第一篇：員工請假調休單

員工請假/調休單
所屬部門 請假事由： 姓名 職務 請假日期 請假天數--天

假別 □ 事假 □ 病假 □ 調休 □ 婚假 職務替代人 □ 喪假 說明：請假先填寫此表，經審批同意后交人力資源部備案。□ 產假 □ 其他 員工申請假期 1 天（含）以下的由部門負責人批準、人力資源部經理批準簽字備案； 請說明 _________ 事假 2（含）天以下的，部門負責人審核、人力資源部經理簽字備案后報分管領導批 準；3 天（含）以上的需公司總經理審批。

部門負責人：

人力資源部：

分管領導:

總經理：

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員工請假/調休單
所屬部門 請假事由： 姓名 職務 請假日期 請假天數--天

假別 □ 事假 □ 病假 □ 調休 □ 婚假 職務替代人 □ 喪假 說明：請假先填寫此表，經審批同意后交人力資源部備案。□ 產假 □ 其他 員工申請假期 1 天（含）以下的由部門負責人批準、人力資源部經理批準簽字備案； 請說明 _________ 事假 2 天（含）以下的，部門負責人審核、人力資源部經理簽字備案后報分管領導批 準；3 天（含）以上的需公司總經理審批。

部門負責人：

人力資源部：

分管領導:

總經理：

第二篇：員工請假申請調休范本

員工請假申請調休范本

本人系_______部門員工，需請假____天/小時(____月____日____ 至____月____日____)，并同意按公司請假制度執行，本人不在崗期間由________代理本人工作，現已做好工作交接，望批準。

請假原因：□事假 □病假 □婚假 □產假 □陪護假 □工傷假 □年休假 □喪假 □補休，附《加班申請表》

請假事由：____________________________________________

請 假 人：____________日期：________

代 理 人：____________日期：________

部門經理/主管：____________日期：________

人力資源部：____________日期：________

部門總監：____________日期：________

總 經 理：____________日期： ________

說明：3天以內(含3天)假期需由部門經理/主管確認，人力資源部審核批準;3至5天(含5天)以內假期需由部門經理/主管確認，人力資源部審核，部門總監批準，5天以上假期需由部門經理/主管確認，人力資源部審核，部門總監復核，總經理批準。

第三篇：員工考勤、請假、調休規定

考勤、請假、調休管理細則

一、目的

為了維護正常工作秩序，規范公司考勤管理，結合公司實際情況，特制訂本管理細則。

二、范圍

公司內各部門員工。

三、具體內容

（一）作息時間

1、公司實施每周四十小時工作制，全年月平均工作天數根據國家相關規定執行。

2、工作時間安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00為午餐時間。

3、公司可根據生產經營需要，對工作日上、下班及工休時間進行調整，全體員工必須配合。

4、由于生產需要，經協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，如因生產任務緊，員工應積極配合公司的要求加班，公司在保障員工身體健康的條件下延長時間但每天不得超過三小時，每月不超過三十六小時。

5、員工應按照公司規定的年歷按時出勤，公司因不可抗拒原因（如臨時停電、生產計劃調整等）而需要臨時調整休息日，則安排補休的出勤日不做加班計。

（二）違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點），而且無特殊理由并未提前電話通知公司者；遲到30分鐘以上。

2、早退：指提前15分鐘離開工作崗位下班；

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；

員工工作期間發現有以下行為的均視為曠工處理并給予一定的經濟處罰：A、委托或代替他人簽到、涂改簽到表、故意遺失或損毀簽到表； B、未經請假或假滿未續而缺勤者、當月內遲到早退累計3次；C、發現員工所請各類假期如作假者以及偽造簽到表；D、員工外出公干未作明確申請（以書面，郵件或者手機短信為準）獲準者以曠工論處（如銷售未明確申請獲準去處及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影響致使員工無法履行請假手續情況外，員工不按規定履行請假手續又不按時上下班的均屬無正當理由曠工；F、連續曠工兩天以上者，或一年內累計曠工三天者，作自動離職處理，公司將不發放任何薪津。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的

（三）請假制度

假別分為：工傷假、病假、事假、婚假、產假、年假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月浮動獎金。

1、工傷假：員工因執行公務或工作時發生被傷害需提供有效之醫院休息憑證，并應附工傷報告書。如果購買工傷意外保險，則賠償款項扣除工傷期間發放工資等費用后，余款交還員工本人。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假。

2.1病假必須持縣級以上醫院證明，于恢復上班后2天內報批，否則以曠工處理。無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。

2.2全年病假累計不得超過10天，超過部分員工應按事假處理。

2.3工作每滿一年，享受醫療期7天（以此類推），醫療期內發工資1/2，超出法定治療期間一律停發所有薪資、津貼。

文件編號： 版本號：0

考勤、請假、調休管理細則

2.4超出法定治療期的病假且連續超過3天者公司將酌情考慮員工是否適應公司工作而決定去留。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。

3.1 員工因事必須本人處理的，需事先提前1-3天向主管請假，如情況緊急應于當日來電（函），并于時候兩天內補假手續。

3.2 全年累計不得超過5天，超過5天以上的事假將不被批準，逾期日視為曠工，公司有權視情況決定是否予以開除，并不給予任何經濟補償。3.3 事假期間一律停發所有薪資、津貼。

3.4 事假連續超過2天者停發當月所有津貼和獎金。3.5 試用期內的員工，一般不得請事假。

3.6 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

4.1 男25周歲未滿，女23周歲未滿（以取得結婚證書之日計算），可申請婚假3天。

4.2 男滿25周歲，女滿23周歲（以取得結婚證書之日計算），可申請晚婚假5天，遇法定節假日順延。

4.3 婚假期間的工資按合同工資的70%發放，婚假自取得結婚證書之日起一年內一次休完，逾期未休假作廢。

5、產假

5.1 女員工合法生育可申請產假3個月如符合晚育條件（年滿24周歲的初育）的另給予晚育假一個月，遇法定節假日順延；如符合難產條件的可延長產假半個月。5.2 員工需在預產期前提前最少12個星期申請，并需提供有效證明。5.3 分娩假于預產期前30天開始。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別； 6.1員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司提供3天有薪喪假。6.2員工岳父母或公婆死亡之后，需員工料理喪事的，公司提供1-3天有薪喪假。

（四）批假權限

1、病事假：1天以內請假由部門負責人批準，但需知曉部門經理；1天以上由部門經理批準。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

（五）調休

1、如員工有累計加班時間，可以安排調休。調休時間原則上不能連續調休超過3天（含），需連續調休超過3天（含）的，提前十天向部門主管提出調休申請，經部門經理，方可調休。員工提交請假單，部門主管根據實際加班時間，折算調休天數，填寫調休申請單，由部門經理簽字，方可生效。

2、每月底，人力資源部需核對調休人員是否有累積休息，如有累積休息直接從累積休息中扣除請假的時間，如沒有累積休息或累積休息不夠扣，則不夠扣的休息作為請假缺勤。

四、實施時間

2012年7月1日起生效。

文件編號： 版本號：0

第四篇：員工調休及請假制度規定

員工調休及請假制度規定

一、員工請假實行審批制，由員工填寫請假單據，經廠長批準后方可請假或調休（特殊情況可電話請假，事后需補填請假單據），沒有手續者按曠工處理。

二、實行月調休2天制度，每個崗位每天只能調休1人，且不得連續休息2天，調休期間享受工資。調休前應填寫書面申請，經廠長批準后方可休息。

三、每月2天休息完再請事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎。請病假一天扣當天工資，取消滿勤獎。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：員工結婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎。

五、法定節日休息由公司統一安排休息。

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第五篇：員工調休及請假制度規定

員工調休及請假制度規定

一、員工請假實行審批制，由員工填寫請假單據，經廠長批準后方可請假或調休（特殊情況可電話請假，事后需補填請假單據），沒有手續者按曠工處理。

二、實行月調休2天制度，每個崗位每天只能調休1人，且不得連續休息2天，調休期間享受工資。調休前應填寫書面申請，經廠長批準后方可休息。

三、每月2天休息完再請事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎。請病假一天扣當天工資，取消滿勤獎。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外

祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：員工結婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎。

五、法定節日休息由公司統一安排休息。

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