第一篇：員工請假的規定

員工請假規定

一不同假的不同規定

1． 婚假。假期7天。假期內工資照發，超假期一天，扣一天基本工資。程序：本人申請，部門領導批準備案，超過7天報財務部執行扣款規定。

2． 病假。有病假條才能請病假，沒有病假條，按事假處理。病假6天內，每日按員工基本工資扣除，不扣月獎；

程序：主管部門將員工病假條存檔備案。

3． 事假。請假人以書面請假條報部門領導簽字認可，電話請假不算，按

曠工處理。事假半天扣50%的日基本工資，事假一天，扣一天的基本工資程序：事假一天須經部門主管批準：一天以上須經公司領導批準，主管部門負責人批準備案，報財務部執行扣款規定。

4． 產假。可享受休假3個月，但只發一個月的工資。

程序：員工必須提供產假條，報部門負責人批準備案。

5． 喪假。假期3天。假期內工資照發。超假按事假規定處理。

程序：經主管部門領導批準備案。超過3天報財務部執行扣款規定。

6． 曠工。未辦請假手續，擅自不上班的，屬曠工。曠工一天，扣三天基

本工資，曠工二天扣基本工資五天，曠工三天（含三天）以上，除名處理。

二批準請假權限：

部門負責人批準權限為婚假七天、病假三天、事假一天。超過天數報公司領

導批準。

三扣款執行辦法：

部門負責人應在每月26日以前，將員工應扣基本工資、獎金，列具清單，簽上負責人、經辦人姓名，報財務部執行。部門負責人循私情、隱瞞不報的，經查實，公司將在該負責人工資、獎金中扣除，以示處罰（每天應扣工資額，按該負責人的基本工資計算）。

上海XX潤滑油品有限公司

2009-3

第二篇：員工請假規定

新達包裝彩印有限公司

員工請假管理制度

目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請假現象，改變車間員工不良

行為及觀念，以保障各工序生產工作的順利開展，特制定以下考核辦

法以便有章可循：

第一條：病事假

1、公司一線員工因病因事需要請假的，一天內由部門主管批準，兩天以上（含

兩天）由公司廠長批準，七天以上（含七天）由公司總經理批準后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經批準或私自出走者按曠工處理，情節嚴重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。

2.公司所有員工請假必須寫請假條，未寫請假條同等視為曠工處理。請假條

上注明請假原因、請假時間及本人簽名。因特殊原因未能事先寫請假條，但事后必須補上請假條，由部門領導決定是否算正常假，若與實際不符合以曠工論處。

3.一線員工同班組、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時請假。所

有員工必須提前一天請假。當天當班請假者一律不予批準，擅自不到位者一律按曠工處理。

第二條：考核辦法

1、車間員工請假超過兩天以上（含兩天）的，無全勤獎享受并按日工資標準

扣除。

2、辦公人員按《辦公室規章制度》中的規定請假超過兩天以上（含兩天）的

第三篇：員工請假規定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區級以上醫院病歷證明及藥費單據，并填寫《員工請假單》，由部門負責人批準，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，一日交由部門經理審批，一日以上三日以內交由人事經理審批，三日以上交由總經理審批。

2、請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據交至人事部。

3、員工未按上述規定辦理請假手續，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，交由部門負責人審批。

2、部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。

3、主管、經理請假，需由總經理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日

將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員

工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出

示結婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并

對部門負責人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8

天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經理審批，最終將申請單交人

事專員備檔。

注：年假只在12個月內有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現問題主管負全責。

六、產假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實在工作時間內，因工作受傷，休假期間享受基本

工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現良好，因家中事務 如：老人生病、考試前學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長60天）

注：連續三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經理申請。

2、部門主管或經理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應在指定時間內回崗，并在回崗前到保安處填好進出時間。

5、臨時假2小時以內（按日新除以日工作小時乘以請假小時數的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經發現按曠工處理，并處于責任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發月份排休表，各部門應在1日12:00前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應備檔根據情況給予補休。

請假審批權限

請假（除公休外）一日內由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內部門經理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經理簽批

4、總經理簽批（經理級權限內假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結束前員工如需續假，需主動短信請示。得到短信回復后，請假成功。未得到回復者，視為曠工。

2、短信請假成功者應由部門經理代其填寫《員工請假單》，交總

經理審批，并于首次假期結束前一天交至人事專員備檔。假期結束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經理請假直接報總經理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》

者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責任管理者罰款100元每人每次。

曠工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。

二、連續曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發

放日期正常發放，保證金憑收據返還。

四、代請假、未安正規請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為

憑、延假均為礦工

第四篇：員工請假規定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區級以上醫院病歷證明及藥費單據，并填寫《員工請假單》，由部門負責人批準，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，一日交由部門經理審批，一日以上三日以內交由人事經理審批，三日以上交由總經理審批。

2、請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據交至人事部。

3、員工未按上述規定辦理請假手續，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，交由部門負責人審批。

2、部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。

3、主管、經理請假，需由總經理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負責人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經理審批，最終將申請單交人事專員備檔。

注：年假只在12個月內有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主

管要合理安排工作，出現問題主管負全責。

六、產假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實在工作時間內，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現良好，因家中事務 如：老人生病、考試前

學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長

60天）

注：連續三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。

注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經理申請。

2、部門主管或經理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情

況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應在指定時間內回崗，并在回崗前到保安處填好進

出時間。

5、臨時假2小時以內（按日新除以日工作小時乘以請假小

時數的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假

一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經發現按曠工處理，并處于

責任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發月份排休表，各部門應在1日12:00

前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處

備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應備檔根據情況給予補休。

請假審批權限

請假（除公休外）一日內由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內部門經理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經理簽批

4、總經理簽批（經理級權限內假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結束前員工如需續假，需主動短信請示。得到短信回復后，請假成功。未得到回復者，視為曠工。

2、短信請假成功者應由部門經理代其填寫《員工請假單》，交總經理審批，并于首次假期結束前一天交至人事專員備檔。假期結束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經理請假直接報總經理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責任管理者罰款100元每人每次。

曠

工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。

二、連續曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發放日期正常發放，保證金憑收據返還。

四、代請假、未安正規請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工

第五篇：員工請假制度規定

江蘇聯通塑業科技有限公司

員工請假制度規定

為了保證公司生產正常有序地進行，保障職工必要的社會活動及身體健康，對員工請假制度、相關手續及審批作如下規定：

一、請假期限、手續

1、事假

事假三天以內（含三天）須提前一天以書面提出申請經部門或車間領導同意后方可準假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請（車間員工經車間負責人同意后必須至生技部長批準同意后方可準假。

2、病假

病假一天以內須在請假前2小時提出書面申請，經部門或車間領導同意方可準假；病假在一到三天的請假人須提前一天憑相關證明提出書面申請，經部門或車間領導核準同意后方可準假；病假在三天以上的須憑指定醫院（鎮級以上）提供的相關醫療證明，提前提出申請經領導同意后方可準假。

3、婚假、產假、喪假

婚假憑本人結婚證明提前三天書面申請，經領導核準同意后方可休假；請假人子女結婚提前三天憑子女結婚證提出申請，經領導核準后方可休假；請假人系直系親屬亡故應書面申請，經領導同意后方可休假1—3天；請假人旁系親屬或親朋亡故應提出書面申請，經核準后方可請假一天；女職工產假應提前三天提出申請，由部門負責人審核后報辦公室批準。

4、特殊情況

請假人因突發性病因，致使暫時不能上班的，請假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請假，路程遠的可以用電話方式向有關領導請假，到上班第一天進行補假手續；請假人因意外傷害而不能上班的，路程遠的（5公里以外）可以用電話方式向有關領導請假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請假，到上班第一天及時辦理補假手續。

二、審批權限

1、部門內員工：請假3天以內的（含3天），部門負責人批準；3天以上15天以內，由辦公室審批；15天以上的，向總經理報批。

2、車間職工：請假3天以內的，車間主任審批；3天以上15天以內的，生技部部長審批；15天以上的，向總經理報批。

3、車間主任：請假5天以內的由生技部部長審批，5天以上的向總經理報批。

4、部門負責人請假由總經理審批。

三、說明

1.事假、病假、喪假、婚假、產假等一律不享受公司工資及福利待遇。

2.不論何時請假都必須有書面請假條，并經相關領導審核同意，否則作曠工處理。

3.對突發性事情不能提前請假的可代請假，但必須征得領導同意后方可休假，且必須事后1個工作日內補全請假手續，否則作曠工處理。

4.請假人如有請假事項與事實不符，屬欺騙行為，一經查實，以曠工處理。5.以上未提到事宜，由辦公室另行商定。

編制部門：___________ 審核:___________ 批準:___________

2005年___月____日