第一篇：考勤休假制度

西寧城投環境資源開發有限公司

考勤與休假管理制度

為規范考勤紀律，改進工作作風，提高工作效率，對公司考勤、請假制度作如下規定：

第一條 考勤是指對公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對員工進行崗位和績效工資考核的基本依據之一。

第二條 考勤以部門為單位進行考核，部門負責人為考勤責任人。考勤表應真實、準確地反映員工出勤情況。

第三條 各部門應于每月3日前（遇節假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計發月薪的依據。

第四條 公司領導考勤由各分管部門負責上報，綜合辦公室匯總。

第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時，必須按準假權限辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

第六條 請假手續及審批權限

（一）員工請假在二天以內的，由本部門負責人視工作具體情況審批，報綜合辦公室備案；三天以上五天以內的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領導審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領導簽署意見，經總經理審批后，綜合辦公室備案。

（二）各部門負責人請假，兩天以內報分管領導審批，綜合辦公室備案；三天及以上報總經理審批，綜合辦公室備案。

（三）銷假由請假人向綜合辦公室及時親自銷假。

（四）公司領導請假，副職向正職請假，正職向向湟投公司主管領導請假，并通知綜合辦公室。

（五）公司領導離開公司臨時外出，向綜合辦公室說明去向和時間，以便聯系。

第七條 考核辦法

（一）事假：員工請事假，扣發本人當日工資（應發工資÷當月應出勤天數×請假天數），應發工資含公司發放的各種津貼、補貼。

（二）病假：員工請病假，需提供醫院疾病證明及發票，外地需持縣級以上醫院證明，住院和三天內病假扣發日工資的30%（應發工資÷當月應出勤天數×請假天數×30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發日工資的70%，不能提供以上手續的，按事假對待。

（三）全年事假累計超過30天，扣發年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計超過60天，扣發年終全部效益工資。

（四）曠工：員工曠工一天，扣發三天日工資，全年連續曠工七天或累計十五天解除勞動關系。

（五）上班時間遲到、早退、中途脫崗，一天內累計超過半個小時，按半天曠工對待，扣發全天工資。由部門負責人監督考核，如實報綜合辦公室。若發現部門領導瞞報，則扣除部門負責人當日工資。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內向辦公室提供由部門分管領導及總經理批準的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計算。鎘污染土項目部由于特殊情況，在加班后5個工作日內提供。加班工資領導班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業務主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/21.75}/天（行政部門員工每半年統計兌現一次，處置部員工每月計算）。

（七）調休需要填寫調休單，經分管領導審核同意后，方可休假；調休5天以上，分管領導審核后還需由總經理審批同意，方可休假。

（八）對違反勞動紀律和犯有其它錯誤的，按《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《公司員工獎懲條例》的有關規定執行。

第八條 婚假

婚假3天，按國家政策達到晚婚的（男25歲，女23歲），可請晚婚假15天。婚假期間工資收入照發，內部津貼按照出勤天數計算。再婚的只給3天假期。

第九條 喪假

員工的直系親屬喪亡可請喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發，內部津貼按照出勤天數計算。

第十條 產假

符合育齡條件女員工，享受產假4個月（含哺乳假）。產假期間工資收入照發，但不享受公司發放的內部津貼及福利。

第十一條 年休假

（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見習期不享受年休假，見習期滿后按照當年剩余月份折算天數安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內部津貼按照出勤天數計算。

（二）員工年休假的時間規定

員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。

（三）年休假的其他規定

1.員工年休假按年度計算，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨年度安排。

2.當年病假累計超過2個月、事假累計超過20天不再享受此假期。

3.在執行年休假過程中，與工作需要發生矛盾時，要以工作為重，及時調整休假計劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報酬。

4.員工在公派學習期間享受寒暑假的，不再享受當年帶薪年休假。

5.每年度年末各部門需向綜合辦公室提交下一年度年休假計劃，次年需按照提交年休假計劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計劃時間。

（五）年休假的審批

各部門要妥善處理好員工休假與工作的關系，合理安排好員工的休假。應于年初提出員工休假計劃，報綜合辦公室統籌安排，公司批準后實施。員工年休假的審批，先由本人寫申請、所在部門簽署意見報公司領導審批后，由綜合辦公室統一備案管理，嚴格請銷假制度。

第十二條 當年已休產假者，不再享受當年年休假；如若當年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三條 員工個人提出辭職或公司對員工進行辭退、開除等，若該員工已休完當年年休假，則按照該員工當年出勤月數對年休假天數進行換算，多休天數按事假計算。（例：員工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當年員工A出勤月數為4個月，年休天數換算為：20天/12個月*4個月=6.67天，四舍五入為7天，即員工A應當享受年休假7天，已休的13天按照事假從工資中扣除。）

第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節假日，其他假期是連續計算。

從制度于2017年1月1日起執行，原制度廢除。

第二篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實“正風肅紀行動”，嚴肅勞動紀律，提高工作效率和服務質量，確保各項工作任務完成，根據國家相關規定制定本制度。

一、請銷假制度

1.全體工作人員請假必須按照干部管理權限履行請銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產假、婚假、喪假、流產假等各種法定假日。

2.提前按審批權限提出申請。一般職工請假1天以內（包括1天）經所在科室負責人批準（針對同一個人，科室負責人每個月有2次審批權限，超過須經分管副主任批準）；一般職工請假1天以上3天以內（包括3天）及科室負責人請假3天以內（包括3天）經分管副主任批準；4天以上需主任批準。病事假超過7天者，報上一級主管部門批準。

3.凡請假后導致空崗的，科室負責人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時協調相關科室并通知代崗人員到崗。若無代崗人員，須通知相關科室做好準備，避免糾紛。

4.請假需填寫《請假單》（病假需診斷證明），經逐級批準簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請假情況匯總后報主管紀律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴格執行請銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時銷假。

8.對于全年出勤好的工作人員將在獎勵性績效工資中予以獎勵。9.違反請假制度的處理方法：

⑴未請假或請假未經批準擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發工資外，視情節輕重給予批評或報上級部門給予紀律處分。

⑵逾假者，須盡快向領導陳訴理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。

⑶曠工超過三個月的，報上級部門批準按自動離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺嚴格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機時間為準），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時間內因私事短時外出須履行請銷假制度，填寫《請假單》，按離崗時間予以記錄。每月累計離崗時間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時間內因公外出辦事須向相關領導說明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進行備案登記，由相關領導簽字。凡離崗外出而未請示者，一經發現作無故缺勤處理。

有常態化因公外出事務的人員，須經院委會研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說明情況、相關人員證明并登記在冊，每月只有1次機會。超過1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領導同意。6.考勤結果納入全年績效考核。

①每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎勵性績效工資中扣除20元；

②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時每次扣60元；超過2小時按曠工半天處理。

③內遲到早退累計超過21次，自第22次開始每次扣60元。④對遲到早退現象問題比較嚴重的人員，將提請院委會討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調整薪級工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀律的副主任復核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開具診斷證明（3天以內，含3天，由本中心相關臨床科室開具，超過3天由二級以上醫院開具），填寫假條經逐級審批同意后方可病休。如無符合規定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應及時向單位領導報告，事后補齊病假手續。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經發現從重處罰。3.病假期間工資待遇規定如下: ⑴病假在2個月以內的,原工資照發。

⑵病假超過2個月的，從第3個月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按20%計發；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按40%計發。

⑶病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效全部扣發；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按20%計發。4.病假期間獎勵性績效工資規定如下：

⑴當年病假累計2個以內（含2個月）的，扣發相應期間的獎勵性績效工資。

⑵當年病假累計超過2個月,4個月以內（含4個月）的，扣發40%的獎勵性績效工資。

⑶當年病假累計超過4個月,6個月以內（含6個月）的，扣發60%的獎勵性績效工資。

⑷當年病假累計超過6個月,8個月以內（含4個月）的，扣發80%的獎勵性績效工資。

⑸當年病假累計超過8個月的，扣發全部獎勵性績效工資。5.大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過2個月的，其見習期要相應延長。

6.職工為了休病假而開假證明和小病大養，對其批評教育，經批評教育不改的，停發全部工資并報上級部門給予相應的紀律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請假理由，將工作安排好后，按請假天數逐級審批，方可離開工作崗位。

2.未經批準而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發全部工資及獎勵性績效工資；情節嚴重者報請上級部門批準按開除處理。

3.事假期間工資待遇規定如下：請事假全年累計超過1個月，不足6個月者，超過的天數發本人應發工資的60%，超過6個月者，超過的天數停發全部工資。

4.事假期間獎勵性績效工資規定如下：

⑴當年事假累計15天以內（含10天）的，扣發相應期間的獎勵性績效工資。

⑵當年事假累計超過15天，1個月以內（含1個月）的，扣發20%的獎勵性績效工資。

⑶當年事假累計超過1個月,2個月以內（含2個月）的，扣發40%的獎勵性績效工資。

⑷當年事假累計超過2個月,4個月以內（含4個月）的，扣發60%的獎勵性績效工資。

⑸當年事假累計超過4個月,6個月以內（含6個月）的，扣發80%的獎勵性績效工資。

⑹當年事假累計超過6個月的，扣發全部獎勵性績效工資。

5.大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過1個月的，其見習期要相應延長。

6.遇有下列情況（特殊情況經主任批準）不得請事假：

⑴在完成區委、區政府及衛生局交辦的任務、公差、勤務期間； ⑵遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；

⑶遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫療單位的休假證明，并經勞動部門鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。4.工資待遇：各項工資照發，路費自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產假、節育假及哺乳時間制度

1.產假、節育假、護理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產假為98天；難產增加產假15天；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假15天；實行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產假45天，給予男方護理假10天。3.在產假期間領取《獨生子女證》的增加產假30天。

4.施行終止妊娠手術后的節育假，按接受手術時懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個月流產的產假為20天；滿兩個月不滿四個月的產假為30天；滿四個月不滿七個月的產假為42天；滿七個月流產及死亡的，給予正常產假。

5.施行終止妊娠手術同時采取下列節育措施的受術者，除享受上一條規定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內節育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結扎的休息１０天。

有其他需要延長節育假期的特殊情況，應當由兩名以上醫師確定。

6.施行節育措施的受術者，按下列規定享受節育假：

（1）放置、取出宮內節育器的，自手術之日起休息不少于２天，至少在術后７天內不安排重體力勞動；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結扎的，休息不少于２１天。7.符合計劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請病假休息，工資待遇按病假對待，不影響晉級、調整工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內按照規定次數進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

（5）女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣(區)級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規定辦理。

8.符合計劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實行縮短工作時間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時間內安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間按照利于工作需要安排。

9.節育假及哺乳假期間工資和獎勵性績效工資照發。產假期間工資照發，停發獎勵性績效工資,由生育津貼中補差。

10.未按國家規定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產者，按病假對待。

七、年休假制度

1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規定年限當年即可按相應天數執行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨不補，病事假天數可以折抵年休假天數。

3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴職工已用當年年休假折抵病事假并超過年休假天數的；

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

5、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請，但單位因工作需要確在當年不能安排職工休年休假的，可以跨1個安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執業資格考試、職稱考試（包括職稱計算機、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現場報名確認和技能考試需占用工作日的，根據相應考試安排給予相應的假。相同級別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業范圍。當日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學、初中、高中就學）2次家長會假期，根據學校家長會安排，每次半天。當日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學習培訓占用本人休息日的，給予相應時間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時間，對我中心工作人員在崗情況進行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應在崗而未在崗人員去向事由詳細記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請銷假情況核對。同時,對上班時間其他違反工作紀律的行為，若發現即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績效考核時根據情節輕重予以相應處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請，由副主任以上領導批準。

3.加班者需填寫加班條，由副主任以上領導簽字,報辦公室。

4.每個月辦公室將加班情況匯總，經主管紀律的副主任確認簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒有加班條的不予承認。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對匯總，交主管紀律的副主任復核后簽字公示。公示7天，有異議，及時提出并復核。若無異議，即存檔以備績效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時工病事假按本人日工資扣發，婚喪假、產假等另行確定。3.若有不盡事項，提交中心管理委員會研究決定。4.本制度自公布之日起執行。

第三篇：考勤休假制度

山西新萬達電力建設工程有限公司

考勤休假制度

文件編號：（總）字 2014 年第 1 號公示

為規范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規范和統一，特制定本規定，全體員工必須嚴格遵守執行。

一、工作時間

公司實行每日工作八小時，每周工作四十八小時工作制度。上午08:00-12:00（4小時）下午14:00-18:00（4小時）作息時間另行調整的，以行政辦的通知為準。

二、指紋打卡制度

1.指紋打卡是公司計算工資和考勤的依據，公司上下班實行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每日2次。（即：8點前與18:00后）； 2.考勤由行政辦統一負責并最終核決；

3.上班未按時到崗或下班提前離崗（無論是因公還是因私）都必須打卡記錄； 4.上班忘記打卡或因公外出未打卡，應于當日在行政辦登記以便確認出勤；未登記者按遲到或曠工處理；

5.遲到的員工，應按照實際到崗時間打卡；

6.新員工辦理入職手續后，由行政辦負責采集打卡指紋；

7.公司所有的考勤核算截止日為每月最后一天，如有特殊情況，于月底前向行政辦補充說明。

三、考勤扣罰 1.遲到：

⑴.凡未請假或未被批準公出而在規定上班時間（8：00）后打卡者視為遲到；考慮員工在上報途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延遲到崗，因此當月遲到兩次（含）以內，且未超過半小時者，無處罰，自第三次起，遲到或早退均按標準扣罰

注：遲到半小時以內20/次，遲到一小時以內50/次，早退20/次。

⑵.中午12：00—14：30為進餐及休息時間，14:30仍未到崗工作視為遲到。中午由

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各部門負責人及辦公室進行監督；

⑶.當月遲到早退累計五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過，累計三次記過則為嚴重違反公司規章制度，公司有權依據勞動法規給予解除勞動合同；

⑷.員工可通過行政辦查詢打卡記錄，行政辦不負責每次提醒。2.早退

⑴.凡未請假或未被批準公出而在規定下班時間（18：00）前打卡者視為早退；

3、曠工

凡有下列情況之一者，視為曠工：

⑴.未經請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者； ⑵.病假無醫院診斷證明及事先未請假者； ⑶.不按請假程序請假或不按補假程序補假者；

⑷.曠工半天，扣發當日工資；曠工1天，扣發2日工資； ⑸.累計曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣發當月工資。

四、假期規定 1.請假申請

⑴.請假須提前申請，如遇突發事件，須在事發當日電話或短信告知相關領導審批，事后補假。事后補假需在1個工作日內進行，逾期未補的，全部按照曠工處理； ⑵.各類請假，包括病假、婚假、產假等，員工應提供相關的證明；

⑶.根據公司的簽字授權規定，任何請假必須經部門經理、總經理的事先批準。并將所批示假條報送行政辦；

⑷.假如原計劃休假日期有變動，必須按程序重新申請。2.法定假日

員工有權享受以下公眾假期：

元 旦 1天； 春 節7天； 清明節3天； 勞動節3天； 端午節 3天； 中秋節 3天； 國慶節7天

員工在法定假日享有正常工資。（時間另行調整的，以行政辦的通知為準）3.事假

⑴.事假需提前申請，填寫請假申請表，辦理請假手續，得到部門負責人及相關人員批準后方可休假。因特殊原因不能事先申請的，應以電話、短信等方式告知部門負責人，得到批準后方可休假。并在事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

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⑵.事假必須經部門經理、總經理的事先批準。無相應管理權級人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。4.病假

⑴.病假是指因疾病或非工傷而產生的休假；

⑵.申請病假，須提前一天或當天通知部門負責人，經批準后，方為有效請假； ⑶.若為突發急癥，須有就診醫院的診斷證明，并以電話、短信等方式告知部門負責人，同時應于病愈上班當天銷假，補辦請假手續；

⑷.員工病假須提供運城市級醫院出具的休假證明，包括表明病情及建議病假期限的證明、化驗單、病歷、診斷報告、收費收據等。未有休假證明的，按事假處理； ⑸.日常病假工資的扣除：工資/應出勤天數*病假天數*50%；

⑹.病假連續超過30天（含所遇公休日、法定節假日）的員工，視為長期病休，按國家有關醫療期規定處理；

⑺.員工休病假如超過規定的醫療期，則按國家相關規定執行； ⑻.員工病假兩周以上，扣除績效工資獎金、福利。5.婚假

⑴.凡符合《婚姻法》規定，已辦理結婚登記并領取結婚登記證的員工，可以申請婚假，享受婚假一次。假期3天，登記結婚日已在本公司任職并簽訂勞動合同，婚假申請時限為自結婚證書注明日期起一個月內有效，并一次休完，未休完不予補假； ⑵.請婚假須提前一周填寫申請表，并附結婚證明復印件一起向部門負責人、行政辦、總經理書面申請，經核實批準后方可執行。婚假僅針對初婚設置； ⑶.婚假期間扣除獎金、福利。6.產假

⑴.符合國家有關計劃生育政策規定，并提供相關有效證明，女職工懷孕生產，可申請帶薪產假；

⑵.女職工產假90天（含公假及公休），其中產前休假15天，產后75天；產假為日歷天數，遇節假日不順延；

⑶.女員工年滿24周歲生育的視為晚育。女員工可享受國家晚育獎勵假30天。第二次或以上生育無晚育獎勵假；

⑷.男職工入職1年月以后，如配偶生產，可申請不多于3個工作日的陪產假，須在嬰兒出生后的一個月內休完，不延期；

⑸.女職工從其產假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每天一次60分

/ 5

鐘的哺乳期，但不能折算成相應天數使用。無論何種方式，須根據實際情況經與部門負責人協商批準后方可執行；

⑹.任何不符合計劃生育政策的生產、流產休假，將被視為事假處理。8.喪假

員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個工作日的喪假；員工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，給予2個工作日的喪假。喪假申請需提交相應死亡證明，可在休假結束一天內補辦相應手續。9.工傷假

⑴.工傷假是指在工作時間內，因工作發生的意外傷害，由此而產生的休假； ⑵.工傷假須經過當地相關醫療機構或勞動機構出具工傷證明；

⑶.員工如患職業病或因公負傷，按國務院發布的《工傷保險條例》執行； ⑷.工傷假期的長短應根據勞動法及有關規定決定。如果員工在工傷假后，經醫院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。附 則

⑴.所有員工，休假期間必須留下有效的聯絡方式和緊急聯系人的聯系方式，并且保持電話暢通，保證公司因突發事件或者需要跟員工本人聯系時能夠聯系上員工，如果一旦造成無法聯系到員工本人，公司將視結果給予一定處罰；

⑵.事假、病假、喪假的休假計算單位為一天，故員工不允許按小時申請休假； ⑶.凡無休假申請、或無通知、或請假返崗后不及時補請假申請單、或延期而不按時返崗工作、或任何欺騙行為均視為違規，以曠工處理。同時，給予相應警告； ⑷.如國家法律、法規調整或當地政府另有特殊規定的，按當時或當地規定執行。

五、加班規定

⑴.為保障公司員工正當的權益及保護員工的身體健康,公司不鼓勵員工加班并嚴格執行加班制度。如確因經營和工作需要加班時，員工需提前申請（員工級別加班向部門主管申請，主管級別加班向部門經理或總經理申請），批準后方可加班，加班數據每月最后一天（節假日順延下一工作日）統一由部門負責人報至行政辦統計備案，數據納入年休假；

⑵.加班時間以小時計算。累計4小時為半天，8小時為一天。加班小時數不能超過36小時/月。

⑶.以下情況不算加班：

①.因工作技能不熟練而延長工作時間的；

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②.正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓的； ③.正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的； ④.正常工作時間以外參加公司有關部門組織的公共活動的； ⑤.員工出差期間不應申報加班。

⑷.根據有關法律法規，如果必要，員工須加班工作，包括在周末或法定假日加班。員工加班工作必須事先得到主管的批準，并根據有關規定給予一定調休或補償。

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本規定自總經理批示后執行

編制部門：行政辦

總經理批準：

第四篇：考勤休假制度

考勤與休假管理制度

一、目的為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，并結合本公司實際，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體專職員工。

三、內容

(一)考勤管理

1、作息時間

白班：8：30至17：30，其中午餐休息時間（12：00-13：30）

晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：00-18：30）

2、打卡規定

公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。

3、外出管理

① 員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級經理簽批，校區人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統計。如發現弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發工資處罰。

② 員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。

4、考勤統計

各校區前臺需每月3日前進行上月員工考勤統計報送，具體數據以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準，作為核算員工工資的依據。

(二)遲到及早退

凡超過規定上班時間的視為遲到；凡未經領導批準，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：

① 當月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發工資50元

② 當月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發工資100

元

③ 當月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發工資200

元

④ 當月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發工資

500元

⑤ 當月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180

分鐘（含180分鐘），扣發工資1000元。此種情形，公司有權解除勞動合同并扣發相應遲到和早退時間工資。

(三)曠工

1、下列情況之一，按曠工處理：

① 未獲得提前書面請假批準手續或未經部門負責人書面批準，不上班或離開工

作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工

一天處理

② 假期屆滿后無特殊原因，也未經部門負責人書面批準而不按時上班者

③ 不服從分配，不到新崗位報到者

④ 工作調動過程中，不按調動手續要求時間報到者，或調動及介紹手續未辦理

完畢擅自離開原工作崗位者

2、曠工處罰如下：

① 當月曠工1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資

② 當月連續曠工3天以上者（含3天）或一年之內累計曠工5天(含5天)以上

者，公司有權解除勞動合同

3、由于下列原因使員工不能上班時，經本人申請，部門負責人審核和人事部確認后，按公假處理（視為員工正常出勤）。

① 由于所在區域發生自然災害、傳染病（本人患病除外）等致使交通中斷或須

隔離時，視具體情況給假

② 學校召開家長會，憑通知給假半天

③ 送子女參軍，憑有關證明給假1天

④ 員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優生指導，給假半天

⑤ 懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天

⑥ 依法參加的社會活動。

(四)調休

1、員工已有的加班優先在當月安排調休，調休填寫《調休申請單》由直接經理和隔級經理審批后執行。

2、原則上不允許先調休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經理、隔級經理和人事經理審批后方可執行，否則按事假處理。

3、審批的《調休申請單》最晚在調休后2個工作日內送人事部/校區人事專員備案，逾期視為缺勤。

(五)事假

1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經權限主管批準后方可休假，未經書面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內由直接經理審查

批準、兩天和三天事假需由隔級經理批準。公司不批準連續四天（含四天）以

上事假，超過審批事假期限的天數按曠工處理。

2、事假補批：員工如因突發情況（例如個人遇緊急事務需處理、上班途中發生意外事件等）來不及提前請假，應當于當天上班的一小時內電話通知本人直接經

理，以便公司安排工作；并于返崗后2個工作日內補辦請假手續，否則按曠工

處理。

3、續假審批：員工請、休假期滿應按規定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續后方可延長，否則按曠工處理。

4、事假待遇：

① 工作日請事假，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額

② 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額

③ 事假全年累計超過15天（含15天）公司有權解除勞動合同

(六)病假

1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天公司上班

兩小時內電話通知直接經理，取得口頭批準，未經批準擅自不上班者按曠工處

理。員工請病假一天以內由直接經理審查批準、兩天和三天需由隔級經理批準、四天（含四天）以上需報人事經理和分公司總經理批準。

2、病假補批：員工需于病假結束返崗2個工作日內補辦請假手續，否則按事假處

理。員工辦理病假手續時，需提供醫院診斷證明，否則按事假處理。

3、續假審批：員工請、休病假期滿應按規定時間上班，如確因身體原因需要延長

假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續后方可延長，否則按事假處理。

4、病假待遇：

① 病假期間工資按當地最低工資標準計發

② 醫療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權解除勞動合同

（七)年假

1、年假資格：

① 員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年

休假

② 員工累計工作滿10年不滿20年者，可享受10個工作日的年休假

③ 員工累計工作滿20年者，可享受15個工作日的年休假

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事部

核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。否則，按事假處理。

3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續12個月內有效。

4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內，員工個人申

請休年假因公司原因未獲批準者，按照國家法律規定執行。

5、職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數多于年休假天數的；

② 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

③ 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④ 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤ 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（八)婚假

1、婚假條件：

① 轉正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。

② 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚

婚假

③ 凡符合婚姻法規定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法

定婚假

2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結婚證復印件申請（婚假期間辦理結婚登記的，休假結束返崗后需提供結婚證復印件），人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。否則，按事假處理。婚假需一次休完，不能分多次休假。

3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

(九)產假

1、女員工生育休產假者，按國家規定執行。

法定正常產假為90天 ；難產者，增加產假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天；流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

2、產假審批：員工需休產假者，憑醫院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。

3、產假待遇：產假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

4、此假只針對轉正員工，不包括兼職及處于試用期人員。

(十)喪假

員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。

1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期

2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期

3、喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

（十一）備注：

1、各項假期的申請需按規定提前填寫《請休假申請單》

2、病、事假由直接經理和隔級經理審批后方可休假

3、婚、喪、產、年休假由直接經理和隔級經理審批后校區總監核準后方可休假。

第五篇：考勤休假制度

考勤制度

一、目的本制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

二、適用范圍

公司除副總以上級別以及業務人員外，均受本考勤制度約束，需簽到人員名單詳見科纜。

三、考勤時間

（一）公司實行每周六天工作制，工作時間為：

周一至周五

1、春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：002、夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30

周六（請假不扣工資）

1、春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：002、夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00

（二）法定節假日：參照國家行政機關（周口市人民政府）的通知，特殊情況另行安排。

四、外出、出差、請休假

外出：員工因公外出，須填寫外出單，經部門主管批準（一天以內）并報人力資源部后方可外出，若未經審批擅自外出一經發現則視為曠工，并按照公司相關制度處理。

出差：員工因公需要出差，須填寫出差申請，經相關負責人審批并報人力資源部備案后方可。

請休假：員工因各種情況需要不能來公司上班均需按公司請休假制度辦理請假手續，如若沒有相關手續則視為曠工，并按照公司相關制度處理。

五、遲到、早退、曠工的界定及處理

（一）、定義

1、遲到：員工未正點到達工作崗位為遲到；

2、早退：員工未到下班時間，擅自離崗即為早退；

3、屬下列情況之一的視為曠工：

A、遲到、早退超過30分鐘者；

B、未請假或請假未批準者；

C、偽造假條或涂改假條者；

D、出勤后無正當理由拒絕接受工作者。

（二）、處理

1、遲到

員工須于每日8：00（周六為9：00）前到達公司，并簽到。8：01-8：30（9：01-9：

30）到達公司者計為遲到，遲到者將被處以2分/次的處罰。遲到者仍需簽到，不簽到者計為曠工。全月累計遲到三次以上者（含三次），按曠工一次處理。

2、早退

員工未請假早退30分鐘以內者，處2分/次的處罰。全月累計早退三次以上者（含三次），按曠工一次處理。

3、曠工

員工未請假遲到30分鐘以上或早退30分鐘以上者，被視為全天曠工。曠工一次，扣發當月工資的5%，曠工1－3天者，除上述處罰外，另扣3分/天。全月累計曠工三天或全年累計曠工達10天者，予以辭退。

六、考勤責任人

（一）考勤由公司指定專人負責。生產人員（含品管部）的考勤由生產統計負責，其他人員的考勤統一由行政前臺負責。（保安、保潔）

（二）職責：考勤責任人，須按公司相關規定認真、及時、準確地記載考勤，月終匯總考勤呈送人力資源部并接受人力資源部監督考核。

（三）考核：考勤責任人所呈報數據不準確，不及時，不按照相關規定執行，則扣考勤責任人10分/次。

七、監督與考核

本考勤制度由人力資源部監督執行，并對考勤責任人的考勤執行情況以及相關人員的出勤情況作出最終考勤。

八、本制度自頒布之日開始執行。

九、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。

附：相關表格向人力資源索詢。

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二00六年九月一日

請休假制度

一、目的為進一步維護公司辦公秩序，規范員工休假制度，保障員工休假時間，特制定本規定。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、內容

（一）本制度包含事假、病假、調休假、法定假期、婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假、帶薪年休假、工傷假、其他假類。

（二）具體內容

1、事假

（1）員工因事需要請假，需填寫“員工請假申請表”。請假1天內的由部門經理簽字批準，3天（含）以內的由主管副總批準，3天以上的總經理核準方可生效。事假期間不計薪資。

（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星事假，此時間段內不扣工資；零星事假時間月累積達4個小時按半天事假處理。零星事假由部門經理審批，報人力資源部備檔。

（3）月累計事假5天（不含五天）以上，年累計事假20天（不含20天）以上者，視同自動離職，由人力資源為其辦理離職手續，工資依當月實際出勤天數及考核情況結算。

（4）請假資料由各級負責人簽字后報人力資源備案，不實、不全、未及時上報者均按曠工處理。

（5）事假不包括公休日。

2、病假

（1）員工因病需休假，應持有市級以上醫院證明，提前一天，由本人填寫“員工請假單”，因不可抗因素造成無法提前請假者，需在事發后一個工作日內補齊請假手續。病假期間不計績效工資，只發基本工資。

1）1天以內由部門經理批準；

2）1天以上7天（含）由部門經理審核，主管副總批準；

3）7天以上由部門經理、主管副總審核，總經理批準。

（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星病假，此時間段內不扣工資；零星假時間月累積達4個小時按半天病假處理。零星病假由部門經理審批，報人力資源部備檔。

（3）病假最長不得超過1個月（30天），超出1個月視同自動離職，由部門提出申請，人力資源負責通知其辦理離職手續。

（4）請假手續由本人報人力資源備案，請假手續不全、不實者，按曠工處理。

（5）請病假員工所提供醫院證明由人力資源部負責核實，一經發現有不實，則將請假天

數視為曠工處理，另處以按請假天數相應天數扣月工資5%的處罰。

3、調休假

調休假是指因工作需要，公司要求員工加班，不給員工發放加班工資，通過調整休息時間而產生的。員工使用調休假時要遵循以下基本規定：

（1）調休假要求在30日內使用，調休應事先向部門主管申請，報人力資源部備案，獲批準后方可調休。

（2）調休假使用每次不得少于四小時，至多一次同時休息兩天。

（3）調休假必須在本月內使用完畢，同月內累積。

（4）審批權限同事假審批權限。

4、法定假期

共計10天，包括五一勞動節3天、國慶節3天、元旦1天、春節3天。

5、婚假

員工本人結婚休假，需本人寫出書面申請，經計生部門審核后，由部門經理簽署意見，主管副總核準，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期間視同為出勤，公休日計入假期。

6、產假

（1）員工因臨產需休假的，需由本人寫出書面申請，提前60天，經計生部門審核，部門負責人、人力資源簽署意見，主管副總核準，可休假3個月，符合晚育的，可休假120天，請假手續由當事人部門隨考勤報人力資源備案；產假期間，公休日計入假期。休假期間工資待遇按國家相關文件執行；（休假期間視同出勤）；

（2）已婚男員工，如妻子臨產，憑結婚證和準生證提前15天寫出書面申請，由部門經理簽署意見，主管副總核準后可休護產假5天，休假期間，公休日不計入假期。休假期間不計績效工資，只發基本工資；

(3)請假手續由部門隨考勤報人力資源，超出休假時間，未履行請假手續、手續不全或不實，按曠工處理。

7、哺乳假

哺乳期婦女在嬰兒滿周歲前每天享受1小時哺乳假（包括往返時間），哺乳期限為一年。員工享受哺乳假需本人提出書面申請，經部門經理、主管副總、總經理審批，報人力資源部備案。哺乳假期間視為正常出勤。

8、喪假

員工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人寫出書面申請，部門經理簽署意見，主管副總核準后，可休假3天。休假期間視同出勤，公休日不計入假期；

9、探親假

與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規定享受探親假。探親期間，只發放基本工資，績效工資暫停發放。

（1）凡請探親假者，應提前一周以書面形式向部門經理申請，經部門經理、主管副總、總經理批準，送公司人力資源部備案后，方可開始休假；

（2）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（3）探親假期逢節假日連續計算假期；

（4）探親假應一次用完。

10、帶薪年休假

帶薪年休假不累積，需在當年內1次休完，如若當年沒有休完，下一年自動取消上一年未休帶薪年休假。休假期間如遇國家法定假期，依次順延，非法定假期不予扣減。職工休假期間視為正常出勤，休假未滿中途返回崗位，視假期結束，不再執行假期工資。

入司5年以下：不享受帶薪年休假；

入司5—9年：享受帶薪年休假7天；

入司10—19年：享受帶薪年休假10天；

入司20年以上：享受帶薪年休假14天。

11、工傷假

(1)員工因工負傷，須憑市級以上醫院證明和相關部門出據的工傷認定書，由本人寫出書面申請，經部門負責人、人力資源簽署意見，主管副總核準，視病情輕重確定假期期間，休假期間工資發放辦法按國家相關法規執行。

(2)審批手續由部門報人力資源，手續不全、不實者，按曠工處理。

12、其他

其他類假種按照相關法律規定和公司規章制度執行。

四、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。

五、本制度自公布之日起開始執行。

附：相關表格向人力資源索詢。

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二00六年九月一日