第一篇：考勤與休假制度-烏魯木齊急救中心

考勤與休假制度

為加強急救中心的考勤與休假管理，特制定本制度。

一、考核方法

（一）工作人員上班按職責要求的時間到崗，遲到者到崗后應主動向科室領導報告。

（二）替班與加班人員應注明替班對象、加班和工作時間。被替班人員要在當月內將所替班次還清，特殊情況不能還清，應由科室領導簽字同意。

（三）各科室將當月每人考勤明細詳盡統計，作為季、年考核評定依據。

（四）考勤工作由各科室負責，中心辦公室負責督促檢查。科室每月的考勤情況于次月4日前報辦公室備案的同時向科室公布。

二、休假制度

（一）總則

1、工作人員請假3天以上（含3天）須由本人提出書面申請，所在科室領導簽署意見，中心主任批準，報中心辦公室備案。請假在2日以內的，由科室負責人審批。病假憑疾病診斷證明書休息，診斷書報中心辦公室備案。

2、凡因各種原因，在國家規定的休假期或已批準的休假期限外仍需延長假期，均應履行續假手續（續假審批手續與請假手續同），經批準后延長的時間一律按事假處理。

3、電話請假、事后補假一律不予準假，凡通過電話打招呼、未來上班或事后補假，考勤記為曠工。

4、病假、計劃生育假、婚、喪假、探親假包括公休假日和法定節假日；事假、休假不包括公休假日和法定節假日。

（二）正常休假

工作人員參加工作年限滿1年不滿10年者，每年享有5天休假待遇；滿10年不滿20年者，每年享有10天休假待遇；滿20年以上者，每年享有15天休假待遇。（均不包括公休日和國家法定節假日），申請休假必須填寫《急救中心職工休假登記表》，經科室領導同意后方可休假。

1、符合享受探親假、婚喪假、生育假條件的，除享受休假待遇外，仍可享受正常休假待遇。

2、工作人員在休假過程中，因單位院前急救、工作需要或其它特殊情況需休假者中斷休假時，本人應愉快服從，不得以休假為由拒絕。

3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。正常休假應在本年度內一次休完，不得累計下年度休假。

（三）病假

職工因病請假，需經有關醫院根據病情提出休息建議后本人應將診斷書送交本科室領導簽字同意，報辦公室備案。因急診不能上班應盡快通知單位，并要補交急診診斷書經領導簽字后報辦公室備案。

病假待遇

1、病假在三個月以內的發給原工資

2、病假超過三個月以上，從第四個月起，按照工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%，滿十年的工資照發。

3、病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%，滿十年的發給本人工資的80%；滿20年的發給本人工資的90%；工作年限滿30年發放100%。

4、病假從第7個月起不計算工齡。病假的計算包括法定節假日。

（四）事假

工作人員因事請假3天以上（含3天），需持請假條，按批準權限逐級審批。請事假必須理由充足，無正當理由不予批準。批假后不得隨意延長，需續假者需要重新履行手續。工作人員請事假每年累計不得超過40天（如超過期限部分應按日計算扣除本人工資）。

事假待遇

1、全年事假累計不超過30天或連續事假不超過25天的，事假期間工資照發。

2、全年事假累計超過30天或連續事假超過25天的，超過天數按本人工資的70%計發

3、工作人員請事假每年累計不得超過40天（如超過期限部分應按日計算扣除本人工資）。

4、因私出境人員全年事假累計不超過60天，超過的天數扣發本人工資。事假的計算不包括法定節假日。

（五）探親假

申請探親假須提供探親對象在當地居住的居住證明和戶口本原件，并填寫《職工申請探親報告表》，經科室領導同意報中心領導批準后方可休探親假。申請探親假者，根據政府有關規定，工作年滿一年在職職工，與配偶不在一起的，又不能利用公休假日團聚的（居住一個夜晚和半個白天），可享受探親假。與父母兩地生活的未婚人員，1年20天假期，2年1次可45天假期；已婚人員每3年度1次，每次30天假期；夫妻兩地生活每年1次，每次30天假期（不含路途）。

1、已婚工作人員探望父母假可以在3年中的任何一年享用，但不能不探望父母而在本地或其它地方休息。

2、夫妻兩地生活探親假在請假前需持有愛人一方單位證明，證明其愛人在本年度未休假，按規定對方已休假或各種原因已團圓1個月以上者不再享受探親假。

3、凡探親假應一次休完所規定的時間，探親假當年有效，不休者視為自動放棄，不予補休。

4、工作人員在學徒期、實習期、見習期內不享受探親假。

5、干部結婚的當年，不能探親假待遇去探望配偶，從結婚后的下個年度起，可享受探親假制度，若自愿兩年探望配偶的，可以合并使用兩年的探親假期。夫妻一方享受一方不再享受。

6、男50歲女45歲或在疆工作年限滿25年，乘火車24小時以上報銷硬臥。

7、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探新對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發。

8、女職工到配偶所在地生育,當年不享受探親假。

9、凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續享受探望父母的探親待遇。

（六）產假

1、按國家規定女工作人員計劃內生育產假90天（其中產前假15天，產后假75天），難產（含剖腹產）和多胎生育各增加15天。晚婚晚育（漢族男25歲,女23歲；少數民族男23歲，女21歲）的，增產假30天。

2、女工作人員流產有醫院證明的給予休假，其中懷孕不滿4個月根據醫務部門的意見給予產假15至30天，懷孕滿4 個月以上的產假42天。

3、晚婚晚育的夫妻，男方有15天護理假。

4、產假后嬰兒未滿周歲的女工作人員，在每天工作時間內給2次哺乳時間，每日每次胎為30分鐘，也可將2次哺乳時間合并使用。但每天必須相對穩定，不得隨意更改時間離崗。每日哺乳時間當時有效，不可累計換取整天休息。乳兒不在本市不享受哺乳時間待遇。

4、宮內放環手術后休息2天，取環當日休息1天；輸精管結扎，休息7天，單純輸卵管結扎，休息21天；產后結扎輸卵管，按產假另加14天，人流懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的休息30天，4個月以上的休息42天。人流同時結扎輸卵管，兩項休假合并計算。

5、對享受晚育和護理假及計劃生育手術假期，如遇法定長假，假期可以順延。

（七）婚、喪假

1、婚假和國家規定3天，達到晚婚年齡的，晚婚假為23天。

2、喪假是本人的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡時給予3-5天的假期，喪事在外地的可給予一定的路途假。工資照發。

三、日常考勤

（一）曠工

凡無正當理由不來上班，以及上班時間過后通過電話或委托他人請假者，一律視為曠工。

（二）遲到、早退

工作人員上班遲到10分鐘內，記為1 次，每超過10分鐘（不足10分鐘按10分鐘計）增記一次。

早退20分鐘以內，為1次，每超過20分鐘（不足20分鐘按20分鐘）增記1次。

遲到、早退每月累計每兩次計半天曠工。

（三）院前急救人員因特殊情況不能及時到崗臨時請假1小時以內的，須提前1小時請示科室領導經批準，并由本人協商或領導安排他人替班的，不按遲到、早退處理，替班者也不計加班。

（四）缺班、換班

因有人替班，而在當月內未能將所替班次還清，缺班時間按事假處理。一線人員和調度人員當月串換班次不得超過3次。

四、考勤結果的使用

（一）事假、病假超過天數按規定比率扣除工資。

（二）年終考核合格及以上等次發放年終一次性獎金，但以下情況不參加考核，不予發放年終一次性獎金：

（1）（2）（3）（4）（5）觸犯刑律被判處有期徒刑緩期執行的人員； 被判處管制、拘役仍保留公職的人員； 被免予刑事處分的人員； 被勞動教養、收容教育的人員；

全年病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的人員；

（6）（7）（8）（9）（10）脫產參加全國成人院校、專業證書班進行學歷教育的人員； 被組織免職后沒有安排工作的人員； 出國（境）探親超過半年的人員； 因其他原因，工作未滿半年的人員；

本年度內到離退休年齡，已辦理或尚未辦理離退休手續（組織批準留任的除外）的人員。

（三）如有精神文明獎勵及綜合治理獎勵及其它年終獎金的發放，按全年工作天數（含法定節假日及星期六星期天）計算缺勤（年休假除外），每天的發放金額，依照考核情況，計算出缺勤天數，進行扣款。

本制度如有與法律法規和上級規定有抵觸之處，按法律法規和上級規定執行。

第二篇：考勤與休假制度

考勤與休假制度

一、考勤管理

（一）工作時間

正常工作時間：

1.根據《中華人民共和國勞動法》規定，公司實行雙休制，作息時間安排:具體執行時間以公司通知為準。

2.公司實行每天8小時工作日制度，實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

特殊工作時間：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，哺乳期的女職工。

2.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

休假時間：

國家法律、法規規定的節假日。具體以國務院發布的休假時間為準。

（二）加班管理

1.加班應填寫《加班單》，經領導批準后報辦公部門備案，否則不計加班。統一以《勞動合同》約定標準為基數，以半天為單位計算。

2.辦公部門負責審查加班的合理性及效率。

3.加班補償：在公休日安排員工加班或在法定節日安排員工加班，員工所在部門應及時安排調休（不含法定節假日），調休不得影響正常工作。

4.下列情形不計加班：

（1）員工本應在工作時間內完成的事務拖至工作時間外辦理的。

（2）由公司組織員工在公休日、法定節假日參加公益、文體活動的。

（三）考勤管理

1.辦公室負責每月填寫月度考勤統計表。

2.特殊員工不考勤須經常務副總批準。

3.遲到或早退30分鐘以內，每次扣發當月績效工資20元。

4.曠工1天，扣績效工資300元。當月累計曠工2天，績效工資全扣，作待崗處理；當月累計曠工3天以上，作自動離職處理。

5.以下情況按曠工處理：

工作時間擅離工作崗位從事與本職工作無關事務的；

遲到、早退一次超過30分鐘至2個小時視為曠工半天，2小時以

上視為曠工一天。

員工無故不履行或不按規定履行請假手續，弄虛作假騙取休假證明的。

二、休假管理

（一）種類與假期

1.年休假：根據國家《職工帶薪年休假條例》及四川省勞動和社會保障廳《關于貫徹執行〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的通知》的規定，職工在同一單位或者不同單位連續工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假按工作日計算，此休假可分割使用，年休假原則上當年休完。

2.婚假：

按四川省《關于企業職工請婚喪假規定》及《四川省人口與計劃生育條例》的規定：職工本人結婚，給予五天的婚假。符合晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

婚假一次休完，假期包含法定節假在內。

3.產假：

根據國家《女職工勞動保護規定》及四川省《貫徹實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《人口與計劃生育條例》的規定：女職工正常分娩產假

為90天，其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數與產后假合并使用；超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理，保證產后休息75天。其配偶給予7天護理假。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

多胞胎生育的，每多生一個，增加產假15天。

難產、施行剖腹產術、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天；子瘤、產后出血（多行500毫升）的，由醫務部門出具證明，按難產對待。

女職工符合計劃生育規定懷孕因意外而流產的（含人工終止妊娠），用人單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假；

（1）懷孕三個月以下的，產假15天；

（2）懷孕三個月至四個月的，產假30天；

（3）懷孕四個月至七個月的，產假42天；

（4）懷孕七個月以上的，按正常產假處理。

對哺乳期的女職工，用人單位在嬰兒未滿周歲前，應照顧其每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次（每個嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合并使用，根據路程遠近，另給予路程假。

產假與護理假一次休完，女員工產前檢查除外，假期包括法定節假日在內。男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。

4.喪假：

參照四川省人事廳《關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業單位工作人員請喪假問題的通知》的規定，員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天喪假。其他親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申請3天慰唁假。

外地奔喪，可根據路程遠近，另給予路程假。

5.病假：

員工因患病或非因工負傷等原因不能堅持正常工作的，可以請病假。員工病假需及時致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。

員工因患重大疾病請假，病愈返工時需持縣級以上醫院出具的康復證明，經辦公室部門核定后，由公司給予工作安排。

企業員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知的規定執行。

6.工傷假：

因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。

7.公假：

員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發薪資。

8.事假：

員工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以請事假，員工連續事假不得超過15天，全年累計事假不超過30天。

9.出差

員工出差前填好《出差申請單》呈領導批準后，報辦公部門備案，否則按事假進行考勤。

出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差單》上注明事由，經領導簽字按出差考勤。

（二）休假待遇

1.員工休年休假、婚假、產假、喪假及員工工傷假期內，視同出勤，工資獎金全發。

2、員工病假及非因公負傷停止工作醫療期間待遇：

①當月病假在2個工作日內，工資照發，超過的病假期間績效工資按實際出勤考核發放。

②連續病假半年以上，取消績效工資。

③病假一年以上，確因大病住院治療，發放基本工資的80%，但不得低于當地最低工資標準。

④大病治療及其費用的報銷，按當地社保局規定辦理。

（三）審批流程

1.公司總經理的休假，由董事會審批；副總經理休假由總經理審批；部門負責人休假由副總經理審批，員工請假半天由部門負責人審批，超過半天由部門負責人審核，報副總經理審批。

2.辦公室負責備案、考勤。

（四）休假注意事項

員工休假前要進行正常的工作交接，重要事項需填寫交接表，交接表須經交接人、接收人和監交人三方簽字后生效。員工休假、休息期間保持通訊暢通。

第三篇：考勤與休假制度

考 勤 與 休 假 制 度

1.公司員工一律實行上下班打卡登記制度。所有員工上下班須親自打卡，任何人不得替代他人或由他人替代打卡，違反規定者，替代人和被替代人均給予罰款100元的處分。打卡情況應作為出勤考核依據。

2.員工無故遲到或早退時間在30～60分鐘內，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在60分鐘以上，以缺勤1天論處，但因公外出或請假并經簽卡者除外。上下班忘記打卡者，應于當日，最遲次日12∶00以前經經理證明簽卡才視為出勤。

3.未經請假或假滿未經續假而擅自不到崗按曠工處理。連續遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。無故連續曠工3天或全月累計無故曠工5天或一年曠工達10天者，予以辭退，不予資遣。

4.員工休假須報公司行政經理批準，休假員工須提前三天填寫申請并送交行政經理審批。員工經批準后方可休假，否則視為曠工。

5.因公出差者應事先填寫《出差登記表》，經行政經理批準方可。

6.員工具體假日天數根據公司情況另行通知。

7.員工請假應在前一日下午5時前提出申請，經主管查實認可并核準后，方為有效。單次事假不得超過4天，全年累計事假不得超過10天，超出視為曠工。

8.因病請假1天者，最遲應于請假翌日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交行政經理登記。請病假1天以內者免附醫生證明，但當月連續請病假1天以上或累計逾1天者須出具當日就醫的勞保或公立醫院證明。全年病假累計不得超過20天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫生診斷須繼續療養者，可酌情給予特別病假，但以1個月為限。住院者，以3月為限。

1.離職員工均須按規定辦理離職手續，并于下列規定期限內提出申請。

（1）試用期滿的員工3天前提出。

（2）試用期滿的文員及干部15天前提出或完成工作交接。

（3）簽約人員按合同規定提出。

2.經批準離職者應向有關部門辦理離職手續，交回公司公物。未交回者扣繳該項成本費，手續完全辦妥后，方可離開。

3.未于規定期限內提出申請，或未辦妥手續即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發給薪金。

4.任職未滿6個月離職者，扣回已發制服、寢具等成本費。

5.離職者應于離職后2個月內親自或委托他人領取薪資，超過期限不領者，其薪資將納入員工福利。

第四篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實“正風肅紀行動”，嚴肅勞動紀律，提高工作效率和服務質量，確保各項工作任務完成，根據國家相關規定制定本制度。

一、請銷假制度

1.全體工作人員請假必須按照干部管理權限履行請銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產假、婚假、喪假、流產假等各種法定假日。

2.提前按審批權限提出申請。一般職工請假1天以內（包括1天）經所在科室負責人批準（針對同一個人，科室負責人每個月有2次審批權限，超過須經分管副主任批準）；一般職工請假1天以上3天以內（包括3天）及科室負責人請假3天以內（包括3天）經分管副主任批準；4天以上需主任批準。病事假超過7天者，報上一級主管部門批準。

3.凡請假后導致空崗的，科室負責人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時協調相關科室并通知代崗人員到崗。若無代崗人員，須通知相關科室做好準備，避免糾紛。

4.請假需填寫《請假單》（病假需診斷證明），經逐級批準簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請假情況匯總后報主管紀律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴格執行請銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時銷假。

8.對于全年出勤好的工作人員將在獎勵性績效工資中予以獎勵。9.違反請假制度的處理方法：

⑴未請假或請假未經批準擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發工資外，視情節輕重給予批評或報上級部門給予紀律處分。

⑵逾假者，須盡快向領導陳訴理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。

⑶曠工超過三個月的，報上級部門批準按自動離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺嚴格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機時間為準），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時間內因私事短時外出須履行請銷假制度，填寫《請假單》，按離崗時間予以記錄。每月累計離崗時間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時間內因公外出辦事須向相關領導說明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進行備案登記，由相關領導簽字。凡離崗外出而未請示者，一經發現作無故缺勤處理。

有常態化因公外出事務的人員，須經院委會研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說明情況、相關人員證明并登記在冊，每月只有1次機會。超過1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領導同意。6.考勤結果納入全年績效考核。

①每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎勵性績效工資中扣除20元；

②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時每次扣60元；超過2小時按曠工半天處理。

③內遲到早退累計超過21次，自第22次開始每次扣60元。④對遲到早退現象問題比較嚴重的人員，將提請院委會討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調整薪級工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀律的副主任復核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開具診斷證明（3天以內，含3天，由本中心相關臨床科室開具，超過3天由二級以上醫院開具），填寫假條經逐級審批同意后方可病休。如無符合規定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應及時向單位領導報告，事后補齊病假手續。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經發現從重處罰。3.病假期間工資待遇規定如下: ⑴病假在2個月以內的,原工資照發。

⑵病假超過2個月的，從第3個月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按20%計發；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按40%計發。

⑶病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效全部扣發；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按20%計發。4.病假期間獎勵性績效工資規定如下：

⑴當年病假累計2個以內（含2個月）的，扣發相應期間的獎勵性績效工資。

⑵當年病假累計超過2個月,4個月以內（含4個月）的，扣發40%的獎勵性績效工資。

⑶當年病假累計超過4個月,6個月以內（含6個月）的，扣發60%的獎勵性績效工資。

⑷當年病假累計超過6個月,8個月以內（含4個月）的，扣發80%的獎勵性績效工資。

⑸當年病假累計超過8個月的，扣發全部獎勵性績效工資。5.大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過2個月的，其見習期要相應延長。

6.職工為了休病假而開假證明和小病大養，對其批評教育，經批評教育不改的，停發全部工資并報上級部門給予相應的紀律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請假理由，將工作安排好后，按請假天數逐級審批，方可離開工作崗位。

2.未經批準而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發全部工資及獎勵性績效工資；情節嚴重者報請上級部門批準按開除處理。

3.事假期間工資待遇規定如下：請事假全年累計超過1個月，不足6個月者，超過的天數發本人應發工資的60%，超過6個月者，超過的天數停發全部工資。

4.事假期間獎勵性績效工資規定如下：

⑴當年事假累計15天以內（含10天）的，扣發相應期間的獎勵性績效工資。

⑵當年事假累計超過15天，1個月以內（含1個月）的，扣發20%的獎勵性績效工資。

⑶當年事假累計超過1個月,2個月以內（含2個月）的，扣發40%的獎勵性績效工資。

⑷當年事假累計超過2個月,4個月以內（含4個月）的，扣發60%的獎勵性績效工資。

⑸當年事假累計超過4個月,6個月以內（含6個月）的，扣發80%的獎勵性績效工資。

⑹當年事假累計超過6個月的，扣發全部獎勵性績效工資。

5.大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過1個月的，其見習期要相應延長。

6.遇有下列情況（特殊情況經主任批準）不得請事假：

⑴在完成區委、區政府及衛生局交辦的任務、公差、勤務期間； ⑵遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；

⑶遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫療單位的休假證明，并經勞動部門鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。4.工資待遇：各項工資照發，路費自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產假、節育假及哺乳時間制度

1.產假、節育假、護理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產假為98天；難產增加產假15天；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假15天；實行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產假45天，給予男方護理假10天。3.在產假期間領取《獨生子女證》的增加產假30天。

4.施行終止妊娠手術后的節育假，按接受手術時懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個月流產的產假為20天；滿兩個月不滿四個月的產假為30天；滿四個月不滿七個月的產假為42天；滿七個月流產及死亡的，給予正常產假。

5.施行終止妊娠手術同時采取下列節育措施的受術者，除享受上一條規定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內節育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結扎的休息１０天。

有其他需要延長節育假期的特殊情況，應當由兩名以上醫師確定。

6.施行節育措施的受術者，按下列規定享受節育假：

（1）放置、取出宮內節育器的，自手術之日起休息不少于２天，至少在術后７天內不安排重體力勞動；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結扎的，休息不少于２１天。7.符合計劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請病假休息，工資待遇按病假對待，不影響晉級、調整工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內按照規定次數進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

（5）女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣(區)級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規定辦理。

8.符合計劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實行縮短工作時間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時間內安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間按照利于工作需要安排。

9.節育假及哺乳假期間工資和獎勵性績效工資照發。產假期間工資照發，停發獎勵性績效工資,由生育津貼中補差。

10.未按國家規定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產者，按病假對待。

七、年休假制度

1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規定年限當年即可按相應天數執行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨不補，病事假天數可以折抵年休假天數。

3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴職工已用當年年休假折抵病事假并超過年休假天數的；

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

5、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請，但單位因工作需要確在當年不能安排職工休年休假的，可以跨1個安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執業資格考試、職稱考試（包括職稱計算機、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現場報名確認和技能考試需占用工作日的，根據相應考試安排給予相應的假。相同級別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業范圍。當日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學、初中、高中就學）2次家長會假期，根據學校家長會安排，每次半天。當日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學習培訓占用本人休息日的，給予相應時間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時間，對我中心工作人員在崗情況進行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應在崗而未在崗人員去向事由詳細記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請銷假情況核對。同時,對上班時間其他違反工作紀律的行為，若發現即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績效考核時根據情節輕重予以相應處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請，由副主任以上領導批準。

3.加班者需填寫加班條，由副主任以上領導簽字,報辦公室。

4.每個月辦公室將加班情況匯總，經主管紀律的副主任確認簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒有加班條的不予承認。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對匯總，交主管紀律的副主任復核后簽字公示。公示7天，有異議，及時提出并復核。若無異議，即存檔以備績效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時工病事假按本人日工資扣發，婚喪假、產假等另行確定。3.若有不盡事項，提交中心管理委員會研究決定。4.本制度自公布之日起執行。

第五篇：考勤休假制度

西寧城投環境資源開發有限公司

考勤與休假管理制度

為規范考勤紀律，改進工作作風，提高工作效率，對公司考勤、請假制度作如下規定：

第一條 考勤是指對公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對員工進行崗位和績效工資考核的基本依據之一。

第二條 考勤以部門為單位進行考核，部門負責人為考勤責任人。考勤表應真實、準確地反映員工出勤情況。

第三條 各部門應于每月3日前（遇節假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計發月薪的依據。

第四條 公司領導考勤由各分管部門負責上報，綜合辦公室匯總。

第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時，必須按準假權限辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

第六條 請假手續及審批權限

（一）員工請假在二天以內的，由本部門負責人視工作具體情況審批，報綜合辦公室備案；三天以上五天以內的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領導審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領導簽署意見，經總經理審批后，綜合辦公室備案。

（二）各部門負責人請假，兩天以內報分管領導審批，綜合辦公室備案；三天及以上報總經理審批，綜合辦公室備案。

（三）銷假由請假人向綜合辦公室及時親自銷假。

（四）公司領導請假，副職向正職請假，正職向向湟投公司主管領導請假，并通知綜合辦公室。

（五）公司領導離開公司臨時外出，向綜合辦公室說明去向和時間，以便聯系。

第七條 考核辦法

（一）事假：員工請事假，扣發本人當日工資（應發工資÷當月應出勤天數×請假天數），應發工資含公司發放的各種津貼、補貼。

（二）病假：員工請病假，需提供醫院疾病證明及發票，外地需持縣級以上醫院證明，住院和三天內病假扣發日工資的30%（應發工資÷當月應出勤天數×請假天數×30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發日工資的70%，不能提供以上手續的，按事假對待。

（三）全年事假累計超過30天，扣發年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計超過60天，扣發年終全部效益工資。

（四）曠工：員工曠工一天，扣發三天日工資，全年連續曠工七天或累計十五天解除勞動關系。

（五）上班時間遲到、早退、中途脫崗，一天內累計超過半個小時，按半天曠工對待，扣發全天工資。由部門負責人監督考核，如實報綜合辦公室。若發現部門領導瞞報，則扣除部門負責人當日工資。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內向辦公室提供由部門分管領導及總經理批準的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計算。鎘污染土項目部由于特殊情況，在加班后5個工作日內提供。加班工資領導班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業務主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/21.75}/天（行政部門員工每半年統計兌現一次，處置部員工每月計算）。

（七）調休需要填寫調休單，經分管領導審核同意后，方可休假；調休5天以上，分管領導審核后還需由總經理審批同意，方可休假。

（八）對違反勞動紀律和犯有其它錯誤的，按《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《公司員工獎懲條例》的有關規定執行。

第八條 婚假

婚假3天，按國家政策達到晚婚的（男25歲，女23歲），可請晚婚假15天。婚假期間工資收入照發，內部津貼按照出勤天數計算。再婚的只給3天假期。

第九條 喪假

員工的直系親屬喪亡可請喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發，內部津貼按照出勤天數計算。

第十條 產假

符合育齡條件女員工，享受產假4個月（含哺乳假）。產假期間工資收入照發，但不享受公司發放的內部津貼及福利。

第十一條 年休假

（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見習期不享受年休假，見習期滿后按照當年剩余月份折算天數安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內部津貼按照出勤天數計算。

（二）員工年休假的時間規定

員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。

（三）年休假的其他規定

1.員工年休假按計算，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。

2.當年病假累計超過2個月、事假累計超過20天不再享受此假期。

3.在執行年休假過程中，與工作需要發生矛盾時，要以工作為重，及時調整休假計劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報酬。

4.員工在公派學習期間享受寒暑假的，不再享受當年帶薪年休假。

5.每年末各部門需向綜合辦公室提交下一年休假計劃，次年需按照提交年休假計劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計劃時間。

（五）年休假的審批

各部門要妥善處理好員工休假與工作的關系，合理安排好員工的休假。應于年初提出員工休假計劃，報綜合辦公室統籌安排，公司批準后實施。員工年休假的審批，先由本人寫申請、所在部門簽署意見報公司領導審批后，由綜合辦公室統一備案管理，嚴格請銷假制度。

第十二條 當年已休產假者，不再享受當年年休假；如若當年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三條 員工個人提出辭職或公司對員工進行辭退、開除等，若該員工已休完當年年休假，則按照該員工當年出勤月數對年休假天數進行換算，多休天數按事假計算。（例：員工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當年員工A出勤月數為4個月，年休天數換算為：20天/12個月*4個月=6.67天，四舍五入為7天，即員工A應當享受年休假7天，已休的13天按照事假從工資中扣除。）

第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節假日，其他假期是連續計算。

從制度于2017年1月1日起執行，原制度廢除。