第一篇：考勤與休息休假制度

考勤與休息休假制度

一、為加強出勤管理，保障勞動者的休息休假權，特制定本制度。

二、與本單位形成勞動關系的勞動者一律實行考勤登記制度。

三、本單位實行每周40小時工作制度。勞動者正常工作時間為上午

時

分至

時

分，下午

時

分至

時

分。高級管理人員自動實行不定時工作制。

四、單位不提倡勞動者的加班行為。單位施行加班審批制度，凡勞動者需要加班的，應事先向

部門進行書面申請，經書面批準后方可加班，否則視為勞動者自愿延長動時間的行為。

勞動者在法定休息日加班后，應先與單位協商補休，如協商補休不成，單位則應支付加班費。單位將安排勞動者在法定休息日加班后的六個月內安排其補休，因單位原因使勞動者不能在此期間補休的，單位會在第七個月支付其加班費。

勞動者加班加點工資的計發基數為其勞動合同中的基本工資。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到單位者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。勞動者在未履行有效請假手續情況下的不按時上下班，日缺勤時間超過4個小時的按曠工論處。

六、勞動者一個自然月份內允許遲到3次。

七、勞動者一個自然月份內曠工超過1個工作日，少于3個工作日，用人單位給予書面警告一次。

勞動者在三個自然月份內累積曠工達6個工作日的，屬于嚴重違反規章制度行為。除勞動者可隨時解除勞動合同的法定情形外，勞動者在任何情況下均應到單位處按作息時間正常出勤與退勤，否則按曠工處理。

八、單位安排考勤員與審核員監管考勤登記制度，并負責將勞動者出勤情況報告人力資源制作《考勤考核表》，但《考勤考核表》在與勞動者的加班書面申請相互印證時，方可作為加班依據使用。

勞動者不得代替填寫考勤記錄，否則視為嚴重違反規章制度的行為。

九、勞動者外出辦理業務前須向本部門負責人說明外出原因及返回時間，經本部門負責人批準，并通知考勤員后方可外出，否則按早退或曠工處理。

十、勞動者因急事需外出而不辦理批準手續，而事后上班第一天不補假者，按遲到或曠工處理。

十一、勞動者出差前，須填寫《出差登記表》并經本部門負責人簽字批準后，交至人力資源部門備案(一般勞動者由本部門負責人批準，各部門負貢人出差由總負責人批準)。

勞動者因工作緊急無法填寫《出差登記表》時，須事先向本部門負責人匯報，該部門負責人將情況向人力資源部門進行備案。

勞動者出差回來上班第一天需按本條第一款的規定履行補假手續。

勞動者凡末履行上述批準與補假手續者的，均不予報銷“出差”費用，“出差” 期間按曠工處理。

十二、勞動者有因病或非因工負傷請假的權利

在門診診療階段，需至少提前一日通知本部門負責人，并做好工作交接任務，待本部門負責人書面批準后即可于次日去門診診療，并不晚于該日門診診療后的3 日內將病假條或門診文書提交本部門負責人。勞動者違反以上規定的，按曠工處理。如單位派人探望并向勞動者索要相關診療文書，勞動者不予交付的，按曠工處理。

在住院治療階段，勞動者應于辦理完住院手續后次日向部門負責人提交有效醫療文書 1(病假條、病歷本、住院通知單等)，單位將按照病假條以及國家相關規定確定勞動者的醫療期。如單位派人探望并向勞動者索要相關診療文書，勞動者不予交付的，按曠工處理。

如勞動者屬于急診診療，在非法定休息日與休假日內，應在急診就醫前通知本部門負責人，并不晚于該日急診診療后的3日內將病假條或急診診療文書提交本部門負責人。勞動者違反以上規定的，按曠工處理。如單位派人探望并向勞動 者索要相關診療文書，勞動者不予交付的，按曠工處理。

單位有權要求勞動者補正相關診療文書(病假條、病歷本、處方簽、化驗單等)。勞動者的請假理由是否成立與醫療期期限的確定，由人力資源部門作出決定。

在任何情況下，如勞動者本人向單位提交病假證明有困難的，可先與單位進行聯系，單位將派專人處理。

如單位對勞動者提交的醫療證明或單據有疑問的，單位有權要求勞動者到指定醫療機構進行診斷并開據證明，基于該診斷產生的應由勞動者支出的費用由單位承擔。

勞動者出具的相關醫學文書如存在偽造、變造、涂改、騙取的情形，按嚴重違反規章制度處理，其不當的醫療期休假期間按曠工處理。單位可從其此后支付勞動者的工資、各類補償金中扣除因此而誤發的醫療期工資。

單位保護勞動者的個人隱私。勞動者認為單位有必要為其進行勞動能力鑒定的，應在其勞動合同終止前向單位提出書面申請，并在其后積極予以配合。如經勞動能力鑒定未達到傷殘等級，此次鑒定費用由勞動者負擔，單位可從勞動者的工資、各類補償金中扣除。

勞動者應遵守國家的勞動能力鑒定制度。勞動者拒不配合單位進行勞動能力鑒定的，屬于嚴重違反規章制度的行為。

勞動者應善意使用其在國家規定的特殊勞動保護期間所擁有的便利，醫療期、傷病休假期只能用來進行治療與修養恢復。勞動者在醫療期、傷病休假期間從事有收入的活動的，以及參加對其社會地位與名譽、現實與預期利益有關的社會活動的，皆屬于嚴重違反規章制度的行為。

十三、工傷事務中相關問題的處理參照第十二條的規定執行。國家在此有特殊規定的按該規定執行。

勞動者應遵守國家的工傷認定申請制度。勞動者拒不配合單位進行工傷認定申請的，屬于嚴重違反規章制度的行為，勞動者應賠償單位因此受到的各種損失。

勞動者應遵守國家的職業病健康檢查制度。勞動者拒不配合進行職業病健康檢查的，屬于嚴重違反規章制度的行為，勞動者應賠償單位因此受到的各種損失。

十四、勞動者有因私事請假的權利

勞動者如因私需請事假，應至少提前五個工作日書面通知本部門負責人，并附加其它相關書面證明，以及做好工作交接任務，待本部門負責人書面批準后即可享受事假。

勞動者如有急事請假，需在缺勤當日向本部門負責人請假，并將情況向本部門負責人說明。并于事假完畢后的上班當日補辦請假手續，本部門負責人有權要求勞動者補正相關書面證明，勞動者不得拒絕，否則按曠工論處。

事假原則上不得延長，如確需延長，應在假期內通知部門負責人，待經部門負責人書面批準后方可延長。

十五、勞動者在一個合同年度內請事假累計超過20個工作日(少于一個合同年度按一個合同年度計算)的，勞動者同意單位將其崗位調整至勤務崗位，工資按最低工資標準支付。

十六、如勞動者違反以上有關請假手續事項，以及勞動者請假時所提供的書面證明材料被查明為偽造、涂改、無效或通過其它非法手段所得，勞動者則屬于嚴重違反規章制度行為，已休的假期按曠工處理，單位可給予勞動者書面警告，或隨時解除勞動合同。

十七、勞動者在享受事假期間正常出勤的，按正常出勤核算本人工資；未正常出勤的，按實 2 際出勤時間核算本人工資。勞動者享受事假完畢后當日出勤，按實際出勤時間核算本人工資。

十八、考勤員和審核員應對勞動者出勤情況進行分析，及時向非正常出勤勞動者進行詢問與溝通，并向有關部門負責人或總負責人反映情況。

十九、勞動者在帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育手術假等帶薪休假期間的工資，以及加班加點的工資的計發以其勞動合同書中約定的崗位所對應的基本工資為計發基數。

醫療期內的工資按不低于最低工資標準的80％計發。

曠工與事假期間無工資。

二十、單位僅批準勞動者在本單位工作期間進行婚姻登記而產生的婚假，而此婚姻登記后3個月未申請婚假的視為放棄婚假。

二十一、勞動者享受的其他假期按國家規定執行。勞動者在休假前，應提前向單位提交書面通知，單位安排好工作替補后，即可批準。

二十二、實行特殊工時制的勞動者，也受此制度的約束。

二十三、如本單位為非國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位，則無探親假。

勞動者在休探親假前，應事先確定本次休假天數，不得在休假期間要求延長休假天數。

二十四、本單位在積極考慮勞動者本人意愿的前提下，將對帶薪年休假進行集中休假、分段休假等統籌安排;還可根據實際生產和工作需要跨1個年度安排勞動者的帶薪年休假。

本單位人力資源部門將在每年年初統一安排勞動者當年的帶薪年休假計劃。勞動者因本人原因不休帶薪年休假的，勞動者應書面向本單位人力資源部門提出申請，該申請應包含不休帶薪年休假的具體天數。

本單位亦有權強制勞動者休帶薪年休假。

勞動者應向本單位提供諸如“是否連續工作12個月”、“累計工作時間”等客觀真實信息，否則視為嚴重違反規章制度的行為。其中，“連續工作時間”是指勞動者在參加工作后，是否有連續工作12個月的事實。“累計工作時間”是指勞動者自參加工作以來實際既成勞動關系的各時段，并應剔除勞動者自參加工作以來諸如下崗、失業、待業、就學等非既成勞動關系的時段的時間計算方式，但國家在此有特殊規定的，從其規定。

勞動者在一個自然年度內，只能就最先形成的帶薪年休假期限標準進行休假。

病假、事假、帶薪年休假不得同時享受，其享受優先須序分別為。病假、事假、帶薪年休假。

當本單位與勞動者間的勞動合同解除或者終止時，為了充分保障勞動者的休息休假自主權，勞動者應在勞動合同解除或終止前，書面向本單位人力資源部門就當年度未安排休滿應休帶薪年休假的情形，提出具體處理要求，否則視為勞動者主動放棄其在帶薪年休假上的處置權，并服從本單位在此的安排。

帶薪年休假一般不得向下一年借支，出現借支帶薪年休假情況的勞動者在當年出現終止或解除勞動合同的情況時，借支的帶薪年休假天數則按事假處理。

帶薪年休假的時間單位為自然日歷日。

勞動者在一個自然年度內有曠工情形，本單位可以抵扣當年度帶薪年休假相應天數，當年度帶薪年休假天數不足以抵扣的部分，按《獎懲制度》相關規定執行。

本單位與勞動者皆按照《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》所規定的勞動標準執行帶薪年休假制度。

二十五、勞動者若為少數民族，其少數民族傳統節日與宗教活動的放假，按單位注冊地、勞動合同履行地的民族事務機構發出的通知為準。

二十六、如勞動者在各類有效休假期間仍未本單位提供勞動，則視為其放棄了相關權利，但仍處在有效休假狀態。

二

十七、本《考勤與休息休假制度》作為勞動合同的附件。

二十八、本《考勤與休息休假制度》經職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此的方案，經職工代表平等協商確定后，并向全體勞動者進行公示后已生效。

單位蓋章

生效時間

****年**月**日

第二篇：考勤與休息休假制度

考勤與休息休假制度

一、工作時間規定

員工工作時間：

每周工作時間為星期一至星期六，周日休息。每日作息時間：

11月1日至4月30日：上午8：30~12：00

下午14：00~17：30 5月1日至10月30日：上午8：30~12：00

下午14：30~18：00 當日值日生必須在8：30前做好辦公室、走道、階梯、以及垃圾簍內的清潔工作。

二、考勤打卡制度

打卡制度：

員工上、下班必須按時打卡； 正常考勤打卡時間：

11月1日至4月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午13：45~14：00,17：30~17:45 5月1日至10月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午14：15~14：30,18：00~18:15 特殊情況：因上團、外出接送客人、外出攝影等，不能按時打卡者必須在“員工外出登記表”上做好相關登記。

考勤違紀制度：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到20分鐘以內的，每次扣10元；遲到20分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；

一月內連續曠工2天或累計曠工3天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工10天的作開除處理；

三、請假制度

1、請假流程：

請短假（兩天以內的含兩天）

主管、組長、員工請假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部,否則一律當礦工處理。請長假（兩天以上的）

主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經理提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經過副總或總經理同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當礦工處理。

副部長及以上請假須向總經理或總經理授權負責人提出申請。

請假須知: 所有假都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

試用期員工請假延長試用期，延長時間同該員工請假天數。試用期員工請假均不算工資。

2、請假類型規定：

事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產假七種

請事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

請病假： 指員工生病必須進行治療而請的假；病假必須持醫生證明，無有效證明按事假處理；出據虛假證明按曠工處理；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

工傷假：按國家相關法律法規執行。

請喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內（三天）發放基本工資的100%，超假部分按事假處理。

請婚假：男女雙方達到結婚年齡并按規定辦理結婚登記手續，依法領取結婚證明，除按規定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發放基本工資的100%；超過天數按事假處理，未辦理續假手續者，按曠工處理。

請年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

四、加班制度

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班，員工因個人原因而產生的加班加點不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長簽字后報上級副總批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資（按正常日薪算），不作調休處理。

3、國家規定節假日加班，加班工資按正常日薪XXX%算。

第三篇：考勤及休息休假制度

考勤及休息休假制度

第一章 總則

第一條

為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，參照國家有關法規，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 本制度是公司員工出勤考核與管理的基本依據。全體員工要提高認識，自覺、認真地執行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由人力資源管理部門負責實施。

第四條

各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第二章 打卡規定

第五條 公司一律實行上、下班打卡制度，打卡次數每日4次（上午上下班和下午上下班各兩次）。

第六條

所有人員須先到公司簽到打卡后，才能外出辦理各項業務。員工因公司業務需要外出辦事而不能打卡考勤的，應當事先填寫“外出工作時間表”并有部門主管簽字并向人力資源管理部門報備，回公司后應立即將“外出工作時間表”交人力資源管理部門確認。員工如遇緊急情況需臨時安排外出辦公的，應在規定打卡時間前電話告知部門領導獲得準許并報人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認。

第七條

正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無效打卡的應于當天向考勤人員說明原由并補簽到，過期無效。

第八條 一個月內因個人責任（不包括因公）補簽到不能超過5次。第九條 員工如果未按上述規定打卡、補簽到，或外出辦公未經人力資源管理部門確認的，將視為缺勤，并扣除相應工資。

第十條 任何員工不得代其他員工打卡，托人打卡者和代人打卡者均視為嚴重違反公司規章制度，公司可依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動關系。

第三章 作息時間及違反處罰

第十一條

作息時間

冬季作息時間： 上午：08:30～12:00；

（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息時間： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司執行周末雙休制度。第十二條

遲到、早退

1、遲到：工作時間開始后至1個小時內到班的為遲到；

早退：工作時間終了前至1個小時內下班的為早退。

2、員工遲到、早退次數與個人績效考核評級息息相關。

3、因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。第十三條

曠工

1、未辦理請假手續或未經準假而缺崗者，視為曠工。

2、工作時間開始后或結束前1個小時到4個小時內上班或下班者，以曠工半天論；超過4小時未到班者或提前4小時以上下班者以曠工1天論。

3、公司依據勞動合同約定或雙方協商意見對員工工作內容、工作地點進行調整的，員工未按公司要求到達指定崗位或工作地點的，則視為員工曠工。

4、員工一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，取消年終評優、評先資格；員工一個月內累計曠工三日及以上或一年內累計曠工六日及以上者或持續曠工三日的視為嚴重違反規章制度，公司可依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動關系。

5、凡屬曠工性質，公司根據員工缺勤情況據實扣減工資，并納入個人績效考核。

第四章 休息休假

第十四條

病假

1、員工申請病假的，須提前填寫請假單進行書面申請，獲部門領導簽字準許并交人力資源管理部門存檔后，方可休假。特殊情況（含急診或突發性疾病）須事先當面或電話告知部門領導，病假時間不超過一周（含）的，應在病假結束返崗當日補填請假單并經部門領導簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。病假超過

一周的，須在病假開始一周內，親自或委托他人填寫請假單并經部門領導簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。

2、員工申請病假時應提供縣級以上醫院開具的病假單原件、病歷原件及復印件（病歷原件核對后歸還員工）、相應檢查報告等病假證明資料備查，住院的還需提供住院證明。病假證明資料不得造假，一經發現按嚴重違反公司規章制度處理。

3、公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫院進行疾病復查或審核，如經指定醫院確認病情失實，公司可取消該員工的病假申請，對已休病假按照曠工處理。

4、員工請病假的，休假結束后返崗當天應去人力資源管理部門進行銷假。

5、員工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規定的醫療期內，按照當地最低工資標準的80%向員工發放病假工資。

第十五條

事假

1、請事假的員工必須提前一天書面申請，如實說明請假原因，經部門領導批準同意后，方可休假，否則按曠工處理。非特殊情況電話請假、代請假無效。

2、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應報部門領導批準。返崗后當日應立即補充填寫請假單，完善請假程序。

3、員工請事假可以用加班沖抵，由員工本人填寫《調休申請單》，并附同經簽字批準的《加班申請單》，經程序批準后方可作為調休處理。

4、公司根據員工事假天數據實扣減工資，并納入個人績效考核。第十六條 婚假

1、員工申請婚假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并提供結婚證復印件交人力資源管理部門存檔。婚假需在結婚證簽發日起一年內一次性持續休完。

2、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、在批準的婚假期間，按正常上班標準支付工資。

第十七條

喪假

1、員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天喪假。

2、除此之外的其他親屬去世，要享受喪假待遇的，公司從人性化的角度出發，酌情考慮。

3、在批準的喪假期間，按正常上班標準支付工資。第十八條

產假

1、符合法定生育條件的夫妻，女方產假為158天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個孩子，增加產假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、如需延長產假，員工可根據個人實際情況提出申請。

4、員工按社保局的要求辦理生育津貼申領手續，公司在生育津貼到賬后向員工支付。

第十九條 法定節假日

法定節假日包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，具體休假安排參照國家有關法律法規并結合公司實際情況由公司統一安排休息休假。

第二十條

帶薪年休假

1、員工申請年休假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并按照本制度請假程序辦理好年休假審批手續后方可休假。

2、員工在當年內應休完其根據法律規定所應享受的法定年休假。公司安排員工休法定年休假，但員工因本人原因不休年休假的，該部分未休的法定年休假應視為作廢，員工將不再享受。

3、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

4、帶薪年假的休假天數：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

6、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安

排。

7、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

8、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第二十一條

部分人群休假

婦女節（18周歲以上女職工）、六一節（凡子女未滿14周歲的員工）、重陽節（凡年滿60周歲以上的員工）公司安排員工休息、參加節日活動的，視同其提供正常勞動支付工資，員工照常工作的，不支付加班工資。

第五章 請假加班相關規定

第二十二條 請假程序 員工請假：

3天以內：領取假條→部門領導審批

3天以上（含3天）：領取假條→部門領導審核→總經理審批 部門經理及以上員工請假：領取假條→總經理審批

請假應嚴格按程序進行，任意步驟未完成均視為未準假，員工未準假而休假的視為曠工。

第二十三條

經程序批準請假后，將請假條送交人力資源管理部門歸檔。第二十四條

批準人要嚴格把好審批關，凡因請假影響工作正常開展的，由批準人全權負責。

第二十五條

公司實行加班申請制度，未經申請的加班或自行加班公司不予認可。

第六章 附則

第二十六條

本制度由公司人力資源管理部門負責解釋。第二十七條 本制度自頒發之日起執行。

第四篇：休息休假制度

探討我國休息休假制度的問題與對策

一、休息休假的含義

休息時間是勞動者在工作時間以外獲得的，可以由自己自由支配的時間。廣義的休息包括兩個層面:休息與休假。一般而言，休息主要是勞動者體力和腦力的恢復，為勞動力的再生做準備:而休假則側重于勞動者業余時間的利用，著眼于勞動者技能提高，身心愉悅、全面發展。休息休假制度是由國家法律和制度規定的一系列休息制度和休假制度的總稱。休息休假制度伴隨著經濟發展而不斷補充和完善，是國家福利的一部分，也是一個國家經濟社會發展水平的重要體現，如西方國家，社會保障制度較為完善，早在上世紀30年代，法國人就開始享受帶薪假期。大部分經濟發達國家，帶薪休假同吃飯、睡覺一樣成了公民生活中必不可少的一部分。

在休息休假制度的基礎上，越來越多的法律法規，諸如帶薪休假逐漸發展起來。在我國，帶薪休假起步較晚。計劃經濟時代，廣大的勞動者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征。現如今，隨著我國和諧社會建設的迅速推進，越來越多的人認識到休假重要性。

二、休息休假制度的法律規定

根據現行的法律規定，我國公民的休息休假權主要包括:

第一，工作間隙休息，是指勞動者在一個工作日的工作時間內享有的休息時間和用膳時間。《勞動法》對此雖未作規定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規定的時間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動者做工間操;有的用人單位在勞動者上夜班期間安排其夜間用膳時間。所有這些簡短的休息時間，都屬于勞動者工作間隙休息。

第二，日休息，是指勞動者在每晝夜(24小時)內，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。

第三，周休息，又稱公休日，是指勞動者在一周(7天)內，享有連續休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現行規定，一般情況下勞動者每周應休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時間，休息日不帶薪。我國((勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。一般情況下，星期六和星期日為公休假日。《勞動法》第39條規定:企業因生產特點不能實行第36條和第38條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四，法定節日休假，是指在革命斗爭紀念日和民族風俗習慣或傳統的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產或工作的時間。2007年12月14日國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》對此作了具體規定。其中規定，全體公民放假的節日是新年(一天)、春節(三天)、清明節(一天)、勞動節(一天)、端午節(一天)、中秋節(一天)、國慶節(三天);部分公民放假的節日及紀念日是婦女節(半天)、青年節(半天)、兒童節(一天)、解放軍建軍節(半天);還規定，全體公民放假的假日‘，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假;而部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。法定節假日休息按國家有關規定執行。

第五，探親休假，是指在全民所有制企、事業單位工作滿一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間。《勞動法》雖未對此作規

定，但國務院1951年3月14日發布的《關于職工探親待遇的規定》已有較全面的規定。其中規定，勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天:己婚者探望父母的，每4年給假一次、20天。還規定，可給予路程假;上述假期均包括休息日和法定節日在內;凡實行休假制度的勞動者(例如教師所休的寒、暑假)，應在休假期間探親，若休假期較短，可予補差，探親假與路程假按照本人的標準工資(或稱基本工資)發給。國務院上述規定發布較早，對于三資、民營、私營企、事業單位是否適用該規定未作規定;集體所有制企業是否適用，由省級人民政府自行規定。

第六，年休假，是指勞動者連續工作一年以上的，每年享有一次連續的帶工資的休假時間。是指職工探望與自已分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間。《職工帶薪年休假條例》第3條規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。”

第七，其他休假。除上述勞動者休息、休假的主要種類外，勞動者根據自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產假等。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予一至三天的婚、喪假。根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》第7條、第8條、第9條規定，懷孕的女職工根據醫生的要求，在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間;女職工產假為90天，其中產前假15天，產后假75天，難產的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘;女職工在“三期”內，單位不得降低其基本工資等。

三、休息休假制度存在的問題

（一）缺乏靈活性譬如，機關或事業單位實施帶薪休假的可能性相對較高，但對企業而言，由于生產或經營狀況千差萬別，很難讓員工輕松“脫崗”。我國現有制度下對法定節假日以及周末休息的硬性規定過于集中，沒有考慮到各行各業的生產或工作特點，并以此來制定休息休假制度，缺乏靈活性。

（二）立法覆蓋面不夠

在我國現有的休息休假制度中，受益的勞動力對象范圍過小，沒有包括像農民工之類的弱勢群體。因為他們進城務工大多實行“小時工”、“日工資”的勞務薪酬，還有很多在企事業單位中的臨時工，也沒有得到具體的規定，加上農民工是流動性非常強的人群，需要經常更換工作、務工地點，對于工作時間的計算不好界定，要達一年幾乎是不可能的，所以也很難享受到一些法定相關帶薪休假的福利政策。而實行計件工資制的勞動力人群因受限其特殊的工資計算方法，推行帶薪休假難度巨大。

（三）違法成本過低，約束力小在休息休假制度中的，08年頒布實施的《職工帶薪年休假條例》規定了職工享有帶薪年休假的天數等，彌補了《勞動法》第45條沒有“具體辦法”的缺憾，但依舊存在約束有點“軟”的問題。其一，《條例》規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由相關部門責令限期改正，對逾期不改正的，才給予相應的懲處。其二，《條例》規定，違規單位逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應當向職工加付賠償金。這樣的經濟懲罰對于某些企業、個體工商戶來說或許有效，但對于其他許多中小企業的作用會非常有限；其三，該條例并沒有制定責任追究方面的條款，執法不得力者將難以追究其過錯。

（四）執行力度不夠

長期以來,八小時工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權利”,在很大程度上是因為執行力這一塊出現了問題。一方面，職工休息權的意識比較淡薄，另一方面，由于近年來就業壓力逐漸增大和更看重現金報酬，在競爭如此激烈的勞動力市場中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱心如意的工作更不易。一旦帶薪休假，萬一因此丟了飯碗，沒了工作，就得不償失了。因此許多人寧愿選擇加班拿補貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險。再者，職工帶薪年休假必然增加企業的經營成本和支出觸及到企業主的利益，即使有法律規定的情況下,部分企業也會上有政策下有對策。另外，缺乏相應的監管機制也是造成執行力缺失的重要原因。

四、解決的對策

（一）有關部門制定靈活的具體實施辦法

根據行業差異大的問題，有關部門要有針對性地制定不同的盡量詳實具體地實施辦法，使各企業實行帶薪休假等法律規定因地制宜。在我國相當多一些地區，如沿海發達地區，存在著大量勞動密集型企業，這些企業的勞動時間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。

（二）加大立法覆蓋面，擴大受益人群

對于難以享受或無法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規定應該有所傾向，采取一些切實的措施以保障他們的利益。對于計件工資制的勞動力應因地制宜，制定一個平均效率的標準，來滿足他們的帶薪休假的需要。并且對于勞動強度大、時間長的行業，法律政策必須強制指定執行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動者的合法權益。

（三）要加強對休息休假制度實施的監管和對違反規定行為的懲處，加強執行力度

1、一方面，監察企業是否按照國家法律法規認真貫徹落實休息休假制度，以國家強制力來保證和推動政策的執行。各級政府應經常進行核查或抽查，特別要加大對企業違反帶薪休假、年休假及休息權規定的處罰力度。對單位不安排職工休年休假又不依照規定給予年休假工資報酬的,有關部門要嚴格依照條例的規定責令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。另一方面，對自覺遵守帶薪休假制度的企業予以政策優惠。除了嚴厲懲罰那些違反該制度的企業外，對于那些自覺遵守帶薪休假法律條例的企業，政府應該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵了這些企業繼續遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業看到守法的好處，調動他們的積極性，同時也能夠以這些企業作為標桿，自覺履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實施。

2、加強工商、稅務等部門的聯動。工商、稅務等部門可以聯動,把執行這項制度作為考核企業誠信的一個方面,將它和企業整體利益、長遠利益掛起鉤,讓企業變不想執行為主動執行、積極執行。

五、結束語

休息休假制度應該成為公民福利的一部分，人們有權享有休息休假的權利。對于休息休假制度，我們的企業也應該著眼于長遠的利益，要認識到休息休假對于企業管理、勞動力的再生及生產效率方面的積極作用。而我們國家政府在制定實施休息休假制度相關法律政策時，也要從實際出發兼顧用人單位、勞動者和全社會的利益。

第五篇：休息與休假制度(上海)

休息與休假制度知

為規范公司假期管理，保證員工公平的休息與休假權利，特制定假期管理制度，適用于全體員工。內容如下：

1.休息日：公司全體員工在法定工時以外，均享有休息日。

2.法定假日：全體員工均享有以下11天帶薪假日：

2.1 元旦1天（公歷1月1日）

2.2 春節3天（農歷除夕至正月初二）

2.3 清明節1天（農歷清明當日）

2.4 “五一”國際勞動節1天（公歷5月1日）

2.5 端午節1天（農歷五月初五）

2.6 中秋節1天（農歷八月十五）

2.7 國慶節3天（公歷10月1日至10月3日）

3.婚假

3.1 按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）依法登記結婚的，可享受3天法定婚假。

3.2 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受婚假10天（其中3天法定婚假，7天晚婚假）。

3.3 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.4 婚假包括休息日但不包括法定假日。

3.5 婚假應在結婚登記后一年內用掉，可分兩次申請。

3.6 請婚假者應提交結婚證，否則視為無效。

4.計劃生育假

4.1 產假

4.1.1 女員工產假按下列情況享有：

4.1.1.1 單胎順產者，給予產假90天。

4.1.1.2 難產者，增加產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假1

5天。

4.1.1.3 妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；妊娠三個月以上，七

個月以下自然流產者，給予產假45天。

4.1.2 女員工產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經市級以上醫院證明可適當延

長產假，其超過正常產假期的待遇，按病假的有關規定處理，但超產假時間最長不能超過三個月。

4.1.3 請產假者應提供準生證明、嬰兒出生證明及其他相關證明（如難產、自然流產

證明等）。

4.1.4 產假期結束以后該員工的工作崗位由公司另行安排。

4.2 晚育假

4.2.1 已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女時，為晚育。

4.2.2 晚育者可享有晚育假30天，并應與產假合并連續使用。

4.2.3 晚育假期間享受產假同等待遇。

4.3 晚育護理假

4.3.1 男員工配偶屬晚育者，男員工本人享有3天晚育護理假。

4.3.2 晚育護理假應當在配偶產假期間使用。

4.3.3 請晚育護理假應提供準生證明和嬰兒出生證明。

4.4 產假按日歷天數計算，包括休息日和法定假日；晚育假、晚育護理假包括休息日但

不包括法定假日。

4.5 違反計劃生育法律法規政策規定者，不享受計劃生育假待遇。

5.病假

5.1 員工患病或非因工負傷需請病假時，需提供醫院的診斷書和病假條，否則以事假計。

5.2 病假期間，公司依法給予醫療期，并根據員工在公司的工作年限，以該員工正常情

況下實得收入的70％為基數，按相關法律法規政策規定計發病假工資。

5.3 員工申請病假時，不得弄虛作假、提供不符合實際的醫院診斷書。否則一經查實，公司將給予處分，直至解除勞動合同。

5.4 員工病假實際休假日數不包含休息日和法定假日。

6.喪假

6.1 員工的父母、子女、配偶或配偶的父母死亡，員工可享受3天有薪喪假。

6.2 喪假不包括休息日和法定假日。

7.工傷假

員工因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。

8.公假

員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或專業資格考試經所在部門批準的，可按上班計發薪資。

9.年休假

9.1 在公司連續工作滿一年的正式員工，從第二年起，普通員工可以享受帶薪年假7

天，部門經理為10天；以后每滿一年遞增一天，但最多不超過15天。

9.2 凡申請休年假者，以不影響本職工作為前提，并應填寫《員工請假單》，經批準后

方可休假。

9.3 一次申請的年假最低天數為半天。

9.4 當年年假應在日歷內申請休完，過期作廢。

9.5 員工可自行選擇用年假抵病、事假。

9.6 勞動合同終止、主動與公司解除勞動合同的員工或因違紀被公司辭退的員工，其未

休年假不予兌現或補償。

9.7 請事假累計20天以上或請病假累計2個月以上，不享受當年年假。

9.8 年休假不包括休息日和法定假日。

10.請假流程

10.1 員工申請病假或事假，原則上應當提前7天填寫申請表。因突發事件或急病來

不及請假者，應當利用電話或其他方式迅速告知直接上司和行政人員，并于上班后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。

10.2 員工申請婚假、產假、晚育假、公假及年休假時，應提前7天填寫申請單，報

直接上司、總經理批準。申請喪假或者其他休假應及時通知直接主管和行政人員，并填寫請假單。

10.3 請假3天以內（含3天），報請部門經理批準；請假3天以上，報總經理或其

授權人批準。所有業務人員請假須經總經理批準。

10.4

10.5 未履行請假手續，且未按規定補辦相關手續，擅自休假的按曠工處理。請假核準后，請假單送行政人員留存備案。

11.附加說明

本制度經總經理批準生效，由人力資源部負責解釋并更新。未盡事宜，按有關法律法規及政策執行。

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