第一篇：考勤與休假制度

考勤與休假制度

（一）工作時間

1.公司實行大小周工作制，每日工作時間為：上午9:00-12:00，下午2:00-6:00。

2.員工考勤方式為釘釘打卡，打卡時間為上午上班時間和下午下班時間，原則上每人每日有兩次打卡記錄。

（二）考勤

1.員工打卡記錄完備的記做出勤。

2.員工出差的，根據釘釘《出差申請表》記做出勤。

3.員工參加培訓或者因公外出，根據《外出登記表》記做出勤。4.員工忘記打卡，根據釘釘《補卡單》記做出勤。

(三）漏打卡

1.當天加班不記。

2.24小時內釘釘補單《補卡單》。

3.每月不超過5次，超過自行捐款人民幣200元作為員工快樂基金。

（四）因公外出

1.外出在一天內的，外出前前臺填寫紙質《外出單》，經部門第一責任人審批后登記離開。

2.外出在一天以上的，需提前釘釘申請。

3.若事情緊急無法提前填單，需提前電話請示部門第一責任 人并于回公司后第一天補單（紙質或釘釘）。

（五）遲到/早退

1.遲到30分鐘以內，3次以上5次以下扣30元，5次以上8次以下扣50元，8次≦以上扣100元。

2.60分鐘-120分鐘，視為曠工半天。超過120分鐘按曠工一天處理。

（六）曠工

1.員工未請假，未出勤的，視為曠工。2.曠工按照兩倍標準扣除相應天數的工資。

3.無故曠工三天以上，按自動離職處理，并不給于經濟補償，給公司造成經濟損失的，需依法賠償

(七）請假休假流程

1.原則上必須提前釘釘提《請（休）假審批單》。

2.特殊情況無法事前申請的，需提前電話請示部門第一責任人，同時電話通知人力資源部備案，并于回公司后第一天釘釘補單。

（八）事假

1.如有年假，先休年假，剩余按事假處理。

2.請假3天內由主管領導批準，3天至7天應由部門副總經理批準，7天以上事假必須報總經理批準。3.事假為無薪假。

（九）病假

1.病假超過1天的，需提供醫院證明，否則視為事假。2.一個月最多享有三天病假，超過三天以上的按事假處理。3.病假工資的計算基數按員工正常出勤的月工資的70%計算，若基數低于最低工資標準則按最低工資標準計算。

（十）年休假

1.在公司連續工作滿一年，可享受當年帶薪年休假。當年休假天數按照比例折算，折算不足一天的則不享受，年休假天數可累計。2.累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3.工齡滿1年不滿10年當年累計病假2個月以上，工齡滿10年不滿20年累計病假3個月以上，工齡20年以上累計病假4個月以上的不能享受當年的年休假。

4.休假時間為當年公歷1月1日到12月31日，可分開幾次休假，最小休假單位為 天。5.年休假發放全額工資，不享受補貼。

6、其他未盡事項參照《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》執行。

（十一）公假

1.公假有以下幾種情況： *國家法定節假日； *參加政治選舉；

*出庭作證，陪審等協助司法活動（不含因私原因被傳訊，審查等）； *幼兒園，學校開家長會（半天）； *孕婦產前檢查（半天），每月不超過2次； *領導同意參加追悼會，看望病人，公司活動；

*其他雖非法律要求，但因社會或公司需要，必須由員工本人參加的公益活動，*或經公司領導批準的其他情況。

2.公假發放全額工資，除國家法定節假日外不享受補貼。

（十二）婚假

1.達到法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天；晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的婚假10天。再婚的婚假3天。2.結婚地在外地的，可根據距離遠近酌情給予1-2天路程假。3.婚假含公休法定節假日，領取結婚證后一年內取假，頒證時間應在入職后。

4.婚假需提前兩周申請，提交婚證備案。

5.婚假期間發放全額工資，不享受補貼。路程假為無薪假。

（十三）喪假

1.直系（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）親屬死亡時,給予3天的帶薪喪假；

2.直系親屬在外地的，可根據距離遠近酌情給予1-2天路程假。3.休喪假的員工需持有效證明（如死亡證、公安局開具的關系證明等）辦理休假手續，否則按事假處理。

（十四）產假

1.女員工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者，增加產假15天；

2.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

3.產假工資按基本工資標準發放，若公司發放標準低于社保批準的生育津貼額，差額將補給員工。

（十五）看護假

1.男員工配偶生育時，可享有10天看護假（限在女方產假期間）。2.看護假計發全額工資，不享受餐補。

（十六）工傷假

工傷待遇按照《廣東省工傷保險條例》規定執行。

第二篇：考勤與休假制度

考勤與休假制度

一、考勤管理

（一）工作時間

正常工作時間：

1.根據《中華人民共和國勞動法》規定，公司實行雙休制，作息時間安排:具體執行時間以公司通知為準。

2.公司實行每天8小時工作日制度，實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

特殊工作時間：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，哺乳期的女職工。

2.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

休假時間：

國家法律、法規規定的節假日。具體以國務院發布的休假時間為準。

（二）加班管理

1.加班應填寫《加班單》，經領導批準后報辦公部門備案，否則不計加班。統一以《勞動合同》約定標準為基數，以半天為單位計算。

2.辦公部門負責審查加班的合理性及效率。

3.加班補償：在公休日安排員工加班或在法定節日安排員工加班，員工所在部門應及時安排調休（不含法定節假日），調休不得影響正常工作。

4.下列情形不計加班：

（1）員工本應在工作時間內完成的事務拖至工作時間外辦理的。

（2）由公司組織員工在公休日、法定節假日參加公益、文體活動的。

（三）考勤管理

1.辦公室負責每月填寫月度考勤統計表。

2.特殊員工不考勤須經常務副總批準。

3.遲到或早退30分鐘以內，每次扣發當月績效工資20元。

4.曠工1天，扣績效工資300元。當月累計曠工2天，績效工資全扣，作待崗處理；當月累計曠工3天以上，作自動離職處理。

5.以下情況按曠工處理：

工作時間擅離工作崗位從事與本職工作無關事務的；

遲到、早退一次超過30分鐘至2個小時視為曠工半天，2小時以

上視為曠工一天。

員工無故不履行或不按規定履行請假手續，弄虛作假騙取休假證明的。

二、休假管理

（一）種類與假期

1.年休假：根據國家《職工帶薪年休假條例》及四川省勞動和社會保障廳《關于貫徹執行〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的通知》的規定，職工在同一單位或者不同單位連續工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假按工作日計算，此休假可分割使用，年休假原則上當年休完。

2.婚假：

按四川省《關于企業職工請婚喪假規定》及《四川省人口與計劃生育條例》的規定：職工本人結婚，給予五天的婚假。符合晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

婚假一次休完，假期包含法定節假在內。

3.產假：

根據國家《女職工勞動保護規定》及四川省《貫徹實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《人口與計劃生育條例》的規定：女職工正常分娩產假

為90天，其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數與產后假合并使用；超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理，保證產后休息75天。其配偶給予7天護理假。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

多胞胎生育的，每多生一個，增加產假15天。

難產、施行剖腹產術、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天；子瘤、產后出血（多行500毫升）的，由醫務部門出具證明，按難產對待。

女職工符合計劃生育規定懷孕因意外而流產的（含人工終止妊娠），用人單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假；

（1）懷孕三個月以下的，產假15天；

（2）懷孕三個月至四個月的，產假30天；

（3）懷孕四個月至七個月的，產假42天；

（4）懷孕七個月以上的，按正常產假處理。

對哺乳期的女職工，用人單位在嬰兒未滿周歲前，應照顧其每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次（每個嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合并使用，根據路程遠近，另給予路程假。

產假與護理假一次休完，女員工產前檢查除外，假期包括法定節假日在內。男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。

4.喪假：

參照四川省人事廳《關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業單位工作人員請喪假問題的通知》的規定，員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天喪假。其他親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申請3天慰唁假。

外地奔喪，可根據路程遠近，另給予路程假。

5.病假：

員工因患病或非因工負傷等原因不能堅持正常工作的，可以請病假。員工病假需及時致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。

員工因患重大疾病請假，病愈返工時需持縣級以上醫院出具的康復證明，經辦公室部門核定后，由公司給予工作安排。

企業員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知的規定執行。

6.工傷假：

因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。

7.公假：

員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發薪資。

8.事假：

員工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以請事假，員工連續事假不得超過15天，全年累計事假不超過30天。

9.出差

員工出差前填好《出差申請單》呈領導批準后，報辦公部門備案，否則按事假進行考勤。

出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差單》上注明事由，經領導簽字按出差考勤。

（二）休假待遇

1.員工休年休假、婚假、產假、喪假及員工工傷假期內，視同出勤，工資獎金全發。

2、員工病假及非因公負傷停止工作醫療期間待遇：

①當月病假在2個工作日內，工資照發，超過的病假期間績效工資按實際出勤考核發放。

②連續病假半年以上，取消績效工資。

③病假一年以上，確因大病住院治療，發放基本工資的80%，但不得低于當地最低工資標準。

④大病治療及其費用的報銷，按當地社保局規定辦理。

（三）審批流程

1.公司總經理的休假，由董事會審批；副總經理休假由總經理審批；部門負責人休假由副總經理審批，員工請假半天由部門負責人審批，超過半天由部門負責人審核，報副總經理審批。

2.辦公室負責備案、考勤。

（四）休假注意事項

員工休假前要進行正常的工作交接，重要事項需填寫交接表，交接表須經交接人、接收人和監交人三方簽字后生效。員工休假、休息期間保持通訊暢通。

第三篇：考勤休假制度

考勤制度

一、目的本制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

二、適用范圍

公司除副總以上級別以及業務人員外，均受本考勤制度約束，需簽到人員名單詳見科纜。

三、考勤時間

（一）公司實行每周六天工作制，工作時間為：

周一至周五

1、春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：002、夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30

周六（請假不扣工資）

1、春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：002、夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00

（二）法定節假日：參照國家行政機關（周口市人民政府）的通知，特殊情況另行安排。

四、外出、出差、請休假

外出：員工因公外出，須填寫外出單，經部門主管批準（一天以內）并報人力資源部后方可外出，若未經審批擅自外出一經發現則視為曠工，并按照公司相關制度處理。

出差：員工因公需要出差，須填寫出差申請，經相關負責人審批并報人力資源部備案后方可。

請休假：員工因各種情況需要不能來公司上班均需按公司請休假制度辦理請假手續，如若沒有相關手續則視為曠工，并按照公司相關制度處理。

五、遲到、早退、曠工的界定及處理

（一）、定義

1、遲到：員工未正點到達工作崗位為遲到；

2、早退：員工未到下班時間，擅自離崗即為早退；

3、屬下列情況之一的視為曠工：

A、遲到、早退超過30分鐘者；

B、未請假或請假未批準者；

C、偽造假條或涂改假條者；

D、出勤后無正當理由拒絕接受工作者。

（二）、處理

1、遲到

員工須于每日8：00（周六為9：00）前到達公司，并簽到。8：01-8：30（9：01-9：

30）到達公司者計為遲到，遲到者將被處以2分/次的處罰。遲到者仍需簽到，不簽到者計為曠工。全月累計遲到三次以上者（含三次），按曠工一次處理。

2、早退

員工未請假早退30分鐘以內者，處2分/次的處罰。全月累計早退三次以上者（含三次），按曠工一次處理。

3、曠工

員工未請假遲到30分鐘以上或早退30分鐘以上者，被視為全天曠工。曠工一次，扣發當月工資的5%，曠工1－3天者，除上述處罰外，另扣3分/天。全月累計曠工三天或全年累計曠工達10天者，予以辭退。

六、考勤責任人

（一）考勤由公司指定專人負責。生產人員（含品管部）的考勤由生產統計負責，其他人員的考勤統一由行政前臺負責。（保安、保潔）

（二）職責：考勤責任人，須按公司相關規定認真、及時、準確地記載考勤，月終匯總考勤呈送人力資源部并接受人力資源部監督考核。

（三）考核：考勤責任人所呈報數據不準確，不及時，不按照相關規定執行，則扣考勤責任人10分/次。

七、監督與考核

本考勤制度由人力資源部監督執行，并對考勤責任人的考勤執行情況以及相關人員的出勤情況作出最終考勤。

八、本制度自頒布之日開始執行。

九、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。

附：相關表格向人力資源索詢。

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二00六年九月一日

請休假制度

一、目的為進一步維護公司辦公秩序，規范員工休假制度，保障員工休假時間，特制定本規定。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、內容

（一）本制度包含事假、病假、調休假、法定假期、婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假、帶薪年休假、工傷假、其他假類。

（二）具體內容

1、事假

（1）員工因事需要請假，需填寫“員工請假申請表”。請假1天內的由部門經理簽字批準，3天（含）以內的由主管副總批準，3天以上的總經理核準方可生效。事假期間不計薪資。

（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星事假，此時間段內不扣工資；零星事假時間月累積達4個小時按半天事假處理。零星事假由部門經理審批，報人力資源部備檔。

（3）月累計事假5天（不含五天）以上，年累計事假20天（不含20天）以上者，視同自動離職，由人力資源為其辦理離職手續，工資依當月實際出勤天數及考核情況結算。

（4）請假資料由各級負責人簽字后報人力資源備案，不實、不全、未及時上報者均按曠工處理。

（5）事假不包括公休日。

2、病假

（1）員工因病需休假，應持有市級以上醫院證明，提前一天，由本人填寫“員工請假單”，因不可抗因素造成無法提前請假者，需在事發后一個工作日內補齊請假手續。病假期間不計績效工資，只發基本工資。

1）1天以內由部門經理批準；

2）1天以上7天（含）由部門經理審核，主管副總批準；

3）7天以上由部門經理、主管副總審核，總經理批準。

（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星病假，此時間段內不扣工資；零星假時間月累積達4個小時按半天病假處理。零星病假由部門經理審批，報人力資源部備檔。

（3）病假最長不得超過1個月（30天），超出1個月視同自動離職，由部門提出申請，人力資源負責通知其辦理離職手續。

（4）請假手續由本人報人力資源備案，請假手續不全、不實者，按曠工處理。

（5）請病假員工所提供醫院證明由人力資源部負責核實，一經發現有不實，則將請假天

數視為曠工處理，另處以按請假天數相應天數扣月工資5%的處罰。

3、調休假

調休假是指因工作需要，公司要求員工加班，不給員工發放加班工資，通過調整休息時間而產生的。員工使用調休假時要遵循以下基本規定：

（1）調休假要求在30日內使用，調休應事先向部門主管申請，報人力資源部備案，獲批準后方可調休。

（2）調休假使用每次不得少于四小時，至多一次同時休息兩天。

（3）調休假必須在本月內使用完畢，同月內累積。

（4）審批權限同事假審批權限。

4、法定假期

共計10天，包括五一勞動節3天、國慶節3天、元旦1天、春節3天。

5、婚假

員工本人結婚休假，需本人寫出書面申請，經計生部門審核后，由部門經理簽署意見，主管副總核準，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期間視同為出勤，公休日計入假期。

6、產假

（1）員工因臨產需休假的，需由本人寫出書面申請，提前60天，經計生部門審核，部門負責人、人力資源簽署意見，主管副總核準，可休假3個月，符合晚育的，可休假120天，請假手續由當事人部門隨考勤報人力資源備案；產假期間，公休日計入假期。休假期間工資待遇按國家相關文件執行；（休假期間視同出勤）；

（2）已婚男員工，如妻子臨產，憑結婚證和準生證提前15天寫出書面申請，由部門經理簽署意見，主管副總核準后可休護產假5天，休假期間，公休日不計入假期。休假期間不計績效工資，只發基本工資；

(3)請假手續由部門隨考勤報人力資源，超出休假時間，未履行請假手續、手續不全或不實，按曠工處理。

7、哺乳假

哺乳期婦女在嬰兒滿周歲前每天享受1小時哺乳假（包括往返時間），哺乳期限為一年。員工享受哺乳假需本人提出書面申請，經部門經理、主管副總、總經理審批，報人力資源部備案。哺乳假期間視為正常出勤。

8、喪假

員工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人寫出書面申請，部門經理簽署意見，主管副總核準后，可休假3天。休假期間視同出勤，公休日不計入假期；

9、探親假

與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規定享受探親假。探親期間，只發放基本工資，績效工資暫停發放。

（1）凡請探親假者，應提前一周以書面形式向部門經理申請，經部門經理、主管副總、總經理批準，送公司人力資源部備案后，方可開始休假；

（2）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（3）探親假期逢節假日連續計算假期；

（4）探親假應一次用完。

10、帶薪年休假

帶薪年休假不累積，需在當年內1次休完，如若當年沒有休完，下一年自動取消上一年未休帶薪年休假。休假期間如遇國家法定假期，依次順延，非法定假期不予扣減。職工休假期間視為正常出勤，休假未滿中途返回崗位，視假期結束，不再執行假期工資。

入司5年以下：不享受帶薪年休假；

入司5—9年：享受帶薪年休假7天；

入司10—19年：享受帶薪年休假10天；

入司20年以上：享受帶薪年休假14天。

11、工傷假

(1)員工因工負傷，須憑市級以上醫院證明和相關部門出據的工傷認定書，由本人寫出書面申請，經部門負責人、人力資源簽署意見，主管副總核準，視病情輕重確定假期期間，休假期間工資發放辦法按國家相關法規執行。

(2)審批手續由部門報人力資源，手續不全、不實者，按曠工處理。

12、其他

其他類假種按照相關法律規定和公司規章制度執行。

四、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。

五、本制度自公布之日起開始執行。

附：相關表格向人力資源索詢。

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二00六年九月一日

第四篇：考勤休假制度

考勤與休假管理制度

一、目的為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，并結合本公司實際，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體專職員工。

三、內容

(一)考勤管理

1、作息時間

白班：8：30至17：30，其中午餐休息時間（12：00-13：30）

晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：00-18：30）

2、打卡規定

公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。

3、外出管理

① 員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級經理簽批，校區人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統計。如發現弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發工資處罰。

② 員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。

4、考勤統計

各校區前臺需每月3日前進行上月員工考勤統計報送，具體數據以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準，作為核算員工工資的依據。

(二)遲到及早退

凡超過規定上班時間的視為遲到；凡未經領導批準，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：

① 當月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發工資50元

② 當月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發工資100

元

③ 當月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發工資200

元

④ 當月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發工資

500元

⑤ 當月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180

分鐘（含180分鐘），扣發工資1000元。此種情形，公司有權解除勞動合同并扣發相應遲到和早退時間工資。

(三)曠工

1、下列情況之一，按曠工處理：

① 未獲得提前書面請假批準手續或未經部門負責人書面批準，不上班或離開工

作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工

一天處理

② 假期屆滿后無特殊原因，也未經部門負責人書面批準而不按時上班者

③ 不服從分配，不到新崗位報到者

④ 工作調動過程中，不按調動手續要求時間報到者，或調動及介紹手續未辦理

完畢擅自離開原工作崗位者

2、曠工處罰如下：

① 當月曠工1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資

② 當月連續曠工3天以上者（含3天）或一年之內累計曠工5天(含5天)以上

者，公司有權解除勞動合同

3、由于下列原因使員工不能上班時，經本人申請，部門負責人審核和人事部確認后，按公假處理（視為員工正常出勤）。

① 由于所在區域發生自然災害、傳染?。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽?/p>

隔離時，視具體情況給假

② 學校召開家長會，憑通知給假半天

③ 送子女參軍，憑有關證明給假1天

④ 員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優生指導，給假半天

⑤ 懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天

⑥ 依法參加的社會活動。

(四)調休

1、員工已有的加班優先在當月安排調休，調休填寫《調休申請單》由直接經理和隔級經理審批后執行。

2、原則上不允許先調休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經理、隔級經理和人事經理審批后方可執行，否則按事假處理。

3、審批的《調休申請單》最晚在調休后2個工作日內送人事部/校區人事專員備案，逾期視為缺勤。

(五)事假

1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經權限主管批準后方可休假，未經書面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內由直接經理審查

批準、兩天和三天事假需由隔級經理批準。公司不批準連續四天（含四天）以

上事假，超過審批事假期限的天數按曠工處理。

2、事假補批：員工如因突發情況（例如個人遇緊急事務需處理、上班途中發生意外事件等）來不及提前請假，應當于當天上班的一小時內電話通知本人直接經

理，以便公司安排工作；并于返崗后2個工作日內補辦請假手續，否則按曠工

處理。

3、續假審批：員工請、休假期滿應按規定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續后方可延長，否則按曠工處理。

4、事假待遇：

① 工作日請事假，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額

② 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額

③ 事假全年累計超過15天（含15天）公司有權解除勞動合同

(六)病假

1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天公司上班

兩小時內電話通知直接經理，取得口頭批準，未經批準擅自不上班者按曠工處

理。員工請病假一天以內由直接經理審查批準、兩天和三天需由隔級經理批準、四天（含四天）以上需報人事經理和分公司總經理批準。

2、病假補批：員工需于病假結束返崗2個工作日內補辦請假手續，否則按事假處

理。員工辦理病假手續時，需提供醫院診斷證明，否則按事假處理。

3、續假審批：員工請、休病假期滿應按規定時間上班，如確因身體原因需要延長

假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續后方可延長，否則按事假處理。

4、病假待遇：

① 病假期間工資按當地最低工資標準計發

② 醫療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權解除勞動合同

（七)年假

1、年假資格：

① 員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年

休假

② 員工累計工作滿10年不滿20年者，可享受10個工作日的年休假

③ 員工累計工作滿20年者，可享受15個工作日的年休假

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事部

核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。否則，按事假處理。

3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續12個月內有效。

4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內，員工個人申

請休年假因公司原因未獲批準者，按照國家法律規定執行。

5、職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數多于年休假天數的；

② 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

③ 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④ 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤ 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（八)婚假

1、婚假條件：

① 轉正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。

② 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚

婚假

③ 凡符合婚姻法規定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法

定婚假

2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結婚證復印件申請（婚假期間辦理結婚登記的，休假結束返崗后需提供結婚證復印件），人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。否則，按事假處理。婚假需一次休完，不能分多次休假。

3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

(九)產假

1、女員工生育休產假者，按國家規定執行。

法定正常產假為90天 ；難產者，增加產假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天；流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

2、產假審批：員工需休產假者，憑醫院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。

3、產假待遇：產假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

4、此假只針對轉正員工，不包括兼職及處于試用期人員。

(十)喪假

員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。

1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期

2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期

3、喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

（十一）備注：

1、各項假期的申請需按規定提前填寫《請休假申請單》

2、病、事假由直接經理和隔級經理審批后方可休假

3、婚、喪、產、年休假由直接經理和隔級經理審批后校區總監核準后方可休假。

第五篇：考勤休假制度

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考勤與休假管理制度

為規范考勤紀律，改進工作作風，提高工作效率，對公司考勤、請假制度作如下規定：

第一條 考勤是指對公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對員工進行崗位和績效工資考核的基本依據之一。

第二條 考勤以部門為單位進行考核，部門負責人為考勤責任人?？记诒響鎸崱蚀_地反映員工出勤情況。

第三條 各部門應于每月3日前（遇節假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計發月薪的依據。

第四條 公司領導考勤由各分管部門負責上報，綜合辦公室匯總。

第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時，必須按準假權限辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

第六條 請假手續及審批權限

（一）員工請假在二天以內的，由本部門負責人視工作具體情況審批，報綜合辦公室備案；三天以上五天以內的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領導審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領導簽署意見，經總經理審批后，綜合辦公室備案。

（二）各部門負責人請假，兩天以內報分管領導審批，綜合辦公室備案；三天及以上報總經理審批，綜合辦公室備案。

（三）銷假由請假人向綜合辦公室及時親自銷假。

（四）公司領導請假，副職向正職請假，正職向向湟投公司主管領導請假，并通知綜合辦公室。

（五）公司領導離開公司臨時外出，向綜合辦公室說明去向和時間，以便聯系。

第七條 考核辦法

（一）事假：員工請事假，扣發本人當日工資（應發工資÷當月應出勤天數×請假天數），應發工資含公司發放的各種津貼、補貼。

（二）病假：員工請病假，需提供醫院疾病證明及發票，外地需持縣級以上醫院證明，住院和三天內病假扣發日工資的30%（應發工資÷當月應出勤天數×請假天數×30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發日工資的70%，不能提供以上手續的，按事假對待。

（三）全年事假累計超過30天，扣發年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計超過60天，扣發年終全部效益工資。

（四）曠工：員工曠工一天，扣發三天日工資，全年連續曠工七天或累計十五天解除勞動關系。

（五）上班時間遲到、早退、中途脫崗，一天內累計超過半個小時，按半天曠工對待，扣發全天工資。由部門負責人監督考核，如實報綜合辦公室。若發現部門領導瞞報，則扣除部門負責人當日工資。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內向辦公室提供由部門分管領導及總經理批準的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計算。鎘污染土項目部由于特殊情況，在加班后5個工作日內提供。加班工資領導班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業務主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/21.75}/天（行政部門員工每半年統計兌現一次，處置部員工每月計算）。

（七）調休需要填寫調休單，經分管領導審核同意后，方可休假；調休5天以上，分管領導審核后還需由總經理審批同意，方可休假。

（八）對違反勞動紀律和犯有其它錯誤的，按《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《公司員工獎懲條例》的有關規定執行。

第八條 婚假

婚假3天，按國家政策達到晚婚的（男25歲，女23歲），可請晚婚假15天。婚假期間工資收入照發，內部津貼按照出勤天數計算。再婚的只給3天假期。

第九條 喪假

員工的直系親屬喪亡可請喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發，內部津貼按照出勤天數計算。

第十條 產假

符合育齡條件女員工，享受產假4個月（含哺乳假）。產假期間工資收入照發，但不享受公司發放的內部津貼及福利。

第十一條 年休假

（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見習期不享受年休假，見習期滿后按照當年剩余月份折算天數安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內部津貼按照出勤天數計算。

（二）員工年休假的時間規定

員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。

（三）年休假的其他規定

1.員工年休假按計算，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。

2.當年病假累計超過2個月、事假累計超過20天不再享受此假期。

3.在執行年休假過程中，與工作需要發生矛盾時，要以工作為重，及時調整休假計劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報酬。

4.員工在公派學習期間享受寒暑假的，不再享受當年帶薪年休假。

5.每年末各部門需向綜合辦公室提交下一年休假計劃，次年需按照提交年休假計劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計劃時間。

（五）年休假的審批

各部門要妥善處理好員工休假與工作的關系，合理安排好員工的休假。應于年初提出員工休假計劃，報綜合辦公室統籌安排，公司批準后實施。員工年休假的審批，先由本人寫申請、所在部門簽署意見報公司領導審批后，由綜合辦公室統一備案管理，嚴格請銷假制度。

第十二條 當年已休產假者，不再享受當年年休假；如若當年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三條 員工個人提出辭職或公司對員工進行辭退、開除等，若該員工已休完當年年休假，則按照該員工當年出勤月數對年休假天數進行換算，多休天數按事假計算。（例：員工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當年員工A出勤月數為4個月，年休天數換算為：20天/12個月*4個月=6.67天，四舍五入為7天，即員工A應當享受年休假7天，已休的13天按照事假從工資中扣除。）

第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節假日，其他假期是連續計算。

從制度于2017年1月1日起執行，原制度廢除。