不準他人代為打卡。違反者，代替人和被代人均以違犯考勤紀律論處，參照《員工獎懲制度》執(zhí)行，情節(jié)嚴重者可給予辭退處理；如因某種原因（如忘打卡、忘帶卡、卡壞等）上、下班未能刷卡，必須按要求在12小時以內(nèi)填寫未刷卡證明，交到人事行政部，否則視為缺勤或曠工（詳見《考勤卡的使用及管理辦法》）。3.1.8考勤記錄是公司對員工考勤的原始記錄，必須保證真實性和完整性，不得隨意修改，更不能偽造。對弄虛作假者，加重處罰。如遇考勤系統(tǒng)故障需及時向人事行政部或工業(yè)工程部申報。考勤記錄保存期為1年。3.2休假

公司的員工休假除法定節(jié)假日統(tǒng)一放假外，有探親假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。休假時，須填寫請假單，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，方可休假。3.2.1探親假

3.2.1.1凡在公司工作滿一年以上的員工，已婚的與配偶或未婚的與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受一年一次的探親待遇。3.2.1.2員工探親假：每年春節(jié)收假后的次月1日起至12月31日止為休假時間，假期為20天，工資正常發(fā)放，各部門自行安排報人事行政部備案（需填寫請假單并按規(guī)定審批后方可休假）。

3.2.1.3員工休探親假乘火車的，一律按硬臥票費報銷；乘汽車的按汽車票費報銷；不得報銷飛機票；乘坐出租車的票費自理。

3.2.1.4每年一度的探親假原則上當年必須休完，確因工作原因不能在當年休假的或不能休完假的，經(jīng)總經(jīng)理批準，公司發(fā)放本人標準工資，探親假假期不得順延。

3.2.1.5凡具有探親假資格的員工父母或配偶在本來過公司探親的，公司給予其父母或配偶報銷一次單人往返路費，報銷標準參照第5.2.3條執(zhí)行。其本人不再享受本探親假假期。

3.2.1.6見習生、實習生在見習、實習期間，不享受探親假待遇。3.2.1.7公司聘用員工不享受探親假待遇，休假待遇按《勞動合同書》中特別約定條款辦理。3.2病假

3.2.1員工因病或非因工負傷需停工醫(yī)療或休息，一天以內(nèi)可口頭向所在部門主管或車間負責人請假；一天（不含一天）以上應憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，一天以上兩天（含兩天）以內(nèi)請假須由所在部門主管或車間負責人和所屬部部長批準；兩天以上五天（不含五天）以內(nèi)請假，須經(jīng)公司主管領導批準；五天以上還須經(jīng)總經(jīng)理批準。不辦理請假手續(xù)而擅自缺勤者，以自動離職論處。3.3事假

員工因私事請假，休假期間停發(fā)全部工資。3.4婚假

3.4.1集團公司聘用人員本人合法登記結(jié)婚，可休婚假3天，按法定婚齡推遲3年以上初婚的為晚婚，增加婚假20天，若員工結(jié)婚時，雙方不在同一地方工作的，可適當給予路程假，路費自理。婚假期間，發(fā)給基礎工資和崗位工資。

3.4.2公司聘用的員工，本人合法登記結(jié)婚，在公司工作滿一年以上的，可休婚假3天，去外地休假，不增加路程假，路費自理，婚假期間，以本地區(qū)最低工資標準發(fā)給工資。在公司工作不滿一年的，不享受婚假。3.4.3見習生、實習生、試用人員，在見習、實習、試用期間不享受婚假。3.5喪假

3.5.1公司聘用人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)公司領導批準，可給予3天喪假。在外地的親屬死亡需要員工本人去料理喪事時，根據(jù)路程遠近，可另給路程假。

3.5.2在休喪假期間，發(fā)給基礎工資及崗位工資，去外地休假的路費自理。3.6產(chǎn)假

3.6.1女員工生育，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3.6.2在休產(chǎn)假期間，符合計劃生育政策的發(fā)給基礎工資，去外地休產(chǎn)假的路費自理，不符合計劃生育政策的，不發(fā)工資。3.7工傷假

3.7.1員工因工負傷，經(jīng)醫(yī)療或相關機構鑒定，公司領導核準，確認為工傷并需停工治療或休息的，準予休工傷假。

3.7.2 休工傷假期間，發(fā)給基本工資和崗位工資，或發(fā)給本地區(qū)最低標準工資。傷愈后按深圳本地勞動管理部門頒發(fā)的工傷條例的規(guī)定辦理。3.8年休假

年休假公司集中在春節(jié)和春節(jié)假統(tǒng)一使用，休假期間工資計算以當事人的全部工資為基數(shù)和員工可享受年休假待遇和實際公司安排休假天數(shù)計算，具體辦法詳見當放假規(guī)定。4.附則 4.1本制度依據(jù)國家和地方政府有關勞動法規(guī)的改革和改變，不定期修改。解釋權屬公司人事行政部。

4.2本制度是對二○一X年X月X日實施的考勤休假制度的修訂，以前關于考勤和休假方面的規(guī)定同時廢止。本制度自發(fā)文之日起開始實施。

附件：

1.考勤卡的使用說明（略）2.《員工因公外出登記表》（略）3.員工出差登記管理說明（略）

4.《員工出差登記表》（略）5.《員工請假單》（略）

第三篇：公司關于考勤及休假相關制度

公司關于考勤及休假相關制度

為了保障員工合法的休息、休假權利，加強勞動紀律，提高工作效率，參照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及北京市的有關規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。每個考勤周期為一個自然月，即每月第一天至當月最后一天。公司員工上班期間需嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有員工，違反規(guī)定將予以書面警告并處以相應罰款。公司所有考勤休假工作，包括簽到、請假、休假、值（加）班和外出登記（含出差）等均由人力資源部負責。考勤記錄作為核算工資的依據(jù)及考核的依據(jù)之一。

一、作息時間

公司上班時間為每周一至周五： 上午9：30-13：30 下午13：30--18：30 在不違反相關法律法規(guī)的前提下，公司可根據(jù)工作需要酌情調(diào)整作息時間。除特殊情況外午餐不得超出午休的時間范圍。

二、考勤

公司實行指紋打卡考勤制度，未按公司規(guī)定時間簽到視為缺勤，缺勤將按相關規(guī)定扣除工資。

1.除免計遲到的事項以外：

① 遲到或早退30分鐘（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的10%；

② 遲到或早退30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%； ③ 遲到60分鐘以上的計為曠工半日，扣發(fā)日工資的100%；

月度內(nèi)有三次10分鐘（含）以內(nèi)的遲到，不計入遲到。因特殊天氣（大雪、大雨、大霧）影響造成遲到的酌情處理。每一考勤月內(nèi)遲到或早退累計5次以上者，一年內(nèi)累計遲到或早退40次或經(jīng)常遲到，經(jīng)書面通知仍不予改正者，予以辭退，不給予任何經(jīng)濟補償。

2.員工沒有與考勤員說明，因公務不能到崗打卡，或未到時間提前離崗者，計為遲到或早退。

3.員工因外出執(zhí)行公務而無法打卡，需填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理及分管副總簽字。員工出差或請假，需填寫《請假申請表》，出差及請假時間可不打卡。

4.每月3次以內(nèi)無故未打卡記錄必須在當天填寫《未打卡登記表》并報部門經(jīng)理審批，每月不得無故超出3次未打卡，超出次數(shù)按每次扣罰100元。

三、加班

員工應盡量在上班時間提高工作效率，完成工作任務，避免延時加班。由于特殊工作需要或緊急情況，需要安排員工在正常工作時間以外延時工作或在休息日及法定節(jié)假日工作，視作加班。員工因自身原因，無法在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作任務，而延長工作時間，一律不認定為加班。

工作日加班時間 19:30――22:30（特殊情況例外）周末加班時間

上午

10:00――12:30 下午

13:30――18:00 1．如果遇到臨時加班情況，需經(jīng)上級領導口頭批準，兩日內(nèi)補填《加班申請表》，并逐級審批。未批準的加班申請，不視作加班。

2．員工加班，需打加班卡，登記開始加班及結(jié)束加班的時間，方便人力資源部計算加班。加班以每60分鐘為一個計算單位。

3．員工加班，可以安排調(diào)休。加班調(diào)休，需填寫《請假申請單》，按請假手續(xù)逐級批復，倒休假期需要在加班之日起一個月內(nèi)休完。

4．部門50%以上員工集體加班需總經(jīng)理審批。未經(jīng)總經(jīng)理批準，公司一律不予承認加班。5．工作日加班22:00之后00:00之前，允許員工第二天10:00前上班。員工工作到00:00之后，允許員工第二天下午1:00前上班。

四、請假

員工請假應提前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假。凡來不及到公司請假，需用電話通知主管領導，并于事后補辦請假手續(xù)。凡未經(jīng)領導批準擅自不到崗且事后不補手續(xù)者，按曠工處理。請假最小單位為0.5天，請假當天不享受補貼。

（一）請假規(guī)定

1.事假：正式員工每月請事假原則上不應超過2天，試用期、實習期內(nèi)的員工，每月請事假原則上不應超過1天，如試用期請假超過5天試用期將順延。事假可用加班天數(shù)沖抵。轉(zhuǎn)正后可享受每年5天的帶薪事假或病假，不足一年的按實際工作時間折算，帶薪假當年享受，不累計入下一年。

2.法定節(jié)假日：由國務院規(guī)定的公共節(jié)假日，均為帶薪假日。

3.帶薪年休假：凡在公司工作滿一年的正式員工（以入職日起計算），從第二年開始，每年可享受帶薪年休假。工齡滿1年不滿5年者，可休假5天；工齡滿5年以上者，每多一年增加一天；最長可享受年休假20天。年休假需要在當年自然內(nèi)休完。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由員工與部門主管領導協(xié)商；請年假須提前一周提出申請，經(jīng)部門主管領導批準后，到人力資源部備案，方可休假；本規(guī)定未盡事宜遵照國家《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。4.病假：病假必須在當天上班之前告知部門經(jīng)理或主管，如病假連續(xù)3天（含）以上的病假須附區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明書。

病假期間停發(fā)相關補助，病假30天（含）以內(nèi)按下列標準執(zhí)行：月累計5天（含）以內(nèi)，按日工資60%發(fā)給；月累計5天（不含）以上，30天（含）以內(nèi)，按日工資50%發(fā)給；病假連續(xù)超過30天（不含）以上，按最低基本工資標準的80%發(fā)給。

5.工傷假：工傷假須經(jīng)部門主管領導和人力資源部鑒定，并經(jīng)市勞動安全部門批準，按國家有關工傷規(guī)定辦理。

6.婚假：請婚假需要提前兩周填寫《請假單》并獲得部門主管審批后向人事部門提交請假單及相關結(jié)婚證件。員工結(jié)婚給予婚假3天，女性23歲以上，男性25歲以上晚婚者，增加7天，假期為10個日歷日，需一次性連續(xù)休完，薪資照發(fā)。

7.喪假：直系親屬喪亡者，給予喪假3天（不包括路途時間，但路途時間最長不超過2天）；非直系親屬，如兄弟姐妹喪亡者，可申請一天喪假，薪資照發(fā)，喪假須一次休完。申請喪假需死亡證明或喪葬證明。

8.產(chǎn)假：

女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。晚育的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，可享受15天產(chǎn)假。

懷孕四個月以上七個月以下流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。

注：產(chǎn)假98天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日；晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。產(chǎn)假時間按日歷日計算。一般是產(chǎn)前連續(xù)日歷日15天，產(chǎn)后連續(xù)日歷日83天，產(chǎn)假不得提前或者延后使用。男性員工，配偶分娩給予陪產(chǎn)假3日。

請產(chǎn)假必須附出生證明或戶籍登記資料，流產(chǎn)者需附醫(yī)生診斷書。9.產(chǎn)檢假：

員工在醫(yī)院建檔后至懷孕28周，每月檢查一次；28周至36周，每兩周檢查一次；36周以后每周檢查一次。每次檢查時間均為半天。10.哺乳假：凡有未滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，當天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

（二）假期的審批權限

1.事假批準權限，部門經(jīng)理以下人員請事假1天以內(nèi)報部門經(jīng)理簽字，1天以上的報主管副總簽字，由人力資源部存檔；

2.病假批準權限，病假1天以內(nèi)的報部門經(jīng)理簽字，1天以上的報主管副總審批。由人力資源部存檔；

3.請其他假期的員工，由本人填寫《請假申請單》，部門經(jīng)理簽字后，報主管副總簽字，由人力資源部存檔；

4.部門經(jīng)理（含）以上人員各類假期的請假，須報主管副總審批，人力資源部存檔。

五、曠工

曠工扣除雙倍工資。連續(xù)曠工3天（含）以上，或累計曠工5天（含）以上者，予以辭退，不給予任何經(jīng)濟補償。曠工包括：

1．事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤者； 2．各種假若逾期未續(xù)假者； 3．請假未準而私自休假者； 4．未走正常請假審批程序者； 5．使用無效假條者。

六、脫崗

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位、上班睡覺，或者上班期間看視頻、玩游戲等非工作內(nèi)容；脫崗一次罰款100元。造成重大損失的，由責任人自行承擔。脫崗或睡崗一年內(nèi)累計超過5次以上者，公司直接與其解除勞動關系，不給予任何經(jīng)濟補償。

本制度解釋權歸人力資源部，自發(fā)布之日起實施。

第四篇：公司考勤及休假制度

滄州市東盛汽車銷售服務有限公司考勤及休假制度

根據(jù)集團公司人事資源部【2008】7號文件，結(jié)合公司的實際，特制定此制度。

一、考勤制度

1.本公司考勤工作由綜合部指定專人負責，按照實際情況考勤記錄。考勤人員不得擅自改變考勤原始記錄，如有發(fā)現(xiàn)，罰款200元/次。

2.員工休假前須由本人填寫請假條，未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理。請假審批按員工管理權限逐級審批，請假條審批后送交綜合部留存。

3.員工遇有外出培訓、會議等需要出差的情況，須將由部門總監(jiān)（經(jīng)理）簽字的培訓、會議等相關的通知送交綜合部備案留存，參加培訓/會議人員必須嚴格按照培訓/會議通知要求的報到/返程時間離店/返店，如有提前離店或延遲返店的按曠工處理，并取消以后的培訓資格。

4.員工在未經(jīng)部門總監(jiān)（經(jīng)理）同意的情況下擅自外出的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。主管包庇下屬隱瞞搪塞的，除承擔連帶責任外同時取消下一次評先資格。無故曠工的，除不計發(fā)曠工期間的工資、津貼和獎金外，同時按下列標準執(zhí)行罰款：

1、一般員工200元/天；

2、基層管理人員300元/天；

3、中層管理人員500元/天。連續(xù)曠工3天或全年累計超過3天的，合同工予以退回人事部，小時工予以辭退。

5.員工發(fā)生遲到、早退的（均指30分鐘以內(nèi)），每出現(xiàn)一次罰款50元。遲到、早退超過30分鐘且未經(jīng)領導同意的，每發(fā)生一次，均視為休事假半天。情節(jié)嚴重的，按曠工處理。

二、員工休假

員工休假分為公休日、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假。

1.公休日根據(jù)《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定，公司安排員工每月休息四天，在途時間為半天。

1）住宿與不住宿員工休假規(guī)定。不住宿員工，一個月可休四次，每周休息一天，無特殊情況不可連續(xù)休假；住宿員工，每兩周休假一次，一次兩天，無特殊情況不得連續(xù)休假。特殊情況由本人向部門總監(jiān)（經(jīng)理）申請，同意后由部門總監(jiān)（經(jīng)理）向總經(jīng)理申請，總經(jīng)理批準后方可連續(xù)休假。

2）一線與二線員工休假規(guī)定：一線員工由部門經(jīng)理在不影響正常業(yè)務的情況下安排倒休；二線員工須周六日或節(jié)日休假，正常工作日不允許休假。重要崗位不得同時休假。

3）當?shù)嘏c異地員工休假規(guī)定。當?shù)貑T工休假須下班之后離開公司；異地員工因半天在途時間可選擇提前半天離公司或晚返回公司半天。

4）請假制度規(guī)定。請假員工休假離開公司須本人到綜合部簽字并填寫離店時間，員工返回公司仍須本人到綜合部簽字并填寫返回公司的時間。不按規(guī)定填寫的按曠工處理。由他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰當事人、代簽人、綜合部監(jiān)管人員每人200元。

5）員工必須在規(guī)定時間內(nèi)返回店內(nèi)，無特殊情況不允許續(xù)假。如有特殊情況需續(xù)假，病假需持當?shù)蒯t(yī)院開具的病假條，事假必須向部門總監(jiān)（經(jīng)理）說明原因，經(jīng)批準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準擅自延長休假，按曠工處理，并取消評先資格。

6）如因特殊原因超過當月的正常休假天數(shù)，須由員工所在部門總監(jiān)（經(jīng)理）請示總經(jīng)理，批準后方可休假。

2.法定節(jié)假日：

1）新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日放假時間，執(zhí)行國務院規(guī)定。

2）在法定節(jié)假日期間值班的員工，可在節(jié)后按同等時間補休；未能補休的，按照集團公司關于加班時間與加班工資規(guī)定執(zhí)行。正常休假的員工不扣工資。

3）超過規(guī)定天數(shù)，按事假處理。

3.事假

1）員工請事假必須事先申請，填寫“請假條”，由部門總監(jiān)（經(jīng)理）同意后方可請假，否則按曠工處理，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假條應送交綜合部備案。

2）一次事假以4小時計，計半天，超過4小時，計一天。

3）事假期間，不計發(fā)當天的基本工資，同時按照以下標準扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。

4.病假

1）員工因疾病、非因工負傷或生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)公司經(jīng)理或綜合部審核后，可申請病假。

2）原則上，病假應事先申請，急診病例來不及請假時，可先治療后補假或電話請假，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。

3）生病3日以內(nèi)的（含3日）休假以休息日沖抵，超假按休假標準執(zhí)行。

4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。無病例卡和醫(yī)院診斷證明者，按事假處理。病假期間不計發(fā)當天的基本工資，同時按照以下標準扣除工資：一線員工50元/天，二線員工20元/天，基層管理人員50元/天，中層管理人員100元/天。

5）病假從開出之日算起，期間公休日、法定節(jié)假日都計入病假時間。

5.婚假

1）辦理結(jié)婚的公司員工，可申請法定婚假3天，超假按事假處理。

2）在法定節(jié)假日結(jié)婚的（如：新年、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），婚期可安排法定婚假3天＋法定節(jié)假日天數(shù)＋公休日天數(shù)。

6.產(chǎn)假

1）公司女性合同工可申請法定產(chǎn)假3個月（含法定節(jié)假日和公休日）。假期內(nèi)發(fā)基礎工資，超假按事假處理。

2）違法生育者不享受產(chǎn)假，按事假處理。

7.喪假

員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請有薪喪假3天，如果是旁系親屬過世，可享受1天有薪喪假。超假按事假處理。

8.工傷假

工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)原工資待遇不變。評定傷殘等級后按國家有關規(guī)定辦理。

本制度自公布之日起生效，全體員工遵照執(zhí)行，解釋權歸綜合部。

東盛字

[2008]1

號

簽發(fā)人：張弘

滄州市東盛汽車銷售服務有限公司

關于實行《考勤及休假制度》的通知

全體員工：

根據(jù)集團公司相關文件精神，考慮公司實際發(fā)展的需要，由綜合部制定并經(jīng)總經(jīng)理審核批準了《考勤及休假制度》。該制度從即日起頒布實施，望全體員工嚴格照此執(zhí)行。

滄州市東盛汽車銷售服務有限公司

2008.9.30

抄報：中層管理人員

抄送：各部門

校對：張秀娟打印：張秀娟

第五篇：公司考勤休假制度（定稿）

公司考勤休假制度

第一章 總 則

第一條 為促進公司規(guī)范化管理，維護員工合法權益，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的工作秩序，制定本制度。

第二條 公司實行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。

第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。

第二章 考勤規(guī)定

第四條 公司工作時間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時間為7個小時，作息時間為：

上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.公司可以根據(jù)情況變化調(diào)整作息時間。

第五條 公司的考勤周期以自然月為一個周期，每月按21天計算出勤率。

第六條 公司實行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。

公司員工因出差不能按時打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負責人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。

綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計表，生成當月工資表。

第三章 休假規(guī)定

第七條 公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。

第八條 法定節(jié)假日按國家的規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公司實行帶薪年休假制度，具體辦法如下：

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）新進入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計算：新進公司員工且符合享受年休假條件的，當年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達到符合享受年休假條件時，當年休假天數(shù)，按照達到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

（三）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

4、凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年休假；

5、員工請事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。

（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時，可以補足。因公外派學習的視同出勤。

（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補貼（最多不得超過本人的年休假天數(shù)）。

第十條 員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工請病假須持區(qū)級以上醫(yī)院的證明；

（二）因病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

（三）員工病假（醫(yī)療期）時間按規(guī)定累計計算，并相應扣發(fā)一定工資：

1、員工年內(nèi)病假累計4個工作日（含4個工作日）以內(nèi)的，工資、獎金全額計發(fā)；

2、員工年內(nèi)病假累計4個工作日以上至21個工作日（含21個工作日）的，按日扣發(fā)各項補貼；

3、員工年內(nèi)病假累計21個工作日以上，除扣發(fā)各項補貼外，按實際休假月份數(shù)扣發(fā)獎金，不足一個月按一個月計算；

4、員工連續(xù)病假超過2個月的，除扣發(fā)各項補貼外，從第3個月起，按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績效工資的80%,工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績效工資的90%;

5、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 員工請事假，按日扣發(fā)工資，即應扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數(shù)。員工因事請假，在扣發(fā)相應的工資基礎上，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工年內(nèi)因事請假累計4個工作日以上扣發(fā)月獎金的40%;

（二）員工年內(nèi)因事請假累計10個工作日以上扣發(fā)一個月獎金；

（三）員工年內(nèi)因事請假累計15個工作日以上的，扣發(fā)三個月獎金；

（四）員工年內(nèi)因事請假累計30個工作日以上的，扣發(fā)全年獎金，年內(nèi)按基本工資計發(fā)。

第十二條 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按往返所需時間另給路程假。

第十三條 員工產(chǎn)假按國家和云南省生育保險和計劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 計劃生育假按國家和云南省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假往返路費可按火車硬座、汽車標準報銷。

第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時間另給路程假。

第十七條 員工因工受傷，按工傷保險的相關規(guī)定享受工傷假。

第十八條 公司對有突出貢獻的員工給予獎勵休假。獎勵休假的時間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第十九條 加班管理：

（一）各部門對工作應緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補休；

（二）因公出差、培訓、考察而占用休息時間，原則上不得補休，確需補休的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補休；

（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。

第四章 請假批準程序

第二十條 員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應補交假條，并說明情況、否則按曠工處理。

第二十一條 部門負責人請假須提交書面請假條，經(jīng)公司主管領導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。

第二十二條 一般員工請假須提交書面請假條，一個工作日以內(nèi)由部門負責人批準，交綜合管理部作考勤記錄；二個工作日（含二個工作日）以上，由部門負責人審核，經(jīng)公司主管領導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。

第二十三條 員工因病請假，必須及時、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話請假，再于次日補辦請假手續(xù)。

第五章 罰 則

第二十四條 員工上班不準遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。

第二十五條 出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關工作人員及經(jīng)理均要接受相應處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。

第二十六條 員工曠工，扣發(fā)曠工時間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）曠工一天扣發(fā)當月獎金；

（二）曠工二天扣發(fā)半年獎金；

（三）年內(nèi)曠工累計三天扣發(fā)全年獎金；

（四）年內(nèi)曠工累計四天以上的，公司給予除名。

第二十七條 曠工一天、全月事假三個工作日或病假五個工作日以上者扣當月誤餐費的50%;曠工二天、全月事假五個工作日或病假十個工作日以上者扣當月全部誤餐費。

第六章 附 則

第二十八條 本制度自公司職工大會討論通過之日起執(zhí)行。以往有關規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準。

第二十九條 本制度由公司綜合管理部負責解釋。