第一篇：考勤休假制度講解

公司考勤管理制度

部門:有限公司

發布人:超級用戶

發布時間:2014-10-15

07:00

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寧德市港務集團有限公司考勤管理制度

第一條 考勤是公司管理和業績考核的基礎工作，是計發工資、獎金、福利等待遇的依據。為規范公司考勤管理，特制訂本制度。

第二條 公司應指派專人負責考勤管理。本部考勤管理由人力資源部負責，分、子公司考勤管理由分子公司指定相應科室（辦公室或綜合科）負責。

第三條 考勤員職責：

（一）按公司作息時間、請假規定，認真、及時、準確地記錄考勤。

（二）妥善保管各種考勤憑證。

（三）及時匯總上報考勤結果，并記入個人檔案。

（四）每月5日匯總上個月考勤用于計算工資。

第四條 集團公司實行指模簽到退。新聘員工一律自報到之日起開始考勤。集團公司高管、分子公司經營班子、及其專職駕駛員由于工作需要可不執行指模簽到（退）。

第五條 集團本部工作時間：

（一）周一至周五為工作日；每周六、日公休。上午上班時間8：00-12:00，下午上班時間14:30-17:30。

（二）每年6月1日—9月30日執行市政府公布的夏令工作時間即上午8：00—12：00，下午15：00—18：00。

所屬分子公司可根據工作需要，適當調整上下班時間，并報備集團人力資源部。

第六條 考勤記錄

（一）遲到：上班時間開始后至30分鐘內簽到者，按遲到論處。遲到1次扣當月績效考評分1分。

（二）早退：提前30分鐘以內下班者按早退論處，早退一次扣10元，扣當月績效考評分1分。

（三）曠工：遲到30分鐘以上、早退時間超過30分鐘者按曠工半天論處；未經同意或未按規定程序辦理出差、請假、外出手續的按曠工論處；曠工半天扣10分。一年內連續超過曠工15天或累計曠工超過30天作解除合同處理。

（四）出差：經公司批準脫產參加會議、學習及其他活動的均屬出差。

1、員工因公出差需事前填寫出差審批單，經批準后交由考勤管理員保存。未辦理出差手續，按曠工處理并不得報銷差旅費。

2、審批權限。集團高管、分子公司班子成員、集團部門正副職出差，按照《寧德市港務集團有限公司領導干部外出請假報告制度》執行；其余人員出差由部門負責人和分管領導審批。

3、嚴格控制因公出差人數。凡一人能辦的事，不得一人以上出差，一天能辦的事，不得辦一天以上。

4、因公出差人員應按規定時間返回。出差期間不得中途逗

留，更不得繞道辦私事，一經發現差旅費不得報支并作為曠工處理。

5、出差單一式兩份，一份于出差前交考勤員，一份作為差旅費報銷依據。

6、出差歸來應及時報銷差旅費。

（五）加班：加班指因工作需要，在規定工作時間外延長工作。員工加班也需正常考勤，考勤記錄和加班審批單是計發加班費的依據。

（六）請假休假：員工請假、休假，應辦理請假休假手續，具體詳見《員工請假休假管理制度》。

第七條 員工要遵守集團和所在公司規定的工作時間，按時出勤，不遲到、不早退、不無故缺勤。因事、病等原因必須請假者，應履行請假手續。凡不按規定辦理請假手續，無故缺勤，私自涂改或騙取各種假條的，經查出后一律按曠工處理。

第八條

本制度由集團人力資源部負責解釋。第九條

本制度自下發之日起實施。

主題詞： 公司 管理制度

寧德市港務集團有限公司員工請假休假管理制度

部門:寧德市港務集團有限公司

發布人:超級用戶

發布時間:2014-10-15 07:03

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寧德市港務集團有限公司員工請假休假管理制

第一條 法定假

（一）國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節3天，“五一”勞動節1天，“十一”國慶節3天，清明節1天，端午節1天、中秋節1天，期間照常支付薪金。如遇國家臨時調整，按國家假日辦通知執行。

（二）部分員工放假的節日：

婦女節：女員工放假半天（3月8日）。

青年節：28周歲以下員工放假半天（5月4日）。第二條 輪休假

員工因工作需要加班的，優先安排輪休。輪休假一年內有效。

第三條 事假

（一）員工因事必須親自處理的，在不影響工作的前提下，可請事假。

（二）連續請事假不得超過五天，一年內累計請事假不得超過20天。

（三）試用期員工遇有特殊情況需本人去處理，事假不超

五天。

第四條 婚假

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，雙方均在當地的，給假期3天，雙方不在一地工作的，給婚假7天；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，婚假15天。

第五條 喪假

員工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女；配偶的父母、祖父母、外祖父母）可給假5天。

第六條 產假、計劃生育假

（一）產假

女員工符合計劃生育政策規定生育或懷孕流產的，享受以下產假：

（1）女員工懷孕后，可遵照醫囑定期產檢，每次半天，一般不超過15次。請休產前檢查假，須提供醫院檢查證明。

（2）生育產假120天（其中產前休假15天），女員工晚婚晚育的，增加產假30天；女員工產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》，增加產假30天；

難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（3）女員工懷孕不滿4個月流產的，根據醫療機構的意見，給予15－30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天的產假。

（4）妻子產假期間，男職工可給五日照顧假，夫妻為雙職工的，可給七日照顧假。

（5）女員工產假期滿，如遇實際困難仍不能工作的，可申請帶子女延長假，最多不超過一百八十天,由所在公司根據工作安排視情核準。

（二）計劃生育假

員工施行計劃生育手術后，依照下列規定休假：

放置宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的產假順延。

經計劃生育行政部門批準摘取宮內節育器的，休假3天。

施行輸卵管結扎的，休假三十天，產假期間結扎的產假順延。

施行輸精管結扎的，休假十五天。

經縣級計劃生育行政部門批準，施行輸卵管復通術的，休假三十天；施行輸精管復通術的，休假十五天。

因避孕措施失效而施行補救手術的，休假四十天。

第七條 病假

員工因病或非因工（公）負傷住院的，根據有效醫院證明（提供有關住院材料）核給病假。

第八條 探親假

（一）員工與配偶和父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天），由本人申請，經部門領導批準，各部門結合生產和工作情況，按規定有計劃的妥善安排員工探親，新員工工作滿一年后方可享受探親待遇。

（二）假期長短

已婚：探父母 四年一次 20天；

探配偶 一年一次 30天；

未婚：探父母 一年一次 20天；

也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

（三）探親假不包含路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際情況核給。

（四）員工結婚分居滿一年后，方可享受探望配偶的探親假。

（五）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

（六）職工探親往返車船費報銷注意事項：

1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

2、乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。

3、乘長途公共汽車的，憑據按實報銷。

4、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應

由職工自理，不予報銷。

5、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工處理。

6、職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船，并在中轉地點住宿的，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。

（七）員工與父母、配偶不論什么原因，累計團聚時間達到三十天或二十天的，員工當年或四年內不得再享受探親假，可按規定給予報銷一次往返車旅費。

（八）兩地分居夫婦雙方都是公司員工，每年只能給予一方探親一次。

（九）員工探親假期間患病的，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。

（十）探親假原則上不能分期使用，也不能累計使用。

第九條 帶薪年休假

（一）休假范圍及條件：凡在本單位工作滿1年的職工，可享受帶薪年休假。工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。調入前已同調入單位買斷工齡的不計工齡。

（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（三）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.累計工作已滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2.累計工作已滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3.累計工作已滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（四）單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排,特殊情況只可跨1個年度安排。

第十條 工傷假

員工因工負傷不能繼續工作的，可請工傷假。工傷傷愈復工后，如因舊傷復發，不能繼續工作的，可請工傷假。

第十一條 請假審批手續

（一）請假必須填寫請假條，若無特殊情況，應由本人親自辦理審批手續。

（二）請假必須事前請假，若因特殊情況，可事先口頭請假，并及時辦理補假手續。

（三）審批權限：

1.員工請假一天內（含一天）由部門負責人審批；

2.員工請假一天以上三天以內（含三天）由部門負責人審

核、分管領導審批，員工請假三天以上的還須所在公司總經理（經理）審批。

3.所屬分子公司部門負責人請假三天內（含三天）由分管領導審批，部門副職應征得正職同意，請假三天以上還須所在公司總經理（經理）審批。

4.員工請假均需由集團人力資源部或所屬公司考勤管理部門核準。

第十二條 假期工資確定

（一）員工請事假，事假期間按本人加班工資標準扣發。

（二）員工請探親假、婚假、喪假、計劃生育假、產假期間，工資全額發放，享受正常福利待遇。

（三）女職工請帶子女延長假期間，崗位工資全額發放，享受正常福利待遇，不享受績效工資。男員工請照顧假期間不扣工資。

（四）病假工資（也稱疾病救濟費）

員工請病假，發給全額崗位工資，享受正常福利待遇，績效工資發放標準如下：

連續醫療期在6個月內的，工齡小于10年的，發給90％績效工資，工齡大于等于10年的，發給100%績效工資；

連續醫療期超過6個月，從第7個月起，工齡小于10年的，發給70％績效工資；工齡大于等于10年的，發給80％績效工資；工齡大于等于20年的，發給90％績效工資；工齡大于等于

30年的，發給100％績效工資

（五）工傷假的假期工資

職工因工作遭受事故傷害或職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《福建省工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。

第十三條 婚假、喪假、產假、計劃生育假、探親假均不能分期使用，也不能累計使用，假期中若遇國家法定休假日、公休日，不予扣除。

第十四條

本制度由集團人力資源部負責解釋。

第十五條

本制度自下發之日起實施。

第二篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實“正風肅紀行動”，嚴肅勞動紀律，提高工作效率和服務質量，確保各項工作任務完成，根據國家相關規定制定本制度。

一、請銷假制度

1.全體工作人員請假必須按照干部管理權限履行請銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產假、婚假、喪假、流產假等各種法定假日。

2.提前按審批權限提出申請。一般職工請假1天以內（包括1天）經所在科室負責人批準（針對同一個人，科室負責人每個月有2次審批權限，超過須經分管副主任批準）；一般職工請假1天以上3天以內（包括3天）及科室負責人請假3天以內（包括3天）經分管副主任批準；4天以上需主任批準。病事假超過7天者，報上一級主管部門批準。

3.凡請假后導致空崗的，科室負責人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時協調相關科室并通知代崗人員到崗。若無代崗人員，須通知相關科室做好準備，避免糾紛。

4.請假需填寫《請假單》（病假需診斷證明），經逐級批準簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請假情況匯總后報主管紀律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴格執行請銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時銷假。

8.對于全年出勤好的工作人員將在獎勵性績效工資中予以獎勵。9.違反請假制度的處理方法：

⑴未請假或請假未經批準擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發工資外，視情節輕重給予批評或報上級部門給予紀律處分。

⑵逾假者，須盡快向領導陳訴理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。

⑶曠工超過三個月的，報上級部門批準按自動離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺嚴格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機時間為準），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時間內因私事短時外出須履行請銷假制度，填寫《請假單》，按離崗時間予以記錄。每月累計離崗時間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時間內因公外出辦事須向相關領導說明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進行備案登記，由相關領導簽字。凡離崗外出而未請示者，一經發現作無故缺勤處理。

有常態化因公外出事務的人員，須經院委會研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說明情況、相關人員證明并登記在冊，每月只有1次機會。超過1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領導同意。6.考勤結果納入全年績效考核。

①每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎勵性績效工資中扣除20元；

②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時每次扣60元；超過2小時按曠工半天處理。

③內遲到早退累計超過21次，自第22次開始每次扣60元。④對遲到早退現象問題比較嚴重的人員，將提請院委會討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調整薪級工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀律的副主任復核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開具診斷證明（3天以內，含3天，由本中心相關臨床科室開具，超過3天由二級以上醫院開具），填寫假條經逐級審批同意后方可病休。如無符合規定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應及時向單位領導報告，事后補齊病假手續。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經發現從重處罰。3.病假期間工資待遇規定如下: ⑴病假在2個月以內的,原工資照發。

⑵病假超過2個月的，從第3個月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按20%計發；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按40%計發。

⑶病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效全部扣發；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按20%計發。4.病假期間獎勵性績效工資規定如下：

⑴當年病假累計2個以內（含2個月）的，扣發相應期間的獎勵性績效工資。

⑵當年病假累計超過2個月,4個月以內（含4個月）的，扣發40%的獎勵性績效工資。

⑶當年病假累計超過4個月,6個月以內（含6個月）的，扣發60%的獎勵性績效工資。

⑷當年病假累計超過6個月,8個月以內（含4個月）的，扣發80%的獎勵性績效工資。

⑸當年病假累計超過8個月的，扣發全部獎勵性績效工資。5.大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過2個月的，其見習期要相應延長。

6.職工為了休病假而開假證明和小病大養，對其批評教育，經批評教育不改的，停發全部工資并報上級部門給予相應的紀律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請假理由，將工作安排好后，按請假天數逐級審批，方可離開工作崗位。

2.未經批準而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發全部工資及獎勵性績效工資；情節嚴重者報請上級部門批準按開除處理。

3.事假期間工資待遇規定如下：請事假全年累計超過1個月，不足6個月者，超過的天數發本人應發工資的60%，超過6個月者，超過的天數停發全部工資。

4.事假期間獎勵性績效工資規定如下：

⑴當年事假累計15天以內（含10天）的，扣發相應期間的獎勵性績效工資。

⑵當年事假累計超過15天，1個月以內（含1個月）的，扣發20%的獎勵性績效工資。

⑶當年事假累計超過1個月,2個月以內（含2個月）的，扣發40%的獎勵性績效工資。

⑷當年事假累計超過2個月,4個月以內（含4個月）的，扣發60%的獎勵性績效工資。

⑸當年事假累計超過4個月,6個月以內（含6個月）的，扣發80%的獎勵性績效工資。

⑹當年事假累計超過6個月的，扣發全部獎勵性績效工資。

5.大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過1個月的，其見習期要相應延長。

6.遇有下列情況（特殊情況經主任批準）不得請事假：

⑴在完成區委、區政府及衛生局交辦的任務、公差、勤務期間； ⑵遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；

⑶遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫療單位的休假證明，并經勞動部門鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。4.工資待遇：各項工資照發，路費自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產假、節育假及哺乳時間制度

1.產假、節育假、護理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產假為98天；難產增加產假15天；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假15天；實行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產假45天，給予男方護理假10天。3.在產假期間領取《獨生子女證》的增加產假30天。

4.施行終止妊娠手術后的節育假，按接受手術時懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個月流產的產假為20天；滿兩個月不滿四個月的產假為30天；滿四個月不滿七個月的產假為42天；滿七個月流產及死亡的，給予正常產假。

5.施行終止妊娠手術同時采取下列節育措施的受術者，除享受上一條規定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內節育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結扎的休息１０天。

有其他需要延長節育假期的特殊情況，應當由兩名以上醫師確定。

6.施行節育措施的受術者，按下列規定享受節育假：

（1）放置、取出宮內節育器的，自手術之日起休息不少于２天，至少在術后７天內不安排重體力勞動；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結扎的，休息不少于２１天。7.符合計劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請病假休息，工資待遇按病假對待，不影響晉級、調整工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內按照規定次數進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

（5）女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣(區)級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規定辦理。

8.符合計劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實行縮短工作時間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時間內安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間按照利于工作需要安排。

9.節育假及哺乳假期間工資和獎勵性績效工資照發。產假期間工資照發，停發獎勵性績效工資,由生育津貼中補差。

10.未按國家規定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產者，按病假對待。

七、年休假制度

1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規定年限當年即可按相應天數執行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨不補，病事假天數可以折抵年休假天數。

3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴職工已用當年年休假折抵病事假并超過年休假天數的；

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

5、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請，但單位因工作需要確在當年不能安排職工休年休假的，可以跨1個安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執業資格考試、職稱考試（包括職稱計算機、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現場報名確認和技能考試需占用工作日的，根據相應考試安排給予相應的假。相同級別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業范圍。當日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學、初中、高中就學）2次家長會假期，根據學校家長會安排，每次半天。當日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學習培訓占用本人休息日的，給予相應時間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時間，對我中心工作人員在崗情況進行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應在崗而未在崗人員去向事由詳細記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請銷假情況核對。同時,對上班時間其他違反工作紀律的行為，若發現即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績效考核時根據情節輕重予以相應處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請，由副主任以上領導批準。

3.加班者需填寫加班條，由副主任以上領導簽字,報辦公室。

4.每個月辦公室將加班情況匯總，經主管紀律的副主任確認簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒有加班條的不予承認。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對匯總，交主管紀律的副主任復核后簽字公示。公示7天，有異議，及時提出并復核。若無異議，即存檔以備績效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時工病事假按本人日工資扣發，婚喪假、產假等另行確定。3.若有不盡事項，提交中心管理委員會研究決定。4.本制度自公布之日起執行。

第三篇：考勤休假制度

西寧城投環境資源開發有限公司

考勤與休假管理制度

為規范考勤紀律，改進工作作風，提高工作效率，對公司考勤、請假制度作如下規定：

第一條 考勤是指對公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對員工進行崗位和績效工資考核的基本依據之一。

第二條 考勤以部門為單位進行考核，部門負責人為考勤責任人。考勤表應真實、準確地反映員工出勤情況。

第三條 各部門應于每月3日前（遇節假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計發月薪的依據。

第四條 公司領導考勤由各分管部門負責上報，綜合辦公室匯總。

第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時，必須按準假權限辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

第六條 請假手續及審批權限

（一）員工請假在二天以內的，由本部門負責人視工作具體情況審批，報綜合辦公室備案；三天以上五天以內的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領導審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領導簽署意見，經總經理審批后，綜合辦公室備案。

（二）各部門負責人請假，兩天以內報分管領導審批，綜合辦公室備案；三天及以上報總經理審批，綜合辦公室備案。

（三）銷假由請假人向綜合辦公室及時親自銷假。

（四）公司領導請假，副職向正職請假，正職向向湟投公司主管領導請假，并通知綜合辦公室。

（五）公司領導離開公司臨時外出，向綜合辦公室說明去向和時間，以便聯系。

第七條 考核辦法

（一）事假：員工請事假，扣發本人當日工資（應發工資÷當月應出勤天數×請假天數），應發工資含公司發放的各種津貼、補貼。

（二）病假：員工請病假，需提供醫院疾病證明及發票，外地需持縣級以上醫院證明，住院和三天內病假扣發日工資的30%（應發工資÷當月應出勤天數×請假天數×30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發日工資的70%，不能提供以上手續的，按事假對待。

（三）全年事假累計超過30天，扣發年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計超過60天，扣發年終全部效益工資。

（四）曠工：員工曠工一天，扣發三天日工資，全年連續曠工七天或累計十五天解除勞動關系。

（五）上班時間遲到、早退、中途脫崗，一天內累計超過半個小時，按半天曠工對待，扣發全天工資。由部門負責人監督考核，如實報綜合辦公室。若發現部門領導瞞報，則扣除部門負責人當日工資。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內向辦公室提供由部門分管領導及總經理批準的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計算。鎘污染土項目部由于特殊情況，在加班后5個工作日內提供。加班工資領導班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業務主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/21.75}/天（行政部門員工每半年統計兌現一次，處置部員工每月計算）。

（七）調休需要填寫調休單，經分管領導審核同意后，方可休假；調休5天以上，分管領導審核后還需由總經理審批同意，方可休假。

（八）對違反勞動紀律和犯有其它錯誤的，按《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《公司員工獎懲條例》的有關規定執行。

第八條 婚假

婚假3天，按國家政策達到晚婚的（男25歲，女23歲），可請晚婚假15天。婚假期間工資收入照發，內部津貼按照出勤天數計算。再婚的只給3天假期。

第九條 喪假

員工的直系親屬喪亡可請喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發，內部津貼按照出勤天數計算。

第十條 產假

符合育齡條件女員工，享受產假4個月（含哺乳假）。產假期間工資收入照發，但不享受公司發放的內部津貼及福利。

第十一條 年休假

（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見習期不享受年休假，見習期滿后按照當年剩余月份折算天數安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內部津貼按照出勤天數計算。

（二）員工年休假的時間規定

員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。

（三）年休假的其他規定

1.員工年休假按計算，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。

2.當年病假累計超過2個月、事假累計超過20天不再享受此假期。

3.在執行年休假過程中，與工作需要發生矛盾時，要以工作為重，及時調整休假計劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報酬。

4.員工在公派學習期間享受寒暑假的，不再享受當年帶薪年休假。

5.每年末各部門需向綜合辦公室提交下一年休假計劃，次年需按照提交年休假計劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計劃時間。

（五）年休假的審批

各部門要妥善處理好員工休假與工作的關系，合理安排好員工的休假。應于年初提出員工休假計劃，報綜合辦公室統籌安排，公司批準后實施。員工年休假的審批，先由本人寫申請、所在部門簽署意見報公司領導審批后，由綜合辦公室統一備案管理，嚴格請銷假制度。

第十二條 當年已休產假者，不再享受當年年休假；如若當年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三條 員工個人提出辭職或公司對員工進行辭退、開除等，若該員工已休完當年年休假，則按照該員工當年出勤月數對年休假天數進行換算，多休天數按事假計算。（例：員工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當年員工A出勤月數為4個月，年休天數換算為：20天/12個月*4個月=6.67天，四舍五入為7天，即員工A應當享受年休假7天，已休的13天按照事假從工資中扣除。）

第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節假日，其他假期是連續計算。

從制度于2017年1月1日起執行，原制度廢除。

第四篇：考勤休假制度

山西新萬達電力建設工程有限公司

考勤休假制度

文件編號：（總）字 2014 年第 1 號公示

為規范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規范和統一，特制定本規定，全體員工必須嚴格遵守執行。

一、工作時間

公司實行每日工作八小時，每周工作四十八小時工作制度。上午08:00-12:00（4小時）下午14:00-18:00（4小時）作息時間另行調整的，以行政辦的通知為準。

二、指紋打卡制度

1.指紋打卡是公司計算工資和考勤的依據，公司上下班實行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每日2次。（即：8點前與18:00后）； 2.考勤由行政辦統一負責并最終核決；

3.上班未按時到崗或下班提前離崗（無論是因公還是因私）都必須打卡記錄； 4.上班忘記打卡或因公外出未打卡，應于當日在行政辦登記以便確認出勤；未登記者按遲到或曠工處理；

5.遲到的員工，應按照實際到崗時間打卡；

6.新員工辦理入職手續后，由行政辦負責采集打卡指紋；

7.公司所有的考勤核算截止日為每月最后一天，如有特殊情況，于月底前向行政辦補充說明。

三、考勤扣罰 1.遲到：

⑴.凡未請假或未被批準公出而在規定上班時間（8：00）后打卡者視為遲到；考慮員工在上報途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延遲到崗，因此當月遲到兩次（含）以內，且未超過半小時者，無處罰，自第三次起，遲到或早退均按標準扣罰

注：遲到半小時以內20/次，遲到一小時以內50/次，早退20/次。

⑵.中午12：00—14：30為進餐及休息時間，14:30仍未到崗工作視為遲到。中午由

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各部門負責人及辦公室進行監督；

⑶.當月遲到早退累計五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過，累計三次記過則為嚴重違反公司規章制度，公司有權依據勞動法規給予解除勞動合同；

⑷.員工可通過行政辦查詢打卡記錄，行政辦不負責每次提醒。2.早退

⑴.凡未請假或未被批準公出而在規定下班時間（18：00）前打卡者視為早退；

3、曠工

凡有下列情況之一者，視為曠工：

⑴.未經請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者； ⑵.病假無醫院診斷證明及事先未請假者； ⑶.不按請假程序請假或不按補假程序補假者；

⑷.曠工半天，扣發當日工資；曠工1天，扣發2日工資； ⑸.累計曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣發當月工資。

四、假期規定 1.請假申請

⑴.請假須提前申請，如遇突發事件，須在事發當日電話或短信告知相關領導審批，事后補假。事后補假需在1個工作日內進行，逾期未補的，全部按照曠工處理； ⑵.各類請假，包括病假、婚假、產假等，員工應提供相關的證明；

⑶.根據公司的簽字授權規定，任何請假必須經部門經理、總經理的事先批準。并將所批示假條報送行政辦；

⑷.假如原計劃休假日期有變動，必須按程序重新申請。2.法定假日

員工有權享受以下公眾假期：

元 旦 1天； 春 節7天； 清明節3天； 勞動節3天； 端午節 3天； 中秋節 3天； 國慶節7天

員工在法定假日享有正常工資。（時間另行調整的，以行政辦的通知為準）3.事假

⑴.事假需提前申請，填寫請假申請表，辦理請假手續，得到部門負責人及相關人員批準后方可休假。因特殊原因不能事先申請的，應以電話、短信等方式告知部門負責人，得到批準后方可休假。并在事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

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⑵.事假必須經部門經理、總經理的事先批準。無相應管理權級人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。4.病假

⑴.病假是指因疾病或非工傷而產生的休假；

⑵.申請病假，須提前一天或當天通知部門負責人，經批準后，方為有效請假； ⑶.若為突發急癥，須有就診醫院的診斷證明，并以電話、短信等方式告知部門負責人，同時應于病愈上班當天銷假，補辦請假手續；

⑷.員工病假須提供運城市級醫院出具的休假證明，包括表明病情及建議病假期限的證明、化驗單、病歷、診斷報告、收費收據等。未有休假證明的，按事假處理； ⑸.日常病假工資的扣除：工資/應出勤天數*病假天數*50%；

⑹.病假連續超過30天（含所遇公休日、法定節假日）的員工，視為長期病休，按國家有關醫療期規定處理；

⑺.員工休病假如超過規定的醫療期，則按國家相關規定執行； ⑻.員工病假兩周以上，扣除績效工資獎金、福利。5.婚假

⑴.凡符合《婚姻法》規定，已辦理結婚登記并領取結婚登記證的員工，可以申請婚假，享受婚假一次。假期3天，登記結婚日已在本公司任職并簽訂勞動合同，婚假申請時限為自結婚證書注明日期起一個月內有效，并一次休完，未休完不予補假； ⑵.請婚假須提前一周填寫申請表，并附結婚證明復印件一起向部門負責人、行政辦、總經理書面申請，經核實批準后方可執行。婚假僅針對初婚設置； ⑶.婚假期間扣除獎金、福利。6.產假

⑴.符合國家有關計劃生育政策規定，并提供相關有效證明，女職工懷孕生產，可申請帶薪產假；

⑵.女職工產假90天（含公假及公休），其中產前休假15天，產后75天；產假為日歷天數，遇節假日不順延；

⑶.女員工年滿24周歲生育的視為晚育。女員工可享受國家晚育獎勵假30天。第二次或以上生育無晚育獎勵假；

⑷.男職工入職1年月以后，如配偶生產，可申請不多于3個工作日的陪產假，須在嬰兒出生后的一個月內休完，不延期；

⑸.女職工從其產假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每天一次60分

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鐘的哺乳期，但不能折算成相應天數使用。無論何種方式，須根據實際情況經與部門負責人協商批準后方可執行；

⑹.任何不符合計劃生育政策的生產、流產休假，將被視為事假處理。8.喪假

員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個工作日的喪假；員工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，給予2個工作日的喪假。喪假申請需提交相應死亡證明，可在休假結束一天內補辦相應手續。9.工傷假

⑴.工傷假是指在工作時間內，因工作發生的意外傷害，由此而產生的休假； ⑵.工傷假須經過當地相關醫療機構或勞動機構出具工傷證明；

⑶.員工如患職業病或因公負傷，按國務院發布的《工傷保險條例》執行； ⑷.工傷假期的長短應根據勞動法及有關規定決定。如果員工在工傷假后，經醫院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。附 則

⑴.所有員工，休假期間必須留下有效的聯絡方式和緊急聯系人的聯系方式，并且保持電話暢通，保證公司因突發事件或者需要跟員工本人聯系時能夠聯系上員工，如果一旦造成無法聯系到員工本人，公司將視結果給予一定處罰；

⑵.事假、病假、喪假的休假計算單位為一天，故員工不允許按小時申請休假； ⑶.凡無休假申請、或無通知、或請假返崗后不及時補請假申請單、或延期而不按時返崗工作、或任何欺騙行為均視為違規，以曠工處理。同時，給予相應警告； ⑷.如國家法律、法規調整或當地政府另有特殊規定的，按當時或當地規定執行。

五、加班規定

⑴.為保障公司員工正當的權益及保護員工的身體健康,公司不鼓勵員工加班并嚴格執行加班制度。如確因經營和工作需要加班時，員工需提前申請（員工級別加班向部門主管申請，主管級別加班向部門經理或總經理申請），批準后方可加班，加班數據每月最后一天（節假日順延下一工作日）統一由部門負責人報至行政辦統計備案，數據納入年休假；

⑵.加班時間以小時計算。累計4小時為半天，8小時為一天。加班小時數不能超過36小時/月。

⑶.以下情況不算加班：

①.因工作技能不熟練而延長工作時間的；

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②.正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓的； ③.正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的； ④.正常工作時間以外參加公司有關部門組織的公共活動的； ⑤.員工出差期間不應申報加班。

⑷.根據有關法律法規，如果必要，員工須加班工作，包括在周末或法定假日加班。員工加班工作必須事先得到主管的批準，并根據有關規定給予一定調休或補償。

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本規定自總經理批示后執行

編制部門：行政辦

總經理批準：

第五篇：考勤休假制度

考勤與休假管理制度

一、目的為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，并結合本公司實際，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體專職員工。

三、內容

(一)考勤管理

1、作息時間

白班：8：30至17：30，其中午餐休息時間（12：00-13：30）

晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：00-18：30）

2、打卡規定

公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。

3、外出管理

① 員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級經理簽批，校區人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統計。如發現弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發工資處罰。

② 員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。

4、考勤統計

各校區前臺需每月3日前進行上月員工考勤統計報送，具體數據以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準，作為核算員工工資的依據。

(二)遲到及早退

凡超過規定上班時間的視為遲到；凡未經領導批準，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：

① 當月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發工資50元

② 當月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發工資100

元

③ 當月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發工資200

元

④ 當月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發工資

500元

⑤ 當月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180

分鐘（含180分鐘），扣發工資1000元。此種情形，公司有權解除勞動合同并扣發相應遲到和早退時間工資。

(三)曠工

1、下列情況之一，按曠工處理：

① 未獲得提前書面請假批準手續或未經部門負責人書面批準，不上班或離開工

作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工

一天處理

② 假期屆滿后無特殊原因，也未經部門負責人書面批準而不按時上班者

③ 不服從分配，不到新崗位報到者

④ 工作調動過程中，不按調動手續要求時間報到者，或調動及介紹手續未辦理

完畢擅自離開原工作崗位者

2、曠工處罰如下：

① 當月曠工1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資

② 當月連續曠工3天以上者（含3天）或一年之內累計曠工5天(含5天)以上

者，公司有權解除勞動合同

3、由于下列原因使員工不能上班時，經本人申請，部門負責人審核和人事部確認后，按公假處理（視為員工正常出勤）。

① 由于所在區域發生自然災害、傳染病（本人患病除外）等致使交通中斷或須

隔離時，視具體情況給假

② 學校召開家長會，憑通知給假半天

③ 送子女參軍，憑有關證明給假1天

④ 員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優生指導，給假半天

⑤ 懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天

⑥ 依法參加的社會活動。

(四)調休

1、員工已有的加班優先在當月安排調休，調休填寫《調休申請單》由直接經理和隔級經理審批后執行。

2、原則上不允許先調休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經理、隔級經理和人事經理審批后方可執行，否則按事假處理。

3、審批的《調休申請單》最晚在調休后2個工作日內送人事部/校區人事專員備案，逾期視為缺勤。

(五)事假

1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經權限主管批準后方可休假，未經書面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內由直接經理審查

批準、兩天和三天事假需由隔級經理批準。公司不批準連續四天（含四天）以

上事假，超過審批事假期限的天數按曠工處理。

2、事假補批：員工如因突發情況（例如個人遇緊急事務需處理、上班途中發生意外事件等）來不及提前請假，應當于當天上班的一小時內電話通知本人直接經

理，以便公司安排工作；并于返崗后2個工作日內補辦請假手續，否則按曠工

處理。

3、續假審批：員工請、休假期滿應按規定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續后方可延長，否則按曠工處理。

4、事假待遇：

① 工作日請事假，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額

② 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額

③ 事假全年累計超過15天（含15天）公司有權解除勞動合同

(六)病假

1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天公司上班

兩小時內電話通知直接經理，取得口頭批準，未經批準擅自不上班者按曠工處

理。員工請病假一天以內由直接經理審查批準、兩天和三天需由隔級經理批準、四天（含四天）以上需報人事經理和分公司總經理批準。

2、病假補批：員工需于病假結束返崗2個工作日內補辦請假手續，否則按事假處

理。員工辦理病假手續時，需提供醫院診斷證明，否則按事假處理。

3、續假審批：員工請、休病假期滿應按規定時間上班，如確因身體原因需要延長

假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續后方可延長，否則按事假處理。

4、病假待遇：

① 病假期間工資按當地最低工資標準計發

② 醫療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權解除勞動合同

（七)年假

1、年假資格：

① 員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年

休假

② 員工累計工作滿10年不滿20年者，可享受10個工作日的年休假

③ 員工累計工作滿20年者，可享受15個工作日的年休假

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事部

核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。否則，按事假處理。

3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續12個月內有效。

4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內，員工個人申

請休年假因公司原因未獲批準者，按照國家法律規定執行。

5、職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數多于年休假天數的；

② 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

③ 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④ 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤ 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（八)婚假

1、婚假條件：

① 轉正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。

② 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚

婚假

③ 凡符合婚姻法規定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法

定婚假

2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結婚證復印件申請（婚假期間辦理結婚登記的，休假結束返崗后需提供結婚證復印件），人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。否則，按事假處理。婚假需一次休完，不能分多次休假。

3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

(九)產假

1、女員工生育休產假者，按國家規定執行。

法定正常產假為90天 ；難產者，增加產假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天；流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

2、產假審批：員工需休產假者，憑醫院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。

3、產假待遇：產假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

4、此假只針對轉正員工，不包括兼職及處于試用期人員。

(十)喪假

員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。

1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期

2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期

3、喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

（十一）備注：

1、各項假期的申請需按規定提前填寫《請休假申請單》

2、病、事假由直接經理和隔級經理審批后方可休假

3、婚、喪、產、年休假由直接經理和隔級經理審批后校區總監核準后方可休假。