第一篇：公司加班考勤管理制度

西寧富科信商貿有限公司

加班考勤管理制度

一

目的：為加強公司的勞動紀律管理，提高工作效率，達到充分調動全體員工積極性的目的，特制定本管理規定。

二 適用范圍：本規定適用公司正式員工和試用期員工，公司臨時工可參照本規定執行。三 工時制度：公司按國家現行《勞動法》規定每周32.5小時工時制。

四 工作時間：工作時間從早上9：00至中午12：00，下午14:00至17：30。根據工作需要公司可相應調整工作時間。

五 休息日：國家規定的節假日、公休日。

六 休假種類：年休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假。

1.年休、探親假

（1）凡本規定中涉及到工作年限的內容均以員工在西寧富科信商貿有限公司工作的年限為準。（2）公司錄用的正式員工，在本公司工作滿一年以上，可取得年休假資格

（3）年休假天數＝（工齡＋4）天，最多不超過14天，員工年休假的有效期限為其工作滿一年當日至次年當日，當年的年休假只能在當年取得，不得跨越年限，年休假可連續休也可分開休，年休假包括公休日在內。

（4）員工獲得年休假時，須事先填寫《休（請）假申請單》，由本部門審核后，經領導批準后可休假，取得連續3天以上的年休假，需在一周以前申請，并經領導審核批準。

（5）公司錄用的正式員工中，父母居住在西寧地區以外的員工工作每滿三年可取得7天探親假資格,銷假時須提交父母所在社區或居委會的居住證明。

（6）公司錄用的正式員工中，配偶居住在西寧地區以外的已婚員工工作每滿一年可取得10天的探親假資格,銷假時須提交配偶在外地工作、居住的證明。

（7）年休假、探親假包含法定假日及公休日，無故超假按曠工處理。（8）同一年內不可同時享受年休假和探親假。

（9）員工休探親假須提前一個月提出，經領導批準后方可休假。

七 婚假、喪假

（1）婚假：員工在申請婚假時必須持本人結婚證明書，給予婚假3天，晚婚員工另給婚假七天（含公休及節假日）。

（2）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假五天，銷假時須提交相關證明。（3）婚假喪假可與年假配合申請。

八 產假、哺乳假

（1）女職工生育享受九十天的產假，產假期間，基本工資、崗位工資照發，已辦理生育保險的員工，產假期間工資由醫療保險站按照公司的繳費基數發放，如現工資超過了原公司繳納的基礎則公司補足超出部分。產假須提供結婚證及準生證、出生證明等復印件。如缺少以上的證明材料公司則有權按照國家相關計劃生育條例進行處理。女職工有不滿一周歲嬰兒，每天給予2次哺乳時間，每次三十分鐘，每天可以合并使用，但不允許將一年的哺乳假合并休。

九 工傷假

（1）發生工傷事故時，事故發生部門應于當日內立即向公司提交書面報告，員工受傷需治療不能上班時，應到公司辦理休假手續，因故不能于休假前辦理手續的員工，在工傷休假結束后，應及時到公司補辦手續。

（2）對于經市勞動鑒定委員會每年復查或鑒定已恢復勞動能力而不上班者，按曠工處理。（3）有關工傷的其他規定，按照《西寧市城鎮職工工傷保險規定》執行。

十 調休假：請假人須將調休的加班時間備注明確，由領導核查加班記錄并簽字。十一 請假：請假種類：請假分為事假和病假

（1）事假：事假員工因本人原因不能上班或工作時間因私事外出等，到本部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，后經領導批準方可請假。

（2）病假：病假員工非因工傷受傷、患病不能上班請假時，到考勤員處填寫《休（請）假申請單》，經領導審核后方可休假。因急癥不能事前辦理請假手續的員工，應設法及時與所在部門負責人取得聯系，說明情況，在病愈后應及時補辦休假手續。病假超過7日者，所持診斷說明書需主治醫生開具，經領導批準后方可休假。

（3）計算單位：

事假和病假都以半小時為基本計算單位，不足半小時的按半小時計算。

員工連續請事假1個月以上或一年內累計休事假超過1個月，取消其當年的年終獎資格。十二 銷假

（1）銷假類型：除事假、調休假外，其它請假類別均須辦理銷假手續。

（2）銷假時限：員工須在休假結束后的第一個工作日到公司辦理銷假手續。

（3）銷假日期：銷假日期以休假員工辦理銷假手續的日期為準，由員工與領導雙方簽字確認銷假日期。

（4）相關證明：銷假時須向領導提交申請休假所需的證明,否則該假期作事假處理。

（5）無故未按時銷假者以“曠工”論處。

十三 缺勤

1、遲到、早退：凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結束時離開工作崗位視為遲到和早退。

2、曠工：屬于下列各項按曠工處理：

（1）未經直接上級領導批準，擅自不上班者；（2）有意隱瞞公司，不上班者；（3）拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位者；（4）無故遲到、早退者。

十四 加班加點

（1）加班加點定義

因生產、工作需要或發生不可抗力的災害及其他特殊情況，安排員工在規定的工作時間以外早上班或晚下班及節假日出勤。

（2）本規定適用于公司所有員工，但駕駛員不按本規定執行。

（3）各部門在一般情況下不得安排員工加班加點。具備下列條件之一的，方可組織加班加點： 1.法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續生產或工作的； 2．由于公共設施等突發故障，必須進行及時搶修的；

3．由于發生嚴重自然災害或者其他災害，使員工的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要進行搶救的。

4．為了完成計劃外安排的緊急任務，或者公司領導決定的緊急任務。

（4）加班時間

根據《勞動法》的有關規定，員工每天加班時間原則上不得超過3個小時，每月加班時間累計不得超過36小時，管理部門原則上不得超過20小時。

（6）加班工資計算 1.法定假日按300%計算 2.公休日按200%計算

3.工作日按基本工資/上班的天數*100%（7）加班的審報程序：

1.月底各處考勤員將加班記錄匯總填入本部門考勤表，后經領導簽字。

（8）屬下述情況之一的不認為是加班，將扣除加班工資： 1.加班事先沒經領導審核。

2.實際加班時間超過預定加班時間所屬部門負責人沒有適當理由的；（8）加班換休

各部門在員工加班工作后，應盡量安排員工換休。因工作需要確實不能安排換休的，按公司規定支付加班費。

十五 考勤

（1）考勤方式

本公司實行管理人對員工記錄考勤。

（2）早上因直接外出辦公不能打卡的員工應向領導申請，當天外出辦公不能返回打卡的員工提前向領導申請。

（3）因公司客觀原因使員工不能簽到時，按各部門考勤員考勤記錄為考勤依據。（4）考勤程序

1.考勤員必須每日按本部門員工的實際出勤情況填寫考勤表；

十六 考勤與工資計算的關系

1.事假工資的扣除

事假工資的扣除＝日工資標準×事假天數

2.病假工資的扣除＝日標準工資×40%×病假天數，超過15天病假，按西寧市最低工資標準發放。3.曠工工資的扣除

每曠工一天相當于三天事假的工資扣除

4.遲到、早退的工資扣除，每遲到、早退一個單位按10元扣除工資，連續遲到三次以上（從第三次開始算）按50元扣除工資，頻繁遲到超過五天的，從第五次開始按每次50元扣除工資，累計遲到8天的按自動離職算。

十七 附則

1.本規定的解釋權歸屬公司。

2.本規定如與上級勞動主管部門頒發的勞動管理辦法相抵觸時，以上級主管部門勞動管理辦法為準，修改本辦法。

3.本規定的變更、廢止須經總經理批準。十八 相關記錄

《考勤管理表》

第二篇：考勤加班管理制度

宏達（集團）有限公司考勤加班管理制度

1、主題內容及適用范圍

考勤加班管理是加強員工勞動紀律管理的重要內容之一，為了維護公司和勞動者雙方的合法權益，確保有序高效的進行生產和工作，特指定本規定。

2、職責：

公司加班考勤管理工作的主管部門為管理部人事室，各部門、室的勤由直接領導和指定專人監管，負責準確的記錄每個員工的出勤、缺勤情況，月末由領導審核，逐級上報，月考勤匯總結果并作為日常考核、工資核算及其他有關費用支付的重要依據。

3、規則及流程

a)各部門必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退、中間溜號，工作時間不得安排從事與生產、工作無關的事情，特殊情況必須占用生產工作時間的，要從嚴控制，并經總經理批準后方可執行

b)公司員工必須服從班次安排，嚴格遵守作息時間，堅守工作崗位，充分利用生產工作時間，上班時不得做與工作無關的事情，不得妨礙他人工作，要確保產品工作質量，努力完成生產工作任務；

c)員工在規定的勞動時間內，因為各種原因不能堅持正常生產者，必須事先辦理請假手續，否則均按照礦工處理；

4、請假手續和批準的權限：

員工請假必須事先填寫請假單，經批準后方可開始休假；員工

請假在一天以內的，由室經理批準，一天以上三天以內（含三天）的，由部門總經理批準；三天以上的事假、婚假、喪假、經部門領導批準同意后，到人事室辦理請假登記手續，并回來后辦理銷假手續。

5、各種假別的規定：

事假：為了不影響生產和工作，員工有事盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的，應按規定辦理請假手續。員工在試用期內，原則上不允許請事假，如有特殊情況，經部門領導批準可酌情給假，但最多不能超過5天；

病假：員工因病需在工作時間看病的，應按照規定辦理請假手續，因病休假后月末報考勤時需要出示病假條，沒有病假條的按事假處理；

在醫療期內連續休假超過一個月的員工，病愈要求復工時，需持有醫療部門的復工證明，并經鑒定批準后方可復工，沒經批準而自行上班者，不予以考勤。

女工懷孕，符合計劃生育方面規定，經醫院證明，需保胎休息的時間和因自身病理性原因，造成流產的，休息時間均按照病假處理；

工傷假：員工因公負傷或者患有職業病，不能工作休息的，由醫療單位出具證明，部門及時將經過原因上報管理部安全室，經安全室認定批準，方可按照工傷處理；

婚假：員工請婚假，需持有結婚證，給假3天（包括再婚），響應國家號召晚婚的員工（男性滿25周歲，女性滿23周歲以上）晚婚假15天，從領取結婚證之日起，6個月內有效，超過6個月不再享受

晚婚假；員工在試用期間，不享受晚婚假

女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒時，每天工作6小時以上者，在工作時間內，可為嬰兒哺乳兩次，每次30分鐘，多胞胎可增加30分鐘，另加往返路程時間，哺乳時間按照正常出勤計算，超過規定時間按照事假計算

喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，需本人料理的按照喪假處理，可給假3天；

其他：員工遲到、早退、中間溜號時間要累計計算，按照缺勤時間，以小時為單位扣發工資并在部門內部目標考核中體現，與工資掛鉤；遲到、早退、中間溜號時間在30分鐘以上的，按照礦工半天處理；

6、考勤管理：

各部門必須建立和健全考勤原始記錄，準確的記載員工每天的出勤情況，并每月定時統計上報。各部門在批準員工各種休假時，應盡量安排好工作，盡可能的兼顧公司生產與員工本人的要求，休假員工本人應積極配合交接好工作。

7、加班管理：

公司各部門必須根據生產經營的需要決定加班，在正常情況下，不得安排加班加點，只有具備了以下條件之一，不加班會使生產和工作受到損失的才能安排加班：

（1）必須在法定節日和公休日內，連續生產工作不能間斷的、臨

時發生故障，必須進行緊急處理的（2）因公司生產需要而不能在制度工作時間內完成、需要安排職

工在法定節假日和公休日或（8小時）以外時間照常工作的8、加班的實施要求

生產經營需要加班，應保證職工每周不少于一天的休息時間。直接領導應及時做好加班考勤的原始記錄，保證加班后工資支付的正常進行。加班工資根據加班員工的基本工資折算成日工資后，按加班工作日計發，工作日制度工時以外加班，按150％計發；公休日加班按200％計發；法定節假日按300％計發。

本管理制度從2011年9月15日起執行

宏達（集團）有限公司管理部

第三篇：考勤休假加班管理制度

考勤休假加班管理制度

1.目的

為規范員工考勤、休假及加班管理，保障員工休息權利，維護良好的工作秩序，特制訂本制度。2.范圍

本制度適用于公司所有員工。3.職責

3.1管理部負責全公司員工的考勤、休假、加班的監督管理；

3.2各部門配合管理部，做好對本部門員工的考勤、休假、加班的監督管理。4.管理流程 4.1工作時間規定

4.1.1公司執行每周五天工作制，每天工作8小時。因工作需要加班的，經公司分管領導批準，可調整或延長工作時間。

4.1.2作息時間：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30 因季節變化需調整作息時間由管理部另行通知。4.2考勤規定

4.2.1管理部負責公司員工的考勤，一天考勤兩次。

4.2.2上班刷卡時間超過上班時間30秒即按遲到論；超過15分鐘至1小時內按曠工1小時論，超過1小時按兩小時計，兩小時以上按三小時計，依次類推。曠工工時按標準工時的2倍扣除工資；連續曠工三天或一年累計曠工七個正常工作日視為自動離職。提前15分鐘以內下班者按早退論，提前15分鐘以上下班者按曠工半日論。

4.2.3本公司除總監級以上人員外，所有員工上、下班均實行刷卡。考勤時間以電腦記錄時間為準。刷卡應自覺排隊，嚴禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以曠工一天論處，并按情節輕重酌情懲處： 1）代刷卡（委托人和代理人均予記過一次）； 2）故意損壞感應卡者。

4.2.4員工因故不能按時上、下班，應事先向部門主管級及以上領導說明原因或請假；如遇特殊情況不能提前請假，應電話告知原因，回來補填《請假單》，不能發信息請假。

4.2.5員工上班、下班的刷卡時間至少相隔十分鐘以上，否則視為無效刷卡時間，因特殊情況未能刷卡者，必須填寫《簽卡申請單》由部門主管以上人員確認方為有效；

4.2.6員工上班時間不得私自外出，因辦理公務外出應告知部門主管并得到許可，主管不在時應告知部門其他人員，并在公司去向牌上寫明去向及外出事由。若不能在上下班時間趕到公司的，應在回公司后及時填寫《簽卡申請單》。誤餐的可填寫《誤餐補助申請單》。

4.2.7不論何時，員工進出公司大門都必須刷卡。

4.2.8新入職暫未發放考勤卡的員工到前臺文員處簽到考勤。

4.2.9員工因公出差，應先辦理《出差申請單》，經部門主管以上人員審核，公司分管領導批準后交管理部作為考勤依據，出差前應在去向牌上寫明出差地點。4.3休假規定

4.3.1法定節假日按國家相關規定執行,期間薪金全額支付；如法定節假日逢周休日則順延休假。

4.3.2請假不論時間長短均須填寫《請假單》。

4.3.3事假：因私事請事假者，每年累計不得超過三十天；

4.3.4病假：因病須治療者，按病情輕重請假休息，按國家相關規定執行； 4.3.5喪假：已婚職工因直系親屬(父母、配偶、子女等)離世，可享受喪假3天，路途遠的可酌情增加1天；

4.3.6產假：已婚女工分娩，可享受產假90天（須出示準生證）； 4.3.7工傷假：因工負傷休假，依實際情況和國家相關規定決定； 4.3.8婚假：員工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；

4.3.9請婚假須提供結婚證書，工傷及病假者，須提供縣級以上醫院證明；請假逾期（獲批準延假者除外）均以曠工論處； 4.3.10 休假內之薪水，依下列規定支付：

1）事假不計薪資，按小時扣發工資，小時扣發工資=月工資/176； 2）產假薪水按基本工資發放；

3）其它請假未超過規定天數或經批準延長假期的按工資計算制度計發假期工資； 4.3.11假期批準權限：一般員工請事假在半天以內，由部門負責人批準；半天以上三天以內由部門負責人審核，分管領導批準；三天以上由部門負責人和分管領導審核，總經理批準；部門主管以上人員請假，由分管領導審核，總經理批準。其它請假須由分管領導以上人員批準。4.3.12符合請事假的條件： 1）直系親屬生病住院；

2）發生意外事故或不可抗力因素；

3）周休日不能辦理且必須本人親自辦理的（如遷戶口、辦理身份證等）； 4）其它較為緊急的情況。4.4加班規定

4.4.1公司加班實行統一管理。公司原則上不安排加班,各部門員工因工作需要加班時，必須填寫《加班申請單》），在《加班申請單》上簽名并寫明原因報請部門主管以上人員審核，分管領導批準，并于當日下午下班前將加班單交管理部文員。若遇特殊情況急需加班的,應在一天之內補填《加班申請單》經批準后交管理部文員。

4.4.2加班前后需刷卡，實際加班時間以刷卡記錄為準。

4.4.3本月(當月15號至次月的14號)經批準的加班與請事假可相互抵消。4.4.4本公司以下人員不計加班： 1)公差外出已報銷出差費用者；

2)不論何時何日從事采購、銷售工作者，均不計算加班；

3)司機周休日、法定節假日上班按加班計算，其余時間一律不計加班； 4)部門負責人以上人員不計加班，其加班薪資已包含于薪資之內。

4.4.5周休日、法定節假日盡可能避免安排對業務不熟悉且從事危險的工作人員加班，且不指派其單獨加班。

4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情況不能加班，應以電話向部門主管級及以上領導請假，次日上班后立即出具證明或說明具體事實，補填《請假單》，不能出具證明或說明具體事實者以曠工論處。

4.4.7凡加班人員于加班時不按規定工作，有違紀、違規現象，給予罰款處理，由加班人員所在部門負責人開具《處罰通知單》，嚴重者予以開除。

4.4.8各部門節假日或夜間加班，其工作緊急且較為重要者，主管人員應親自督導

4.5單據匯總

管理部每月14日根據當月的考勤報表及請假、加班登記表編制工資表，報人力資源總監審核，總經理批準后，交財務部計發工資。5.附則：本制度解釋權屬公司管理部，自公布之日起執行。

第四篇：考勤加班請假管理制度

考勤、加班、請假管理制度

為進一步加強公司管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據國家及上級部門的有關規定，結合公司實際，制定本制度。

一、考勤登記

1、公司員工上下班必須進行考勤登記，各部門設置本部門考勤簿，每天進行考勤登記，由公司每天進行檢查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發生后3個工作日內辦理補登考勤審批手續，如在當月考勤統計結束前未辦理補登考勤手續，將作為缺勤處理。

3、每月月末將考勤簿交到人力資源科。

4、考勤統計以自然月為周期，是核發薪酬及各類補貼的依據。

二、遲到、早退、曠工及處理

1、員工超過指定上班時間上班，30分鐘以內到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。

2、員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內的視為早退，早退每次罰款50元。

3、當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評，并扣除當月全部績效工資，當月遲到、早退合并累計超過5次，給予解決勞動關系。

4、下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘以上到崗或離崗；

2）未經批準撤離工作崗位。

5、員工曠工給予通報批評，扣除崗位工資并按曠工天數加罰200元/天，當年累計曠工3天以上者，停發一年的各種福利待遇（包括取暖費）和各種獎金。連續曠工5天以上（含5天）和全年累計曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動關系。

三、加班及補休規定

1、員工加班前必須填寫（加班審批表）并經部門負責人預批準，經總經理批準后報人力資源科登記，存檔。作為日后申請補休或核算加班費的依據。

2、員工參加公司業余時間組織的集體活動，會議、培訓等，不計做加班。員工出差期間的節假日不計做加班，公司規定的員工周末值班不計做加班，員工工余時間自愿到公司工作不計做加班，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間，不作加班處理。

3、每月加班累計不得超過36小時。

4、員工加班后各部門負責人應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費： 加班工資以員工當月“基本工資”為計算基數，低于長春市最低工資者以長春市最低工資為計算基數。根據國家規定，法定節假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。

四、各類假期規定

1、公假 下列情況按公假處理： 1）因公負傷。2）公派參加各類學習、培訓。

2、年休假 1）員工在公司連續工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）員工的年休假按以下方法計算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。

3、病假 1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區級以上醫院證明。2）連續請病假3個月以上，病愈申請復工須有區級以醫院診斷和病歷，并須經人力資源科初審，總經理審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發的，應立即停止試工，前后病假合并計算。

4、事假 1）員工因處理個人事務，可以告請事假。2）事假一年內累計不得超過10天，連續請事假不得超過5天。

5、婚假 1）轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12

天婚假。3）請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。4）婚假包含公休日及

法定節假日在內，只能一次連續使用。

6、喪假 1）已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

7、產假 1）女員工在懷孕生育

期間可享受產假。2）正常產假計算方法： A、正常產假90天（包括產前檢查15天）。B、晚育（女方滿24周年生育第一個子女）增加15

天。3）申請休產假須提供相關證明。

五、請假審批程序

1、所有員工請假必須事先辦理審批手續，如因特

殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內以

可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司

后3 個工作日內補辦審批手續。

2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經審核，申請獲批準后登記、存檔。

3、普通員工請假在1

天以內（含1天）由部門負責人及主管領導審批，超過2天（含2天）由總經理審批，部門負責人及副經理請假由總經理審批。

4、連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前

7天提出申請，并經主要領

導審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

六、假期與薪酬的關系

1、公假、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。

2、員工請病假醫療期內按以下規定發放薪酬。醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。2年工齡以下的按基本工資的60%發放病假工資，工齡2年以上4年以下的發70%，4年以上6年以下的發80%，6年以上8年以下的發90%，8年以上的100%，只發放基本工資。員工患病或非因工負傷實行醫療期規定。

40.7.1實際工作年限10年以下，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。

40.7.2實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

40.7.3醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，6個月的按12個月內累計病休時間計算，9個月的按15個月內累計病休時間計算，12個月的按18個月的累計病休時間計算，24個月的按30個月內累計病休時間計算。

3、事假按天數扣除當月工資，全年累計病事假超過10天者，停發一年的各種福利（包括取暖費）和各種獎金。

4、探親假按天數只發放基本工資。

七、附則

1、本制度由人力資源科負責解釋。

2、本制度自公布之日起實施。

第五篇：加班考勤管理制度(國企標準)

郴州XX有限公司

考勤、加班加點管理規定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 1 目 的

為加強公司的勞動紀律管理，提高工作效率，達到充分調動全體員工積極性的目的，特制定本管理規定。適用范圍

本規定適用公司正式員工和試用期員工，公司臨時工可參照本規定執行。工時制度

公司按國家現行《勞動法》規定每周40小時工時制。工作時間

工作時間從早上8：30至中午12：00，下午13:00至17：30。根據工作需要公司可相應調整工作時間。休息日

國家規定的節假日、公休日。休假種類

年休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假。6.1 年休、探親假

6.1.1凡本規定中涉及到工作年限的內容均以員工在郴州XX有限公司工作的年限為準。6.1.2公司錄用的正式員工，在本公司工作滿一年以上，可取得年休假資格

6.1.3年休假天數＝（工齡＋4）天，年休假天數＝（工齡＋4）天，最多不超過14天，員工年休假的有效期限為其工作滿一年當日至次年當日，當年的年休假只能在當年取得，不得跨越年限，年休假可連續休也可分開休，年休假包括公休日在內。

6.1.4員工獲得年休假時，須事先填寫《休（請）假申請單》，由本部門審核后，經人總部部長批準后可休假，取得連續3天以上的年休假，原則上要在一周以前申請，并經人總部部長審核批準。

6.1.5部長取得年休時，須經公司領導的批準，同時將《休（請）假申請單》，報人總部備案。6.1.6公司錄用的正式員工中，父母居住在湖南地區以外的員工工作每滿三年可取得7天探親假資格,銷假時須提交父母所在社區或居委會的居住證明。

6.1.7公司錄用的正式員工中，配偶居住在湖南地區以外的已婚員工工作每滿一年可取得10天的 CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD

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考勤、加班加點管理規定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 探親假資格,銷假時須提交配偶在外地工作、居住的證明。

6.1.8年休假、探親假包含法定假日及公休日，無故超假按曠工處理。6.1.9同一年內不可同時享受年休假和探親假。

6.1.10員工休探親假須提前一個月提出，經所屬部長認可報人總部，經批準后方可休假。

部長以上員工取得探親假須經公司領導的批準，報人總部備案后方可休假。6.2 婚假、喪假

6.2.1婚假：員工在申請婚假時必須持本人結婚證明書，給予婚假3天，晚婚員工另給婚假七天（含公休及節假日）。

6.2.2喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假三天，銷假時須提交相關證明。

6.3產假、哺乳假

女職工生育享受九十天的產假，產假期間，基本工資、崗位工資照發，已辦理生育保險的員工，產假期間工資由醫療保險站按照公司的繳費基數發放，如現工資超過了原公司繳納的基礎則公司補足超出部分。產假須提供結婚證及準生證、出生證明等復印件。如缺少以上的證明材料公司則有權按照國家相關計劃生育條例進行處理。女職工有不滿一周歲嬰兒，每天給予2次哺乳時間，每次三十分鐘，每天可以合并使用，但不允許將一年的哺乳假合并休。

6.4工傷假

6.4.1發生工傷事故時，事故發生部門應于當日內立即向人總提交書面報告，員工受傷需治療不能上班時，應到人總部辦理休假手續，因故不能于休假前辦理手續的員工，在工傷休假結束后，應及時到人總部補辦手續。

6.4.2對于經市勞動鑒定委員會每年復查或鑒定已恢復勞動能力而不上班者，按曠工處理。6.4.3有關工傷的其他規定，按照《郴州市城鎮職工工傷保險規定》執行。6.5調休假

請假人須將調休的加班時間備注明確，由人總部核查加班記錄并簽字，3天以下假期由人總部審批，3天（含）以上調休假由總經理審批。

請假

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 7.1請假種類

請假分為事假和病假 7.2 事假

事假員工因本人原因不能上班或工作時間因私事外出等，到本部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，三天以下事假須經所在部門負責人審批，三天（含）以上事假須報人總部審批，七天以上事假須報公司領導審批。

7.3 病假

病假員工非因工傷受傷、患病不能上班請假時，須持縣級以上人民醫院開具的診斷說明書、病歷、醫藥費單據原件及復印件，到所在部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，經所屬部門負責人審核，報人事總務部批準后方可休假，公司擁有對提供資料的復核權。因急癥不能事前辦理請假手續的員工，應設法及時與所在部門負責人及人總部取得聯系，說明情況，在病愈后應及時補辦休假手續。病假超過7日者，所持診斷說明書需主治醫生開具，所屬部門審核，人總部復核，報公司領導批準后方可休假。

7.4 計算單位

事假和病假都以半小時為基本計算單位，不足半小時的按半小時計算。

員工連續請事假1個月以上或一年內累計休事假超過1個月，取消其當年的年終獎資格。

請休假單須報人事總務部存檔，無假單者以“曠工”論。

銷假

8.1銷假類型：除事假、調休假外，其它請假類別均須辦理銷假手續。

8.2銷假時限：員工須在休假結束后的

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 9.1 遲到、早退

凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結束時離開工作崗位視為遲到和早退。9.2 曠工

屬于下列各項按曠工處理：

9.2.1未經直接上級領導批準，擅自不上班者； 9.2.2有意隱瞞公司，不上班者；

9.2.3拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位者； 9.2.4無故遲到、早退者。加班加點

10.1加班加點定義

因生產、工作需要或發生不可抗力的災害及其他特殊情況，安排員工在規定的工作時間以外早上班或晚下班及節假日出勤。

10.2 本規定適用于公司科長以下員工，但駕駛員不按本規定執行。

10.3 各部門在一般情況下不得安排員工加班加點。具備下列條件之一的，方可組織加班加點： 10.3.1法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續生產或工作的； 10.3.2由于公共設施等突發故障，必須進行及時搶修的；

10.3.3由于發生嚴重自然災害或者其他災害，使員工的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要進行搶救的；

10.3.4為了完成計劃外安排的緊急任務，或者公司領導決定的緊急任務。10.4 加班時間

根據《勞動法》的有關規定，員工每天加班時間原則上不得超過3個小時，每月加班時間累計不得超過36小時，管理部門原則上不得超過20小時。10.5 加班的審報程序：

10.5.1各部門負責人在安排員工加班時，須提前申請。由各部門考勤員填寫《加班申請單》，經本部門負責人簽字后報人總部審核。

10.5.2加班結束后，由所在處考勤員在《加班申請單》上注明實際加班情況。若實際加班時間超過預

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考勤、加班加點管理規定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 定加班時間，應由所在部門負責人在《加班申請單》上予以說明。

10.5.3月底各處考勤員將加班記錄匯總填入本部門考勤表，經各部門負責人簽字后交人總部。10.6 屬下述情況之一的不認為是加班，將扣除加班工資：

10.6.1加班事先沒經本部門負責人簽字及人總部門審核，時候24小時以內沒有補辦加班申請手續的； 10.6.2實際加班時間超過預定加班時間所屬部門負責人沒有適當理由的； 10.7 加班換休

各部門在員工加班工作后，應盡量安排員工換休。因工作需要確實不能安排換休的，按公司規定支付加班費。考勤

11.1 考勤方式

本公司實行管理人員打卡考勤，制造部質量部員工人工記錄考勤。同時各部門考勤員要每日按實際出勤情況填寫考勤表。11.2 未打卡處理

未打卡的員工（申請請休假員工除外），必須到考勤員處申報原因，由部門考勤員填寫《未打卡說明（申請）》，并根據未打卡原因按下列規定處理： 11.2.1忘記打卡的，每次按事假1小時處理；

11.2.2早上因直接外出辦公不能打卡的員工應在前一工作日填寫《申請表》，當天外出辦公不能返回打卡的員工提前填寫《申請表》，不能提前確定的應于

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 12.1.2月標準工作計薪天數＝21.75天

12.1.3日工資標準＝標準工資/月標準工作計薪天數

12.2 事假工資的扣除

事假工資的扣除＝日工資標準×事假天數

12.3 病假工資的扣除＝日標準工資×40%×病假天數，超過15天病假，按郴州市最低工資標準發放。12.4曠工工資的扣除

每曠工一天相當于三天事假的工資扣除 12.5 遲到、早退的工資扣除

每遲到、早退一個單位相當于2小時事假的工資扣除。附則

13.1 本規定的解釋權歸屬人總部。

13.2 本規定如與上級勞動主管部門頒發的勞動管理辦法相抵觸時，以上級主管部門勞動管理辦法為準，修改本辦法。

13.3 本規定的變更、廢止須經總經理批準。相關文件

《人力資源控制程序》 Q/CHL.QES.RZ.P01 15 相關記錄

《考勤管理表》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J01 《加班申請單》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J02 《休（請）假申請單》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J03

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